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EL TRABAJO:
El trabajo es una accin humana que implica esfuerzo intelectual y/o fsico, responsabilidad, tiempo, que le sirve
al hombre como medio de subsistencia y tiene un objetivo.
TODA ACTIVIDAD LICITA QUE SE PRESTE A FAVOR DE QUIEN TIENE LA FACULTAD DE DIRIGIRLA, MEDIANTE UN
REMUNERACIN.
Puede clasificarse en:
Trabajo en relacin de dependencia --- por cuenta y riesgo de un empleador
Trabajo autnomo --- por cuenta propia (independiente)
Trabajo forzoso --- obligatorio (presos trabajando, no existe en Argentina)
Trabajo benvolo (ej.: trabajo voluntario) --- voluntad, caridad y cooperacin sin perseguir un
beneficio)
Trabajo de la funcin pblica (regulado por el derecho administrativo) --- empleados pblicos
CONCEPTOS IMPORTANTES:
MODERNIZACIN: procedimientos que sustituyen modelos de legislacin vigentes. Puede ser por medio
de Convenios Colectivos de Trabajo o entre particulares. Modelos legales.
SUB-EMPLEO: todo aquel trabajo que tenga una remuneracin notablemente menor a la de los lmites
de subsistencia.
PRECARIZACIN: trabajo que se lleva a cabo no respetando los mnimos legales. (convertir empleo en
algo precario, inseguro, o de poca calidad)
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FUENTES:
Son el fundamento y origen de los ordenamientos legales; se clasifican en:
MATERIALES: hechos que dieron lugar a las normas protectoras de los trabajadores, por ej.: las
protestas.
FORMALES: normas que ofrecen proteccin al trabajador. Su orden o jerarqua puede ser alterado
siempre que se aplique la norma ms favorable para el trabajador. 8instrumentos normativos)
a) Constitucin Nacional (Art. 14 bis)
b) Tratados internacionales (tiene jerarqua constitucional si son reconocidos en la
constitucin)
c) Leyes / estatutos profesionales (regulan las relaciones de trabajo)
d) Decretos (pueden ser reglamentarios o de necesidad y urgencia)
e) Resoluciones (dictadas por el Poder ejecutivo) --- particularizar aun ms, respecto a las
Leyes y los decretos
f) Ordenanzas Municipales
g) Jurisprudencia --- conjunto de resoluciones de los jueces en diversas instancias
h) Doctrina --- opiniones de diversos actores respecto a temas determinados
i) Costumbres (usos) --- conductas que se repiten con el tiempo de la misma manera
j) Convenios Colectivos de Trabajo (entre sindicatos y empleadores) se aplica antes que la
Ley --- (fijan condiciones)
k) Laudo arbitral (resolucin que emite un rbitro)
l) Reglamento de Taller (reglamentacin interna de cada empresa) --- generalmente
dictadas por el empleador
m) Voluntad de las partes (tiene en el Derecho laboral validez relativa) --- las partes deben
establecer pautas teniendo en cuenta las fuentes anteriores
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CONSTITUCIONALISMO SOCIAL: --- Art. 14 y 14 bis C.N. corriente que se va gestando a partir de la revolucin
francesa
En nuestra Constitucin Nacional se receptan los derechos de los trabajadores en el Art. 14 y 14 bis --- promueve
la incorporacin de los derechos sociales a la Constitucin
Las garantas que establece el Art. 14 bis de la C.N. pueden clasificarse en:
DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES:
a) Condiciones dignas y equitativas
b) Jornada limitada
c) Descanso y vacaciones pagas
d) Retribucin justa
e) Salario mnimo vital y mvil
f) Igual remuneracin por igual tarea
g) Participacin en las ganancias de la empresa con control de la produccin y colaboracin
en la direccin
h) Proteccin contra el despido arbitrario
i) Organizacin sindical libre y democrtica
DERECHOS GREMIALES O COLECTIVOS:
a) Concertacin de Convenios Colectivos de Trabajo
b) Recurrir a la conciliacin y arbitraje
c) Derecho de huelga
d) Garantas de los representantes gremiales
DERECHOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL:
a) Seguro social obligatorio
b) Jubilaciones y pensiones mviles
c) Proteccin integral de la familia
d) Defensa del bien de familia
e) Compensacin econmica familiar
f) Acceso a una vivienda digna
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(ART 62)
Los derechos y obligaciones de cada parte se corresponden unos con otros. Hay ciertas obligaciones comunes a
los sujetos contrastantes.
