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Contenido
INFORMES LABORALES El Subsidio por Maternidad................................................................................................................................................................................ V-1
Los Derechos Sociales (Parte II) ............................................................................................................................................................... V-8
PREGUNTAS Y RESPUESTAS ................................................................................................................................................................................................................................................................................. V-9
INDICADORES LABORALES ................................................................................................................................................................................................................................................................................. V-10

El Subsidio por Maternidad

Informes Laborales
- Ley N 26790-Ley de la Moder- de la trabajadora gestante. Tal decisin
Ficha Tcnica nizacin de la Seguridad Social en deber ser comunicada al empleador con
Salud. una antelacin no menor de dos meses a
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado la fecha probable del parto. El descanso
- Decreto Supremo N 009-97-SA;
Ttulo : El Subsidio por Maternidad Reglamento de la ley de la Moder- posnatal se extender por 30 (treinta)
Fuente : Actualidad Empresarial, N 170 - Primera nizacin de la Seguridad Social en das naturales adicionales en los casos de
Quincena de Noviembre 2008 Salud. nacimiento mltiple.
- Ley N 26644; la cual precisa el goce - La comunicacin a que se ha hecho
del derecho de descanso prenatal y mencin en el prrafo anterior de-
1. Introduccin posnatal de la trabajadora gestante ber estar acompaada del informe
De acuerdo a lo prescrito por el artculo (09-12-99). mdico que certique que la pos-
10 de la Constitucin Poltica del Per, - Acuerdo N 59-22-EsSALUD-99 tergacin del descanso prenatal no
el Estado reconoce el derecho universal y Reglamento de Pago de Prestaciones afectara en modo alguno a la traba-
progresivo de toda persona a la seguridad Econmicas.(09-12-99). jadora gestante o al concebido. En
social, para su proteccin frente a las ese sentido, es de carcter obligatorio
- Resolucin de Gerencia General N que, al momento que la trabajadora
contingencias que precise la ley y para 248-GG-EsSALUD-2001(16-08-01).
la elevacin de su calidad de vida. Del decida acumular su descanso pre
mismo modo, en su artculo 12 el Estado - Ley N 28791 (21-07-06) que mo- y posnatal, est sustentado con un
garantiza el libre acceso a prestaciones de dica a la Ley N 26790. Asimismo, informe mdico; por lo tanto, no
salud y a pensiones, a travs de entidades su reglamento el Decreto Supremo slo es necesario que el Certicado
pblicas, privadas o mixtas. N 020-2006-TR (28-12-06). de incapacidad temporal (CIIT) con-
tengan los 90 das. La postergacin
El Seguro Social de Salud otorga co- 3. Concepto y plazo para su del descanso prenatal no autoriza
bertura a sus asegurados brindndoles a la trabajadora gestante a variar o
prestaciones de prevencin, promocin, otorgamiento
abstenerse del cumplimiento de sus
recuperacin y subsidios para el cuidado Es el monto en dinero a que tiene dere- labores habituales, salvo que medie
de su salud y bienestar social, trabajo y cho la asegurada titular durante los 90 acuerdo al respecto con el emplea-
enfermedades profesionales. das de goce del descanso por alumbra- dor.
miento, a n de resarcir el lucro cesante
Dentro de las prestaciones econmicas como consecuencia del mismo.
comprenden los subsidios por incapaci- 4. Aseguradas que tienen dere-
dad temporal, maternidad, lactancia y las De este concepto, debemos de tener en cho a gozar del subsidio
prestaciones por sepelio. En esta oportu- cuenta que el subsidio no tiene natura-
leza remunerativa, es decir, que es un - Aseguradas regulares en actividad
nidad vamos a tratar sobre el subsidio por
monto por la cual EsSalud desembolsa (trabajadoras dependientes y socias
maternidad; el mismo que se otorga a la
al empleador durante el descanso que de cooperativa de trabajadores).
madre trabajadora, que se encuentre en
estado de gestacin por el tiempo de 90 tenga una asegurada. De tal manera, que - Aseguradas de regmenes especiales.
das, los cuales 45 das son prenatal y los al momento de determinar los benecios - Aseguradas agrarias.
45 restantes das posnatal. de la trabajadora, ser en virtud de su Con relacin a las trabajadoras, cuyos
remuneracin mensual, mas no de los empleadores se hayan acogido al
subsidios determinados.
2. Marco Normativo rgimen de microempresas en virtud
El subsidio por maternidad est regulado La trabajadora gestante gozar de 45 das del Decreto Legislativo 1086 y estn
por: de descanso prenatal y 45 das de descan- optando por el rgimen semisubsidiado
so posnatal. El goce de descanso prenatal del Sistema Integral de Salud (S.I.S.) no
- Ley 27056 - Ley de Creacin del podr ser diferido, parcial o totalmente, podran estar subsidiadas, puesto que
Seguro Social de Salud. y acumulado por el posnatal, a decisin en virtud de lo sealado por el Decreto

N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008 Actualidad Empresarial V-1

