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Derecho Laboral-C01a PDF
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120301
El Derecho del Trabajo, nace en la Europa del Siglo XIX, en base a una serie de
fenmenos sociales y polticos, vinculados a la Europa industrial.
Caractersticas:
- El Derecho del trabajo viene a reconocer la debilidad del trabajador y crea normas
que le compensen. Antes haba igualdad de condiciones jurdicas, entre empleado y
empleador.
- Por todo esto, se crea una disciplina que promueve el trabajo y protege al
trabajador: El Derecho del Trabajo.
Eduardo Arenas Cataln -3-
Apuntes de Derecho Laboral
D Individual
D Substantivo
D Colectivo: - Sindical
- Negociacin Colectiva
Las relaciones laborales estn llamadas a no ser fugaces, la ley gusta de los
contratos indefinidos y pone obstculos para los fugaces.
En caso de una demanda laboral, el juez se fijar en los detalles que prueben o
demuestren la cabalidad del otorgamiento de la contraprestacin del trabajador y se
tomarn en cuenta estos rasgos. (Principio de Primaca de la realidad: Prioriza un
principio de la realidad, sin importar por las partes el efecto que crean que tiene. En
estos casos, se da ms importancia a los hechos que a las palabras.)
reas Cuestionables:
260301
- Tiene el carcter de intuito personae (o sea, que la persona del otro contratante
es el motivo que induce al acto o contrato.) Este carcter aparece respecto del
trabajador Puede el trabajador delegar? NO por lo general. El Contrato de
Trabajo es intuito personae respecto de la empresa? NO.
En el artculo 3, letra b del CT, se establece que trabajador es aquel que presta
servicios personales, lo que impide la delegacin (no corre el pollo.)
Artculo 159 del CT: El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
N3: Muerte del trabajador.
Parientes: puede ser cualquiera que est viviendo, porque todos son deudores
solidarios. IMPORANTE LA SOLIDARIDAD
Y ello tiene por objeto la liquidacin. Cobrar todo y pagarlo todo, y si queda recibo,
pagrselo al acreedor.)
270301
030401
Funciones:
Art. 4 Inciso I del CT (de memoria y aprenderse las presunciones legales y las de
Derecho)
Jurisprudencia Administrativa:
Resolucin Multa
Director del Trabajo
Reclamacin
Recurso de
Proteccin
Eduardo Arenas Cataln -8-
Apuntes de Derecho Laboral
Judicial
Nota: Casi siempre el Director Regional del Trabajo opina igual que lo que opinar el
Director del Trabajo, as que conviene de inmediato ir a la justicia, si es que el DRT
rechaza.
090401
Algunos autores dicen que hay tantos Derechos Procesales como Derechos
Substantivos existan. Para el Profesor, el Derecho Procesal es uno, claro que con
algunos matices dependiendo del Derecho Substantivo. Ahora estudiaremos:
Art. 440: 1, 2, 3, 4.
Ejemplo:
Eduardo Arenas Cataln -9-
Apuntes de Derecho Laboral
- Se demanda;
- Se contesta con excepciones dilatorias y/o reconvencin. (O sea contesta el
fondo, pero antes de hacerlo se ataca la forma con excepciones dilatorias y
reconvengo. O sea el demandado demanda (Ejemplo: Vend la vaca
Clarabella y no paga el precio, y el demandado dice en realidad no pagu, pero l
no me ha pagado esto otro.) (En materia Laboral no se puede reconvenir
cualquier cosa. Si el juez tiene competencia para conocer de la reconvencin,
no hay problema, si no, s. La reconvencin tiene que estar ligada a la demanda.
De la excepcin y/o reconvencin, el juez otorgar 5 das para que la otra parte
diga lo que tiene que decir (traslado.) Haya contestado o no, al quinto da,
volvemos a la etapa de trabado de la litis.
Respecto de la Documental.
