Decreto 3326

DECRETO N 3.326/04, REGLAMENTANDO LA LEY 13.201.
REENCASILLAMIENTO
LA PLATA, 30 de diciembre de 2004
Visto la sancin de la Ley 13.201, y
Considerando:
Que el proceso de transformacin iniciado en las Policas de la Provincia de Buenos Aires, con el objeto
de lograr niveles aceptables de seguridad por medio de una fuerza civil armada, profesional y eficiente al
servicio de la sociedad donde se desempea, impone adoptar medidas estructurales que, dirigidas a
lograr la actualizacin organizacional de la institucin, contribuyan a un cambio cultural en las
metodologas y resultados de la accin policial;
Que la Honorable Legislatura ha sancionado la nueva ley para el personal de las Policas, con estado
policial, que contempla la instrumentacin de programas y acciones de fortalecimiento para una autntica
poltica de recursos humanos basada en una carrera profesional con formacin e instruccin permanente,
evaluacin por desempeo y resultados, sistema de ascenso y promocin por cumplimiento de
competencias, y con compensaciones retributivas en consecuencia;
Que la Ley 13.201 prev que entrar en vigencia cuando se publique en el Boletn Oficial su
reglamentacin, circunstancia que torna necesario avanzar en esta lnea, facilitando as los
procedimientos y metodologas necesarias para tornar operativos los mandatos ordenados por el nuevo
estatuto de recursos humanos;
Que la nueva carrera, por especialidad, hace necesario constituir el nuevo escalafn de nueve grados;
Que en ese orden de ideas, se definen las condiciones y requisitos de ingreso a la Institucin,
contemplando en particular las caractersticas que debern reunir sus postulantes;
Que la nueva ley al soslayar el mero transcurso del tiempo y la calificacin formal para la promocin del
personal impone la incorporacin de conceptos de capacitacin permanente por especialidad y la
evaluacin de desempeo sobre la experiencia realizada para los ascensos de grados y promociones de
niveles dentro del mismo grado;
Que a tal efecto se prev implementar una Gua de Desarrollo de Carrera, con su correspondiente
Manual de Formacin y Capacitacin, mediante la cual a la luz de las funciones de los correspondientes
cargos y de los objetivos institucionales, contribuyan a la planificacin y desarrollo de los niveles de
direccin, supervisin y operativos que el sistema de seguridad demande en cada circunstancia;
Que asimismo resulta necesario implementar el Sistema de Competencias Profesionales que regula la ley
como aspecto metodolgico para la formacin y crecimiento de los recursos humanos, determinando los
conceptos y condiciones de las Competencias que se consideran elementales;
Que merece especial atencin la reglamentacin del nuevo rgimen disciplinario con una adecuada
categorizacin de las faltas y una importante descentralizacin del ejercicio de la potestad disciplinaria,
fortaleciendo la aplicacin de sanciones directas y un procedimiento de resolucin gil y eficaz para los
casos que requieran intervencin sumarial;
Que por otro lado, en mrito a la transparencia de la gestin institucional con relacin a sus recursos
humanos, y contribuyendo a la insercin de la comunidad en la informacin que hace a la administracin
de los mismos, corresponde disear los mecanismos de participacin comunitaria sobre los aspectos
inherentes al ingreso, desarrollo de carrera y egreso del personal;
Que ello implica la necesidad de aprobar la reglamentacin de la Ley 13.201, sujeta a una ampliacin
posterior conforme a las necesidades;
Que la presente se dicta de conformidad a lo establecido en el artculo 144 proemio e inciso 2- de la

Constitucin de la Provincia de Buenos Aires;
Por ello,
EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
DECRETA
Titulo I - DISPOSICIONES GENERALES
Captulo I - ESPECIALIDADES
ARTICULO 1.- El personal comprendido en la Ley 13.201 podr desempearse en las siguientes
especialidades:
Polica de Seguridad
Polica Siniestral
Polica de Intervencin
Inteligencia
Comunicaciones
Custodia y Traslado de detenidos
Area
Polica de Investigaciones
Investigaciones en funcin judicial
Investigaciones complejas y narcocriminalidad
Investigaciones del crimen organizado.
Polica Cientfica
Escena del crimen (incluye todas las especialidades que actan en el lugar de los hechos)
Pericias (incluye las especialidades de laboratorio, estudios y anlisis recogidas en la escena del
crimen).
Sin perjuicio de las que puedan establecerse a futuro, el personal de la Polica Cientfica desarrollar sus
especialidades en Criminalstica; Medicina Legal; Qumica; Planimetra; Balstica; Dibujo de Rostro;
Fotografa; Accidentologa Vial; Mecnica; Cuerpo Mdico; Odontologa Legal; Patologa Forense;
Espectrofotometra Infrarroja, Cromatografa; Investigaciones Poligrficas; Ciencias Naturales;
Necropapiloscopa.
Polica Vial
Captulo II - EJERCICIO DE LA DOCENCIA

ARTICULO 2.- El ejercicio de la docencia por parte de personal policial en instituciones de formacin
policial centralizada o descentralizada, se adecuara al rgimen de cobertura de cargos docentes por
concurso de oposicin, antecedentes y entrevista personal conforme a la materia a desarrollar y/o
seleccin interna.
Titulo II - INGRESO
Captulo I - CONDICIONES GENERALES DE INGRESO
ARTICULO 3.- Los cupos de ingreso anual para cada una de las policas se definirn por resolucin
ministerial de acuerdo a las vacantes previstas en la ley de presupuesto, teniendo en cuenta la
planificacin realizada por el rea adhocrtica de Certificacin Profesional en funcin de la evolucin de
la demanda de incorporacin existente en el territorio de la Provincia de Buenos Aires. Dichas demandas
ponderarn porcentajes de ingreso en cada zona, dando prioridad a los postulantes que tengan domicilio
en dicha regin.
ARTICULO 4.- Sin perjuicio de lo dispuesto por la ley 13.201 los requisitos para el ingreso a las Policas
de la Provincia de Buenos Aires sern:
a) Los aspirantes debern contar con 18 aos como mnimo al momento de la admisin a los cursos de
formacin bsica.
b) Para el ingreso a los cursos de formacin bsica se requiere poseer estudios de nivel
secundario/polimodal completo.
c) La evaluacin psicofsica para el ingreso a la formacin bsica se realizar mediante una batera de
tcnicas y entrevistas individuales con el objetivo de apreciar indicadores de perfil psicotcnico, los cuales
sern:
- Buen nivel intelectual.
- Capacidad de reflexin.
- Juicio crtico conservado y pensamiento autnomo.
- Emocionalidad y afectividad de base conservadas.
- Ausencia de elementos compatibles con: impulsividad, agresividad, inhibicin e inseguridad,
psicopata, fobias y trastornos severos de personalidad.
- Tolerancia a la frustracin.
- Mecanismos de defensa conservados.
- Capacidad de adaptacin a situaciones nuevas e inesperadas.
- Capacidad para las relaciones interpersonales.
- Sistema axiolgico conservado sin adherencia patolgica a dogmas de ningn tipo.
- Capacidad de recepcin y transferencia.
- Existencia de niveles de identificacin con la Institucin.
d) La evaluacin fsica y clnica de los aspirantes, se realizar conforme a los parmetros que al efecto
se determinen.
Cuando la Institucin no cuente con los especialistas o elementos tcnicos necesarios para efectuar las
evaluaciones especficas necesarias, deber procurarse la colaboracin de los Institutos oficiales,
hospitales nacionales, provinciales o municipales.
Las enfermedades latentes y previas, "no detectables" por las tcnicas habituales de evaluacin, que se
manifiesten con posterioridad a su incorporacin, siempre que lo invalidaran para la funcin policial,
traern aparejada la baja del agente, sin responsabilidad alguna para este Ministerio y sin derecho a
reclamo.
e) El compromiso de prestacin de servicio en la institucin de los egresados de los cursos de
formacin inicial, se efectivizar mediante acta compromiso. Se asignar a cada egresado funciones de
acuerdo a la orientacin de formacin, debindose justificar cualquier asignacin que se aparte de la
orientacin de formacin recibida, por razones fundadas.
ARTICULO 5.- El personal policial deber mantener, durante su carrera, el buen estado de salud
psicofsica exigido para el ingreso.
Captulo II - INGRESOS A NIVELES INTERMEDIOS

