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Reglamento de Carrera y Escalafon Del Profesor e Investigador Del Sistema de Educacion Superior Codificacion PDF
Reglamento de Carrera y Escalafon Del Profesor e Investigador Del Sistema de Educacion Superior Codificacion PDF
RPC-SO-037-No.265-2012
Considerando:
Que, el artculo 149 de la Ley Ibdem, manda: "Los profesores o profesoras e investigadores
o investigadoras sern: titulares, invitados, ocasionales u honorarios. Los profesores
titulares podrn ser principales, agregados o auxi liares. El reglamento del sistema de
carrera del profesor e investigador regular los requisitos y sus respectivos concursos.
El tiempo de dedicacin podr ser exclusiva o tiempo completo, es decir, con cuarenta
horas semanales; semiexc!usiva o medio tiempo, es decir, con veinte horas semanales;
a ti empo parcial, con menos de veinte horas semanales. Ningn profesor o funcionario
administrativo con dedicacin exclusiva o tiempo completo podr desempear
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Que. el inciso tercero de l artcu lo 151 de la misma Ley, en relacin a la evaluacin integral
del persona l acadm ico de las instituciones de educacin superi or, establece: "El
Reglamento de Carrera y Esca lafn del Profesor e Investigador de l Sistema de
Educacin Superior establecer los estm ul os acadmicos y econmicos
correspondientes";
Que, el artcu lo 153 del mismo cuerpo legal, determina: "Los requ isitos para ser profesor o
profesora invitado, ocasional u honorar io sern estab lecidos en el Reglamento de
Carrera y Esca lafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior";
Que, el artculo 154 ibdem, prescribe: "Para ser profesor o profesora titular de un instituto
superior tcnico, tecnolgico, de artes o conservatorio superior se requiere tener un
ttu lo profesional y dems requisitos que establezca el Reglamento de Carrera y
Escala fn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior";
Que, la Dispos ici n Transitoria Dcima Novena del Reglamento General a la LOES estab lece:
"El Reglamento de Carrera y Escalafn de l Profesor e Investigador del Sistema de
Educacin Superior normar lo relacionado con lo dispuesto en la Disposicin
Trans itoria Dcima Novena de la Ley. Hasta que se exped ida el Reglamento de Carrera
y Escalafn del Profesor e Investigador del Sistema de Educacin Superior, las
jubi laciones que se produzcan a partir de la exped icin de este reglamento se
sujetarn a las disposiciones de la LOSEP. El Estado no financiar nin guna jubilacin
complementaria de un trabajador que renuncie luego de l 31 de diciembre del 2014";
En ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley Orgn ica de Ed ucacin Supe ri or,
RESUELVE :
TTULO I
NORMAS GENERALES
CAPTULO I
DEL OBJETO Y MBITO DE APLICACIN DEL REGLAMENTO
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Artculo 2.- mbito.- El presente Reglamento se aplica al personal acadmico que presta sus
servicios en calidad de profesores, investigadores, mximas autoridades y autoridades
acadmicas en las universidades y escuelas politcnicas, pb li cas y particulares; institutos
tcnicos superiores, tecnolgicos superiores y pedaggicos, pblicos y particulares; y,
conservatorios superiores de msica y artes, pblicos y particulares.
(Artculo reformado mediante Reso luci n RPC-SE-03 -No.00S-2016, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Extraordinaria, desarro ll ada el 22 de
marzo de 2016)
a) Nmero de estudiantes.
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CAPTULO 11
TIPOS DE PERSONAL ACADMICO DE LAS UNIVERSIDADES Y ESCUELAS POLITCNICAS,
SUS ACTIVIDADES Y DEDICACIN
Articulo 5.- Tipos de personal acadmico.- Los miembros del persona l acadmico de las
univers idades y escuelas politcnicas pblicas y particu lares son titu lares y no titulares. La
cond icin de titu lar garantiza la estabilidad, de conformidad con lo estab lecid o en la Ley
Orgnica de Educac in Superior, su Reglamento Genera l y este Reglamento.
Los titu lares son aque llos que ingresan a la carrera y escalafn del profesor e investigador
mediante Conc urso Pblico de Mritos y Oposicin y se clas ifican en principa les, agregados y
auxiliares.
(Artculo reformado med iante Resolucin RPC-SE-03-No.00S-2016, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Extraordi naria, desarrollada el 22 de
marzo de 2016)
Artculo 6.- Actividades del personal acadmico.- Los profesores e investiga dores de las
universidades y escuelas po litcnicas pb li cas y particu lares, titu lares y no titulares pueden
cumplir las siguientes actividades:
a) De docencia.
b) De investigacin.
c) De direccin o gestin acadm ica.
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5. Visitas de campo, tutoras. docencia en servicio y formacin dual, en reas como salud
(formacin en hospitales). derecho (litigacin guiada), ciencias agropecuarias
(formacin en el escenario de aprendizaje), entre otras;
6. Direccin, tutoras, seguimiento y evaluacin de prcticas o pasantas pre profesionales;
7. Preparacin, elaboracin, aplicacin y calificacin de exmenes, trabajos y prcticas;
8. Direccin y tutora de trabajos para la obtencin del ttulo, con excepcin de tesis
doctorales o de maestras de investigacin;
9. Direccin y participacin de proyectos de experimentacin e innovaci n docente;
1Q. Diseo e imparticin de curs os de educacin continua o de capacitacin y actualizacin;
11. Participacin en actividades de proyectos sociales, artsticos, productivos y
empresariales de vinculacin con la sociedad articulados a la docencia e innovacin
educativa;
12. Participacin y organizacin de colectivos acadmicos de debate, capacitacin o
intercambio de metodologas y experiencias de enseanza;
13. Uso pedaggico de la investigacin y la sistematizacin como soporte o parte de la
ens eanza;
14. Participacin como profesores que impartirn los cursos de nivelacin del Sistema
Nacional de Nivelacin y Admisin (SNNA); y,
1S. Orientacin, capacitacin y acompaamiento al personal acadmico del SNNA.
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11. Vincu lacin con la sociedad a travs de proyectos de investigacin e innovacin con
fines socia les, artsticos, productivos y empresariales; y,
12. La prestacin de servicios al medio externo, que no generen beneficio econmico para
la lES o para su personal acadmico, tales como: anlisis de laboratorio especializado,
peritaje judicial, as como la colaboracin en la revisin tcnica documental para las
instituciones del estado. La participacin en trabajos de consultora institucional no se
reconocer como actividad de investigacin dentro de la dedicacin horaria.
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(*) Nota: Mediante Decreto Ejecutivo Nro. 131, de 08 de octubre de 2013, e l Presidente
Constitucional de la Repblica dispuso sustituir el nombre de Secretara Nacional de
Educacin Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin, por e l de Secretara de Educacin
Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin.
Artculo 11.- Del tiempo de dedicacin del personal acadmico.- Los miembros del
personal acadmico de una universidad o escuela politcnica pblica o particular, en razn
del tiempo semanal de trabajo, tendrn una de las siguientes dedicaciones:
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b) Dedicar por cada hora de clase que imparta, hasta una hora semanal a las dems
actividades de docencia, mientras el mnimo corresponder al 40% de estas horas de
clases. Entre las horas de las dems actividades de docencia obligatoriamente se
deber considerar las determinadas en los numerales 2 y 7 del artculo 7 de este
Reglamento.
El persona l acadmico titular con esta dedicacin podr completar las 40 horas semanales:
El persona l acadmico a tiempo completo podr desempear otros cargos a medio tiempo
o tiempo parcial en el sector pblico o privado de conformidad con las normas de la Ley
Orgnica de Servicio Pblico y del Cdigo del Trabajo respectivamente.
Las normas sobre las jornadas de trabaja estab lecidas en la Ley Orgnica del Servicio Pblico
y el Cdigo del Trabajo no sern aplicables para el desarroll o de las actividades de l personal
acadmico de las instituciones de educacin superior.
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Se podr conceder cambio de dedicacin a tiempo parcial a l personal acadmico titu lar con
dedicacin a tiempo comp leto para que en la mism a universidad o escuela politcnica pueda
desempear un cargo admi nistrativo de libre nombramiento y remocin, siempre y cuando su
horario lo permita.
Una vez fina lizadas las funciones en e l cargo admin istrativo de libre nombramie nto y
remoci n el persona l acadmico se reincorporar con la dedicacin a tiempo completo.
CAPiTULO III
TIPOS DE PERSONAL ACADMICO DE LOS INSTITUTOS V CONSERVATORIOS
SUPERIORES, V SUS ACTIVIDADES
Artculo 14.- Del personal acadmico de los institutos y conservatorios superiores, sus
actividades y dedicacin.- Las normas establecidas en el Captulo 11 de este Ttulo se
ap li carn, e n lo que corresponda, al personal acadmico de los institutos y de los
conservatorios superiores, excepto en lo relacionado a las normas de dedicacin de l persona l
acadmico e n estos ltimos.
Artculo 15.- Distribucin del tiempo de dedicacin del personal acadmico de los
conservatorios superiores.- En la distribucin de l tiempo de dedicacin en las activ idades
del personal acadm ico de los conservatorios superiores, se observar lo s iguiente:
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El persona l acadmico con esta dedicacin podr completar las 40 ho ras sema nales:
El personal acadmico a tiempo completo podr desempear otros cargos a medio tiempo
o tiempo parcial en el sector pb li co o privado, de conform id ad con las normas de la Ley
Org ni ca del Servicio Pblico y del Cdigo del TrabajO respectivamente.
