EL MERCADO DEL TRABAJO Y LA LEGISLACIN LABORAL

PROFESOR : TOMS VALDIVIA

CURSO : 4 MEDIO
NOMBRE ALUMNO :__________________________________________
FECHA :__________________________________________
PUNTAJE IDEAL : 56 puntos (60%) PUNTAJE REAL_____________

Indicadores de evaluacin
1. Reconocen conceptos y elementos bsicos del mercado y legislacin laboral chileno
2. Reflexionan e interpretan fuentes.

FILA A

I tem. Seleccin nica (20 pts.)

Marca con un crculo la letra de la alternativa correcta

1 Cul es la definicin que ms se acerca al concepto de trabajo?

a) Concepto que guarda relacin con la actividad ldica que ejerce el ser humano
b) Concepto que guarda relacin con la actividad fsico-mental del ser humano en que se busca la
compensacin de un servicio prestado a travs de un pago salarial
c) Concepto que guarda relacin con un sentido jurdico de compensacin econmica
d) Concepto que guarda relacin con la labor
e) Concepto que guarda relacin con el recurso econmico del esfuerzo humano

2 Son caractersticas de la profesin

I. El estar relacionado a una ocupacin humana sin la necesidad de poseer un
conocimiento terico o acadmico de lo que realiza
II. El estar condicionado netamente a actividades primarias
III. El estar identificado, fuertemente, con los ttulos universitarios o de educacin superior

a) Solo I. b) Solo II. c) Solo III. d) Solo II y III. e) I, II y III.

3 Cul de las siguientes caractersticas no guarda relacin con el concepto oficio?:

I. Ser una ocupacin que se identifica fuertemente con las actividades terciarias y
cuaternarias de la economa
II. Ser una ocupacin humana en que no se necesita de estudios universitarios
avanzados
III. Ser una ocupacin en donde se valora fuertemente las habilidades manuales, la
maestra y las cualidades fsicas

a) Solo I. b) Solo II. c) Solo III. d) Solo II y III. e) I, II y III.

4 Por trabajo precario se podra entender lo siguiente:

I. prdida de derechos laborales de los trabajadores.
II. sobrecarga de labores sin aumento salarial.
III. cambio en las condiciones del trabajo (como su horario laboral), sin consultar la
opinin del trabajador.

a) Solo I. b) Solo IIII. c) Solo I y II. d) Solo II y III. e) I, II y III.

5 Es correcto reconocer como caracterstica del mercado laboral chileno lo siguiente:

a) la gran cantidad de puestos de trabajos, por lo que hay nula cesanta.

b) el Estado ofrece ms puestos de trabajo que toda la empresa privada en Chile.
c) las profesiones son ms demandadas que los oficios dentro del mercado laboral
d) el salario mnimo es el sueldo base de la totalidad de los trabajadores en Chile.
e) los trabajadores dependientes se tienen que regir bajo la tutela de un empleador.

6 Considerando la legislacin, es correcto decir que las normas fundamentales para determinar las
condiciones y clusulas laborales entre empleador y empleado, en cualquier empresa de Chile, se
establecen en:
I. la Constitucin Poltica de la Repblica.
II. el contrato de trabajo.
III. el Estado, a travs de decretos supremos.
a) Solo I. b) Solo II. c) Solo I y II. d) Solo II y III. e) I, II y III.
7 Son considerados como documentos que regulan los derechos y deberes entre empleado y
empleador, vinculado slo al tiempo de elaboracin y construccin de inmuebles o extraccin de
materias primas por una temporada en especfico. La definicin hace referencia al:

a) Contrato indefinido
b) Contrato por obra o faena
c) Acuerdos laborales
d) Boleta de honorarios
e) Contrato a trato o palabra

8 La remuneracin es el pago semanal, quincenal o mensual que realiza el empleador por los
trabajos y servicios realizados por el empleado. En el caso de los trabajadores dependientes esta
remuneracin debe consistir, exclusivamente, en:

I. una cantidad fija o variable de dinero, pagada peridicamente.

II. el pago en especies, tales como comida o ropa.
III. la entrega de parte de los productos elaborados por el trabajador.

a) Solo II. b) Solo III. c) Solo I. d) Solo I y II. e) Solo I y III.

