APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS

1. APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS

10. FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL PROCESO DE APRENDIZAJE.
11. . Se definen estos cuatro factores as:
12. La actitud Es una predisposicin afectiva y motivacional requerida para el desarrollo de una
determinada accin, posee tambin un componente cognitivo y un componente
comportamental.
13. En la actitud lo fundamental es generar expectativa, porque as el estudiante se interesa y
se motiva en su proceso de aprendizaje.
14. No obstante la actitud puede ser inversamente proporcional a la aptitud por un mecanismo
de compensacin de debilidades, como en el caso de quienes al reconocer sus debilidades en
el rea de matemticas, en medio de la necesidad de aprender, se interesan ms por aprender
que aquellos que tienen ms habilidades para dicha rea.
15. Aptitudes intelectivas Son habilidades mentales que determinan el potencial de
aprendizaje, tambin definidas como las capacidades para pensar y saber Dependen de la
estructura mental, las funciones cognitivas, los procesos de pensamiento y las inteligencias
mltiples.
16. C. Aptitudes procedimentales Se definen como las capacidades para actuar y hacer Estn
relacionadas con los mtodos, tcnicas, procesos y estrategias empleadas en el desempeo.
17. D. Contenidos Es toda la estructura conceptual susceptible de ser aprendida. Su
organizacin es vital para el proceso de aprendizaje.
18. En la medida en que exista ms coherencia entre ellos, los estudiantes encontrarn las
relaciones entre los mismos lo que a su vez aumentar su nivel de compresin.
19. La comprensin de los conceptos determina el aprendizaje, mas no el aprendizaje
significativo.
20. De ah decimos que quin sabe actuar, y lo hace bien porque adems del dominio
conceptual, comprende como funciona su pensamiento y como se interrelacionan los
conceptos en ese proceso de aprendizaje, ha desarrollado la competencia.
21. COMPETENCIAS En el momento de definir las competencias es difcil tomar como referente
un solo concepto, pues son tan variadas y acertadas las definiciones que referirse solo a una
representara un sesgo para un completo abordaje del concepto de competencias desde la
complejidad que l exige.
22. EL RESULTADO DE UN PROCESO DE INTEGRACIN DE HABILIDADES Y DE
CONOCIMIENTOS; SABER, SABER-HACER, SABER-SER, SABER-EMPRENDER (CHAVEZ, 1998).
23. No obstante esta definicin no deja entrever el papel fundamental que cumple el contexto
cultural en el desarrollo de las competencias.
24. DOMINIO DE LOS PRINCIPIOS: CAPACIDAD, Y LA MANIFESTACIN DE LOS MISMOS,
ACTUACIN O PUESTA EN ESCENA.
25. UN CONOCIMIENTO ACTUADO DE CARCTER ABSTRACTO, UNIVERSAL E IDEALIZADO CON
UNA CONSIDERABLE INDEPENDENCIA DEL CONTEXTO.
26. Desde esta lgica el conocimiento es de carcter independiente del contexto pero la
actuacin se enmarca en un sistema de conocimientos y es ah donde se empieza a hablar de
competencias cognitivas (Torrado, 2000).
27. ES EL CONOCIMIENTO EL QUE SE ADECUA A TODO UN SISTEMA SOCIAL Y CULTURAL QUE
LE EXIGE UTILIZARLO APROPIADAMENTE.
28. CAPACIDAD DE REALIZACIN, SITUADA Y AFECTADA POR Y EN EL CONTEXTO EN QUE SE
DESENVUELVE EL SUJETO
29. ACTUACIN IDNEA QUE EMERGE DE UNA TAREA CONCRETA, EN UN CONTEXTO CON
SENTIDO
30. por lo tanto exige del individuo la suficiente apropiacin de un conocimiento para la
resolucin de problemas con diversas soluciones y de manera pertinente, por ello la
competencia se desarrolla en una situacin o contexto determinado.
31. FORMACIN POR COMPETENCIAS Y ALGUNAS IMPLICACIONES
32. IMPLICACIONES CURRICULARES
33. REVISIN DE LOS PROPSITOS DE FORMACIN DEL CURRCULO su respuesta lleva
necesariamente a una evaluacin de la pertinencia del mismo, y se constituye en el insumo
requerido para replantear la organizacin de los contenidos del plan de estudios, dada
tradicionalmente en asignaturas o materias.