 V Informe Laboral
Supremo N 004-2007-SA este sistema
de aseguramiento no contempla estas
prestaciones.
5. Condiciones generales para
el otorgamiento de las pres-
taciones econmicas
Las condiciones generales para el otorga-
miento de las prestaciones econmicas
para las aseguradas regulares y asegu-
rados de regmenes especiales son las
siguientes:
- Haber estado afiliadas al tiempo
de la concepcin. Es decir, que la
asegurada regular dependiente debe
de haber tenido vnculo laboral al
momento de la concepcin. El mes
de la concepcin se determina como
el noveno mes anterior al mes de la
fecha probable del parto.
Es decir, si una trabajadora ha en-
trado a laborar con un segundo o
ms meses de embarazo, no le co-
rrespondera percibir el subsidio por
maternidad. Ahora bien, referimos el
segundo mes, toda vez que se puede
dar el caso que justo en el mes que
ha ingresado a laborar se puede ha-
ber dado la concepcin y si estara
cumpliendo con el requisito de haber
estado con vnculo laboral y adems
aportando en este momento.
Sin embargo, existe una contingencia,
que pasara si una trabajadora ha
venido aportando continuamente, es-
tando en gestacin decide cambiarse
de empleador y, por ende, a este nue-
vo empleador ingresa ya con algunos
meses de embarazo. En este caso, si
bien es cierto, existe un cambio de
empleador, pero los aportes han sido
continuos; por lo que si analizamos
con el cumplimiento del requisito del
mes de aporte al momento de la con-
cepcin si lo cumplira (aunque con
distinto empleador al actual), en este
supuesto, se debera de contemplar
la procedencia tambin del subsidio
toda vez que existe aportacin de
la trabajadora al momento de su
concepcin aunque con distinto em-
pleador, pero existe la continuidad y
eso es lo que exige la norma.
- Los aliados regulares y sus dere-
chohabientes tienen el derecho a
las prestaciones del Seguro Social de
Salud, siempre que aquellos cuenten
con tres meses de aportacin conse-
cutivos o con cuatro no consecutivos
dentro de los seis meses calendario
anteriores al mes en que se inici la
contingencia y que la entidad em-
pleadora haya declarado y pagado
o se encuentre en fraccionamiento
vigente las aportaciones de los doce
meses anteriores a los seis meses pre-
vios al mes de inicio de la atencin,
V-2 Instituto Pacfico
segn corresponda.
- La trabajadora tenga vnculo laboral
con su empleador al momento del
goce de las prestaciones.
En este requisito hay que tener presente
que si es que una trabajadora renuncia
al puesto laboral dentro del tiempo de
su descanso, no se podra solicitar el
desembolso.
- En caso de trabajadores portuarios no
se exige el requisito de continuidad
laboral, a menos que hayan transcu-
rrido ms de tres meses sin prestar
labor alguna.
5.1. Aseguradas agrarias dependien-
tes
Recordemos que se encuentran bajo
el mbito del rgimen agrcola, aque-
llas empresas que se hayan acogido
a los alcances de la Ley N 27360.
Debern de cumplir con los siguien-
tes requisitos:
- Tener vnculo laboral con su em-
pleador al momento del goce de
las prestaciones.
- Tener tres meses de aportacin
inmediatamente anteriores al
mes en que se inicia el goce del
subsidio.
Para este tipo de aseguradas agrarias;
no es exigible que haya estado alia-
da al momento de la concepcin.
5.2. Trabajadores del hogar y cons-
truccin civil
Debern de:
- Tener vnculo laboral con su em-
pleador al momento del goce de
las prestaciones,
- Haber estado aliado al tiempo
de la concepcin, y
- Tener tres meses de aportacin
consecutivos o cuatro no conse-
cutivos dentro de los seis meses
calendario anteriores al mes en
que se inicia el goce del subsidio.
6. Requisitos
Los requisitos que debe presentar la en-
tidad empleadora o la asegurada, para
solicitar el subsidio por maternidad, son
los siguientes:
- Pago Primera Armada o Pago Total:
a. Solicitud de Reembolso de Pres-
taciones Econmicas (Formulario
8001) o Solicitud de Pago Directo
de Prestaciones Econmicas (For-
mulario 8002).
b. Certificado de de Incapacidad
Temporal para el Trabajo (CITT)
en original. En caso de certica-
dos mdicos particulares debern
ser canjeados por CITT.
N 170
c. En el caso que la titular del subsi-
dio haya fallecido, los herederos
presentarn el documento que
los acredite como tales, as como
el poder, por documento pblico
o privado con rma legalizada
notarialmente, dado a uno de los
beneciarios, para que a nombre
de los dems herederos, pueda
solicitar el subsidio devengado
y no cobrado. Adicionalmente,
presentarn el original de la par-
tida de defuncin de la aliada
fallecida.
En el caso que la titular del sub-
sidio haya fallecido y el monto
del subsidio es menor a cinco
Remuneraciones Mnimas Vi-
tales, el cnyuge, concubino,
hijo mayor de edad o familiar,
presentar copia simple del do-
cumento que lo acredita como
tal (mostrar original), partida de
defuncin de la aliada fallecida
(presentar original) y Declaracin
Jurada, por la cual asume la total
responsabilidad ante cualquier
reclamo de otra persona con igual
derecho, excluyndose a EsSalud
de cualquier responsabilidad.
d. La identicacin del empleador
o asegurada, segn corresponda,
es decir, se solicitar al repre-
sentante legal que muestre su
documento de identidad; si el tr-
mite lo efecta un tercero deber
mostrar carta de presentacin de
la entidad empleadora rmada
por el representante legal.
e. En caso de incumplimiento de
pago del subsidio por el em-
pleador, la asegurada efectuar
el trmite como pago directo,
presentando el formulario 8002
que no requerir la firma del
empleador. Adicionalmente a los
requisitos establecidos, segn co-
rresponda, el asegurado cumplir
con presentar en original una
denuncia simple, debidamente
rmada, comunicando de este
hecho a EsSalud.
- Pago Segunda Armada
Los requisitos establecidos en el literal
a y literal c, de ser el caso, del
acpite precedente.
Para ambos casos, se debe de tener
en cuenta que a parte del llenado
del formulario, los empleadores
tambin debern de adjuntar una
carta o declaracin jurada de las 12
ltimas remuneraciones; ya que en el
formulario slo existen espacios para
4, pero esto es porque lo dispona en
un primer momento la Ley N 26790,
la misma que fue modicada por la
Ley N 28791.
Primera Quincena - Noviembre 2008
 rea Laboral V
7. Base de clculo
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las re- Semana 22 ........... Semana 29 Semana 30
muneraciones de los doce ltimos meses anteriores al inicio
de la prestacin multiplicado por el nmero de das de goce
de la prestacin. Si el total de los meses de aliacin es menor
a doce, el promedio se determinar en funcin al tiempo de
aportacin del aliado regular en actividad. Nace despus de esta se-
mana:
Es decir, si una trabajadora solamente haya estado aportando - Procede descanso mdi-
co 90 das.
10 meses antes de la contingencia, el promedio para hallar su - No es necesario que
subsidio slo ser entre estos meses y no entre los 12 meses concebido nazca vivo.
que hacemos referencia en un primer momento. No se podr
gozar simultneamente de subsidio por incapacidad temporal
y maternidad.
b. Tambin tienen derecho a percibir prestaciones econmicas
Hay que tener presente que para la base de clculo no se to- por maternidad, por 90 das, cuando se produce el parto
man las graticaciones, ni el depsito de C.T.S., y con relacin entre la semana 22 y la semana 30 de gestacin, slo si el
a la remuneracin vacacional se tomar como la de un mes concebido nace vivo y sobrevive ms de 72 horas.
normal.

