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Para lograr esto, se requiere de un procedimiento que consta de 2 momentos, primero se hace
necesario describir, recolectar y organizar la informacin, para posteriormente analizarla, lo que se
conoce como estadstica descriptiva, y luego, basado en muestras crear conclusiones y generar
resultados que sean tiles para la toma de decisiones.
En primer lugar, se hizo uso de unos datos de los trabajadores de la empresa a trabajar, que en
conjunto forman la base de datos que ser analizada. Por otro lado, se hizo necesario definir una
serie de variables que pueden ser cualitativas (caractersticas) y cuantitativas (numero). Dentro de
las cualitativas encontramos las nominales (no ordenadas) y las ordinales (ordenadas) y en las
cuantitativas tenemos las discretas (si su conjunto de valores posibles es finito o se puede enumerar
en una sucesin infinita), o continas (si sus valores posibles abarcan un intervalo completo sobre
la lnea de nmeros).
En este trabajo se definieron 7 variables cualitativas, de las cuales 4 son nominales (sexo, municipio
de residencia, estado civil y la unidad bsica de negocio) y 3 son ordinales (nivel educativo, tipo de
cargo y tipo de contrato). Adems, 6 variables cuantitativas, de las cuales 3 son discretas (edad,
tiempo en la compaa y cantidad de accidentes durante el tiempo laborado) y 3 son continuas
(peso, estatura, e ndice de masa corporal).
Con estos datos y variables, se realizaron algunos clculos previos como lo fueron el intervalo, rango
y amplitud. Adems se hallaron las medidas de tendencia central (media, mediana, varianza,
desviacin estndar y coeficiente de variacin) y las medidas de localizacin (cuartil e intercuartil).
Finalmente se presentan una serie de graficas con el anlisis de su tendencia.
Clculos previos:
Intervalo: Son fraccionamientos del rango o recorrido de la serie de valores para reunir los
datos que presentan valores comprendidos entre dos lmites.
Rango: Es el lmite dentro del cual estn comprendidos todos los valores de la serie de datos.
Amplitud. Es el nmero de valores o variables que concurren a una clase determinada.
Medidas de tendencia central: Es un nmero que se toma como orientacin para referirnos a un
conjunto de datos. Estas son:
Cuartil: Son medidas de posicin que dividen en cuatro partes porcentuales iguales a una
distribucin ordenada de datos.
Intercuartil: Es la diferencia entre el primer y el tercer cuartil en una distribucin.
ANLISIS DE LAS VARIABLES
Tipo de cargo:
TIPO DE CARGO
200 190
180
160
140
120
100
80
60
40
20 5 5
0
Operario Operador lider Lider UBN
TIPO DE CARGO 190 5 5
La mayor poblacin de empleados son operarios, 190 personas que equivalen al 95% de la
poblacin.
Nivel educativo:
Nivel educativo
200 182
180
160
140
120
100
80
60
40
20 10 5 3
0
Bachillerato Tecnico Profesional Tecnologo
Nivel educativo 182 10 5 3
La mayor poblacin de empleados son bachilleres, 182 personas que equivalen al 91% de la
poblacin.
Unidad bsica de negocio:
UBN
Mesones, 11 Campanas, 14
Hornos, 28
Cocinetas, 16
Cocinas, 131
Lugar de residencia:
Residencia
Itagu, 3
Envigado, 2
Copacabana, 15
Medellin, 180
La mayor poblacin de empleados residen en el municipio de Medelln, 180 personas que
equivalen al 90% de la poblacin.
15 empleados que equivalen al 8% de la poblacin residen en el municipio de Copacabana,
los dems empleados residen en los municipios de Itag y envigado.
Estado civil:
Estado civil
160
140
140
120
100
80
60 52
40
20 6
2
0
Casado Viudo Soltero Divorsiado
La mayor poblacin de empleados son solteros, 140 personas que equivalen al 70% de la
poblacin.
52 empleados que equivalen al 26% de la poblacin son casados, los dems empleados
estn viudos o divorciados
Edad:
Edad
45
39
40
34
35
29
30 27
24
25 22
20
15
9 9
10 7
5
0
18-23 23-28 28-33 33-38 38-43 43-48 48-53 53-58 58-63
Edad 34 27 24 39 29 9 9 22 7
El 20% de los empleados tienen una edad entre los 33 y 38 aos
La edad promedio de los empleados es de 35,9 aos, los datos tienen una desviacin
estndar de 11,8
El 50% de los empleados tienen una edad entre los 18 y 38 aos.
Peso:
peso
35
30
30 27
24 24 25
25
21 21
19
20
15
9
10
0
55,22 - 59,22 - 63,22 - 67,22 - 71,22 - 75,22 - 79,22 - 83,22 - 87,22 -
59,22 63,22 67,22 71,22 75,22 79,22 83,22 87,22 91,22
Estatura:
Estatura
35 29
27 26
30
22 22 23
25 19
20 16 16
15
10
5
0
1,552- 1,576- 1,6- 1,624- 1,648- 1,672- 1,696- 1,72- 1,744-
1,576 1,6 1,624 1,648 1,672 1,696 1,72 1,744 1,768
Estatura 27 16 22 22 23 19 29 26 16
El 15% de los empleados tienen una estatura entre 1,70 y 1,72 m
La estatura media de los empleados es de 1,66 m, los datos tienen una desviacin estndar
de 0,062
El 50% de los empleados tienen una estatura entre 1,55 y 1,67 m.
IMC
40 36
35
35 33
30
30 28
25
20
15 13
11 10
10
4
5
0
Aos en la compaa:
Aos en la compaia
35
29
30 27 26
25 22 22 23
19
20
16 16
15
10
0
0-4 4-8 8-12 12-16 16-20 20-24 24-28 28-32 32-36
Aos en la cia 27 16 22 22 23 19 29 26 16