Bases Cas 041-2017 - 0

Ministerio Oficina General de Gestin de
PER
del Interior Secretara General Recursos Humanos
AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

CAS N 041 OGRH 2017
DENOMINACIN DEL PUESTO ESPECIALISTA EN AUDITORA

N DE POSICIONES (01)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un(a) (01) Especialista en Auditora para la Procuradura
Pblica Especializada en Delitos de Trfico Ilcito de Drogas del Ministerio del Interior.
2. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante

Procuradura Pblica Especializada en Delitos de Trfico Ilcito de Drogas del Ministerio
del Interior.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Oficina General de Gestin de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 29849, Ley que establece la
eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Derecho Legislativo N 1057 y otorga
derechos laborales.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008
y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Directiva N 015-2013/IN/DGRH, aprobada con Resolucin Ministerial N 1407-
2013/IN/DGRH.
d) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 051-2016-SERVIR-PE.
e) Las dems disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
1
Experiencia Experiencia laboral general mnima de cinco (05)
aos.
Experiencia laboral especfica mnima de dos (02)
aos en funciones equivalentes.
Formacin acadmica, grado

acadmico y/o nivel de Ttulo profesional en Contabilidad.
estudios Colegiatura y habilitacin vigente.
Cursos y/o estudios de

especializacin Especializacin o Diplomado en Auditora y/o Pericia
Se tomar en cuenta Contable.
especializaciones, programas,
diplomaturas u otros de Curso en materia de Trfico Ilcito de Drogas y/o
duracin igual o mayores a 90 Crimen Organizado.
1
Experiencia general: aos de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formacin (tcnica
o universitaria, de acuerdo a lo requerido para el puesto). Incluye prcticas profesionales. Experiencia
especfica: aos de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes.
Ministerio del Interior

1
Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima
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PER
horas.
Se tomar en cuenta cursos,
talleres, seminarios,
conferencias, entre otros, con
no menos de doce (12) horas de
duracin.
Conocimientos para el Pericia contable
puesto Auditora
Anlisis Financiero
Lavado de Activos
Crimen Organizado
Trfico Ilcito de Drogas
Otros requisitos mnimos

Acreditado con certificado, Manejo de ofimtica a nivel bsico
constancia o Declaracin Jurada
(Anexo 05)
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:
a. Participar en la defensa Jurdica del Estado en los procesos por delito de Trfico Ilcito
de Drogas, Lavado de Activos y Perdida de Dominio, procedente del Trfico Ilcito de
Drogas, ante los juzgados y salas penales de las diferentes cortes superiores de justicia
a nivel nacional.
b. Revisar y analizar las Pericias contables de los procesos por delito de trfico Ilcito de
Drogas, Lavado de Activos procedente del Trfico Ilcito de Drogas ante los juzgados y
salas penales de las diferentes cortes superiores de justicia a nivel nacional.
c. Elaborar Pericias de parte, informes y opiniones contables/financieras en los procesos
por delito de Trfico Ilcito de Drogas, Lavado de Activos y Prdida de Dominio,
procedente del Trfico Ilcito de Drogas ante los juzgados y salas penales de las
diferentes Cortes Superiores de Justicia a nivel nacional.
d. Elaborar documentacin relacionada con los temas de su competencia.
e. Emitir informes mensuales sobre las tareas y funciones asignadas.
f. Otras funciones relacionadas que en el mbito de su competencia le sean asignadas.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del Procuradura Pblica Especializada en Delitos Trfico
servicio Ilcito de Drogas - Av. Csar Vallejo N 1184- Lince
Lima.
Duracin del contrato Desde la fecha de inicio del contrato hasta tres (03)
meses.
Remuneracin Mensual S/. 8,500.00 (Ocho mil quinientos con 00/100 nuevos
soles). Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como
toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.
del contrato

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PER
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Oficina General de
Publicacin en el Servicio Nacional de Empleo del A partir del 30 de mayo
Gestin de Recursos
Ministerio de Trabajo: www.empleosperu.gob.pe de 2017
Humanos
Publicacin en la pgina web del Ministerio del

Oficina General de
Interior (Oportunidades laborales) A partir del 13 de junio de
Gestin de Recursos
https://www.mininter.gob.pe/serviciosoportunidades- 2017
Humanos
laborales
Presentacin del Expediente de Postulacin
Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior -

Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - 16, 19 y 20 de junio del Mesa de Partes del
Lima 2017 Ministerio del Interior
Horario de atencin: De lunes a viernes, de 8:30 a