8. Oportunidad para el pago del subsidio Semana 22 ........... Semana 29 Semana 30

El subsidio por maternidad se otorga en dinero en dos armadas
iguales, y en cada una se reembolsar un perodo de 45 das
subsidiados. 72 horas

El trmite de pago de la primera armada se efectuar posterior Nace entre semana 22 a

al trmino de los primeros 45 das y antes del vencimiento del la 30:
perodo posparto. - Procede descanso mdi-
co 90 das.
El pago de la segunda armada se tramitar desde el vencimiento - Es necesario que concebi-
do nazca vivo y sobreviva
del perodo posparto y siempre que la solicitud se presente ms de 72 horas.
hasta el plazo mximo de seis meses contados, a partir de la
fecha en que termina el perodo mximo posparto.
Si la documentacin se presenta despus del perodo posparto, - En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento
el total del subsidio se abonar en una sola armada en el plazo respecto de la fecha probable del parto jada para esta-
establecido en el prrafo anterior. blecer el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto
se acumularn al descanso posnatal. Si el alumbramiento
se produjera despus de la fecha probable de parto, los
Primera armada 45 das Segunda armada 45 das
das de retraso sern considerados como descanso mdico
Prenatal Posnatal por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como
tales.
Solicitud posterior a los 45 y antes del
vencimiento del posparto.
Prenatal Fecha Probable de parto (Posnatal)

Segunda armada 45 das 6 meses Adelanto

01-12-08 01-01-09
Posnatal

Este mes de adelanto se acumula a posnatal

Solicitud posterior al posparto hasta
el plazo mximo de 6 meses.
Prenatal Fecha Probable de parto (Posnatal)

01-01-09
9. Situaciones especiales para otorgar el subsidio Fecha de nacimiento
15-01-09
a. Cuando el parto se produce despus de la semana 30, el
descanso mdico siempre ser por 90 das y no es necesario
que el concebido nazca vivo. Estos das de retraso son como descanso
mdico.
Por incapacidad temporal.

Semana 28 Semana 29 Semana 30

- La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de

Nace despus de esta se-
mana:
- Procede descanso medi-
co 90 das.
- No es necesario que
concebido nazca vivo.
descanso vacacional por rcord ya cumplido y an pendien-
te de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido
el descanso posnatal. Tal voluntad la deber comunicar
al empleador con una anticipacin no menor de 15 das
calendario al inicio del goce vacacional.
En este supuesto, se da la posibilidad que la trabajadora
pueda hacer uso de su descanso vacacional luego de haber

N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008 Actualidad Empresarial V-3

 V Informe Laboral
culminado su descanso posnatal;
pero para ello es necesario que exista
una comunicacin previa al emplea-
dor, de tal manera que se tome las
medidas necesarias.
10.Extincin, prdida y suspen-
sin del derecho del subsi-
dio
El derecho al subsidio por maternidad
se extingue, pierde o suspende, segn
corresponda, por:
a. Cese del vnculo laboral.
De acuerdo a lo prescrito por el
artculo 18 del Decreto Supremo
N 003-97-TR; son causas de extincin
del contrato de trabajo:
1. El fallecimiento del trabajador
o del empleador si es persona
natural.
2. La renuncia o retiro voluntario del
trabajador.
3. La terminacin de la obra o
servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el venci-
miento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo mo-
dalidad.
4. El mutuo disenso (o el mutuo
acuerdo) entre trabajador y el
empleador.
5. La invalidez absoluta permanente.
6. La jubilacin.
7. El despido en los casos y forma
permitidos por la ley.
8. La terminacin de la relacin
laboral por causa objetiva, en los
casos y formas permitidas por la
ley.
b. Realizar labor remunerada durante el
perodo del subsidio.
Si es que una trabajadora se encuen-
tra con su descanso pre o posnatal,
no deber de realizar labor alguna
para su empleador, pero puede darse
el caso que una trabajadora tenga
ms de un empleador. En este caso,
la norma es genrica y reere que
realice una labor remunerada; pero
slo ser con el empleador por quien
est solicitando el subsidio, ya que
no olvidemos que la trabajadora si
podra hacer ms de una solicitud
de prestaciones econmica, si es que
tiene ms de un empleador.
c. Abandonar o incumplir el tratamien-
to y las prescripciones mdicas.
11.Nulidad del derecho al sub-
sidio
El derecho al subsidio por maternidad
V-4 Instituto Pacfico
es nulo cuando se obtiene fraudulen-
tamente el reconocimiento y pago del
subsidio.
Se denomina fraude de ley o fraude a la
ley a una situacin en la cual para evitar la
aplicacin de una norma jurdica que no
le favorece o no le interesa, una persona
se ampara en otra u otras, llamadas nor-
mas de cobertura, y busca dar un rodeo
que le permita sortear la prohibicin o
las obligaciones que le impona la norma
vulnerada. Es decir, que se podra recurrir
a un falso estado de gestacin para po-
der gozar de un descanso debidamente
subsidiado en su defecto se puede tener
un certicado verdadero, pero la identi-
cacin de la persona es distinta a la quien
solicita, entre otros supuestos; el castigo
a estos actos es que son consideradas
como nulas.
12.Reembolso de las presta-
ciones
EsSalud o la entidad prestadora de salud
que corresponda tendr derecho a exigir
a la entidad empleadora, el reembolso
de todas las prestaciones brindadas a sus
aliados regulares y derechohabientes,
cuando la entidad empleadora incumpla
con:
1. La obligacin de declaracin y pago
del aporte total de los tres (3) meses
consecutivos o cuatro (4) no conse-
cutivos dentro de los seis (6) meses
anteriores al mes en que se inici la
contingencia.
De esta disposicin, hay que tener
presente que se exige que no slo
exista una declaracin; sino tambin
el pago total ( ni siquiera el pago par-
cial), es decir, aquellos empleadores
que suelen declarar y posponer sus
pagos no es recomendable que rea-
licen estas actividades. Caso contrario
seran requeridos los pagos por parte
de EsSalud.
2. La obligacin de pago total de los
aportes de los doce (12) meses ante-
riores a los seis (6) meses previos al
mes en que se inici la contingencia.
No se considerar como incumpli-
miento los casos en que los aportes
antes referidos se encontrarn aco-
gidos a un fraccionamiento vigente.
Para determinar si el fraccionamiento
se encuentra vigente, se tendrn en
cuenta las normas aplicables para el
otorgamiento del mismo y que la en-
tidad empleadora no haya incurrido
en causal de prdida.
Para efectos de las prestaciones de Salud,
el mes de inicio de la contingencia es
aquel en el que se requiere la prestacin.
En el caso de las prestaciones econmi-
cas, el mes de inicio de la contingencia
es el mes en que ocurre el evento que
origina el otorgamiento de la prestacin.
Por ejemplo, en el caso del subsidio por
maternidad, el inicio de la contingencia
ser en el primer mes en que comience
el perodo prenatal.
En este supuesto, la exigencia es ma-
yor para los empleadores, puesto que
exige que debern de estar al da en
sus aportes 18 meses anteriores al mes
en que se inicia la contingencia; sino
estuvieran al da en sus aportes durante
el tiempo antes expuesto; EsSalud me-
diante cartas de cobranza solicitar que
el empleador haga la devolucin de lo
que se haya pagado o desembolsado en
su oportunidad.
En este extremo, si parece que existe
un exceso en cuanto a las exigencias,
porque si un empleador ha pagado en
forma extempornea con los intereses
respectivos, no podra afectarse con los
requerimientos de la cobranza, porque
lo ms importante es que se hayan efec-
tuado los aportes.
Para evaluar el cumplimiento de las
declaraciones y pagos a que se reere el
primer prrafo, se considerarn vlidos
los perodos cuyas declaraciones y pagos
se presenten hasta el ltimo da del mes
de vencimiento de cada declaracin,
incluyendo las declaraciones recticato-
rias de perodos que determinen mayor
obligacin.
13. Prescripcin
El derecho del subsidio prescribe a los seis
meses contados desde la fecha en que
termin el perodo mximo posparto.
Caso Prctico N 1
Trabajadora con Remuneracin
Fija y Variable Subsidio Pre y
Posnatal Integrados
La Sra. Mara Concepcin pertenece a la
Empresa El Buen Pastor SRL; est labo-
rando desde el 3 de agosto del ao 2006;
ocupa el cargo de Biloga; percibiendo
entre otros conceptos una remuneracin
bsica de 4600 nuevos soles y comisiones
variables mensuales. En estos momentos,
se encuentra en estado de gestacin y ha
decidido tomar a partir del 1 de noviem-
bre el descanso pre y posnatal (CITT N
905679340).
Se pide determinar:
- El clculo de subsidio.
- Contabilizacin del reembolso realiza-
do por EsSalud.
N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008
 rea Laboral V
- Clculo del Subsidio Al momento de hacer la declaracin al marcar la opcin jornada
laboral, aparecer el aplicativo para poder sealar los das subsi-
Mes Asignacin diados al activar esta casilla emerger el cuadro para consignar
Bsico Comisiones Total
(2008) Familiar el numero de CIIT y el total de das subsidiados.
Octubre S/ 4600 S/. 55 S/. 300 S/. 4955
Setiembre S/. 4600 S/. 55 S/. 200 S/. 4855
Agosto S/. 4600 S/. 55 S/. 400 S/. 5055
Julio S/. 4600 S/. 55 S/. 600 S/. 5255
Junio S/. 4600 S/. 55 S/. 500 S/. 5155
Mayo S/. 4600 S/. 55 S/. 400 S/. 5055
Abril S/. 4600 S/. 55 S/. 200 S/. 4855
Marzo S/. 4600 S/. 55 S/. 300 S/. 4955
Febrero S/. 4600 S/. 55 S/. 500 S/. 5155
Enero S/. 4600 S/. 55 S/. 700 S/. 5355
(2007)
Diciembre S/. 4600 S/. 55 S/. 500 S/. 5155
Noviembre S/. 4600 S/. 55 S/. 200 S/. 4855
Total S/. 55200 S/. 660 S/. 4800 S/. 60660

