Conceptos Remunerativos y

No Remunerativos

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 CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y
1. INTRODUCCIN
Nuestra legislacin laboral, en la actualidad,
permite que las entidades empleadoras
puedan proporcionar a sus trabajadores (de
manera independiente a su salario bsico o
las asignaciones que por ley le corresponden)
conceptos no remunerativos como son las
bonificaciones extraordinarias, los bonos por
aniversario de la empresa, las utilidades, las
asignaciones por educacin, la movilidad, entre
otros. De otro lado, existe tambin la posibilidad
de que en caso estos conceptos no remunerativos
fuesen otorgados en forma de adelantos, stos sean
susceptibles de ser considerados como conceptos
remunerativos por la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administracin Tributaria
(SUNAT), lo cual significara un inconveniente
para la empresa.
Ante este escenario y teniendo en cuenta lo
sealado, en esta oportunidad presentamos la
siguiente gua virtual la cual ha sido elaborada
para que Ud. tome conocimiento de cules
son los conceptos remunerativos y cules no
lo son, sepa cules son sus caractersticas y en
qu circunstancias es permitido y pertinente su
otorgamiento con la intencin de que pueda
evitar contingencias tanto frente a la SUNAT
como con el Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo (MTPE).
NO REMUNERATIVOS
2. NOCIN DE REMUNERACIN
De conformidad con el artculo 6 del Decreto
Supremo N 003-97-TR, para todo efecto legal,
la remuneracin de un trabajador en relacin
de dependencia es el ntegro de lo que ste
recibe por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que
tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
Del mismo modo, igualmente tienen naturaleza
remunerativa, las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad
de alimentacin principal, como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
Sin embargo, el valor de las prestaciones
alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto no constituye remuneracin
computable para efecto de clculo de los aportes
y contribuciones a la seguridad social (EsSalud
y ONP o AFP) as como para ningn derecho o
beneficio de naturaleza laboral.
En este sentido, los ingresos de los trabajadores
tendrn carcter remunerativo si se confirma las
siguientes particulares:
Contraprestativo
De libre disposicin
Incremento Patrimonial
3
Staff Laboral
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
A. Conceptos de ndole remunerativa
Ahora bien, en atencin a los tres caracteres ya
mencionados, los ingresos de los trabajadores
que a continuacin pasamos a detallar son
considerados conceptos remunerativos, pues
cumplen con la definicin dispuesta por el
artculo 6 del Decreto Supremo N 003-97-TR.
1. Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad (antes de
las inafectaciones de la Ley
N 29351)
Son los montos a los que tienen derecho los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada con motivo de Fiestas Patrias
y Navidad. El pago de las mismas se efecta
en la primera quincena de julio y diciembre,
respectivamente. Este plazo es indisponible para
las partes. Este ingreso resulta aplicable para el
trabajador sea cual fuere la modalidad de trabajo
(esto es, los que han sido contratados a plazo
determinado, sujeto a modalidad o a tiempo
parcial) y el tiempo de prestacin de servicios
por el trabajador.
De la misma forma, los socios trabajadores de
las cooperativas de trabajadores tambin tienen
derecho a percibir dichas gratificaciones.
En este punto, hay que resaltar que estamos
haciendo referencia a aquellas gratificaciones
que durante el periodo 01.01.2011 hasta el
19.06.2011 estuvieron afectas a los descuentos
del Sistema Privado de Pensiones y el Sistema
Pblico de Pensiones (ONP y AFP), debido a
que la Ley N 29351, Ley que reduce costos
laborales a los aguinaldos y gratificaciones por
Fiestas Patrias y Navidad solo tuvo vigencia
desde el 02.05.2009 hasta el 31.12.2010. Sin
embargo, con la promulgacin de la Ley N
29714 (19.06.2011), se estableci la prrroga
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de la Ley N 29351 hasta el 31 de diciembre
2014; en consecuencia, se prorrog tambin
la inafectacin de dichas gratificaciones y
aguinaldos hasta el citado periodo.
En consecuencia, en la actualidad, las gratificaciones
y aguinaldos de los trabajadores del sector privado
y pblico respectivamente- estn inafectos
a las aportaciones al EsSalud y los descuentos
del Sistema Privado de Pensiones y el Sistema
Nacional de Pensiones (AFP y ONP), salvo las
retenciones de Renta de Quinta Categora; por
lo tanto, las gratificaciones inafectas no tendran
naturaleza remunerativa; mientras las que
estuvieron afectas (en el periodo anteriormente
indicado) s tienen carcter remunerativo.
2. Trabajo en sobretiempo (Horas
extras)
El artculo 10 del Decreto Supremo N 007-
2002-TR dispone que el tiempo trabajado que
exceda a la jornada diaria o semanal se considera
sobretiempo y se abona con un recargo que para
las dos primeras horas no podr ser menor al
25% por hora calculado sobre la remuneracin
percibida por el trabajador en funcin del valor
hora correspondiente y 35% para las horas
restantes.
Hay que tomar en cuenta que el sobretiempo
puede ocurrir antes de la hora de ingreso o
de la hora de salida establecidas. Cuando el
sobretiempo es menor a una hora se pagar la
parte proporcional del recargo horario.
Asimismo, el empleador y el trabajador podrn
acordar compensar el trabajo prestado en
sobretiempo con el otorgamiento de perodos
equivalentes de descanso.
El incumplimiento de pago del trabajo en
sobretiempo es considerada una infraccin grave
de conformidad con el Decreto Legislativo N
019-2006-TR y sus normas reglamentarias.
 Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
3. Trabajo en el da de descanso
semanal obligatorio
Todo trabajador tiene derecho como mnimo
a 24 horas consecutivas de descanso en cada
semana, el que se otorgar preferentemente en
da domingo. Del mismo modo, la remuneracin
por el da de descanso semanal obligatorio ser
igual al de una jornada ordinaria y se abonar en
forma directamente proporcional al nmero de
das efectivamente trabajados.
En consecuencia, en el supuesto de que el
trabajador labore en su da de descanso sin
sustituirlo por otro da en la misma semana,
tendrn derecho al pago de la retribucin
correspondiente a la labor efectuada ms
una sobretasa del 100%; adicionalmente a
la remuneracin correspondiente al da de
descanso.
4. Trabajo en da feriado
El trabajo prestado en da feriado no laborable,
al igual que el trabajo en el da de descanso
semanal obligatorio, se regula por el Decreto
Legislativo N 713.
Dicho decreto seala que los trabajadores
tienen derecho al descanso remunerado en los
das feriados sealados en esa misma norma
(as como en los que se determinen por algn
otro dispositivo legal especfico). Por ello, los
empleadores deben otorgar a sus trabajadores
por el da feriado no laborable la remuneracin
ordinaria correspondiente a un da de trabajo.
