MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES LIRCAY

Ao del buen servicio al ciudadano

Trabajando por un Gobierno Responsable e Inclusivo

CONTRATACIN DE SERVICIO PARA EL DESARROLLO E IMPLEMENTACIN DE

UN SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN DE RECURSOS
HUMANOS(SIGERH) PARA LA OFICINA DE RECURSOS HUMANOS DE
LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE ANGARAES-LIRCAY
I. JUSTIFICACIN

a) Antecedentes

La razn de ser de la Municipalidad Provincial de Angaraes-Lircay es servir al

desarrollo de la sociedad de la cual es producto. Este principio debe ser rector en
toda la actividad.

Donde cuenta 10 trabajadores nombrados, 25 permanentes, 28 trabajadores bajo

la contrata D.L 276 incluidos gerentes jefes de rea y 130 trabajadores contratados
bajo el D.L 1057 cas.

Para ello dentro de la oficina de recursos humanos cuenta con los siguientes
problemas crticos, en seguida se detalla los problemas:

No se cuenta con un registro general de datos personales (nombres, direccin,

telfonos, etc), y al momento de hacer bsqueda de informacin para de
cualquier consulta o denuncias que se tiene dentro de la institucin.
No se cuenta con ningn repositorio de datos de los tipos de los trabajadores
como son Nombrados, Contratados del D.L 276, contratados D.L 1057 CAS,
Permanentes, Trabajador Obrero, practicantes, apoyos etc.
Control de los distintos permisos por licencia, descanso mdico, permisos a
cuenta de vacaciones, por tanto, al momento de contabilizar todo ese permiso
para la hora de hacer o elaborar planilla o para dar el descanso fsico de sus
vacaciones se tiene una demora de contabilizar por horas y das.
Para elaborar los contratos de igual manera se tiene que estar digitando una
por una los cargos, reas, y los datos personales que se necesita para la
elaboracin de contratas, de demoran semanas para para sus respectivas
firmas por nuestros superiores, as mismo al momento de hacer cualquier

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consulta para la entrega de contratos se tiene que estar buscando contrato por
contrato cuando se debera de tener un registro para poder identificar por
nmeros de contrato.
Otro problema que se tiene es el dficit de control de personal activo e inactivo
para poder realizar la declaracin del AFPs, PDT-Plame y T-registro, y que esto
se tiene que hacer mensualmente.
De igual manera clculos de las planillas no se cuenta con el registro general
de los pagos de planilla, y al momento de que piden reportes anuales
mensuales sobre los clculos de las planillas se tiene que estar uniendo y
calculando de las distintas hojas de Excel.
Razn a ello, para optimizar toda esta y otra actividad se plantee los siguientes
objetivos.

Objetivos de la contratacin

Elaborar e implementar un Sistema Integrado de Gestin de Recursos

Humanos, para la buena y eficiente atencin al cliente en tiempo real y al
instante.

Disear una base de datos que pueda almacenar toda informacin relevante
de la oficina de recursos humanos.

Entregar un sistema a medida de acuerdo a los procesos existentes de la

oficina de recursos humanos.

II. ALCANCES DE LOS SERVICIOS

a) Metodologa.

La metodologa es presentar la comprobacin de la situacin inicial y final del

servicio mediante una solucin implementada del (Sistema Integrado de Gestin
de Recursos Humanos). Es decir, los antes y despus en dos tiempos diferentes
determinados.

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Para lo cual tendr que utilizar dos a mas ordenadores, para la comprobacin el
antes y despus de cada uno de los procesos.

b) Actividades a realizar

El servicio de elaboracin e implementacin del Sistema Integrado de Gestin de

Recursos Humanos, ser elaborado a medida de la oficina de recursos humanos
de esta entidad municipal, para lo cual debe cumplir las siguientes funcionalidades.

1) Gestin de datos personales (nombres, direccin, telfonos, etc)

2) Gestin y control de los distintos tipos de trabajadores.
3) Gestin y control de los distintos tipos de permisos (Permisos a cuantas, de
vacaciones, permisos por comisiones, permisos de salud, etc.)
4) Gestin y control de los cargos de los trabajadores por periodos.
5) Gestin y control de reas y oficinas por periodos.
6) Gestin y control de los tipos de los trabajadores activos e inactivos.
7) Maestro de trabajadores (informacin para el T-Registro)
8) Registro de contratos de trabajo
9) Configuracin de ingresos fijos por trabajador
10) Configuracin de ingresos variables por trabajador
11) Configuracin de ingresos especiales por trabajador
12) Registro de tardanzas, faltas del trabajador, licencias
13) Registro de descuentos de trabajadores
14) Registro de descansos mdicos
15) Control de vacaciones
16) Calculo de planilla Mensual
17) Calculo de renta de quinta categora
18) Calculo de gratificacin
19) Calculo de CTS
20) Calculo de descuentos laborales (ONP, AFP, EsSalud)
21) Impresin de planillas y boletas de pago
22) Generacin de archivos PLAME, AFPNet

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23) Clculo de liquidaciones y control del clculo de las vacaciones truncas

24) Reportes operativos de Planilla

c) Productos

El producto que se obtendr es la elaboracin e implementacin del servicio

del Sistema Integrado de Gestin de Recursos Humanos(SIGERH). Debe
de estar:

Correctamente implementado en la oficina de recursos humanos compartida

en todo el ordenador de la oficina de recursos humanos.

Capacitar a todo el personal que utilizara el sistema.

Entregar un manual de usuario impreso.

Proporcionar el cdigo fuente al rea de informtica en un cd, para posterior

actualizacin si existiera.

d) Informes a entregar

La empresas o consultores contratados deben entregar un informe final de la

implementacin y capacitacin de los usuarios que debern utilizar el sistema

III. PERFIL DE LA EMPRESA O CONSULTOR

a) Formacin Acadmica:

Ingeniero o Bachiller en Sistemas y/o computacin e informtica.

b) Conocimientos:

Tratamiento de la informacin (bases de datos, anlisis de informacin

para generar valor).
Redes y comunicaciones.
Seguridad e integridad de la informacin.

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Bases sobre lgica de programacin.

Ingls bsico
Desarrollar sistemas web mediante lenguajes de programacin.
Programar estructuras de software.
Programar aplicaciones de software para resolver problemas de la
organizacin.
Administrar la estructura de bases de datos para asegurar su
funcionamiento, seguridad e integridad.

c) Actitudes

Liderazgo
Creatividad
Innovacin
Iniciativa
tica
Colaboracin
Tolerancia
Respeto
Servicio
Disciplina

d) Experiencia:

3 aos en desarrollo de sistemas web mediante lenguajes de

programacin y programacin estructuras de software general.
2 aos en administracin de base de bases de datos.

IV. CONDICIONES CONTRACTUALES

a) Oferta econmica: La oferta econmica sobre el servicio de elaboracin e

implementacin del Sistema Integrado de Gestin de Recursos

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Humanos(SIGERH). Es de 17,000.00 diecisiete mil nuevos soles con 00/100

referencial.

b) Forma de Pago: la forma de pago ser del 100% al culminar y entrega del
sistema y bajo la conformidad de la oficina de recursos humanos y el rea de
tecnologa e informtica.

c) Plazo: el plazo de entrega del trabajo ser dentro de 15 das calendarios

despus de la firma del contrato.

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