TECSUP PFR Induccin al Mercado Laboral

Unidad VI

EL CURRCULUM VITAE PARTE I

Fuente: MAD Comunicacin (1999). El currculum vitae.

Consideraciones iniciales en MAD Comunicacin (Ed.), Bsqueda
activa de empleo. Desarrollo del proceso para encontrar trabajo.
(pp. 71 105). Madrid: Fundacin Confemetal.

1
 La Fase de Desarrollo

Una vez cumplimentada la primera fase, pasamos a la parte en la que todo lo

realizado hasta ahora se concreta y toma. forma para convertirse en nuestro
mejor aliado para encontrar trabajo: la fase de desarrollo de las herramientas de
relacin con los ofertantes.

Es importante sealar que debemos tomarnos stas como lo que son, autn-
ticos instrumentos de venta, donde el producto que se ofrece somos nosotros
mismos. Por ello es necesario ser muy escrupuloso con el trabajo que se reali-
za durante esta fase, intentando dejar muy poco al azar.

Estas herramientas se pueden dividir en dos grandes bloques:

HERRAMIENTAS DE RELACIN PARA lA

BSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO .

CURRCULUM VITAE ENTREVISTA

Cualquiera de estas dos herramientas sbn vlidas por s solas, pero resultan
mucho ms efectivas cuando se plantean de forma coordinada y conjunta.

Por otro lado, tanto una como otra adoptan distintas formas y posibilidades.

Veamos una por una.

2.1. EL CURRCULUM VITAE. CONSIDERACIONES INICIALES

Cuando hablamos del currculum vitae nos estamos refiriendo a un docu-

mento que recoge una serie de informaciones bsicas del individuo que lo
escribe y que sirve a quien lo lee para hacerse una composicin sobre las expe-
riencias, estudios y formacin de quien lo enva. No debe ser ni ms ni menos
que eso.

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Bsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo

Un buen currculum se convierte en un instrumento imprescindible para Para ello habr que tener en cuenta una serie de caractersticas. El currcu-
acceder a la seleccin de candidatos para ocupar un determinado puesto de tra- lum debe:
bajo; por ello, su elaboracin tiene que atender, de forma muy precisa, a la valo-
racin de todos aquellos elementos que nos parezca que pueden tener una - Ser claro en sus exposiciones y fcil de leer y entender.
importancia especial en la decisin final de aquel que va a efectuar la seleccin
entre las diferentes candidaturas.
- Ser breve. Lo ms recomendable es hacerla en una sola hoja, a lo sumo dos.

Siguiendo con el proceso que hemos establecido desde el principio, la com-

- Ser preciso en las descripciones que se hagan, as como en fechas y datos.
posicin del currculum tiene que hacerse con base en dos ejes principales:
- Ser conciso y concreto.

~
. '. - Ser veraz. Evitar hinchar el currculum para mejorarlo .

Datos obtenidos en la Fase de Preparacin En cuanto a su estructura bsica, debe constar de tres partes bien diferenciadas:

CURRICULUM VITAE - Los datos personales.

DEL CANDIDATO
- La formacin.
Caractersticas de la empresa, entidad. etc,
a la que se dirige - La trayectoria profesional y laboral.

Adems, puede inclur, en determinadas ocasiones, un apartado ms: las

Nc;'hay que perder de vista, de manera paralela a la elaboracin del currcu-
lum y como desarrollo del mismo, que habr que "continuar" lo escrito para
establecer un "discurso" para la entrevista, ya que se debe sealar que un curr-
culum vitke' es el primer paso, en el exterior, para la bsqueda de empleo: en
ms de un 99% de las ocasiones se complementa con una entrevista con la parte
interesada en contratar personal.
informaciones adicionales.
Esta estructura comprende una serie de datos, cada uno de los cuales debe
identificar y describir al que lo escribe.
El siguiente cuadro establece qu datos deben incluirse y cules desecharse.

Por lo tanto, resulta claro que se trata de un instrumento o herramienta de

relacin con el entorno -en este caso, el mercado de trabajo- determinante
para la bsqueda, ya que a travs del mismo la persona o persons que lo lean
podrn formarse una primera impresin sobre nuestras caractersticas perso-
nales para cubrir el puesto que se oferta. Lograr un impacto positivo es el obje-
tivo principal.

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 La Fase de Desarrollo

Bsqueda Activa de Empleo

2.2. DIFERENTES ESTILOS PARA HACER EL CURRCULUM VITAE

Los diferentes estilos los podemos agrupar en cinco grandes categoras:

Debe incluir
Estilo Cronolgico (histrico).
Nombre, direccin
y telfono/s de Estilo Funcional.
contacto.
Descripcin de la Estilo Sinptico/Amplificado.
historia formativa
y educacional. Estilo Imaginativo, Creativo o Informal.
Descripcin de la
Puede incluir
trayectoria laboral. Estilo Electrnico.
Publicaciones y Un resumen de las
colaboraciones, si Todos ellos son vlidos para nuestros propsitos, siempre desde el punto de.
cualificaciones per-
las hubiere. vista de que en el proceso de bsqueda activa de empleo partimos de la base de
sonales.
Elobjetivo laboral o que cada tipo de trabajo al que aspiremos requiere su currculum, de lo que se
meta. deduce que el mismo currculum vitae no es vlido para todos los empleos a los
que nos presentemos como candidatos.
La pormenorizacin
de la historia laboral.
Informacin sobre No debe incluir Aun as, el estilo cronolgico parece ser el ms efectivo y desde aqu te reco-
aficiones siempre mendamos que elijas este mtodo a la hor~ de plasmar tus datos. De todas for-
Datos personales mas, veamos las caractersticas y utilidad de cada uno de estos estilos.
que tengan relacin como edad, altura,
con el puesto o bien 2.2.1. EL ESTILO CRONOLGICO
peso, estado civil,
para demostrar un nmero de hijos,
xito personal. etctera. Como su propio nombre indica, este estilo presenta la informacin con una
Disponibilidad para
Sueldos pasados o secuencia cronolgica. La sucesin de hechos debe ser presentada en ORDEN
viajar.
sueldo al que aspira. CRONOLGICO INVERSO, comenzando por el presente o experiencias ms
Razones por las que recientes y yendo hacia atrs en el tiempo.
dej trabajos
anteriores. Al igual que con cualquier otro tipo de currculum, se debe empezar con el
Fotografa personal nombre del interesado, direccin y telfono/s de contacto. En algunas empresas
(a no ser que se y sectores es tradicional listar, en primer lugar, el nivel de educacin alcanzado
pida expresamente). (ttulos, estudios, etc.). No hay reglas sobre esto y, ciertamente, si tienes muy
Nombres y direc- buena experiencia en el desarrollo de un determinado puesto de trabajo pero
ciones de referencia.