ARTICULO 6.- El ingreso directo en los grados intermedios, en cualquiera de las carreras de las Policas
de la Provincia de Buenos Aires, podr efectuarse en los grados 4 y 5 de supervisin de acuerdo al
artculo 28 de la ley 13.201.
ARTICULO 7.- En el supuesto previsto en el artculo anterior, se ingresar mediante concurso pblico de
oposicin, antecedentes y entrevista personal, de acuerdo a una convocatoria de cobertura de cargo
efectuada por el Ministerio de Seguridad, a travs de la Subsecretara de Formacin y Capacitacin,
conforme a las competencias elementales y especficas del cargo a cubrir.
ARTICULO 8.- Sin perjuicio de lo establecido en la ley 13.201, los requisitos de admisin sern
determinados teniendo en cuenta los requerimientos para cada una de las carreras, a saber:
a) Contar con el nivel de estudios superiores requeridos para el grado y especialidad, debidamente
acreditados;
b) Edad mxima de 40 aos, en funcin de la proyeccin de carrera;
c) Adecuarse al perfil profesiogrfico de la funcin mediante evaluacin psicofsica;
d) Acreditar experiencia en planificacin, gestin de organizaciones pblicas y/o privadas;
e) Los aspirantes preseleccionados debern aprobar un curso de formacin especfico al rea
correspondiente.
Captulo III - REINGRESO

ARTICULO 9.- El reingreso podr hacerse en los trminos, plazos y dems condiciones que a tal efecto
se determinen oportunamente por va resolutiva por parte de la Autoridad de Aplicacin.
ARTICULO 10.- No podr concederse el reingreso si no se reunieren los requisitos de aptitud exigidos
para el ingreso y la carrera.
ARTICULO 11.- El reingreso previsto en el artculo 8 de la ley de 13.201 de las Policas de la Provincia
de Buenos Aires, podr concederse por una sola vez y siempre que el interesado no excediera los lmites
de antigedad y edad que imponen el retiro obligatorio a la fecha del acto de reincorporacin.
Capitulo IV - REVISACIN PSICOFSICA PARA EL ASCENSO

ARTICULO 12.- El personal que estuviera en condiciones de ascender de grado ser sometido a examen
psicofsico, el que consistir en:
a) Radiografa de trax.
b) Anlisis clnicos completos.
c) Examen clnico.
d) Estudios o exmenes especializados a indicar conforme a los signos o sntomas que pudieran
arrojar los tres exmenes precedentes.
ARTICULO 13.- Cuando cualquier afeccin pudiera determinar porcentaje de incapacidad que no
justifique ineptitud, pero que haga inconveniente el ascenso al grado superior, las Juntas Mdicas
mediante dictamen fundado pondrn en conocimiento del rgano de evaluacin respectivo los
antecedentes del caso.
Titulo III - SITUACIN DE REVISTA

Capitulo I - PERSONAL EN COMISIN
ARTICULO 14.- Prohbese el desempeo del personal en comisin en cualquier organismo de la
administracin pblica nacional, provincial o municipal y/o legislativa o judicial. Fijase el plazo de noventa
(90) das para volver a su destino especfico en la fuerza de acuerdo a lo previsto en los artculos 2 y 3
de la ley 13.201.
Capitulo II - DISPONIBILIDAD
ARTICULO 15.- El personal policial podr revistar en disponibilidad, a la espera de destino, situacin que
no podr prolongarse por ms de treinta (30) das, salvo cuando la misma provenga del levantamiento de
la desafectacin del servicio prevista en el artculo 17 de la ley 13.201 y 26 de la presente
reglamentacin.
En dicho supuesto, el personal en disponibilidad, tendr la obligacin de fijar domicilio y presentarse ante
la superioridad cuando fuera citado.
ARTICULO 16.- Podr disponerse el pase a disponibilidad del personal que se encuentre en condiciones
de obtener su retiro o jubilacin mvil ordinaria, cuando faltaren no ms de seis meses para que alcance
el tiempo mnimo necesario para ello.
En dicho supuesto, el personal en disponibilidad, tendr la obligacin de fijar domicilio y presentarse ante
la superioridad cuando fuera citado.
ARTICULO 17.- Podr disponerse el pase a disponibilidad del personal, por razones de enfermedad o
lesiones ajenas al servicio, de largo tratamiento, por un trmino de hasta seis meses.
Si transcurrido dicho trmino, no se hubiere recuperado totalmente y, el servicio mdico laboral de la
Institucin por medio de una junta mdica estimare que ello podra ocurrir dentro de otro plazo similar al
anterior, podr prorrogarse la disponibilidad por otros seis meses, con goce ntegro de haberes.
Si cumplido dicho trmino, el agente no se hubiere recuperado, se mantendr la disponibilidad durante un
ao ms, percibiendo el agente el cincuenta por ciento de sueldo.
ARTICULO 18.- Cuando la licencia mdica exceda los cuarenta y cinco (45) das corridos o alternados en
el ao, el agente ser pasado a disponibilidad.
ARTICULO 19.- En caso de enfermedad o lesiones corporales de corto tratamiento, ajenas al servicio,
que demanden ausencias continuas alternadas, las licencias mdicas que se concedan dentro del
mismo ao, sern con goce integro de sueldo hasta un mximo de cuarenta y cinco (45) das corridos en
el ao. Si excediera dicho trmino, se le conceder por nica vez en la carrera y por la misma afeccin,
licencia sin percepcin de haberes.
Si vencidos los trminos previstos para cada caso, el agente no se hubiere recuperado, y se declarare su
incapacidad para las tareas propias de la ley 13.201, se dispondr su readecuacin laboral conforme lo
previsto para el ingreso. Si aun as no pudiere reincorporarse se dispondr su baja, pudiendo gozar, si
cumpliere con los requisitos legales previstos, de jubilacin o retiro por incapacidad.
ARTICULO 20.- En los supuestos de enfermedad o lesiones que hayan sido declaradas imputables al
servicio, que demanden largo tratamiento, el agente ser pasado a disponibilidad por un trmino de hasta
seis (6) meses. Si en dicho trmino no se recuperara, podr prolongarse hasta treinta (30) meses ms,
con goce ntegro de sueldo.
ARTICULO 21.- El pase a disponibilidad, en el caso del articulo anterior, ser dispuesto previo dictamen
psicofsico del servicio mdico laboral de la Institucin por medio de una junta mdica, que tambin
deber practicar examen en periodos no superiores a treinta das a todo agente que se encuentre en tal
situacin de revista.
Si vencido el trmino mximo no se hubiere recuperado, y se declarare su incapacidad, se dispondr su
readecuacin laboral conforme lo previsto para el ingreso. Si aun as no pudiere reincorporarse se
dispondr su baja, pudiendo gozar, si cumpliere con los requisitos legales previstos, de jubilacin o retiro
por incapacidad.
ARTICULO 22.- Las conclusiones del servicio mdico laboral de la Institucin, provenientes de una junta
mdica, que declaren la incapacidad fsica o concedan o denieguen licencia por enfermedad, sern
irrecurribles.
Capitulo III - DESAFECTACIN DEL SERVICIO