Subsidio Diario S/. 60660 / 12 / 30 das = S/ 168. 5

Total de Subsidio: S/ 168.5 x 90 = S/ 15,165

- Contabilizacin del reembolso:

x DEBE HABER
10 CAJA Y BANCOS 15,165
104 Cuentas Corrientes 15,165
104.1 Banco de Negocios BSDB
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 15,165
162 Reclamaciones a terceros 15,165
162.1 Subsidio por maternidad
162.1.1 Pago total del subsidio
Por el reembolso del subsidio por maternidad,
segn C. de R. Ch/N 236-56-909090

- Registrar en la Planilla Electrnica

La situacin de la trabajadora va hacer activa o subsidiada.
(cdigo 11)

Una vez incluido el nmero de CITT, a momento de consignar

los ingresos y tributos, deberemos de ir a la opcin de concep-
tos varios, pues all estar el subsidio por maternidad (0915) y
consignaremos el monto respectivo. Con respecto a los aportes
del empleador no generar EsSalud, toda vez que el subsidio
est inafecto a este aporte.

N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008 Actualidad Empresarial V-5

 V Informe Laboral

Caso Prctico N 2

Trabajadora con Remuneracin, Fija Subsidio

Prenatal Primera Armada
La Sra. Teresa Natividad pertenece a la Empresa Estrella de
Belen SAC; y est laborando desde el 1 de setiembre de
2000; ocupa el cargo de Ingeniera; percibiendo, entre otros
conceptos, una remuneracin mensual de 2500 nuevos soles.
Mediante CITT N 0787393 Prenatal le otorgan incapacidad
01-12-08 al 14-01-09
Se pide determinar :
- El clculo de subsidio.
- Contabilizacin del Reembolso.
- Determinacin del Subsidio

Mes Alimentacin
Bsico Total
(2008) Principal
Noviembre S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Octubre S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Setiembre S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Agosto S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Julio S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Junio S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Mayo S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Abril S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Marzo S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Febrero S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Enero S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
(2007)
Diciembre S/. 2500 S/. 150 S/. 2650
Total S/. 30 000 S/. 1800 S/. 31 800

Subsidio Diario = 31 800 /12/ 30 = S/ 88.33

Subsidio por 45 das = S/ 88.33 x 45 = S/ 3,975
(Primera Armada)

- Contabilizacin del Reembolso:

x DEBE HABER
10 CAJA Y BANCOS 3,975
104 Cuentas Corrientes 3,975
104.1 Banco Chotbank
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 3,975
162 Reclamaciones a terceros 3,975
162.1 Subsidio por maternidad
162.1.1 Primera Armada
Por el reembolso del subsidio por maternidad,
segn C. de R. Ch/N 00012-12-2323232

El empleador pagar a la trabajadora el monto de S/ 3,975

como subsidio por la primera armada (45 das).