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Bsqueda Activa de Empleo
no has completado tus estudios, no ocurre nada si trasladas el nivel de estudios
que posees al final del currculum.
Normalmente, la titulacin de mayor importancia y relevancia se coloca en pri-
mer lugar, siendo seguida por otras, si las hubiere. Es importante, en este punto,
reflejar las fechas concretas. Tambin se han de incluir datos, como centro donde
se obtuvo esa titulacin, ciudad, grado obtenido, fechas de estancia, ete.
Aunque no es normal en nuestro pas, en algunas ocasiones, en este tipo de
currculum se debe incluir el objetivo profesional o laboral del candidato. Si esto
consta como un requerimiento para el envo de solicitudes, ste ha de ponerse
en la parte de arriba de la primera hoja, justo bajo los datos personales princi-
pales. Ha de ser corto y realista.
/
Jaime Gutirrez Ubaro Breve resumen
San Claudio, 320 4 A
01000 Albacete
923.321.654
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
En realidad, este caso se da en pocas ocasiones y se puede sustituir perfec-
tamente con la carta de presentacin "personalizada" para cada proceso de
seleccin concreto. De esta forma evitamos variar nuestro estilo, ya que, como
se puede observar en el ejemplo, los datos personales o quedan demasiado
escuetos o bien hay que incorporar un nuevo bloque al currculum, un aparta-
do encabezado por el ttulo "OTROS DATOS PERSONALES", corriendo el ries-
go de que se extienda excesivamente el contenido del mismo.
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La Fase de Desarrollo
Normalmente, este tipo de CV debe ser breve y no llevar ms de dos pgi-
nas, ,aunque sera preferible que toda la informacin cupiese en una sola. Para
las personas encargadas de la seleccin de personal, o para aquellos que con-
tratan con frecuencia, no es nada anormal recibir una gran cantidad de currcu-
los en poco tiempo. En estas circunstancias, estas personas no emplean ms de
20 segundos en echar una ojeada rpida a cada uno de ellos antes de releerlos
con ms detenimiento. Si un CV tiene ms de dos pginas, es inmediatamente
descartado, ya que no invita a la lectura.
Recuerda que en esta parte del proceso lo que se busca es lograr un impac-
to en el que lee nuestro currculum. Por ello hay que tener claro que no debe-
mos esperar que nos contraten nicamente por los datos que all expongamos.
Lo normal es que tengamos que pasar un proceso ms exhaustivo, donde la
entrevista ser decisiva; pero s debes tener en cuenta que, si el currculum no
est bien realizado, nunca llegars a ella.
Este tipo de estilo ofrece de una forma rpida y concisa una "imagen tuya" y
es probablemente la forma ms fcil de asimilar la informacin con una lectura
rpida. Sin excepcin, este formato es el preferido por los ejecutivos de las
empresas que tienen entre sus atribuciones las de seleccionar personal; para
ellos, de esta forma, se facilita obtener una informacin preliminar sobre el que
lo enva.
Tambin es el estilo ms valorado por las empresas especializadas en selec-
cin para iniciar sus misiones de bsqueda de cilndidatos para cubrir un deter-
minado puesto de trabajo.
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 La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo

Cristina Robles Gandarias de textos. De esta forma puedes almacenar un documento maestro, que variars
Sta. Marta 112, ,0 a medida que enves tu currculum para distintas candidaturas de trabajo.
06200 Almendralejo. Badajoz.
958.67.01.99 Sobre el formato que debes aplicar, no hay normas estn dar, pero s has de
tener en cuenta las siguientes puntualizaciones:
DATOS PERSONALES

Lugar y fecha de nacimiento: Badajoz, 25 de marzo de 1977. l. Utiliza un papel de buena calidad, de color blanco o crema y de tamao
Estado civil: Soltera. .DIN A4. El de 80 gramos es de los ms adecuados. Un error frecuente es
Otros telfonos de contacto: 676. 543.009 utilizar un papel de mala calidad o un formato no estndar.

FORMACIN
2. Deja un margen superior mayor que el inferior. El objetivo es que tu curr-
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid (1999). culum quepa en una sola hoja. As que juega con ellos de forma que no te
Diplomada en Gestin Empresarial por la Cmara de Comercio de Mrida (1998). pases de lnea. Por ejemplo, si pones un margen superior de 3 cm, confi-
Curso de "Prctica Juridica A~anzada" en la E.U. "San Carlos". Badajoz (1997). gura el inferior en torno a 2 2,5 cm.
CURSOS Y SEMINARIOS:
3. Para el margen izquierdo deja entre 1,5 y 2 cm. Configura el margen dere-
"La Gestin de los Recursos Humanos". Fundacin Confemetal. Madrid. (1999). cho con 0,5 cm ms que el izquierdo.

OTROS CONOCIMIENTOS: 4. No utilices encabezados ni pies de pgina, a no ser que tu currculum ocupe
dos pginas. Si es as, numralas de forma original. Por ejemplo, sustituye el
Ingls. nivel alto. Hablado y escrito.
tradicional "1" por el sistema de numeracin "1 de 2" u otro similar.
COlOcimientos de francs e italiano.
MS'Office 97. Nivel alto.
5. No enmarques el currcul~m. Resulta p~)(O efectivo y tiene conn@taciones
EXPERIENqA PROFESIONAL. negativas y, para muchas personas, desagradables.
Verano 1996 Prcticas en Gonzlez. Farfn & Lorenzo. Bufete de abogados. Badajoz.
Verar0,1997 Prcticas en Industrial Pacense. Departamento de Administracin. 6. No utilices marcas de agua de decoracin: Sobran en este tipo de docu-
Badajoz.
mentos.
1997 -actualidad Grupo Colina, S.A.. empresa de elaboracin y comercialzacin de pro-
ductos para la alimentacin. Departamento de Recursos Humanos. 7. En cuanto al nombre y apellidos, sitalos en el centro superior de la hoja
Adjunta a la Direccin.
(igual que en el ejemplo anterior). Distnguelos del resto de texto cambian-
do el formato de letra. Haz lo mismo con tu direccin y nmero de telfo-
No olvides incluir toda la informacin que consideres necesaria para llamar no de contacto. Estos datos tienen que estar bien visibles y captarse a la pri-
la atencin sobre tu persona, aunque -recuerda- debes orientarla lo ms posi- mera. Es la forma ms fcil para almacenarlo y recuperarlo rpidamente.
ble hacia el puesto que deseas cubrir.
8. Preferiblemente, tanto el nombre como los dos apellidos deben ir en
Desde el punto de vista del formato que d.ebes darle a este documento, te reco- minsculas, aunque hay bastantes personas que sus apellidos los cambian a
mendamos que lo hagas en un PC y que elijas cualquier aplicacin de tratamiento maysculas. Conviene que se guarde una cierta uniformidad en este punto.

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Bsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo

9. En cuanto al tipo de letra que debe utilizarse, hay un grupo de ellas dise- Quitndole los bordes a la tabla, quedar:
adas especialmente para facilitar la lectura. Son caracteres por lo general
19971998
de trazo lleno, con blancos internos abiertos y contrastes suavizados para Diplomado en Direccin de Operaciones Financieras por la Escuela
que su estructura sea fcilmente identificable. Por ejemplo: de Gestin y Administracin de Empresas (ESGAE) de Valladolid.

14. Puedes resaltar estas informaciones insertando vietas para iniciar el

Tipo Arial Alberto Caturla Fernndez
texto. Si as lo haces, ten en cuenta que las mejores para este propsito
son las figuras geomtricas, como crculos, tringulos, etctera. stas
Tipo Tahoma Alberto Caturla Fernndez
deben tener un tamao menor que el del texto. Por ejemplo:

Tipo CG Omega Alberto Caturla Fernndez 1993-1998 Licenciada en Ciencias Econmicas y Empresariales, Rama Empresa,
por la Universidad Complutense de Madrid.