Es as que, excepcionalmente, el trabajador
que labore en un da decretado feriado sin que
se le haya sealado otro da como descanso
sustitutorio tendr derecho a percibir el pago
de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.
5. Jornada Nocturna (Trabajo
en Horario Nocturno)
La jornada nocturna debe ser entendida como el
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y 6:00 a.m.
En los centros de trabajo en que las labores se
organicen por turnos que comprenda jornadas en
horario nocturno, stos debern, en lo posible,
ser rotativos.
El trabajador que labora en horario nocturno
deber percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual igual o mayor a la
remuneracin mnima mensual vigente a la fecha
de pago con una sobretasa del 35% de sta; es
decir, que en la actualidad, dicha remuneracin
como mnimo- asciende a S/.1012.50.
6. Incrementos de remuneracin
6.1 Incremento a los afiliados
obligatorios del Sistema Privado de
Pensiones
Incremento del 10.23% por afiliacin a AFP
El inciso a) del artculo 8 del Decreto
Ley N 25897 estableci que se le fuera asignado
un incremento de 10.23% y adicionalmente un
incremento del 3% (inciso b) del mencionado
artculo) en las remuneraciones de los
trabajadores que hubieran optado por afiliarse
al Sistema Privado de Pensiones; sin embargo,
ambos incisos fueron derogados por el artculo
8 de la Ley N 26504, publicada el 18 de julio
de 1995.
6.2 Incremento por afiliacin al Sistema
Privado de Pensiones
A aquellos trabajadores que hasta antes del 1 de
agosto de 1995 tenan la calidad de asegurados
obligatorios al Sistema Privado de Pensiones
se les otorg un incremento del 3.3% en sus
remuneraciones con la finalidad de compensar el
incremento de la tasa de aportacin a su rgimen
pensionario; esta disposicin fue dada por la Ley
N 26504.
7. Prestaciones Alimentarias
Como ya habamos adelantado al inicio, los
montos en dinero que se entreguen al trabajador
directamente en calidad de alimentacin
principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio
que lo sustituya o cena tendr la calidad de
remuneracin; vale decir, que dichos montos
tienen naturaleza remunerativa. En consecuencia,
podemos concluir que, en caso de que el
empleador proporcione alimentacin en dinero
al trabajador, sta ser remunerativa en tanto
que el refrigerio reemplace a una alimentacin
principal.
Conceptos Remunerativos 5
Staff Laboral
Por otro lado, de las normas que regulan este
tipo de prestaciones (Ley N 28051 y el Decreto
Supremo N 013-2003-TR), podemos colegir
que stas se caracterizan por ser facultativas
para el empleador, pues es ste quien opta por
proveerlas o no ; negociadas, puesto que tanto el
empleador como los trabajadores sern quienes
estipulen los modos y condiciones en que deber
procurarse la prestacin; y, restringidas, debido
a que las referidas normas limitan el monto de
tales prestaciones (slo en caso del suministro
indirecto).
Hay que sealar, que no slo existe la posibilidad
de que el empleador otorgue alimentacin a sus
trabajadores a travs de sumas de dinero, sino que
tambin pueden hacerlo mediante la modalidad
de suministro directo o suministro indirecto derecho a este beneficio, ambos trabajadores.
(Ver apartado de conceptos no remuneraqtivos)
7.1 Suministro directo
Esta modalidad corresponde cuando el importe
de las prestaciones alimentarias que el empleador
entrega al trabajador por medio de los servicios
del comedor o concesionario, el cual se encuentra
instalado en el mismo centro de trabajo.
B. Conceptos Remunerativos por
Disposicin Legal Expresa
En este otro apartado se encuentran los ingresos
del trabajador de naturaleza remunerativa, pero
considerados como tales gracias a que existe
dentro de la legislacin laboral una norma
expresa que los califica como remunerativos; no
obstante que ellos no verifiquen la particularidad
de ser contraprestativos. Ello debido a que estos
conceptos no son percibidos por el trabajador a
cambio de sus servicios, sino, ms bien, por la
disposicin de una ley que obliga al empleador
el otorgamiento de los mismos.
1. Asignacin Familiar
Esta asignacin tiene como objetivo principal
apoyar al trabajador en la manutencin de los
hijos menores de edad o que cursen estudios
superiores.
Los trabajadores de la actividad privada perciben
el equivalente al 10% de la Remuneracin
Mnima Vital, por concepto de asignacin
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familiar. En todo caso, tienen derecho a percibir
esta asignacin los trabajadores que tengan a su
cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. Este
beneficio se extender hasta un mximo de 6
aos posteriores al cumplimiento de la mayora
de edad, en el caso de que el hijo al cumplir
la mayora de edad se encuentre efectuando
estudios superiores o universitarios.
La asignacin familiar debe ser abonada por el
empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones
a sus trabajadores. De otro lado, si el trabajador
labora para ms de un empleador, tendr derecho
a percibir dicha asignacin por cada empleador;
igualmente, en caso de que madre y padre sean
trabajadores de una misma empresa, tendrn
Finalmente, de conformidad con la Ley N
25129 y el Decreto Supremo N 035-90-TR, la
asignacin familiar tiene carcter y naturaleza
remunerativa.
2. Descansos Remunerados
Se entiende que tambin son de naturaleza
remunerativa, los montos que el trabajador
percibe mientras se encuentra en su periodo de
descanso.
2.1 Remuneracin con ocasin del da
de descanso semanal obligatorio y
del da feriado
Como se indic lneas arriba, los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada
tienen derecho al descanso remunerado en los
das de descanso semanal y los das feriados.
Precisamente, este concepto se refiere a la
remuneracin a que tiene derecho el trabajador
por el solo hecho de tratarse de un da de descanso
o feriado, an as no labore ese da; ello segn las
disposiciones del Decreto Legislativo N 713 y
del Decreto Supremo N 012-92-TR.
2.2 Remuneracin por vacaciones
(incluidas las vacaciones truncas)
De acuerdo con el artculo 10 del Decreto
Legislativo N 713, todo trabajador tiene
derecho a treinta (30) das calendario de descanso
vacacional por cada ao completo de servicios.
 Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
Dicho descanso debe ser remunerado por el
empleador.
Tal remuneracin deber ser equivalente a lo que
el trabajador hubiere percibido habitualmente en
caso de seguir laborando.
Dentro de este concepto debemos abordar
tambin el concepto de vacaciones truncas que
le corresponden al trabajador, las cuales son
aplicables en caso de que ste ltimo cese antes
de cumplir el rcord vacacional exigido por ley
para tener derecho al descanso vacacional.
2.3 Compensacin vacacional
La compensacin vacacional es producto del
acuerdo entre el trabajador y su empleador,
pues a pedido del primero se puede convenir
la reduccin del periodo vacacional (el cual se
puede reducir como mximo hasta la mitad de
ste). Igualmente, para que dicho acuerdo sea
vlido ser requiere que conste por escrito.