Caso Prctico N 3

Trabajadora con Remuneracin Fija Subsidio por

Nacimiento Mltiple
La Sra. Lidia Villar pertenece a la Empresa Seor de los Mi-
lagros S.A. y est laborando desde el 31 de marzo del ao
2005; ocupa el cargo de Enfermera; percibiendo, entre otros
conceptos, una remuneracin mensual de 4100 nuevos soles.

V-6 Instituto Pacfico N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008

 rea Laboral V
Se ha establecido que la fecha del parto mltiple (gemelos) - Contabilizacin del reembolso:
fue en el mes de octubre del presente ao; la trabajadora va a
x DEBE HABER
acumular el descanso pre y posnatal.
Se pide determinar: 10 CAJA Y BANCOS 16,620

- El clculo de subsidio. 104 Cuentas Corrientes 16,620

- Contabilizacin del Reembolso. 104.1 Banco del Per
- Llenar el Formulario 8001. 16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 16,620
162 Reclamaciones a terceros 16,620
- Determinacin del Subsidio
162.1 Subsidio por maternidad
Mes Asignacin
(2008)
Bsico
Familiar
Total 162.1.1 Pago total del subsidio

Setiembre S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 Por el reembolso del subsidio por
Agosto S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 maternidad, segn C. de R. Ch/
Julio S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
N 0098-34-00039
Junio S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
Mayo S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
Abril S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
Marzo S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
Febrero S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 Hay que tener presente que de acuerdo a los prescrito por
Enero S/. 4100 S/. 55 S/. 4155
(2007) la Ley N 28791 (21-07-06) y su reglamento del Decreto
Diciembre S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 Supremo N 020-2006-TR (28-12-06), clculo del subsidio
Noviembre S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 se realiza la virtud de las 12 remuneraciones anteriores con
Octubre S/. 4100 S/. 55 S/. 4155 la contingencia, es por ello que a parte del llenado de este
Total S/. 49200 S/. 660 S/. 49,860 formulario, se deber de adjuntar una carta o declaracin
Subsidio Diario: S/. 49,860 / 12 / 30 das = S/ 138.5 jurada de las 12 ltimas remuneraciones y el clculo del
Total de Subsidio: S/ 138.5 x 120 = S/ 16,620 subsidio respectivo.

N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008 Actualidad Empresarial V-7

 V Informe Laboral

Los Derechos Sociales (Parte II)

derechos individuales o de grupos. ganizacin de los servicios necesarios
Ficha Tcnica Consideramos que se trata de derechos para su satisfaccin, no son, segn
individuales, pero en la medida en que este punto de vista, ms que derechos
Autor : Dr. Ricardo Arturo Marcenaro Frers* para identicar a los titulares de estos virtuales o en potencia. Los titulares
derechos se recurre a ubicarlos en ciertos de tales carecen del suciente res-
Ttulo : Los Derechos Sociales (Parte II)
grupos humanos (ancianos, trabajadores, paldo o garanta jurdica para exigir
Fuente : Actualidad Empresarial, N 170 - Primera nios, minusvlidos, etc.). su realizacin ante la Administracin
Quincena de Noviembre 2008
Por qu es tan frecuente, entonces, la o ante los jueces con la ecacia que
confusin derechos sociales? Nos atreve- respalda a los verdaderos derechos
mos a apuntar una posible explicacin: la humanos, es decir, a los que atribu-
La principal consecuencia de este proceso pertenencia a es, en efecto, muy relevan- ye siendo por el momento una
(descenso de lo general a lo particular) es el te en la dinmica de los derechos sociales. especie de prerrogativas que parecen
reconocimiento de las necesidades bsicas Y esto no porque el titular del derecho deseable conceder a los sujetos, a
del individuo (diversas, desde luego, en sea el colectivo, sino ms bien porque la n de liberarles de las limitaciones
funcin de los contextos en que desarrolla pertenencia al colectivo funciona como econmicas3. Segn Benito de Cas-
su vida) y de la responsabilidad de la so- una especie de presuncin iuris et de iure; tro Cid, los juristas que apoyan esta
ciedad en la satisfaccin de estas.1 se presupone que los individuos que per- posicin son: P. Biscaretti di Rua, N.
tenecen a determinados grupos (madres, Bobbio, J.L. Cascajo Castro, E. Fors-
El proceso de especicacin debe ser thoff, R. Guastini, N. Prez Serrano,
estudiado desde la perspectiva de los titu- ancianos, trabajadores) poseen ciertas
necesidades tpicas2. J. Rivero, C. Schmitt y H. Van Impe.
lares de los derechos y tambin en mrito
a los contenidos de estos derechos. En 3.2. La posicin armativa simple
el desarrollo histrico de los derechos 3. Naturaleza Jurdica de los Los defensores de esta posicin le
vemos que los titulares eran los genri-
cos hombres y ciudadanos, o sea al ser
Derechos Sociales reconocen a los derechos sociales las
humano como individuo y al ser humano Respecto a la naturaleza jurdica de los mismas prerrogativas que a los dere-
como ser poltico. Sin embargo, a estos derechos sociales existen dos posiciones chos civiles y polticos y, por lo tanto,
individuos o ciudadanos se les presentan radicalmente opuestas: una sostiene que son derechos subjetivos en toda su
situaciones de importancia que deben ser solamente sern derechos humanos todos extensin. Tambin llegan a armar
tomadas en cuenta por el Derecho: aquellos que las leyes reconocen o que que estos derechos son los nicos
se establecen en normas supranaciona- realmente substanciales por cuanto
a. Condicin social o cultural que pone a les. En consecuencia, no sern derechos garantizan a los seres humanos una
las personas en condicin de inferiori- humanos aquellos que no reconoce el vida digna y el autntico disfrute de
dad y que, por lo tanto, requieren de los derechos humanos, a diferencia
ordenamiento legal nacional o interna-
alguna proteccin especial, a n de de los derechos civiles y polticos que
cional. La otra posicin establece que
poder superar la desigualdad o discri- tienen naturaleza individual, abs-
los derechos humanos son tales aunque
minacin. As, las normas especiales tracta y de contenido vaco. Son tan
relativas a las mujeres buscan que no los reconozca el ordenamiento legal
nacional o internacional. importantes los derechos sociales que
ellas alcancen el mismo nivel que estn reconocidos en mltiples instru-
el hombre en la familia, el trabajo, Para entender claramente la naturaleza mentos jurdicos de nivel supraestatal.
la poltica y en todas las actividades. jurdica de los derechos sociales es nece- Benito de Castro Cid menciona entre
Estas normas desaparecern cuando sario que previamente nos formulemos los defensores de esta teora a A.E.
exista total igualdad entre varn y la pregunta: Los derechos sociales son Prez Luo y I. Ara Pinilla.
mujer. En este caso, se fundamenta verdaderos derechos subjetivos recono-
en el valor igualdad. cidos a los seres humanos? Al respecto, 3.3. La posicin intermedia
b. Condicin fsica o psicolgica que Benito de Castro Cid nos indica que en la Esta posicin doctrinal sostiene que
afecta a los seres humanos de ma- doctrina existen tres posiciones: La po- el desarrollo de los derechos sociales
nera general pero slo por algn sicin negadora simple, la armativa en la actualidad no es uniforme y, por
tiempo (los nios) y las que afectan simple y la intermedia. lo tanto, algunos presentan todas las
a personas especficas que tienen caractersticas de legtimos derechos
minusvala fsica o psicolgica (tem- 3.1.La posicin negadora simple subjetivos. Sin embargo, otros son
poral o permanente). En este caso, se Los defensores de esta posicin todava simples aspiraciones pero re-
fundamenta en el valor solidaridad o arman que estos derechos no conocidos por el ordenamiento legal
fraternidad. poseen los caracteres propios de los nacional o supranacional. Adems,
c. Condicin de debilidad o inferioridad verdaderos derechos, puesto que no debe dejarse constancia que dichos
que ocupan los individuos en deter- slo no son jurisdiccionalmente de- derechos sociales no estn recono-
minadas relaciones sociales (consu- fendibles, sino que tienen una ecacia cidos con la misma extensin en el
midor frente al monopolio) y que se inmediata recortada y condicionada; mundo y que cada pas tiene diversas
fundamenta en el valor igualdad. de tal modo por los factores externos coberturas jurdicas al respecto. No
En consecuencia, en los derechos socia- que su mismo contenido vara de una obstante, debemos aclarar que el
les se parte de una desigualdad que se Estado a otro, en funcin del nivel hecho de que no todos los pases
considera relevante y que el Derecho del desarrollo econmico alcanzado y han legislado de manera uniforme
debe buscar eliminar o, en todo caso, del orden de prioridad que se asigne respecto a los derechos sociales; esto
disminuir. a la realizacin de tales derechos no se debe a que carecen de natu-
Tales, en tanto, no cuenten con la or- raleza de derechos humanos; sino
La siguiente pregunta que nos formu-
lamos es si los derechos sociales son 2 CONTRERAS PELEZ, Francisco J. Derechos Sociales, Teora e Ideologa. 3 CASTRO CID, Benito de. Los derechos econmicos, sociales y culturales,
1 CONTRERAS PELEZ, Francisco J. Derechos Sociales, Teora e Ideologa. P.24 P.31 P. 87