Tipo Univers Alberto Caturla Fernndez

15. En cuanto al conocimiento de idiomas, debes precisar el nivel que tienes,
tanto oral como escrito, o si eres bilinge. Si tienes algn ttulo acredita-
Tipo Letter Gothic Alberto Caturla Fernndez tivo, no dudes en incluirlo.

Tipo Verdana Alberto Caturla Fernndez

10. Evita las negritas, ya que hacen que el peso del currculum se vaya hacia
. las palabras a las que das este diseo. Puede hacer perder inters por el
resto del texto.
l 17. Tambin puedes incluir otra serie de datos, al final de currculum, que
I l. El tamao ms comn es el de 1I puntos, mientras que el interlineado
_ .. :de ser el sencillo.
12. Los datos personales complementarios son la fecha y lugar de nacimien-
to, otros telfonos de contacto, e-mail, etctera. Estos datos dependern
tanto de los requisitos de la candidatura como de lo que t creas que
debes poner.
I 3. Para la formacin que posees y para tu trayectoria profesional, refleja los
aos de referencia. stos han de ir siempre a la izquierda del do~umen-
to, dejando a la derecha el texto. Es importante que no queden en un
mismo bloque, es decir, que debajo del ao no haya texto. Para ello pue-
des utilizar una tabla con dos celdas. Por ejemplo:
16. Para los conocimientos de informtica, debes expresar el nivel de domi-
nio que tienes sobre programas y aplicaciones. Normalmente se suele
poner "conocimientos a nivel de usuario", "nivel alto de tal aplicacin",
etctera.
ha puedes titular como "Otros datos de inters" o "Datos de inter~s". En
l debes incluir datos que aporten informacin relevante para tu perfil y
para el puesto al que aspiras, como: aficiones, intereses, logros de cual-
quier tipo, menciones, etctera.
18. Otro aspecto que conviene tener en cuenta es el referido a la incorpo-
racin al currculum de fotografas. Como norma, no se deben adjuntar
a no ser que se indique expresamente en el anuncio o en los requisitos
y condiciones de acceso al puesto. En el caso de hacerla, han de ser de
tipo carnet, en blanco y negro o color, pero de buena calidad. No la
pegues en el currculum y escribe tu nombre al dorso. En todo caso,
nunca enves un currculum con una fotografa fotocopiada. Otra opcin,
para quien pueda hacerla, es escanear la foto e insertarla en el currcu-

Diplomado en Direccin de Operaciones Financieras por la Escuela

lum. Queda mucho ms clara y evitas el riesgo de que se pierda o que la
grapa deteriore el currculum.
de Gestin y Administracin de Empresas (ESGAE) de Valladolid.

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Bsqueda Activa de Empleo
19. Tambin puede resultar interesante exponer el tipo de tareas realizadas
en anteriores puestos de trabajo, aunque esto est ntimamente ligado
al objetivo que busquemos. An as una breve descripcin, con la mxi-
ma informacin en el mnimo espacio, ayuda a que nos conozcan un
poco ms.
20. Nunca se debe hacer referencia a los motivos de cese o cambio de tra-
bajo. Una vez que hayas superado el corte y hayas sido preseleccionado
tendrs oportunidad de explicarlos en la entrevista.
21. Recuerda, haz el currculum como un prembulo de lo que va a ser la
entrevista. Plantatelo como un resumen breve que luego tendrs que
desarrollar cara a cara.
22. Una vez que lo hayas terminado dblalo de tal for'ma que quede siempre
el nombre a la vista, es decir, con el texto "hacia afuera".
23. Adjunta la Carta de Presentacin. De ah la necesidad de que tu currcu-
lum entre en una sola pgina. Si lo haces muy extenso, junto con la carta
de presentacin, la totalidad del documento resulta excesivo.
24. R~pasa minuciosamente la ortografa, sintaxis, gramtica y signos de pun-
___:t~acin. Un fallo en estos aspectos puede dar al traste con tus objetivos.
25. No olvides poner tu remite en el sobre. En este caso es fundamental. As
sabrs que tu carta ha llegado a su destino. ste debe ir, con letra ms
p~q'uea que a quien lo envas, en el extremo superior izquierd~ del~~-
tero del sobre. De esta forma, evitas que al abrirla tu nombre y dlrecclon
desaparezcan.
26. No utilices sobre de ventanilla, ni etiquetas.
27. Intenta personalizar lo ms posible los envos. Trata de obte~er-Ia m,ayor
informacin sobre cada una de las entidades a las que te diriges. ASI por
ejemplo, si te enteras de que en una empresa estn haciendo ~~ proce-
so de seleccin que t crees que te va bien entrate de a qUien debes
enviar tus datos.
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La Fase de Desarrollo
28. Por ltimo, crea un archivo de seguimiento de los currculos enviados
que tenga, al menos, las siguientes informaciones:
Fecha de envo.
Datos de la entidad a la que se enva.
Copia del currculum y carta de presentacin.
Ficha de argumentacin orientada al puesto/empresa, cumplimentada
para ese caso especfico.
Anotaciones correspondientes a cualquier contacto, referencia, entrevis-
ta, etctera, que se haya tenido o mantenido con esta empresa.
Todos estos puntos los debes tener en cuenta, en mayor o menor medida, a
la hora de disear tu currculum. ste ser la tarjeta de visita que te puede abrir
las puertas de la empresa.
Por lo tanto, con el currculum vitae, debes darte a conocer, hacer ver que
ests preparado para trabajar, deseoso y disponible. Es la mejor forma de enviar
tu informacin. Debe ser atractivo, fcil de leer y, lo ms importante, crear inte-
rs en el producto: T. Despus de todo, eres el producto ms importante que
jams puedas vender.
2.2.2. EL ESTILO FUNCIONAL
Como su propio nombre indica, este estilo enfatiza las cualificaciones y habi-
lidades del solicitante. Este mtodo no utiliza secuencias cronolgicas en cuanto
a los empleos desarrollados y la historia educacional; en su lugar, proporciona un
anlisis sobre las fuerzas que se poseen desde un punto de vista profesional.
Deben ser breves, concisos y bien estructurados. Es obligado comenzar con
nombre, direccin y telfono/s de contacto, as como con el objetivo laboral que
se busca y un breve resumen del currculum. El cuerpo principal estar forma-
do por cinco o seis prrafos, cada uno de ellos encabezado por un rea de expe-
riencia o desarrollo.
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Bsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo

Estos prrafos de "habilidades" deben Iistarse por orden de importancia. Para los exp~rtos en seleccin, reclutamiento y contratacin, este estilo
Podemos considerar la "habilidad de mayor importancia" aquella que sea la ms puede ser atractivo, divertido y llamativo, pero no les aporta nada no les
cercana al objetivo de trabajo que se pretende. f . S ., . ' pare-
ce ~ ectlvo. on dlflciles de leer, no profesionales e imposibles de almacenar
segun sus campos y criterios.
Para algunos expertos en seleccin, tanto de empresas especficas dedicadas
a ello como empresas con alta tasa de contratacin, este tipo de CV presentan
un problema: en ocasiones son empleados para cubrir posibles problemas en la 2.2;5. EL ESTILO ELECTRNICO
carrera profesional de alguien, ya que al enfocarse sobre habilidades puede ocul-
tarse perodos de paro o frecuentes cambios de trabajo o empresa, as como
S: trata del. estilo que debe usarse a travs de los e-mail e Internet, es decir
exagerar ciertas capacidades. curnculos on-Ime. '

Como normalmente dicen de este estilo "ms bien crea preguntas que ofre-
A travs de la R~d se pueden obtener numerosas direcciones; pero cmo
ce respuestas".
dar formato a este tipO de CV? Bsicamente hay dos formas:

Su utilizacin es adecuada cuando lo que se busca es un cambio de la carrera

profesional, ya que permite de un vistazo ver el tipo de capacidades que tiene la ,. Re.llenar los formularios, con su propio formato, que diversas empresas
dejan en la Red, para incluir en su base de datos.
persona. Tambin se ver ms efectivo si al final del mismo se incluye una lista de
las empresas en las que se ha estado, con sus direcciones y fechas de estancia. 2. Enviar va modem un currculum con el formato elegido y descargarlo
donde corresponda, a travs de un e-mail.

