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"Realmente quiero el trabajo": Las diez

frases que nunca hay que decir en una
entrevista laboral
lanacion.com mar., 3 oct. 7:00 PM GMT-5

Por lo general, uno sabe cundo arruina una entrevista. Si en la conversacin se admite que
no se est calificado, se cuenta una ancdota particularmente no profesional o se logra
ofender al reclutador o al jefe de contrataciones, no es una sorpresa si no lo vuelven a
llamar.

Sin embargo, muchas veces la persona sale de una entrevista sintindose muy bien y
despus se entera de que no va a seguir avanzando en la bsqueda o, algo peor, no tiene
ms noticias. En situaciones como sas puede preguntarse: qu fue lo que hice mal? A
continuacin, algunas de las frases que no hay que decir en una entrevista de trabajo.

[Tambin te puede interesar: Qu responder cuando en una entrevista de trabajo te

preguntan por tu salario]

"REALMENTE QUIERO ESTE EMPLEO"

Es un hecho que los reclutadores quieren ver pasin y entusiasmo en sus candidatos, pero
hay una manera correcta y una equivocada de mostrarlo. Uno puede buscar demostrar su
inters, pero en realidad esa frase "suena un poco desesperada, y la desesperacin no se ve
bien en ningn contexto", dice Zachary Painter, asesor de carreras y jefe de contrataciones
en ResumeGenius.com. "Uno quiere verse confiado y competente, no como un solicitante
desesperanzado que busca un medio para un fin". Una opcin es decir: "Estoy muy
entusiasmado porque me llam a una entrevista y quisiera hablar de los detalles del cargo",
aconseja Painter.

"COMO YA DIJE..."

Puede parecer inocuo, pero "sea que haga referencia a una situacin usada previamente o
slo est reiterando una capacidad o un logro, la frase implica que el entrevistador no
estaba escuchando. Aun peor, hace ver al candidato como que no tiene experiencia o
capacidades significativas, dado que tiene que repetir la informacin", dice la asesora de
carrera Donna Shannon. Una manera fcil de evitar esto? Pensar algunas situaciones a las
cuales recurrir. "Un buen ejercicio antes de la entrevista es revisar la descripcin del puesto
de trabajo y escribir historias significativas para cada una de las responsabilidades. De este
modo, cuando el empleador pregunte sobre una situacin similar, el candidato tiene
historias de calidad a mano", dice Shannon.

"SOY UN TRABAJADOR ESFORZADO, APRENDO RPIDO, ETC."

Uno puede creer que palabras como stas le suenan bien al reclutador, pero ste tiene
suficiente experiencia como para saber que no tienen sustancia. "stos son clichs que no
significan nada. No describen lo que lo hace especial o incluso si encaja con la compaa"
dice Aurora Meneghello, asesora de carrera y fundadora de la consultora Repurpose Your
Purpose.

"QU PROBABILIDADES HAY DE QUE ME CONTRATEN?"

Hay que decir las cosas como son. Esto probablemente sea lo que tendr en mente un
candidato las 24 horas al da durante todo el proceso de contratacin. Pero slo porque se
muere por preguntar no significa que deba hacerlo. "Si pregunta esto puede apostar a que
sus probabilidades son cero, esto va ms all de la desesperacin y ya entra en territorio
pattico", dice Painter. En cambio, recomienda decir algo as como: "La perspectiva de
trabajar aqu realmente me entusiasma y creo que encajara bien en su equipo de trabajo".

"NO ME LLEVABA BIEN CON MI JEFE"

sta es una frase negativa que querr evitar en particular. Cuando contrata un nuevo
miembro del equipo, el jefe de contrataciones quiere asegurarse de que la persona que
traigan se llevar bien con los empleados actuales. "Esto lo hace ver desagradecido,
resentido y que es difcil trabajar con usted", dice la asesora de carrera Jean Viviano. En
cambio, pruebe decir algo como "estuve los ltimos dos aos en la compaa X y aprend
mucho. Pero estoy buscando algo que tenga ms potencial para crecer", sugiere Viviano.
"La clave est en concentrarse en la oportunidad por delante, no lo que deja atrs."
"SOY UN PERFECCIONISTA"

Casi no hay reclutador que no haya escuchado esta respuesta que hace alzar los ojos a la
pregunta: "Cul es su mayor debilidad?". "Es un clich y muestra que no hizo los
deberes", dice Klimkiewicz. Cuando los reclutadores preguntan respecto de aspectos en los
que puede mejorar en realidad tratan de ver "si es consciente de sus limitaciones", asegura
Viviano. "Al contestar as suena inautntico, pomposo y como que no ha pensado en sus
debilidades. Hable de una debilidad real. Podra ser que deja pasar las cosas, que no habla
bien en pblico, flojo en el anlisis de datos. No importa de qu se trate, asegrese de que
no sea crucial para el xito de su trabajo y siempre explique cmo est tratando de
mejorar", recomienda Viviano.

"CUNDO PUEDO EMPEZAR?"

Quizs haya visto a un personaje tranquilo y confiado decir esto en una pelcula o en la TV,
lo que result en una risotada del jefe de contrataciones y la seguridad de que tiene el
empleo. Pero eso slo demuestra que no debe creer lo que ve en el cine. "Tal pregunta por
lo general viene al final de una entrevista que sali bien. Pero suena arrogante, poco
profesional y presumida", dice Painter. Como sustituto, Painter recomienda decir: "Gracias
por la entrevista. Espero saber de ustedes pronto"

"EH."

Quin no ha tenido un momento en el que la mente se le queda completamente en blanco

en medio de una entrevista? Les sucede incluso a los veteranos ms experimentados, pero
hay mejores maneras de manejarlo que decir "Eh." seguido de una pausa incmoda.

La clave es sonar reflexivo en vez de que tiene la cabeza vaca. "Tratar de llenar el silencio
con palabras como eh lo hace ver como que est buscando algo que decir. Si necesita ms
que unos segundos diga: Gran pregunta. Djeme pensar un momento. De este modo
aparecer como calmo y en control en vez de nervioso" sugiere Klimbiewicz.

"ESTE. CREO. / USTED SABE."

Junto con "eh", stas son unas cuantas palabras de relleno que no deben utilizarse en una
entrevista de trabajo. Segn la asesora de carrera Jean Viviano, "lo hacen sonar inseguro y
tonto. No es una combinacin ganadora para una entrevista." Por supuesto que no estar
diciendo esas palabras a propsito, por lo que el primer paso es ser consciente de cundo y
con qu asiduidad las dice.

"La prctica es clave aqu. Grbese respondiendo un simulacro de entrevista para ver
cunto usa estas palabras. Luego busque mejorar. Tambin erradique frases pasivas como
creo y usted sabe con afirmaciones ms confiadas y orientadas", dice Viviano. "Esto
aumentar su confianza y lo har sonar ms impactante para el jefe de contrataciones".

"NO TENGO NINGUNA PREGUNTA PARA HACER"

Los reclutadores no estn siendo amables cuando preguntan si quiere saber algo sobre la
compaa o el cargo por el que se est pujando.

"Parte del motivo por el que los jefes de contrataciones hacen esta pregunta es para evaluar
el inters y conocimiento que tiene el candidato sobre la compaa a la que quiere entrar. Si
realmente le importa el puesto tendr preguntas que llevarn a una conversacin fructfera",
dice Painter

No hay lmite a las buenas preguntas que puede hacer, pero Painter recomienda un par:
"Puede decirme algo de los desafos que enfrenta actualmente su departamento y cul es la
estrategia del equipo para estas cuestiones?" y "Cmo medir el xito en este cargo?".