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1 Coordinar, organizar, conducir y evaluar las actividades de recojo de informacin en las instituciones educativas de la regin San Martn, en
el marco del monitoreo a instituciones educativas de acuerdo a los procedimientos metodolgicos y administrativos establecidos
2 Coordinar el envo oportuno de la informacin recogida por el personal de campo mediante los sistemas establecidos para dicho recojo
3 Revisar los indicadores de cobertura y de calidad de informacin enviados por la Oficina de Seguimiento y Evaluacin Estratgica y tomar
las acciones necesarias, de ser el caso, para la mejora de la operacin de campo
4 Realizar el seguimiento al personal de campo en cobertura y calidad de informacin obtenida
5 Realizar el acompaamiento al personal de campo brindando la asistencia tcnica correspondiente para el recojo de informacin
6 Realizar la asistencia tcnica en los talleres programados para el monitoreo a instituciones educativas
7 Revisar los expedientes y dar conformidad a los productos entregados por el personal de campo en la sede asignada
8 Realizar otras actividades inherentes a las caractersticas de sus funciones que encomiende la Oficina de Seguimiento y Evaluacin
Estratgica
FORMACIN ACADMICA
(3 4 aos)
Doctorado
x Universitario x
Estudios Egresado Grado No aplica
CONOCIMIENTOS
A.) Conocimientos Tcnicos principales (No requieren documentacin sustentaria. Estos conocimientos deben ser considerados en la etapa de entrevista personal):
Conocimiento de la geografa de la regin , Conocimiento en la coordinacin de operativos de recojo de informacin de campo y Conocimiento en
revisin de indicadores y uso herramientas de monitoreo para el control de cobertura y calidad de la informacin recogida en campo
EXPERIENCIA
Experiencia General
Aos de experiencia laboral; ya sea en el sector pblico o privado.
5 aos de experiencia general
Experiencia Especfica
A.) Marque el nivel mnimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector pblico o privado:
Practicante Docente Auxiliar o Analista / x Supervisor / Jefe de rea o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador / Asesor Dpto Director
B.) Tiempo de experiencia especifica requerida para el puesto; ya sea en el sector pblico o privado:
4 aos de experiencia en En operativos de monitoreo o censos o encuestas
C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), es necesario contar con experiencia en el Sector Pblico:
S, el puesto requiere contar con experiencia en el sector pblico x No, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector pblico.
* En caso que s se requiera experiencia en el sector pblico, indique el tiempo de experiencia en el puesto.
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Anlisis, Proactividad, Trabajo bajo presin y Trabajo en equipo
FIRMAS
Nombre, cargo y firma del Funcionario <F1>
solicitante
DOCUMENTACIN A PRESENTAR (esta documentacin se presentar de manera fsica en la ltima etapa del proceso de seleccin que es
la ENTREVISTA)
1. De la presentacin de la Hoja de Vida:
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deber estar
debidamente suscrita.
2. Documentacin adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaracin Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjera, de ser el caso.
4. En caso de ser docente nombrado, deber tener en cuenta la normativa vigente, en materia de las licencias a que hubiere lugar.
DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO