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ndice

Pg.

INTRODUCCIN...2

I. Comit de Seguridad y salud en el


Trabajo..3

1. Base Legal .3
2. Estructura y Organizacin del Comit de SST.3
3. Elecciones del Comit de SST..5
4. obligaciones del empleador/entidad con relacin al Comit de
SST...6
5. Funciones del Comit de
SST..........................................7
6. Facultades del Comit de
SST...8

II. Referencia Legal de la Evaluacin de


Riesgos.....9

1. Evaluacin inicial de
riesgos....9
2. Resultado de la evaluacin
inicial9
3. Medidas de prevencin facultadas al
empleador....10
4. Actualizacin de la evaluacin de
riesgos..11

III. Registros
Obligatorios...11

1. Registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud


en el Trabajo..11
2. Tiempo de conservacin de los
Registros....................................................12
3. Derecho de consulta de
registros.......................................12

IV. Bibliografa....13

1
INTRODUCCIN

Segn el marco normativo para implementar el Sistema de Gestin de


Seguridad y Salud en el Trabajo se establecen los siguientes aspectos: La
Poltica, la Organizacin (Comit de SST), Planificacin y Aplicacin
(Identificacin de peligros y evaluacin de riesgos), Documentacin y Control
de Registros de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales (Registros) y
Evaluacin del SGSST.

En este trabajo solo se desarrollaran tres puntos importantes para la


implementacin del SGSST los cuales son: Comit de SST, referencia legal de
la evaluacin de riesgos y registros obligatorios.

2
I. Comit de Seguridad y salud en el Trabajo

1. Base Legal
Ley N 29783
Arts. 29 a 33
Reglamento de la Ley N 29783 Reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo aprobado por el D.S. N 005-2012-TR Arts. 38 a 73

2. Estructura y Organizacin del Comit de SST

2.1 Nmero de trabajadores para la formacin del Comit de SST


Ley N 29783, Art. 29
Los empleadores con (20) o ms trabajadores a su cargo
constituyen un comit de SST, el cual est conformado de forma
paritaria por igual nmero de representantes de la parte empleadora
y de la parte trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios
incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador.

2.2 Composicin del Comit de SST


D.S. N 005-2012-TR, Art. 43

- Tiene que ser no menor a (4) ni mayor a (12) miembros

- A partir de (100) trabajadores no menos de (6) miembros agregando (2)


miembros por cada (100) trabajadores adicionales hasta llegar a un
mximo de (12).

2.3 Requisitos para integrar el Comit de SST

D.S. N 005-2012-TR, Art. 47


Para ser integrante del Comit de SST o Supervisor de SST se requiere:

a) Ser trabajador del empleador.

3
b) Tener (18) aos de edad como mnimo.
c) De preferencia, tener capacitacin en temas de SST o laborar en puestos
que permitan tener conocimiento o informacin sobre riesgos laborales

2.4 Descripcin de integrantes que conforman el Comit de SST


D.S. N 005-2012-TR, Arts. 56 y 57

El Comit est conformado por:


a) El Presidente, es elegido por el propio Comit, entre los
representantes, es el encargado de convocar, presidir y dirigir las
reuniones de Comit de SST, as como facilitar la aplicacin y
vigencia de los acuerdos de ste. Representa al Comit ante el
empleador.

b) El secretario, es el responsable de los Servicios de Seguridad y


Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comit elegido por
consenso. Est encargado de las labores administrativas del Comit
de SST.

c) Los miembros, son los dems integrantes del Comit designados.


Entre otras funciones, aportan iniciativas propias o del personal del
empleador para ser tratadas en las sesiones y son los encargados de
fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por
el Comit de SST.
Gozan de licencia de haber por treinta das naturales por un ao
calendario para realizacin de sus funciones.

2.5 Plazo de duracin del Comit de SST

D.S. N 005-2012-TR, Art. 62


El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SST
dura (1) ao como mnimo y (2) aos como mximo.

Los representantes del empleador ejercern el mandato por el plazo que l lo


determine.

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2.6 Reuniones de Comit de SST
D.S. N 005-2012-TR, Art. 67

Las reuniones de Comit de SST se realizarn dentro de la jornada de trabajo,


el lugar de las reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe
reunir las condiciones adecuada para el desarrollo de las sesiones.

