CARTASDECOMUNICACINLABORAL

CARTADERENUNCIASINEXONERACIONDELPLAZODE30DIAS

Lima,26deJulio2017

Seor(es):

INVERSIONESTOMASVALLES.A.C

(Nombresyapellidos)

KerenJudithNuez

Administradora

Presente.

Demiconsideracin:

Tengoabiendirigirmeaustedparasaludarleyalmismotiempocomunicarlemidecisin
irrevocableaseguirprestandomisserviciosalaempresaqueusteddirige,apartirdel26dade
Recepcionada la presente, conforme lo exige el artculo 18 de la Ley de Productividad y
CompetitividadLaboral,aprobadoporD.S.00397TR.

Deigualmaneraagradecersesirvadisponer,aquiencorresponda,laliquidacinypago
oportunodemisbeneficiossocialesdeacuerdoconley,ascomosemehagaentregademi
CertificadodeTrabajo.

Atentamente;

............................................................

EsthefanyMarioSanchez
(DNI.N77421412)

(*) Renunciaoretirovoluntariodeltrabajador
ART. 18. En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30 das de
anticipacin.Elempleadorpuedeexoneraresteplazoporpropiainiciativaoapedidodeltrabajador,eneste
ltimocaso,lasolicitudseentenderaceptadasinoesrechazadaporescritodentrodeltercerda.
Conc.:D.S.N00397TR:Art.16b);D.S.N00196TR:Arts.27,28.
 MODELON2
CARTADERENUNCIASOLICITANDOEXONERACINDELPLAZODE30DIAS
(PUEDESERSIMPLEONOTARIAL)

Lima,..........de....................20..........

Seor(es):

........................................
(Nombresyapellidos)

........................................
(Cargoqueocupa)

........................................
(Raznsocialdelempleador)

Presente.

Demiconsideracin:

Tengoabiendirigirmeaustedparasaludarleyalmismotiempocomunicarlemidecisinde
renunciairrevocableaseguirprestandomisserviciosenlaempresaqueusteddirige,alavez
solicitomeexoneredelplazodetreinta(30)dasaqueserefiereelartculo18delaLeyde
ProductividadyCompetitividadLaboral,aprobadoporD.S.00397TR.

Asimismo le agradecer se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidacin y pago

oportunodemisbeneficiossociales,deacuerdoaley,ascomolaentregademiCertificadode
Trabajo.

Atentamente;

............................................................
Nombreyfirmadeltrabajador
(DNI.N.............)
 MODELON3
CARTADEPREAVISODEDESPIDO(*)

Lima,..........de....................20..........

Seor(es):

........................................

Presente.

Demiconsideracin:

Hemostomadoconocimientoqueustedhaincurridoencausajustadedespidorelacionado
con .................... (problema de conducta o capacidad), como es el .................... (causa del
despido), contemplado en el artculo .......... inciso .......... de la Ley de Productividad y
CompetitividadLaboral,aprobadoporDecretoSupremoN00397TR.

Encumplimientodelartculo31delDecretoSupremoN00397TR,leotorgamosun
plazode....................(nomenordeseisdasnaturalessisetratadelaconducta,yde30das
naturalessiestrelacionadaconlacapacidad)paraqueefectesudescargo....................(para
probar el problema o lo corrija). De no justificar su falta dentro del plazo establecido nos
veremosenlanecesidaddedespedirlo.

Atentamente;

............................................................
FirmadelEmpleadoroEncargado

(*) Requisitoprevioparaeldespidodeuntrabajador.Excepcin
ART. 31. El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajadorsinantesotorgarleporescritounplazorazonablenomenordeseisdasnaturalesparaquepueda
defenderseporescritodeloscargosqueseleformulan,salvoaquelloscasosdefaltagraveflagranteenqueno
resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.
Mientrasdureeltrmitepreviovinculadoaldespidoporcausarelacionadaconlaconductadeltrabajador,el
empleadorpuedeexonerarlodesuobligacindeasistiralcentrodetrabajo,siemprequeellonoperjudiquesu
 derechodedefensayseleabonelaremuneracinydemsderechosybeneficiosquepudierancorresponderle.La
exoneracindebeconstarporescrito.
Tantoenelcasocontempladoenelpresenteartculo,comoenelArtculo32,debeobservarseelprincipiode
inmediatez.
Conc.:D.S.N00397TR:Arts.23,24;D.S.N00196TR:Arts.41a43.

MODELON4
CARTADEDESPIDOPORCAUSAJUSTA

Lima,..........de....................20..........