Las normas sobre las jornadas de trabajo establecidas en la Ley Orgnica del Servicio Pb li co
y el Cdigo del TrabajO no sern ap li cables para el desarrollo de las actividades del personal
acadm ico de los institutos y conservatorios superiores.
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TTULO 11
DE LA SELECCiN E INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DE LA CREACiN Y SUPRESiN DE PUESTOS DEL PERSONAL ACADMICO Y SU
SELECCiN
Para la creacin y supresin de puestos del personal acadmico titular y para la contratacin
del personal acadmico no titular de los institutos y conservatorios superiores pblicos, se
observarn las normas del Reglamento de Creacin y Funcionamiento de los Institutos y
Conservatorios Superiores, as como las normas pertinentes de la Ley Orgnica del Servicio
Pblico.
Artculo 17.- Seleccin del personal acadmico.- La seleccin es el proceso tcnico que
aplica normas, polticas, mtodos y procedimientos tendientes a evaluar la idoneidad de los
aspirantes para ingresar como personal acadmico de las instituciones de educacin superior
pblicas y particulares, cumpliendo con los requisitos establecidos en la Ley Orgnica de
Educacin Superior, su Reglamento General. el presente Reglamento y la normativa interna
de la institucin.
CAPTULO 11
DE LOS REQUISITOS PARA EL INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
Artculo 18.- Requisitos generales para el ingreso del personal acadmico a las
instituciones de educacin superior.- El personal acadmico que ingrese en las
instituciones de educacin superior pblicas y particulares deber presentar su hoja de vida
con la documentacin de respaldo que acredite el cumplimiento de los requisitos y los
mritos como son: experiencia. formacin . publicaciones y los dems exigidos en este
Reglamento.
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Para el ingreso y promocin del personal acadmico cuya labor acadmica pertenezca a los
programas y carreras de artes, el requisito de obras de relevancia comprender, cuando
corresponda, los productos artstico-cultura les reconocidos como tales en las distintas
disciplinas artsticas. los cuales debern contar con el aval de una comisin interuniversitaria.
En el caso de los dems programas y carreras, la relevancia y pertinencia de las obras
publicadas deber cumplir con lo dispuesto en este Reglamento.
No se considerarn los ttulos extranjeros no oficia les para el cumplimiento de los requisitos
de titulacin establecidos en este Reglamento.
(Artculo reformado mediante Reso lucin RPC-SE-03-No.005-2016, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Extraordinaria, desarrollada el 22 de
marzo de 2016)
Seccin 1
De los requisitos del personal acadmico de las universidades y escuelas politcnicas
Artculo 19.- Requisitos del personal acadmico titular auxiliar de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso como miembro del personal acadmico titular
auxiliar de las universidades y escue las politcnicas pblicas y particulares, adems de
cumplir los requisitos genera les establecidos en este Reglamento, se deber acreditar:
Artculo 20.- Requisitos del personal acadmico titular agregado de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso como miembro del personal acadmico titular
agregado de las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares, adems de los
requisitos generales establecidos en este Reglamento, se deber acreditar:
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4. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
S. Haber rea lizado ciento ochenta horas de capacitacin y actualizac in profesional, de las
cuales noventa habrn sido en metodologfas de aprendizaje e investigacin, y el resto en
el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de docencia o investigacin;
6. Haber participado al menos doce meses en uno o ms proyectos de investigacin;
7. Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna;
8. Ganar el correspondiente co ncurso pb li co de merecimientos y oposicin, o ser
promovido a esta catego ra de conform idad con las normas de este Reglamento; y,
9. Los dems que determine la institucin de educacin superior, que deber observar las
normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos establecidos en el
artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
Para el ingreso del personal acadmico titular agregado de 105 programas y carreras de artes,
los requisitos de obras de rel evancia, intervenciones, presentaciones artsticas en el espacio
pblico, reconocidas en las distintas disciplinas artsticas, debern contar con el aval de una
comisin interuniversitaria.
Artculo 21.- Requisitos del personal acadmico titular principal de las universidades y
escuelas politcnicas.- Para el ingreso por concurso como personal acadmico titular
principal de las un ivers id ades y escuelas politcnicas pblicas y particulares, adems de los
requisitos generales establec idos en este Reglamento, se acreditar:
1. Tener grado acadmico de Doctor (PhD o su equ ivalen te), en el campo de conocimiento
vinculado a sus actividades de docencia e investigacin, reco nocid o e inscrito por la
SENESCYT con la leyenda de "Ttulo de Doctor o PhD vlido para el ejercicio de la
docencia, investiga cin y gestin en educacin superior". El in cumplimiento de este
requisito invalidar el nombramiento otorgado como resultado del respectivo concurso;
2. Tener al menos cuatro aos de experie nci a en actividades de docencia y/o investigacin
en instituciones de educaci n superior o en instituciones de investigacin de prestigio;
3. Haber creado o publicado doce obras de releva ncia o artculos indexados en el campo
de conocimiento vinculado a sus actividades de docencia o investigacin, de los cuales al
menos tres debern haber sido creados o publicados durante los ltimos cinco aos;
4. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos;
5. Haber realizado ciento noventa y dos horas de capacitacin y actualizacin profesional,
de las cuales noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e investigacin, y el
resto en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades de docencia o
investigacin;
6. Haber participado en uno o ms proyectos de investigacin con una duracin de al
menos 12 meses cada uno, por un total mnimo de seis aos;
7. Haber dirigido o codirigido al menos una tesis de doctorado o tres tesis de maestra de
investigacin;
8. Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna;
9. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin; y,
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10. Los dems que determine la institucin de educacin superior, que deber observar las
normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos establecidos en el
artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
Artculo 22. Requisitos del personal acadmico titular principal investigador de las
universidades y escuelas politcnicas. Para el ingreso como miembro del personal
acadmico titu lar principal investigador de las universidades y escuelas politcnicas pbl icas
y particulares, adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se
acreditar:
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nicamente las universidades y escuelas politcnicas pblicas y particulares que cuenten con
los programas, centros, laboratorios y equipamiento necesarios, para el desarrollo de
postgrados o investigacin podrn convocar a concurso de merecimientos y oposicin para el
cargo de personal acadmico titular principal investigador, o permitir al personal acadmico
titular con ttulo o grado de Doctor (equiva lente a Ph.D), reconocido e inscrito por la
SENESCYT con la leyenda de "Ttulo de Doctor o PhD vlido para el ejercicio de la docencia,
investigacin y gestin en educacin superior", que se dedique exclusivamente a las
actividades de investigacin. El CEAACES evaluar la correspondencia entre esta planta de
investigadores y las indicadas condiciones.
Para el ingreso del persona l acad mico titu lar principal investigador de los programas y
carreras de artes, los requisitos de obras de relevancia, intervenciones, presentaciones
artsticas en el espacio pblico, reconocidas en las distintas disciplinas artsticas, debern
contar con el aval de una comisin interuniversitaria.
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Los estudiantes que estn cursando un programa doctoral en una universidad o escuela
politcnica ecuatoriana podrn ser contratados en la misma universidad o escue la politcnica
como personal acadmico ocasiona l 1 a tiempo parcial, siempre que la actividad docente o
investigativa est vinculada a su formacin doctoral.
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La universidad o escue la politcnica podr convoca r a este personal acadmico ocasio nal 2 a
participar en el respectivo Concurso de Mritos y Oposicin para su even tual incorporacin
como personal acadmico titular, un a vez finalizado el periodo de contratacin el que en
ningn caso podr superar los 48 meses acumulados, en el caso de las instituciones de
educacin superior pblicas.
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El personal acadmico con la distincin de honorario podr vincularse laboralmente a las
universidades y escuelas politcnicas cada vez que se justifique la necesidad institucional y
ser contratado bajo la modalidad de servicios profesionales o mediante contratos tcnicos
especializados sin relacin de dependencia, cuantas veces sea requerido y sin lmite de
tiempo.
(Artculo reformado mediante Resolucin RPC-SE-03-No.005 -2016, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Extraord inaria, desarrollada el 22 de
marzo de 2016)
Seccin 11
De los requisitos del personal acadmico de los institutos superiores tcnicos,
tecnolgicos, pedaggicos, de artes y conservatorios superiores
Articulo 29.- Requisitos del personal acadmico titular auxiliar de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titula r a uxiliar de un
instituto superior tcnico, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico
o particu lar, adems de los requisitos generales establecidos en este Reglamento, se
acreditar:
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Artculo 30.- Requisitos del personal acadmico tilular agregado de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadmico titular agregado de un
instituto s uperior tcni co, tecnolgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior, pblico
o particular, adems de los requisitos generales estab lecidos en este Reglamento, se
acred itar:
1. Tener tftulo de tercer nive l o grado, reconocido e inscrito por la SEN ESCYT, en el campo
de conocimiento vinculado a sus actividades acadmicas;
2. Experie ncia profesional o de docencia de al menos tres aos en instituciones de
educaci n superior en el campo de conocimiento vinculado a sus actividades
acadmicas;
3. Haber rea lizado al menos dos pub li caciones de los resu ltad os de investigacin, creacin
o innovacin;
4. Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos, haber
participado en tres proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
S. Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de arte, haber
participado en al menos un proyecto de investigacin, creacin o innovacin y dos
intervenciones en el espacio pblico, en los ltimos dos aos;
6. Haber realizado ciento veinte horas de capacitacin o actualizaci n profesiona l;
7. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento de l puntaje de la evaluacin
de desempeo en s us ltimos dos periodos acadmicos; y,
8. Ganar el correspondiente concurso pblico de merecimientos y oposicin, o ser
promovido a esta categora de conformidad con las normas de este Reglamento.
