4.

2) LA MEDIACIN:

A) DEFINICIN:
El optar por este medio de solucin supone que el trabajador y empleador
van a comparecer ante un determinado rgano, el cual es designado por las
partes, en donde estos van realizar sus distintas propuestas para llegar a un
acuerdo. Sin embargo, lo que lo diferencia principalmente de la conciliacin
o negociacin es el que este tercero, el mediador, va a tener un rol ms
participativo, ya que una vez habiendo escuchado las opiniones y ofertas de
las partes, ste puede ofrecer salidas o proponer soluciones o mejorar sus
propuestas; esto no quiere decir que quien toma la decisin es el medidor,
nada de eso, aqu las partes conservan su autonoma respecto a la solucin
del conflicto, es por eso que tambin se le conoce como Negociacin
Asistida.

B) OBJETO:
Su objeto es la obtencin de un acuerdo que solucione un conflicto de
intereses de manera rpida y econmica en trminos de tiempo, recurso y
esfuerzo mnimos que seran difciles de alcanzar al someter la solucin de
esa controversia a sede judicial.

C) CARACTERISTICAS:

a) VOLUNTARIEDAD: El formar parte de este procedimiento no es

obligatorio, las partes deciden someterse a este y pueden apartarse
del mismo en cualquier etapa, siempre y cuando no exista acuerdo
sobre la controversia objeto de mediacin.
b) FLEXIBILIDAD DEL PROCEDIMIENTO: No hay un formalismo a
seguir, ya que es dirigido por las partes o, en caso que stas no lo
hicieran, por el mediador.
c) INMEDIATEZ Y CARCTER PERSONALSIMO: El periodo de
tiempo que transcurre desde a solicitud y la conclusin del
procedimiento es mucho ms corto de lo que podra ser si se llevara
a una sede judicial, todo depende de cmo lo organicen las partes.
Adems, slo pueden formar parte del mismo los involucrados en la
controversia.
d) CONFIDENCIALIDAD: Aunque se llegue o no a un acuerdo, el
mediador no podr revelar ningn incidente que haya ocurrido
durante el procedimiento.

4.3) LA CONCICLIACIN:
 A) DEFINICIN:

La conciliacin es un medio alternativo de solucin de conflictos en el

que participa el trabajador, empleador y un tercero llamado conciliador,
cuyo nico rol es el de escuchar a las partes y dejar en acta el acuerdo
al que stas lleguen.

B) OBJETO:

El que las partes participantes lleguen a un acuerdo que d termino a su

conflicto ante un tercero que actuar como moderador, dejando en acta
el mismo para que sea de obligatorio cumplimiento.

C) CARACTERISTICAS:

a) VOLUNTARIA: En cuanto a la eleccin de someterse a sta forma

de resolucin de conflictos; asimismo, no se encuentras obligados a
llegar a un acuerdo.
b) CONSENSUAL: El acuerdo que adopten, obedece nicamente a la
voluntad de las partes.
c) IDNEA: En cuanto al conciliador; necesariamente ste debe ser
una persona especializada, capacitada, acreditada y autorizada por
el Ministerio de Justicia.
d) CONFIDENCIAL: Respecto a los intervinientes, en cuanto a lo
debatido y acordado en el procedimiento.
e) BUSCA LA SATISFACCIN DE LAS PARTES: Hacia esto se dirige
las acciones del conciliador.

4.4) EL ARBITRAJE:

A) DEFINICIN:
Es la forma de resolucin extrajudicial de conflictos definitiva. En el mbito
privado, se lleva a cabo cuando la Mediacin y la Conciliacin no logran
solucionar el conflicto. En este proceso tanto el trabajador y el empleador
exponen sus petitorios y sus propuestas para resolver la controversia, las
cuales son evaluadas por el rbitro para as poder tomar su decisin final.

B) OBJETO:
El resolver un conflicto de intereses, el cual es sometido a la jurisdiccin
arbitral, para que una vez este haya sido resuelto a travs un laudo, cuyos
efectos son iguales a los de una sentencia emitida por el Poder Judicial,
pueda ser ejecutado sin necesidad de acudir a la va judicial.
 C) CARACTERISTICAS:

a) AUTNOMO: Si bien se desarrolla dentro del marco de la

Constitucin y la Ley, est tiene capacidad y competencia propia
para resolver conflictos.
b) SOLENME: Se lleva a cabo de manera formal y ritualista.
c) CONFIDENCIALIDAD: Ya que se lleva a cabo con discrecin en
relacin a las personas o entes ajenos al conflicto.
d) VINCULATORIEDAD: Las partes participantes quedan obligadas a
cumplir con los compromisos llegados durante el arbitraje.

CONCLUSIN:
En resumen, el derecho a la sindicalizacin es uno que est protegido y
regulado a travs de distintas normas, tanto nacionales como internacionales, y
tratados en los que el Per es parte. Adems, contamos con distintos medios
de resolucin de conflictos que pueden ahorrarnos el estrs y malestar de
llevarlo en sede judicial.

RECOMENDACIN:
Antes de decidir llevar tu caso a una sede judicial, es mejor debatirlo primero
con el empleador, ver si pueden resolver el mismo sin llevarlo a un proceso
judicial. Siempre hay que tratar que el recurrir a la sede judicial para la
proteccin y promocin de nuestros derechos, siendo en este los laborales,
sean la ltima ratio, ya que contamos con distintos medios de resolucin de
conflictos que son igual de efectivos y con los cuales obtendramos lo que
queremos de forma ms rpida y a un menor costo.

LIBRO DE ROSITA: >:C

GUA DE CASOS DE CONTROVERSIAS LABORALES RESUELTOS POR
LOS TRIBUNALES