Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
3ra_Clase
CONVENIOS LABORALES
MODALIDADES FORMATIVAS
Ley N 28518 Ley sobre Modalidades Formativas Laborales
Decreto Supremo N 007-2005-TR (19.09.2005) Reglamento de la Ley de Modalidades
Formativas Laborales.
Pgina 1 de 7
Legislacin e Insercin Laboral
c) Empresa Patrocinadora: Entidad que acoge a los aprendices de la modalidad
formativa laboral de Aprendizaje con predominio en la Empresa.
d) Habilitacin Ocupacional: Refrendo que realiza la AAT (Autoridad
Administrativa de Trabajo) respaldando una certificacin ocupacional.
e) Habilitacin Laboral Tcnica: Refrendo que realiza el MINEDU (Ministerio de
Educacin) al certificado de capacitacin laboral y al certificado de
actualizacin para la Reinsercin Laboral otorgado por la empresa que permita
la convalidacin de los aprendizajes en los niveles de Educacin Tcnico
Productiva y Educacin Superior.
Pgina 3 de 7
Legislacin e Insercin Laboral
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y disear los programas, as
como de dirigir, administrar, evaluar y certificar las actividades formativas. El
joven se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa, conforme a la
reglamentacin y normatividad de la empresa.
Registro del Programa de Capacitacin Laboral Juvenil
Durante el ltimo trimestre del ejercicio fiscal de la empresa, sta debe
presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo su Programa Anual de
Capacitacin Laboral Juvenil, elaborado de acuerdo a esta Ley, para su
registro.
Si por necesidades de ampliacin de mercado o expansin de la empresa,
sta disea un Programa Extraordinario de Capacitacin Laboral Juvenil debe
presentarlo a la Autoridad Administrativa de Trabajo, elaborado de acuerdo
a esta Ley para su registro.
Duracin del Convenio
El Convenio de Capacitacin Laboral Juvenil debe tener una duracin
adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones: no mayor a seis (6)
meses en ocupaciones de poca calificacin o de poca o ninguna complejidad
y niveles menores de responsabilidad en el ejercicio de la ocupacin,
prorrogable hasta por un perodo similar; y no mayor a veinticuatro (24)
meses, en ocupaciones que requieren mayor calificacin y por ende mayor
complejidad y mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la
ocupacin.
Los perodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden
exceder en su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro (24) meses, segn
corresponda, en la misma empresa.
Sede de la Capacitacin
La Capacitacin Laboral Juvenil debe impartirse preferentemente en el
propio centro de trabajo o en Centros de Formacin Profesional o en
escuelas - taller o similares implementados en las empresas para los jvenes
que estn cursando sus estudios escolares con la cooperacin y el apoyo
tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y de los centros
educativos que as lo dispongan.
Certificado de Capacitacin Laboral
El titular del Certificado de Capacitacin Laboral puede obtener con el
mismo su correspondiente habilitacin laboral tcnica, el que ser
reconocido por el Ministerio de Educacin, previo cumplimiento de los
requisitos que ste establezca.
3.4. De la Pasanta
a. De la pasanta en la empresa
Pgina 4 de 7
Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico: Villa Mara 2016-II
Pgina 5 de 7
Legislacin e Insercin Laboral
Mediante esta modalidad se busca la actualizacin, el perfeccionamiento
y la especializacin de los docentes y catedrticos en el ejercicio
productivo para mejorar sus conocimientos tecnolgicos de innovacin y
prospeccin que permitan construir vnculos entre la empresa y el Centro
de Formacin Profesional.
La pasanta de docentes se realiza mediante un Convenio de Pasanta que
se celebra entre:
1. Una empresa,
2. Un Docente o catedrtico y
3. Un Centro de Formacin Profesional.
El tiempo de duracin del Convenio no debe superar los tres (3) meses.
Por el Convenio de Pasanta, la empresa se obliga a brindar facilidades al
beneficiario para que realice su pasanta, mediante la ejecucin de tareas
productivas y de investigacin cientfica tecnolgica correspondientes al
itinerario de pasantas.
El beneficiario se obliga a cumplir las tareas productivas de la empresa,
conforme a la reglamentacin y normatividad de la empresa y del Centro
de Formacin Profesional.
El Centro de Formacin Profesional tiene a su cargo la planificacin y el
diseo del itinerario de pasanta, as como su monitoreo y seguimiento,
asimismo, debe solventar la remuneracin de los pasantes docentes
durante el tiempo que dure dicha modalidad formativa.
3.5. De la actualizacin para la reinsercin laboral
La actualizacin para la reinsercin laboral es una modalidad formativa que
se caracteriza por realizar el proceso de actualizacin para la reinsercin en
las unidades productivas de las empresas, permitiendo a los beneficiarios la
recalificacin, ejercitando su desempeo en una situacin real de trabajo,
complementada con el acceso a servicios de formacin y de orientacin para
la insercin en el mercado laboral.
Mediante esta modalidad se busca mejorar la empleabilidad as como las
posibilidades de reinsercin de trabajadores no ocupados (desempleados del
sector pblico o privado) entre 45 y 65 aos, que se encuentren en situacin
de desempleo prolongado, mayor a doce (12) meses continuos, habindose
desempeado como trabajadores sean empleados y/u obreros.
El Convenio de Actualizacin para la Reinsercin Laboral tiene una duracin
no mayor a doce (12) meses, prorrogable por otro perodo no mayor a doce
(12) meses cuando ello est previsto y se justifique por el Plan de
Entrenamiento y Actualizacin diseado.
Los beneficiarios pueden acceder a esta modalidad por una sola vez.
Pgina 6 de 7
Instituto de Educacin Superior Tecnolgico Pblico: Villa Mara 2016-II
Pgina 7 de 7