2.2.3. EL ESTILO SINPTICO/AMPLIFICADO , Para enviar nuestro currculum por e-mail tenemos que estar seguros de que
- ( este puede leerse correctamente. Si dispones de esta herramienta, te aconseja-
!r:~~a de: utilizar esta doble va: sinptico, porque en la primera pagma se mos que hagas una prueba: redacta tu currculum y envatelo a ti mismo. Puede
explica bre'l;emente la historia laboral y educacional del solicitante, as como sus que el softwar~ d: lectura de e-mail del que 'lo reciba no sea el mism~ que el
datos personales; amplificado, porque a partir de la segunda pgina se hace un tuyo, pero las slg~lentes matizaciones te asegurarn que su apariencia ser acep-
table en la mayona de navegado res existentes.
desarroll,o 'pormenorizado de la informacin contenida en la primera.

Normalmente no se recomienda este tipo de CV ya que, al ocupar varias Alg~nas consideraciones que conviene tener en cuenta a la hora de hacer
pginas, presenta la posibilidad de no leerlo o dejarlo para ms adelante. Redu- un curnculum para enviar por e-mail son:
ce el impacto buscado.
l. Enva :u .CV en el cuerpo principal del texto de la aplicacin del correo
electronlco, no como un archivo adjunto. Puede que quien lo reciba no
2.2.4. EL ESTILO IMAGiNATIVO/CREATIVO lo pueda leer con sus aplicaciones.

Son muy especficos y dirigidos a reas determinadas. En principio parece que 2. Si te decides a co~~oner t~ CV en un procesador de texto, gurdalo en
si se hace un CV original e imaginativo podremos lograr un mayor impacto, pero formato AS~", coplal~ y pegalo. As podrs ver su apariencia y darle la
esto no es necesariamente as, ya que el impacto puede ser poco apropiado para que creas mas conveniente.
el tipo de trabajo, e incluso negativo.

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Bsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo

3. Completa siempre la lnea en la que se determina el "Asunto" o "Sub-

12. Haz la lectura fcil dejando espacios en blanco. No creas que por leer-
ject". En ella tienes que indicar cul es el propsito de tu envo. Tienes se en una pantalla esto no se valora.
que tener en cuenta que en esta lnea entran alrededor de 22 caracteres.
13. Usa una sola pgina si eres un recin licenciado o acabas de terminar
4. La mayora de las pantallas muestran, de entrada, unas pocas lneas de
tus estudios. Slo pasa a dos pginas si ocupas cargos de responsabili-
texto. Para verlo al completo debes ir desplazando la barra hacia el final dad y tienes una experiencia superior a tres aos.
del mismo. Por ello debe ser atractivo y llamar la atencin del que lo
recibe. Tanto tu nombre como tu direccin de e-mail aparecen en el CASO
PRAcTICO
encabezamiento del mensaje, as que no tienes que perder espacio vol-
vindolo a incluir al principio. djato para el final.
, r7

5. Comienza con tu experiencia profesional o con tus objetivos laborales.

6. Normalmente. cada lnea de la pantalla del e-ma~l. permite cerca de 70
caracteres. Procura tener en cuenta esto para evitar que una frase
quede rota en la pantalla. Calcula que dos pginas formato Din A4 ocu-
pan 6 pantallas de e-mail.
7. En el caso de que consideres necesario enviar una carta de acompaa-
miento, colcala al final del CV, en el mismo mensaje.
De las cinco opciones que Sara manejaba. eligi. para empezar a
trabajar con su currculum. la que consider ms fcil de hacer sta
era en la que se solicitaba un "Comercial Junior".
Para ello analiz la informacin que tena del puesto en concreto.
ya que de la empresa no saba nada. Haba que dirigir la demanda a
una empresa especialista en seleccin de personal, sin saber qu tipo
de empresa buscaba la contratacin.

Decidi hacer un documento lo suficientemente explicativo y

8. sa nominativos. Debes recordar que en la Red se busca a travs de orientado al puesto. Rep'as las fichas que haba realizado. Sobre la
.... ::.palabras clave. Por ello conviene utilizar palabras como bilogo, inge- mesa tena: .
nierb industrial, administrativo, tcnico, etctera.
- Ficha para el ejercicio de autoexamen.
9. Mezcla estas palabras con trminos relacionados. Por ejemplo. un jefe - Ficha de identificacin de posibilidades laborales.
d~ alimentacin y bebidas de un hotel debera incluir trminos como - Ficha de establecimiento de prioridades.
hotel, restaurante, catering, jefe de alimentacin, banquetes, jefe de bebi- - Ficha de argumentacin.
das, bar, etctera.
En todas ellas quedaba clara su vocacin comercial Volvi al
10. Disea un curriculum simple. Incluye slo los hechos principales. La
anuncio: se ceira a los requerimientos que all se especificaban.
brevedad y rapidez de aparicin en la pantalla suponen una ventaja
comparativa en la Red.
Al volverlos a leer vio que slo eran tres. Esto. probablemente. quera
decir que habra muchos candidatos y que en la entrevista se hara la gran
I l. Evita las jergas, abreviaciones y acrnimos. Usa palabras sencillas ..
criba. Incluso es posible que se hiciese algn tipo de prueba de grupo.

Lo redact de la siguiente forma:

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 La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo

CASO
PRCTICO
Una vez terminado, lo repas. Haba omitido algunos datos de los que tena
reseados en su "Ficha de autoexamen", porque no los consider necesarios.

Por otra parte, lo que s haba intentado era darle una orientacin dirigida
Sara Gmez Plaza
hacia lo comercial y de relacin. Crea que lo haba conseguido. Cogi una de
Areneros, 17, 2 B
28028 Madrid. las fotos, tipo carnet, que tena preparadas, puso su nombre por detrs y la uni
91. 576.26.01 al documento por medio de un pequeo clip. Slo le quedaba hacer una carta
de acompaamiento. Esto lo dejara para ms adelante, cuando terminara el
DATOS PERSONALES
resto de currculos.
Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, I 1 de junio de 1977.
Estado civil: Soltera.
91. 543.0709
Separ otro anuncio de los que tena sobre la mesa y estudi detenidamn-
Otros telfonos de contacto:
e-mail: saragp@jecnet.es te la informacin que contena. Debera determinar los cambios que introduci-
ra en su currculum.
FORMACIN