16:00 Hrs.
SELECCIN
21, 22 y 23 de junio del
Evaluacin Curricular Comisin Evaluadora
2017
Oficina General de
Publicacin de Resultados de Evaluacin Curricular 23 de junio del 2017 Gestin de Recursos
Humanos
Evaluacin de Conocimientos y Evaluacin Consultora / Oficina
Psicolgica/Psicotcnica General de Gestin
26 y 27 de junio del 2017
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de de Recursos
Resultados de Ev. Curricular) Humanos
Oficina General de
Publicacin de Resultados de la Evaluacin de
28 de junio del 2017 Gestin de Recursos
Conocimientos y Rol de Entrevistas Personales
Humanos
Entrevista Personal
03, 04 y 05 de julio del
(La hora y lugar se indicar en la publicacin de Rol Comisin Evaluadora
2017
de Entresvistas)
Oficina General de
Publicacin de Resultados Finales 06 de julio del 2017 Gestin de Recursos
Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Oficina General de
Del 07 al 13 de julio del
Suscripcin y Registro del Contrato Gestin de Recursos
2017
Humanos

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PER
VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN
La presentacin de expedientes de postulacin se realiza a travs de la Mesa de

Partes del Ministerio del Interior.
El expediente de postulacin debe contener los documentos foliados en el siguiente

orden:
1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de

contratacin administrativa de servicios (Anexo N 02).
2. Hoja Resumen del Postulante, que tiene carcter de declaracin Jurada

(Anexo N 03).
3. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 04).
4. Hoja de vida actualizada (Currculum Vitae).
5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del

Postulante (Anexo N03) :
- Copias de diplomas de bachiller y/o ttulos y/o constancias de
estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por
la Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces, para las
entidades que corresponda), contratos, adendas, resoluciones de
encargo de funciones y trmino de las mismas; u otros documentos en
los que se indique fechas de inicio y finalizacin de labores y/o la
prestacin del servicio; as como los datos necesarios que
comprueben lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante.
6. Declaracin jurada de cumplimiento del perfil del puesto (Anexo N 05).
El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin en la(s) fecha(s)

establecida(s) en el cronograma del proceso de seleccin; no se recibirn expedientes
fuera de las fechas establecidas.
Todos los documentos que conforman el expediente de postulacin, sin excepcin,

deben estar foliados de manera correlativa, con inicio en la primera hoja del
expediente, no se foliar el reverso de las hojas, de acuerdo al siguiente modelo:
La Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 03) deber contener toda la informacin
solicitada de acuerdo al perfil de puesto en convocatoria, sin omitir datos que se
requieran para la evaluacin curricular.

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PER
Todos los anexos del expediente de postulacin deben estar firmados.
El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado (de preferencia

archivado en folder manila), consignando el siguiente rtulo:
PROCESO DE SELECCIN CAS N 041-OGRH-2017
DENOMINACIN DEL PUESTO:
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N:
En caso el/la postulante omita alguna de las indicaciones sealadas anteriormente

ser DESCALIFICADO/A.
Si el/la postulante presentara ms de un expediente de postulacin para un mismo

proceso de seleccin, se tomar en cuenta el segundo expediente presentado, de
acuerdo a la fecha indicada por el Sistema de Trmite Documentario de la entidad.
La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, pues forman

parte del expediente del proceso de seleccin.
La informacin y documentacin proporcionadas por el postulante durante el proceso

de seleccin, se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo el
Ministerio del Interior en amparo del Principio de Veracidad.
VII. ETAPA DE SELECCIN
La seleccin se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluacin:
PUNTAJE PUNTAJE
N CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
1 Evaluacin Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %
2 Evaluacin Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
Evaluacin Psicolgica /
3 Referencial ___ ____ ___
Psicotcnica
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %
Frmula para la obtencin de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:
(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

-------------------------------------------- = (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Mximo)

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PER
a. Evaluacin Curricular
Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje.
Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto en funcin a lo

declarado por el/la postulante en el Anexo N 03 y a los documentos que lo acreditan.
Se califica a cada postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mnimos o
NO APTO/A si no cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje
correspondiente slo a los postulantes APTOS/AS.
La evaluacin curricular se realizar segn las siguientes especificaciones:
REQUISITOS DEFINICIN
Est referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Formacin Deber acreditarse con copia simple del grado acadmico requerido en el
acadmica perfil (constancia de egresado, diploma de bachiller, ttulo o resolucin de la
institucin educativa confiriendo el grado acadmico).
Cursos: Deben ser en materias especficas afines a las funciones principales

