AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL TARAPOTO

Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 001-SUP-RATAR-2017

rgano: Red Asistencial Tarapoto

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial Tarapoto:

CARGO CODIGO DE REMUNERACIN REA

CANTIDAD DEPENDENCIA
ESPECIALIDAD CARGO MENSUAL CONTRATANTE
Unidad de
Red Asistencial
Mdico P1ME-001 S/. 5,938.00 (*) 01 Inteligencia
Tarapoto
______ Sanitaria
TOTAL 01
(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en
Zona de Menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP) le envi al postulante de manera automtica al momento de la
postulacin.
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida,
perodos y lugares donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin,
fechas y duracin de los eventos de capacitacin.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No haber tenido relacin laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 ltimos
meses, a efectos de la contratacin a plazo fijo (*).
No tener vnculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin
renuncia previa acreditando como mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la
institucin.
Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular
sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad Inmediata.

(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

MDICO (P1ME-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional de Mdico Cirujano y
Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin
Formacin General (Indispensable)
Contar Diploma de Colegiatura y habilidad profesional vigente
(Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos incluyendo
el SERUMS. (Indispensable).
EXPERIENCIA ESPECIFICA
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el
desempeo de funciones afines al cargo convocado, con
posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional, excluyendo el
SERUMS. (Indispensable).
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar un (01) ao de SERUMS (Indispensable).
 Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o
privadas la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u
Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte
documentacin por la que pruebe haber prestado servicios en dicha
condicin laboral por el perodo que acredita.
No se considerar como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem,
en domicilio, Pasantas ni Prcticas.
Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin, afines a
los estudios requeridos y como mnimo de 51 horas o tres (03)
Capacitacin
crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha
(Indispensable).
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Microsoft Word, Excel, Power Point, Internet
complementarios a nivel bsico (Indispensable).
para el puesto o Manejo de idioma ingls (Indispensable).
servicio
COMPETENCIAS GENERICAS
Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso y
responsabilidad, orientacin a resultados y trabajo en equipo.
Habilidades o
COMPETENCIAS ESPECIFICAS
Competencias
Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva, planificacin y
organizacin, capacidad de anlisis, capacidad de respuesta al
cambio.
Motivo de Contratacin Suplencia por desempeo de cargo de confianza.

Nota: (*) La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que
no lo hagan sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, ste presentar la documentacin original
sustentatoria. La suplencia est supeditada a la incorporacin del trabajador titular

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

MDICO (COD. P1ME-001)

Principales funciones a desarrollar:
a) Ejecutar actividades de promocin, prevencin, recuperacin y rehabilitacin de la salud,
segn la capacidad resolutiva de la especialidad de Salud.
b) Examinar, diagnosticar y prescribir tratamientos segn protocolos y guas de prctica
clnica vigentes.
c) Realizar procedimientos de diagnsticos y teraputicos en las reas de su competencia.
d) Conducir el equipo interdisciplinario de salud en el diseo, ejecucin, seguimiento y
control de los procesos de atencin asistencial en el mbito de su competencia.
e) Participar en actividades de informacin, educacin y comunicacin en promocin de la
salud y prevencin de la enfermedad.
f) Referir a un Establecimiento de Salud cuando la condicin clnica del paciente lo requiera
y en el marco de las normas vigentes.
g) Cumplir el tratamiento y/o control de los pacientes contrarreferidos en el Establecimiento
de Salud de origen, segn indicacin establecida en la contrarreferencia.
h) Elaborar los informes y certificados de la prestacin asistencial establecidos para el
servicio.
i) Registrar las prestaciones asistenciales en la Historia Clnica, los sistemas informticos y
en formularios utilizados en la atencin.
j) Brindar informacin mdica sobre la situacin de salud al paciente o familiar responsable.
k) Absolver consultas de carcter tcnico asistencial y/o administrativo en el mbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
l) Participar en comits, comisiones y juntas mdicas, suscribir los informes y dictmenes
en el mbito de competencia.
m) Participar en la elaboracin y ejecucin del Plan Anual de Actividades y proponer
iniciativas corporativas de los Planes de Gestin en el mbito de competencia.
n) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualizacin de Protocolos, Guas de
Prctica Clnica, Manuales de Procedimientos y otros documentos tcnico-normativos.
o) Participar en el diseo y ejecucin de proyectos de intervencin sanitara, investigacin
cientfica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en
el marco de las normas vigentes.
p) Realizar las actividades de auditora mdica del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
q) Investigar e innovar permanentemente las tcnicas y procedimientos relacionados al
campo de su especialidad.
 r) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud
en el Trabajo en el mbito de responsabilidad.
s) Participar en la implementacin del sistema de control interno y la Gestin de Riesgos
que correspondan en el mbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
t) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la poltica de
humanizacin de la atencin de salud y las normas vigentes.
u) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas
en el.
v) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
w) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de informacin institucional y emitir
informes de su ejecucin, cumpliendo estrictamente las disposiciones vigentes.
x) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimento de sus labores.
y) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el mbito de su competencia.

5. MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, debern seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Seleccin de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviar al
correo electrnico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su

postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y
formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico

consignado del postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente
y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada). La informacin ingresada por este
medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser eliminado
en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante deber descargar de la Pgina Web Institucional: www.essalud.gob.pe los

Formatos de Declaracin Jurada siguientes:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse conjuntamente con la copia del DNI vigente y
documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo presentado (Formacin,
experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante la etapa
que corresponda segn lo sealado en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin e informacin sobre convocatorias (condicional al proceso que se
convoque), que se encuentra ubicada en la ruta https://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibir los siguientes beneficios:

MDICO (P1ME-001)

REMUNERACIN BSICA S/ 4, 022.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 910.00

BONO POR PRESTACIONES ECONMICAS Y ALTA S/ 1, 006.00

 RESPONSABILIDAD
TOTAL INGRESO MENSUAL
(*) Remuneracin Bsica y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N666-GG-ESSALUD-
2014.
7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL PROCESO
1 Aprobacin de Convocatoria
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 institucional y marquesinas
informativas
Inscripcin a travs del Sistema
de Seleccin de
3 Personal(SISEP)
ww1.essalud.gob.pe/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIN
Resultados de Precalificacin
4 Curricular segn Informacin del
SISEP
5 Evaluacin Psicotcnica
Publicacin de resultados de la
6 marquesinas informativas de la Red
Evaluacin Psicotcnica
7 Evaluacin de Conocimientos
Publicacin de resultados de la
8 marquesinas informativas de la Red
Evaluacin de Conocimientos
Recepcin de C.V.
9 documentados de postulantes
precalificados
Evaluacin del C.V. u Hoja de
10
Vida
Publicacin de resultados de la
11 Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida
12 Evaluacin Psicolgica
13 Evaluacin Personal
Publicacin de resultados de la
14
Entrevista Personal
15 Publicacin del Resultado Final
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato
S/ 5, 938.00
AREA
FECHA Y HORA
RESPONSABLE
16 de agosto de 2017 SGGI
16 de agosto de 2017 SGGI -OCTIC
21 al 22 de agosto de 2017 SGGI -OCTIC
23 de agosto de 2017
a partir de las 15:30 horas en las
marquesinas informativas de la Red SGGI OCTIC
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
24 de agosto de 2017 a las 09:00 horas
en la Unidad de Recursos Humanos en
URRHH
Jirn Progreso Cdra. 8, Pueblo Joven
Nueve de Abril - Tarapoto - San Martn
24 de agosto de 2017
a partir de las 15:30 horas en las
SGGI URRHH
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
25 de agosto de 2017 a las 09:00 horas
en la Unidad de Recursos Humanos en
URRHH
Jirn Progreso Cdra. 8, Pueblo Joven
Nueve de Abril - Tarapoto - San Martn
25 de agosto de 2017
a partir de las 15:30 horas en las
SGGI URRHH
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
28 de agosto de 2017
8:00 a 13:00 horas en la Unidad de
Recursos Humanos en Jirn Progreso URRHH
Cdra. 8, Pueblo Joven Nueve de Abril -
Tarapoto - San Martn
A partir del 29 de agosto de 2017 URRHH
29 de agosto de 2017
a partir de las 15:30 horas en las
marquesinas informativas de la Red SGGI - URRHH
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
31 de agosto de 2017 a las 09:00 horas URRHH
31 de agosto del 2017
URRHH
a las 10:00 horas
31 de agosto de 2017 a partir de las
15:30 horas en las marquesinas
SGGI -URRHH
informativas de la Red Asistencial y en la
pgina Web Institucional
A partir del 01 de setiembre de 2017 URRHH
 17 Registro del contrato
(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
(v) URRHH Unidad de Recursos Humanos de la Red Asistencial Tarapoto.
(vi) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones

parciales tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica
es slo de carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se
cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria.
La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN
DEL SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener
en cuenta para postular, link: Oportunidad Laboral de la pgina web institucional
(Bonificacin por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber
revisarse previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en
cuenta para postular a los procesos de seleccin (link:
https://convocatorias.essalud.gob.pe/)
Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto
Legislativo N 1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728
(Contratacin Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio
(esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso de seleccin) se les otorgar
una bonificacin de manera proporcional al tiempo de labores, de acuerdo al siguiente
cuadro:

Bonificacin sobre
NIVELES POR TIEMPO DE LABORES
puntaje final
05 aos a ms 10 %
Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos 8%
Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos 6%
Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos 4%
Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos 2%

Asimismo, segn corresponda, se otorgar Bonificacin por haber realizado el SERUMS en

relacin a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El criterio a
aplicarse es el siguiente:
Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final
Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0

Tarapoto, 16 de agosto de 2017