DESARROLLO ORGANOZACIONAL

Andrea Rojas Estay

Cambio planeado y cultura organizacional

Instituto IACC

30 de julio, 2017.
A partir de la lectura y el anlisis de los contenidos de la semana 2 e investigacin en internet realice
una propuesta que contenga seis variables que utilizara para establecer una mirada hacia la cultura de
la organizacin, argumentando su eleccin.

Toda organizacin tiene posee una cultura que la identifica, que oriente su modo de actuar. La cultura
organizacin, que la distingue de otras empresas. Refleja el alma de la empresa, es como el ADN de la
empresa, en gran medida tiende a enfocarse en el desempeo laboral, sin embargo, tambin debemos
considerar la calidad humana de esta organizacin. En este mundo cada vez ms globalizado, las
empresas se encuentran en constante cambio y estas deben estar dispuestas a generar esos cambios
para tomar decisiones adecuadas y adaptarse a los nuevos procesos de la organizacin en estos tiempos.

Dependiendo de las caractersticas que esta tenga sern los resultados. Por ende, la cultura
organizacional es determinada por varios factores, aspectos esenciales que no son visibles; valores,
creencias, tecnologa, ritos, conducta. Se proponen distintas variables enfocadas en establecer una visin
hacia la cultura de la organizacin.

Visin.

Toda organizacin posee una cultura que la identifica. La visin nos habla del propsito que tiene para
mover la empresa y sus participantes que orientan su modo de actuar.

Factor Humano.

Para que la cultura organizacional se desarrolle es esencial que sus participantes tengan los mismos
intereses, compartan valores, creencias, compromiso, acciones y aptitudes que se alineen con los
objetivos y alza estrategias de la empresa.

Un lder autoritario, creara un ambiente negativo. Un buen lder creara un clima positivo, participativo, el
lder con su comportamiento en la organizacin y los mandos medios condicionan el clima laboral y van
creando cultura organizacional.

Valores.

Nos referimos a pautas que gua la forma de actuar en la actividad organizacional, la que debe estar
alineada con estos, su compromiso con el medio ambiente, principios ticos, polticas de uso de
recursos, etc. Es relevante inculcar los valores que la empresa pretende sostener, por ello algunas
empresas reclutan personal basndose en los valores que las personas tienen, pues contratar a una
persona idnea para la empresa influir de gran relevancia en el desarrollo de la organizacin.

Ritos.

En la cultura organizacional nos encontramos tambin con ritos, eventos que se realizan con el fin de
simbolizar hechos importantes para el equipo de trabajo dentro de la organizacin. Esto ayudar a
reforzar y enriquecer el desarrollo de la empresa y su cultura organizacional.
Colaboracin.

Sistema organizado formado por los participantes de la organizacin. Contempla aspectos cooperativos,
Se potencia el talento colectivo, el desarrollo potencial y crecimiento sostenido, hoy nos encontramos
dentro de las organizaciones equipos cada vez ms interdisciplinares, el desarrollo de la colaboracin
facilitara la creatividad y la innovacin, de manera que alineara el equipo con los intereses,
encauzndolos hace el logro de los objetivos.

Tecnologa.

Hay una gran cantidad de plataformas que da a da se actualizan con los avances de globalizacin
facilitando cada proceso dentro de la empresa.

Para tres de las variables seleccionadas entregue un ejemplo sobre la forma en que podran ayudar o
dificultar en proceso D.O

FACTOR HUMANO.
El personal tiene la posibilidad de cambiar la cultura de una organizacin, esto depender de las
caractersticas de cada participante.

COLABORACION.
Todos los equipos trabajando en paralelo, incrementaran niveles de responsabilidad, promueve la
competicin y la innovacin.

TECNOLOGIA.
Las nuevas plataformas optimizan el tiempo y reducen la posibilidad de errar, se realizan informes y
procesos con un slo clic.
 REFERENCIAS

IACC, 2017
Contenido semana 2

Recursos de internet.
https://es.wikipedia.org/wiki/Cultura_organizacional
http://www.enciclopediafinanciera.com/organizaciondeempresas/cultura-organizacional.htm