El demandado contesta. A las partes se les debe notificar por cdula la prueba,
dentro de tercero da de notificada la interlocutoria de prueba, las partes pueden
acompaar documentos.
Demanda
- Contestarla;
- Allanarse;
- No hacer nada;
- Reconvenir (en materia laboral es restringida a estar ligada con la accin y el
tener por objeto enervarla.)
Ejemplo:
(2):
- Ya no se pueden presentar documentos;
- Una parte se puede allanar.
Tener un ttulo ejecutivo significa que partimos del punto de citacin a sentencia.
[2]: Apela al fuero interno del juez. La ley no da parmetros, pero exige que el fallo
sea razonable. (445)
Este Cdigo (el del Trabajo), habla de lo funcional y lo orgnico y de las normas
substantivas o de fondo. El Derecho Procesal, sirve al Laboral, pero de una
determinada manera. Frente al Derecho del Trabajo tiene caractersticas especiales.
De qu manera el Derecho Procesal, se comporta ante el substantivo? Qu inspira
al legislador? Ciertos principios (los principios formativos del procedimiento.)
Escritos Orales
Hay que tener cierta pretensin para saber qu es deseable para la doctrina
laboralista para poner el pndulo.
Faro del Derecho del Trabajo: Principio tutelar dar la forma a lo substantivo
como a lo procedimental.
Inquisitivo Dispositivo
(El juez lleva el proceso,
o sea recaba l mismo la prueba.) (El juez es pasivo. La verdad la
otorgan las partes.)
170401.
En doctrina, hay cierto rango deseable para posicionar el pndulo respecto del Derecho
Laboral.
Primero, hay que tener en cuenta el principio de la proteccin del trabajador, lo que dice
relacin con la economa y rapidez.
Es una tradicin forense que el interesado acuse con un escrito la rebelda (demandante
lo hace contra el demandado.)
El juez Laboral, tiene la obligacin de darle curso progresivo a los autos. Sin que se
acuse rebelda, el juez debe proceder para seguir adelante.
LA Economa Procesal.
Subprincipio de la Eventualidad.
Subprincipio de la celeridad
En Civil por ejemplo: Si para contestar la demanda tengo 15 das hbiles, en el laboral
tengo 10 das hbiles. (Se aumenta la tabla de emplazamiento si existe lejana fsica del
demandado con el tribunal que corresponda.)
Por otra parte, si hay reconvenciones, el tribunal ordena que, de oficio, si existen
hechos pertinentes, sustanciales y controvertidos, se dicte de inmediato (principio de la
celeridad) el auto de prueba.
Adems, la parte puede solicitar al juez, que ste solicite a terceros, diversos informes.
Por ejemplo, al SII respecto de las utilidades de una empresa, o que pida al Directo del
trabajo, que los inspectores verifiquen hechos, plazo para evacuar el informe y
contestarlo.
Subprincipio de la Inmediacin
Se trata de que el juez tenga una relacin inmediata con el proceso. Se le autoriza al
juez provocar bases de arreglo para conciliar.
Eduardo Arenas Cataln - 15 -
Apuntes de Derecho Laboral
230401.
Preclusin:
En laboral, hay mucho acto de defensa y patrocinio de carcter oral, lo que nos hace
volver al principio de la oralidad
1. Entre las partes: Hoy se recurre a la oralidad para conciliar. Hoy, se est
extendiendo a lo civil.
Jugar limpio, pero no jugar tonto. Hay que ver qu se esconde y qu se muestra
siempre dentro de la legalidad.
Distinto es si yo le tiro puros incidentes para demorar. En ese caso hay mala fe.
Luego de los 12 incidentes perdidos, dice la ley, tengo que pagar los prximos que
pierda. Esta mala fe es distinta de la mala fe civil.
240401.
Principio Tutelar: Parte del axioma de que la relacin jurdica empresario trabajador,
es igual materialmente.