Cursos y/o del puesto, incluye cualquier modalidad de capacitacin: cursos, talleres,
Programas de seminarios, conferencias, entre otros, con no menos de doce (12) horas de
Especializacin duracin o, si es organizado por un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas, deber ser mayor a ocho (08) horas. No son
acumulativos. Deber acreditarse con copias simples de los certificados y/o
constancias donde se indique el nmero de horas.
Programas de Especializacin o Diplomados: Son programas de formacin

orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el
campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duracin
o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas, deber ser mayor a ochenta (80) horas. Deber
acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde se
indique el nmero de horas.
Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral ser contabilizado

Experiencia segn las siguientes consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formacin tcnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizar a partir del momento
de egreso de la formacin correspondiente, lo que incluye tambin las
prcticas profesionales. Para ello, el postulante deber presentar
constancia de egreso y/o declarar la fecha de egreso de su carrera
tcnica o profesional en el numeral II. Formacin Acadmica del
Anexo N 03 Hoja Resumen del Postulante, el cual tiene carcter
de declaracin jurada, con cargo a presentar con fecha posterior la
constancia de egreso. En caso contrario, la experiencia general se
contabilizar considerando la fecha del grado y/o ttulo tcnico o
profesional presentado.
Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,

se contabilizar cualquier experiencia laboral.
Nota: No contabilizar prcticas pre profesionales o formacin laboral juvenil

como experiencia general.

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PER
Experiencia Especfica: Es la experiencia asociada a la funcin y/o materia

del puesto convocado, un nivel especfico o al sector al que pertenece la
entidad.
Las funciones y/o responsabilidades que detallen los postulantes como parte
de su experiencia especfica en el Anexo N 03 sern consideradas vlidas
siempre que se encuentren relacionadas al perfil solicitado.
b. Evaluacin de Conocimientos
Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Tiene como objetivo evaluar
el nivel de conocimientos tcnicos de los postulantes en relacin al perfil de puesto.
El rgano requirente y la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos estarn a

cargo de la elaboracin de la prueba de conocimientos, pudiendo contratar para ello
los servicios de una entidad tercera; as como para su aplicacin y calificacin.
La evaluacin se realizar de manera presencial. El puntaje mnimo aprobatorio es de

doce (12) puntos, por lo que los postulantes que obtengan un puntaje menor, sern
considerados como NO APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la
evaluacin en el horario y fecha programadas sern considerados como
DESCALIFICADOS/AS.
Los resultados a publicarse considerarn las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A y el puntaje obtenido por cada postulante.
c. Evaluacin Psicolgica / Psicotcnica
Este criterio de evaluacin es referencial y no tiene puntaje. Est dirigida a conocer los
rasgos de personalidad y habilidades del postulante en relacin al perfil del puesto. La
evaluacin se realizar de manera presencial y estar a cargo de una empresa
consultora con la supervisin de la Oficina General de Gestin de Recursos Humanos.
Si bien esta evaluacin es referencial, la asistencia de los postulantes es obligatoria,

quienes no asistan sern considerados como DESCALIFICADOS/AS.
d. Entrevista Personal
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo evaluar

complementariamente los conocimientos del postulante, as como su aptitud para
expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para
desempear las funciones del puesto. Ser realizada por la Comisin Evaluadora,
conformada por un representante de la Oficina General de Gestin de Recursos
Humanos y un representante del rgano y/o Unidad Orgnica Solicitante, pudiendo
contar con la participacin de veedores. Los postulantes que no alcancen el puntaje
mnimo de treinta (30) puntos en esta evaluacin, sern considerados como NO
APTOS.
El postulante deber presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas

en la publicacin de resultados preliminares. Se otorgar como mximo diez (10)
minutos de tolerancia, contados a partir de la hora de citacin para cada postulante. El
postulante que se presente fuera del tiempo de tolerancia, ser considerado como
DESCALIFICADO/A.

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Los resultados a ser publicados considerarn la condicin de APTO/A o NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A, con sus respectivos puntajes.
VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES
a. Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgar

una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en la Ley N 29248, Ley del Servicio
Militar y la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, a los
postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre
y cuando lo hayan indicado en la Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 3),
debiendo adems ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido
por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
b. Bonificacin por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan

con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les
otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de
conformidad con lo establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973, Ley General
de la Persona con Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja
resumen del postulante (Anexo N 03), y acreditado con copia simple del certificado
de discapacidad.
IX. PUBLICACIN DE RESULTADOS