ARTICULO 23.- La desafectacin del servicio podr ser dispuesta en la forma prevista en el Ttulo IX -
Procedimiento Disciplinario - del presente, sin perjuicio de la facultad del Ministro de Seguridad de
resolverla de oficio, cuando razones de oportunidad, mrito y conveniencia as lo aconsejen.
ARTICULO 24.- Dispuesta la desafectacin del servicio y mientras dure la misma, se le limitar al
personal afectado el ejercicio de las atribuciones previstas en los incisos a) y e) del artculo 11 de la ley
13.201.
ARTICULO 25.- La desafectacin del servicio importar la retencin del cincuenta (50) por ciento del
haber, a excepcin de las asignaciones familiares. A tales fines los descuentos de las obras sociales y
previsionales, se efectuarn sobre el ciento (100) por ciento del haber y dems emolumentos sujetos a
aportes previsionales; del remanente se retendr el cincuenta (50) por ciento, abonndose el resto al
agente.
ARTICULO 26.- La desafectacin del servicio se levantar en los siguientes casos:

1) Si durante la sustanciacin de las actuaciones sumariales administrativas, hubiere variado la
situacin del imputado por no haberse probado la existencia del hecho, de la falta o cuando por cualquier
otra circunstancia resultare manifiesta la ausencia de responsabilidad del imputado.
2) Si transcurrido el plazo mximo de ciento veinte (120) das previsto por el artculo 18 de la ley
13.201 y el sumario administrativo por el que fuere decretada, no pudiera resolverse. En tal supuesto, el
agente ser reintegrado al servicio asignndosele el destino que la jurisdiccin estime corresponder,
segn necesidades del servicio.
No obstante, si las circunstancias particulares del hecho no aconsejan, a juicio de la Autoridad que
dispuso la desafectacin, el reintegro al servicio del agente, sin menoscabar la disciplina o el prestigio de
la Institucin, podr disponerse su pase a disponibilidad, a la espera de destino, hasta la resolucin del
sumario (conforme artculo 15 de la presente reglamentacin).
ARTICULO 27.- El levantamiento de la desafectacin del servicio o su pase a disponibilidad, al que

refiere el artculo anterior, no importar adelantar juicio sobre la resolucin del sumario.
Titulo IV - DESARROLLO DEL PERSONAL

Capitulo I - GRADOS, CARGOS Y NIVELES
ARTCULO 28.- Se entender por grado la posicin que ocupa el agente dentro del escalafn jerrquico.
ARTCULO 29.- Se entender por cargo la posicin que ocupa el agente en la estructura orgnica, en
razn de su funcin y grado.
ARTCULO 30.- Se entender por nivel a cada segmento en que se divide un grado para el desarrollo de
la carrera.
ARTCULO 31.- El personal de las diferentes carreras policiales se desarrollar profesionalmente en los
grados, cargos, niveles correspondientes, en la medida que responda a los requisitos para la cobertura
de los mismos.
ARTCULO 32.- Los grados del escalafn por su orden jerrquico, son los siguientes:
9.- Superintendente
8.- Comisionado
7.- Inspector
6.- Capitn
5.- Teniente 1
4.- Teniente
3.- Subteniente
2.- Sargento
1.- Oficial de Polica
ARTCULO 33.- Los grados del escalafn sern agrupados en orden al siguiente marco de organizacin
jerrquica:
Oficiales de Direccin: Grados 9 y 8;
Oficiales de Conduccin: Grados 7, 6 y 5;
Oficiales de Supervisin: Grados 4 y 3;
Oficial Policial Operativo: Grado 2 y 1
ARTCULO 34.- Se entender por oficial de direccin aquel que tenga bajo su responsabilidad la
conduccin estratgica de las distintas unidades policiales conforme a la poltica de seguridad pblica
definida por la autoridad de aplicacin en el marco de su especialidad.
ARTCULO 35.- Se entender por oficial de conduccin a aquel que debe llevar adelante la coordinacin
tctica operativa de una unidad policial.
ARTCULO 36.- Se entender por oficial de supervisin a aquel que realiza el control operativo de la
unidad policial.
ARTCULO 37.- Se entender por oficial policial operativo a aquel personal que realiza las tareas
operativas de la unidad policial.
ARTCULO 38.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, determinar la estructura

orgnica de las Policas de la Provincia de Buenos Aires definiendo cada cargo conforme los grados
previstos en el artculo 32 del presente.
ARTCULO 39.- Cada grado del escalafn comprende tres (3) niveles ordenados de acuerdo con la
complejidad, responsabilidad y requisitos propios de las funciones respectivas, de acuerdo a las
competencias especficas establecidas para el segmento y determinados por el rea de Certificaciones
Profesionales. La movilidad en los diferentes niveles dentro del grado, se otorgar aprobado el
desempeo que se habr evaluado de acuerdo a la experiencia, formacin adquirida y al ejercicio de las
competencias correspondientes, demostradas por el agente.
Capitulo II - DESARROLLO DE LA CARRERA

ARTCULO 40.- El personal podr desarrollar su actividad profesional progresando en la Polica de la
Provincia de Buenos Aires en que se desempee, mediante el ascenso de grado, o mediante la
promocin de nivel, lo que implica un corrimiento horizontal dentro del mismo grado.
ARTCULO 41.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deber aprobar, en un plazo de

ciento veinte (120) das, la Gua para el Desarrollo de Carrera mediante la cual se determinarn las
condiciones, requisitos y procedimientos destinados a regular el ascenso de grado y promocin de nivel
del personal, en cada una de las carreras de las Policas de la Provincia de Buenos Aires.
ARTCULO 42.- Los ascensos de grados se harn efectivos a partir del 1 de enero de cada ao.
ARTCULO 43.- La movilidad entre las diferentes carreras policiales podr realizarse a partir del grado
4. A esos fines, se tendr en cuenta el desarrollo, la evaluacin y la certificacin de las nuevas
competencias especficas adquiridas, segn corresponda.
ARTCULO 44.- El personal que ingrese a partir del grado 4, podr desarrollar su carrera hasta acceder
al ltimo nivel del grado 9 siempre que acredite las competencias requeridas.
Capitulo III - SISTEMA DE COMPETENCIAS