El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerrquica,


designa a sus representantes titulares y suplentes ante el Comit de SST, entre
el personal de direccin y de confianza.

Los trabajadores eligen a sus representantes titulares y suplentes ante el


Comit de SST con excepcin del personal de direccin y de confianza.

3. Elecciones del Comit de SST

3.1 Convocatoria, constitucin e instalacin del Comit de SST


D.S. N 005-2012-TR, Arts. 50 y 51
La convocatoria a la instalacin del Comit de SST le corresponde al
empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa levantndose
el acta respectiva.
El acto de constitucin e instalacin: as como, toda la reunin, acuerdo o
evento del Comit de SST, deben ser asentados en el Libro de Actas destinado
exclusivamente para estos fines.

3.2 Informacin contenida en el acta de constitucin del Comit de SST


D.S. N 005-2012-TR, Art. 53

En la constitucin e instalacin del Comit de SST se levanta un acta que debe


contener la siguiente informacin mnima:

a) Nombre del empleador


b) Nombres y cargos de los miembros titulares
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes
d) Nombre y cargo del observador designado por la organizacin sindical
e) Lugar, fecha y hora de instalacin

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f) Otros de importancia

3.3 Vacancia de los miembros del Comit de SST


D.S. N 005-2012-TR, Art. 63
El cargo de miembro del Comit o supervisor de SST vaca por las siguientes
causas:

a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo en el caso de


representantes de trabajadores y del supervisor de SST.

b) Inasistencia injustificada a tres sesiones consecutivas o cuatro alternadas al


Comit.

c) Enfermedad fsica o mental inhabilitada para el ejercicio del cargo.

d) Por cualquier otra causa que extinga el vnculo laboral.

3.3 Vacancia de los miembros del Comit de SST


D.S. N 005-2012-TR, Art. 64
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente,
hasta la conclusin del mandato.

3.3 Qurum Mnimo


D.S. N 005-2012-TR, Art. 69
El qurum mnimo para sesionar del Comit de SST es la mitad ms uno de
sus integrantes.
Caso contrario, dentro de los ocho das subsiguientes, el Presidente cita a
nueva reunin, la cual se lleva a cabo con el nmero de asistentes que hubiere,
levantndose en cada caso el acta respectiva.

4. Obligaciones del empleador/entidad con relacin al Comit de SST


D.S. N 005-2012-TR, Arts. 38 y 48

a) Debe asegurar, cuando corresponda, los establecimientos y el


funcionamiento efectivo de un Comit de SST, el reconocimiento de los
representantes de los trabajadores y facilitar su participacin.

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b) Designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comit de
SST, entre el personal de direccin y confianza. Conforme lo establezca su
estructura organizacional y jerrquica

D.S. N 005-2012-TR, Arts. 66 y 67

c) Debe recibir capacitaciones especializadas en SST a cargo del


empleador, las cuales debern realizarse dentro de la jornada laboral.

d) Proporcionar el lugar de reuniones y reunir las condiciones adecuadas


para el desarrollo de las sesiones. Las reuniones del Comit de SST se
realizan dentro de la jornada de trabajo.

5. Funciones del Comit de SST


D.S. N 005-2012-TR, Art. 42
El Comit o el supervisor de SST desarrollan sus funciones con sujecin en la
Ley y el Reglamento, no estn facultados a realizar actividades con fines
distintos a la prevencin y proteccin de la seguridad y salud.

a) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

b) Aprobar el Programa Anual de SST.

c) Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y elaboracin


de las polticas, planes y programas de promocin de la SST, de la
prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.

d) Aprobar el plan anual de capacitacin de los trabajadores sobre


seguridad y salud en el trabajo.

D.S. N 005-2012-TR, Art. 42

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e) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos
o grficos relativos a la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo.

f) Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas


operativas, instalaciones, maquinaria y equipos a fin de reforzar la
gestin preventiva.

g) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los


incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurren en el lugar de trabajo, emitiendo la recomendaciones
respectivas para evitar la repeticin de stos.

h) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia


y asesoramiento al empleador y al trabajador.