Artculo 31.- Requisitos del personal acadmico titular principal de los institutos y
conservatorios superiores.- Para el ingreso como personal acadm ico titular principal de
un instituto superior tcnico, tecno lgico, pedaggico, de artes y conservatorio superior,
pbl ico o particular, adems de los requ isitos generales estab lecidos en este Reglamento, se
acred itar:
(Articulo agregado mediante Resolucin RPC-SO -35-No.394-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Trigsima Quinta Sesin Ord inaria, desarro llada el17 de
septiembre de 2014)
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Para los institutos y conservatorios pblicos la vin cu lacin contractual no podr ser inferior a
dos meses co nsecutivos, ni superior a veinte y cuatro meses acumu lados bajo la modalidad de
servicios profesionales o civiles, con excepcin del persona l acadmico res idente en el
exterior. En el caso de institutos y conservatorios particulares, los tiempos mximos de
contratacin se sujetarn a lo determinado en el Cdigo del Trabajo o en el Cd igo Civi l.
conforme sea el caso.
(Artculo reformado mediante Resol ucin RPC-SO -20-No.215-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigs ima Sesin Ordinaria, desarrollada el 28 de mayo
de 2014)
El personal acadm ico con la distincin de honorario podr vi ncularse laboralmente a estas
instituciones de educacin superior cada vez que se justifique la necesidad institucional y se r
contratado bajo la modalidad de servicios profesio nales o mediante contratos tcnicos
especializados sin relacin de dependencia, cuantas veces sea req uerido y sin lmite de
tiempo.
(Artculo reformado med iante Resolucin RPC -SQ-20-No.215-2014, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educac in Superior en su Vigsima Sesin Ord inaria, desarroll ada el 28 de mayo
de 2014)
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m(nimo tener titulo profesional debidamente reconocido e insc rito por la SENESCYT en el
campo de conocimiento vinculado a sus actividades acadmicas.
CAPTULO III
INGRESO DEL PERSONAL ACADMICO
El concurso pblico de merecimientos y oposicin mantendr dos fases, cuyo proceso y orden
ser definido por la universidad o escuel a politcnica en ejercicio de su autonoma
responsab le:
Fase de oposicin. Constar de pruebas tericas y/o prcticas, orales y escritas, as como de
la exposicin pblica de un proyecto de investigacin, creacin o innovacin, que haya
dirigido o en el que haya participado. No se aplicar de modo obligatorio el requisito de la
exposicin pblica de un proyecto de investigacin, creaci n o innovacin al postulante para
personal acadmico titular auxilia r 1 o titular agregado 1.
La fase de oposicin deber tener un peso de entre el cincuenta y setenta por ciento del total
de la calificacin en el concurso para profesores e investigadores auxiliares y agregados, y
e ntre treinta y sete nta por cie nto para profesores e investigadores principa les.
En caso de que exista un solo participante que cump la con todos los requisitos y puntajes
mnimos de cada etapa, ste ser declarado ganador, siemp re y cuando complete al menos el
75% de la nota mxima del puntaje total. Sin perjuicio de que en estos estos casos, las
universidades y escuelas politcnicas, en ejercicio de su autonoma responsable requieran un
porcentaje ms alto.
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En todas las fases tanto en la de mritos como en la de oposicin de los concursos de mritos
y oposicin, las lES debern publicar en sus portales web y comunicar a los postulantes los
resultados obtenidos.
(*) Nota: Mediante Decreto Ejecutivo Nro. 131, de 08 de octubre de 2013, el Presidente
Constitucional de la Repblica dispuso sustituir el nombre de Secretara Nacional de
Educacin Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin, por el de Secretara de Educacin
Superior, Ciencia, Tecnologa e Innovacin.
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(Artcu lo reformado media nte Reso lucin RPC~SE~03~No.005 ~201 6, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Extraordinaria, desarro ll ada el 22 de
marzo de 2016)
Para la conformacin de la Comisin se cons iderar como requisito que sus miembros se
encuentren en la misma categora o en categodas superiores a la plaza convocada y cuenten
con formacin en el campo de co nocimiento respectivo.
En caso de que alguno de los miembros de la Com isin de Evaluacin de los Concursos de
Merecim ientos y Oposicin sea cnyuge o pareja en relacin de unin de hecho, pariente
hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad de uno o varios co ncursantes,
ste deber ser sustituido por otro miembro, de conform idad con las normas precedentes.
Tambin se ap li car este criterio entre los miembros de estas Comisiones y las autoridades
individuales u rganos co legiados que designan o proponen su designacin.
En caso que en el transcurso del proceso se establezca una de las relaciones referidas en el
inciso anterior entre uno de los Miembros de la Comisin y alguno de los concursantes o una
autoridad nominadora, el co rrespondiente Miembro de la Comisin deber presentar de
forma inm ediata la debida excusa.
Los miemb ros externos a la institucin ser n designados por acuerdo escrito entre
autoridades de la institucin de educacin superior en la que se rea lice el concurso, con otra
de igual o superior categora, conforme a la categorizacin efectuada por el CEAACES, excepto
en los casos en que se demostrase la ausencia o no disponib il idad de persona l acadmico con
la formacin requerida en el concurso. De ser as, los miembros externos de la Comisin de
Evaluacin provendrn de una universidad o escuela politcnica acreditada por el CEAACES.
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Los gastos de per diem de los miembros externos de las comisiones de evaluacin, podrn ser
asumidos tanto por la lES que realiza el concurso como por la lES a la que pertenece el
acadmico, conforme al acuerdo establecido entre ambas partes. Esta norma se aplicar tanto
en IES pblicas como en particulares.
Los resultados de cada etapa sern pblicos. Las impugnaciones tambin podrn ser
realizadas por terceros, siempre que estn debidamente fundamentadas y sean calificadas
por la Comisin.
Artculo 43.- De la vinculacin del personal acadmico.- Una vez determinado el ganador
del concurso, el rgano colegiado acadmico superior de las universidades y escuelas
politcnicas o la mxima autoridad ejecutiva de los institutos y conservatorios superiores,
notificar el resultado a efectos de la aceptacin del nombramiento definitivo y de la posesin
del cargo en las institucion es pblicas, o la suscripcin del contrato en las instituciones
particulares. En el nombramiento o contrato, segn el caso, se dejar constancia del resultado
del concurso de mritos y oposicin del cual fue ganador, sea lando las fechas en las que se
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llev a cabo y la fecha de inicio de actividades como persona l acadm ico de la institucin de
educacin superior.
(Artculo reformado med iante Resolucin RPC-SO-20-No.21 5-2014, adoptada por el Pleno de l
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Sesin Ord inaria, desa rrollada el 28 de mayo
de 2014)
Para la contratacin de docentes extra njeros bajo esta modalidad se podr utilizar una visa
12 IX o 12 VI, de acuerdo con el tiempo que dure el contrato.
De persistir la neces idad de contar con este personal acadmico, solo podr ser vi nculado
bajo cualquiera de las modalidades de re lacin de depende ncia previstas en este Reglamento.
(Artculo reformado med iante reso lu ciones RPC-SO-2 0-No.197 -2013, RPC-SO-20-No.215-
2014, RPC-SO-3S -No.394-2014, RPC-SO-37-No.432-2014 y RPC-SE-03-No.00S-2016,
adoptadas por el Pleno del Consejo de Ed ucac in Superior en la Vigs ima Sesin Ordinaria
correspondie nte a los aos 2013 y 2014, Trigsima Quinta Sesin Ord inaria. Trigsi ma
Sptima Sesin Ord inaria y Te rcera Sesin Extraordinari a, desa rrolladas el 29 de mayo de
2013,28 de mayo de 20 14, 17 de septiem bre de 2014, 08 de octubre de 2014 y 22 de marzo
de 2016, respectivamente)
1. El puesto de un mie mbro del persona l aca dmico titular que haya sido suspendido en
sus fu nciones o destituido.
En caso de que una Resolucin de la Sala de lo Contencioso Adm inistrativo u otra
instancia competente deje si n efecto el acto que contiene la suspens in o destitucin,
term inar el nombramiento provis iona l.
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2. El puesto de un miembro del personal acadmico titu lar que se hallare en goce de
licencia sin remuneracin. Este nombramiento no podr exceder e l tiempo
determinado para la sealada licencia, incluidas las posibles prrrogas.
3. El puesto de un miembro del personal acadmico titular que se encuentre en com isin
de servicios sin remuneracin. Este nombramiento no podr exceder el tiempo
determinado para la sealada comisin.
5. Para ocupar un puesto cuya partida estuviere vacante hasta obtener el ganador del
concurso de mritos y oposicin, para cuya designacin provisional ser requisito
bsico contar con la convocatoria. Este nombramiento provisional se podr otorgar
siempre que el profesor o investigador cump la con los requisitos establecidos para el
puesto.
6. Para ocupar un puesto cuya partida deja vacante un miembro del personal acadmico
que se jubila, renuncia o cesa en sus funciones.
El acceso al cargo de personal acadmico con nombramiento provisional se realizar con los
requisitos y procedimientos internos que establezca la universidad o escuela politcnica, en
ejercicio de su autonoma responsable, en el marco de la Constitucin de la Repblica, la Ley
Orgnica de Educacin y dems normativa conexa.
