REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA

LA EDUCACIN UNIVERSITARIA
CIENCIA Y TECNOLOGA
INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO
SANTIAGO MARIO
EXTENSIN COL- SEDE CIUDAD OJEDA

TRABAJO DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. ANALISIS CRITICO DE

ERGONOMIA

Autor: Roger Vasquez

Ciudad Ojeda, Agosto 2017

i
 NDICE GENERAL

pp
INTRODUCCIN ......................................................................................... 1

Ergonoma ................................................................................................... 1
Lesiones y enfermedades habituales........................................................... 2
El puesto de trabajo ..................................................................................... 2
La funcin del delegado de Salud y Seguridad ............................................ 3

Introduccin
Es una ciencia que estudia las caractersticas, necesidades, capacidades
y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que
afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado
directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de ste.
En todas las aplicaciones su objetivo es comn: se trata de adaptar los
productos, las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general
a la capacidad y necesidades de las personas, de manera que mejore la
eficiencia, seguridad y bienestar de los consumidores, usuarios o
trabajadores. El planteamiento ergonmico consiste en disear los productos
y los trabajos de manera de adaptar stos a las personas y no al contrario.
La ergonoma se centra en dos mbitos: el diseo de productos y el
puesto de trabajo. Su aplicacin al mbito laboral ha sido tradicionalmente la
ms frecuente; aunque tambin est muy presente en el diseo de productos
y en mbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte.
El diseo y adaptacin de productos y entornos para personas con
limitaciones funcionales (personas mayores, personas con discapacidad,
etc.) es tambin otro mbito de actuacin de la ergonoma.
Ergonoma
Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada
caso al aplicar los principios de la ergonoma para resolver o evitar
problemas. En ocasiones, cambios ergonmicos, por pequeos que sean,
del diseo del equipo, del puesto de trabajo o las tareas pueden mejorar
considerablemente la comodidad, la salud, la seguridad y la productividad del
trabajador
A continuacin figuran algunos ejemplos de cambios ergonmicos que, de
aplicarse, pueden producir mejoras significativas:
1. Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los
materiales, el banco de trabajo debe estar ms bajo que si se trata de
realizar una labor pesada.
2. Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una
posicin tal que los msculos ms fuertes del trabajador realicen la
mayor parte de la labor.
3. Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan
incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor
fuente de ideas sobre cmo mejorar una herramienta para que sea
ms cmodo manejarla. As, por ejemplo, las pinzas pueden ser rectas
o curvadas, segn convenga.
4. Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas
forzadas, como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar
encorvados durante mucho tiempo.
5. Hay que ensear a los trabajadores las tcnicas adecuadas para
levantar pesos. Toda tarea bien diseada debe minimizar cunto y
cun a menudo deben levantar pesos los trabajadores.
6. Se debe disminuir al mnimo posible el trabajo en pie, pues a menudo
es menos cansador hacer una tarea estando sentado que de pie.
7. Se deben rotar las tareas para disminuir todo lo posible el tiempo que
un trabajador dedica a efectuar una tarea sumamente repetitiva, pues
las tareas repetitivas exigen utilizar los mismos msculos una y otra
vez y normalmente son muy aburridas.
 8. Hay que colocar a los trabajadores y el equipo de manera tal que los
trabajadores puedan desempear sus tareas teniendo los antebrazos
pegados al cuerpo y con las muecas rectas.
Lesiones y Enfermedades Habituales
Existen diferentes enfermedades causadas por posturas forzadas y
movimientos repetitivos, por eso podemos catalogarlo como un riesgo
laboral. Entre las ms conocidas tenemos: patologas articulares, peri
articulares y vertebrales. Las patologas articulares, son las lesiones que se
dan con mayor frecuencia el trabajador, se da ordinariamente en las
articulaciones de los dedos, manos y codos, entre otros.
De igual forma existen las peri articulares, conocidas como reumatismos
en partes blandas. Se pueden clasificar en Bursitis, que corresponde a la
inflamacin de las bolsas serosas (rodillas), la Tenosinovitis, que se da debido
a esfuerzos continuos, ocasionando inflamacin en los tendones; y por ltimo
las Neuropatas por atrapamiento, que corresponden a traumatismos o
compresin crnica de nervios en un punto determinado del trayecto
(Sndrome tnel carpiano, la citica, entre otras.).Por ltimo se tienen la
patologa vertebral, esta afecta directamente la columna vertebral incluyendo
vertebras, ligamentos y msculos intervertebrales(dolores cervicales,
dorsales y las ms comunes por posturas inadecuadas, las lumbares)
El Puesto de Trabajo
Es importante que el puesto de trabajo est bien diseado para evitar
enfermedades relacionadas con condiciones laborales deficientes, as como
para asegurar que el trabajo sea productivo. Tener en cuenta al trabajador y
la tarea que va a realizar a fin de que sta se lleve a cabo cmodamente, sin
problemas y eficientemente; as el trabajador podr mantener una postura
corporal correcta y cmoda, ya que de lo contrario podra ocasionar mltiples
problemas, entre otros: lesiones en la espalda; problemas de circulacin en
las piernas, entre otras. Las principales causas de esos problemas son:
 1. asientos mal diseados;
2. permanecer en pie durante mucho tiempo;
3. tener que alargar demasiado los brazos para alcanzar los objetos;
4. una iluminacin insuficiente que obliga al trabajador a acercarse
demasiado a las piezas.
La Funcin del Delegado de Salud y Seguridad
Los trabajadores y sus representantes van a desempear un papel
esencial en la articulacin de la gestin preventiva. Una de las novedades
ms significativas introducidas por la Ley es la creacin de la figura del
Delegado de Prevencin, como un representante de los trabajadores con
funciones especficas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), define la salud como "el estado
de completo bienestar fsico, mental y social y no solamente la ausencia de
enfermedad". La salud es un derecho humano fundamental, y el logro del
grado ms alto posible de salud es un objetivo social (por tanto,
tambin sindical).