En Laboral se pueden renunciar los derechos, excepto aquellos que estn por debajo
del catlogo de mnimos cualitativos que la ley expresa.
Ver la transaccin.
Finiquito
- Que las partes los firmen y ratifiquen ante el Ministro de fe (direccin del trabajo,
notario.)
- Delegado del personal o sindicato del trabajo.
Eduardo Arenas Cataln - 17 -
Apuntes de Derecho Laboral
Entonces, se pueden renunciar los derechos laborales, con tal que se haya extinguido la
relacin laboral.
Tcita:
Expresa:
Finiquito Laboral
Principio de la Continuidad:
Ejemplo del repudio que la ley da: 159 N4 = presuncin legal. Los actos de plazo fijo,
lo tolero, pero no se toleran ms de un ao. (Regla general.)
La empresa es para el Cdigo, casi un ente, pero son objeto de derecho (Ejemplo:
Artculo 4, inciso II), pero el trabajador sigue vinculado a la empresa. Otro ejemplo de la
continuidad es el artculo 4, inciso II.
1. Estos apuntes;
2. Introduccin al Derecho del Trabajo, Gamonal;
3. Formacin Histrico - Jurdica del Derecho del trabajo, Olea;
4. Los Principios Formativos del Derecho del Trabajo, Carvallo.
070501.
- Son normas de orden pblico las causales. Aparecen claramente sealadas por
la ley. Si concurre causal de trmino de contrato, el empleador procede a
despedir de acuerdo a las normas establecidas (es como que el empleador se
arriesga a despedir considerando que existe en el hecho una causal de
terminacin del contrato.)
Eduardo Arenas Cataln - 18 -
Apuntes de Derecho Laboral
Siempre la causal ser revisable por los tribunales. Y si el empleador e equivoc, podr
ser demandado por despido injustificado por ejemplo.
La solucin que la ley da a ciertas causales que se llaman de caducidad es que operan
por el slo Ministerio de la Ley. (Operan Ipso-iure.)
Se llamar:
- Renuncia voluntaria: Causal de renuncia al contrato. Debe ser por escrito y para
ser oponible en juicio, debe ser _________ firmada por Ministro de fe. Si no se hace
as, ser inoponible. Debe ser otorgada con 30 das a la fecha de ser efectivo.
- Desahucio Patronal: Acto jurdico unilateral en virtud del cual una parte comunica a
la otra, su voluntad de no perseverar en el contrato.
En el inciso II del 161 del CT: Opera respecto de ciertos trabajadores (aquellos con
facultades generales de administracin:)
Gerentes;
Subgerentes;
Agentes o apoderados.
Principio de la Racionabilidad.
Este es un principio civil y es aplicable al Derecho del Trabajo. El 1546 del CC, seala
que los contratos deben hacerse de buena fe y que obligan no slo en el tenor literal del
Eduardo Arenas Cataln - 19 -
Apuntes de Derecho Laboral
contrato, sino lo que por la naturaleza del contrato o la costumbre, pertenecen. Esto es
aplicable sobretodo, para los: Contenido Materiales del Contrato de Trabajo, que le
pertenecen al contrato, atendida su naturaleza (distinto de contenido formal.) ejemplo:
Lealtad en la relacin laboral.
150501.
(Civil:) Privada: ejecucin de los contratos por lo tanto no obligan slo en lo literal,
sino que en la costumbre y naturaleza se le hacen pertenecer a la obligacin.
Inciso II: Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los
trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y
adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
Los arts. 153 y ss. obligan a ciertas empresas a llevar un reglamento interno.
El 154 N 9 del CT: El Reglamento interno deber contener, a lo menos, las siguientes
disposiciones: N9: Las normas o instrucciones de prevencin, higiene, y seguridad
que deban observarse en la empresa o establecimiento.