(Artculo agregado mediante Reso lucin RPC-SE-03-No.OOS-2016, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Extraordinaria, desarrollada el 22 de
marzo de 2016 y reformada mediante Resolucin RPC-SO-38-No.791-2016, adoptada por el
Pleno del Consejo de Educacin Superior en su Trigsima Octava Sesin Ordinaria,
desarrollada el19 de octubre de 2016)
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Dichos periodos fijos estarn ligados al plazo de vigencia de los mismos, siempre que no
exceda de 72 meses. Estos nombramientos se podrn otorgar para una sola carrera de
vigencia provisional de grado, programa o proyecto de postgrado o de investigacin al
interior de una misma lES.
El acceso al cargo de personal acadmico con nombramiento a periodo fijo se realizar con los
requisitos y procedimientos internos que establezca la universidad o escuela politcnica, en
uso de su autonoma responsable, en el marco de la Constitucin de la Repblica, la Ley
Orgnica de Educacin Superior y dems normativa conexa.
TTULO III
ESCALAFN, ESCALA REMUNERATIVA Y PROMOCiN DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
ESCALAFN Y ESCALAS REMUNERATIVAS
Artculo 49. Categora. Se entiende por categora cada uno de los grupos en los que el
personal acadmico titular puede ingresar en el escalafn. Al efecto, se reconocen tres
categoras: Auxiliar. Agregado y Principal. Estas categoras no pueden ser divididas en
subcategoras.
Artculo 50. Nivel.. Se entiende por niveles los rangos graduales y progresivos existentes en
cada categora del personal acadmico titular. Estos niveles no pueden ser divididos en
subniveles.
Artculo 51. Grado escalafonario. Se entiende por grado escalafonario el puesto que en
funcin de la categora y nivel ocupa el personal acadmico en el escalafn y que tiene
implicaciones directas en la remuneracin. Estos grados no pueden ser divididos en
subgrados.
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Las univers idades y escuelas politcnicas particu lares debern observar las categoras,
nive les y grados de este escalafn. Las remuneraciones de su persona l acadmico se
determinarn de conformidad con las normas del Cdigo del Trabajo.
La esca la remunerativa para el tiempo completo del personal acadmico de los institutos y
conservatorios superiores pblicos ser definida por la autoridad competente en materia de
remuneraciones del sector pblico, observando las normas de este Reglamento.
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CAPTULO 11
DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL ACADMICO
La remuneracin de l perso nal acadm ico que se determine para un grado esca lafo nario
especfico no podr ser mayor o igua l a la de l grado esca lafonario inmediato superior. La
rem unera cin que se dete rmine para el nive l 1 de cada categora debe r ser por lo menos un
treinta por ciento mayor a la fija da para el nivel 1 de la categora inferior. La remuneracin
que se determine para el nivel 3 de la categora de personal acadmico titular principal
deber ser por lo menos un treinta por cie nto mayor que la fijada para el nivel 1 de la misma
categora. La remuneracin mxima no podr ser igual ni supe ri or a la remuneracin
es tablecida para el servido r pbli co grado 8 del nivel jerrqui co superior.
La remu neracin de l perso nal acadmico hono rari o y ocasional 1 de las universidades y
escuelas politcnicas pblicas se r, al menos, la equ iva lente a la indicada para la esca la del
personal acadmico auxiliar 1; si el miembro del persona l acadmico ocas iona l cuenta con
ttu lo de doctorado (PhD. o su equ ivalente), reco nocido e inscrito por la SENESCYT con la
leyen da de "Ttulo de Doctor o PhD vlido para el ejercicio de la docencia, investigacin y
gesti n en ed ucaci n superior", la remuneracin ser como mfnimo la equ ival ente a la
in dicada para la esca la de l perso nal acadmico agregado 1.
El personal acadmico ocasio nal 2 de las un iversidades y escuelas politcnicas tend r una
rem uneracin in fer ior al mnimo establecido para el profesor o in vest igador titular aux ili ar 1
del presente Reglamento, cuyo va lor ser definido por el OCAS de la universidad o escuela
po li tcnica.
Las universidades y escuelas politcnicas pa rticul ares, observando las normas del Cdigo del
Trabajo, fijarn las remuneraciones para el persona l acadm ico no titu lares conform e a las
normas estab lecidas en este Reglamento.
La remu nerac in del personal acadm ico no titular no podr ser igual ni superior a la
remuneracin establecida para el servidor pb lico grado 8 del nivel jerrquico superio r,
excepto cua ndo se trata de perso nal acadmico internacional, en cuyo caso, a efectos
remu nerativos, se sujeta r a la no rma tcn ica emitida por el Ministerio de Relacio nes
Labora les, en concordancia co n la Disposicin Genera l Sptima de la Ley Org ni ca del Servicio
Pblico, o a otra disposicin lega l vigente sobre la materia. En estos casos, los gastos por
concepto de transporte internacional y nac iona l, seguro de viaje, alojamiento y alimentacin,
ser n asumidos y gestionados por la lES en ejercicio de su autonornfa res ponsab le.
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Para determinar la remuneracin del personal acadmico a tiempo parcial de las instituciones
de ed ucacin superior, pblicas y particulares, la multiplicacin se har por el factor
correspondiente de acuerdo al nmero de horas de dedicacin semanal.
Artculo 57.- Condiciones para la contratacin del personal acadmico que no est bajo
relacin de dependencia.- En todas las instituciones de educacin superior, el personal
acadmico no titular invitado, podr ser contratado cuando se justifique que las actividades
de docencia e investigacin son de carcter especfico, no puedan ser realizadas por el
persona l acadmico titular de la propia institucin y siempre que se trate de alguno de los
siguientes casos:
El personal acadmico titular que por sus conocimientos y experiencia sea requerido para
colaborar fuera del tiempo de su dedicacin en la misma institucin de educacin superior en
una de las actividades que se enumera a continuacin, tambin podr vincularse bajo la
modalidad de contratos civiles de servicios profesiona les o co ntratos tcnicos especializados
sin relacin de dependencia:
En el caso de los literales a), c), d) y e) los contratos se suscribirn por el plazo que demandan
estas actividades, sin lmites de tiempo.
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Vicerrector Grado 7
Decano
Grado 6
o similar jerarqua
Subdecano
Grado S
o similar jerarqua
Una vez cu lminadas sus funciones retornarn al cargo de personal acadm ico que hayan
mantenido previo a su designacin, con la remuneracin que corresponda a las funciones a
las que sean reintegrados.
En las funciones de sim ilar jerarqua a las de decano o sub decano, definidas por las propias
universidades y escue las politcnicas, en uso de su autonoma responsable, stas podrn
estab lecer remuneracio nes iguales o por debajo de las determinadas para las referidas
autoridades.
Las universidades y escue las politcnicas, en uso de su autonoma responsable, podrn crear
ca rgos de gestin acadmica no co rrespond ientes a autoridades acadmicas para lo cual
podrn observar, nicamente para efectos remu nerativos, en el caso de las universidades y
escuelas politcnicas pblicas, hasta el grado S de la escala anterior. A fin de ejercer dichas
funciones, se exigir al menos dos aos de experiencia en calidad de personal acadmico
universitario o politcnico.
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2013 Y 2014, Trigsima Quinta Sesi n Ordinaria y Octava Sesin Ord inaria, desarro lladas el
29 de mayo de 2013, 28 de mayo de 2014, 17 de septiembre de 2014 y 25 de febrero de 2015,
respectivame nte)
A tal efecto, las universidades y escue las politcnicas incorporarn en sus programas de becas
a los ayudantes de ctedra y de investigacin que demuestren potencial pa ra integrarse como
parte de su personal acadmico.
CAPTULO III
DE LA PROMOCIN Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
Seccin 1
De la promocin del personal acadmico titular de universidades y escuelas
politcnicas
a) Experiencia mnima de dieciocho meses como personal acadmico titu lar aux ili ar 1
en instituciones de educac in superior o en instituciones de investigacin de
prestigio;
b) Haber creado o publicado en los ltim os dos aos al menos un a obra de relevancia o
un artcu lo indexado en el campo de conocimiento v inculado a sus actividades de
docencia o investigacin;
c) Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del puntaje de la eva lu acin
integral en los ltim os dos peri odos acadmicos;
d) Haber rea lizado cuare nta y ocho horas de capacitacin y actua lizacin profeSional en
metodologas de aprendizaje e investigacin, diseo curricul ar, uso pedaggiCO de
nuevas tecnologas, fundame ntos tericos y epistemolgicos de la docencia e
investigacin; y,
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e) Los dems req ui sitos que exija la institucin de educac in sup erio r, que deber
observar las normas constitucionales y legales, as como garantizar los derechos
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadm ico titular auxiliar
2 en institucio nes de educacin superior o en institu cio nes de investigacin de
prestigio;
b) Haber creado o publicado al menos tres obras de relevancia o artcu los indexados en
el campo de co nocimie nto vinculado a sus actividades de docencia o investigacin;
c) Haber obtenido como mnimo el sete nta y cinco por ciento del puntaje de la
evaluacin integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
d) Haber realizado noventa y seis horas acumulad as de capacitacin y actualizacin
profesional, de las cua les noventa habrn sido en metodologas de aprendizaje e
investigaci n, y el resto en e l campo de conocimiento vinculado a sus actividades de
docenci a o investigacin;
e) Haber participado a l menos doce meses en proyectos de investigacin; y,
f) Los dems requisitos que exija la institucin de educacin superior, que deber
observar las normas constitucionales y lega les, as como garantizar los derechos
establecidos en el artculo 6 de la Ley Orgnica de Educacin Superior.
a. Experi encia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular
agregado 1 en instituciones de educacin superior o e n instituciones de
investigac in de prestigio;
b. Haber creado o publicado al menos se is obras de relevancia o articulos indexados
en e l ca mpo de conocimiento vinculado a sus actividades de docencia o
investigacin;
c. Habe r obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
evaluacin integral en los ltimos dos periodos acadmicos;
d. Haber realizado ciento veinte y ocho horas acumu ladas de capacitacin y
actualizacin profesional, de la s cuales noventa habr n s do en metodologas de
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1. Para la promocin del personal acadmico titular princi pal investigador 1 a titu lar
prin cipa l investigador 2, se acreditar:
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activi dades de docencia o investigaci n; y haber impa rti do al menos ochenta horas de
capacitacin y actualizacin profesional;
d) Haber dirigido O codirigido uno O ms proyectos de investigacin con una duraci n
mnima de doce meses cada uno, por un total mnimo de 12 aos, de los cuales al
menos dos proyectos debern haber imp licado investigadores, instituciones o redes
de investigacin extranjeros;
e) Haber dirigido o codirigido. o esta r dirigiendo o codi rigiendo al menos seis tesis de
doctorado; y.
f) Los dems requisitos que exij a la institucin de ed ucac in superior, que deber
observar las normas constitucionales y lega les, as como garantiza r los derechos
estab lecidos en el artculo 6 de la Ley Orgn ica de Educacin Superior.