Licenciada en Derecho por la Universidad Autnoma de Madrid.1994-1999. En ste se buscaba un Responsable de Departamento de Comunicacin y
Diplomada en "Contrataciones Comerciales Internacionales". UCM, 1998. Relaciones Pblicas. Era un puesto que, Q priori, le gustaba mucho. No conoca
Estratur, la empresa que peda un candidato, pero no le iba a ser difcil obtener
CURSOS Y SEMINARIOS
alguna informacin.
"La Gestin de Marketing". Fundacin Confemetal. Madrid, 1998.
Tratamiento de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.
El puesto en s quedaba muy claro con la exposicn de las funciones. Clara-
mente era lo que ella andaba buscando. El problema estaba en los.requerimientos.
-OTROS yONOClMIENTOS:

. Ingis, nivel medio. Hablado y escrito. En el anuncio se plasmaba un perfil tipo con seis puntos. No cumpla total-
.Ms- Office 97. Nivel usuario.
mente los requisitos, ya que se peda un licenciado o diplomado en Marketing o
PRCTICAS Y EXPERIENCIAS LABORALES: en Comunicacin. Adems, se valorara la expe~iencia en el sector y el conoci-
Taxa, S.L., Asesora Fiscal y Laboral. Desarrollo de traba-
miento de otro idioma, adems del ingls.
Junib/ Agosto 1999
jos administrativos, asesoramiento en temas jurdicos y
apoyo comercial y de relacin con clientes. De todas formas, enviara el currculum, haciendo especial hincapi en su
Julio/Agosto 1997 Keller, S.A. Empresa multinacional dedicada a la importa
cin-exportacin de productos para el sector electrnico.
perfil comercial. Si llegaba a la entrevista, tendra oportunidades.
Departamento de Administracin. Oficina Central. Londres.
Junio/Julio 1996 Keller, S.A. Departamento de Administracin. Oficina Modificara su anterior currculum. Dara ms peso a sus estudios de Marketing.
Regional para la zona mediterrnea. Valencia.
Noviembre/Die. 1995 Research Data Group. Realizacin, formando parte de un
equipo, de encuestas y sondeos de mercado.

OTROS DATOS DE INTERS:

Jefe de Grupo en ONG.

Carnet de conducir.

88 89
Bsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo

CASO
PRCTICO Lo iba a dejar as. En la carta de acompaamiento expresara su inters e ido-
neidad para cubrir el puesto.

Volvi a estudiar el resto de opciones.

Sara Gmez Plaza
Areneros, /7, 2 B
28028 Madrid. La siguiente opcin que analiz fue la de Energasa, el grupo de empresas que
91. 576.26.0/ demandaba recin titulados.

DATOS PERSONALES.
Ella saba que en muchas ocasiones estas grandes empresas hacan contratos
Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, I I de junio de 1977. temporales a los recin licenciados y cuando ste venca un buen nmero d~ los
Otros telfonos de contacto: 91. 543.0709 mismos se quedaban dentro. Tanto los requisitos como los aspectos que se
e-mail: saragp@jecnet.es valoraban los cumpla perfectamente. Slo tendra que modificar un poco el
currculum para orientarlo a esta demanda.
FORMACIN.

Licenciada en Derecho por la Universidad Autnoma de Madrid.1994-1999.

Diplomada en "Contrataciones Comerciales Internacionales". UCM, 1998.
"La Gestin de Marketing". Fundacin Confemetal. Madrid, 1998.

CURSOS Y SEMINARIOS

"Instituciones Comunitarias. Funcionamiento y Competencias". UCM. El Escorial, 1997 .

. ;. Tratami-into de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.

OTROS' CONOCIMIENTOS

Ingls: nivel medio. Hablado y escrito.

Ms Office 97. Nivel usuario.

PRCTICAS Y EXPERIENCIAS LABORALES:

Junio/Agosto 1999 Taxa, S.L., Asesora Fiscal y Laboral. Desarrollo de trabajos admi
nistrativos, asesoramiento en temas jurdicos y apoyo comercial y
de relacin con clientes.
Julio/Agosto 1997 Keller, S.A. Empresa multinacional dedicada a la importacin-
exportacin de productos para el sector electrnico. Departa-
mento de Administracin. Oficina Central. Londres.
Junio/Julio 1996 Keller, S.A. Departamento de Administracin. Oficina Regional
para la zona mediterrnea. Valencia.
Noviembre/Die. 1995 Research Data Group. Realizacin, formando parte de un equipo,
de encuestas y sondeos de mercado .
-4

90 91
 La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo

CASO
PRCTICO
Sac de su cajn una fotografa y la uni al documento con un clip. Despus
adjunt su expediente acadmico. El envo iba a ser ms voluminoso que los
anteriores, as que, una vez que hiciese la carta de acompaamiento lo metera
todo en un sobre ms grande, para no doblar las hojas y lo mandara a la direc-
Sara Gmez Plaza
cin que apareca en el anuncio.
Areneros, 17, 2" B
28028 Madrid.
91. 576.26.0 I CASO
PRCTICO

DATOS PERSONALES

Lugar y fecha de nacimiento: Madrid, 11 de junio de 1977.

Otros telfonos de contacto: 91. 543.0709
e-mail: saragp@jecnet.es
Ya slo le quedaban dos currculos por realizar. Continu con el
FORMACIN del grupo asegurador; que consider idntico al anterior; ya que
ambas empresas buscaban un perfil de candidato muy similar. No lo
Licenciada en Derecho por la Universidad Autnoma de Madrid.1994-1999.
modific; hizo una copia del anterior y dej para ms adelante la
CURSOS Y SEMINARIOS DE ESPECIALIZACIN: carta de presentacin.
Diplomada en "Contrataciones Comerciales Internacionales". UCM, 1998.
"La Gestin de Marketing". Fundacin Confemetal. Madrid, 1998. . Por ltimo. le quedaba por realizar el' currculum dirigido a la
"Instituciones Comunitarias. Funcionamiento y Competencias." UCM. El Escorial, 1997. empresa de distribucin de productos de gran consumo. En l haba
Tratamiento de Textos Word. PC Center. Madrid, 1996.
una serie de aspectos que habra que considerar:
OTROS CPNOCIMIENTOS:
- La seleccin no la' hara la misma empresa. sino qJ.Je se
Ingls, nivel medio. Hablado y escrito.
."1"15' Office 97. Nivel usuario. encargara de ella otra empresa de seleccin. Por lo tanto. no
saba de quin se trataba.
PRCTICAS LABORALES: - En cuanto al puesto. por las funciones y requerimientos que en
Junio/Agosto' 1999 Taxa, S.L., Asesora Fiscal y Laboral. Desarrollo de trabajos admi el anuncio se citaban. ella pensaba que estaba capacitada para
nistrativos, asesoramiento en temas jurdicos y apoyo comercial y realizarlo, si bien era consciente de que ante candidatos con
de relacin con clientes.
experiencia estara en desventaja.
Julio/Agosto 1997 Keller, S.A. Empresa multinacional dedicada a la importacin-
exportacin de productos para el sector electrnico. Departa-
mento de Administracin. Oficina Central. Londres. A pror pareca ms difcil que los anteriores. Por qu no probar
Keller, S.A. Departamento de Administracin. Oficina Regional
Junio/Julio 1996 a enviarlo por e-mail? As lo hara.
para la zona mediterrnea. Valencia. .
Noviembre/Die. 1995 Research Data Group. Realizacin, formando parte de un equIpo,
de encuestas y sondeos de mercado. Buscando en la Red haba encontrado una serie de normas que
OTROS DATOS DE INTERS
deban tenerse en cuenta para enviar currculos y las sigui
escrupulosamente .
Jefe de Grupo en ONG. Responsabilidad sobre un equipo de trabajo .
Total disponibilidad geogrfica.