- organizar;
- dirigir;
- administrar;
Art. 12: El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en
que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el
nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe
menoscabo para el trabajador. Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la
empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos, podr el
empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta
minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo, debiendo dar el
aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos. El
trabajador afectado podr reclamar en el plazo de treinta das hbiles a contar de la
ocurrencia del hecho a que se refiere el inciso primero o de la notificacin del aviso a
que alude el inciso segundo, ante el Inspector del Trabajo respectivo a fin de que ste
se pronuncie sobre el cumplimiento de las condiciones sealadas en los incisos
precedentes, pudiendo recurrirse de su resolucin ante el juez competente dentro de
quinto da de notificada, quien resolver, sin forma de juicio, oyendo a las partes.
Requisitos:
Labores similares y que no sean menoscabantes, y que la distancia no sea lejana.
Art. 24: El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del
comercio hasta n dos horas diarias en los perodos inmediatamente anteriores a
navidad, fiestas patrias u otras festividades. En este caso, las horas que excedan el
mximo sealado en el inciso primero del artculo 22, o a la jornada convenida, si fuere
menor se pagarn como extraordinarias. Cuando el empleador ejerciere la facultad
prevista en el inciso anterior no proceder pactar horas extraordinarias.
Este artculo, en naturaleza seala que son jornadas ordinarias, pero el exceso se
liquida como si fuesen extraordinarias.
Art. 29: Podr excederse la jornada ordinaria, pero en la medida indispensable para
evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o faena, cuando sobrevengan
fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglo
o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones. La horas trabajadas
en exceso se pagarn como extraordinarias.
Art. 89: Seala que los trabajadores agrcolas, que por las condiciones climticas, no
hayan podido cumplir con su labor, igualmente se les deber remunerar.
Inciso II: Seala que en todo caso, en aquellas ocasiones, los trabajadores realizarn
las labores que el empleador les seale, que s lo permitan las condiciones climticas,
aunque no estn pacatadas.
- Fuerza mayor en el caso del capitn, puede alterar la naturaleza de los servicios
(Art. 101 del CT.)
- En el caso del 117 del CT.
220501.
- Obligado principal;
- Obligado subsidiario: Que responde en el caso en que el principal no pague.
Ejemplo: Yo empresa, le pido a otra empresa, una constructora, que me realice una
obra para poder concretar un trabajo que yo tengo.
La jornada de Trabajo.
El Cdigo, adopta la Nominal y la in itinere en la Ley N 16.764 (la in itinere) slo para
cubrir al trabajador en caso de accidente al lugar de trabajo. (Eso no va ontra el
empleador en todo caso.)
Art. 21: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerar tambin
jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables.
No menos de 5 das, ni ms de 6.
Hay trabajadores que trabajan por produccin. Ejemplo: El que vende productos
lcteos.
Art. 8: excepcin:
+ de 48 horas semanales.
290501.
Este trabajo no puede imponerse, el pacto sobre horas extraordinarias (Art. 32 N1 del
CT.) es por escrito, no obstante se considerarn horas extraordinarias, las que ms all
de las pactadas, trabaje el empleado sin conocimiento del empleador. (O sea, tambin
se consideran extraordinarias, las que sin pacto, el empleador conoce.
El Art. 33, establece los sistemas para determinar y controlar las horas extraordinarias:
- Libro de asistencia
- Control de tarjeta
Se pagan con un 50% de recargo sobre el sueld convenido (sueldo art. 43, letra a)
La jurisprudencia de la Direccin del Trabajo, estima que aqu la base para el clculo de
las horas extraordinarias, son el ingreso mnimo, aunque el trabajador gane menos que
esto.
Ac, estos trabajadores, no tienen recargo del 50% sobre horas extraordinarias segn la
doctrina, al contrario de la anterior.
Clculo.
Descanso.
C) (Art. 35 y ss.) La regla general, es que est constituida por DOMINOS y FESTIVOS.
Se inicia a ms tardar a las 21 horas del da anterior hasta las 6 horas del da, salvo
excepciones.