COMUNES:
Genrico: ambas partes estn obligadas a respetar lo que se pacta, las leyes, los estatutos
profesionales, los convenios colectivos, etc. (art 62)
Buena fe: ambas partes estn obligadas a actuar de buena. Buen empleador y buen trabajador,
tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato o la relacin de trabajo. (art 63)
DERECHOS DEL EMPLEADOR:
Organizacin: organizar tcnica y econmicamente la empresa. (art 64)
Direccin: impartir rdenes e instrucciones de manera unilateral, discrecional y con
razonabilidad, es decir, teniendo en cuenta los objetivos de la empresa y no siendo arbitrario.
(art 65)
Ius Variandi: facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo, respetando 3
limitaciones: (art 66)
-Debe ejercerse razonabilidad.
-No se puede causar perjuicio moral ni material al trabajador.
-No se pueden modificar las condiciones esenciales (horario, sueldo, lugar de trabajo). Se
requiere en muchos casos el consentimiento del trabajador.
El trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar
persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas.
Disciplinarias: deriva de las facultades de direccin y organizacin, el empleador est facultado
a aplicar medidas disciplinarias ante la faltas o incumplimientos del trabajador.(art 67)
Debe ser:
-Proporcional a la falta (razonabilidad)
-Contempornea: debe mediar poco tiempo entre la falta/incumplimiento y la sancin.
-Gradual: Principio de gradualidad: es importante que quede constancia e ir aplicando
sanciones ms graves en relacin a la reiteracin del incumplimiento.
-No se puede sancionar un mismo incumplimiento dos veces.
-Permite el derecho de defensa al trabajador (dentro de los 30 das de notificada la sancin, el
trabajador puede impugnar todo lo referido a la falta y sancin).
-La sancin nunca podr incluir el despido, paga de multas ni la modificacin del contrato de
trabajo.
Controles personales: para proteger el patrimonio del empleador (bienes) y el lugar de trabajo.
Los controles deben realizarse respetando la dignidad del trabajador y mediante una seleccin
automtica del personal (con notificacin de autoridades). Los controles a las mujeres deben
ser realizados por mujeres.(art 70)
Tipos de sancin:
-apercibimiento, llamada de atencin (oral y/o escrito)
-suspensin.
Requisitos notificacin de suspensin:
-por escrito.
-plazo sancin.
-causa sancin.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:
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ESTABILIDAD:
Es el derecho de permanecer en un empleo por el plazo que se ha pactado. En la Constitucin se la llama
proteccin contra el despido arbitrario. Puede ser:
Absoluta: impide despedir al trabajador por causas diferentes a las establecidas por ley, obligando al
empleador a reincorporar al trabajador, si as fuere.
Relativa: ante el despido sin causa de un trabajador, debo pagarle el sueldo hasta el da en que se jubile.
Impropia: aquella por la cual se permite el empleador el despido de trabajadores aun sin causa, pero con
un sistema indemnizatorio particular.
DE TIEMPO INDETERMINADO:
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Este tipo de contrato inicia un periodo de prueba de 3 meses, salvo el contrato de trabajo por temporada (no
tiene periodo de prueba). Este periodo se caracteriza por:
Despido con causa (con preaviso) sin derecho a indemnizacin.
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador ms de 1 vez, utilizando el periodo de prueba
El uso abusivo del periodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores podr ser
sancionado
El empleador debe registrar al trabajador durante este periodo.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propios de la relacin laboral.
Se deben pagar aportes y contribuciones.
El empleador debe cubrir al trabajador por accidentes de trabajo y enfermedad.
Este tipo de contrato dura hasta que el trabajador se encuentra en condiciones de jubilarse salvo que se extinga
por alguna razn. Hay ciertos requisitos necesarios para obtener la jubilacin:
30 aos de aportes (como mnimo)
Edad: 60 aos para las mujeres, y 65 aos para los hombres.
Este tipo de contrato puede ser:
o DE PRESTACIN DISCONTINUA por periodos, temporadas o ciclos de tiempo.
o DE PRESTACIN CONTINUA en el tiempo.
El contrato por temporada, es un contrato que se presta en las mismas pocas y por mismos ciclos,
debido a la naturaleza de la actividad. Ej.: hoteles
Con una antelacin no menor a los 30 das antes del inicio de temporada, el empleador deber notificar
en forma personal o por medios pblicos al trabajador su voluntad de retirar la relacin laboral. El
trabajador debe contestar en un plazo de 5 das de recibida la notificacin por escrito o personalmente.
Si el empleador no realiza la notificacin, previa intimacin del trabajador, se supone el despido del
trabajador debiendo pagar indemnizacin + daos y perjuicios.
Entre cada temporada existe un periodo de inactividad en donde la relacin de trabajo queda
suspendida, pero mientras dure la temporada es un contrato con todos los derechos y obligaciones.
