OTROS DAOS PARA LA SALUD

O T RO S D A O S P A RA L A
SALUD

La Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales, con el objetivo de una mejor

comprensin de la misma, desarrolla una serie de definiciones en el artculo 4. Entre
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ellas define los DAOS derivados del trabajo como las enfermedades, patologas o
lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Esta ley obliga a los empresarios a
tomar las medidas preventivas oportunas para mejorar las condiciones de trabajo. Por
ello, es necesario evaluar todos los riesgos laborales existentes, tanto los que puedan
provocar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como las situaciones de
insatisfaccin, fatiga, estrs y envejecimiento prematuro.

Mario Abell es empleado de banca. Trabaja en el servicio de contabilidad desde hace

10 aos. Las condiciones de trabajo han cambiado mucho en los ltimos aos: todo el

mundo trabaja con ordenador, la informtica trata todos los datos, los locales son
espaciosos, suelen estar un poco alejados del centro de la ciudad y casi siempre hay
una cafetera.

Mario no se encuentra bien. A veces le duele la espalda, otras los ojos y otras veces,
por la noche, tiene insomnio. Y se suele despertar triste. Otros compaeros tambin se
quejan, aoran los tiempos de antes en que la gente se relacionaba ms, en que los
locales eran viejos y estaban situados en el corazn de la ciudad, con tiendas y cafs
alrededor donde poda ir a la hora del desayuno si les apeteca intercambiar opiniones o
ver otras caras diferentes con las que cada da se cruzaban en la cafetera.

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Los reproches comenzaron a surgir:

- Sera el aire acondicionado que entraba el que produca dolores de cabeza?.

- Seran las pantallas de visualizacin de datos que producen fatiga?.

- Y el barrio donde estaban era triste y perda mucho tiempo en ir y venir.

- La cafetera la encontraba muy sosa.

Pasado un tiempo, se comprob el estado de la instalacin del aire acondicionado y de

las pantallas de visualizacin de datos y era bueno: las pantallas estaban bien reguladas,
bien colocadas y utilizadas segn las normas horarias establecidas. La cafetera no era
peor que otras. El aire acondicionado funcionaba correctamente desde que se hicieron
las reparaciones necesarias. Entonces, qu es lo que pasaba?

Mario falta al trabajo cada vez ms a menudo y como l mismo dice, es difcil tacharle
de irresponsable porque se aburre mucho en casa y, a veces, acude al trabajo aunque
no se encuentre muy bien. Mario toma medicamentos para elevar su moral y hace un

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poco de deporte. No comprende lo que le ocurre. Su mdico habla de agotamiento y
pequea depresin.

Un da, mientras est siguiendo con la mirada las cifras fluorescentes que aparecen en
la pantalla de su ordenador, comienza a darse cuenta de las cosas.

Comprende que el aire acondicionado y las cifras que se alinean ante l en la pantalla no
son la causa de sus molestias. Mira a su alrededor y observa que Mercedes respira
fuerte y le mira de reojo, un poco inquieta. -Va a tener una crisis- piensa Mario. Su

vecina de la derecha no levanta la vista del listn.

Ms lejos, Josefa, jefa del servicio, inmersa en sus cosas, tose. Otro compaero pasa
por el pasillo, silencioso. Mercedes sale, Josefa la mira con aire interrogante. Un
pauelo vuela. Los dedos de Mario tiemblan. El ambiente es tenso en el departamento
de contabilidad.

Mario recuerda que el mes pasado Luis solicit su traslado al departamento de caja.
Todo el mundo atribuye este mal ambiente a Josefa. Todos los compaeros esperan con
impaciencia su jubilacin el prximo ao.

Pero Mario se pregunta si el problema es slo Josefa. Es cierto que ella no facilita las
buenas relaciones por su aire severo, pero quizs hay otras muchas cosas que tambin
influyen en el mal ambiente.

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Por ejemplo, los rumores que circulan en estos momentos en la oficina sobre el futuro
del banco. Qu va a ocurrir con nosotros? Va a haber reestructuraciones? Despidos?
Paros?...

Todo el mundo se ha dado cuenta de que las personas que se jubilaron anticipadamente
no han sido reemplazadas. Su trabajo se reparti entre los dems y esto no hace ms
que incrementar las tensiones.

-Hacemos un trabajo repetitivo- piensa Mario -con un ritmo cada vez mayor. Adems,
observo que las personas no se hablan entre s. Slo se miran con cierta hostilidad, lo
que hace el trabajo insoportable-.

Mario se siente aliviado, de pronto ha comprendido el motivo de su fatiga, del

aburrimiento de sus ocho horas de trabajo y de la tensin que se respira en el
departamento.

