Instrumento normativo que regula las

relaciones laborales internas de la

Contenido:
empresa, siempre teniendo en cuenta
que no se deben vulnerar los derechos 1. Indicar quien es el patrono y
de los trabajadores, en cambio lugar de trabajo
Caractersticas: conservando el orden y el 2. Condiciones de admisin,
aprendizaje y periodo de
1. Tienen efecto jurdico, funcionamiento adecuado de las
prueba
ya que deben hacer actividades propias de la organizacin.
parte del contrato
3. Jornada de trabajo,
horarios, periodo de
individual de trabajo.
descansos
2. Debe favorecer al
trabajador y preservar 4. Horas extras, trabajo
sus derechos nocturno, pago y
mnimos. reconocimiento del mismo.
3. Procura conservar el 5. Das de descanso.
orden de la empresa 6. Salario mnimo legal, fecha,
4. Facilita la solucin de periodo y lugar de pago
conflictos internos, 7. Primeros auxilios, salud
surgidos entre ocupacional, seguridad
patronos y industrial.
trabajadores
8. Orden Jerrquico
5. Se debe ceir,
nicamente al
9. Especificacin de las labores
que no ejercitan mujeres y
contenido consagrado
menores de 16 aos.
en la ley. Artculo 108
del C.S.T 10. Obligaciones especiales de
las partes.
11. Faltas, procedimientos para
su comprobacin, sancin y
aplicacin
12. Reclamos y alternativas de
solucin de conflictos
Obligatorio y Aplicable para:

Las comerciales con ms de 5

empleador empleados
permanentes
Las industriales con ms de 10
empleados permanentes.
Las ganaderas, agrcolas y
forestales con ms de 20
trabajadores permanentes.
Empresas mixtas con ms de 10
trabajadores permanentes.
Vacaciones:

Derechos Laborales - Caracol Radio Cadena Bsica.mp4

El Cdigo de Trabajo y las Vacaciones

En este artculo queremos resaltar dos temas muy importantes relacionados a las vacaciones.

Estos son: cantidad de das de vacaciones que le corresponde tomar a un empleado, y si estos das

deben ser pagados por el empleador.

Das de Vacaciones
El Cdigo de Trabajo, en el artculo 177, establece que los empleadores tienen la obligacin de

conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de catorce das laborables, con disfrute de

salario. Esta ltima parte (con disfrute de salario) la explicaremos en el siguiente punto. Aqu nos

enfocaremos a tratar lo relacionado al tiempo de vacaciones.

Conforme al artculo 178, el trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que cumpla un

ao de servicio ininterrumpido en una empresa. Y en el caso que el trabajador labore bajo el

rgimen de un contrato por tiempo indefinido, y que sin culpa alguna de su parte, no pueda tener

oportunidad de prestar servicios ininterrumpidos durante un ao a causa de la ndole de sus

labores, o por cualquier otra circunstancia, tienen derecho a un perodo de vacaciones

proporcional al tiempo trabajado, si ste es mayor de cinco meses (art. 179).

Para el empleado bajo el rgimen antes citado, o sea, que no pueda cumplir un ao de labor de

manera ininterrumpida, el artculo 180 establece la siguiente escala:

Trabajadores con ms de cinco meses de servicios, seis das.

Trabajadores con ms de seis meses de servicios, siete das.

Trabajadores con ms de siete meses de servicios, ocho das.

Trabajadores con ms de ocho meses de servicios, nueve das.

Trabajadores con ms de nueve meses de servicios, diez das.

Trabajadores con ms de diez meses de servicios, once das.

Trabajadores con ms de once meses de servicios, doce das.

Un punto importante a aclarar, es que no importa que el empleado tenga un ao o diez laborando

en la empresa, los das de vacaciones que le corresponden son catorce. Por qu decimos estos?
Porque muchos empleados creen que si ellos tienen de uno a cuatro aos laborando, les

corresponden catorce das de vacaciones, y si tienen ms de cinco aos les corresponden

dieciocho das de vacaciones. No importa el tiempo que tengamos laborando despus del ao, los

das de vacaciones siempre sern catorce.

Si algn empleado recibe ms de catorce das de vacaciones, es porque el empleador as lo quiere

regalar o gratificar al empleado, ya que como hemos dicho, los das establecido por ley, son

catorce.

Ahora bien, a lo que el empleado tiene derecho, dependiendo los aos de servicios, es a que se le

paguen catorce o dieciocho das de salario ordinario. Punto este que pasamos a explicar en la

siguiente seccin.