040601.
Art. 25.
Requisitos:
- Que se le mantenga la remuneracin ntegra;
- Que cumpla la cualidad.
(Hay trabajadores sin derecho a feriado, (74 del CT), pero descansan igual.)
Personal Docente:
Clasificacin de la Remuneracin.
El Sueldo.
El sobresueldo.
La comisin.
La participacin.
La gratificacin.
a) Distribuir entre los trabajadores que prestaron servicios en la labor de que se trata.
Entre ellos, se reparte el 50 % de las remuneracioens lquidas a prorrata.
1 Va:
2 Va:
Se puede fraccionar la remuneracin por ejemplo: $15 por ladrillo que construya, o
$50.000 por cada hectrea cultivada. El lmite mximo en el tiempo es mensual (norma
de orden pblico.)
Art. 58 del CT, sobre descuentos legales: Los clasificamos en: Aplicatorios;
Permitidos y Prohibidos.
- Impuestos
- Cotizaciones
- Rgimen Pblico o administracin de salud
Tope: 60 UF
De remuneracin disponible.
El artculo 59:
Ejemplo: Jefe, me puede prestar 200.000 y me los descuenta del prximo suelo. El
trabajador est adeudando, pero devuelve con reajustes y no con intereses.
180601.
Contratos Especiales.
Art. 79: Lmite de edad. Slo podrn celebrar contrato de aprendizaje, los
trabajadores menores de 20 aos de edad.
Art. 80: Al aprendiz no le rige la norma sobre ingreso mnimo. Art. 81.
Art. 83: Seala el mbito de aplicacin del Cdigo en lo que se refiere a trabajadores
agrcolas. Define lo que es ser trabajador agrcola.
Sin que hubiese sido necesario, el legislador excluye algunos contratos que no
son de trabajo como: Contrato de arriendo, mediera, _______. Parti la legislacin
laboral regulando estos contratos. Es de la esencia del contrato de trabajo.
Art. 91: El trabajador tiene derecho a la casa habitacin y adems al cerco destinado al
uso domstico (es como un patio. Racin de tierra tambin es para el uso domstico,
para que el trabajador tenga un pequeo huerto.
Talajes: El trabajador puede tener animales. Por ejemplo: Una ______ de ganado,
caballos, etc.
Contrato de Talajes: El dueo del terreno permite que un tercero dueo de animales,
pasten en su terreno.
Art. 95: Los trabajadores transitorios no se ven beneficiados con la casa habitacin.
Choferes de casa particular: Por una razn histrica se incluyen dentro de los
trabajadores que celebran contrato de trabajadores de casa particular.
Cules son las causales de despido? Art. 152 inciso final: Toda enfermedad
contagiosa, clnicamente calificada, de una de las partes o de las personas que habiten
la casa, da derechos a la otra parte para poner trmino al contrato.
Art. 98: Naviero o armador viene a ser el empleador. Puede actuar por s o
representado por el capitn.
Obligacin: Prestar a bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la
navegacin martima, y ste a recibirlos en la nave, alimentarlos y pagarles el sueldo o
remuneracin que se hubiere convenido. Contrato de embarco es un formulario.
Art. 103: El contrato de embarco, adems de lo expresado en el art. 10, deber indicar:
A, B, C
190601.
Trabajadores Portuarios
Eventuales y Permanentes
Permanente: Reglas Generales del Cdigo del Trabajo.
Art. 133: Define trabajo portuario. El que realiza acciones de carga y descarga y
actividades propias de esa actividad y han de realizar estas funciones tanto a bordo de
naves como en los recintos portuarios.
Art. 140: Interpretar una causal de trmino de contrato. Precisa que el hecho que
contempla el 160 N .
Proteccin a la Maternidad.
mbito de cultura: Las reglas son ms amplias que lo normal en el COT porque
rigen tanto al sector privado como pblico.