Seccin 11
Promocin del personal acadmico de los institutos y conservatorios superiores
Articulo 66.- De la promocin del personal acadmico titular auxiliar de los institutos y
conservatorios superiores.- El personal acad mi co titu lar aux iliar de los institutos y
conservatorios superiores pblicos y particulares ser promovido siempre que cumpla con los
siguie ntes req uisitos:
1. Para la promocin del personal acadmico titular aux iliar 1 a titul ar auxiliar 2 se
acred itar:
a) Expe ri encia mnima de dieciocho meses como personal acadm ico titular a uxilia r 1
en inst itucion es de educacin superior;
b) Haber rea lizado al menos una publicacin de resultados de investigacin, creacin o
in novac in;
c) Pa ra el persona l acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggiCOS,
haber participado al menos en un proyecto de investigacin, creacin o innovaci n;
d) Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de artes,
haber realizado al menos una intervencin en el espacio pblico;
e) Ha ber obtenido co mo mnimo el setenta por ciento del puntaje de la eval uaci n
integral acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos; y,
f) Haber rea lizado sese nta ho ras de capacitaci n o actua lizaci n profesional.
2. Para la promocin del persona l acadmico titular aux iliar 2 a titular agregado 1, se
ac reditar:
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a) Experiencia mnima de treinta y seis meses como persona l acadmico titular auxiliar
2 en instituciones de educacin superior;
b) Haber realizado al menos tres publicaciones de resu ltados de investigacin, creacin
o innovacin;
e) Para el personal acadmico de 105 institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos,
haber participado al menos en tres proyectos de investigacin, creacin o
innovacin;
d) Para el personal acadmico de los conservatorios superiores e institutos de artes,
haber participado al menos en un proyecto de investigacin, creacin o inn ovac in; y
habe r rea lizado a l menos dos intervenciones en el espacio pblico;
e) Haber obtenido como mnimo el setenta por ciento del puntaje de la evaluacin
integral acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos; y,
f) Haber realizado ciento veinte horas de capacitacin o actualizacin profes iona l.
1. Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmico titular agregado 1
en instituciones de educacin superior;
2. Haber realizado al menos cinco publicaCiones de resultados de investigacin, creacin o
innovacin;
3. Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos, haber
participado al menos en cinco proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
4. Para el personal acadmico de los conservato rios superiores e institutos de artes, haber
participado al menos en dos proyectos de investigacin, creacin o innovacin; y haber
realizado al menos tres intervenciones en e l espacio pblico;
5. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la evaluacin
integral acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos;
6. Haber realizado doscientas horas de capacitacin o actualizacin profesional; y,
7. Haber dirigido cuatro trabajOS de titulacin.
1. Experiencia mnima de treinta y seis meses como personal acadmi co titular principa l l
en instituciones de educacin superior;
2. Haber realizado a l menos tres obras de relevancia o artculos indexados e n el campo de
conocimiento vinculado a sus actividades acadmicas;
3. Para el personal acadmico de los institutos tcnicos, tecnolgicos y pedaggicos, haber
dirigido o coordinado al menos cinco proyectos de investigacin, creacin o innovacin;
4. Para el persona l acadmico de los co nservatorios superiores e institutos de artes, haber
dirigido al menos en tres proyectos de investigacin, creacin o innovacin; y haber
realizado al menos diez intervenciones en e l espacio pblico;
5. Haber obtenido como mnimo e l ochenta por ciento del puntaje de la evaluacin integra l
acadmica en los dos ltimos periodos acadmicos;
6. Suficiencia en un idioma diferente a su lengua materna;
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Seccin III
Disposiciones generales para la promocin
1. El ao sab tico al que se acoja el miembro del personal acadmico, as como el tiempo
en fun ciones en ca rgos de autoridad de la institu cin de educaci n superior, se
consid erarn como parte de la experiencia para fines de promocin;
2. Para la promocin del personal acadm ico titul ar de los programas y carreras de
artes, los requisitos de obras de re levancia, interve nciones, presentaciones artsticas
en el espacio pblico, reconocidas en las distintas disciplinas artsticas, debern contar
con el ava l de una comisin interuniversitaria;
3. El tiempo de expe riencia en cargos de Rector, Vicerrector, Decano, Subdecano o
similar jerarqua, ocupados a partir de la vigencia de este Reglame nto, se reconocer
como tiempo de experiencia acadm ica;
4. En todos los casos de promocin se incorporar la respectiva co nsta ncia mediante una
accin de personal o nuevo nombrami ento en las lES pb li cas o median te un contrato
mod ificatorio en las lES particu lares, sea lando las fechas en que se ll ev a cabo;
5. El nm ero de horas de capacitacin al que se refieren los artcu los precedentes es
acumulado a lo largo de la carrera acadm ica. Este requisito no se exigir en el caso
del in greso o promocin de la carrera de proFesores e investigadores no residentes en
el Ecuador, lu ego de lo cual, se cumplir, nicamente, con la cantidad de horas
necesarias para promoverse de un grado escalaFona ri o a otro;
6. La participacin como miembro externo de una comisin de eval uacin de concursos
de merecimientos y opos ici n tendr una eq ui vale ncia de 16 horas de ca pacitacin. La
participaci n como par externo de eva luacin de proyectos de investigacin de lES, PI
u otros orga ni smos pblicos tendr una eq uiva lencia de 16 horas de capacitacin;
7. La participacin como Facilitadores externos del CES tendr una equivalencia de 24
horas de capacitacin para carreras tcnicas, tecnolgicas y de grado; 24 horas de
capacitacin para programas de especializacin y maestra: y, 32 horas de
capacitaci n para programas de doctorado. Solo podr rea lizarse la equiva lencia de
una Facil itacin externa para la promocin de un nive l a otro;
8. La participacin como facilitador externo del CEAACES tendr un a equivalencia de 32
horas de capacitaci n por cada mes de trabajo a tiempo co mpl eto. Solo podr
realizarse la equiva lencia de un mes de trabajo de esta fac ilitac in externa para la
promocin de un ni ve l a otro;
9. La participacin como facilitadores externos del CES en tres (3) evaluaciones
acadmicas tanto para carreras de nivel tc nico o tecno lgico super ior y equivalentes,
de grado o programas de especiali zacin y maestra tendrn una equivalencia a una
(1) direccin de trabajo de titulacin de grado o de maestra proFesiona lizante o su
eq uivalente. Esta participaci n ser debidamente certifi cada por el Co nsejo de
Educaci n Superior; y,
10. La gestin rea lizada por una autoridad acadmica ser equivalente al doble del tiempo
de la actividad docente o investigativa. El mismo criterio ser aplicable para las
autoridad es que ejerzan o haya n ejercido fu nciones de gestin acadmica en los
organismos que rigen el sistema de educacin superior, de co nformi dad co n la LOES.
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Seccin IV
De las Obras relevantes
1. Obra de autora individual o colectiva, revisada por al menos dos pares acadmicos
(recomendable revisin a doble ciego) externos a la institucin de educacin
superior, y que tengan la experticia correspondiente, por un Comit Editorial o
experto, o publicada por una Editorial de prestigio;
2. En caso de obra colectiva, se debe procurar identificar el o los autores o coautor o
coautores. Deben esta r publicados en editoriales en los que se pueda evidenciar un
proceso de calidad en la seleccin y evaluacin de los textos originales
(recomendable revisin a doble ciego, por un Comit Edito rial o por un experto, o
publicada por una Editorial de prestigio.);
3. Deber tener el ISBN (Internationa l Standard Book Number), a partir de la entrada
en vigencia de la actual LOES;
4. Cuando se trate de una obra seriada deber poseer ellSSN (International Sta ndard
Serial Number) si se trata de una pub li cacin realizada a partir de la entrada en
vigencia de la actual LOES; y,
5. El Comit Ed itorial utilizar mecanismos rigurosos y uso de estndares
internacionales, para eva luar la calidad de la obra.