En resumen, la referida reduccin constituye lo
que se denomina la venta de vacacionessiendo,
la compensacin vacacional el pago que se abona
al trabajador por dicha venta.
C. Conceptos Remunerativos
que no estn Regulados en la
Legislacin Laboral
1. Bonificaciones, Asignaciones
y Gratificaciones Regulares
Las bonificaciones regulares son aquellos montos
proporcionados por los empleadores con el
objetivo de compensar a los trabajadores que
obedecen a factores distintos y ajenos al trabajo
prestado. De otro lado, las asignaciones que
son otorgadas regularmente por el trabajador
se generan en virtud de un convenio laboral
o a ttulo de liberalidad. Por ltimo, las
gratificaciones ordinarias vienen a ser aquellas
cantidades que son otorgadas por el empleador
de forma obligatoria pues tienen por origen un
convenio colectivo o un contrato de trabajo o
cuando siendo extraordinarias se convierten en
ordinarias.
En todo caso, todas son consideradas de carcter
remuneracional por lo que estarn afectas al
pago de los aportes y tributos al igual que la
remuneracin bsica.
2. Movilidad de libre
disponibilidad
Este concepto por movilidad representa a
aquellas sumas de dinero que se le proporciona
al trabajador, pero que no se encuentran sujetas
exclusivamente al uso en transporte para el
desplazamiento del trabajador al centro de trabajo,
ni tampoco se hallan supeditadas a la asistencia
al centro de labores; adems, hay que tener en
cuenta que dichas sumas dinerarias exceden lo
que razonablemente debera otorgarse, pues
como vemos este ingreso del trabajador no est
supeditado a ninguna condicin y adems es de
libre disponibilidad del trabajador, por lo tanto,
considera como remuneracin.
D. Otros Conceptos Remunerativos
por Disposicin Legal Expresa
Remuneracin por los primeros 20 das de
incapacidad temporal.
Remuneracin por la hora de lactancia.
Remuneracin por la licencia por adopcin
Ley que Otorga Licencia Laboral por
Adopcin - Ley N 27409
Remuneracin percibida durante los permisos
y licencias sindicales.
Remuneracin durante el cierre temporal del
establecimiento por infracciones tributarias.
Remuneraciones a pagar por reincorporacin
del trabajador cuyo despido haya sido
declarado como (artculo 40 del Decreto
Supremo 003-97-TR).
Remuneraciones por das no laborados debido
a situaciones de caso fortuito y fuerza mayor
luego de que no hayan sido autorizadas por
el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
Remuneracin a pagar durante una
paralizacin de labores impuesta por
un inspector de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Conceptos Remunerativos 7
Staff Laboral
CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Nuestra legislacin laboral permite que los
empleadores puedan procurar a sus trabajadores
montos extras a la remuneracin mensual que
stos perciben. Tales montos a pesar de que le
permiten al trabajador cubrir -de cierta manera-
alguna de sus necesidades y que varios de
ellos pueden ser usados por el trabajador a su
libre criterio, no son considerados conceptos
remunerativos.
Ahora bien, para poder comprobar la naturaleza
no remunerativa de estos conceptos debemos
remitirnos; en primer lugar, al artculo 6 del
Decreto Supremo N003-97-TR para verificar que
no se cumple con las tres particularidades (decir,
que no se verifique el carcter contraprestativo,
de libre disposicin y de incremento patrimonial
de la remuneracin) mencionadas inicialmente;
segundo, al artculo 7 del Decreto Supremo
N 003-97-TR que nos reenva al 19 del
Decreto Supremo N 001-97-TR (TUO de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios),
debido a que este artculo contiene una lista
que detalla los conceptos que no se consideran
como remunerativos; y, por ltimo, habra que
confirmar si existe alguna norma especfica que
determine el carcter no remunerativo del o de
los ingresos del trabajador.
A. Conceptos no Remunerativos
Debido a la Existencia de una
Disposicin Legal Expresa
(Artculos 19 y 20 del D.S.
N001-97-TR)
1. G rati f icacione s ,
bonificaciones o asignaciones
extraordinarias
Las gratificaciones extraordinarias, bonificaciones
o asignaciones extraordinarias o cualquier otra
denominacin que se relacione con el pago
que el empleador entrega ocasionalmente y
a ttulo de liberalidad, no tienen naturaleza
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remunerativa; debe entenderse incluidos
tambin los pagos otorgados como resultado de
un convenio colectivo, un procedimiento de
conciliacin o mediacin; o como consecuencia
de una resolucin de la Autoridad Administrativa
de Trabajo, o por laudo arbitral.
Lo enunciado anteriormente encuentra su base
legal en el carcter extraordinario y liberal de este
tipo de gratificaciones, pues su otorgamiento no
se encuentra condicionada a un hecho efectuado
por el trabajador, ni de los servicios prestados por
ste, ya que la naturaleza de las gratificaciones
extraordinarias no es contraprestativa.
De otro lado, en cuanto a la ocasionalidad de
dichas gratificaciones, encontramos que la
jurisprudencia ha determinado que stas perdern
su naturaleza extraordinaria si son otorgadas
por dos aos consecutivos, convirtindose en
ordinarias desde el tercer reparto.
Ahora bien, una de las diversas modalidades
de entrega de bonificaciones es la llamada
bonificacin por cierre de pliego, las cuales
vienen a ser los montos que el trabajador
sindicalizado percibe al final de un procedimiento
de negociacin colectiva; asimismo podrn ser
consideradas dentro de este tipo de concepto
remunerativo, los cuales no se encuentran afectos
a las aportaciones al EsSalud y el Sistema Nacional
o Privado de Pensiones, salvo al Impuesto a la
Renta de quinta categora.
2. Participacin en las
utilidades
Tanto el artculo 7 del Decreto Supremo N
003-97-TR como el inciso b) del artculo 19 del
Decreto Supremo N 001-97-TR disponen que
la participacin en las utilidades de la empresa
para todo efecto legal no constituye un concepto
remunerativo, tanto las que se deriven por
mandato de la ley como las que sean otorgadas
gracias a un convenio colectivo o de un acto
unilateral del empleador.

2.1 Utilidades por mandato legal
Podemos decir, en cuanto a stas, que se regulan
por las disposiciones del Decreto Legislativo
N892; es as que, el artculo 2 indica que los
trabajadores de las empresas- mencionadas dentro
de dicha norma- participan en las utilidades
de las mismas, mediante la distribucin de un
porcentaje de la renta anual antes de impuestos.
El empleador debe distribuir las utilidades entre
los trabajadores dentro de los treinta (30) das
naturales siguientes al vencimiento del plazo
sealado por las disposiciones legales, para la
presentacin de la Declaracin Jurada Anual
del Impuesto a la Renta. Vencido dicho plazo
y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin en las utilidades que no se haya
entregado genera el inters moratorio conforme
a lo establecido por el Decreto Ley N 25920 o
norma que lo sustituya.