Seor(es):

................................................................................

Presente.

Demiconsideracin:

Al no haber desvirtuado la falta que se le atribuye en la Carta de Preaviso de

Despido .................... (especificar la falta grave) .................... del .................... ....................,
lamentamos tener que comunicarle que a partir del .................... de .................... del 2000
quedarextinguidoelcontratodetrabajo,envirtuddelartculo....................(artculoeinciso
correspondiente)....................delD.S.N00397TRLeydeProductividadyCompetitividad
Laboral.
En cuanto a la liquidacin de sus beneficios sociales, y Certificado de Trabajo, podr
recepcionarlosenlaOficinadeAdministracin.

Atentamente;

........................................
Firmadelempleador
 MODELON5
CARTAPARACESEDEHOSTILIDADDELEMPLEADOR(*)

Lima,..........de....................20..........

Seores:

............................................................
(NombredelaEmpresayraznsocial)

Att.:........................................
(Personaalaquesedirigeycargo)

Demiconsideracin:

EnlafechamedirijoasuDespacho,indicandoausted(indicarlasfaltasdelempleador)que
soncalificadascomohostilesdeacuerdoalArt.30inc...........delaLeydeProductividady
CompetitividadLaboralD.S.00397TR.

Paraquecesensusactosdehostilidadhaciamipersona,leotorgoelplazode....................
(plazonomenorde6das)....................paraqueefectesudescargo(oenmiendesuconducta).
De no hacerlo de la manera y en el plazo indicado estar en la necesidad de accionar
judicialmente.

Agradeciendoconantelacinvuestrarectificacin,quedodeUd.

Atentamente;
 ............................................................
NombreyfirmadelTrabajador
D.N.IN....................

(*) ActosdeHostilidad
ART.30.Sonactosdehostilidadequiparablesaldespidolossiguientes:
a)Lafaltadepagodelaremuneracinenlaoportunidadcorrespondiente,salvorazonesdefuerzamayorocaso
fortuitodebidamentecomprobadosporelempleador;
b)Lareduccininmotivadadelaremuneracinodelacategora;
c)Eltrasladodeltrabajadoralugardistintodeaquelenelqueprestehabitualmenteservicios,conelpropsitode
ocasionarleperjuicio;
d)Lainobservanciademedidasdehigieneyseguridadquepuedaafectaroponerenriesgolavidaylasaluddel
trabajador;
e)Elactodeviolenciaoelfaltamientogravedepalabraenagraviodeltrabajadorodesufamilia;
f)Losactosdediscriminacinporrazndesexo,raza,religin,opininoidioma;
g)Losactoscontralamoral,elhostigamientosexualytodosaquellosqueconstituyanactitudesdeshonestasque
afectenladignidaddeltrabajador.
Eltrabajador,antesdeaccionarjudicialmentedeberemplazarporescritoasuempleadorimputndoleelactode
hostilidadcorrespondiente,otorgndoleunplazorazonablenomenordeseisdasnaturalesparaqueefectesu
descargooenmiendesuconducta,segnseaelcaso.

MODELON6
COMUNICACIONALOSTRABAJADORESDELCESECOLECTIVOPORCAUSAS
OBJETIVAS

Lima,..........de....................20..........

Seores:

................................................................................
(SindicatodeTrabajadoresorepresentantesdelostrabajadores)
.
Presente.

Denuestraconsideracin:

En representacin de la empresa .................... (nombre y razn social) ....................

identificada con RUC N .................... con domicilio en .................... cumplimos con
comunicarles que debido a .................... (especificar motivos econmicos, tecnolgicos
estructuralesoanlogos)....................nosvemosenlanecesidaddedarporextinguidoslos
contratos de trabajo que se detallan en nmina adjunta. Planteando como fecha para la
conclusindelosreferidoscontratosindividualesel....................de....................de2000

Asimismo,manifestamosnuestradisposicinparaacordarconUds.lascondicionesdela
terminacindeloscontratosdetrabajoolasmedidasquepuedanadoptarseparaevitarolimitar
elcesedepersonal(talescomolasuspensindelabores,disminucindeturnos,dasuhorasde
trabajo,modificacindecondicionesdetrabajo,revisindeconvenioscolectivosvigenteso
cualesquieraotrasquepuedancoadyuvaralacontinuidaddelasactividadeseconmicasdela
empresa.
 Denollegaraningnacuerdoentratodirectonosveremosenlanecesidadderecurrirala
AutoridadAdministrativadeTrabajoparaqueresuelvaconformeaLey.

Atentamente;

........................................
Representantelegal