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c. Propiedad Industrial: Para fines de validar una propiedad industria l como obra
relevante de acuerdo a las normas del presente reglamento, deber acred itarse su
registro a travs del correspondiente documento debidamente legalizado por el
Instituto Ecuatoriano de Propiedad Intelectual (IEPI), en el caso de propiedad
industrial nacional, o por el organismo competente en el caso de propiedad industrial
extranjera.
f. Otras establecidas por la lES siempre y cuando cuenten con proced imientos de
valoracin estandarizados e independientes.
Artculo 73.- Obras que no se consideran relevantes.- No se cons ideran obras relevantes
los siguientes documentos, aunque hayan obtenido ISBN o ISSN:
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Seccin V
Estmulos al personal acadmico
1. El personal acadmico titular auxiliar o agregado 1 y 2 que cuente con ttulo de doctor
(PhD. o su equiva lente), reconocido e inscrito por la SENESCYT con la leyenda de
"Ttulo de Doctor o PhD vlido para el ejercicio de la docencia, investigacin y gestin
en educacin superior", percibir la remuneracin correspondiente al nivel inmediato
superior;
2. Si los miembros del personal acadmico participan en proyectos de investigacin
financiados con fondos externos a la institucin de educacin superior, podrn percibir
ingresos adiciona les, conforme a la normativa nacional sobre la materia y a las
regulaciones y polticas de investigacin de la institucin de educacin superior en la
que presten sus servicios;
3. Para la promocin del persona l acadmico titular:
a) La publicacin de un artculo en revistas indexadas que se encuentren en el
veinticinco por ciento superior de los rankings cientficos de ISI Web of
Knowledge o SClmago Journal Rank, en relacin a cada campo del conocimiento
conforme a la clasificacin CINE 2013 establecida por la UNESCO, medido por el
factor de impacto en el ao de su publicacin, se reconocer como la
publicacin de tres artculos indexados en otras revistas.
b) La publicacin como autor de un artculo en revistas indexadas que se
encuentren en el diez por ciento superior de los rankings cientficos de ISI Web
of Knowledge o SClmago Journa l Rank, en relacin a cada campo del
conocimiento conforme a la clasificacin CINE 2013 establecida por la UNESCO,
medido por el factor de impacto en el ao de su publicacin, se reconocer
como la direccin de una tesis doctoral (PhD).
c) La experiencia como personal acadmico en una de las cien mejores
instituciones de educacin superior extranjeras o instituciones de investigacin
de alto prestigio. segn los listados definidos por la SENESCYT, conforme al
artculo 27 del Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior, se
reconocer como el trip le del tiempo de experienci a como personal acadmico
en otras instituciones de educacin superior.
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TTULO IV
EVALUACiN Y PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO I
DE LA EVALUACIN INTEGRAL DE DESEMPEO DEL PERSONAL ACADMICO
Artculo 77.- Garantas de la evaluacin integral del desempeo.- Para la realizacin del
proceso de evaluacin integral de desempeo, la institucin de educacin superior
garantizar la difusin de los propsitos y procedimientos, y la claridad, rigor y transparencia
en el diseo e implementacin del mismo.
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... . . .,u.,_ CONSEJO DE EDUCACiN SUPERIOR
1. Para las actividades de docencia: autoeva luacin 10-20%; coeva luacin de pares 20-
30% Yde directivos 20-30%; y heteroevaluacin 30-40%.
2. Para las actividades de investigacin: autoevaluacin 10-20%; coevaluacin de pares
40-50% y de directivos 30-40%.
3. Para las actividades de direccin o gestin acadmica: autoevaluacin 10-20%:
coevaluacin de pares 20-30% y directivos 30-40%; y heteroevaluacin 10-20%.
Artculo 79.- Actores de la evaluacin integral del desempeo.- Los actores del proceso
de autoevaluacin son los miembros del personal acadmico. Los actores del proceso de
heteroevaluacin so n los estud iantes. Los actores del proceso de la coevaluaci n son:
a) Una comisin de evaluacin con formada por pares acadm icos, los cuales debern
tener al menos la misma categora, nivel escalafonario sup erior y titu lacin que el
evaluado; y,
b) Las autoridades acadmicas que segn la normativa interna de la institucin estn
encargadas de la evaluacin.
Artculo 80.- Recurso de apelacin.- El persona l acadmico que no est de acuerdo con los
resu ltados de su eval ua cin integral podr ape lar an te el rgano colegiado acadmico
superior o la mxima a utoridad, en el caso de los institutos y conservatorios superiores, en el
trmino de diez das desde la notificacin. Dicho rgano, en el trmino de veinte (20) das,
emitir una Resolucin definitiva, en mrito de lo actuado. Sob re la decisin no existir
recurso alguno en la vfa adm inistrativa.
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CAPTULO 11
PERFECCIONAMIENTO DEL PERSONAL ACADMICO
1. Los cursos u otros eventos de capacitacin y/o actua li zacin realizados tanto en el pas
como en el extranjero;
2. Los cursos en metodologas de aprendizaje e investigacin;
3. Los programas doctorales que realice el personal acadmico titular agregado y auxil iar;
4. El periodo sabtico, conforme al artculo 158 de la LOES; y,
5. Los programas posdoctorales.
TTULO V
MOVILIDAD, LICENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIO
Artculo 84.- De la movilidad.- A fin de garantizar la movilidad del personal acadmico, las
instituciones de educacin superior pblicas podrn conceder licencias o comisiones de
servicio, as como realizar traspasos de puestos y suscribir convenios con otras insti tuciones
de educacin superior, nacionales o extranjeras. El tiempo de servicio en la institucin
distinta a la de origen ser valorado a efectos de la promocin.
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(Artculo refo rmado mediante Resolucin RPC-SQ-08-No,088-2015, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Octava Sesin Ordinaria, desarroll ada el 25 de febrero
de 2015)
En caso de que el traspaso se realice sin la partida pres upu estaria la entid ad receptora estar
obligada a certificar la existe ncia del financiamiento en su presupuesto instituc ional previo a
la incorporacin del persona l acadmico.
En los casos en que se reali ce n traspasos de puestos. la remuneracin que perciba el perso nal
acad mico se adecuar a la escala de remu neraciones vige nte en la I ES receptora.
Adems de los casos establecidos en la Ley Orgnica de Servicio Pb li co, las un iversidades y
escuelas politcnicas pb li cas concedern comisi n de servicios o lice ncia, sin remun erac in
o co n remuneracin total o parcial, al personal acadmico titular pa ra:
TTULO VI
DE LA CESACIN Y JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO
CAPTULO 1
DE LA CESACIN
Articulo 87.- Causas de cesacin del personal acadmico.- El persona l acadmico titular
cesar en sus fun ciones por la separaci n definitiva del cargo. En las instituciones de
ed ucac in superior pblicas se contemplar, adems, lo dispuesto en el artculo 47 y 48 de la
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1. 005 veces consecutivas una evaluacin integral de desempeo inferior al sesenta por
ciento; y,
2. Cuatro evaluaciones integrales de desempeo inferiores al sesenta por ciento durante
su carrera.
El procedimiento que las instituciones de educacin superior adopten para cumplir estos fines
deber observar el debido proceso.
CAPTULO 11
JUBILACIN DEL PERSONAL ACADMICO DE LAS INSTITUCIONES DE EDUCACiN
SUPERIOR PBLICAS
Artculo 89.- Compensacin por jubilacin voluntaria.- Los miembros del personal
acadmico titular de las universidades y escuelas politcnicas pblicas que cumplan con los
requisitos de las leyes de seguridad social para la jubilacin, podrn jubilarse
voluntariamente del servicio pblico. Para ello, debern informar de su decisin a la
institucin durante el primer semestre del ao a fin de que sta la considere en su
planificacin institucional del siguiente ao fiscaL Una vez que la universidad o escuela
politcnica cuente con los recursos econmicos pagar una compensacin del valor de cinco
remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado por cada ao de servicio, contado a
partir del quinto ao y hasta un monto m ximo de ciento cincuenta de stas.
Artculo 90.- Compensacin por jubilacin o retiro obligatorio.- Los miembros del
personal acadmico titular de las universidades y escuelas politcnicas pblicas que cumplan
con los requisitos de las leyes de seguridad social y hayan alcanzado los setenta aos de edad,
debern retirarse obligatoriamente de la carrera del personal acadmico titular al concluir el
periodo acadmico en curso. La universidad o escuela politcnica pblica entregar una
compensacin del va lor de cinco remuneraciones bsicas unificadas del trabajador privado
por cada ao de servicio, contado a partir del quinto, y hasta un monto mximo de ciento
cincuenta de stas, la cual se calcular conforme se establece en el artculo anterior.
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Se exceptan de la obligatoriedad del retiro estab lecido en este articulo a los miembros del
perso nal acadmico mientras desempeen un cargo de eleccin universal en la institucin de
educacin superior.
(Articulo reformado mediante Reso lucin RPC-SQ-23-No.239-2013, adoptada por el Pleno del
Consejo de Educacin Superior en su Vigsima Tercera Sesin Ordinaria. desarrollada el 19
de junio de 2013)
DISPOSICIONES GENERALES
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SEXTA.- Los campos de conocimiento a los que se hace referencia en este Reglamento sern
los establecidos en el Reglamento de Armonizacin de la Nomenclatura de Ttulos
Profesionales y Grados Acadmicos que confieren las Instituciones de Educacin Superior del
Ecuador.
Para la aplicacin de esta disposicin ser necesario que las universidades y escuelas
po litcnicas firmen convenios de cooperacin interinstitucional con las mencionadas
entidades de salud.