2.2 Utilidades Voluntarias
Estas participaciones suplementarias en las
utilidades de las empresas son las sumas que
pueden adjudicar las empresas adicional y
voluntariamente a sus trabajadores, excediendo
as los porcentajes legales establecidos
(participacin legal). En este sentido, es el artculo
10 del mencionado decreto el que admite la
posibilidad de que los empleadores puedan
proporcionar (adems de las participaciones
legales) otras participaciones ya sea en virtud de
un acto unilateral, un convenio individual o una
convencin colectiva.
Adems, sobre este tema, hay que sealar que
este tipo de participacin en las utilidades
es considerada como gasto deducible para
la determinacin del Impuesto a la Renta de
tercera categora al igual que la participacin de
utilidades establecidas por mandato legal.
3. Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son aquellos egresos
(sumas de dinero o en bienes conceptos) que el
empleador asume y entrega a sus trabajadores
para el cabal desempeo de sus labores y que
estn directamente vinculados a las actividades
que realiza y que facilitan la prestacin de
servicios; pues, de no otorgarse stos, no se
Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
podra cumplir con los servicios para los cuales
el trabajador ha sido contratado.
Ahora bien, la principal caracterstica que nos
guiar para saber si se trata de una condicin de
trabajo es que el trabajador no utilice los montos
que le han sido entregados para beneficio propio
o de su familia, sino que los destina al desempeo
de sus funciones o para beneficiar al empleador
en sus intereses empresariales que no deben ser
asumidas por el trabajador .
En conclusin, tendramos que este concepto
debe ser considerado como no remunerativos
esencialmente porque su otorgamiento no
implica la contraprestacin por un servicio, no
son montos de libre disposicin para el trabajador
ni mucho menos supone un incremento en la
esfera patrimonial del trabajador.
Por otro lado, hay que tener presente la
Resolucin del Tribunal Fiscal N 054-4-2005
(05.01.2005) que indica que las condiciones de
trabajo para ser consideradas como tales deben
reunir tres requisitos: primero, que ser entregadas
para el cumplimiento cabal de los fines para los
que ha sido concedida; segundo, que el monto
entregado sea razonable; y, finalmente dicho
monto no debe constituir un beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador. Ya que, de otro
modo, si no se cumple con tales requisitos se
podra especular que se est incrementando el
patrimonio del trabajador y consecuentemente
habra que gravarlas con las aportaciones y
retenciones legales al haberse convertido en
conceptos de libre disposicin.
Cabe mencionar tambin, que en nuestro
ordenamiento jurdico no hay un dispositivo
legal que establezca taxativamente que montos
son considerados como condiciones de trabajo,
y que montos no; sin embargo, el inciso i) del
artculo 19 del Decreto Supremo N 001-97-
TR consigna algunos ejemplos de condiciones
de trabajo como movilidad, viticos, gastos
de representacin, vestuario y en general todo
lo que razonablemente cumpla tal objeto y no
constituya beneficio o ventaja patrimonial para
el trabajador, lo cuales pasaremos a desarrollar
a continuacin:
3.1 Vestido
Generalmente se trata de los uniformes que el
empleador entrega a sus trabajadores para su
Conceptos No Remunerativos 9
Staff Laboral
uso durante la prestacin de servicios. En esta
categora se encuentran tambin los implementos
que le sirven de proteccin para actividades de
riesgo como botas, guantes, lentes de proteccin.
En este sentido, el empleador estar obligado
a, por ejemplo, entregar uniformes especiales
de proteccin a sus trabajadores que presten
servicios en areas sometidas a temperaturas
extremas (como en los calderos de una fbrica),
pero no a hacerlo respecto de su personal
administrativo.
3.2 Viticos
Comprende los gastos de alimentacin,
hospedaje y movilidad (hacia y desde el lugar de
embarque), as como la movilidad utilizada para
el desplazamiento en el lugar donde se realiza
la comisin de servicios. La expresin material
dineraria no cae dentro del mbito remunerativo
porque no es objeto de abono permanente en el
tiempo y regular en su monto y porque no emana
de una reciprocidad obligacional, como se da en
el caso de la remuneracin.
3.3 Vivienda
Ser condicin de trabajo cuando es necesario el
otorgamiento de una casa o el pago del alquiler de
sta para que la habite el trabajador, a fin de que
desempee sus funciones en forma satisfactoria.
Generalmente se da cuando el centro de trabajo
se encuentra ubicado en zonas donde es difcil
conseguir alojamiento. Un clsico ejemplo de
esta condicin de trabajo es la casa que se otorga
a los trabajadores mineros en los campamentos
mineros. Tambin podemos identificar en este
supuesto la casa que se otorga a un trabajador que
se le ha trasladado a una localidad diferente a su
lugar de residencia para que cumpla determinado
trabajo de inters de la empresa.
3.4 Movilidades
Cuando la movilidad resulta necesaria para el
cabal desempeo de funciones del trabajador se
trata de una condicin de trabajo. Por ejemplo,
la movilidad que se entrega a los visitadores
mdicos, a los mensajeros, o a los vendedores.
Tambin se considera movilidad el pago de la
gasolina de los trabajadores que tengan que
trasportarse en auto, sea de la empresa o propio,
para prestar sus servicios al empleador.
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3.5 Gastos de representacin
El otorgamiento de estos conceptos tienen
la finalidad que el trabajador cuente con las
condiciones adecuadas para representar a la
empresa fuera de sus oficinas o mejorar su
imagen en el mercado; por ejemplo, el costo
de un desayuno de trabajo con clientes de la
empresa. Los montos que se entregan al trabajador
(usualmente trabajador de direccin) debern
contar con un sustento adecuado; de lo contrario,
si son conceptos de libre disponibilidad, se
entendern como conceptos remunerativos.
3.6 Alimentacin
La alimentacin tendr calidad de condicin de
trabajo, cuando su entrega resulta indispensable
para el cumplimiento cabal de las funciones
del trabajador por ejemplo, cuando la empresa
minera les sirve leche a sus trabajadores que
trabajan en contacto con insumos txicos; en
este caso, se trata de una condicin de trabajo
vinculado a normas de seguridad y salud en el
trabajo.
3.7 Es condicin de trabajo todo aquello
que no constituye una ventaja
o beneficio patrimonial para el
trabajador
En efecto, sta se entrega para que el trabajador
pueda prestar sus servicios, por tanto, en ningn
caso, incrementa su patrimonio. Es el caso de
aquellos elementos o herramientas que se otorgan
al trabajador con la finalidad de proteger su salud
e integridad fsica cuando ste realiza actividades
consideradas como riesgosas.
En estos casos, la obligacin del empleador de
implementar estas medidas de proteccin tiene
como fundamento el denominado deber de
previsin.
