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COLECTIVA
Constitucin Poltica:
Arts. 19, N 16;
Art. 19 N 26.
Art. 60 N 4;
Art. 62 N 5;
Cdigo del Trabajo.
Art. 303 y siguientes.
Convenio O.I.T. N 98 Convenio sobre el
derecho de sindicacin y de negociacin
colectiva, 1949 . Ratificado por Chile en 1999
y vigente a la fecha
REMUNERACIONES;
facultades de organizar;
Debemos distinguir:
- Pueden negociar:
Inspec. Contestacin
Inspec.Tra
5 ds. b
5 ds.
Trabaj
o
5 ds resuelve observaciones
-Contestacin
Proyecto de
del proyecto.
contrato colectivo negociaciones
15 ds - Objeciones
45 ds.
Contrato
colectivo Ultima oferta: 2 dias antes de los
-bono reemplazo; ultimos 5 dias.
-reajustabilidad; Ultima oferta 5 ltimos para votacin
ltima oferta -Recepcionada Inspec.
-conocimiento a todos los
Art. 369 Buenos trabajadores NEGOCIAR Y
oficios Art.369 VOTACION
Clusulas propuestas;
UN SINDICATO INTEREMPRESA;
Firma adherentes;
Plazo vigencia;
Procedimiento:
audiencia;
presentar propuesta, responder en 3 das;
OBLIGATORIO:
PROHIBICION DE HUELGA (384).
REANUDACION DE FAENAS (385)
VOLUNTARIO.
Debe constar por escrito;
consignarse nombre arbitro o procedimiento
designacin;copia Inspeccin del Trabajo dentro
de 5 das desde suscripcin
Tita Arnguiz Ziga. Profesora
Facultad de Derecho. U. de Chile.
ARBITRAJE OBLIGATORIO
Constitucin, procedimiento y cumplimiento resoluciones
deben ajustarse a normas laborales y supletoriamente
normas procesales civiles;
DURACION: 18 MESES;
Tres das tienen, una vez votada la huelga, para ejercer facultad del
369 inciso 2.
Si no se hace efectiva:
se entiende que se desisten;
que aceptan ultima oferta;
facultad del 369 inc. 2 puede hacerse plazo 5 das
desde que debi hacerse efectiva huelga.
Es total o parcial:
Total: cuando afecta a todos los trabajadores de una empresa o
predio; a mas del 50% o signifique paralizacin actividades
imprescindible. Puede reclamarse ante la Inspeccin y en 3 das
debe resolver, de su resolucin se puede reclamar judicialmente.
Equipo de emergencia.
Trabajadores reemplazantes.
Prohibido.
Pero si rene las siguientes condiciones puede procederse a
reemplazar a los trabajadores en huelga.