ARTCULO 45.- El personal de las diferentes carreras policiales se desempear observando las
competencias funcionales necesarias para el desarrollo eficiente del cargo. A tal efecto se entender por
competencias al conjunto de saberes y formas de accin que permitan responder satisfactoriamente ante
diversas situaciones en distintos mbitos, conforme a principios y valores establecidos.
Los desempeos permiten establecer las evidencias mediante las cuales se podrn reconocer las
competencias.
El Ministro Secretario del Departamento de Seguridad deber establecer los parmetros para la
evaluacin permanente del personal en sus diferentes cargos, grados y niveles.
ARTCULO 46.- Para cada cargo, grado y nivel se establecern los desempeos esperados de acuerdo a
las competencias elementales previstas en el artculo 49 y las especficas que estipule el Ministerio de
Seguridad.
ARTCULO 47.- Los requerimientos especficos, as como la metodologa de evaluacin ser detallada
en la Gua para el Desarrollo de Carrera.
ARTCULO 48.- El rea de Certificacin Profesional determinar las competencias funcionales

requeridas para cada grado y nivel en las distintas policas, conforme su especialidad. A esos fines
elaborar un Directorio de Competencias Funcionales y niveles de posicin (indicadores de desempeo)
mnimos que facilite la tarea de interpretacin de los evaluadores, en un plazo no mayor de ciento veinte
(120) das.
ARTCULO 49.- El Directorio de Competencias deber describir:

a) Competencias Elementales: Son aquellas que deber tener todo el personal sin excepcin y
comprenden:
1. Competencia Cognitiva: supone la capacidad para comprender e interpretar adecuadamente
hechos, fenmenos y comportamientos de grupos y personas, as como contextos sociales y culturales
especficos, para intervenir como personal policial.
2. Competencia tica-Profesional: supone el desempeo profesional permanente conforme a
principios ticos y comprometidos con las formas democrticas de organizacin social.
3. Competencia Tcnica Profesional: se refiere al dominio de aquellos conocimientos especficos
vinculados con la tareas particulares de desempeo.
4. Competencia Comunicativa: implica la capacidad de recepcin y produccin de diferentes discursos
orales y escritos con relacin a contextos determinados en situaciones concretas as como para
establecer adecuadas relaciones interpersonales de acuerdo con las funciones especficas.
5. Competencia Institucional: implica el compromiso y pertenencia en el mbito institucional, y pblico
de modo de atender a las necesidades de la comunidad en materia de seguridad.
b) Competencias Especficas: Son las que sern requeridas para cada grado. Las mismas sern
estipuladas en un plazo mximo de ciento veinte das (120) das.
Capitulo IV - FORMACIN Y CAPACITACIN

ARTCULO 50.- Las currculas de formacin para las distintas carreras policiales sern elaboradas sobre
la base de los contenidos de las competencias especficas para cada grado.
ARTCULO 51.- El rea competente de formacin y capacitacin, disear y administrar un Legajo

Acadmico nico (L.A.U.). El L.A.U. centralizar la informacin de todos los antecedentes de formacin y
capacitacin adquiridos por el personal policial.
ARTCULO 52.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, aprobar el Manual de

Procedimientos para los Cursos de Formacin el cual establecer el mecanismo de ponderacin y
acreditacin de conocimientos mediante la asignacin de puntaje a cada actividad de formacin terica y
prctica. Dicho manual determinar el sistema de puntaje mnimo de aprobacin como as tambin el
mnimo de asistencia a clase.
ARTCULO 53.- La definicin de los conocimientos especficos mnimos requeridos para el desempeo
de los cargos o ascenso de grado se desprender del desglosamiento de la carrera y sus competencias
especficas referidas en el Capitulo V del presente decreto.
Capitulo V - EVALUACIN DE DESEMPEO

ARTCULO 54.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobar el procedimiento y la
documentacin que posibilite la evaluacin de desempeo del personal policial. A esos fines deber
determinar las condiciones y requisitos necesarios que permitan evaluar la actuacin y los resultados
logrados en forma individual o grupal por el personal.
ARTCULO 55.- El desempeo de cada agente policial ser evaluado por un Comit.
ARTICULO 56.- El Comit Evaluador estar conformado por el Jefe inmediato superior del agente, el
superior del Jefe evaluador, un representante del rea ministerial de la que dependa el evaluado y un
representante del rea de Certificacin Profesional.
ARTCULO 57.- Los resultados de la Evaluacin de Desempeo sern incorporados al L.A.U. para ser
considerados como un insumo en oportunidad de discernir un ascenso o una promocin del agente
evaluado.
ARTCULO 58.- La evaluacin de desempeo, adems de los resultados obtenidos por el accionar del
agente y su conducta, considerar los comportamientos, actitudes y cumplimientos vinculados a las
competencias elementales y especficas definidas en el Captulo III del presente Ttulo.
ARTCULO 59.- En todos los casos el comit de evaluacin deber recabar la opinin del Foro de
Seguridad en los trminos de esta reglamentacin.
ARTCULO 60.- Los resultados, positivos y negativos, del anlisis de la evaluacin de desempeo se
transmitirn en una entrevista personal. Cuando la evaluacin sea negativa en alguna competencia o
tem de evaluacin, debern preverse de antemano las acciones correctivas que tendr que desarrollar el
evaluado.
ARTCULO 61.- La entrevista personal permitir establecer un compromiso en un plan de mejora futuro a
lograr por el evaluado y la forma en que el evaluador acompaar ese desarrollo.
ARTCULO 62.- La persona a ser evaluada por su desempeo, debe de tener una antigedad no menor
a 6 meses en el cargo o grado que se lo evala.
Capitulo VI - FUNCIONES
ARTCULO 63.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad elaborara un Nomenclador de
Funciones con el objeto de definir los cargos aprobados por la presente reglamentacin.
ARTCULO 64.- La asignacin correspondiente a los cargos a ocupar ser determinada por el rea de
Certificacin Profesional de acuerdo al cumplimiento de los requerimientos de los mismos.
Titulo V - SUPERIORIDAD
Capitulo I - SUPERIORIDAD POR MISIN
ARTCULO 65.- Se entiende por misin la tarea asignada por un superior en el mbito de su competencia
con un objeto especfico y tiempo determinado.
ARTCULO 66.- La superioridad por misin para un objetivo determinado prevalecer por sobre la
superioridad por cargo y por jerarqua durante el tiempo, en el marco y a todos los efectos que demande
el cumplimiento de la asignacin.
ARTCULO 67.- A los efectos de la asignacin de una misin y ante condiciones ticas, de aptitud y
actitud similares, deber asignarse la misma al funcionario de mayor jerarqua.
ARTCULO 68.- La superioridad por misin, no implica por parte del superior jerrquico la obligacin de
ponerse a las rdenes de su subalterno, sino el deber de respetar su procedimiento, y no tomar ninguna
medida que pudiera entorpecer el resultado de la misin. Cuando el agente que ejerza esta superioridad
contrare manifiestamente las disposiciones en vigencia, cualquier superior estar en condiciones de
corregir o impedir bajo su responsabilidad el procedimiento. En ningn caso el cumplimiento de la misin
podr consistir en la ejecucin de un acto ilegal que, de verificarse, no ser cubierto por la obediencia
debida.
ARTCULO 69.- En todos los casos las misiones y la responsabilidad sobre las mismas, debern ser
determinadas de manera concreta, acotando su objetivo, mbito de actuacin, duracin temporal,
personal afectado, y dems caractersticas que hacen a su cumplimiento, salvo que por su especial
naturaleza no pudiere estimarse algunos de los elementos mencionados.
Capitulo II - SUPERIORIDAD POR CARGO

ARTCULO 70.- Es la que deriva de la estructura orgnico funcional de las Policas y en virtud de la cual
un agente policial tiene superioridad sobre otro de igual grado en lo concerniente la conduccin de
personal, imparticin de rdenes en las reas y/o dependencias que le estn directamente subordinados.
ARTCULO 71.- El agente policial que tuviere superioridad por cargo respecto de otro de igual jerarqua
tendr en relacin a ste las facultades disciplinarias que correspondan al grado inmediato superior.
ARTCULO 72.- A los efectos de la asignacin de cargos y ante condiciones ticas, de aptitud y actitud
similares, deber optarse por el funcionario de mayor jerarqua.
ARTCULO 73.- La superioridad por cargo se limita exclusivamente a la competencia del cargo y durante
el periodo de desempeo del mismo.
Capitulo III - SUPERIORIDAD POR GRADO JERRQUICO