4. Movilidad supeditadA a la
asistencia al centro de trabajo
y que cubre el traslado
El valor de la movilidad o transporte son los montos
que el empleador proporciona al trabajador para
que ste pueda desplazarse desde su domicilio
hasta su centro de trabajo y viceversa. Dichos
montos pueden estar representados en pasajes,

servicios de taxi, combustible para autos de la
empresa, entre otros.
Es importante destacar que el valor de transporte
que tiene las caractersticas anotadas anteriormente
y que est supeditado a dicha asistencia y que,
razonablemente, cubra el respectivo traslado no
es un concepto remunerativo.
Entonces, a manera de conclusin, se puede
apuntar a que el valor de la movilidad supeditada
a la asistencia al centro de trabajo no debe ser
utilizada para otra finalidad que no sea dicha
asistencia, pues sta no es de libre disponibilidad
del trabajador; por otro lado, es necesario tambin
que sea concedida en forma razonable de modo
tal que no exceda el costo del traslado.
5. Canasta de Navidad
similares
Es costumbre que en el mes de diciembre de cada
ao, algunas entidades empleadoras propicien la
entrega de una canasta que contiene usualmente
productos alimenticios de primera necesidad o
de otros beneficios similares por motivo de la
celebracin de la Navidad. Tales beneficios no
constituyen conceptos remunerativos puesto
que son otorgados por un acto de liberalidad
del empleador- pues no estn obligados a hacer
entrega de dichos beneficios, ni muchos sera
una contraprestacin por el servicio prestado
por el trabajador ya que sera resultado de la
festividad que se celebra en dicha fecha.
6. Asignacin o bonificacin
por educacin
La asignacin o bonificacin por educacin
importa aquellas sumas usualmente concedidas
por una entidad empleadora a sus trabajadores,
que puede ser entregadas de dos modos; esto es,
como beneficio econmico a los trabajadores
que deseen seguir algn curso de especializacin
y/o actualizacin teniendo por finalidad, dicha
asignacin, cubrir los gastos de dichos cursos;
adems es necesario, en este caso, que las
empresas sustenten apropiadamente el gasto
segn el acuerdo celebrado con cada trabajador.
El otro modo consiste en el otorgamiento de
una asistencia para aquellos trabajadores que
mantienen hijos en edad escolar, ya sea que
stos cursen estudios de edad preescolar,
Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
escolar, superiores, tcnicos o universitarios.
Pudiendo incluirse asimismo aquellos gastos que
se requieran para el desarrollo de los estudios
respectivos, como uniformes, tiles educativos
y otros de naturaleza similar. Aqu, es necesario
sealar que el abono de la referida bonificacin
sea efectuada en los meses febrero o marzo,
meses en los principalmente usualmente se
efecta la matrcula escolar.
Finalmente, esta bonificacin o asignacin por
educacin tendr que ser otorgada por una
suma razonable, ya que de lo contrario ser
considerado como un concepto remunerativo.
7. Asignacin o bonificacin
por cumpleaos, matrimonio
o o anlogos
Dichas bonificaciones o asignaciones que son
otorgadas al trabajador con motivo de alguna
festividad, evento o fecha especial para ste (su
cumpleaos, su matrimonio, el nacimiento de
sus hijos u otros eventos de similar naturaleza)
constituirn conceptos no remunerativos.
Del mismo modo, podrn ser incluidas dentro
de esta categorizacin aquellas bonificaciones
concedidas como resultado del suceso de
ciertos hechos lamentables o contingencias
como el fallecimiento de algn familiar directo
del trabajador (los padres, el cnyuge o los
hijos); tambin sern incluidas aquellos montos
proporcionados por el empleador en virtud de
determinadas festividades de la empresa, siempre
y cuando resulten de una negociacin colectiva.
8. Bienes de la produccin de la
empresa
Del mismo modo, no tienen naturaleza
remunerativa la valorizacin de los bienes
derivados de la produccin de la propia empresa
(usualmente de empresas cuya actividad
econmica es la comercializacin o produccin
de bienes alimenticios u otros de primera
necesidad) otorgados para el consumo del
trabajador, siempre que su entrega sea en cantidad
razonable para el consumo directo del trabajador
y el de su familia. Por lo tanto, es necesario fijar
lmites mximos para el otorgamiento de dichos
bienes; pues de no ser as, tal beneficio dejar de
tener naturaleza remunerativa.
Conceptos No Remunerativos 11
Staff Laboral
9. Alimentacin como
condicin de trabajo
Al desarrollar sobre los conceptos remunerativos,
se indic que el artculo 6 del Decreto Supremo
N 003-97-TR precisa que constituye remuneracin
para todo efecto legal las sumas de dinero que se
entreguen al trabajador directamente en calidad
de alimentacin principal como desayuno,
almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena,
tienen naturaleza remunerativa".
Interpretando lo citado tenemos, que la provisin
de la alimentacin con dichas caractersticas
deber ser considerada como remuneracin
computable para el clculo de beneficios
laborales y se encontrarn afectas a todo tipo
de aportaciones, contribuciones sociales e
impuestos; sin embargo, en la prctica diaria
podemos encontrar algunos supuestos en
los que, si bien nos hallamos frente a una
alimentacin principal, sta no tiene carcter
remunerativo; este es el caso de la alimentacin
como condicin de trabajo.
Ahora bien, el artculo 7 del Decreto
Supremo N 003-97-TR establece que no
constituye remuneracin para ningn efecto
legal, los conceptos previstos en los artculos
19 y 20 del Decreto Supremo N 001-97-
TR; especficamente, el inciso j) del referido
artculo 19 dispone que aquella alimentacin
proporcionada directamente por el empleador
que tenga la calidad de condicin de trabajo por
ser indispensable para la prestacin de servicios
no ser considerada remuneracin
B. Otros conceptos no remunerativos
por disposicin legal expresa
1. Bonificacin Extraordinaria
(Ley N 29351)
Se debe entender por bonificacin extraordinaria
al monto que el empleador otorga en favor del
trabajador, el cual es equivalente al aporte al
Seguro Social de Salud (EsSalud) que hubiese
correspondido efectuar el empleador por
concepto de gratificaciones de Fiestas Patrias o
Navidad.
El carcter no remunerativo de este concepto es
gracias a que el artculo 3 de la Ley N 29351 as
12 www.asesorempresarial.com
lo establece precisando que dicha bonificacin
es de carcter temporal, no remunerativo ni
pensionable.
Por otro lado, dicha norma dispone que este
concepto deber pagarse al trabajador en la misma
oportunidad en que se abone la gratificacin
correspondiente. Asimismo, en caso de cese del
trabajador, la mencionada bonificacin debe
pagarse junto con la gratificacin proporcional
respectiva.