6. Facultades del Comit de SST

D.S. N 005-2012-TR, Arts. 60 y 65

- Puede solicitar a la autoridad competente la informacin y autoridad


tcnica que crean necesaria para cumplir con sus fines

- Pueden recurrir a profesionales con competencias tcnicas de SST


en calidad de consejeros

Cuando la magnitud de la organizacin del empleador lo requiera, puede


crear comisiones tcnicas para el desarrollo de - tareas especficas,
tales como: la investigacin de accidentes de trabajo. El diseo del
programa de capacitacin, la elaboracin de procedimientos, entre otras.

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II. Referencia Legal de la Evaluacin de Riesgos

1. Evaluacin inicial de riesgos


D.S. N 005-2012-TR, Art. 77
La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de
trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los
trabajadores y sus representantes ante el comit o supervisor de SST.
Esta evaluacin debe considerar las condiciones de trabajo existentes o
previstas, as como la posibilidad de que el trabajador que la ocupe por
sus caractersticas personales o estado de salud conocido, sea
especialmente sensible a algunas de dichas condiciones.

D.S. N 005-2012-TR, Art. 77


Adicionalmente, la evaluacin inicial debe:

a) Identificar la legislacin vigente en materia de SST, las guas nacionales,


las directrices especficas, los programas voluntarios de SST y otras
disposiciones que haya adoptado la organizacin.

b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en


materia de seguridad y salud que guarden relacin con el medio
ambiente de trabajo o con la organizacin del trabajo.

c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para


eliminar los peligros o controlar riesgos.

d) Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de


los trabajadores.

2. Resultado de la evaluacin inicial

D.S. N 005-2012-TR, Art. 78


El resultado de la evaluacin inicial o lnea de base debe:

a) Estar documentado.

b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicacin del Sistema de


Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Servir de referenciar para evaluar la mejora continua del Sistema de


Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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3. Medidas de prevencin facultadas al empleador
D.S. N 005-2012-TR, Art. 82
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la
seguridad y salud de los trabajadores en forma peridica. La identificacin se
realiza en consulta con los trabajadores, con la organizacin sindical o el
Comit o Supervisor de SST segn sea el caso.

Ley N 29783 , Art. 50


El empleador aplica las siguiente medidas de prevencin de los
riesgos laborales:

a) Gestiona los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen


y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan
eliminar.

b) Disea los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la


seleccin de equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin del
trabajo montono y repetitivo, todos estos deben estar
orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.

c) Elimina las situaciones y agentes peligrosos en el centro de


trabajo o connotacin del mismo y si no fuera posible sustituirlas
por otras que entraen menor peligro.

d) Integra los planes y programas de prevencin de riesgos


laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias,
tecnologas, medio ambiente, organizacin del trabajo y
evaluacin de desempeo a base de condiciones de trabajo.

e) Mantiene polticas de proteccin colectiva e individual.

f) Capacita y entrena anticipada y debidamente a los trabajadores.

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4. Actualizacin de la evaluacin de riesgos
Ley N 29783, Art. 57
El empleador actualiza la evaluacin de riesgos una vez al ao como
mnimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido
daos a la salud y seguridad de los trabajadores.

III. Registros Obligatorios

1. Registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en


el Trabajo

D.S. N 005-2012-TR, Art. 33

- Los registros obligatorios del SGSST, debern contener la


informacin mnima establecida en los formatos que aprueba el
MTPE, estos son:

- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes


peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las
medidas correctivas.

- Registro de exmenes mdicos ocupacionales.

- Registro de monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y


factores de riesgos di ergonmicos.

- Registro de inspecciones internas de SST.

D.S. N 005-2012-TR, Art. 33

- Registro de estadsticas de seguridad y salud.

- Registro de equipos de seguridad o emergencia.

- Registro de auditoras.

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- Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.

D.S. N 005-2012-TR, Art. 35

2. Tiempo de conservacin de los Registros

3. Derecho de consulta de registros

D.S. N 005-2012-TR, Art. 36


Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el
derecho de consultar los registros del SGSST, con excepcin de la informacin
relativa a la salud del trabajador que solo ser accesible con su autorizacin
escrita.

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IV. Bibliografa

http://www.istas.ccoo.es/descargas/gnaranja/CAP06.pdf

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/dnit/COMITE_DE_SEGURIDAD.pdf

http://inst.servir.gob.pe/index.php/es/component/content/article/44-informacion-
de-servir/1390-instrumentos-para-la-contratacion-cas-preguntas-
frecuentes.html

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060
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salud.html

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