V-8 Instituto Pacfico N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008


simplemente a que estn en proceso
de desarrollo histrico. Los derechos
sociales viene atravesando el trnsito
de ser considerados como meramen-
te disposiciones programticas a tener
plena efectividad jurdica.
Para Benito de Castro Cid, son dere-
chos humanos aquellas exigencias o
expectativas existenciales del hombre,
en cuanto tal que se imponen a la
razn como atribuciones que no
pueden faltar en ningn ordena-
miento jurdico4. Es evidente que los
derechos sociales renen en la actua-
lidad estas caractersticas por lo que
constituyen parte fundamental del
inventario de derechos humanos.
Dentro de este planteamiento, los
derechos econmicos, sociales y
culturales, al igual que los derechos
civiles y polticos, aparecen como un
cdigo de exigencias que el reconoci-
miento de la dignidad de la persona
humana impone en la actualidad a
la organizacin jurdico-poltica de
la vida social. Esos derechos son,
pues, en verdad, los principios de
dimensin jurdica y poltica en que
ha plasmado hoy el global condi-
cionamiento directivo que impone
siempre el hombre a la organizacin
de la vida social para que esta pueda
legitimarse a s misma, siendo genui-
namente humana. Y, en ese sentido
profundo de principios o exigencias
radicales, pueden ser calificados
perfectamente como derechos. Es
deseable que lleguen a ser derechos
tambin dentro de los cauces de
institucionalizacin jurdica de los
ordenamientos positivos (estatales
o supraestatales). Pero este aspecto
no es decisivo, puesto que el vigor y
4 Ibdem p. 101
rea Laboral V
ecacia que tienen atribuidos no les discrepamos de esta posicin, por
corresponden por reunir de hecho cuanto lo importante es establecer
los rasgos tcnicos caractersticos de los derechos y lo substancial no es se-
los derechos subjetivos, sino por ser alar los medios, que corresponder
derechos humanos5. al Estado desarrollar posteriormente.
No obstante lo expuesto, debemos
4. Teoras sobre la Estructura de reconocer que la dicultad en la eje-
cucin de los derechos sociales est
los Derechos Sociales en determinar si es el legislador, el
En la doctrina existen diversas teoras poder ejecutivo, el poder judicial o el
que tratan el tema de la estructura de Tribunal Constitucional el encargado
los derechos sociales, por lo que trata- de establecer y ejecutar los medios
remos presentar una visin general al necesarios para aplicar los derechos
respecto. sociales.
4.1.Los derechos sociales como dis- 4.2. Los derechos sociales como nor-
posiciones programticas mas de nes del Estado
Consideran estos autores que los Las normas de programacin nal son
derechos sociales no son fuente aquellas que le sealan al Estado el
de obligaciones para el legislador deber de perseguir determinado n,
y el Estado y, por lo tanto, no son pero no le indican el camino para con-
exigibles va jurisdiccional. En con- seguirlos ni los medios necesarios. Es
secuencia, los derechos sociales no decir, se indica el n de los derechos so-
obligan, sino que solamente facultan ciales, pero no se seala el camino para
al legislador y al Estado. Esta con- conseguirlo, ni la oportunidad para
cepcin corresponde a la teora que hacerlo. En este caso, si la nalidad es
sostiene que solamente la libertad muy abstracta quedar en manos del
negativa es materia de proteccin de legislador adoptar las medidas que
los derechos. Discrepamos con esta crea conveniente y si est formulada
posicin, por cuanto es evidente que de manera ms concreta su conte-
los individuos tienen determinadas nido podr identicarse con mayor
necesidades bsicas, cuya satisfaccin claridad. No obstante que l cundo
debe ser garantizada por los derechos no est especcamente sealado, no
fundamentales. signica que no debe actuarse, por
Los juristas que consideran a los de- cuanto la inaccin total generar la
rechos sociales como derechos pro- inconstitucionalidad. Esta posicin
gramticos arman que los medios representa ventajas frente a la teora
para realizar esos nes son indeter- de derechos programticos, por cuanto
minados. Es decir, la Constitucin no signica que el Estado debe legislar y
seala cules medios deben adop- que no puede quedar inactivo frente
tarse, en qu momentos ejecutarlos al derecho social. Es decir, se reconoce
y si deben ser satisfechos en grado que de los derechos sociales emana la
mnimo o mximo. Sin embargo, obligacin del Estado de actuar, a n
de conseguir el n prescrito.
5 Castro Cid, Benito de. Los derechos econmicos, sociales y culturales.
Pg. 102 Continuar en la siguiente edicin...

