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CMO SE PUEDE SABER SI EXISTE UNA CORRECTA APLICACIN DE

NORMAS EN LA ELABORACIN DE UN CONTRATO LABORAL?
Es bien sabido que una relacin de trabajo sea considerada segura y productiva, se debe
mediar de manera justa las normas y convenios entre las partes involucradas.

Existen muchas maneras de hacerlo de forma que beneficie a ambas partes por excelencia

Por otro lado, se entiende como el acuerdo en el cual se estipulan las condiciones para que
un trabajador realice una actividad productiva para un empresario o patrono, y reciba una
remuneracin a cambio.

Esta figura es indispensable en las relaciones laborales, pues garantiza los deberes y
derechos de las partes involucradas ante la ley.

I. Partes de un contrato de trabajo

Para que un contrato de trabajo sea vlido, debe incluir la siguiente informacin:

Nombre y documento de identidad personal o jurdica de la empresa y del trabajador

Fecha de entrada en vigencia del documento
Direccin de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdiccin bajo la cual
opera
Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
Perodo de prueba
Condiciones (lugar, horario, sueldo, duracin, vacaciones)
Si lo ampara una contratacin colectiva, se realiza bajo los trminos de dicha
contratacin

II. Caractersticas bsicas de un contrato de trabajo

Los contratos laborales varan segn las leyes de cada pas, sin embargo, pueden presentar
algunos puntos en comn entre unos y otros, ya que casi todas las legislaciones han sido
creadas basndose en los mismos principios y derechos fundamentales. La mayora
coincide en los siguientes aspectos:

1. Pueden ser escritos o verbales

o Suscribirse de manera individual o a travs de una contratacin colectiva
o De manera optativa pueden incluir un perodo de prueba (la mayora de las
legislaciones establecen tres meses como mximo)
o Establecen una duracin permanente (empleo fijo), temporal (un perodo
determinada), o por trabajo realizado
o Debe figurar el horario de jornada laboral o el tiempo exigido para la
realizacin de las labores
o Estipulan el salario o remuneracin, as como cualquier otro pago por
diferentes conceptos
 2. Establecen obligaciones contractuales entre las partes
En materia de obligaciones contractuales, la mayora de las contrataciones
contienen cuatro puntos esenciales en lo referente a los trabajadores:

o Relacin de dependencia o subordinacin en relacin al empleador, a

diferencia de los contratos de servicios o contratacin de obras
o Cumplimiento de horarios en los lugares establecidos
o Cumplimiento de las normas y reglamentos de la empresa o del contratante
o Que la prestacin de servicios sea de carcter personal: si fuera a travs de
una empresa o gremio profesional, se hablara de prestacin de servicios
profesionales o especializados

III. Obligaciones elementales de los empresarios o patronos

Efectuar el pago de sueldos, salarios y dems beneficios econmicos establecidos

Brindar igualdad de condiciones y trato a todo el personal
Respetar la ubicacin (direccin fsica) establecida en el contrato
Hacer las deducciones y posteriores pagos, en calidad de agente de retencin, que
garanticen a los trabajadores servicios de salud y solvencia tributaria
Garantiza las condiciones sanitarias idneas y cumplir cabalmente con la
reglamentacin en esta materia
Garantizar los beneficios sociales que estipulen las leyes

IV. Caducidad del contrato laboral

Contempla el cese definitivo de la relacin entre el empresario o patrono y el trabajador,
as como de las obligaciones previstas. No obstante, este paso conlleva algunas
obligaciones que, de igual manera, ataen a ambas partes.

1. El empresario est obligado a entregar al empleado:

o Comprobantes de las retencin obligatorias efectuadas durante su
permanencia en la empresa
o Pagos pendientes por concepto de salarios, prestaciones, vacaciones y otros
beneficios que se adeuden
o Relacin detallada de la liquidacin o pago final
o Constancia de trabajo, en la cual se refleje el cargo desempeado, el tiempo
de servicio y el sueldo o salario

2. Por su parte el trabajador debe:

o Firmar los recibos correspondientes a los pagos recibidos, con lo cual acepta
el arreglo, aunque este hecho en muchos pases, no impide al trabajador
hacer reclamos posteriores
 o Devolver credenciales, uniformes o cualquier prenda o equipo que le haya
sido suministrado para el cumplimiento de sus funciones dentro de la
empresa

V. Causas del cese de un contrato laboral

Despido del trabajador o de los trabajadores si es colectivo

Causas legales
Fuerza mayor
Renuncia del trabajador
Incumplimiento del contrato por alguna de las partes
Mutuo acuerdo
Finalizacin del tiempo estipulado en el contrato
Muerte o incapacidad de una de las partes
Extincin de la personalidad jurdica

VI. Vigencia y utilidad de un contrato

Las leyes, por lo general, se orientan a la proteccin del trabajador, de manera que se
mantenga un equilibrio, ante una mayor capacidad de negociacin o ventajas por parte del
patrono o empresario. Sin embargo, ste tambin se beneficia, por lo que formalizar una
relacin laboral a travs de un contrato, es conveniente para ambas partes, pues esta accin
garantiza en gran medida, una actividad productiva responsable, con objetivos y metas
comunes, de bienestar y seguridad, ejercida al amparo de la ley.

2. DESDE SU EXPERIENCIA CULES SON LAS PRINCIPALES FALLAS QUE

SE PRESENTAN EN LA APLICACIN DE LA NORMA AL ELABORAR UN
CONTRATO LABORAL?

Puedo ver que la mayor falencia desde mi opinin personal, es la falta de informacin y
explicacin en las condiciones de los contratos. Muchos ven los protocolos legales de
maneras minimalistas y de esta manera muchas partes, ya sea (Empleador o Empleado) de
buen manera, pueden beneficiarse a su conveniencia segn las condiciones o aspectos
omitidos por una de las partes.
Con esto se ve que la mayora de las personas en estos casos afectados por este
desconocimiento son los Empleados. Ya que estos no se encuentran muy capacitados en
manera de normativas legales en base a clusulas de contrato.
Viendo tambin un aspecto importante a resaltar seria de vital importancia una explicacin
mnima de las condiciones a la hora de realizar un acuerdo ya sea verbal o escrito, para que
ambas partes estn satisfechas y con clara idea de los lineamientos propuestos para los
cumplimientos de las condiciones y acuerdo propuesto.
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