1. Cul es el marco normativo de la CTS?

Decreto Supremo N 001-97-TR ( TUO de la Ley de CTS)

Decreto Supremo N 004-97-TR. (Reglamento de la Ley de CTS).

Ley N 29352 ( Libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad de CTS)

Decreto Supremo N 016-2010-TR (Reglamento de la Ley N 29352).

Ley N 28461 (Ley que permite el uso del 80 % de la CTS destinado a la

adquisicin de vivienda o terreno en el marco de programas promovidos por el
Ministerio de Vivienda y Construccin o por el Sector Privado).

Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA (Reglamento de la Ley N 28461

Autoriza el uso parcial de la CTS por programas de vivienda promovidos por el
Ministerio).

2. Cul es la naturaleza de la CTS?

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de
previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y su familia.

3. Qu trabajadores estn en la obligacin de percibir CTS?

Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en
promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias.

Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada

semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das segn corresponda
resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.

As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se

refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte
(20) horas a la semana, como mnimo.

Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la El Robo De Coches Super V8 Muscle
Cars Taxista De Miami actividad privada, por lo que, tambin le correspondern el
beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos sealados para su percepcin.

4. Cual es la jornada minima diaria que debe cumplir el trabajador para tener
derecho a la CTS?
Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios
los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que
cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro (04)
horas.

5. Cules son los meses comprendidos en el depsito a efectuarse en el mes de

noviembre?

El semestre a tomar en cuenta para el depsito de mayo es de mayo octubre.

6. Qu das se deben de computar para efectos de determinar la CTS?

Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a
razn de un treintavo por cada uno de estos das.

Por excepcin, tambin son computables:

a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o

por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al
ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un
ao y el 31 de octubre del ao siguiente.

b) Los das de descanso pre y post natal.

c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el

empleador.

d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.

e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de

despido.

7. Cules son los trabajadores excluidos del pago de la CTS?

- Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios.

- Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima - inferior

a 4 horas diarias.
- los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por Tiempo de
Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del
hogar, micro y pequeas empresas, etc; puesto que, se rigen por sus propias
normas, las cuales podrn tener derecho o no a este beneficio social.
- Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que paga
el pblico por los servicios, no tendrn derecho al pago de la CTS. No se considera
 tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el
destajo.
- Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneracin
integral anual que incluya a este beneficio, no tendrn derecho a percibir la CTS
en las fechas sealadas para su percepcin; puesto que, estos trabajadores la
percibirn de acuerdo con el convenio suscrito.

8. Los trabajadores de la micro y pequea empresa perciben CTS?

En el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS, puesto que, estos

trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye la percepcin de
este beneficio social y los trabajadores de la pequea empresa slo percibirn 15
remuneraciones diarias por cada ao de servicios

9. Cmo se efecta el clculo del depsito de CTS?

Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao

tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los
meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos

10. Cundo los empleadores tiene la obligacin de realizar los depsitos de

CTS?

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros
quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo
da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.

11. Cmo se obtiene la remuneracin computable para el abono de CTS?

En el depsito que se debe efectuar a ms tardar el 15 de noviembre, se tomar como

base la remuneracin que haya percibido el trabajador en el mes de octubre, adems,
de los conceptos remunerativos que haya percibido el trabajador de acuerdo al
Decreto Supremo N 001-97-TR.

12. Aparte del haber mensual que percibe el trabajador, tambin es

computable las horas extras?

En efecto, al tratarse de remuneraciones variables son base de clculo para la

CTS siempre y cuado se hayan percibido tres meses como mnimo en el semestre a
computar, es decir, pasar a formar parte de la remuneracin computable el promedio
de las remuneraciones variables.
13. La alimentacin es un concepto que forma parte para hallar la CTS?

Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o

refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida. En ese sentido, es
un concepto remunerativo y por ende debe de forma parte del clculo de la CTS.

14. Que conceptos no forman parte de la remuneracin computable para

determinar la CTS?

No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin,
o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo
arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego.

b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.

d) La canasta de Navidad o similares.

e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de

trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados.

f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto

razonable y se encuentre debidamente sustentada.

g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de

hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones
que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean
consecuencia de una negociacin colectiva.

h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en

cantidad razonable para su consumo directo y de su familia.

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su

labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de
representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y
no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad

de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de
acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal.

15. Tambin forma parte de la remuneracin computable el sexto de la

gratificacin?