DCIMA.- De los requisitos para el ingreso o la promocin del personal acadmico titu lar con
dedicacin a medio tiempo o tiempo parcial, se excluir la exigencia de la direccin o
codireccin de proyectos de investigacin. En caso de que el persona l acadmico titular
cambie su dedicacin a tiempo completo para la promocin, deber cumplir todos los
requisitos correspondientes a esta dedicacin, exigidos en el presente Reglamento.
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DCIMA QUlNTA.- En las instituciones de educacin superior intervenidas por el CES, las
comisiones de eva luacin de los concursos de merecimientos y oposicin podrn ser
propuestos por las respectivas comisiones de intervencin, para su aprobacin conforme a lo
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determinado en el litera l g), del artculo 48 del Reglamento de Creacin, Intervencin y
Suspensin de Universidades y Escuelas Politcnicas.
Para la conformacin de estas comis iones se considerar como requisitos que sus miembros
acrediten formacin de al menos maestra o su equivalente en el respectivo campo de
conocimi ento y condicin previa de personal acadmico titular o su equ ivalente en otra lES
del Ecuador o el extranjero. por al menos cuatro (4) aos. En ningn caso estas comisiones
podrn estar formadas con miembros que participen en concursos de mritos y oposicin en
dicha lES.
Tambin en estos casos las com isiones de evaluacin de los concursos de merecimientos y
oposicin podrn estar integradas con ms del 40% de persona l acadmico externo a la lES.
Los extranjeros residentes con ms de cinco aos tendrn los mismos derechos y obligaciones
que los ciudadanos ecuatorianos.
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DCIMA OCTAVA.- Las obras de relevancia o artcul os indexados, al menos dos en los ltimos
cinco aos, determinados como requisitos para ser autoridad o autoridad acadmica debern
ajustarse a lo determinado en este Reglamento.
DCIMA NOVENA.- Los grados doctorales em itidos en el Ecuador o en el extranjero, que sea n
utilizados para el ejercicio de la docencia, la investigacin o la gestin universitaria, deben
esta r registrados en la SENESCYT co n la nota "Ttulo de Doctor o PhD v lido para el ejercicio
de la docencia, investigacin y gestin en educaci n superior". Esta nota deber ser incluida
de modo automtico en el Registro de los ttulos doctorales otorgados por universidades y
escuelas politcnicas que funcionan legalmente en el Ecuador, pertenecientes a programas
debidamente aprobados por el CONESUP o el CES.
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................"....
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
SEGUNDA.- En el plazo de sesenta (60) das, desde la entrada en vigencia de este Reglamento,
las universidades y escuelas politcnicas pblicas debern entregar la informacin requerida
por la SENESCYT a travs del SNIESE sobre su situacin presupuestaria, financiera y del
personal acadmico y administrativo.
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Hasta la aprobacin del nuevo Estatuto por parte del CES y la promulgacin del Reglamento
Intern o de Carrera y Escalafn del Profesor e Investigador, cada lES podr aprobar una esca la
de remuneraciones conforme al presente Reglamento para el ingreso de nuevo personal
acadmico, asf como para la recategorizacin establecida en la Disposicin Transitoria Novena
de este Reglamento.
QUlNTA.- Una vez expedido el Reglamento Interno de Carrera y Esca lafn del Profesor e
Investigador, el rgano colegiado acadmico superior de cada universidad o escuela
politcnica pblica o particular y las mximas autoridades de los institutos y conservatorios
superiores pblicos y particulares, en un plazo mximo de quince das, designarn una o
varias comisiones espeCiales de ubicacin del personal acadmico en el nuevo escalafn
presid idas por el Rector o su delegado, que debern incluir personal acadmico titular que
participar en las mismas con voz y sin voto. Estas comisiones espeCia les elaborarn un
informe que determine la categora y ni vel en la que cada uno de los miembros del personal
acadmico titular se ubicara co nforme a los requ isitos establecidos en este Reglame nto. Las
comisiones especiales tendr n un plazo mximo de ciento veinte das para em itir el informe
de ubicacin.
Estos informes de ubicacin sern conocidos y aprobados por el rgano co legiado acadmico
superior de la universidad o escuela politcnica o la instancia determinada por dicho rgano, o
la mxima autoridad de los institutos y conservatorios superiores respectivamente, en un
plazo mximo de quince das, y sus resultados sern notificados individua lm ente al personal
acadmico titular.
A partir de la notificacin del informe estab lecido en los in cisos anteriores, cada profesor o
investigador titular podr soli citar su traslado al nuevo escalafn y promoverse de acuerdo a
este Reglame nto y la normativa interna de cada institucin de educac in superior.
Los actuales miembros del personal acadmico titular que no cumplan los requisitos
establecidos en este Reglamento para cada categora y nivel, conservarn su actual categora y
debern acreditar los nu evos requisitos hasta el 12 de octubre de 2017. Su remuneracin
podr ser incrementada an ualmente hasta por un monto correspondie nte a la tasa de inflacin
del periodo fiscal anterior.
Cumplido este plazo, aquellos que no hubieren alcanzado los requ isitos sern reubicados en la
categorfa y nivel que corresponda. Esta reubicacin no disminuir la remuneracin que
estuvieran percibiendo.
Si un miembro del personal acadmico titular se sintiere afectado en sus derechos por el
resultado de su ubicacin, podr presentar sus argumentaciones por esc rito ante el rgano
colegiado acadm ico superior de las universidades y escue las politcnicas o la mxima
autoridad de los institutos y co nservatorios superiores, en un plazo mximo de diez (10) das,
contados a partir de la notificacin de la Resolu cin, el cual en el trmino de cinco dfas
resolver en ltima y definitiva instancia.
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SEXTA.- Para efectos de la promocin del personal acadmico que hubiese ingresado a las
instituciones de educacin superior antes del 07 de noviembre de 2012, la experiencia como
personal acadmico titular requerida para cada nivel escalafonario, establecida en los
literales a) de los artculos 61, 62 Y 63 de este Reglamento, ser acumulativa desde el inicio de
su carrera como profesor o investigador titular.
Tambin, en estos casos, para efectos del ingreso y de la promocin de estos profesores e
investigadores de las lES, se contabilizarn los aos de servicio como personal acadmico no
titular y como tcnico docente universitario o politcnico.
NOVENA.- Para los procesos de recategorizacin del personal acadmico titular hasta el12 de
octubre de 2017, se seguirn los siguientes lineam ientos:
1. El personal acadmico titular auxiliar que cuente al menos con grado acadmico de
maestra o su equivalente y que haya ingresado mediante concurso pblico de mritos
y oposicin, a partir de la expedicin de la LOES o bajo otra modalidad antes de la
vigencia de la referida Ley se podr ubicar como personal acadmico titular auxiliar
grado 1.
2. El personal acadmico titular auxiliar, que haya ingresado mediante concurso pblico
de mritos y oposicin, a partir de la expedicin de la LOES o bajo otra modalidad
antes de la vigencia de la referida Ley, con al menos grado acadmico de magster o su
equivalente y que acredite al menos tres aos de experiencia acadmi ca en
instituciones de educacin superior o instituciones de investigacin de reconocido
prestigio, podr solicitar su recategorizacin como personal acadmico agregado 1, 2
o 3 establecido en este Reglamento, siempre que hasta esa fecha acredite:
a) Para personal acadmico agregado 1, haber creado o publicado 2 obras de
relevancia o artculos indexados, uno de los cua les debe corresponder a los
ltimos cin co aos.
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En caso de que la institucin no cuente con los recursos econmicos suficientes para aplicar
las escalas remunerativas conforme al inciso anterior, el rgano colegiado acadmico superior
podr prorrogar la entrada en vigor de las esca las hasta por dos aos, en virtud de los
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informes fin anc ieros de la uni dad correspondiente y de la respectiva comis in especial
dete rminada en la d isposicin transitoria quinta. Esta Reso lucin deber ser aprobada por el
Consejo de Educaci n Superior.
(Disposic in reformada media nte Reso lucin RPC-SE-03-No.OOS -2016, adoptada por el Pleno
del Consejo de Educacin Superior en su Tercera Sesin Extraord inaria, desarrollada el 22 de
marzo de 20 16)
El cu mpli miento de la presente Dispos icin deber ser considerado como un parmetro para
la eva lu acin que rea liza el CEAACES.
DCIMA CUARTA.- Los miembros del persona l acadmico de las univers idades y escuelas
poli tc nicas pbli cas, que tuvieren al menos treinta aos de servicio, de los cua les al menos
veinte se hayan dedicado a la doce ncia en educaci n superior, y que se jubil aren hasta el 31 de
diciembre de 20 14, tendrn el derecho a rec ibir la pensin complementaria establecida en la
Dispos icin Transitor ia Dcima Novena de la Ley Orgn ica de Educaci n Supe rio r.
Para el clc ulo de la pensin comp lementaria estab lecida en la disposicin transito ria dcima
nove na de la Ley Orgnica de Ed ucacin Superior no se considerarn la o las bon ificaciones
fu ncio nales o rem uneraciones por cargos administrativos ni de autoridades que hubiere
desem peado el miembro del personal acadmico titular.
El valor de esta pe nsin complementaria ser la diferencia entre la rem uneraci n promedio de
los ltimos tres aos como personal acadmico y el va lor que el Instituto Ecuatoriano de
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Seguridad Social le otorgue por pensin de jubilacin. En ningn caso esta pensin podr ser
mayor a la pensin de jubilacin que pague el IESS. La 5umatoria de estas dos pensiones no
podr ser superior a la remuneracin promedio de los ltimos tres aos como personal
acadmico.