34. Disear un currculo por competencias implica construirlo sobre ncleos problemticos al
que se integran varias disciplinas, currculo integrado, y se trabaja sobre procesos y no sobre
contenidos;
35. IMPLICACIONES DIDCTICAS
36. CAMBIO DE METODOLOGAS TRANSMISIONISTAS A METODOLOGAS CENTRADAS EN EL
ESTUDIANTE Y EN EL PROCESO DE APRENDIZAJE.
37. Un buen ejemplo de ello lo constituyen las metodologas activas.
38. No obstante, tambin advierte sobre el riesgo de que los estudiantes se dispersen en las
diferentes actividades y por ende no perciban la coherencia y unidad en un horizonte
conceptual.
39. De ah la importancia del dominio metodolgico y de trabajar conceptos estructurales en
funcin de dominios cognitivos donde las estrategias docentes apunten hacia la interconexin
de los temas.
40. Implicaciones en la evaluacin La evaluacin es uno de los puntos ms complejos en la
formacin por competencias, pues una evaluacin por competencias implicara una reforma
radical del sistema educativo,
41. implica esencialmente el cambio de una evaluacin por logros a una evaluacin por
procesos, por lo tanto no se evala un resultado sino todo el proceso de aprendizaje, en el que
a su vez interfiere el contexto, la motivacin, los sistemas simblicos y el desarrollo cognitivo.
Ello implica hacer un seguimiento al proceso de aprendizaje desde la motivacin misma hasta
la ejecucin de la accin y su consecuente resultado.
42. METODOLOGAS DE TRABAJO POR COMPETENCIAS bsicamente tres metodologas para
realizar trabajo por competencias. Ellas son:
43. Trabajo por proyectos: En el que a partir de una situacin problema se desarrollan
procesos de aprendizaje y de construccin de conocimiento, vinculados al mundo exterior, a la
cotidianidad y al contexto.
44. Resolucin de problemas: Esta metodologa permite hacer una activacin, promocin y
valoracin de los procesos cognitivos cuando los problemas y tareas se disean creativamente.
Los talleres y seminarios son un buen ejemplo de ello.
45. Enseanza para la comprensin: Desde la perspectiva de Perkins, enfocar el proceso de
aprendizaje hacia la comprensin implica organizar las imgenes y las representaciones en
diferentes niveles para lograr la comprensin por parte de los estudiantes, consecuentemente
ellos aprenden a comprender y por consiguiente logran conciencia sobre cmo ellos
comprenden.
46. Comprender es el proceso por el cual se asimilan las representaciones y se les otorga un
significado.
47. Existen diversas metodologas que propician los cinco niveles de comprensin:
48. Narrativo. Cuando el estudiante presenta un relato o narracin acerca del concepto. Ej:
Un relato sobre el origen de la constitucin.
49. Lgico cuantitativo. Cuando el estudiante aborda el concepto mediante procesos
deductivos o numricos. Ej: Los anlisis numricos de contraste o comparar modelos
econmicos.
50. Fundacional. Se aborda el concepto epistemolgicamente desde sus diferentes
connotaciones. Ej: El concepto de independencia, clima, socializacin.
51. Esttico. Se da un abordaje del concepto desde la vivencia. Ej: El estudio del estado a
partir del folklore y la cultura.
52. Experimental. Cuando la manipulacin de datos y el control de variables generan cambios
conceptuales.
53. Genera en el estudiante la capacidad propositiva y trasformativa.
54. Cul sera entonces el gran aporte de las competencias a los procesos de formacin?.
55. Definitivamente podra considerarse ste un modelo de formacin integral en el que la
respuesta al para qu? est siempre presente.
56. Un modelo que obliga a cuestionarse alrededor de la pertinencia de los procesos
educativos, invita a la educacin a repensar al sujeto de aprendizaje como un agente
transformador de la realidad, convoca al cuerpo docente a una reflexin y los llama a
adaptarse a sus estudiantes, a sus procesos intelectivos, a sus preconceptos derivados de la
experiencia y a sus aptitudes; y no pretender, aun cuando pareciera mas sencillo, que los
estudiantes se adapten a sus docentes, pues finalmente son ellos los facilitadores.
57. La implementacin de la formacin por competencias demanda -Una transformacin
radical, mas no inmediata, de todo un paradigma educativo -Implica cambios en la manera de
hacer docencia, en la organizacin del sistema educativo, en la reflexin pedaggica y sobre
todo de los esquemas de formacin tan arraigados por la tradicin.
59. sigan adelante muchas gracias