Descanso PRE y POST natal. Por regla general, comienza 6 semanas antes del
parto.
Post natal, comienza 12 semanas luego del parto.
Art. 196: Si existe durante el embarazo, una enfermedad causada por ste, la
trabajadora tiene un descanso pre natal anticipado. La duracin la resuelve la
autoridad de salud. (Isapre.)
Art. 196 inciso III: El post Natal se alarga en caso del no nacimiento del nio. Con el
alumbramiento, comienza el Post natal. Y puede ser ampliado si como consecuencia
del alumbramiento se produjera enfermedad certificada mdicamente.
190601.
- Licencia mdica por enfermedad del nio. Este debe ser menor de un ao, debe ser
necesario el cuidado en el hogar y debe ser enfermedad grave. La duracin ser la que
prescriba el servicio de salud, la ley da la alternativa que se le del beneficio al padre. Si
muere la madre, el padre tiene este beneficio slo si tiene la tuicin del menor. Por
ampliacin se le da derecho a ste beneficio a aquellos que no sean padres y que
tengan la mera tuicin del menor o lo tengan a su cuidado.
Eduardo Arenas Cataln - 32 -
Apuntes de Derecho Laboral
Art. 201: La mujer embarazada tiene el beneficio del fuero maternal por un ao.
El fuero consiste en que no pueden ser despedidos son una autorizacin judicial.
Puede tambin pedirse la separacin que puede ser con o sin remuneracin.
260601.
Art. 203: Las salas cunas deben cumplir ciertos requisitos fsicos, previo control para
autorizarlas.
- Asignacin de movilizacin de la sala cuna. Este beneficio es dependiente de la
sala cuna. El empleador paga a la trabajadora el valor del pasaje desde su trabajo a la
sal cuna y viceversa.
Art. 206: Una hora divisible en 2 porciones. Este perodo del trayecto, lo paga el
empleador y es imputable a la jornada.
030701.
Art. 168: No es irrelevante decir al trabajador vete y nada ms, pues estara
prescribiendo una sancin en mi contra: Pago de indemnizacin.
090701.
Reglamento Interno.
- SMO
- Trabajo de extranjeros Buscar y Estudiar
- Proteccin de menores
Art. 154: establece las disposiciones mnimas que debe tener un reglamento.
170801.
Organizaciones Sindicales
- Sindicatos: Sindicatos Intra empresa
Sindicatos nter empresa
- Confederaciones
- Centrales Sindicales
Organizaciones Sindicales.
Hoy, la personalidad jurdica del sindicato se constituye con el slo depsito del acta
constitutiva y los estatutos en la Inspeccin del Trabajo. De este modo funciona la
libertad sindical, aunque tambin en un sentido negativo: Por ejemplo, la libertad de no
constituir sindicatos.
300 30
Sindicatos de un establecimiento.
Funciones. (3)
Control de Legalidad.
La inspeccin del Trabajo dispone de 90 das para efectuar los repasos legales respecto
de esta constitucin en la que no armonicen con la legislacin y notifica los reparos al
Directorio. El directorio puede:
- Allanarse;
- Hacer una reclamacin judicial (reclamo ante el Juez del Trabajo)*
- No hacer nada*
*En estos casos, tienen 60 das. Si nada hace, caduca la personalidad jurdica.
Se tienen 8 das
para subsanar Si el vicio es
subsanable
Eduardo Arenas Cataln - 37 -
Apuntes de Derecho Laboral
Si pasa el plazo, la
PJ, caduca.
Si el vicio no
es subsanable
Caduca la PJ.
210801.
Ejemplo: El trabajador es despedido, tiene 60 das hbiles para recurrir a los tribunales.
Finiquito.
Formalidades
B) Debe ser firmado por el interesado y por el presidente del sindicato: o delegado de
personal, o delegado sindical;
C). O Ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo u otro Ministro de fe.
Notario Pblico.