ARTCULO 74.- Es la que tiene un agente respecto de otro por haber alcanzado un grado ms elevado
en la escala jerrquica.
ARTCULO 75.- Con excepcin de lo previsto en los artculos 65 y 70, la superioridad por jerarqua es la
que regir todas las relaciones del personal de las Policas.
Titulo VI - LICENCIAS Y PERMISOS

Capitulo I - LICENCIA ANUAL ORDINARIA
ARTCULO 76.- El personal de las Policas de la Provincia de Buenos Aires con ms de doce (12) meses
de antigedad continuada, gozar de un perodo de licencia cada ao calendario con goce ntegro de
haberes, de acuerdo a la siguiente escala:
De 1 a 5 aos de antigedad: 20 das corridos
De 20 aos de antigedad en adelante: 45 das corridos
La licencia ordinaria ser para descanso anual y tiene el carcter de obligatoria, no podr ser acumulable
ni deducirse das de esta licencia por concepto alguno. Podr ser fraccionada en no ms de dos perodos
en el ao, debiendo transcurrir entre ellos no menos de noventa das. Igual perodo deber transcurrir
entre dos licencias anuales.
A los fines del cmputo del perodo de licencia anual correspondiente se considerarn, adems de los
sbados y domingos, los das no laborables y feriados establecidos en tal carcter por las leyes
nacionales y/o leyes o decretos provinciales.
ARTCULO 77.- La licencia ordinaria anual puede interrumpirse por razones imperiosas del servicio. En
este caso, la autoridad que lo dispuso fijar una nueva fecha para la continuacin de la licencia dentro del
perodo anual de vacaciones.
Tambin puede interrumpirse por enfermedad, duelo o accidente del agente. En este caso, desaparecida
la causa de su interrupcin el agente continuar el uso de su licencia, en forma inmediata an cuando
haya vencido el perodo anual de vacaciones.
Se considera perodo anual de vacaciones, el que comienza el 1 de noviembre del ao anterior y termina
el 31 de octubre del respectivo ao.
Vencido el perodo anual de vacaciones el agente perder el derecho de hacer uso de la licencia o de los
das que faltaren para completarla, excepto en el caso de las licencias suspendidas por razones de
servicio, enfermedad, duelo o accidente, las que podrn continuarse an vencido el perodo de
otorgamiento de las mismas.
Capitulo II - LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

ARTCULO 78.- La licencia extraordinaria tiene por finalidad la atencin de asuntos de familia, de
servicio, personales o los de otra naturaleza en los trminos que en cada caso se seala.
a) Matrimonio
Se concedern quince das corridos de licencia al personal que contraiga matrimonio. Esta licencia podr
ser acumulativa a la licencia anual ordinaria.
b) Maternidad
El personal femenino tendr derecho a una licencia con goce de haberes de 135 das corridos, a partir de
los siete meses y medio de embarazo, situacin que debe acreditarse mediante la presentacin de
certificado mdico.
En los casos de nacimientos mltiples o nios prematuros la licencia se extender a 150 das corridos.
Si se produjera la defuncin fetal entre el cuarto mes y el sptimo mes y medio de embarazo, se
otorgarn 15 das de licencia a partir de la interrupcin del mismo.
En los casos de guarda con fines de adopcin se conceder una licencia especial con goce ntegro de
haberes por un lapso de 90 das corridos, siempre que haya sido otorgada por autoridad del Poder
Judicial.
c) Fallecimiento
- Cnyuge y/o hijos: 6 das corridos;
- Padres: 4 das corridos;
- Abuelos, hermanos y nietos: 2 das corridos;
- Tos, sobrinos carnales, suegros, yernos o nueras: 1 da.
d) Nacimiento o adopcin al personal masculino.
El personal masculino tendr derecho a una licencia con goce de haberes de 2 das corridos ya sea por
nacimiento o adopcin. Para usufructuar la misma deber presentar el certificado mdico
correspondiente, en caso de nacimiento; o bien el certificado de la guarda con fines de adopcin
extendido por autoridad del Poder Judicial otorgante, en caso de adopcin.
e) Asistencia a familiares enfermos
Se conceder hasta diez (10) das corridos o alternados por ao calendario y con goce de haberes, al
agente que se encuentre obligado a prestar atencin personal a algn familiar a cargo del agente,
cnyuge, enfermo o impedido, en caso de urgencia justificada y cuando no pueda ser atendida por otro
familiar. Si el familiar se hallare internado en un establecimiento asistencial, el agente no tendr derecho
a esta licencia, salvo que el estado de aquella revista extrema gravedad que haga imprescindible su
presencia.
f) Exmenes
Cuando cursen estudios en institutos oficiales o privados reconocidos, de enseanza universitaria,
superior, secundaria o especial los agentes tendrn derecho a los siguientes permisos:
a. Carreras Universitarias o superiores: hasta tres (3) das hbiles inmediatos anteriores a la fecha que
deba rendir examen, con un mximo de quince (15) das laborales por ao calendario.
b. Secundaria o especial: hasta un (1) da laborable previo al de cada examen, con un mximo de
diez (10) das laborables por ao calendario.
c. Da que deba rendir el examen. En los casos que la mesa examinadora no se rena o postergue el
mismo, se conceder la franquicia al da en que este se lleve a cabo.
g) Donacin de rganos
En dicho caso la extensin de la licencia, ser determinada por una junta mdica.
h) Razones particulares
La mxima autoridad de cada una de las Policas de Buenos Aires podr acordar por razones particulares
hasta un mximo de un (1) ao de licencia sin goce de haberes. El que podr asignarse por perodos
cumplidos no menores a diez aos de permanencia en la Institucin.
i) Razones de Estudio
Cuando deban realizar estudios o mejorar su preparacin se les podr otorgar las siguientes licencias:
a. Para realizar estudios, investigaciones o trabajos de carcter tcnico, cientfico o artstico o
participar en conferencias o congresos de la misma ndole o para cumplir actividades culturales, en el
pas o en el extranjero, hasta un mximo de un ao sin goce de haberes.
b. Para mejorar su preparacin ya sea cientfica, profesional o tcnica, siempre que desempee
funciones relacionadas con su especialidad, hasta un mximo de un ao con goce de haberes.
c. Para realizar un curso de perfeccionamiento ordenado por la Institucin y realizado fuera de ella,
por el tiempo que dure el curso con goce de haberes.
ARTCULO 79.- Cuando un agente utilice las franquicias de los tems a y b del inciso i) del artculo 78, se
lo obligar previamente a continuar al servicio de la Institucin, en trabajos afines a los estudios
realizados por un perodo mnimo equivalente al triple de la licencia que le fuera otorgada. Este perodo
no podr ser nunca inferior a dieciocho (18) meses, cualquiera sea el tiempo de duracin de la licencia
gozada. Su incumplimiento har exigible la devolucin de los haberes percibidos durante la licencia.
Cuando se utilice la franquicia del item c del inciso i) del artculo mencionado, corresponder que el
agente adicione, a la devolucin de los haberes, una indemnizacin proporcional al costo de su
capacitacin.
Tendrn derecho al goce de las licencias mencionadas los agentes que registren una antigedad mayor a
cinco (5) aos en la Institucin.
Titulo VII - RETRIBUCIONES