Se lo comenta al mdico de empresa y ste le dice que esta situacin ya la conoca, as

como el especialista en ergonoma y psicosociologa y el director:
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MDICO: Porque muchos trabajadores estn como Mario, enfermos y sin motivos
aparentes para estarlo.

ERGNOMO: Porque se trata de un problema de unas deficientes condiciones de

trabajo.

DIRECTOR: Porque es consciente de que la tasa de absentismo, muy incrementada

ltimamente, refleja un grave problema.

Un mes ms tarde el Comit de Seguridad y Salud aborda el problema de esta fatiga

general. Cada uno da su propia visin de los hechos. La opinin de cada uno de ellos es
diferente. Para unos lo ms importante es el aumento del absentismo. Para otros el
aumento del malestar.

Como se trata de abordar el problema del modo ms prctico posible se propone realizar
una encuesta a los trabajadores por parte del Comit de Seguridad y Salud, con todas
las ayudas internas que sean necesarias (Servicio de Prevencin, Recursos Humanos...).

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A qu conclusin se llegar? Qu amenazas pesan sobre el futuro de la empresa? Por
qu es mejor el ambiente de caja que el de contabilidad? Cules son los riesgos del
trabajo con pantallas?

La reunin ha tenido lugar a finales de la semana pasada. Mario sonre cuando un

representante del Comit, tras la reunin, le comenta: -Es posible que al menos
tengamos la oportunidad de hablar con sinceridad de los problemas de la empresa.

A continuacin, Mario dice prudentemente: -Ya veremos.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son los efectos ms

negativos del trabajo sobre la salud, pero limitar la prevencin a la lucha contra
accidentes y enfermedades supondra definir la salud como ausencia de dao o
enfermedad, abordando una parte, pero slo una parte de la definicin propuesta por la
OMS.

Para plantearnos la labor preventiva de forma que esta sea una manera real de mantener
y mejorar nuestra salud hemos de tener en cuenta que:

- La concepcin legal de enfermedad profesional no se corresponde con la

realidad porque hay enfermedades profesionales que afectan a la salud fsica
del trabajador y que no se contemplan como tales.

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Desde el punto de vista tcnico-preventivo se denomina enfermedad derivada

del trabajo a aquel deterioro producido por una exposicin crnica a situaciones
adversas, sean stas producidas por el ambiente en que se desarrolla el trabajo
o por la forma en que ste est organizado.
Cuanto mayor sea el nmero de sntomas y de enfermedades relacionadas con
un producto txico o con unas condiciones de trabajo determinadas, mayor
ser la probabilidad de que dicha enfermedad sea reconocida, en un perodo de
tiempo no muy largo, como enfermedad profesional.
Se ve as la importancia del concepto de enfermedad del trabajo como un medio
de incrementar el nmero de enfermedades profesionales reconocidas como
tales.
Conviene recordar lo siguiente: este tipo de enfermedades que no figuran
incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales pueden ser declaradas
como accidente de trabajo siempre que se pruebe que la citada enfermedad
tiene su causa exclusiva en la ejecucin del trabajo por cuenta ajena.
- Existen agresivos en el trabajo que son susceptibles de ocasionar trastornos
que sin ser de naturaleza fsica pueden causar dao al trabajador. Estas
agresiones pueden llegar a materializarse en dolencias de tipo somtico o
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psicosomtico, pero pueden, sin llegar a este punto, ser perniciosas para el
equilibrio mental y social de los individuos.
- Sin embargo, adems de contemplar estos efectos negativos que no tenan
cabida en la Seguridad e Higiene tradicionales, tambin hemos de considerar el
efecto positivo de la salud o, dicho de otra forma, el trabajo tiene que favorecer
el acercamiento progresivo a una meta de estado de bienestar que es la
salud.

Para actuar sobre estos daos para la salud contamos con la Ergonoma y

Psicosociologa aplicada a la prevencin de riesgos laborales, adems de la aportacin

general de la Medicina del Trabajo al igual que lo hace en relacin con los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales.

Globalmente, podemos definir la Ergonoma como el conjunto de tcnicas cuyo objetivo

es la adecuacin del trabajo a la persona.

Existen otras definiciones de la Ergonoma segn el punto de vista del autor que la
estudia. Se destaca la definicin de Clark y Corlett (1984): La Ergonoma es el estudio
de las habilidades y caractersticas humanas que afectan a la concepcin de los
equipos, sistemas y tareas... y su objetivo es mejorar la eficiencia, la seguridad y el
bienestar.

Por otra parte la Psicosociologa aplicada a la prevencin de riesgos laborales estudia los
factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que pueden
repercutir en la salud del trabajador.

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