92 93
 La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo

CASO
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Continu realizando el currculum para enviar por e-mail,

separando claramente los distintos apartados, para que no quedasen
cortados en la pantalla, siguiendo el siguiente orden:

Formacin.
Experiencia laboral.
Datos de inters relacionados con el puesto.
Carta de acompaamiento.

Al final de todo el documento puso su nombre y sus datos

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2 trabajo la llamaran, pero no tena nada que perder.

2.3. LAS CARTAS EN EL PROCESO DE BSQUEDA DE EMPLEO

Todo el proceso que implica la bsqueda activa de empleo gira en torno a

una serie de instrumentos que debes manejar. Cada uno de ellos tiene,sus carac-
tersticas y utilidad. En los puntos siguients trataremos de un instrumento o
herramienta decisiva, pero poco reconocida y an menos tenida en cuenta a la
hora de su elaboracin: las cartas que conviene utilizar.

En este tipo de procesos se pueden aplicar las siguientes cartas:

- Cartas de acompaamiento. Se llaman as porque acompaan al currculum.

- Cartas de continuidad. Su nombre se debe a que continan con el proce-

so una vez enviado l currculum y haber (o no) obtenido algn tipo de res-
puesta .

Grficamente podra quedar, ms o menos, de la siguiente forma:

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 Bsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo

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PRCTICO
8
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Continu realizando el currculum para enviar por e-mail,

separando claramente los distintos apartados, para que no quedasen
cortados en la pantalla, siguiendo el siguiente orden:

Formacin.
Experiencia laboral.
Datos de inters relacionados con el puesto.
Carta de acompaamiento.

Al final de todo el documento puso su nombre y sus datos

personales. En realidad no tena mucha confianza en que para este
trabajo la llamaran, pero no tena nada que perder.

2.3. LAS CARTAS EN EL PROCESO DE BSQUEDA DE EMPLEO

Todo el proceso que implica la bsqueda activa de empleo gira en torno a

una serie de instrumentos que 'debes manejar. Cada uno de ellos tiene. sus carac-
tersticas y utilidad. En los puntos siguientes trataremos de un instrumento o
herramienta decisiva, pero poco reconocida y an menos tenida en cuenta a la
hora de su elaboracin: las cartas que conviene utilizar.

En este tipo de procesos se pueden aplicar las siguientes cartas:

- Cartas de acompaamiento. Se llaman as porque acompaan al currculum.

- Cartas de continuidad. Su nombre se debe a que continan con el proce-

so una vez enviado el currculum y haber (o no) obtenido algn tipo de res-
puesta.

Grficamente podra quedar, ms o menos, de la siguiente forma:

95
Bsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo

---~-------------------------~--------------------------~
2. Si lo que vas a hacer es enviar tu currculum a varias empresas, a bolsas de
ENVio DEL TIEMPO DE ESPERA RESPUESTA POSITIVA RESOLUCIN POSITIVA

CURRCULUM PARA RECIBIR RESPUESTA NEGATIVA ENTREVISTA RESOLUCIN NEGATIVA

trabajo, a agencias de empleo. etctera, lo que tienes que realizar es una
VITAE ALGUNA RESPUESTA NO RESPUESTA NO RESOLUCiN
"carta de promocin".

Carta de
Carta de Continuidad Carta de Continuidad Tanto para una como para otra el objetivo debe ser el mismo:
acompaamiento
Puede ser de: Puede ser de: Puede ser de:
l. Presentacin 3. Seguimiento 3. Seguimiento Tratar de llamar la atencin de la persona que recibe tu solicitud de can-
2. Promocin 4. Recordatorio 4. Recordatorio
S. Agradecimiento . didatura. favoreciendo con ello que se interese por leer tu currculum.

Poner de relieve aquellos datos tuyos que hacen de ti el candidato ade-

2.3.1. LA CARTA DE ACOMPAAMIENTO cuado.

Siempre que enves un currculum para partiCipar en un proceso de selec- Ya sea de presentacin o ?e promocin, la carta de acompaamiento debe partir
cin, o lo hagas por iniciativa propia, no te olvides de adjuntar en l una carta de unas reglas muy simples. Estas son las siguientes:
de acompaamiento. No es slo un acto de cortesa y educacin, tiene un sig-
nificado mayor: trata de llamar la atencin y dar un toque personal al envo. Es l. Debe ser breve y personal y no exceder de una pgina.
decir, de alguna forma neutraliza el tono impersonal que puede traer consigo la
recepcin de un currculum. 2. En ella se deben resumir las razones por las que se aspira al puesto, los
.objetivos, las cualidades ms destacadas, etctera.
Esta carta representa tu oportunidad para mostrar tu estilo, tu personalidad
.y..es una ~uena forma de destacar de la multitud de currculos que se reciben en 3. Debe ser escrita a mquina u ordenador, a no ser que te especifiquen que
las empr~sas, asociaciones, etctera. No dudes ni tengas miedo de venderte a sea escrita a mano (algunas empresas realizan anlisis grafolgico.s) .
. t-rav..s:de ella.
4. Utiliza los mismos tipos de letra usados para la realizacin del currculum.
Si quieres hacer algo vistoso, llamativo, la carta de acompaamiento, ms que
el currcvl4m, es la herramienta adecuada. 5. Procura realizarla con no ms de cuatro prrafos.

La mayor parte de los ejecutivos dedicados a seleccionar personal, ya sea
para terceros, ya sea para ellos mismos, afirman que suelen leer aquellos curr-
culos que vienen con carta de acompaamiento. Esta hace que desaparezca la
impresin de que se est haciendo un mailing y que da igual quin la recibe, siem-
pre que la hagamos correctamente.
La carta de acompaamiento puede ser de dos tipos:
,. Si se trata de responder a un anuncio de empleo que haya sido publicado, la
carta que conviene redactar y enviar es la llamada "carta de presentacin".
6. El primer prrafo debe llamar la atencin del que lo recibe, as como
responder a una necesidad de la empresa. Ten en cuenta que ste deter-
minar si se sigue leyendo o se pasa a otra carta.
Por ejemplo, puedes hacer referencia a la demanda concreta aparecida
en un diario: "En el peridico [aqu ira el nombre del diario] aparecido
el pasado domingo, da 25 de julio, he visto su demanda para cubrir el
puesto de responsable de contabilidad analtica para su Oficina Central.
Ya que tanto el perfil como los requerimientos que ustedes marcan se
corresponden con mi formacin y mis capacidades y experiencia, les
ruego que tengan en cuenta mi candidatura para cubrir dicho puesto ... ".

