6.2.

Personal
/ \

1 . Cual es la importancia de las personas en una empresa?

^

2 . Que actividades consideras indispensables para contar

^con personal eficiente , satisfecho y comprometido en
una empresa?

3.4ES posible aplicar el proceso administrative en las areas

funcionales de la empresa?

4. Anota algun ejemplo de una empresa que conozcas donde

haya estallado una huelga, y las causas y consecuencias
que esta ocasiono.

la
emprsa
de v y

fuAnrcieomaasles En el area de personal se realizan las actividades tendientes a

coordinar y optimizar las habilidades, los conocimientos, expe-
riences y competencias de las personas que trabajan en la em-
presa, con el fin de lograr su maxima eficiencia.

VI En esta area a la que tambien se le denomina recursos humanos,

relaciones industrials o capital humano , se establecen mecanismos

Unida para seleccionar, capacitar y dirigir al personal , y lograr su optimo

desarrollo, asi como para elevar su grado de satisfaccion y perte -
nencia dentro de la organizacion. Contar con una planta con perso -
nal estable y motivado es uno de los requisitos fundamentales para
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lograr mayor productividad. Las principales funciones del area de
personal son:

Reclutamiento y selection

Administration de sueldos y salarios

Capacitacion y desarrollo

Recursos
humanos Relaciones laborales

Higiene y seguridad industrial

Servicios y prestaciones

Planeacion y evaluation

Figura 6.2 Organigrama del area de recursos humanos

Reclutamiento , selection, contratacion, promotion

y transference de personal
La funcion de reclutamiento y seleccion es tambien conocida como
contratacion y empleo. A traves de esta se logra que todos los pues -
tos sean ocupados por personal idoneo, de acuerdo con las necesi -
dades de la organizacion.

El reclutamiento es un conjunto de actividades cuya finalidad es

atraer personal debidamente calificado para ocupar puestos den-
tro de la organizacion.

El reclutamiento es un medio a traves del cual la empresa divulga y

ofrece sus requerimientos de personal en el mercado de trabajo. Para
ser eficaz , el reclutamiento debe atraer un grupo de candidatos su -
ficiente para garantizar la seleccion de personal idoneo. Existen tres
tipos de reclutamiento : interno, externo y mixto.

Reclutamiento interno
El reclutamiento es interno cuando, al presentarse determinada vacan -
te , la empresa la cubre a traves de sus empleados , ya sea por medio
Personal
6.2
de concurso , convocatoria o por ascensos. Esta forma de reclutamien -
to es altamente motivadora.
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