Edgardo Antonio Quiones Hernndez FM2

Adam Smith

Kirkcaldy, Gran Bretaa, 1723 - Edimburgo, id., 1790) Economista escocs. Hijo de un interventor de aduanas, a
la edad de catorce aos ingres en la Universidad de Glasgow, donde fue discpulo de Francis Hutcheson,
profesor de filosofa moral. Graduado en 1740, gan una beca en el Balliol College de Oxford, en el que adquiri
formacin en filosofa. Ejerci la docencia en Edimburgo, y a partir de 1751, en Glasgow, como profesor de lgica
y filosofa moral.

En 1759 public Teora de los sentimientos morales, obra profundamente influida por el utilitarismo de Jeremy
Bentham y John Stuart Mill en la que describa la formacin de los juicios morales en el marco de un orden
natural de mbito social, y sobre cuyos principios basara su posterior liberalismo econmico.

En 1763 abandon Glasgow y acept (por recomendacin de David Hume) un empleo en Francia como
preceptor del joven duque de Buccleuch, hijastro del canciller del Exchequer Charles Townshend. En Francia
conoci a Anne Robert Jacques Turgot, Franois Quesnay y a otros economistas fisicratas y enciclopedistas de
la poca.

En Francia inici la redaccin de su obra ms importante, la Investigacin sobre la naturaleza y las causas de la
riqueza de las naciones (An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations), dividida en cinco
libros, que termin de escribir durante seis aos en su pueblo natal de Kirkcaldy

El pensamiento econmico de Adam Smith

La principal aportacin terica de Adam Smith es el anlisis del mecanismo mediante el cual el libre juego de
mercado (tanto a escala interna como en las relaciones comerciales con otros pases) entre los diversos sectores
de la economa genera el mximo beneficio econmico del conjunto. Como consecuencia, se mostr siempre
contrario a cualquier intervencin o regulacin de la actividad econmica, reduciendo el papel del Estado al de
garante de las reglas del juego.

Adam Smith se opuso al mercantilismo al considerar la riqueza de una nacin como la produccin anual de
bienes y servicios (las cosas necesarias y tiles para la vida), en lugar de las reservas de metales preciosos, y
a la escuela fisicrata al descartar la tierra como el origen de toda riqueza y proponer en su lugar el factor
trabajo. A este respecto, incidi en la especializacin como el determinante de la capacidad de una sociedad
para aumentar su productividad, y en consecuencia, su crecimiento econmico.
 Edgardo Antonio Quiones Hernndez FM2
Estableci una teora del valor de un bien que distingua entre su valor de cambio (capacidad de ser
intercambiado por otros bienes) y su valor de uso (utilidad que aporta). Con respecto al valor de cambio, su
medida era el trabajo til incorporado en su obtencin; es decir, que una mercanca tiene un precio natural
determinado por el coste de produccin medido en trabajo, y un precio de mercado. En situacin de libre
competencia, este ltimo convergera hacia el primero.

Adam Smith complet su anlisis con una teora sobre la distribucin de la renta que distingua entre tres
categoras de rentas (salarios, beneficios del capitalista y rentas de la tierra), para sostener a continuacin que
los salarios eran fijados por las leyes de la oferta y la demanda, aunque reconoci la existencia de un valor
mnimo de subsistencia por debajo del cual ya no podan descender.
 Edgardo Antonio Quiones Hernndez FM2
Frederick Winslow Taylor

(Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915) Ingeniero

norteamericano que ide la organizacin cientfica del trabajo.
Procedente de una familia acomodada, Frederick Taylor abandon sus
estudios universitarios de derecho por un problema en la vista y a
partir de 1875 se dedic a trabajar como obrero en una de las
empresas industriales siderrgicas de Filadelfia.

Aportaciones Administrativas

Su formacin y su capacidad personal permitieron a Taylor pasar enseguida a dirigir un taller de maquinaria,
donde observ minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar los metales. Y fue de esa
observacin prctica de donde Frederick W. Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponindolo en
tareas simples, cronometrndolas estrictamente y exigiendo a los trabajadores la realizacin de las tareas
necesarias en el tiempo justo.

Este anlisis del trabajo permita, adems, organizar las tareas de tal manera que se redujeran al mnimo los
tiempos muertos por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer
un salario a destajo (por pieza producida) en funcin del tiempo de produccin estimado, salario que deba
actuar como incentivo para la intensificacin del ritmo de trabajo. La tradicin quedaba as sustituida por la
planificacin en los talleres, pasando el control del trabajo de manos de los obreros a los directivos de la empresa
y poniendo fin al forcejeo entre trabajadores y empresarios en cuanto a los estndares de productividad.

Taylor se hizo ingeniero asistiendo a cursos nocturnos y, tras luchar personalmente por imponer el nuevo
mtodo en su taller, pas a trabajar de ingeniero jefe en una gran compaa siderrgica de Pennsylvania (la
Bethlehem Steel Company) de 1898 a 1901. Taylor se rode de un equipo con el que desarroll sus mtodos,
complet sus innovaciones organizativas con descubrimientos puramente tcnicos (como los aceros de corte
rpido, en 1900) y public varios libros defendiendo la organizacin cientfica del trabajo (el principal
fue Principios y mtodos de gestin cientfica, 1911).
Desde finales del siglo XIX, iniciada ya la segunda fase de la Revolucin Industrial, la organizacin cientfica del
trabajo o taylorismo se expandi por los Estados Unidos, auspiciada por los empresarios industriales, que vean
en ella la posibilidad de acrecentar su control sobre el proceso de trabajo, al tiempo que elevaban la
productividad y podan emplear a trabajadores no cualificados (inmigrantes no sindicados) en tareas manuales
cada vez ms simplificadas, mecnicas y repetitivas.
 Edgardo Antonio Quiones Hernndez FM2
Henry Laurence Gantt

(1861 - 23 de noviembre de 1919) fue un ingeniero mecnico y

consultor famoso por el desarrollo del diagrama de Gantt en 1910.

Gantt naci en Calvert County, Maryland, E.U.A. Se gradu de la

McDONOGH School en 1878 y luego pas a la Universidad Johns
Hopkins. Trabaj como profesor y dibujante antes de convertirse en
ingeniero mecnico. En 1887, se incorpor a Frederick W. Taylor en la
aplicacin de los principios de la Administracin Cientfica con su
trabajo en Midvale Steel y Bethlehem Steel (Donde trabajo con Taylor
hasta 1893). En su carrera como consultor (despus de la invencin del
diagrama de Gantt) dise el sistema de bonos de tareas y sistema de
pago de salarios y otros mtodos de medicin de la eficiencia y
productividad de los trabajadores.

Algunas de las contribuciones ms importantes de Henry Gantt son las siguientes:

El diagrama de Gantt: Todava aceptado como una importante herramienta de gestin, proporciona un
calendario grfico para la planificacin y control del trabajo, y el registro de los progresos hacia las etapas
de un proyecto. El cuadro tiene una variacin moderna, en la Tcnica de Revisin y Evaluacin de
Programas (PERT).
Eficiencia industrial: La eficiencia slo puede ser producida por la aplicacin del anlisis cientfico a todos
los aspectos del trabajo. La funcin de gestin industrial es el de mejorar el sistema mediante la
eliminacin de desperdicio y los accidentes.
El Sistema de Bonos de Tareas: Vincul la prima pagada a los administradores con la efectividad de la
capacitacin a sus trabajadores.
La responsabilidad social de las empresas: En su opinin, las empresas tienen obligaciones para con el
bienestar de la sociedad.
Edgardo Antonio Quiones Hernndez FM2