Preguntas y Respuestas rea Laboral

Respuesta a las preguntas planteadas en la segunda quincena de octubre de 2008

1. Si una empresa se acoge al rgimen especial
laboral de microempresas de acuerdo al
D. Leg. N 1086 y desea aportar EsSalud,
perdera su calidad como microempresa?
Hay que sealar que para las microempresas se da
la opcin de afiliarse al componente semisubsidiado
del SIS, las cuales slo tendrn acceso al listado
priorizado de intervenciones sanitarias establecido
en el Decreto Supremo N 004-2007-SA. Ahora
bien si es que el microempresario desea que sus
trabajadores estn afiliados a EsSalud, tambin es
posible y esto no es una causal para que pierda la
condicin de microempresario.
Base Legal: Artculo 39 del D.S.008-2008-TR.
2. En las nuevas normas de microempre-
sas, existe algn dispositivo sobre una
indemnizacin especial?
En caso que un trabajador que goza de los derechos
del rgimen general laboral sea despedido con la
finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro
dentro del rgimen especial, tendr derecho al
pago de una indemnizacin especial equivalente
a dos remuneraciones mensuales por cada ao
laborado. Las fracciones de ao se abonan por
dozavos y treintavos, segn corresponda.
Base Legal: Artculo 55 del D.S. 007-2008-TR.
3. A qu obligaciones se hace referencia
en el caso de la responsabilidad de la
tercerizacin?
La empresa principal es solidariamente responsable
por el pago de los derechos y beneficios laborales
y por las obligaciones de seguridad social deven-
gados por el tiempo en que el trabajador estuvo
desplazado. Esta responsabilidad se extiende por
un ao posterior a la culminacin de su despla-
zamiento.
Base Legal: Artculo 9 de la Ley N 29245

Las preguntas planteadas a continuacin sern absueltas en la segunda quincena de noviembre de 2008

1. Un trabajador se encuentra con licencia sin goce de haber durante la quincena de diciembre Le corresponde el pago por gratificaciones?
2. Qu tipo de infraccin incurre el empleador en caso de no efectuar el pago de las gratificaciones en forma ntegra y oportuna?
3. Cual es el valor y tope mximo de las prestaciones alimentarias otorgadas al trabajador?

N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008 Actualidad Empresarial V-9