Igual valor que una sentencia ejecutoriada. (Poder Liberatorio del Finiquito.) El
finiquito tendr mrito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren
consignado en l (Art. 177, inciso IV.)
Indemnizaciones.
240801.
Los socios de las centrales, pueden ser otras personas jurdicas de carcter
gremial. (funcionarios de la administracin civil del estado y de las Municipalidades y
asociaciones gremiales constituidas por personas naturales, segn lo determinen sus
propios estatutos.) No pueden pertenecer asociaciones gremiales que tengan como
socios personas jurdicas (asociacin de bancos, asociacin gremial de fondos de
pensiones) (aunque no tengan ni una persona jurdica inscrita, no pueden ser parte de
Centrales porque el estatuto no lo permite.), s las que tienen como socios personas
naturales (colegios de abogados, colegio mdico, etc.)
Tratndose de sindicatos, la ley determina algunos de sus posibles fines (Art. 220
del CL. El nmero 12 deja la permisividad suficiente)
Eduardo Arenas Cataln - 39 -
Apuntes de Derecho Laboral
2 bloque de clases:
Causales de disolucin (de orden pblico) o por resolucin judicial del tribunal del
Trabajo. Encontrars en la causal, no produce la disolucin, slo la sentencia judicial de
disolucin la produce.
Causales:
Art. 297 del CL: La disolucin del sindicato, la declara el juez que tenga cometencia
sobre la comuna de asiento del sindicato. El juez falla en primera instancia, sin forma
de juicio, oyendo al directorio. La prueba se apreciar en conciencia y son 10 das para
presentarla. La sentencia disolutoria la comunicar el juez al inspector.
Liquidacin.
280801.
Las indemnizaciones.
En laboral, son distintas de lo civil. Algunos consideran que sera una forma de
previsin para proteger al trabajador del despido.
En el plano civil, la causa que motiva su pago, es un dao culpable que sufre una
persona.
Indemnizaciones Convencionales.
Indemnizaciones Legales.
Son aquellas que se pagan al trabajador en virtud de una disposicin legal por
cumplirse con los presupuestos bsicos que establece la norma legal pertinente para su
cancelacin.
Injustificado: 159
Indebido: 160 despidos
Improcedente: 161
Se debe respetar en todo caso el tope de 3 por ao. Cuando esta indemnizacin
se pacte con un sindicato, se llama contrato colectivo y con un grupo de trabajadores,
convenio colectivo.
Actitudes del trabajador despedido por esta causal, siendo despedido sin
indemnizacin.
- No hacer nada;
- Solicitar dentro de 60 das para que se les paguen las indemnizaciones
- Si las recibe parcialmente. Y no hace nada, renunci a su derecho.
Eduardo Arenas Cataln - 42 -
Apuntes de Derecho Laboral
El tribunal si estima que el despido estuvo mal, pide el recargo del 30%, sino tan
slo que se paguen las indemnizaciones y eso va encima de los aos de servicio. En el
desahucio, tambin tienen 60 das hbiles con el recargo del 20%.
Si es justificado: Oferta irrevocable de pago: Pregunta de Examen.
Art. 171
310801.
Art. 259
Ejemplo: Que presten servicios en una zona, o podrn pertenecer a este sindicato
aquellos trabajadores que cuenten con el ttulo de Ingeniero Mdico.
Condiciones de desafiliacin:
Ejemplo: El socio que no pague las cuotas por un plazo superior a 6 meses.
juicio a la organizacin. Pero no es titular de todas las facultades del mandato judicial,
las que estn en el 7 del CPC.
Facultades ordinarias del Mandato Judicial. (se entienden implcitas por el slo
hecho del mandato. Constituyo poder en juicio a ...) Pero hay otras facultades que
deben aparecer expresamente sealadas.
Cuando se elige al Directorio, se mira la cantidad de socios, pero puede que una vez
elegidos, cambie el n de socios y debera corresponder otro nmero de Directores. Por
ejemplo:
235 inciso IV: Se van esos directores? No, con la nueva eleccin, cambian.