En efecto, aquellos montos que el trabajador lo perciba en forma semestral es

computable en razn de un sexto, ahora bien, hay que tener en cuenta que ser base
de clculo sobre la gratificacin percibida en el semestre de clculo, en este semestre
del depsito de noviembre, le corresponder la que se otorg en el mes de julio.

Si es que no se ha percibido gratificacin entonces no ser computable.

16. Los depsitos de la CTS se deben de pagar directamente al trabajador?

No, la CTS se debe de depositar en forma obligatoria en una entidad financiera o

institucin permitida por ley; el trabajador que ingrese a prestar servicios deber
comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del
30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que
ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el
trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en
cualquiera de las instituciones permitidas por Ley, bajo la modalidad de depsito a
plazo fijo por el perodo ms largo permitido.

A excepto que se le est liquidando al trabajador, en la cual si se admite que pueda ser
pagado directamente.

17. El empleador est en la obligacin de emitir una liquidacin a sus

trabajadores, de lo que se haya depositado?

Desde luego que si, el empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro
de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente
firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin:

a) Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha
realizado el depsito.

b) Nombre o razn social del empleador y su domicilio.

c) Nombre completo del trabajador.

d) Informacin detallada de la remuneracin computable.

e) Perodo de servicios que se cancela.

f) Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin.

A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su

nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das
calendario de efectuado ste.

18.- Si un trabajador ingres a laborar el 16 de octubre de 2013, es decir que

no cumpla un mes al 31 de octubre, le corresponder computar esos das para
el actual deposito de CTS?

Si un trabajador no tiene un mes de labor al 31 de octubre, entonces no es factible del

deposito, pero ello no quiere decir que los das en que haya laborado se pierdan, al
contrario ser materia de clculo para el semestre siguiente, es decir que, en el caso
propuesto el trabajador va a percibir la CTS por los das del mes de octubre en el
depsito del mes de mayo de 2014.

19.- El concepto de CTS debe ser declarado en las planillas electrnicas?

Desde luego, la compensacin por tiempo de servicios debe ser declarado en la

PLAME (conceptos varios - identificado con el cdigo 904).

20. Si el trabajador solo laboro tres meses como se efecta el pago de su CTS?

La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por
perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro
de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin
computable ser la vigente a la fecha del cese.

21. Cual es la forma de pago de la CTS para los trabajadores que tienen
contratos modales?

El pago de efectuarse directamente al trabajador al vencimiento de cada contrato,

salvo que, la duracin del contrato sea mayor a seis (6) meses en cuyo caso debe
efectuarse el depsito bancario.

22. Si el empleador no efecta el deposito la CTS en la oportunidad de pago

cuales son los intereses que debe pagar?

El empleador quedara automticamente obligado al pago de los intereses bancarios

de acuerdo a la entidad bancaria o financiera, que se hubiera generado en caso de
efectuar el depsito.
23. El empleador puede retener la CTS del trabajador?

Si, en el caso que el trabajador sea despido por falta grave que haya originado un
perjuicio al empleador, para ello el empleador debe notificar al depositario de la CTS.

24. Qu infraccin se configura si el empleador no paga la CTS?

El no pagar ntegra y oportunamente la CTS es una infraccin grave en materia de

relaciones laborales.

25. El trabajador puede observar por escrito la liquidacin efectuada por el

empleador?

En caso que el trabajador no encontrare conforme la liquidacin efectuada por el

empleador, el trabajador podr observarla por escrito, debiendo el empleador
proceder a su revisin en el plazo mximo de tres das tiles de recibida la
observacin, comunicando el resultado por escrito al trabajador. Si ste no lo
encontrare conforme podr recurrir a la Autoridad Inspectiva de Trabajo.

26. Cul es el plazo para que el empleador resuelva las observaciones a la

liquidacin de la CTS que realice el trabajador?

El empleador debe absolver la liquidacin dentro de los tres das tiles de presentada
la observacin del trabajador.

27. Cmo debe proceder el empleador en caso de un juicio por alimentos?

En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo

responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador
demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de depositario.

28. Que sucede si el trabajador ha culminado la relacin laboral y el trabajador

desea retirar sus depsitos de CTS?

El trabajador deber solicitar al depositario el pago de la CTS acompaando a su

solicitud, el certificado entregado por el empleador que acredita su cese.