Es de suma importancia mencionar que la
bonificacin extraordinaria slo se encuentra
afecta al Impuesto a la Renta de Quinta Categora,
inafecta de las aportaciones a EsSalud y al Sistema
Pblico o Privado de Pensiones (ONP o AFP)
Finalmente, tratndose de trabajadores cubiertos
por una Entidad Prestadora de Salud (EPS), la
bonificacin extraordinaria ser el 6.75% del
aporte al EsSalud que hubiese correspondido
efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre.
2. Indemnizaciones
El objetivo del otorgamiento de una indemnizacin
-en el mbito laboral- es la reparacin de un
dao causado al trabajador; de modo tal que es
imposible que dichas indemnizaciones puedan
ser pensadas como un ingreso remunerativo para
el trabajador, ya que la remuneracin tiene como
intencin primordial la contraprestacin de los
servicios prestados por el trabajador.
A continuacin, desarrollaremos alguna de las
modalidades de indemnizacin que podemos
encontrar en la legislacin laboral:
2.1 Indemnizacin por vacaciones no
gozadas (artculo 23 Decreto
Legislativo N 713)
Esta indemnizacin es entregada por el empleador
al trabajador, en el supuesto de que ste ltimo
no haya disfrutado de su descanso vacacional
dentro de los 12 meses a aquel que adquiere el
derecho al goce de sus vacaciones.
Este pago indemnizatorio ser equivalente a una
remuneracin mensual del trabajador que para
todo efecto ser la que el trabajador se encuentre
percibiendo en la oportunidad en que se efecte
el pago.

Cabe mencionar que esta indemnizacin no est
sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo.
2.2 Indemnizacin por la retencin
indebida de CTS (artculo 52 del
Decreto Supremo N 001-97-TR)
La finalidad principal de este tipo de
indemnizacin es compensar el perjuicio
originado por retenciones de Compensacin por
Tiempo de Servicios que no estn autorizadas
o no se encuentran conformes con la ley;
correspondindole al trabajador el pago de los
das en que qued impedido de disponer de su
CTS. Por otro lado, tambin es obligacin del
empleador el otorgamiento de la certificacin de
cese del trabajador.
RGIMEN LABORAL
GENERAL
1 remuneracin mensual por 20 remuneraciones diarias por 10 remuneraciones diarias por
Contrato a tiempo
cada ao de servicios, hasta 12 cada ao de servicios, hasta cada ao de servicios, hasta 90
indeterminado
remuneraciones*.
1 remuneracin mensual
Contrato a tiempo por cada mes dejado de laborar
determinado hasta el fin del contrato, con el
lmite de 12 remuneraciones.
2.4 Indemnizacin por incumplir con
reincorporar a un trabajador cesado
en un procedimiento colectivo
(artculo 52 del Decreto Supremo
N 003-97-TR)
ste es el monto que el empleador debe abonar en
caso no otorgare la preferencia para la readmisin
en el empleo de aquellos trabajadores que fueron
cesados en virtud de un procedimiento de cese
colectivo.
Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
2.3 Indemnizacin por despido
arbitrario u actos del hostilidad del
empleador (artculos 34 y 38 del
Decreto Supremo N 003-97-TR)
Esta indemnizacin se da en el caso en el que un
trabajador ha sido cesado por un acto unilateral
del empleador sin que ste posea una causa justa
para el despido, o que dicha causa no se haya
podido demostrar; tambin le corresponder
una indemnizacin de este tipo al trabajador
hostilizado que opta por darse por despedido.
Ahora bien, el monto de la indemnizacin por
despido arbitrario depende del rgimen laboral
al que pertenece el trabajador y el tipo de
contratacin que ste tiene:
PEQUEA EMPRESA MICROEMPRESA
120 remuneraciones*. remuneraciones*.
20 remuneraciones diarias por 10 remuneraciones diarias por
cada mes dejado de laborar cada mes dejado de laborar
hasta el fin del contrato, con el hasta el fin del contrato, con el
lmite de 120 remuneraciones. lmite de 90 remuneraciones.
2.5 Indemnizacin por efectuar horas
extras por imposicin del trabajador
(artculo 9 del Decreto Supremo
N 007-2002-TR)
En caso de que el empleador hubiese impuesto
horas de trabajo en sobretiempo proceder el
pago de una indemnizacin equivalente al 100%
del valor de la hora extra.
Conceptos No Remunerativos 13
Staff Laboral
3. Seguro de Vida Ley (Decreto Ley
N 688)
De conformidad con el Decreto Legislativo
N 688, el empleador tiene como obligacin
contratar un seguro de vida y pagar las primas
correspondientes en beneficio de su trabajador,
ya sea que se trate de un obrero u empleado, que
haya cumplido cuatro (4) aos de servicio para
l, sean estos ininterrumpidos o acumulativos
(en caso de reingreso); no obstante, el empleador
queda facultado de tomar dicho seguro a los tres
(3) meses de servicios del trabajador.
Por otro lado, el reglamento de dicha norma, el
Decreto Supremo N 003-2011-TR, dispone que
en caso de verificarse el incumplimiento en la
contratacin del seguro de vida, no mantenerla
vigente o no pagar oportunamente la prima
a favor de los trabajadores, se impondrn las
sanciones administrativas correspondientes, de
conformidad con la Ley N 28806, Ley General
de Inspeccin del Trabajo, y su Reglamento, el
Decreto Supremo N 019-2006-TR.
4. Recargo al consumo (Quinta
Disposicin Complementaria
del Decreto Ley N 25988)
Acorde con la Quinta Disposicin Complementaria
del Decreto Ley N25988, nos podemos dar una
idea de lo que es el recargo al consumo, pues
dicha disposicin seala que los establecimientos
de hospedaje o expendio de comidas y bebidas
en acuerdo con sus trabajadores, podrn fijar un
recargo al consumo no mayor al 13% del valor
de los servicios que prestan. Adems, dicho
recargo (si fuera el caso) ser abonado por los
usuarios del servicio en la forma y modo que
cada establecimiento fije. Asimismo, dicha
disposicin indica el carcter no remunerativo
de este concepto sealando que ste no estar
afecto a las contribuciones de Seguridad Social,
ni afecto a indemnizacin, beneficios laborales o
compensacin alguna.
5. Refrigero que no es
alimentacin principal
(Artculo 5 del Decreto
Supremo N 004-97-TR)
El Decreto Supremo N 006-2005-TR, que
modific el artculo 5 del Decreto Supremo
14 www.asesorempresarial.com
N 004-97-TR reafirma la naturaleza no
remunerativa del mencionado concepto, el cual
es concebido como aquel alimento suministrado
por el empleador en beneficio de sus trabajadores
que no rene las particularidades de una
alimentacin principal; es decir, que es aquel
que por su calidad, cantidad u oportunidad no
sustituye a la alimentacin principal. En ese
sentido, si el empleador suele proporcionar un
alimento (distinto de la alimentacin principal)
con el propsito de que los trabajadores puedan
reparar fuerzas, entonces dicho alimento no ser
considerado como remuneracin para ningn
efecto legal, salvo para el caso del las retenciones
del Impuesto a la Renta de Quinta Categora dado
a que este tipo de exoneraciones requiere norma
legal expresa que as lo disponga.