236
- Edad: 18
- Leer y escribir
- Antigedad mnima de 6 meses, salvo que el mismo tuviere una existencia
menor.
Cesacin.
1. Si la dejacin del cargo ocurre antes de 6 meses de la fecha del cese del mandato
del Directorio, o
2. Si falta ms de 6 meses.
Ordinarias.
Extraordinarias.
Citadas por una autoridad especfica del sindicato y tendrn lugar cada vez que lo
exijan las necesidades de la organizacin y en ellas slo podrn tomarse acuerdos
relacionados con las materias especficas indicadas en los avisos de citacin.
Asambleas extraordinarias: Enajenacin de bienes races, modificacin de
estatutos, disolucin de la organizacin. Deben ser citadas por el Presidente, directorio,
o por el 10 % de los socios.
256: Patrimonio.
- Cuotas;
- Aportes ordinarios o extraordinarios;
- Aporte en instrumento colectivo;
- Donaciones;
- Asignaciones de sucesin por causa de muerte;
- Producto de sus bienes;
- Producto de venta de activos;
- Multas;
- Dems fuentes que incluyan los estatutos.
Cotizaciones.
Aporte que realizan los socios al sindicato. Estas cuotas pueden ser ordinarias o
extraordinarias.
280901.
Eduardo Arenas Cataln - 45 -
Apuntes de Derecho Laboral
- El que la ley otorgue facilidades a las partes para que lleguen a acuerdo respecto
del contrato, y
- En lo que dice relacin con la regulacin de un modo de negociar colectivamente,
sin perjuicio de la tolerancia hacia un medio no reglado de NC, pero como es
difcil que los empleadores lo hagan, la ley crea un sistema reglado de NC, por lo
tanto, clasificaremos la NC en reglada y no reglada.
Incluso ocurre en los trabajadores del Estado, aunque de Derecho no los tienen,
sin embargo ocurren, y en este caso, obviamente sern no regladas.
Procedimiento de NC.
Puede estar reglado en la ley, o por las partes. (Jefe nos juntamos maana, yo
voy con Juanito, y usted lleva al contador.)
El reglado, est protegido por la ley y tiene efectos especiales. La ley busca
crear una regulacin que d efectividad a la NC. Por ejemplo si empezamos un
proceso de NC con los empleadores y el empleador despus no quiere, los trabajadores
llevan su proyecto de NC a la inspeccin. Se le notifica al empleador y si ste no
contesta en tal plazo: MULTA. Pero ms aun, si en otro plazo ms, no contesta el
empleador, su silencio otorga y se tiene que mamar el contrato. (En este caso ocurre
una excepcin con el silencio, y se transforma en aceptacin.)
Despus, la ley deja a los trabajadores libertad entre ellos y el empleador, pero si
llegado el plazo, no hay acuerdo, los trabajadores tienen derecho a convocar, elegir y
ejecutar la huelga. Los trabajadores decidirn:
Si los trabajadores optan por la huelga, se debe ejecutar y la ley dir en que
momento comenzar la huelga. Otro efecto, ser poner fin a los contratos individuales
de trabajo. El empleador puede declarar cierre temporal de la empresa (huelga del
empleador) y los que no adhieran a la huelga se les suspende el contrato. Tambin
puede recontratar gente en reemplazo, etc.
Finalmente habr que llegar hasta una acto o laudo. Todo lo anterior es pre -
contractual. Es el juego de ofertas y contraofertas: NEGOCIACIN.
Pero una vez que hay contrato, o convenio: Qu es mejor, cul tiene ms
proteccin de la ley? Ambos tienen efecto, ambos son iguales:
En todo caso, el Derecho (que nace de la NC), queda radicado en la ersona del
trabajador y en rganos como por ejemplo los sindicatos.
Grupo Coaligado.