LEGISLACIN LABORAL

ACTIVIDAD 1
LEGISLACIN LABORAL

JULIAN DAVID AYALA FONSECA

ID 510958

CORPORACIN UNIVERSITARIA MINUTO DE DOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIN EN SALUD OCUPACIONAL

BOGOTA, D.C.
2017
 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO SEGN SU FORMA

El artculo 37 del cdigo sustantivo del trabajo manifiesta que el contrato de trabajo puede
ser escrito o verbal, y que no requiere ninguna solemnidad especial para que sea vlido.

El artculo 38 del cdigo sustantivo del trabajo versa sobre el contrato verbal, y de l dice la
norma que las partes como mnimo deben ponerse de acuerdo en dos aspectos
fundamentales:

1. La ndole del trabajo a realizar y el lugar donde se desarrollar el trabajo.

2. El monto de la remuneracin, y la forma de esa remuneracin, ya sea por unidad de
tiempo, por obra ejecutada o por destajo, y los periodos en que se pagar la
remuneracin.

El artculo 39 del cdigo sustantivo del trabajo aborda el contrato de trabajo por escrito, y
debe ser extendido en dos ejemplares como mnimo, y debe contener el domicilio de las
partes, lugar y fecha donde se firm el contrato, lugar donde se contrata el trabajador y
donde este prestar sus servicios, la naturaleza del trabajo, la cuanta de la remuneracin, su
forma y su periodo de pago y la duracin del contrato.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO:

Debe constar siempre por escrito y su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero
es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha de vencimiento del trmino estipulado, ninguna de las partes

avisare por escrito a la otra su determinacin de no prorrogar el contrato, con una
antelacin no inferior a treinta (30) das, ste se entender renovado por un perodo
igual al inicialmente pactado, y as sucesivamente.
2. No obstante, si el trmino fijo es inferior a un (1) ao, nicamente podr
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a un
(1) ao, y as sucesivamente.
(Art. 46 C.S.T).

Para el caso de los contratos a trmino fijo, la ley seala taxativamente que estos deben ser
por escrito, de lo contrario se entender indefinido. Puesto que en el contrato de trabajo a
trmino fijo se debe existir la certeza de su duracin, esta solo se tendr en la media en que
exista un documento con valor probatorio que permita identificar plenamente la fecha de
extincin del contrato. De no conocerse con exactitud la duracin del contrato este se
considerar en todo caso de carcter indefinido.
 PERIODO DE PRUEBA:

cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la
quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.

CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO:

El contrato de trabajo indefinido es aquel que tiene por objeto la prestacin de un trabajo
retribuido por tiempo indefinido. En la prctica es uno de los contratos de trabajo ms
utilizados y que por su naturaleza, el hecho de que no tenga una fecha de finalizacin
determinada, ms trabajadores desean y ms bonificaciones reciben por parte del estado, se
podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir existente entre todo el que presta un
servicio por cuenta y dentro del mbito de organizacin y direccin de otro y el que lo
recibe a cambio de una retribucin a aqul.

PERIODO DE PRUEBA:

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

TRABAJO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO

Trabajadores ocasionales o transitorios. El artculo 6 del Cdigo Sustantivo del

Trabajo define el contrato de trabajo ocasional, accidental o transitorio como aquel de corta
duracin, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las actividades
normales del empleador, los trabajadores ocasionales, accidentales o transitorios gozan de
todas las prestaciones y beneficios de que disfrutan los dems trabajadores.

CONTRATO DE TRABAJO POR DURACIN DE LA OBRA O LABOR

Un contrato de obra o labor, es aquel que se realiza entre dos partes y que tiene como
condicin que terminar una vez se haya entregado el producto. Son contratos utilizados
generalmente en obras y en universidades. De acuerdo con lo consagrado en el artculo 28
de la Ley 789 de 2002, que modific el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, en
los contratos por obra o labor determinada, la indemnizacin por terminacin injustificada
es el tiempo que falta para la finalizacin de la obra o labor contratada, el cual no puede ser
inferior a 15 das salario.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es una forma especial del Derecho Laboral que busca facilitar el desarrollo de los
aprendizajes adquiridos durante la etapa de formacin terica, de aprendices y estudiantes
universitarios, a cambio que una empresa patrocinadora proporcione los medios para
adquirir formacin profesional, metdica y completa en el oficio, actividad u ocupacin.
(Ley 789, 2002)
QUINES SON LOS BENEFICIARIOS DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE?