Pago de las Vacaciones

Como hemos indicado en la seccin anterior, el empleador tiene la obligacin de permitir que el

empleado, despus de haber trabajado por un ao ininterrumpido, tome catorce das de

vacaciones. Ahora bien, debe pagar el empleador al empleado el tiempo de vacaciones? Al

respecto, el Cdigo de Trabajo, en el artculo 177, establece lo siguiente:

Los empleadores tienen la obligacin de conceder a todo trabajador un perodo de vacaciones de

catorce (14) das laborables, con disfrute de salario, conforme a la escala siguiente:

1ro. Despus de un trabajo continuo no menor de un ao ni mayor de cinco, catorce das de

salario ordinario.

2do. Despus de un trabajo continuo no menor de cinco aos, dieciocho das de salario ordinario.
Como se puede observar en la primera parte del artculo antes citado, el empleador otorgar al

empleado los catorce das de vacaciones con disfrute de salario. Dicho salario deber ser pagado

de acuerdo con la escala antes vista. Esta escala contempla que si un empleado tiene de uno a

cinco aos laborando en la empresa, le corresponde recibir catorce das de salario. Y si el

empleado tiene ms de cinco aos, le corresponde recibir dieciocho das de salario.

Lo antes dicho, lo explicamos con el siguiente ejemplo:

Caso A. Marianita, tiene cuatro aos laborando en la empresa X. Hoy le corresponde tomar sus

catorce das de vacaciones. Dicha empleada devenga un sueldo mensual de RD$10,000.00.

Clculo:

1. Sueldo diario:

Salario mensual $10,000.00 /23.83 das/ = $420.00 sueldo diario.

2. Das de salario ordinario a pagar

Sueldo diario $420.00 x 14 das de salario = $5,880.00 de das de salario a ser pagado por el

empleador al empleado.

Caso B. Marianito, tiene veinte aos laborando en la empresa J. Hoy le corresponde tomar sus

catorce das de vacaciones. Dicho empleado devenga un sueldo mensual de $10,000.00.

Clculo:

1. Sueldo diario: $10,000.00 salario mensual /23.83 das/ = $420.00 sueldo diario

2. Das de salario ordinario a pagar

Sueldo diario $420.00 x 18 das de salario = $7,560.00 de das de salario a ser pagado por el

empleador al empleado.

Como hemos visto en los dos ejemplos anteriores, a ambos empleados les corresponde tomar

catorce das de vacaciones, pero no as igual da de salario ordinario, ya que este vara de acuerdo

con los aos laborando en la empresa. En el primer caso, por tener menos de cinco aos, le

corresponden catorce das de salario ordinario, y en el segundo caso, por tener ms de cinco

(veinte aos) le corresponden dieciocho das de salario.

Un punto importante es que el salario correspondiente al perodo de vacaciones debe ser pagado

al trabajador el da anterior al del inicio de stas, junto con los salarios que a esta fecha hubiera

ganado. (Art. 181).

Lo dicho en el prrafo anterior quiere decir, que si en el caso del primer ejemplo (Marianita),

tomara vacaciones el da trece. Aparte de los RD$5,880.00 de salario de vacaciones, tambin se

le deber pagar los das de sueldo que haya trabajado al trece de dicho mes. Esto lo ilustramos

con el siguiente ejemplo:

1. Salario correspondiente a los das laborado a la fecha de tomar las vacaciones

Sueldo mensual $10,000.00 / 23.83 = $420.00 sueldo diario.

Sueldo diario $420.00 x 13 das trabajados a la fecha de las vacaciones = $5,460.00 sueldo

ganado a la fecha de las vacaciones.

2. Total a pagar al empleado por concepto de salario de vacaciones y sueldo ganado a la fecha de

la vacaciones:
Salario de vacaciones $5,880.00 + Sueldo ganado a la fecha de las vacaciones $5,460.00 =

$11,340.00 total a pagar por concepto de vacaciones y sueldo ganado a la fecha.

Concluimos resaltando que no importa el tiempo laborado despus del primer ao por el

empleado, los das de vacaciones que le corresponde por ley siempre sern catorce das, de ser

ms, sern por gratitud del empleador.