96 97
Bsqueda Activa de Empleo
La Fase de Desarrollo

Este ejemplo valdra para una carta de acompaamiento/presentacin.

te llame. Para ello debes utilizar un estilo "activo", no "pasivo". Por ejem-
Si lo que tratamos es de enviar una carta de acompaamiento/promo-
plo, escribe frases que les lleve a la accin, como: "Me gustara tener una
cin, la siguiente podra servirnos de ejemplo: "Tras haber ledo en la
entrevista con ustedes". "Pueden contactar conmigo en ... " "Estara
prensa especializada diversos artculos sobre el sector en el que se encantado de proporcionar/es una mayor informacin durante una
encuentran ustedes inmersos y, ms concretamente, al haberme infor-
entrevista ... " (aqu puedes insertar t nmero de telfono, e-mail, etc-
mado sobre su empresa, me atrevo a afirmar que el ao y medio de tera).
prcticas laborales en empresas de similares caractersticas a la suya, as
como mi formacin acadmica me permiten ... ".
12. No utilices frases como "Espero recibir noticias suyas", "Gracias por la
atencin que me presta", "Le llamar la prxima semana", etctera.
7. Esto hace que debas pensar bien lo que vas a escribir. En este primer
La primera de estas frases resulta un tanto dbil y pasiva, mientras }lue
prrafo debes ser original e informativo. Determinar el tono del resto de en la segunda, a pesar de tener un contenido activo, se cometen dos
la carta.
errores fundamentales: suponer que la carta ser recibida y leda en un
tiempo determinado y, ms importante, que probablemente te tengas
8. En el segundo prrafo debers exponer a la persona a la que diriges la
que enfrentar a algn tipo de filtro antes de poder hablar con quien quie-
carta los beneficios de tu posible seleccin. Te puedes servir del trabajo
res. Estars en mejores condiciones para entrevistarte y negociar si son
realizado, anteriormente, en la ficha en la que estableciste el argumentario ellos los que te llaman.
basado en caractersticas, ventajas y beneficios.
Por ejemplo, para una carta de acompaamiento/presentacin: "Adems,
13. Finaliza la carta utilizando las frmulas habituales de cortesa: "A la espe-
el Master de Gestin Comercial y Marketing que termino el prximo mes ra de su respuesta favorable, le saluda atentamente ... ".
de octubre me est dando una base terica y unos conocimientos prcti-
cosque facilitan el desempeo de las tareas, funciones y responsabilidades 14. Si, por algn motivo, crees o sabes que tienes que llamar t, no lo anun-
qu~ el'puesto que quieren cubrir exige". cies en la carta de acompaamiento. ~spera de siete a diez das 'tras haber
O- bien, en la de promocin: "El prximo mes de octubre finalizar el Mas- enviado tu currculum.
ter qu'e estoy realizando en [si es relevante, incluir el nombre del centro]
sobre Gestin Comercial y Marketing, el cual me est proporcionado una
15. Si la carta que ests escribiendo se inclLlye en la categora antes mencio-
visin terica y prctica complementaria a mi formacin, lo que hace que
nada de acompaamiento/promocin, cita el puesto de trabajo al que
el perodo de aclimatacin a su empresa sea ms corto ... ".
aspiras y describe aquellas habilidades que poseas que conecten con las
necesidades del puesto. Tienes que vender bien tus capacidades y cono-
9. Si no lo haces as, la persona que la reciba no tendr idea de para qu le cimientos, y, si la tienes, tu experiencia.
servirs.

16. Evita la utilizacin de siglas y abreviaturas. No supongas que todo el

10. En el tercero, trata de describir las razones por las que quieres optar a ese mundo conoce su significado.
determinado puesto de trabajo. Si has hecho algo que pueda resaltarse, de
acuerdo al puesto al que optas, ste es el momento de hacerlo. 17. Escribe los nombres propios enteros, sin cortarlos ni reducirlos. Por
ejemplo, "Mara Jos Fernndez Arteaga", en lugar de "M' Jos Fdez.
I l. En el ltimo, adems de despedirte tienes que hacer algo que es lo ms Arteaga".
importante de este tipo de cartas: consigue que el que lo est leyendo

98 99
 La Fase de Desarrollo
Bsqueda Activa de Empleo

18. Debes incluir tu nombre y tus apellidos, as como la direccin y el telfo- 2.3.2. LA CARTA DE CONTINUIDAD
no o telfonos de contacto. Si tienes e-mail, inclyelo tambin. Puedes
poner toda esta informacin al final de la hoja que contiene la carta, cen- Normalmente este tipo de cartas no se utiliza mucho en nuestro pas. Es una
trndola. Utiliza para ello un tamao de fuente ligeramente inferior a la del costumbre que se est empezando a importar. Su objetivo es el de permitir
resto del texto. Hazlo resaltar de alguna manera, pero discretamente. seguir manteniendo el contacto con las empresas a las que hayamos enviado
Por ejemplo: nuestros currculos.

las podemos clasificar en tres diferentes tipos:

l. La llamada "carta de seguimiento", que se utiliza en diferentes situacio~es

A la espera de una respuesta favorable les y que nos permite volver a conectar con la empresa, con una excusa bas-
saluda atentamente.
tante razonable, para tratar de diferenciarnos de los competidores que en
Julio Lapuenre
todo proceso de seleccin hay.

Julio Lapuente Rey

Canarias, 178. 33210 Gijn
2. La "carta de recordatorio", para aquellas situaciones en las que no hemos
985.389.020
obtenido ninguna respuesta, o bien, para cuando, pasado un tiempo, modi-
ficamos nuestro currculum.
19. Es importante que vaya fechada y firmada.
3. La "carta de agradecimiento", como forma de dar continuidad al contacto.
20. Dirigela a la persona que tenga el poder de la contratacin. No es obligatoria, pero s diferencia al que la enva.

21. Cmprueba que su nombre y su puesto estn correctamente puestos.
22-. No hagas fotoco~;::.::; "';C :a carta. Procura que lo que envas sean origina-
ie~. L:Jetodas formas, si sigues el proceso que venimos tratando, sabrs
qu~ (lo se pueden hacer cartas "estn dar" y hars estas cartas "persona-
lizdas" para cada caso.
23. Cuidado con la ortografa )' !::. 6::";-:,:'.::c;=.. Ten t" Luenta que ests vendien-
do tu imagen. Es importante llamar la atencin, pero no de esta forma.
24. No grapes la carta al currculum.
25. Por ltimo, recuerda que el sobre debe ir personalizado con el nombre
de la persona a la que diriges el envo, as como su cargo, etctera. No
olvides poner tu nombre y direccin en la esquina superior izquierda.
As, por ejemplo, si una vez 'enviado el currculum recibimos una n0tificacin
o una llamada por la cual nos informan de q~e nuestros datos sern tenidos en
cuenta para futuros procesos de seleccin, podemos enviar una carta de agra-
decimiento por la atencin dispensada.
Si, por el contrario, no tenemos ninguna noticia de nuestro envo, lo que
haremos ser enviar una carta de recordatorio haciendo referencia al currcu-
lum que ya hemos mandado. Normalmente, cuando no recibimos ninguna res-
puesta de la empresa a la que nos hemos dirigido por correo, surge el desni-
mo y damos por perdida esa oportunidad. Lo mejor es que siempre lo intentes
una vez mas, ya 4ue en ocasiones no se debe a un desinters por tu persona,
sino a otra serie de circunstancias que hacen que tu informacin no llegue en
tiempo ni en forma a quien corresponde.
Si cualquiera de los apartados de tu currculum vara, enva una carta recorda-
torio que haga referencia al envo previo. En sta no hace falta que te presentes,

100 101
Bsqueda Activa de Empleo La Fase de Desarrollo

sino que pongas en conocimiento el cambio y cmo afecta a la situacin descrita CASO
PRCTICO
anteriormente. Adjunta un currculum con ella.