Los contratos que gozan de todas las prestaciones sociales son:

Los aprendices del SENA y de instituciones de formacin para el trabajo,

estudiantes de instituciones de educacin tcnica y tecnolgica.
Los estudiantes universitarios, cuyos programas tengan una fase prctica.
Todas las empresas podrn ser beneficiarias y patrocinadoras de un Contrato de
Aprendizaje.

CULES SON LAS OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS PATROCINADORAS EN

UN CONTRATO DE APRENDIZAJE?

Durante la fase lectiva y prctica, todos los aprendices tendrn:

Afiliacin al Sistema de Seguridad Social en Salud, tomando como base de
cotizacin un (1) SMMLV.
Durante la fase prctica, los aprendices tendrn:
Afiliacin al Sistema de Riesgos Laborales.

Del Apoyo de Sostenimiento. A los aprendices:

Durante toda la vigencia de la relacin, el aprendiz recibir de la empresa un apoyo
de sostenimiento mensual que sea como mnimo, en la fase lectiva, el equivalente al
50% de un (1) SMMLV.

En la fase prctica ser equivalente al 75% de un SMMLV.

El SENA destinar una parte de los recursos recaudados por monetizacin (20% del total)
para brindar el apoyo a estudiantes SENA, de estratos 1 y 2. Este 20% tambin ser usado
para el pago de la prima de la pliza de seguros y para la adquisicin de elementos de
seguridad industrial y dotacin de vestuario.

A los estudiantes universitarios:

El apoyo econmico mensual no podr ser inferior a un (1) SMMLV.

CUNTO PUEDE DURAR UN CONTRATO DE APRENDIZAJE?

Su duracin ser equivalente al trmino de la etapa prctica del programa de formacin,

que en ningn caso podr superar los dos (2) aos continuos o discontinuos. Una vez
terminados estos 2 aos, se prohbe tener otro Contrato de Aprendizaje con la misma o
distinta empresa.

En ningn caso, el apoyo econmico ser considerado como salario, excepto para efectos
de la deduccin tributaria que trata la Ley 115 de 1994 (Artculo 189)
Las actividades que realicen los aprendices y estudiantes universitarios son aconsejables
que estn acordes con la formacin recibida y correspondan al proceso empresarial en que
se ocuparn.
 CONTRATO POR PRESTACIN DE SERVICIOS

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural
o jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las
partes y no genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales,
es de carcter civil y no laboral, por lo tanto, no est sujeto a la legislacin de trabajo y no es
considerado un contrato con vnculo laboral al no haber relacin directa entre empleador y
trabajador, por ello, no cuenta con perodo de prueba.

Contratos que gozan de todas las prestaciones sociales

Obra o labor
Termino definido
Termino fijo
Trabajo ocasional, accidental o transitorio

El contrato de prestacin de servicios el trabajador est en la necesidad de pagar su

seguridad social, ya que el empleador pagara lo que es la ARL.

REFERENCIAS

http://www.siscont.com.co/archivos/articulos/56%20-
%20contrato%20de%20trabajo%20a%20t%C3%A9rmino%20indefinido.html
http://www.modelocontrato.net/contrato-de-trabajo-indefinido.html
http://www.mintrabajo.gov.co/movilidad-y-formacion-para-el-trabajo/abc-contrato.html
http://www.mintrabajo.gov.co/movilidad-y-formacion-para-el-trabajo/abccontrato.html
http://www.elempleo.com/colombia/tendencias_laborales/formas-de-contratacionen-colombia---
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