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DE INGENIERIA INDUSTRIAL

QU ES EL LIDERAZGO?

El liderazgo es aquella cualidad que nos hace dirigir y

llevar el rumbo. Las personas con liderazgo son
personas que saben ver un poco el transcurso de
futuros acontecimientos, se los imaginan y trazan
mentalmente un correcto camino a seguir para llegar
a objetivos con xito.

PARA QU SIRVE EL LIDERAZGO?

Sirve para destacar, para ayudar y para hacer un mejor. Con las amistades sirve para elegir
a dnde ir, hace quizs egostamente lo que te apetece muchas veces o en el plano ms
humilde elegir un sitio a dnde ir, responsabilizarte un poco ms de los dems, liderar
significa que tendrs ciertas responsabilidades que cumplir.
Por eso no elegimos a cualquier lder, elegimos al lder que creemos mejor porque en el
depositamos nuestra confianza. Liderazgo adems de las cualidades positivas que tiene
implica saber liderar.

QU ES EL LIDERAZCO CARISMTICO?
El liderazgo carismtico est caracterizado porque el lder posee la capacidad cautivar y
generar entusiasmo en las personas que se encuentra dirigiendo, para ello utiliza la
comunicacin con las personas a su cargo, dndoles inspiracin para que de esa forma den
su mximo esfuerzo, si es necesario el lder es capaz de cambiar las aspiraciones y la visin
las personas con el fin de lograr las metas ya establecidas.

EN QU CONSISTE?

El liderazgo carismtico consiste en utilizar la aptitud de liderar y el carisma para llevar a

cabo un liderazgo efectivo como el que ms. Para que entiendas mejor en que consiste el
liderazgo en que consiste el carisma y como se solapan te lo vamos a explicar punto a
punto.
El liderazgo carismtico es una mezcla de liderar y carisma, es decir, liderar con carisma.
Cuando se tiene un liderazgo carismtico se tiene mayor debido a que tu carisma cautiva
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en cierto modo a las personas y hace que stas te apoyen y sigan ms debido a quin eres y
el quin eres est formado por tu carisma, un carisma que por supuesto no es esttico.
Es importante recalcar la palabra " y "confiado", si una persona nos transmite eso es
porque tiene un muy buen carisma.

IMPORTANCIA: Un lder carismtico puede ser de gran ayuda para una empresa ya
que si ste es capaz de cautivar a los trabajadores, estos estarn dispuestos a esforzarse an
ms en su trabajo, pero para que esto sea posible un lder carismtico debe contar con una
serie de cualidades, como por ejemplo, deber generar confianza entre los subordinados ya
que de lo contrario no generar ningn efecto lo que diga o haga, debe estar capacitado para
inspirar a los trabajadores a hacer un buen trabajo, lo que implica que debe tener capacidad
de persuasin al momento de dar alguna indicacin, no es conformista, ya que siempre est
buscando la forma de mejorar y si es necesario utiliza medios innovadores para hacerlo, se
sacrifica en pro a la empresa, asumiendo los riesgos que implica implementar cambios,
siempre tiene una actitud positiva frente a las adversidades, si posee estas cualidades podr
desempear de manera exitosa su papel como lder.

FACTORES: El liderazgo carismtico est compuesto por cuatro factores:

Carisma: es el factor ms importante, y se define con la capacidad del lder de evocar una
visin y de lograr la confianza de sus seguidores.
Inspiracin: es la capacidad del lder para comunicar su visin.
Estimulacin intelectual: es la capacidad de lder para impulsar a los miembros de su
equipo a bordar los problemas de una manera diferente a la usada hasta entonces, de pensar
en una manera innovadora y creativa.
Consideracin individualizada: es la capacidad del lder para prestar atencin personal a
todos los miembros de su equipo, hacindoles ver que su contribucin individual es
importante.

CUALIDADES DE UN LDER CARISMTICO:

1. Alegres y amables: el lder carismtico sabe que la mejor manera de llegar a los otros es
a travs de una actitud distendida y una sonrisa amable y confiada. La energa positiva es
uno de sus rasgos ms caractersticos.
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2. Optimistas: aunque nunca pierden el sentido de la realidad, su funcin consiste en

potenciar las posibilidades de cada situacin o proyecto y hacerlo desde perspectivas
favorables para el clima organizacional. En algunos casos, incluso, ejercen la funcin de
animadores de grupos. Su mira est puesta en el futuro inmediato.
3. Proactivos: su lema, en este sentido, se resume de la siguiente manera: prohibido
quedarse en la queja. Es decir, el lder carismtico propone, aporta y pone en marcha
soluciones ante determinados conflictos o situaciones.
4. Empticos: no slo piensan en los dems, sino que adems piensan como lo haran los
dems. Tienen una disposicin permanente a ponerse en el lugar de los otros y a ver las
cosas desde distintas perspectivas. Su misin es clara: servir a los otros.
5. Miran ms lejos: el lder carismtico no slo acepta tal como son a las personas que
tiene a su cargo, sino que tambin potencia los talentos o cualidades de cada uno de ellos.
La idea es obtener el equilibrio perfecto entre rendimiento y satisfaccin con las tareas que
se realizan dentro de un proyecto.

CARACTERSTICAS:

o Es capaz de modificar la escala de valores, creencias y actitudes de sus seguidores.

o Tiene gran capacidad de
conviccin.
o Es buen motivador.
o Es capaz de asumir riesgos.
o Puede llegar a utilizar medios
innovadores y no
convencionales.
o Crea admiracin.
o Tiene visin de futuro.
o Tiene buena capacidad de
persuasin.
o Genera confianza.
o Es inconformista.
o Se sacrifica por la empresa.
o Es positivo.
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EFECTOS DEL LIDERAZGO CARISMATICO

o Los seguidores confan en lo correcto de la visin del lder

o Hay similitud entre las creencias y del seguidor y los del lder
o Los seguidores confan ms en que pueden contribuir al logro de la misin
o Los seguidores aceptan metas ms elevada o desafiantes
o Los seguidores se identifican con el lder y lo imitan
o Los seguidores sienten fuerte afecto por el lder
o Los seguidores participan de manera emocional en la misin
o Los seguidores ofrecen al lder obediencia o lealtad sin restriccin

VENTAJAS:
Las ventajas de contar con este tipo de liderazgo es que quienes trabajen en esa empresa
siempre se sentirn motivados por lo que estn haciendo, haciendo del mbito laboral algo
agradable, esto se va a ver reflejado en rendimiento de cada trabajador, otra ventaja es que
al momento de tomar decisiones no generar tanto conflicto ya que posee la de dialogar con
las personas llegando a un acuerdo mucho ms rpido, el trabajo en equipo es uno de los
pilares del lder.

DESVENTAJAS:

o Sus errores suelen ser perdonados.

o Sus logros pueden ser excesivamente alabados.
o Puede llegar a anular a las personas.
o Puede llegar a crear dependencia.
o El lder tiene mucho peso en el equipo.