SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA.

TECNOLGICO NACIONAL DE MXICO.

Instituto Tecnolgico de Roque

TTULO DEL TRABAJO:

CUADRO CONCEPTUAL, LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL.

VI SEMESTRE
GRUPO U

ALUMNO (A):
Jimnez Olalde Mario.

PROFESOR:
M.D.O LAURA CUPUL MORENO

Roque, Celaya, Gto., Ago Dic. De 2017.


TITULO PRIMERO Principios Generales
Artculo 1.
La presente Ley es de
observancia general en toda la
Repblica y rige las relaciones
de trabajo comprendidas en el
artculo 123, Apartado A, de la
Constitucin.
Artculo 4
No se podr impedir el trabajo a
ninguna persona ni que se
dedique a la profesin, industria
o comercio que le acomode,
siendo lcitos. El ejercicio de
estos derechos slo podr
vedarse por resolucin de la
autoridad competente
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artculo 2.
Las normas del trabajo tienden a
conseguir el equilibrio entre los
factores de la produccin y la
justicia social, as como propiciar
el trabajo digno o decente en
todas las relaciones laborales.
Artculo 5
Las disposiciones de esta Ley son
de orden pblico por lo que no
producir efecto legal, ni impedir
el goce y el ejercicio de los
derechos, sea escrita o verbal, la
estipulacin que establezca:
I. Trabajos para menores de quince
aos;
II. Una jornada mayor que la
permitida por esta Ley;
Artculo 3
Para efectos de esta Ley se
entiende por:
a) Hostigamiento
b) b) Acoso sexual
Artculo 7
En toda empresa o
establecimiento, el patrn
deber emplear un noventa por
ciento de trabajadores
mexicanos, por lo menos. En las
categoras de tcnicos y
profesionales, los trabajadores
debern ser mexicanos
Artculo 8
Trabajador es la persona fsica
que presta a otra, fsica o
moral, un trabajo personal
subordinado.
Para los efectos de esta
disposicin, se entiende por
trabajo toda actividad humana

Artculo 20
Se entiende por relacin de
trabajo, cualquiera que sea el
acto que le d origen, la
prestacin de un trabajo
personal subordinado a una
persona, mediante el pago de
un salario.
Artculo 58
Jornada de trabajo es el tiempo
durante el cual el trabajador
est a disposicin del patrn
para prestar su trabajo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Artculo 35
Las relaciones de trabajo
pueden ser para obra o tiempo
determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de
estipulaciones expresas, la
relacin ser por tiempo
indeterminado.
Artculo 69
Por cada seis das de trabajo
disfrutar el trabajador de un
da de descanso, por lo menos, que deber pagarse antes del
con goce de salario ntegro.
Artculo 53
Son causas de terminacin de
las relaciones de trabajo:
A).- El mutuo consentimiento de las
partes.
B).- La Muerte del trabajador.
C).- La terminacin de la obra o
vencimiento del trmino o inversin
del capital, de conformidad con los
artculos 36, 37 y 38.
D).- La incapacidad fsica o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestacin del
trabajo.
E).- Los casos a que se refiere el
artculo 434.
Artculo 87
Los trabajadores tendrn
derecho a un aguinaldo anual
da veinte de diciembre,
equivalente a quince das de
salario, por lo menos.
 CONCLUSION

En conclusin, para m es un complemento de las tareas anteriores, porque claro algo que
respalda el bienestar de los trabajadores son las Leyes Federales del Trabajador. Yo
considere estos artculos como los ms importantes para mi claro hay otros que tambin son
de suma importancia como los descansos laborales y las obligaciones que el empleado debe
de tener porque no se puede exigir derechos sin obligaciones o si el trabajador no cumple
con los objetivos de la organizacin, Pero regresando al tema las leyes es una proteccin
para los trabajadores y que se les haga cumplir lo que les corresponde por dicha labor, en
actualidad en muchas organizaciones no cumplen con las leyes federales, por el cual creo
yo deben ser sancionadas pero ms an que los empleados sepan que existen y que hay una
entidad federativa que los protege. Para que en caso de que se le violes sus derechos vayan
a la entidad correspondiente, esto en parte es salud al bienestar ocupacional y humano de
los trabajadores. Sin duda es un tema de gran importancia y realmente interesante que si
nos ponemos a analizar son muchos temas que se deben considerar a la hora de contratar a
un empleado y que tenemos que concientizar con responsabilidad lo ya mencionado
anteriormente.