Privacin relativa: Aborda las consecuencias derivadas de las desigualdades en

poder y estatus que son las diferencia en el reparto de recursos, que lleva a la
denominada competencia social.

-La teora de privacin relativa se interesa por especificar las condiciones que dan
lugar a expresiones de protestas frente al statu quo y la accin colectiva.
Predice: es ms probable que estos actos se produzcan cuando los miembros de
los grupos desfavorecidos perciban contradiccin entre su estado actual
(capacidades) y aquel al que tienen derecho (expectativas).

-(Davis, 1969) Expectativas: pensamientos derivados de 2 tipos de comparaciones

(fuentes de expectativas)
1. Temporal que implica comparar el pasado reciente del grupo o indv.
2. Comparacin con los otros grupos, percepcin de que el exogrupo lo est
haciendo mejor que el endogrupo. Sensacin de privacin o gratificacin.
-Taylor y Moghaddam (1987)
Requisitos para que se produzca la privacin relativa:
1. que el grupo sea consciente de que otro grupo posee un valor dado.
2. el grupo desea poseer dicho valor
3. se siente acreedor del valor
4. percibe posibilidades para obtenerlo
5. no se autoculpabiliza por no tenerlo

-Tipos de privacin
Privacin egosta/personal: comparacin con los miembros del endogrupo.
Consecuencias:manifestacin de sentimientos de ira, envidia y sntomas de
depresin.
Privacin fraternal/grupal: comparacin del grupo con otros grupos.
Consecuencias: comportamientos de cambio social, protesta poltica, etc. Esto
sucede porque las personas reconocen mejor la injusticia grupal que la personal.

Diferencias entre la privacin grupal e individual: no radica en si el objetivo de

comparacin es persona o grupo, sino si los sujetos se consideran como
miembros de un grupo o como individuos aislados.

Resolucin de conflictos

La competicin y el conflicto estn en el corazn de las relaciones grupales.

Elementos constitutivos del conflicto segn Fernndez (1999):

 Participantes individuales o colectivos
Incompatibilidad de metas
Inexistencia de reglas formales
Bsqueda de poder como posibilidad de influir en la conducta del otro

-Conflicto intergrupal: cuando los objetivos de ambos grupos son incompatibles.

Tipos de conflictos intergrupales
1. Fisher (1993) conflictos de baja y alta intensidad
2. Kriesberg (1995) conflictos de dimensin tratable (resolver a travs de la
negociacin) y dimensin intratable (conflictos prolongados, violentos,
irreconciliables y con tendencia a la perpetuacin).

Estrategias a emplear en las negociaciones

-persuadir a la otra parte para que realice concesiones bien a travs de
argumentos persuasivos, amenazas o compromisos posicionales, o encontrar
soluciones alternativas que satisfagan los objetivos de ambas partes.
-La implicacin de mediadores en conflictos mayores, para que un tercero tome
decisiones o realice veredictos

Modelo de Taylor y Moghaddam

propone que todas las relaciones intergrupales pasan por las mismas fases
evolutivas, ordenadas temporalmente y con carcter cclico; en cada una de ellas
el g. dominador usa diferentes tipos de tcticas y el grupo desfavorecido exhibe
distintos tipos de comportamiento en funcin de su percepcin del contexto
intergrupal (procesos de comparacin y atribucin).

Este modelo se apoya en 3 supuestos bsicos:

1. Desigualdad entre los grupos sociales; hay un grupo superior (dominador) y uno
inferior (dominado).
2. Tal desigualdad social marca profundamente las relaciones entre ambos grupos;
hasta el punto de que stas giran en torno a ella.
3. El conflicto, aunque no es inmediato, es inevitable; es el producto final de una
serie de procesos encadenados entre s.
El problema de este modelo es que, teniendo en cuenta la heterogeneidad de los
conflictos, resulta difcil aplicar este esquema a todos sus tipos.

Modelo de Fisher
A diferencia del anterior, este modelo parte de una base ms amplia; no se limita a
la T del conflicto realista y a la T de la identidad social, al recoger:

1. mayor n de elementos de anlisis: nivel individual, grupal e intergrupal.

2. mayor n de variables: antecedentes del conflicto, orientaciones,
procesos y resultados del mismo.
3. considera un tercer factor; los momentos del conflicto: escalada,
reciclaje, resolucin.
Segn Fisher, el etnocentrismo es el sustrato del conflicto: el punto de partida es
una orientacin mutuamente competitiva en los grupos, lo cual produce una
percepcin de amenaza que desemboca en etnocentrismo; tras ello las relaciones
entre grupos se caracterizarn por hostilidad exogrupal, desconfianza mutua y
solidaridad endogrupal.

Preguntas

Privacin relativa
1. En qu condiciones se da la privacin relativa?
2. Cules son los dos tipos de comparacin o fuentes de expectativas?
-Temporal que implica comparar el pasado reciente del grupo o indv.
-Comparacin con los otros grupos, percepcin de que el exogrupo lo est
haciendo mejor que el endogrupo. Sensacin de privacin o gratificacin.

3. Nombre al menos 3 requisitos para que se produzca la privacin relativa

que el grupo sea consciente de que otro grupo posee un valor dado.
el gupo desea poseer dicho valor
se siente acreedor del valor
percibe posibilidades para obtenerlo
no se autoculpabiliza por no tenerlo

4. En qu se diferencia la privacin egosta de privacin fraternal?

Diferencias entre la privacin grupal e individual: no radica en si el objetivo
de comparacin es persona o grupo, sino si los sujetos se consideran como
miembros de un grupo o como individuos aislados.

5. Cules son las consecuencias implicadas en la privacin egosta?

es ms probable que estos actos se produzcan cuando los miembros de los
grupos desfavorecidos perciban contradiccin entre su estado actual
(capacidades) y aquel al que tienen derecho (expectativas).
Resolucin de problemas
6. Segn Fernndez (1999), cules son algunos de los elementos que
constituyen el conflicto?
Participantes individuales o colectivos
Incompatibilidad de metas
Inexistencia de reglas formales
Bsqueda de poder como posibilidad de influir en la conducta del otro

7. Qu es un conflicto intergrupal? Mencione los tipos de conflictos

intergrupales expuesto.
Conflicto intergrupal: cuando los objetivos de ambos grupos son incompatibles.
Tipos de conflictos intergrupales
-Fisher (1993) conflictos de baja y alta intensidad
-Kriesberg (1995) conflictos de dimensin tratable (resolver a travs de la
negociacin) y dimensin intratable (conflictos prolongados, violentos,
irreconciliables y con tendencia a la perpetuacin).

8. En qu supuestos se apoya el modelo de Taylor y Moghaddam?

Desigualdad entre los grupos sociales; hay un grupo superior (dominador) y

uno inferior (dominado).
Tal desigualdad social marca profundamente las relaciones entre ambos
grupos; hasta el punto de que stas giran en torno a ella.
El conflicto, aunque no es inmediato, es inevitable; es el producto final de
una serie de procesos encadenados entre s.
El problema de este modelo es que, teniendo en cuenta la heterogeneidad
de los conflictos, resulta difcil aplicar este esquema a todos sus tipos.

9. Segn Fisher, cul es el sustrato del conflicto?

El etnocentrismo es el sustrato del conflicto

10. Qu sentimientos provoca la percepcin de amenaza que desemboca en

etnocentrismo (Fisher)?
tras ello las relaciones entre grupos se caracterizarn por hostilidad
exogrupal, desconfianza mutua y solidaridad endogrupal.