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O T RO S D A O S P A RA L A
SALUD
ellas define los DAOS derivados del trabajo como las enfermedades, patologas o
lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Esta ley obliga a los empresarios a
tomar las medidas preventivas oportunas para mejorar las condiciones de trabajo. Por
ello, es necesario evaluar todos los riesgos laborales existentes, tanto los que puedan
provocar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, como las situaciones de
insatisfaccin, fatiga, estrs y envejecimiento prematuro.
mundo trabaja con ordenador, la informtica trata todos los datos, los locales son
espaciosos, suelen estar un poco alejados del centro de la ciudad y casi siempre hay
una cafetera.
Mario no se encuentra bien. A veces le duele la espalda, otras los ojos y otras veces,
por la noche, tiene insomnio. Y se suele despertar triste. Otros compaeros tambin se
quejan, aoran los tiempos de antes en que la gente se relacionaba ms, en que los
locales eran viejos y estaban situados en el corazn de la ciudad, con tiendas y cafs
alrededor donde poda ir a la hora del desayuno si les apeteca intercambiar opiniones o
ver otras caras diferentes con las que cada da se cruzaban en la cafetera.
Mario falta al trabajo cada vez ms a menudo y como l mismo dice, es difcil tacharle
de irresponsable porque se aburre mucho en casa y, a veces, acude al trabajo aunque
no se encuentre muy bien. Mario toma medicamentos para elevar su moral y hace un
Un da, mientras est siguiendo con la mirada las cifras fluorescentes que aparecen en
la pantalla de su ordenador, comienza a darse cuenta de las cosas.
Comprende que el aire acondicionado y las cifras que se alinean ante l en la pantalla no
son la causa de sus molestias. Mira a su alrededor y observa que Mercedes respira
fuerte y le mira de reojo, un poco inquieta. -Va a tener una crisis- piensa Mario. Su
vecina de la derecha no levanta la vista del listn.
Ms lejos, Josefa, jefa del servicio, inmersa en sus cosas, tose. Otro compaero pasa
por el pasillo, silencioso. Mercedes sale, Josefa la mira con aire interrogante. Un
pauelo vuela. Los dedos de Mario tiemblan. El ambiente es tenso en el departamento
de contabilidad.
Mario recuerda que el mes pasado Luis solicit su traslado al departamento de caja.
Todo el mundo atribuye este mal ambiente a Josefa. Todos los compaeros esperan con
impaciencia su jubilacin el prximo ao.
Pero Mario se pregunta si el problema es slo Josefa. Es cierto que ella no facilita las
buenas relaciones por su aire severo, pero quizs hay otras muchas cosas que tambin
influyen en el mal ambiente.
Por ejemplo, los rumores que circulan en estos momentos en la oficina sobre el futuro
del banco. Qu va a ocurrir con nosotros? Va a haber reestructuraciones? Despidos?
Paros?...
Todo el mundo se ha dado cuenta de que las personas que se jubilaron anticipadamente
no han sido reemplazadas. Su trabajo se reparti entre los dems y esto no hace ms
que incrementar las tensiones.
-Hacemos un trabajo repetitivo- piensa Mario -con un ritmo cada vez mayor. Adems,
observo que las personas no se hablan entre s. Slo se miran con cierta hostilidad, lo
que hace el trabajo insoportable-.
MDICO: Porque muchos trabajadores estn como Mario, enfermos y sin motivos
aparentes para estarlo.
Como se trata de abordar el problema del modo ms prctico posible se propone realizar
una encuesta a los trabajadores por parte del Comit de Seguridad y Salud, con todas
las ayudas internas que sean necesarias (Servicio de Prevencin, Recursos Humanos...).
representante del Comit, tras la reunin, le comenta: -Es posible que al menos
tengamos la oportunidad de hablar con sinceridad de los problemas de la empresa.
Para plantearnos la labor preventiva de forma que esta sea una manera real de mantener
y mejorar nuestra salud hemos de tener en cuenta que:
psicosomtico, pero pueden, sin llegar a este punto, ser perniciosas para el
equilibrio mental y social de los individuos.
- Sin embargo, adems de contemplar estos efectos negativos que no tenan
cabida en la Seguridad e Higiene tradicionales, tambin hemos de considerar el
efecto positivo de la salud o, dicho de otra forma, el trabajo tiene que favorecer
el acercamiento progresivo a una meta de estado de bienestar que es la
salud.
Para actuar sobre estos daos para la salud contamos con la Ergonoma y
Existen otras definiciones de la Ergonoma segn el punto de vista del autor que la
estudia. Se destaca la definicin de Clark y Corlett (1984): La Ergonoma es el estudio
de las habilidades y caractersticas humanas que afectan a la concepcin de los
equipos, sistemas y tareas... y su objetivo es mejorar la eficiencia, la seguridad y el
bienestar.
Por otra parte la Psicosociologa aplicada a la prevencin de riesgos laborales estudia los
factores de naturaleza psicosocial y organizativa existentes en el trabajo, que pueden
repercutir en la salud del trabajador.