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Etica Empresarial PDF
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OBJETIVOS
COMPETENCIAS
TICA EMPRESARIAL
Las grandes fbricas, invento del la era industrial, requeran una gran cantidad
mano de obra, los hombres y sus familias, soando con una vida ms fcil que
la del campo o la minera se trasladaron en grandes proporciones de las zonas
rurales a la emergentes ciudades urbanas. Se encontraron con ambientes
hostiles, pequeos lugares de habitacin, hambre, pero la esperanza de
progresar econmicamente.
Es as como despus de muchos atropellos por parte de los patronos para con
sus trabajadores, estos se van a unir para exigir derechos, ya en las ltimas
dcadas de 1800 se haban creado en diferentes pases de Europa sindicatos
de trabajadores, es solo hacia 1870 que despus de varias protestas que
implicaban que se detuviera la produccin, que los empresarios y los gobiernos
comienzan a intervenir en las relaciones obrero patronales. Se podra indicar
que una de las primeras conquistas sindicales consisti en lo que se llamara la
888. Los excesivos horarios de trabajo de los obreros era un punto lgido entre
trabajadores y empresarios; al fin se llegara a un acuerdo, la horas del da se
repartiran en tres partes iguales de 8 horas: 8 horas para trabajar, 8 para dormir
y 8 para estar con la familia o dedicarla a sus actividades.
La funcin de los sindicatos desde ese momento fue crear una agremiacin de
integrantes a una clase social emergente; los empresarios vean con recelo a los
sindicatos pues los obreros se haban dado cuenta del poder que podan
ejercer si permanecan unidos.
La revolucin rusa traa consigo otro matiz, las ideas polticas de los
revolucionarios no llevaran a Rusia a la democracia, la aplicacin de las ideas
de Karl Marx conformaran los pilares de un gobierno comunista socialista. Uno
de los lemas de la revolucin era la tierra para el que la trabaja. En la Rusia del
zar, como en otras naciones imperaba la burocracia, los amigos de la casa de
gobierno eran beneficiarios de grandes extensiones de tierra cultivable, el
pueblo tena muy pocas y muy malas tierras, lo que llev a cambiar las
condiciones necesarias para la revolucin.
Con el paso del siglo XX las conquistas sindicales haran que se reformara la
poltica salarial y de contratacin, el contrato de trabajo, la hora laboral y el
salario mnimo se reglamentan; con el paso del tiempo el descanso dominical,
el pago quincenal, el servicio mdico, la entrega de dotaciones de trabajo, la
seguridad social y el acceso de la educacin convertirn, a la antao inculta y
desprotegida clase obrera, en trabajadores regulares con ciertas garantas de
subsistencia digna.
Algunas organizacin han ido ms lejos y han logrado prever algunos de los
conflictos que pueden suscitarse hacia adentro de la empresa, como conflictos
de inters, manejo de informacin privilegiada por parte de empleados que
pueda ser interesante para la competencia etc., y han logrado controlarlos por
medio de clusulas de confidencialidad o con talleres sobre su compromiso
con la institucin, y los conflictos haca fuera de la organizacin comienzan a
ser tenidos en cuenta cuando se evidencia el impacto de algunas industrias
frente al tema ambiental y ecolgico, la lucha contra la contaminacin, la
produccin limpia ser uno de los temas ms relevantes en las agendas de la
tica empresarial a partir de mediados de los aos setenta.
Es claro que la rentabilidad es una de las razones de ser de las empresas, pero
las empresas que son cuestionables ticamente por su gestin o sus prcticas
as sean muy rentables estn destinadas a desaparecer, no pueden huir toda la
vida de los controles y los organismos de vigilancia, llegar un momento que los
sobornos que puedan haber pagado se vuelvan contra ellas mismas y sus malas
prcticas queden a la luz pblica como ya ha sucedido.
Desde mediados de los aos ochenta han venido surgiendo diferentes formas
de convertir en acciones los propsitos ticos de las empresas, las cuatro ms
utilizadas han sido: los programas de formacin para directivos y gerentes en
tica empresarial, la creacin de comits de tica en las empresas, la
realizacin de mapas de relaciones y afectaciones de los grupos de inters
externos relacionados con el ejercicio empresarial de la organizacin, y los
emprendimientos que tienen relacin con el cuidado del medio ambiente y la
ecologa. Estos emprendimientos funcionan como se describe a continuacin.
Otra lnea ha sido el trabajo por evitar o disminuir emisiones txicas o que
deterioren an ms la capa de ozono que filtra los rayos solares, pues debido a
su paulatino adelgazamiento, por emisiones nocivas, los casos de cncer de
piel han aumentado exponencialmente desde los aos sesenta creando un
fenmeno llamado efecto invernadero, pues los rayos solares nocivos despus
RESUMEN
GLOSARIO
BIBLIOGRAFA UTILIZADA
WELLS, HG. Esquema de la Historia Universal, Tomos I y II. Buenos Aires: Ediciones
Anaconda, Buenos Aires Argentina, 1960.