DCIMA SEXTA.- Las Universidades y Escue las Politcnicas debern eXigir al personal
acadmico titular y no titular ocasional que haga uso de su grado doctoral, el cump limiento
del requisito de la nota "Ttulo de Doctor o PhD vlido para el ejercicio de la docencia,
investigacin y gestin en educacin superior", en los registros de los ttulos de PhD. o Doctor
equivalente a PhD a partir del 31 de diciembre de 2016, para el ejercicio de las actividades de
docencia e investigacin. Esta Disposicin no se aplicar para las actividades de gestin que
requieren ttulo doctoral.
DCIMA OCTAVA.- Se ratifica el contenido de las autorizaciones provisionales rea lizadas por
el Consejo de Educacin Superior para el incremento salarial y ascensos del personal
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acadmico titular de las instituciones de ed ucacin superior pblicas, desde la vigencia del
Reglamento General a la Ley Orgnica de Educacin Superior hasta la expedicin de este
Reglamento, en todo lo que no se oponga al contenido de) mismo.
DCIMA NOVENA.- Para el ingreso y la primera promocin del personal acad mico titular en
cada categoria, en aplicacin de este Reglamento no se exigir el requisito del puntaje mnimo
de la eva luacin integral del personal acadmico y, de ser aplicable, s6lo se ex igir el total de
hora s de capacitacin necesario para la promocin de la respectiva categora.
VIGSIMA.- Has ta que las instituciones de educacin superio r aplique n las esca las
remunerativas previstas en este Reglamento. stas podrn aprobar incrementos salariales
para su personal acadmico titular, observando las siguientes reglas:
a) Los miembros del personal acadmico que no hayan alcanzado los va lores minimos
estab lecidos en el presente Reglamento, independi entemente del cumplimie nto de los
requisitos determinados en el mismo. podrn recibir un incremento sa larial hasta
alcanzar el va lor mnimo determinado en esta norma para el personal acadmico
titular auxiliar nivel 1 .
b) Los miembros del personal acadm ico titular que no hayan alca nzado los valores
mnimos establecidos en el presente Reglamento, y que cumplan con los requisitos
ex igidos en el mismo para la categora a la que correspondan, podrn recibir un
increme nto salarial hasta alcanzar el valor mfnimo fijado para el nivel 1 de la
correspondiente categora.
c) Para los miembros del personal acad mico titular que no hayan alcanzado los valores
mnimos establecidos en el presente Reglamento, que cuenten con el grado acadmico
de maestra o su equivalente, debidamente reconocido e inscrito en la SENESCYT, y al
menos dos aos de experie ncia como personal acadmico en instituciones de
educac in superior o instituciones de investigacin de prestigio, las universidades y
escuelas politcnicas podrn incrementar su remuneracin actual hasta por un monto
equiva lente al 15 % del valor mnimo fijado por la universidad o escuela politcnica
para el nivel 1 de la categoda del personal acadmico titular auxiliar.
d) Para los miembros del personal acadmico titular que no hayan alcanzado los valores
mnimos establecidos en el presente Reglamento, que cuenten con el grado acadmico
de doctorado (PhD o su equivalente), reconocido e inscrito por la SENESCYT con la
leyenda de "Ttulo de Doctor o PhD vlido para el ejercicio de la docencia,
investigacin y gestin en educacin superior", y al menos dos aos de experiencia
como personal acadmico en instituciones de educacin superior o instituciones de
investigacin de prestigio. las universidades y escuelas politcnicas podrn
increme ntar su remuneracin actual hasta por un monto equiva lente al 30% del valor
mnimo fijado por la universidad o escuela politcnica para el nivel de la categoda del
personal acadmico titular aux iliar.
Los incrementos salariales que aprueben las institu cion es de ed ucaci n superior se sujetarn
a su disponibilidad presupuestaria.
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VIGSIMA PRIMERA.- Cuando la lES no cuente con personal acadmico titular que cumpla
con los requisitos contemplados en este Reglamento la Comisin de Evaluacin de los
respectivos Concursos de Merecimientos y Oposicin se podr conformar con personal
acadmico titular externo y/o personal acadmico no titular de la misma institucin, siempre
y cuando cuente con al menos la misma titulacin en el respectivo campo del conocimiento.
VIGSIMA CUARTA.- El persona l acadmico que a la fecha labore como investigador titular a
tiempo completo auxiliar o agregado sin el respectivo grado acadmico de Doctor (Ph.D. o su
equivalente) seguir manteniendo esta calidad hasta el12 de octubre de 2017.
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1. El personal acadmico titu lar principal de escalafn previo, podr percibir una
remuneracin igualo inferior a la estab lecida por la respectiva universidad o escuela
politcnica para los profesores e investigadores titul ares agregados de nivel 1. siempre
que cump la con los siguientes requisitos:
1.1. Tener al menos grado acadm ico de maestra o su equiva lente, reconocido e
inscrito por la SENESCYT;
1.2. Acreditar dos pub li caciones indexadas u obras de relevancia, una de las cuales
debe haber sido publicada en los ltimos cinco aos;
1.3. Haber obtenido como mfnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
eva luacin de desempeo en sus ltimos dos periodos acadmicos, o en el ltim o
si la lES no hubiera realizado ms evaluaciones; y,
1.4. Acreditar una experiencia no simultnea de al menos diez aos como profesor
titular y no titular e n la misma lES u otra.
2. El personal acadmico titular principal de esca lafn previo podr percibir una
remuneracin igualo inferior a la establecida por la respectiva universidad o escue la
po li tcnica para los profesores e investigadores titulares agregados de nivel 2, siempre
que cumpla con los siguientes requis itos:
2.1. Tener al menos grado acadmico de maestra o su equivalente, reconocido e
inscrito por la SENESCYT;
2.2. Acreditar tres publicaciones indexadas u obras de relevancia una de las cuales
debe haber sido publicada en los ltimos cinco aos;
2.3. Haber obtenido como mnimo el setenta y cinco por ciento del puntaje de la
evaluacin de desempeo en sus ltimos dos perodos acadmicos, o en el ltimo
si la lES no hubiera realizado ms evaluaciones;
2.4. Haber participado en una investigacin de al menos 12 meses de duracin, la cual
deber haber finalizado con la presentacin y aprobacin institucional de los
resultados de l respectivo proyecto. o haber dirigido seis (6) tesis o trabajos de
titulacin de grado, una de las cua les debe haberse dirigido en los ltimos cinco
aos; y,
2.5. Acreditar una experiencia no si multnea de al menos quince aos como profesor
titular o no titular en la misma lES u otra.
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politcnica para los profesores e investigadores titul ares agregados de nivel 3, siem pre
que cumpla con los siguientes requisitos:
3.1. Tener al menos grado acadm ico de maestra o su equiva lente, reconocido e
inscrito por la SENESCYT;
3.2. Acreditar cinco publicaciones indexadas u obras de relevancia, dos de las cuales
deben haber sido publi cadas en los ltimos cinco aos;
3.3. Haber obtenido como mnimo el sete nta y cinco por ciento del puntaje de la
eval uac in de desempeo en sus ltimos dos perodos acadmicos, o en el ltimo
si la lES no hubiera realizado ms evaluaciones;
3.4. Haber dirigido una investigacin de al menos 12 meses de duracin, la cual deber
haber finalizado con la presentacin y aprobacin institucional de los resultados
del respectivo proyecto, o haber dirigido ocho (8) tesis o traba jo de titulacin de
grado, dos de las cuales deben haberse dirigi do en los ltimos cinco aos; y.
3.5. Acreditar una experiencia no simultnea de al menos veinte aos como profesor
titu lar y no titular en la misma lES u otra.
4. El personal acadmico titular principa l de escalafn previo que no cump la con los
requisitos establecidos en los numerales anteriores y el personal aca dmico auxiliar y
agregado de escalafones anteriores, que no pueda acceder a su recategorizacin, hasta el
12 de octubre de 2017, podr percibir un incremento sa larial anual, siempre y cuando
exista la disponibilidad presupuestaria, por un valor igual o in ferior al de la inflacin del
ao fisca l anterior. En correspondencia con lo establecido en la Disposicin Transitoria
Dcima Tercera de la LOES. a partir de esa fecha todos los profesores titulares principales
que no hayan obtenido el ttulo de Doctor equivalente a Ph.D., conservarn la condici n de
"profesores titulares de esca lafn previo", sin perjuicio de posteriores recategorizaciones,
conforme a lo dispuesto en este Reglamento y la normativa de las universidades y
escuelas politcnicas ecuatorianas.
VIGSIMA SEXTA.- El personal acadmico titu lar principal que hubiere expresado su
renuncia a ta l cond icin para recategorizarse como auxiliar 1 o 2, o agregado 1, 2 o 3, en
virtud de lo establecido en el Reglamento Interno de Carrera y Escalafn del Profesor e
Investigador o de la aplicacin de la Disposicin Transitoria Novena de este Reglamento,
podr pedir su categorizacin como personal acadmico titular principal de escalafn previo.
En este caso, conservar la remuneracin que vena percibiendo. La lES no podr negar las
solicitudes presentadas.
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. - .. ... r,..-
con dedicacin a tiempo comp leto, horas de ded icacin adicionales a sus horas de dedicacin
ordinarias. podrn cumplir con dicha planificacin, de acuerdo con su disponibilidad
presupuestaria.
NORMA SUPLETORIA
DEROGATORIAS
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DISPOSICiN FINAL
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Marc) lo Cal d'enm-VinHmtHa--'
SECRETARIO GENERAL
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