Si tu situacin es que ya has pasado una entrevista. es el momento de enviar

una carta de seguimiento. La entrevista puede haberte dejado una mala impresin.
crees que haba dudas por parte del entrevistador y quieres exponer ms argu-
mentos para mejorar tus posibilidades. Escrbele esta carta exponiendo tus argu-
mentos e intenta conseguir con ello una nueva entrevista. Pero no dejes que pase
el tiempo. hazlo dentro de los dos das siguientes. No tienes nada que perder.
Puede que la entrevista te haya dejado buenas sensaciones. result satisfac-
toria y percibiste el inters que suscitabas en el entrevistador. La carta de segui-
miento puede reforzar esta buena impresin.
Saraya tena todos los currculos preparados, as como los sobres
con los destinatarios a quienes iban a ser dirigidos. Slo le faltaba
. hacer las cartas de acompaamiento. La mayor parte era para
candidaturas publicadas en la prensa. Hara una serie de cartas de
presentacin.
Empez por la dirigida a Energasa, el grupo de empresas de
productos energticos.

Tanto en una situacin como en otra juegas con una ventaja: ya conoces a la La carta qued tal y como vemos en la pgina siguiente.
persona que va a decidir que el proceso contine. Utiliza esta informacin. Ten
en cuenta estos puntos:

Repasa la conversacin y recuerda si hay algo que no dijiste y deberas

haber expuesto.

Determina cules fueron los comentarios ms relevantes que hizo el entre-
.'liStador.

Establece los puntos que ms inters suscitaron. tanto desde un aspecto

pos.itivo como negativo.

Determina si es necesario reformular alguno de tus argumentos.

Emplea su propio lenguaje.

Controla la comunicacin futura. Eres t el que debes tratar de ponerte

en contacto con ellos.

102 103
BsquedaActIvade Empleo La Fasede Desarrollo

CASO
PRCTICO CASO
PRCTICO

/7

ENERGASA
Apdo. de Correos 2323 Al finalizar el da ya haba terminado con todas las cartas y envos.
28020 Madrid Se haba servido de la primera que haba hecho para ir
modificndolas dependiendo de a quin se la enviaba y qu tipo de
Asunto: Solicitud del pues~o para Jvenes Titulados. trabajo se solicitaba.
Madrid, 28 de julio de /999
Para llevar un control, ide una ficha donde guardara todos sus
Estimados seores: envos. Los campos que dise fueron:

He ledo con gran inters el anuncio que su empresa public el pasado domingo, da 25 de julio,
en "El Pas", en el que refleian su deseo de incorporar jvenes titulados, de las ltimas pro-
mociones, para sus distintas reas.
Considero que mi candidatura les puede ser de utilidad, ya que reno tanto el perfil que uste-
des buscan como los requerimientos que consideran necesarios para el desempeo de las
labores y adecuacin al puesto.
1. Empresa. En l pondra qu empresa era la que solicitaba
candidatos. Si se trataba de una empresa de seleccin que
hara el trabajo para un cliente, pondra delante una "S".
2. Direccin. Aqu iba a incluir la direccin a la que ira dirigido
cada envo.

Por esta razn les adjunto mi currculum vitae y mi expediente acadmco. Del primero me 3. Puesto de trabajo/Solicitud. Como apareca en los anuncios de
gustara destacar:
aquellos puestos a los que ella aspiraba.
___ He r?lizado prcticas laborales en distintas empresas y en distintos puesto de trabajo,
tantoen Espaa como en el extranjero, por lo que el mundo de la empresa no me es des- 4. Persona de contaqo. Si saba a quin dirigir la informacin, lo
cono~ido, pondra aqu. Incluira cargo, d~partamento, etctera.
. -Mtr~baj~ como voluntaria en una ONG me ha dado soltura en el trabajo en equipo.
Estara effcantada de poder desarrollar una carrera profesional en una organizacin como 5. Tipode contacto.Si habasidopor correo, telefnico, e-mail,etctera.
la suya.

Deseara que tuviesen en cuenta mi solicitud para mi posble contribucin a sus planes, tanto 6. Envo.Aqu incluaqu era,concretamente,lo que sehabaenviado.
actuales como futuros, y que pudiramos tratar este tema por medio de una entrevista personal.
7. Fecha de envo.
Espero sus prontas noticias.
8. Respuesta. Incluira si responda y la fecha de la misma.
Atentamente

(Firma) 9. Tipo de respuesta. Apuntara si consegua una entrevista, le

enviaban una carta de acuse de recibo, etctera.

10. Notas. Para sus observaciones.

Sara Gmez Plaza
Areneros, J 7, 2 B
28028 Madrid. Una vez realizados sus envos, comenz a desarrollar sus fichas de
91. 576.26.01
seguimiento.

104 105
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CASO CASO
PRCTICO
PRCTICO

ENERGASA
Apdo. de Correos 2323 Al finalizar el da ya haba terminado con todas las cartas y envos.
28020 Madrid Se haba servido de la primera que haba hecho para ir
modificndolas dependiendo de a quin se la enviaba y qu tipo de
Asunto: Solicitud del pues~o para Jvenes Titulados. trabajo se solicitaba_
Madrid, 28 de julio de /999
Para llevar un control, ide una ficha donde guardara todos sus
Estimados seores: envos. Los campos que dise fueron:

He ledo con gran inters el-anuncio que su empresa public el pasado domingo, da 2S de julio,
en "El Pas", en el que refleian su deseo de incorporar jvenes titulados, de las ltimas pro-
mociones, para sus distintas reas.
Considero que mi candidatura les puede ser de utilidad, ya que reno tanto el perfil que uste-
des buscan como los requerimientos que consideran necesarios para el desempeo de las
labores y adecuacin al puesto.
1. Empresa. En l pondra qu empresa era la que solicitaba
candidatos. Si se trataba de una empresa de seleccin que
hara el trabajo para un cliente, pondra delante una ''5''
2. Direccin. Aqu iba a incluir la direccin a la que ira dirigido
cada envo.

Por esta razn les adjunto mi currculum vitae y mi expediente acadmico. Del primero me
gustara destacar:
___ He r)'llizado prcticas laborales en distintas empresas y en distintos puesto de trabajo,
tanto"'en Espaa como en el extranjero, por lo que el mundo de la empresa no me es des-
COJJOCido,
- -Mrtr~bai~ como voluntaria en una ONG me ha dado soltura en el trabajo en equipo.
Estara ehcantada de poder desarrollar una carrera profesional en una organizacin como
la suya.
3. Puesto de trabajo/Solicitud. Como apareca en los anuncios de
aquellos puestos a los que ella aspiraba.
4. Persona de contaqo. Si saba a quin dirigir la informacin, lo
pondra aqu. Incluira cargo, d~partamento, etctera. .
5. Tipode contacto.Sihabasidopor correo,telefnico,e-mail,etctera.

Deseara que tuviesen en cuenta mi solicitud para mi posble contribucin a sus planes, tanto 6 Envo.Aqu incluaqu era,concretamente,lo que sehabaenviado.
actuales como futuros, y que pudiramos tratar este tema por medio de una entrevista personal.
7. Fecha de envo.
Espero sus prontas notcias.
8. Respuesta.Incluira si responda y la fecha de la misma.
Atentamente

(Firma) 9. Tipo de respuesta. Apuntara si consegua una entrevista, le

enviaban una carta de acuse de recibo, etctera.

10. Notas. Parasus observaciones.

Sara Gmez Plaza
Areneros. /7, 20 B
28028 Madrid. Una vez realizados sus envos, comenz a desarrollar sus fichas de
91. 576.26.0 I
seguimiento.

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