Captulo I - BECAS HIJOS PERSONAL HERIDO Y FALLECIDO
ARTCULO 80.- En el marco del artculo 49 de la ley 13.201 corresponder el otorgamiento de becas
para el sostenimiento, contencin y educacin de cada uno de los hijos menores del personal fallecido o
retirados por incapacidad fsica sufrida en acto de servicio.
Ser devengado mensualmente hasta completar el nivel de enseanza secundario/polimodal o hasta
cumplir la mayora de edad por un monto equivalente al treinta (30) por ciento del sueldo bsico del grado
de Comisionado correspondiente al escalafn de la ley 13.201.
No tendr derecho a su percepcin, quien resulte alcanzado con un beneficio de similar naturaleza al
presente, salvo que ejerzan la opcin.
ARTCULO 81.- Para obtener la beca referida en el artculo precedente el padre, la madre o el tutor del
beneficiario, deber acompaar a la solicitud la siguiente documentacin:
a. certificado de defuncin y resolucin que acredite que el fallecimiento del numerario fue en acto de
servicio.
b. certificado de nacimiento del hijo para quien se solicita el beneficio.
c. certificado o comprobante que acredite su condicin de alumno regular, para el supuesto de
encontrarse cursando con continuidad en establecimientos que impartan Enseanza inicial, tercera
seccin, Educacin General Bsica y/o Polimodal y Enseanza Especial.
ARTCULO 82.- A los efectos de la regularidad de su percepcin, deber acompaarse al comienzo de

cada ciclo lectivo la documentacin enunciada en el inciso c) del artculo 81.
ARTCULO 83.- No tendrn derecho a la beca contemplada en el artculo 80 los hijos de los agentes
policiales que habiendo cumplido dieciocho aos de edad:
a. hayan contrado matrimonio.
b. hayan abandonado sus estudios por dos aos (2) consecutivos o tres (3) alternados, o hayan
desaprobado ms de dos (2) aos consecutivos o alternados.
Titulo VIII - FALTAS DISCIPLINARIAS

Capitulo I - RGIMEN GENERAL
Seccin I - Sanciones
ARTCULO 84.- El apercibimiento es el llamado de atencin que se documenta por escrito y se registra
en el legajo del infractor, a los fines que recapacite sobre la conducta adoptada.
ARTCULO 85.- La suspensin sin goce de haberes consiste en la privacin temporal de los derechos
inherentes al empleo, con la prdida proporcional del sueldo por el tiempo de la sancin. Dicha sancin
no implica la interrupcin del estado policial, por lo que el suspendido queda sujeto a las leyes y
reglamentaciones policiales. El tiempo de suspensin no se computar para la antigedad en el servicio.
ARTCULO 86.- La cesanta y la exoneracin importan la separacin definitiva del agente de las Policas
de la Provincia de Buenos Aires con la prdida del empleo y los derechos inherentes al mismo.
La sancin de exoneracin se aplicar al personal en situacin de retiro, implicando ello la prdida
definitiva de los derechos inherentes a dicho estado, conforme a lo previsto en el artculo 58 de la ley
13.201.
ARTCULO 87.- La aplicacin de sanciones deber ser proporcional a la entidad, naturaleza y gravedad
de la falta cometida, y deber tenerse en cuenta para su graduacin lo prescripto por los artculos 95 y 96
de la presente reglamentacin.
ARTCULO 88.- La reiteracin de faltas sancionadas disciplinariamente, cualquiera sea su naturaleza,

podr traer aparejada como sancin accesoria la realizacin de los cursos de capacitacin inherentes a la
disfuncin acaecida en relacin con el grado de responsabilidad del agente, que sern determinados por
la autoridad de aplicacin.
La sustraccin al cumplimiento o el abandono del curso ser considerada falta grave.
ARTCULO 89.- El personal dado de baja por cesanta o exoneracin no podr ser reincorporado ni an
cuando mediare rehabilitacin.
El personal policial que, por razones disciplinarias, hubiera sido separado de la Institucin por cesanta
podr solicitar su rehabilitacin, siempre que hubiere transcurrido un ao o ms desde la fecha del acto
que dispuso su separacin. Si la peticin fuera denegada slo podr solicitarla nuevamente cuando
hayan transcurrido dos aos o ms desde la fecha de su ltima presentacin.
De igual forma y sujetndose a los plazos de dos y cinco aos, respectivamente, podr pedirse la
rehabilitacin en caso de exoneracin.
La solicitud se har por escrito ante el Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad y ser
resuelta por el Poder Ejecutivo de la Provincia.
ARTCULO 90.- A los efectos de los derechos previsionales del personal dado de baja por cesanta o
exoneracin se estar a lo que disponga la Ley de Retiros, Jubilaciones y Pensiones de las Policas de la
Provincia de Buenos Aires.
Seccin II - Individualizacin
ARTCULO 91.- Son faltas simples las que dan lugar a la sancin de apercibimiento.
ARTCULO 92.- Son faltas leves las que dan lugar a apercibimiento o suspensin sin goce de haberes
hasta diez das.
ARTCULO 93.- Son faltas graves las que dan lugar a suspensin sin goce de haberes de hasta cuarenta
y cinco (45) das, y se sustancian en el mbito de cada Polica, segn a la que pertenezca por su
especialidad el infractor.
ARTCULO 94.- Son faltas graves, que constituyen faltas ticas y abusos funcionales graves, las que dan
lugar a suspensin de empleo de hasta sesenta (60) das, cesanta o exoneracin y que se sustancian en
el mbito de la Auditoria General de Asuntos Internos
Seccin III - Atenuantes y agravantes

ARTCULO 95.- Sern consideradas como atenuantes las siguientes circunstancias:
a. La inexperiencia del transgresor.
b. Los motivos que lo llevaron a incurrir en la falta.
c. Sus antecedentes favorables y los mritos acreditados en su foja de servicios e informe de sus
superiores.
d. Su buen concepto funcional y personal.
e. El exceso de celo en bien del servicio.
f. Los factores de orden moral que, por su gravedad, hayan tenido decisiva influencia en la comisin
de faltas.
g. Que la transgresin no haya producido consecuencias graves.
ARTCULO 96.- Sern consideradas como agravantes las siguientes circunstancias:

a. La participacin responsable, en cualquier grado, de particulares -especialmente menores de edad
o personas con antecedentes penales o contravencionales-, as como la de subalternos o en presencia
de estos ltimos.
b. El mayor grado, antigedad o cargo.
c. La reiteracin y la reincidencia.
d. El empleo de elementos de uso prohibido en general, especialmente armas no autorizadas.
e. La entidad de la accin, su extensin, consecuencias y el peligro causado.
f. El nimo de lucro o promesa de beneficios de cualquier ndole, tanto en la accin o la omisin,
como agente pasivo o activo del hecho.
g. Los antecedentes desfavorables registrados en su foja de servicio en los dos aos anteriores a la
comisin de la falta o el mal concepto funcional y personal informado por sus superiores.
h. Cualquier motivacin de odio o segregacin por raza, ideologa, sexo, religin o condicin tnica,
econmica, social o personal de cualquier tipo que fueran determinantes para su comisin.
i. Especialmente grave ser la falta que afecte, como agente pasivo, a una o ms personas que se
hallen a disposicin formal o de hecho del imputado o en la dependencia en que ste preste servicio.
j. La trascendencia pblica del hecho, cuando fuera generada por accin del infractor.
ARTCULO 97.- Cuando concurran dos o ms faltas de diversa entidad, se aplicar la sancin que
corresponda a la infraccin ms grave y se tendrn en cuenta las dems como agravantes.
Seccin IV - Reincidencia
ARTCULO 98.- Habr reincidencia cuando el efectivo policial que hubiere sido objeto de sancin anterior
por falta disciplinaria, cometiere otra, dentro de los trminos siguientes:
a. A los treinta das, cuando la sancin anterior hubiere sido apercibimiento.
b. Al ao, cuando la sancin anterior hubiere sido suspensin sin goce de haberes hasta diez das.
c. A los dos aos, cuando la sancin hubiere sido suspensin sin goce de haberes mayor de diez
das.
Los trminos aludidos comenzarn a contarse desde la fecha en que quede firme la sancin impuesta.
Seccin V - Extincin de la potestad disciplinaria