Las vacaciones se toman al final de cada temporada.
DE PLAZO FIJO:
Se caracteriza por:
Plazo mximo: 5 aos
Tiempo determinado
Forma escrito
Actividad debe justificar el plazo de contratacin
Ej: licencia
Preaviso por la culminacin del contrato. El preaviso no podr ser inferior a 1 mes ni superior a 2
meses respecto de la expiracin del plazo, salvo que la duracin del contrato fuera inferior al mes. Si
no se da preaviso, se entiende que es un contrato de tiempo indeterminado
A plazo cumplido y con preaviso:
Si la duracin del contrato es inferior al ao no se paga indemnizacin
Si es superior se paga una indemnizacin del 50% por despido sin causa
Si se extingue el contrato sin causa, sin preaviso y antes de cumplirse el plazo se deber pagar
indemnizacin completa por despido sin causa + daos y perjuicios.
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Al extinguirse el contrato de trabajo, siempre se debe pagar el sueldo devengado hasta el momento
+ SAC y variaciones proporcionales al tiempo trabajado.
DE PLAZO EVENTUAL:
Es un contrato para una obra, servicio o tarea determinada; donde no puede especificarse el tiempo exacto
de duracin, pues dura mientras dure la eventualidad (plazo incierto)
Plazo incierto determinable
Es utilizado para:
-Servicios Extraordinarios, ej. incendios o casos de fuerza mayor.
-Exigencias Extraordinarias, ej. me aumenta la produccin por lo cual contrato ms trabajadores.
En ambos casos se deber aclarar en el contrato la causa que lo justifique y la duracin de la causa
no puede exceder 6 meses por ao y un mximo de 1 ao en un periodo de 3 aos.
No preaviso
No indemnizacin, salvo extincin injustificada.
No puede utilizarse para:
-reemplazo trabajadores en huelga.
-despidos o suspendidos por causas econmicas en los 6 meses anteriores.
En los casos que el contrato de trabajo eventual tuviera por objeto sustituir transitoriamente
trabajadores permanentes, en el contrato deber especificarse el nombre del trabajador
reemplazado.
Si al reincorporarse el trabajador reemplazado, el trabajador eventual continuara prestando
servicios, el contrato se convertir en uno por tiempo indeterminado. Al igual que si se continuaran
prestando servicios al finalizar el plazo de licencia o de reserva del puesto de trabajo.
DE TIEMPO PARCIAL:
Se caracteriza por tener.
Jornada laboral reducida, inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual para la actividad.
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GRUPO O EQUIPO
Un solo contrato que se celebra con un grupo a travs de un representante, para realizar la actividad
principal de la empresa (ej.equipo tcnico).
El empleador tendr respecto de cada uno de los trabajadores del grupo , los mismos derechos y
obligaciones previstos en la ley para el resto de los contratos de trabajo.
Si el salario se pactase en forma colectiva, los miembros del grupo tendrn derecho a la participacin que le
corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador dejase el grupo, el representante deber sustituirlo por otro con acuerdo del
empleador.
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LA REMUNERACION. Unidad 4
CONCEPTO:
La remuneracin es la contraprestacin que percibe el trabajador por haber puesto a disposicin del empleador
su fuerza de trabajo. Dicha remuneracin NO puede ser inferior al salario mnimo vital y mvil.
SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL: mnima remuneracin que debe tener el trabajador por vivienda.
El empleador a veces paga sin que haya efectiva prestacin de servicios, por el solo hecho de que el trabajador
se haya puesto a su disposicin.
DENOMINACIONES:
La remuneracin suele tener diferentes denominaciones:
Sueldo: remuneracin que se paga en forma mensual.
Jornal: remuneracin que se paga por da u hora.
Salario: sinnimo de remuneracin. Denominacin genrica. Puede ser:
-Salario Bruto (antes de deducciones)
-Salario Neto (despus de deducciones)
-Salario Social (por enfermedades, accidentes, vacaciones o licencia)
-Salario Familiar (asignaciones familiares)
EFECTOS:
Laborales: sirve para calcular las indemnizaciones (sobre otras remuneraciones, SAC, vacaciones)
Seguridad Social: en base a la remuneracin se hacen los aportes y contribuciones
Impositivos-Tributarios: obligacin que se impone (impuesto a las ganancias)
CARACTERES:
Es una suma de dinero o valor cuantificable en dinero, ya que se puede pagar en especie.
Debe ingresar al patrimonio del trabajado, para que ste pueda disponer de l.