6. Prestaciones econmicas
otorgadas por EsSalud
Si un trabajador sufre algn acontecimiento que
perjudica su salud, ya sea ste derivado de una
enfermedad o accidente o sea que la trabajadora
se halle dentro del periodo de pre y posnatal;
en ambos casos el trabajador o la trabajadora
tienen la facultad de requerir la expedicin de
un Certificado de Incapacidad Temporal para el
Trabajo (CITT) al Seguro Social (EsSalud), a fin
de que le sea posible comprobar la dificultad que
se tiene de prestar sus servicios por un periodo
determinado.
Ahora bien, en este contexto, dichas prestaciones
econmicas son aquellas sumas dinerarias
que son entregadas por EsSalud al trabajador
durante el tiempo que dure su incapacidad con
el propsito de resarcir las prdidas econmicas
de los trabajadores afiliados al EsSalud derivadas
de la incapacidad para el trabajo causada
por el deterioro de su salud o el lucro cesante
como consecuencia del alumbramiento , o de
las necesidades de cuidado del recin nacido,
o inclusive de la cobertura de los servicios
funerarios por la muerte del trabajador.
En ese sentido, cualquiera sea la causa que
produzca dicha prestacin durante el tiempo de
su incapacidad, todas ellas sern susceptibles
de ser restituidas por el EsSalud al empleador,
por lo que no pueden ser consideradas como
conceptos remunerativos en razn a que no son
otorgadas como contraprestacin de los servicios

del trabajador ni constituyen un gasto para el
empleador.
Las mencionadas prestaciones econmicas
comprenden los subsidios por incapacidad
temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones
por sepelio.
6.1 Subsidio por incapacidad temporal
Es el monto en efectivo al que tiene derecho
el trabajador en actividad a fin de resarcir las
prdidas econmicas derivadas de la incapacidad
para el trabajo ocurridas por el deterioro de
su salud. En este caso, EsSalud reembolsa por
este concepto desde el da 21 hasta que dure
la incapacidad previamente determinada y
certificada por un mdico- por un mximo de
hasta 11 meses y 10 das (340 das continuos)
540 das no continuos en el curso de 36 meses.
Se debe indicar que durante los primeros 20 das
de incapacidad, el empleador contina obligado
al pago de la remuneracin o retribucin.
6.2 Subsidio por maternidad
Es la compensacin econmica (dinero en
efectivo) al que tiene derecho la trabajadora, a fin
de resarcir el lucro cesante como consecuencia
del alumbramiento y de las necesidades de
cuidado del recin nacido. Dicho subsidio se
otorga por noventa (90) das, pudiendo stos
distribuirse en los perodos inmediatamente
anteriores o posteriores al parto, conforme lo
elija la madre, con la condicin de que durante
esos perodos no realice trabajo remunerado.
Es necesario tomar en cuenta que no se puede
gozar simultneamente del subsidio por
incapacidad temporal y maternidad y que
EsSalud reconoce como das subsidiados, los
30 das adicionales por parto mltiple segn lo
establecido por la Ley N 28239.
6.3 Subsidio por lactancia
El subsidio por lactancia se otorga en dinero,
con el objeto de contribuir al cuidado del
recin nacido. Tienen derecho a este subsidio
los lactantes hijos de padre o madre asegurado
o asegurada al EsSalud, aunque siempre ser
entregado a la madre del recin nacido.
Conceptos Remunerativos y No Remunerativos
6.4 Prestacin por sepelio
La prestacin por sepelio cubre los servicios
funerarios por la muerte del trabajador asegurado
al EsSalud y se otorgar a quien acredite haber
efectuado los gastos de los servicios funerarios
por la muerte de un asegurado titular.
7. Compensacin por Tiempo de
Servicios
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
tiene la calidad de beneficio social de previsin
de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y su familia.
Slo estn comprendidos en este beneficio los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada que cumplan, cuando menos
en promedio, una jornada mnima diaria de
cuatro horas (los trabajadores de la microempresa
no perciben CTS, pues se rigen por las normas
de su rgimen laboral, las cuales los excluyen
de la percepcin de este beneficio. De otro lado,
los trabajadores de la pequea empresa slo
percibirn quince (15) remuneraciones diarias
por cada ao de servicios.).
La CTS deber ser depositada semestralmente
(tales depsitos deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) das naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo
da es inhbil, el depsito puede efectuarse el
primer da hbil siguiente) por el empleador en
la institucin elegida por el trabajador; una vez
efectuado dicho depsito, la obligacin queda
cumplida y pagada, pero ello sin perjuicio de
los reintegros que deban efectuarse en caso de
depsito insuficiente o que resultare diminuto.
Por otro lado, la CTS que se devengue al cese
del trabajador por perodo menor a un semestre
le ser pagada directamente por el empleador,
dentro de las 48 horas de producido el cese y
con efecto cancelatorio. Para estos efectos, la
remuneracin computable ser la vigente a la
fecha del cese.
Si el empleador no cumpliera con el abono de la
CTS quedar automticamente obligado al pago
de los intereses que hubiera generado el depsito
de haberse efectuado oportunamente y en su caso,
a asumir la diferencia de cambio, si ste hubiera
sido solicitado en moneda extranjera, sin perjuicio
de la multa administrativa correspondiente, la
Conceptos No Remunerativos 15
Staff Laboral
cual puede ser de 6 a 10 UIT, dependiendo del
nmero de trabajadores, debido a que se trata de
un infraccin grave.
Como se puede apreciar, este concepto es un
beneficio social cuya finalidad ya hemos
sealado- a que tiene derecho los trabajadores en
virtud a una norma especfica (Decreto Supremo
N 001-97-TR); por lo tanto, el monto que importa
la CTS, sus intereses, depsitos, traslados, retiros
parciales y totales est inafectos de todo tributo
creado o por crearse, incluido el del Impuesto a
la Renta. Del mismo modo, se encuentra inafecta
al pago de aportaciones al EsSalud, ONP y AFP.
8. Incentivos por renuncia
Es aquel monto de dinero que le es entregado
al trabajador al trmino de la relacin laboral
como una suerte de aliciente con la finalidad
de ayudarle a constituir su propia empresa. Sin
embargo, en el terreno laboral, el uso prctico de
dichos incentivos es lograr la extincin del vnculo
laboral a travs de la renuncia del trabajador; es
as que la facilitacin de dicha suma dineraria no
es liberal ni incondicional.
De all que es vlido decir que cualquier tipo
de incentivo econmico que no sea concedido
como contraprestacin por el servicio prestado
por el trabajador, no es considerado como
concepto remunerativo.