ARTCULO 99.- La potestad disciplinaria se extingue:
a. Por la muerte del imputado.
b. Por la desvinculacin del imputado de la Institucin, salvo que la sancin que correspondiera aplicar
pudiera modificar la causal del cese.
c. Por prescripcin de la accin administrativa.
ARTCULO 100.- Cuando el hecho importara responsabilidad penal y disciplinaria, la prescripcin de la

accin administrativa se regir por las disposiciones del Cdigo Penal. Cuando slo representara
responsabilidad disciplinaria, la accin se extinguir a los dos aos de cometida o de conocida la
comisin de la falta.
ARTCULO 101.- La prescripcin de la accin administrativa opera por el mero transcurso del tiempo. La
comisin de una nueva falta y los actos del procedimiento disciplinario que tiendan a mantener vigente la
persecucin interrumpen el curso de la prescripcin.
Si el hecho que motiv la responsabilidad disciplinaria hubiera dado lugar a la apertura de causa penal, el
plazo de prescripcin de la accin administrativa se suspender hasta tanto se dicte resolucin definitiva
en las actuaciones judiciales.
ARTCULO 102.- La prescripcin corre, se interrumpe y/o suspende separadamente para cada uno de
los partcipes de la falta.
Capitulo II - FALTAS EN PARTICULAR

Seccin I - Faltas que afectan la Disciplina
ARTCULO 103.- Son faltas simples:
a. Omitir el formal saludo a un superior.
b. Desatender la va jerrquica.
c. Faltar el respeto a un igual o subalterno.
d. Faltar a la puntualidad en forma injustificada, en tanto no importe una grave afectacin del servicio.
ARTCULO 104.- Son faltas leves:

a. Practicar juegos de azar en cualquier dependencia de las Policas.
b. Faltar el respeto a un superior.
c. Omitir controlar el trato de sus dependientes para con el pblico en general, en especial en orden a
la precisin de las respuestas que se brinden, y en cuanto a evitar demoras innecesarias en los trmites
que deban ser resueltos en cada dependencia.
d. Manifestar su disconformidad con rdenes del servicio o infundir en los subalternos desaliento,
tibieza o desagrado.
ARTCULO 105.- Constituye falta grave, en los trminos del artculo 93 del presente acto:
a. Incumplir con la obligacin de mantener la disciplina del personal a sus rdenes.
b. Negarse a ser notificado de una sancin.
c. Incumplir rdenes del servicio, an en forma parcial o en modo negligente, cuando ello no irrogue
perjuicio alguno.
d. Agredir fsicamente a un igual o subalterno.
e. Hacer observaciones, quejarse, reprochar o discutir por medios no autorizados, de palabra o por
escrito, actos u rdenes del superior.
f. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una afectacin a
la disciplina.
ARTCULO 106.- Son faltas graves, en los trminos del artculo 94 del presente acto:
a. Cometer insubordinacin, provocarla o instigar a otros a cometerla.
b. Desafiar, hacer ademn de extraer armas o efectuar otras demostraciones agresivas contra un
superior.
c. Agredir fsicamente a un superior.
d. Efectuar disparos con el arma provista u otra asignada, sin justificacin en acto de servicio alguno.
e. Prestarse o hacer propaganda tendenciosa contra la institucin policial o sus componentes, cuando
ello pueda afectar la disciplina.
impuesto al agente por las normas que rigen su actuacin, en tanto se verifique de ste una grave
afectacin a la disciplina.
Seccin II - Faltas que afectan la Operatividad

a. Evitar concurrir al consultorio mdico policial a solicitar licencia por enfermedad, requirindola a
domicilio, sin que medie causa valedera para ello.
b. Adoptar posturas de descanso durante el servicio, siempre y cuando ello afecte la debida atencin
que la funcin asignada amerita.

a. La inasistencia injustificada al servicio.
b. Incumplir con la obligacin de conservar materiales de trabajo, cuando esto no traiga aparejada la
prdida de su capacidad operativa, o la comprometa seriamente.
c. Desaprovechar, por accin u omisin, la plena capacidad funcional de los recursos logsticos
puestos a disposicin de la fuerza.
a. Abandonar el servicio por ms de setenta y dos horas.
b. Faltar a la puntualidad o asistencia en forma injustificada, en tanto importe una grave afectacin del
servicio.
c. Incumplir con la obligacin de conservar materiales de trabajo, cuando ello origine la prdida de su
capacidad operativa o la comprometa seriamente.
d. Incumplir, por accin u omisin, alguno de los deberes de centinela, imaginaria, consigna o custodia
policial.
e. Sustraerse al cumplimiento del servicio ordinario o extraordinario.
la operatividad.
a. Incumplir rdenes del servicio, an en forma parcial o en modo negligente, cuando ello cause
perjuicio de cualquier tipo.
b. Omitir sin justificacin constituirse en forma inmediata en el sitio donde se requiriera su presencia
frente a la comunicacin de una emergencia, o no disponer que un subalterno lo haga.
c. Omitir dar el curso debido a la informacin recibida a travs del centro de atencin telefnica de
emergencias.
d. Incumplir con el servicio ordinario u extraordinario, cuando de ello se verifique una grave afectacin
a la vida, patrimonio o salud de funcionarios y/o terceros.
e. Disponer, a ttulo gratuito u oneroso, de la credencial, armamento, distintivos, uniformes u otros
bienes de la institucin.
f. Hallarse en estado de ebriedad durante el servicio. Para el caso en que la sancin impuesta no
fuera expulsiva, ser obligatoria su comunicacin a las reas pertinentes para la adopcin de las medidas
tuitivas y de seguimiento que correspondan.
g. Hallarse en estado de intoxicacin por estupefacientes durante el servicio. La comisin de esta falta
siempre dar lugar a la imposicin de una sancin de carcter expulsivo.
h. Incumplir, an en modo negligente, con el debido control del servicio ordinario o extraordinario
asignado a un subordinado.
i. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
afectacin a la operatividad.
Seccin III - Faltas que afectan la Imagen Pblica

a. Desatender el aseo personal y correccin en el vestir.
b. Usar indumentaria que no est aprobada para el uniforme que se utilice, o la utilizacin desaliada
del mismo, sucio, en forma incompleta, con deterioro o faltantes.
c. Usar insignias o distintivos que no correspondan con su grado, nivel, funcin o especialidad,
siempre y cuando la entidad del hecho no constituya delito.
d. No observar el debido decoro que impone la funcin, an estando de civil, siempre que ello no
configure alguna otra infraccin ms grave.
e. Adoptar posturas de descanso inapropiadas durante el servicio, an cuando ello no afecte la debida
atencin que la funcin asignada amerita.