Es insustituible, no se puede pagar por otros medios que no sean los autorizados por ley.(dinero o
especies)
Es alimentaria, ya que sirve para el sustento del trabajador y su familia.
Es y nace de una contraprestacin.
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PRINCIPIOS:
Intangibilidad: tiende a proteger la remuneracin para que se perciba en forma integra y en un
determinado plazo. Ej: el salario no puede ser menor al SMVyM.
Incesibilidad: la remuneracin no puede cederse por ningn ttulo.
Inembargabilidad: la remuneracin es inembargable hasta el monto del salario mnimo vital y mvil.
Irrenunciabilidad: el trabajador no puede renunciar al salario mnimo establecido convenio si existe,
sino al mnimo vital y mvil.
Proporcionalidad: la remuneracin debe ser proporcional al esfuerzo realizado por el trabajador.
CLASES DE REMUNERACIONES:
Comisiones: es una remuneracin por rendimiento equivalente a un % sobre las ventas concertadas
(ventas formalizadas)
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Viticos: reintegros que se le hacen al empleado por gastos que surgen de la actividad laboral. Sern
considerados remuneratorios salvo que se presenten comprobantes, en ese caso son no
remuneratorios ya que no ingresan al patrimonio del trabajador.
Propinas: no las paga el empleador, sino un tercero y sern consideradas remuneratorias cuando
haya habitualidad y no estuviesen prohibidas. Se fijan en el recibo de sueldo en un monto fijo.
Sueldo Anual Complementario (SAC): Aguinaldo. Es el sueldo nmero 13 que se paga en dos cuotas
(30 de junio y 31 de diciembre). Es equivalente al 50% de la mejor remuneracin del semestre.
Salario mnimo vital y mvil (SMVyM): es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el
trabajador sin cargas de familia, en la jornada legal de trabajo, de modo que le asegure adecuada
alimentacin, educacin, vivienda, asistencia sanitaria, vestuario, transporte y esparcimiento.
Actualmente es de $2300 (2011)
Por unidad de Obra: Consiste en asignarle una tarifa a cada unidad producida y pagarle al trabajador
en funcin de su rendimiento. El empleador deber:
Garantizar que el salario no sea inferior al minino por convenio o al SMVyM.
Proveer todos los medios y materiales.
FRENTE AL TRABAJADOR:
Incesibilidad: prohbe al trabajador ceder la remuneracin.
Prohibicin de expendio de bebidas alcohlicas y cualquier mercadera en los lugares de pago, para
asegurar que el trabajador lleve $ a su casa. (proteccin frente a las tentaciones)
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CONCEPTO:
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador y no usa ese
tiempo en beneficio propio. (Decreto 16.115/33)
El empleador tiene la facultad de distribuir y diagramar los horarios de trabajo; pero est obligado a presentar
una planilla de horarios y descansos en lugares visibles del establecimiento.
Existen ciertas limitaciones en la jornada de trabajo por razones de:
Fatiga mental y fsica del trabajador, que puede llevar a que cometa errores.
Productividad del trabajador.
CLASES DE JORNADA:
NORMAL O DIURNA:
Mayores de 18 aos:
-El da va desde las 6hs hasta las 21hs.
-Duracin mxima 8hs diarias o 48 hs semanales.
-Tener una distribucin desigual (se puede extender a 9hs)
Menores de 18 aos: (14 a 18 aos)
-El da va desde las 6hs hasta las 20hs.
-Duracin mxima 6hs diarias o 36 hs semanales.
-Los menores de entre 16 y 18 aos podrn trabajar 8hs diarias o 48hs semanales con
autorizacin del Ministerio de Trabajo.
INSALUBRE:
Cualquier actividad que cause dao o perjuicio a la salud del trabajador. Se considera a un
establecimiento insalubre cuando haya sido declarado como tal por el Ministerio de Trabajo, previa
intimacin al empleador y que este no hubiese modificado la situacin. La jornada en trabajos
insalubres debe tener una duracin mxima de 6hs diarias o 36hs semanales, sin rebaja de
remuneracin. Solo la autoridad que declar la insalubridad podr dejarla sin efecto si
desaparecieren las circunstancias de insalubridad. Ni mujeres ni menores Ej.: los recolectores de
basura.
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PROMEDIO: durante un ciclo determinado se podr variar la duracin diaria de la jornada pero
al final del ciclo deben promediar las 8hs diarias o 48 hs semanales. No se encuentra regulada
por ley, pero se faculta a los Convenios Colectivos de Trabajo para fijar esta clase de jornada.
Ej.: establecimientos mineros.