Por otro lado, no hay que confundir la entrega de
estos incentivos con la figura de la compensacin
graciosa la que supone que el empleador ha
concedido a su trabajador una suma de dinero
en forma liberal, pura, simple e incondicional y
que si, ulteriormente, se determinara una deuda
a favor del trabajador, le servir para pagar dicha
deuda.
16 www.asesorempresarial.com
En definitiva, stos son dos conceptos distintos
pues el incentivo slo depende de la decisin
unilateral de una parte (el empleador); en
cambio, la compensacin graciosa deriva del
mutuo disenso entre las partes.
9. Prestaciones alimentarias
(suministros indirectos)
Como lo indicamos al principio, las prestaciones
alimentarias tienen dos modalidades: el suministro
directo y el indirecto. El primero de ellos ya ha
sido desarrollado en el apartado de conceptos
remunerativos; y, ahora nos ocuparemos del
suministro indirecto.
Esta modalidad es la ms usada por la entidades
empleadoras y cuyo otorgamiento se da a travs
de empresas administradoras (proveedores de
alimentos debidamente inscritos en el Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo) con
quienes el empleador tienen convenios, con la
finalidad de que el trabajador adquiera para s
sus alimentos.
Ahora bien, la adquisicin de dichos alimentos
puede ser mediante cupones, vales de alimentos
u otros anlogos los cuales sern canjeados por los
trabajadores en determinados establecimientos,
siempre que sean otorgados de conformidad
con las normas de la materia, esto es, la Ley N
28051.
Finalmente, dicha ley nos indica que el importe
de dichos cupones o vales no tiene naturaleza
remunerativa y por lo tanto no se tendr en
cuenta para el clculo de aportes y contribuciones
al EsSalud, la ONP o AFP; no obstante ello, s
tendr incidencia para el impuesto a la Renta de
Quinta Categora.
 ndice

CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS

1. INTRODUCCIN............................................................................................................. 3
2. NOCIN DE REMUNERACIN.......................................................................................... 3
CONCEPTOS REMUNERATIVOS
A. Conceptos de ndole remunerativa.................................................................................... 4
1. Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad (antes de las inafectaciones de la Ley
N 29351) ................................................................................................................ 4
2. Trabajo en sobretiempo (Horas extras).......................................................................... 4
3. Trabajo en el da de descanso semanal obligatorio......................................................... 5
4. Trabajo en da feriado................................................................................................. 5
5. Jornada Nocturna (Trabajo en Horario Nocturno)........................................................... 5
6. Incrementos de remuneracin...................................................................................... 5
6.1 Incremento a los afiliados obligatorios del Sistema Privado de Pensiones............... 5
6.2 Incremento por afiliacin al Sistema Privado de Pensiones................................... 5
7. Prestaciones Alimentarias............................................................................................ 5
7.1 Suministro directo: . ........................................................................................ 6
B. Conceptos Remunerativos por Disposicin Legal Expresa.................................................... 6
1. Asignacin Familiar.................................................................................................... 6
2. Descansos Remunerados............................................................................................. 6
2.1 Remuneracin con ocasin del da de descanso semanal obligatorio y del da
feriado............................................................................................................ 6
2.2 Remuneracin por vacaciones (incluidas las vacaciones truncas)........................... 6
2.3 Compensacin vacacional................................................................................. 7
C. Conceptos Remunerativos que no estn Regulados en la Legislacin Laboral........................ 7
1. Bonificaciones, Asignaciones y Gratificaciones Regulares................................................ 7
2. Movilidad de libre disponibilidad.................................................................................. 7
D. Otros Conceptos Remunerativos por Disposicin Legal Expresa........................................... 7

CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS

A. Conceptos no Remunerativos Debido a la Existencia de una Disposicin Legal Expresa

(Artculos 19 y 20 del D.S. N001-97-TR)...................................................................... 8
1. Gratificaciones, bonificaciones o asignaciones extraordinarias.......................................... 8
2. Participacin en las utilidades...................................................................................... 8
2.1 Utilidades por mandato legal............................................................................. 9
2.2 Utilidades Voluntarias...................................................................................... 9
3. Condiciones de trabajo................................................................................................ 9
3.1 Vestido........................................................................................................... 9
3.2 Viticos.......................................................................................................... 10
3.3 Vivienda......................................................................................................... 10
3.4 Movilidades..................................................................................................... 10
3.5 Gastos de representacin.................................................................................. 10
3.6 Alimentacin................................................................................................... 10
3.7 Es condicin de trabajo todo aquello que no constituye una ventaja o beneficio
patrimonial para el trabajador........................................................................... 10
Staff Laboral

4. Movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo y que cubre el traslado............... 10

5. Canasta de Navidad o similares................................................................................... 11
6. Asignacin o bonificacin por educacin....................................................................... 11
7. Asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio o anlogos.................................. 11
8. Bienes de la produccin de la empresa......................................................................... 11
9. Alimentacin como condicin de trabajo....................................................................... 12
B. Otros conceptos no remunerativos por disposicin legal expresa.......................................... 12
1. Bonificacin Extraordinaria (Ley N 29351)................................................................... 12
2. Indemnizaciones........................................................................................................ 12
2.1 Indemnizacin por vacaciones no gozadas (artculo 23 Decreto Legislativo
N 713).......................................................................................................... 12
2.2 Indemnizacin por la retencin indebida de CTS (artculo 52 del Decreto Supremo
N 001-97-TR)................................................................................................ 13
2.3 Indemnizacin por despido arbitrario u actos del hostilidad del empleador (artculos
34 y 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR).................................................. 13
2.4 Indemnizacin por incumplir con reincorporar a un trabajador cesado en un
procedimiento colectivo (artculo 52 del Decreto Supremo N 003-97-TR)............ 13
2.5 Indemnizacin por efectuar horas extras por imposicin del trabajador (artculo 9
del Decreto Supremo N 007-2002-TR)............................................................. 13
3. Seguro de Vida Ley (Decreto Ley N 688)..................................................................... 14
4. Recargo al consumo (Quinta Disposicin Complementaria del Decreto Ley N 25988)...... 14
5. Refrigero que no es alimentacin principal (Artculo 5 del Decreto Supremo
N 004-97-TR).......................................................................................................... 14
6. Prestaciones econmicas otorgadas por EsSalud......................................................... 14
6.1 Subsidio por incapacidad temporal.................................................................... 15
6.2 Subsidio por maternidad................................................................................... 15
6.3 Subsidio por lactancia...................................................................................... 15
6.4 Subsidio por sepelio......................................................................................... 15
7. Compensacin por Tiempo de Servicios........................................................................ 15
8. Incentivos por renuncia............................................................................................... 16
9. Prestaciones alimentarias (suministros indirectos)......................................................... 16

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