Otro punto importante, es que las vacaciones debern ser pagadas al empleado, y dicho pago

deber ser conforme a lo indicado por la ley. A un empleado con uno a cinco aos laborando en

la empresa, le correspondern catorce das de salario ordinario. Y para un empleado con ms de

cinco aos, el pago de vacaciones ser de dieciocho das de salario ordinario.

Aparte de los das de salario de vacaciones, tambin se le deber pagar los das de salario que

haya laborado durante el mes que tomar las vacaciones.

Y por ltimo, el pago de los das de vacaciones y los das laborados durante el mes que tomar

las vacaciones, debern ser pagados el da antes de tomar las vacaciones.

Fuente: https://www.diariolibre.com/opinion/en-directo/el-codigo-de-trabajo-y-las-

vacaciones-JC4307795

Explotacin Laboral:

Por: Juan Pablo Calvs

12 de septiembre 2016, 06:22 p.m.

Turneros! Ojo, se quedan un minuto ms a trabajar! Dnde est su amor por la empresa?.

Escuch esa frase la semana pasada y, una vez ms, me invadi una cierta angustia existencial-

laboral sobre los derroteros que ha tomado la filosofa gerencial colombiana, el pas donde las

horas extras no se pagan (o se pagan mal), pero s se exigen como prueba de compromiso con la

compaa en la que se trabaja.

Es sorprendente lo que pasa aqu: si un jefe o ejecutivo se queda a trabajar ms all de las cinco o

seis de la tarde en su oficina, es decir, ms all de las ocho horas que exige el Cdigo laboral, a

muchos subalternos los invade el miedo de abandonar el espacio de trabajo. No importa si ya se

cumpli con el horario establecido en el contrato, poco tiene que ver si ya se termin todo el

trabajo que se tena previsto para esa jornada, la exigencia de quedarse en el sitio de trabajo, as

sea calentando puesto, se convirti en una costumbre nefasta de las empresas en el pas.

Es que apenas el reloj marca las cinco y media, apaga el computador y se va. Acaso no se da

cuenta de que yo me quedo ms tiempo? Debera respetarme!.

Esta frase se la escuch hace un tiempo a una jefa que se ofenda al ver que una analista que

trabajaba bajo su tutela, muy puntual, a las cinco y media de la tarde, cerraba sus archivos y se

iba, habiendo cumplido con las ocho horas laborales reglamentarias. Nunca entend esa queja.
Acaso la pobre analista era culpable de que su jefa se quedara hasta las siete u ocho de la noche

en la oficina? Acaso en su contrato deca que ella no poda moverse de su puesto hasta que su

jefa se retirara? No se dara cuenta la quejumbrosa superiora de que mientras ella tena carro de

funciones con conductor pagado por la empresa y el trayecto del trabajo a su casa se completaba

en 20 minutos, su malquerida analista deba meterse por casi dos horas en un bus para volver de

la oficina a su hogar?

La filosofa gerencial en Colombia est absolutamente pervertida por ejemplos como este, en

donde ya parece que no se contratara a un empleado, sino que se comprara el derecho a invadir su

vida y apropiarse de ella en todo momento y lugar.

Recuerdo tambin a un amigo ejecutivo que se molestaba porque sus colegas no le respondan los

correos electrnicos o mensajes de WhatsApp que mandaba a las 10 de la noche o un sbado al

medioda. Qu justificacin tena l para eso? Deca que si mandaba algo tarde en la noche o

durante el fin de semana, era porque la situacin no daba espera y la respuesta deba ser

inmediata. No s cul podra ser una urgencia en un departamento de contabilidad, an hoy me lo

pregunto; creo que los nmeros no van a escapar de sus celdas de Excel, ni las facturas van a

desaparecer por arte de magia. Sin embargo, l hablaba de urgencias. Vaya uno a saber.

Ms all de la necesidad imperiosa de que se recupere el pago de las horas extras nocturnas que

fueron desmontadas por el gobierno pasado y que el actual hace seis aos se comprometi a

restablecer, tambin es hora de que se ponga en cintura la nefasta cultura empresarial colombiana

que invade la vida de sus trabajadores. Hay que romper con ese crculo de terror creado en

algunas empresas donde las exigencias laborales van ms all de lo que queda estampado en el
contrato que se firma al ingresar a una compaa.

Un empleado no debe trabajar con el constante miedo de perder su puesto o recibir una sancin

por exigir espacio y tiempo para llevar una vida privada. Y menos aun cuando los salarios de esos

esclavos de la oficina dan ganas de llorar.

Juan Pablo Calvs@colombiascopio