29. Cmo debe proceder el empleador ante un despido del trabajador por falta
grave?

Si el trabajador es despedido por falta grave que haya originado perjuicio econmico
al trabajador, deber consignar en el depositario elegido por el trabajador el monto de
la compensacin por tiempo de servicios que an mantenga en su poder, antes de
iniciar la accin de daos y perjuicios.
La accin legal deber de interponerse dentro de los treinta das naturales de
producido el cese ante el Juzgado de Trabajo respectivo, sin perjuicio de las acciones
penales que pudiera corresponder.

30. Cmo se efectu el depsito de la CTS en el 2009?

De los depsitos que se efecten en los meses de mayo y noviembre de 2009, pueden
disponer libremente el 100 % (ciento por ciento).

31. Cmo se efectu el depsito de la CTS en el 2010?

En el 2010 se restringi progresivamente la libre disposicin de los depsitos por

CTS, de acuerdo a lo siguiente:

--De los depsitos efectuados en mayor de 2010, podr disponerse hasta del
cuarenta por ciento (40 %).

- De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 podr disponerse hasta del

treinta por ciento (30 %)

32. Cmo se efectu el depsito de la CTS en el 2011?

A partir de mayo 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores
podrn disponer de su CTS, slo del 70 % del excedente de 6 remuneraciones brutas.

33. Cundo el depositario entrega al trabajador el 100% de su CTS?

El abono de los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al cese del trabajador,
para ello, el trabajador deber de acudir a la institucin bancaria o financiera con la
constancia de cese.

34. A qu tributos aportes est afecto la CTS?

La CTS no est afecta a ningn tributo aportes.

35. Ejemplo de la libre disponibilidad del trabajador (Ley 29352):

Datos:

Remuneracin bruta S/. 2, 000.00

CUENTA INDIVIDUAL: S/. 50,000.00

Ley N 29352 (70 % del excedente de 6 remuneraciones brutas).

Solucin:

6 remuneraciones brutas: S/. 12,000.00

Excedente: 50,000.00-12,000.00 = 38,000.00

70 % x 38,000.00 = 26,600.00

Disponibilidad: S/. 26,600.00

Jornada mxima de trabajo. En el Per la Constitucin Poltica prev como jornada
mxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo se puede
establecer por ley, por convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a la mxima legal.

2. Jornada de trabajo para menores de edad. Est regulada en el Cdigo del Nio y
el Adolescente y seala que entre 12 y 14 aos ser de cuatro horas diarias o 24 horas
semanales, mientras que entre 15 a 17 aos sern seis horas diarias o 36 horas a la
semana. Las actividades laborales de los menores no deben afectarlo fsica ni
emocionalmente y deber permitirles estudiar.

3. Exclusiones de la jornada mxima legal. Ests fuera de esta exigencia los

trabajadores de direccin y de confianza (salvo sea sujeto de fiscalizacin), as como
los trabajadores que no tienen supervisin inmediata o no realizan sus labores total o
parcialmente fuera del centro laboral.

4. Diferencia entre jornada y horario de trabajo. La jornada de trabajo es el tiempo

que el trabajador est a disposicin del empleador para brindar el servicio en base a
un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la jornada que determina
con exactitud la entrada y salida en cada da de trabajo.

5. El empleador puede extender la jornada hasta la mxima legal. En los centros

de trabajo en donde rijan jornadas menores a ocho horas diarias o 48 horas
semanales, el empleador puede extenderlas hasta estos lmites, incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional laborado.

6. Jornada nocturna. Est comprendida entre las 10:00 pm y las 6:00 am y deben ser
en lo posible rotativos. El sueldo mnimo de un trabajador en este horario es de S/.
1,012.50.

7. Refrigerio mnimo de 45 minutos. La legislacin laboral prev una refrigerio

diario que no puede ser menor a 45 minutos y debe estar dentro del horario de
trabajo y no forma parte de la jornada diaria.

8. No se puede fraccionar el refrigerio. Si bien el empleador puede extender el

horario el tiempo debe ser tomado de corrido.

9. Sobretiempo y horas extras. Es el trabajo fuera de la jornada diaria y es

voluntario. Solo es obligatorio en casos justificados, fortuitos o por fuerza mayor. La
hora extra ser otorgada tcitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado
sobretiempo an sin autorizacin expresa del empleador. Las horas extras deben ser
pagadas junto con la remuneracin.
10. Horas extras se pueden compensar con descansos. Para ello debe haber un
acuerdo entre el trabajador y el empleador en un tiempo equivalente al trabajado.
Deber constar por escrito y tomarse en el mes siguiente al cual se realiz el
sobretiempo.