 V Indicadores Laborales

REMUNERACIONES Y SUBSIDIOS CONTRIBUCIONES E IMPUESTOS

Indicadores Laborales

1 Aportes al SSS 2008 Enero, febrero y marzo S/. 6 849.53

1 Remuneracin Mnima Vital Asegurado regular 9% 2008 Abril, mayo y junio S/. 6 999.22
1 de enero de 2008 en adelante: Asegurado agrario y acucola 4% 2008 Julio, agosto y set. S/. 7,089.87
Mensual S/. 550.00 Pensionistas 4% 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 7,212.13
Diario 1 8.33 4.4 Promedio gastos de sepelio
2 Aporte al SNP 13%
2 Remuneracin Mnima Trabajo Nocturno 3 Contribucin al SENATI 0.75% 2006 Enero a marzo S/. 2 955.13
1 de enero de 2008 en adelante: Abril a junio S/. 2 999.76
Vencimiento: 18 Noviembre
Mensual 742.50 Julio a setiembre S/. 2 995.16
Diario 24.75 4 Sistema Privado de Pensiones Octubre a diciembre S/. 2 995.16
4.1 Aporte al fondo 10% 2007 Enero a marzo S/. 2 988.67
3 Remuneracin Mnima Minera Abril a junio S/. 3 007.06
4.2 Aportes administrativos
1 de enero de 2008 en adelante: 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 3 041.68
Mensual 687.50 Hori- Inte- Pro- Pri- 2007 Oct., noviemb. y diciemb. S/. 3 079.00
Diario 22.92 zonte gra Futuro ma
2008 Enero, febrero y marzo S/. 3 106.04
4 Remuneracin Mnima Periodistas Obligacin de octubre 2008 2008 Abril, mayo y junio S/. 3 173.92
1 de enero de 2008 en adelante 1 650.00 Comisin 1.95% 1.80% 1.98% 1.50% 2008 Julio agosto y setiembre S/. 3,215.03
5 Remuneracin Mnima Diaria Trabaj. Prima de Seguroa b 0.88% 0.88% 0.90% 0.87% 2008 Octubre, nov. y dic. S/. 3,270.47
Agrarios y Acucolas 21.46 5 CONAFOVICER
a Por seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
6 Asignacin Familiar b Se aplica hasta la remuneracin mxima asegurable, equivalente a Base Imponible : 2% del bsico del trabajador.
S/. 7,212.13.
1 de enero de 2008 en adelante: Vencimiento : 15-11-08
Mensual 55.00 4.3 Remuner. asegurable mxima para el seguro INTERESES
Diario 1.83 de invalidez, sobreviv. y gastos de sepelio 1. Inters Legal Laboral
7 Ingreso Mnimo Legal Indexado 2006 Enero a marzo S/. 6 516.74 Moneda Nacional : 33.94% anual 15-11-08
Junio 00 390.26 Abril a junio S/. 6 615.15 Moneda Extranjera : 2.06% anual 15-11-08
Julio 00 390.49 Julio a setiembre S/. 6 605.01 Inters Moratorio SPP
Agosto 00 392.52 Octubre a diciembre S/. 6 605.01 Tasa: 1.5% efectivo mensual a partir del 01-03-02.
Setiembre 00 394.37 2007 Enero a marzo S/. 6 590.70 1.80% efectivo mensual a partir del 01-07-08.
Octubre 00 396.58 2007 Abril a junio S/. 6 631.25 3. Impuestos administrados por la SUNAT (en M.N.)
Noviembre 00 397.49 2007 Julio, agosto y setiembre S/. 6 707.59 Tasa: 1.6% mensual desde 01-11-01.
Diciembre 00 397.73 2007 Oct., noviembre y diciemb. S/. 6 789.89 1.5% mensual desde 07-02-03.
Enero 01 398.33 4. Inters Moratorio MTPE: 1.80% mensual
Febrero 01 399.08 6. Impuesto a la Renta de Quinta Categora
Marzo 01 400.08 P E R O D O 2 0 0 8
8 Bonificacin por Tiempo de Servicios Renta Anual1 Tasa UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total
30% del bsico ms horas extras Hasta 27 UIT 15% 3 500.00 - 94 500.00 94 500.00 1 4175.00 1 4175.00
Exceso de 27 UIT hasta 54 UIT 21% 3 500.00 94 500.00 189 000.00 94 500.00 19 845.00 34 020.00
9 Remuneracin Mnima Asegurable Exceso de 54 UIT 30% 3 500.00 189 000.00 ilimitado
1 de enero de 2008 en adelante 550.00 1 La renta anual se calcula considerando todos los ingresos que caliquen como renta de quinta categora de acuerdo al Art. 34 de la LIR y su concordancia reglamentaria
(remuneraciones, graticaciones ordinarias y extraordinarias, participacin en las utilidades, etc.). A dicho monto se le deduce 7 UIT.
10 Pensin del SNP mxima
15 de abril de 1999 al 31-08-01 807.36
1 de setiembre de 2001 en adelante 857.36
VENCIMIENTOS
7. Sistema Privado de Pensiones (AFP)
11 Pensin Mnima SNP a. Obligaciones de noviembre 2008
* Pensionistas con derecho propio:
20 o ms aos de aportacin 415.00 Presentacin con Presentacin con CH/. Presentacin Cancelacin de la Cancelacin de
cheque de otro o efectivo del mismo Declaracin Declaracin sin pago declaracin sin pago
10 y menos de 20 aos de aport. 346.00 Banco Banco sin pago de intereses 50% de inters 80%
6 y menos de 10 aos de aport. 308.00
5 o menos de 5 aos de aport. 270.00 05-11-08 07-11-08 07-11-08 21-11-08 19-12-08
* Pensionistas con derecho derivado 270.00
* Pensionistas por invalidez 415.00 8. SNP, EsSALUD, Seguro de Riesgo y Renta de 5ta Categora (Noviembre 2008)
12 Subsidio por lactancia ltimo dgito de RUC
A partir del 10 de marzo de 2000 820.00 Tributo
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
13 Topes prestaciones alimentarias SNP 24/11 11/11 12/11 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11
* 20% de rem. ordinaria del trabaj.
Essalud. 24/11 11/11 12/11 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11
al 03-08-03
* 2 RMV (1ro Enero - 2008) 1 100.00 Seguro R. 24/11 11/11 12/11 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11
Rta 5ta. 24/ 11 11/11 12/11 13/11 14/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11

FACTORES DE ACTUALIZACIN TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (Primera quincena de noviembre 2008)
DE LA DEUDA PREVISIONAL(1)
MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA
Oct. Conti- Scotia- Inter- Prome- Conti- Comer- Scotia- Inter- Prome-
Tasa de inters moratorio mensual : 1.80%(2) Crdito Comercio Crdito
nental ban bank dio nental cio ban bank dio
Mes de 1 Feriado
2006 2007 2008
venc. 2 Domingo
Ene. 1.01395313 1.01395313 1.01705466 3 3.99 3.56 9.00 4.13 4.35 4.29 2.29 2.03 5.00 2.48 2.49 2.37
Feb. 1.01259436 1.01259436 1.01594564 4 3.99 3.62 9.00 4.11 4.35 4.23 2.26 2.11 5.00 2.44 2.49 2.38
5 No hay Informac.
Mar. 1.01395313 1.01395313 1.01705466
6 3.98 3.60 9.00 4.04 4.35 4.14 2.28 2.07 5.00 2.12 2.49 2.36
Abr. 1.01350000 1.01350000 1.01650000 7 3.98 3.60 9.00 4.04 4.35 4.15 2.25 2.03 5.00 2.10 2.49 2.35
May. 1.01395313 1.01395313 1.01705466 8 Sbado
Jun. 1.01350000 1.01350000 1.01650000 9 Domingo
Jul. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 10 3.98 3.70 9.00 4.02 4.44 4.10 2.17 2.06 5.00 2.10 2.50 2.28
Ago. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 11 No hay Informac.
12 3.98 3.64 9.00 4.03 4.44 3.98 2.11 2.07 5.00 2.13 2.51 2.24
Set. 1.01350000 1.01650000 1.01800000
13 3.98 3.63 9.00 4.02 4.45 3.98 2.03 2.07 5.00 2.03 2.51 2.24
Oct. 1.01395313 1.01705466 1.01860555 14 3.98 3.63 9.00 4.02 4.45 3.98 2.03 2.07 5.00 2.03 2.51 2.24
Nov. 1.01350000 1.01650000 15 3.98 3.63 9.00 4.02 4.45 3.98 2.03 2.07 5.00 2.03 2.51 2.24
Dic. 1.01395313 1.01705466 Prom. 3.98 3.63 9.00 4.02 4.45 3.98 2.03 2.07 5.00 2.03 2.51 2.24

(1) Fuente Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). 1: Cuadro elaborado sobre la base de la informacion remitida diariamente por las empresas bancarias a travs de reporte N 6. Estas tasas de inters tienen carcter
(2) Circular N AFP-094-2008 (p. 27-06-08, vigente a partir del 01-07-08). referencial.

V-10 Instituto Pacfico N 170 Primera Quincena - Noviembre 2008