Wy 1.1. éQue es ser lider y quienes son lideres? ‘Son numerosas las definiciones que se pueden dar al concepto de liderazgo; en términos generales el liderazgo remite a capacidades que desarrollan las personas para crear un estado de conciencia o mente en otras personas. Roberto de Vries, el reconocido psiquiatra venezolano, sefiala que las o los lideres son personas que poseen la capacidad para influenciar de manera evidente el pensariento, las emociones y las conductas de otras personas. El liderazgo es una capacidad que se construye. Las o los lideres no necesariemente nacen como tales. En cada persona hay un o una lider en potencia que espera por el despertar de sus potencialidades. Esto nos lleva a considerar que el liderazgo se construye de adentro hacia fuera, a través del desarrollo de numerosos Factores como: autoestima, valores, integridad, principios, poder personal, seguridad, competencia, asertividad, presencia, riesgo, auto respeto y respeto por las demas, personas, Esta construccién determina lo que el conocido autor F. Covey denomina el logro de la “victoria privada", victoria sobre Ios limites y obstaculos personales para lograr la “victoria publica’, que opera en las relaciones interpersonales. En cada persona como hemos sefialado existe un potencial para el liderazgo y en el desempefio de nuestras tareas de conduccién generalmente se conjugan tres fuentes de poder de diversa naturaleza: a) el poder personal; b) el pader de la posicién o cargo que desempefiamos y c) el poder del conocimiento que representaW 100 ‘1 grado en el cual manejamos eficientemente los conocimientos, habilidades y técnicas que exige el cargo que desempefiamos. A medida que nuestra sociedad se hace més especializada y la informacién técnica se hace indispensable, este factor crece en importancia. El liderazgo que tiende a sustituir actualmente los liderazgos tradicionales, por estar més centrado en las personas resta importancia al poder del cargo y moviliza mas ampliamente los otros poderes. Los liderazgos pueden distinguirse por la forma en la cual usan el poder: liderazgos negativos y liderazgos positives. Los liderazgos positives integran lateralmente a las personas del grupo, facilitan su crecimiento y ‘comparten su poder y capacidades; en camblo los liderazgos negatives, son verticalistas, autoritarios, separan, dividen y extraen las energias del grupo. ‘A medide que avanza la importancia de las y los lideres en el logra del desarrollo y la democracia més claros aparecen los recursos personales que sobre la base del poder personal, el poder de! conocimiento y de la posicién institucional deben estar presentas en lao en el lider. Ver el grafico a continuacién.