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incumpliendo con la normatividad del cdigo de trabajo y/o con las normas estipuladas en su Estudio Caso 1.- Ayudante De
contrato laboral, se configura una causa justa de despido y se recomienda el siguiente Preparatoria
procedimiento:
Estudio Caso
1. Remitir un documento queidentificando las causas exactas delmotivo deldespido, presentando las pruebas necesarias.
Especificando todos los factores (tiempo, lugar circunstancias, etc.) Estudio Caso 2
2. Elempleador deberescuchar los argumentos delempleado quepuedan estar enfocados arefutar y defendersedelas
Estudio Caso Seis Sigma
acusaciones por partedelempleador.
3. En caso determinar elcontrato elempleador deberrealizar los respectivos pagos deliquidacin y dems quese Estudio Caso
puedan adeudar alempleado.
Estudio Caso
La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y financiera en la
empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la comercializacin de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el ltimo
sueldo devengado fue $2.500.000. Temas similares
Caso De Estudio
DESARROLLO:
ESTUDIO CASO
Para desarrollar ste caso se debe dividir el tiempo del contrato en dos, porque los aportes se
pagan en cada ao que finaliza, por lo tanto se dividen del 02/06/2014 al 31/12/2014 y del
01/01/2015 al 30/12/2015.
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2017-6-21 ESTUDIO DE CASO: TERMINACIN DE UN CONTRATO - Tareas
TOTAL: $3,729.586
TOTAL: $6,550.00
Cabe aclarar que se asume que a final del ao 2014 se pagaron todos los valores por lo tanto a
2015 solo se deben pagar los de ese ao.
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2017-6-21 ESTUDIO DE CASO: TERMINACIN DE UN CONTRATO - Tareas
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