Actividad 11.

Estudio de caso: liquidacin de indemnizaciones

Descripcin:

El incumplimiento de las obligaciones contractuales, origina el reconocimiento y pago de

indemnizaciones, la legislacin laboral consagra sanciones a cargo del Empleador. Por
desconocer que los derechos consagrados aqu, son ciertos e indiscutibles ante la
violacin de claras disposiciones legales.

CASO 1.
Una persona ingresa a laborar el 20 de agosto del 2010, con contrato a trmino indefinido;
es despedido sin justa causa el 30 de abril del 2012.

Su salario mensual era de $700.000.

A la fecha 30 de julio, no le han cancelado sus prestaciones.

Esta persona tiene derecho al reconocimiento y pago de indemnizacin? Cul o cules

pagos? En caso afirmativo, por qu? A cunto corresponden? Haga la liquidacin en
forma pormenorizada.

Solucin.

Empleado: xxxxxxxxxxx

Fecha retiro 2012-04-30

Fecha ingreso 2010-08-20

Total tiempo laborado 2 aos + (-4 meses) +11 das = 611 das.

Periodo a liquidar: Julio 31 de 2011 Abril 30 de de 2012 = 271 das

Sueldo $ 700.000.

Aux. De transporte $ 67.800.

Salario Base de liquidacin. $ 767.800.

Cesantas salario x # das = 767.800 *271 = 577.982

360 360

Inters de Cesantas: cesantas x0.12*# das = 577.982 *0.12*271 = 26.447

360 360

Prima: salario x # das = 767.800 *271 = 577.982

360 360
 Vacaciones: salario x # das = 700.000 *271 = 263.473
(periodo 2011-07-31 a 2012-04-30 ) 720 720

Indemnizacin termino indefinido sin justa causa: 1.025.370

Por el primer ao 700.000

Por el segundo ao 325.370

CASO 2.
Una persona ingresa a laborar el 3 de febrero del 2012, con contrato a trmino fijo de 12
meses; es despedido sin justa causa, el 30 de junio del 2012.
Su salario mensual era de $7.000.000 mensuales.
Tiene derecho al reconocimiento y pago de alguna indemnizacin como consecuencia
del despido? En caso afirmativo explique y haga la liquidacin.

Duracin del contrato 12 meses

Tiempo de ejecucin 4 meses

Tiempo faltante 8 meses

En este caso el trabajador tiene derecho a una indemnizacin de 8 X 7.000.000 =

56.000.000 debido al tipo de contrato a termino fijo

CASO 3.
Una trabajadora en estado de embarazo de dos meses, con contrato a trmino indefinido,
ingresa a laborar el 2 de mayo de 2011, es despedida sin justa causa, el 15 de junio del
2012.
Su salario mensual era de $800.000
A la fecha 30 de julio, no le han cancelado por ningn concepto.
Adems del pago de sus prestaciones y salario debidos, a qu tiene derecho, por qu y
a cunto corresponde?

El Cdigo Sustantivo del Trabajo establece en el Captulo V la proteccin especial a la

maternidad, dentro de la cual hace parte la prohibicin de despedir a la trabajadora por motivo
de embarazo o lactancia.
En efecto, el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 35 de
la Ley 50 de 1990, establece:
"ARTCULO 239. PROHIBICIN DE DESPEDIR.
1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando
ha tenido lugar dentro del perodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al
parto, y sin autorizacin de las autoridades de que trata el artculo siguiente".
De la misma manera, el artculo 240 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, expresa:
Teniendo en cuenta lo anterior a la empleada en estado de embarazo debe:

1. Reintegrarse a sus labores propias. o

2. Aunque el patrono no utilice sus servicios cancelarle sus salarios y prestaciones

sociales hasta completar su periodo de gestacin (7 meses) y tendr derecho al pago
de las catorce (14) semanas de descanso remunerado como periodo de lactancia es
decir debe cancelarle las prestaciones correspondientes a 11 meses.

3. Las trabajadoras que sean despedidas sin autorizacin de las autoridades

competentes, tienen derecho al pago de una indemnizacin equivalente a los salarios
de sesenta das (60) das, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere
lugar de acuerdo con el contrato de trabajo.

Liquidacin indemnizacin.

60 das de salario $1.600.000

Salario de 11 meses 8.800.000 adems de sus prestaciones sociales a las cuales tendra
derecho.