La publicacin de resultados de cada una de las etapas del proceso se realizar de la
siguiente manera:
Resultados Preliminares
1. Evaluacin Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN PUNTAJE
(Por Orden de Mrito) TOTAL
PONDERADO
2. Evaluacin de Conocimientos
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN PUNTAJE
(Por Orden de Mrito) PONDERADO
TOTAL
3. Evaluacin Psicolgica
NOMBRES Y APELLIDOS FECHA Y HORA DE

N ASISTI / NO ASISTI
(Por Orden Alfabtico) ENTREVISTA

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PER
Resultados Finales
1. Entrevista Personal
PUNTAJES PONDERADOS
N NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO
EVAL. EVAL. ENTREVISTA PUNTAJE
CURRICULAR CONOCIMIENTOS PERSONAL FINAL
1 GANADOR(A)
X. ETAPA DE SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deber suscribirse como mximo a los cinco (05) das hbiles, contados a
partir del da siguiente de la publicacin del resultado final del proceso de seleccin. Si
vencido este plazo, el postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas
imputables a l, se declarar seleccionado al postulante que ocup el orden de mrito
inmediato siguiente para que proceda a la suscripcin de contrato, dentro de los cinco
(05) das hbiles, contados a partir de la correspondiente comunicacin.
Para la suscripcin de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y

habida en el Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administracin Tributaria SUNAT y presentar los documentos
requeridos en la publicacin de resultados finales.
Los documentos que deber presentar el/la postulante ganador(a) del proceso de
seleccin son los siguientes:
- Los documentos originales que sustenten el cumplimiento de los requisitos

mnimos del perfil del puesto (los mismos que se presentaron en el expediente
de postulacin), tales como: grado acadmico o ttulo profesional, certificados
de cursos de especializacin y/o diplomados, capacitaciones u otros; para
realizar la verificacin y fedateo correspondiente.
- Otros documentos que permitan verificar lo declarado durante el proceso de

seleccin, los cuales sern solicitados en el acta de resultados finales.
- Certificado de Salud emitido por el Ministerio de Salud MINSA.
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
b. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno
de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

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PER
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con

posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
XII. RESOLUCIN DE CONTROVERSIAS
Cualquier controversia o interpretacin a las bases que se susciten durante el

proceso de seleccin ser resuelta por la Oficina General de Gestin de Recursos
Humanos y/o la Comisin Evaluadora a cargo del proceso de seleccin, segn
corresponda, las mismas que debern ser presentadas dentro del da hbil
siguiente a la publicacin de los mismos.
OFICINA GENERAL DE GESTIN DE RECURSOS HUMANOS

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BASES PARA EL PROCESO DE SELECCIN

DENOMINACIN DEL PUESTO ESPECIALISTA EN AUDITORA

2. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

II. PERFIL DEL PUESTO

Formacin acadmica, grado

Cursos y/o estudios de

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AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

Otros requisitos mnimos

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Ministerio del Interior

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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA CRONOGRAMA RESPONSABLE

Publicacin en la pgina web del Ministerio del

Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del Interior -

Horario de atencin: De lunes a viernes, de 8:30 a

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VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN

La presentacin de expedientes de postulacin se realiza a travs de la Mesa de

El expediente de postulacin debe contener los documentos foliados en el siguiente

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de

2. Hoja Resumen del Postulante, que tiene carcter de declaracin Jurada

3. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 04).

4. Hoja de vida actualizada (Currculum Vitae).

5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del

6. Declaracin jurada de cumplimiento del perfil del puesto (Anexo N 05).

El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin en la(s) fecha(s)

Todos los documentos que conforman el expediente de postulacin, sin excepcin,

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Todos los anexos del expediente de postulacin deben estar firmados.

El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado (de preferencia

PROCESO DE SELECCIN CAS N 041-OGRH-2017

DENOMINACIN DEL PUESTO:

En caso el/la postulante omita alguna de las indicaciones sealadas anteriormente

Si el/la postulante presentara ms de un expediente de postulacin para un mismo

La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, pues forman

La informacin y documentacin proporcionadas por el postulante durante el proceso

VII. ETAPA DE SELECCIN

La seleccin se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluacin:

1 Evaluacin Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %

2 Evaluacin Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %

Frmula para la obtencin de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:

(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

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Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje.

Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto en funcin a lo

La evaluacin curricular se realizar segn las siguientes especificaciones:

Est referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Cursos: Deben ser en materias especficas afines a las funciones principales

Programas de Especializacin o Diplomados: Son programas de formacin

Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral ser contabilizado

Para aquellos puestos donde se requiera formacin tcnica o

Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,

Nota: No contabilizar prcticas pre profesionales o formacin laboral juvenil

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