TIEMPO PARCIAL: inferior o igual a las 2/3 partes de la jornada habitual. (prohibicin de horas
extras)
HORAS EXTRAORDINARIAS O EXTRAS: son las horas que exceden la jornada habitual de trabajo para
la actividad. Se pagan con un 50% de recargo cuando se prestan en das laborables o de 100%
cuando se presten en das feriados o en el descanso semanal. El trabajador no est obligado a
prestar horas extras salvo:
Peligro o accidente ocurrido o inminente, de fuerza mayor.
Por necesidad de la economa nacional.
Por necesidad de la empresa.
No podrn exceder las 30hs semanales o 200 hs anuales. Es importante contabilizarlas con los
horarios de descanso diario que no pueden ser inferior a las 12 hs.
Si el empleador se excede del lmite de hs extras, el trabajador siempre tendr derecho al cobro
de las hs extras y el empleador podr ser sancionado en caso de inspeccin.
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DESCANSO:
CONCEPTO: (Contrapartida de jornada)
El perodo de descanso es aquel en el cual el trabajador se encuentra libre de la actividad laboral y no est
tampoco a disposicin del empresario.
TIPOS DE DESCANSO:
DIARIA:
Pausas de la jornada: para almuerzo, higienizacin, cambios en la vestimenta.
Entre jornada: no puede haber un descanso menor a 12 hs entre jornada y jornada.
SEMANAL: descanso que va desde el sbado a partir de las 13hs hasta el domingo a las 24hs durante
el cual hay prohibicin absoluta de trabajar, salvo excepciones. (horas extraordinarias)
Si un trabajador trabaja en su descanso semanal tiene derecho a gozar de un descanso
compensatorio de la misma duracin en la semana siguiente. De no darse en tiempo y forma, el
trabajador podr hacer uso de ese derecho en la semana subsiguiente (previo aviso) y se le pagar
con un 100% de recargo. Si se le concede el descanso compensatorio no se pagan horas extras.
La ley lo que busca es compensar el descanso con descanso y no con dinero; a fin de preservar la
salud del trabajador.
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-El trabajador deber haber prestado servicios durante la de los das hbiles del ao. Se
computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera prestar servicios. Si
no completo tal plazo, le corresponde 1 da de vacaciones por cada 20 trabajados.
-Comienzan un da lunes, y de ser feriado el da hbil siguiente.
Tiempo trabajado: Se computarn como trabajados los das no trabajados por licencia,
enfermedad, etc.
En caso de suspensin de las actividades de un establecimiento por vacaciones durante un
periodo superior al tiempo que le corresponde al trabajador por vacaciones, se presume que
media una suspensin del CT sin derecho a percibir remuneracin, hasta que el
establecimiento reinicie sus actividades.
poca de otorgamiento: entre el 1 de octubre y el 30 de abril de cada ao. A cada trabajador
le corresponden vacaciones en verano en 1 periodo de cada 3, deben comunicarse con un
plazo de 45 das.-
Si finalizado el plazo no se le ha otorgado al trabajador sus vacaciones, previa notificacin
ste tendr derecho a tomarlas, siempre y cuando finalicen antes del 31 de mayo. No se
fraccionan.
Las vacaciones no son compensable en dinero y tampoco se pueden fraccionar.
Trabajadores de Temporada: podrn gozarlas al final de cada ciclo de trabajo.
Acumulacin: slo se puede acumular a las siguientes 1/3 o se pueden acumular a la licencia
por matrimonio.
Si el CT se extingue, siempre se pagan vacaciones proporcionales a la fraccin del aos
trabajada.
Retribucin por Vacaciones: se pagan al comienzo. Para el sueldo: (determinacin)
- MENSUAL:
(Sueldo bruto / 25 das) X das que le correspondan de vacaciones
- JORNAL:
(Valor del da anterior al comienzo de las vacaciones X das que le correspondan de
vacaciones)
Si dicha jornada fuese:
-Superior a 8hs: se tomar la jornada legal.
-Inferior por cuestiones fortuitas, tambin se tomar la jornada legal
- VARIABLES: (comisiones, porcentajes, horas extras, etc.)
(Promedio de sueldos devengado durante el ao el de los ltimos 6 meses / 25 das) X
das que le correspondan de vacaciones.
Lo ms favorable al trabajador.
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Para los trabajadores a destajo (por unidad de obra) de acuerdo al promedio de los 6 das anteriores al feriado.
Los trabajadores remunerados de otra forma, la base de clculo ser el promedio de los 30 das anteriores al
feriado.
Remuneracin fija calculo de las vacaciones.
En los das NO LABORABLES es el empleador quien decide si se trabaja o no. Si se trabaja se paga como un dia
comn y si no tambin. (Sueldo + 100% horas extras)
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