9 El descanso es uno de los derechos laborales fundamentales de los trabajadores. Entre otras
consideraciones, el descanso tiene como afanes:

I. reducir el estrs laboral y mejorar el clima de trabajo.

II. aumentar el rendimiento y productividad de los trabajadores.
III. disminuir el volumen total de los productos o servicios elaborados por la empresa.

a) Solo II. b) Solo III. c) Solo I y II. d) Solo I y III. e) I, II y III.

10 La proteccin a la maternidad, es un derecho laboral ampliamente reconocido en el mundo. En

Chile, este beneficio se practica considerando:

I. un tiempo previo de descanso al momento que se presume ser el parto.

II. un plazo de descanso pagado a la madre una vez que nace su hijo.
III. un plazo de fuero maternal a favor del padre.

a) Solo I. b) Solo III. c) Solo I y II. d) Solo I y III. e) Solo II y III.

II tem. Desarrollo (22 pts)

Defina y ejemplifique los siguientes conceptos (12 pts.):

Salario
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Trabajo dependiente e independiente

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Cesanta
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 Elabore un esquema sobre el derecho bsico laboral de Remuneracin (10 pts.), considerando:

a) Definicin de Remuneracin
b) Clasificacin o tipos de remuneracin

III Comprensin de Lectura. Lee los siguientes textos, analiza y responde (14 pts.)

Texto n 1

El presidente Sebastin Piera seal que espera que se fomente la maternidad con la nueva ley de posnatal
de 6 meses, que entr en vigencia a partir de hoy con su publicacin en el Diario Oficial. Para remarcar la
importancia de la fecha, el Mandatario y la Primera Dama, Cecilia Morel, desayunaron en un hogar de la
comuna de Renca con un grupo mujeres que se favorecern con la extensin de este beneficio.

"Hace 40 aos que no se haca nada con respecto al posnatal. Ojal que este beneficio fomente la
maternidad", seal Piera. Por su parte, Morel agreg que le "hubiera gustado tener (aprobado) antes el
posnatal".

A partir de hoy, las madres en Chile tendrn dos opciones para extender su actual posnatal de tres meses. La
primera les permite gozar del permiso durante 12 semanas ms con 100% de subsidio y tope de 66 UF brutas.
La otra posibilidad es que se tomen 18 semanas adicionales, pero trabajando media jornada y con un 50% del
subsidio correspondiente. Si la beneficiada ya haba vuelto a trabajar y su beb tiene menos de 24 semanas a
la fecha de publicacin de la ley, "debe darle aviso al empleador, con cinco das de anticipacin, de que har
uso del tiempo que le queda de las 24 o 30 semanas". En este caso, el proceso se debe hacer
"personalmente, dejando constancia escrita o mediante carta certificada, y avisar a la Inspeccin del Trabajo".

"Basta el aviso, no se necesitan ms antecedentes. Si la madre no ha vuelto a trabajar, debe avisar con un
mnimo de 30 das de anticipacin a su empleador, con copia a la Inspeccin del Trabajo, si va a usar el
permiso en medias jornadas. Si no lo hace, se entiende que se toma las 24 semanas en jornada completa",
resalt el Sernam.
Fuente:http://www.emol.com/noticias/nacional/2011/10/17/508367/entra-en-vigencianuevo-posnatal-de-
6-meses.html Consulta 20 de mayo de 2013.
1 "Hace 40 aos que no se haca nada con respecto al posnatal. Ojal que este beneficio fomente
la maternidad", En base a la cita, Por qu crees que ha sido tan importante la aprobacin de esta
ley de extensin del posnatal? Justifique su tesis (7 pts.)

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2 Segn lo ledo en el texto Qu consecuencias crees t puede conllevar este postnatal de 6

meses para una mujer y el mercado laboral? Argumenta tu respuesta segn aspectos sociales,
econmicos y psicolgicos (7 pts.)

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