a. Efectuar declaraciones pblicas sobre hechos que motivaron la substanciacin de un sumario en el
que el agente se halle investigado, mientras dure su tramitacin o si fuera sancionado.
b. Faltar el respeto a un particular.
c. Faltar en pblico el respeto a iguales o subalternos.
d. Participar activamente en manifestaciones populares o reuniones polticas vistiendo el uniforme
reglamentario, as como hacerlo de civil sin previa autorizacin superior.
e. Deshonrar deudas, cuando su justificacin exceda un estado de necesidad empricamente
demostrable.
f. Conducir de manera riesgosa o imprudente vehculos oficiales, cuando no existan causas
empricamente demostrables que as lo justifiquen, y siempre que de ello no se verifique resultado lesivo
alguno.
a. Faltar en pblico el respeto a un superior.
b. Hallarse en estado de ebriedad fuera del servicio, cuando trascendiere pblicamente. La imposicin
de la sancin deber ser comunicada a las reas pertinentes para la adopcin de las medidas tuitivas y
de seguimiento que correspondan.
c. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
la imagen pblica de las Policas.
a. Mantener vinculacin personal con delincuentes, contraventores o personas de notoria mala fama.
b. Haber sido condenado judicialmente a pena privativa de la libertad, an de ejecucin condicional,
y/o inhabilitacin para el ejercicio de la funcin policial.
c. Hallarse en estado de intoxicacin por estupefacientes fuera del servicio, cuando trascendiere
pblicamente. La comisin de esta falta siempre dar lugar a la imposicin de una sancin de carcter
expulsivo.
d. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
afectacin a la imagen pblica de las Policas.
Seccin IV - Faltas que afectan la tica, Respeto, Integridad y Honestidad del funcionario
ARTCULO 115.- Constituye falta simple:
a. Efectuar reclamos en trminos agraviantes o peyorativos.

a. Utilizar influencias para definir destinos laborales, traslados o ascensos, siempre que no medien los
elementos constitutivos de alguna de las figuras legales del Ttulo XI, Captulo VI del Cdigo Penal.
b. Incoar, impedir o dificultar, mediante temeridad y/o malicia, cualquier acto de la va administrativa
propio o de terceros.
c. Faltar a la verdad, cuando le sea legalmente exigible con motivo del ejercicio del cargo.
a. Ingerir bebidas alcohlicas durante el servicio.
b. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
la tica, el respeto, la integridad y la honestidad del funcionario.
a. Cometer actos u omisiones que impliquen en forma directa o indirecta cualquier modo de
corrupcin.
b. Incumplir con la presentacin de la declaracin jurada patrimonial impuesta por el artculo 12, inciso
e) de la Ley 13.201, falsear su contenido, o no poder justificar su evolucin.
Violar alguna de las prohibiciones contenidas en el artculo 13 de la Ley 13.201
c. Tener bajo cualquier concepto, an en forma negligente, bienes registrables que no cumplan con los
requisitos legales exigidos.
d. Recomendar servicios de terceros que impliquen un inters pecuniario.
e. Acosar y/o discriminar por razones de sexo, raza, ideologa, religin, condicin tnica, econmica,
social o personal de todo tipo, a cualquier otro componente de las Policas.
f Incumplir el servicio invocando falsa causa, ardid o engao.
g Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
afectacin a la tica, el respeto, la integridad y la honestidad del funcionario.
Seccin V - Faltas que afectan la Racionalidad y Legalidad en la actuacin

a. Evaluar arbitrariamente al personal subordinado.
b. Ejercer arbitrariamente, o no ejercer, las facultades disciplinarias.
c. Exigir y/o encomendar tareas no autorizadas al personal subalterno.
d. Proporcionar o liberar el acceso, an en forma imprudente, a la prensa o a particulares, de
informacin, documentacin, informes, y/o cualquier otra constancia de la que tuviere conocimiento por la
funcin que desempee, no mediando autorizacin para su difusin, y siempre que de ello no derive
grave perjuicio para la investigacin o la seguridad de terceros.
e. Emplear en forma abusiva su status profesional.
f. Atribuir mando a un polica de inferior jerarqua y cargo respecto de los dems integrantes de la
misin, sin que medien razones de servicio que as lo justifiquen.
g. Incumplir, impedir u obstaculizar de cualquier modo algunas de las funciones encomendadas a los
foros de seguridad segn la Ley 12.154.
h. Incumplir, an en forma negligente, con los trminos fijados para la remisin o devolucin de
expedientes judiciales cuando se haya encomendado la prctica de alguna medida.
i. Extraviar o destruir, an en forma negligente, un expediente judicial cuya tutela se haya
encomendado por cualquier motivo.
j. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
su racionalidad y legalidad.
a. Agredir a un particular.
b. Cometer actos que impliquen la afectacin de la dignidad humana y/o violen Derechos Humanos.
c. Omitir, an en forma negligente, la persecucin o represin de delitos, juegos prohibidos,
prostitucin o cualquier otra falta o contravencin.
d. Obstruir o no prestar la debida colaboracin a las autoridades judiciales, administrativas o
municipales que legalmente lo requieran.
e. Omitir el registro de los detenidos o permitirlo sin las formalidades reglamentarias, o no ajustarse a
ellas en el retiro o devolucin de dinero, pertenencias y/o efectos requisados.
f. Omitir llevar en tiempo real o en la forma debida, las registraciones que deben plasmarse en el libro
de guardia de cada dependencia.
g. Disponer que un subordinado cumpla funciones, desnaturalizando el tipo de servicio por medio del
cual se deban llevar a cabo.
h. Proporcionar o liberar el acceso, aun en forma imprudente, a la prensa o a particulares, de
informacin, documentacin, informes, y/o cualquier otra constancia de las que tuviere conocimiento por
la funcin que desempee, no mediando autorizacin para su difusin, y siempre que de ello derive grave
perjuicio para la investigacin o la seguridad de terceros.
i. Omitir la inmediata comunicacin de la formacin de causa penal que involucre al personal
subordinado.
j. Tener en servicio armas de fuego no autorizadas para el ejercicio de la funcin.
k. Omitir comunicar en tiempo y forma, distorsionar o falsear, informes, denuncias, o cualquier tipo de
actuaciones que deba ser puesta a disposicin de la autoridad pblica.
l. Incumplir con alguna de las pautas generales o especiales dispuestas en el Cdigo de Conducta
para Funcionarios encargados de hacer cumplir la Ley -res. 34/169, anexo 34, U.N., GAOR Supp- (n
46), p.186, O.N.U. doc. A/34/46 -1979-, y que forma como anexo I, parte integrativa de la Ley 13201. A
este respecto revestirn especial gravedad, las conductas u omisiones que conculquen garantas de
personas aprehendidas o detenidas por la autoridad.
m. Cometer, por accin u omisin, todo acto que importe el incumplimiento de un deber legalmente
afectacin a su racionalidad y legalidad.
TITULO IX - PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

Capitulo I - DISPOSICIONES GENERALES
Seccin I - Competencia
ARTCULO 121.- Todo funcionario policial est obligado a ejercer las facultades disciplinarias que se
acuerdan por la presente reglamentacin.
ARTCULO 122.- Cuando un funcionario de las Policas desempee un cargo orgnico sin poseer el
grado requerido por la organizacin funcional, tendr las facultades disciplinarias inherentes al grado
requerido para el cargo que ocupe.
ARTCULO 123.- Las transgresiones cometidas en presencia de varios funcionarios con facultades
disciplinarias deben ser sancionadas por el de mayor grado.
ARTCULO 124.- El personal retirado carece de facultades disciplinarias.

Si un funcionario retirado tuviera conocimiento de transgresiones al presente rgimen disciplinario tiene la
obligacin de comunicarlas al superior del infractor o, en su caso, al titular de la dependencia ms
prxima a su domicilio.
Seccin II - Instructor sumarial

ARTCULO 125.- Cometida alguna de las transgresiones enumeradas por el artculo 93 del presente
acto, la instruccin sumarial estar a cargo del titular de la dependencia en que se constatara la falta o en
su defecto de un funcionario policial no inferior a grado cuatro.
El Instructor deber poseer grado igual o superior al del imputado, el que actuar con un secretario
designado al efecto.
ARTCULO 126.- Iniciada la actuacin sumarial no podr reemplazarse al Instructor sin autorizacin
expresa del Director General de la Polica a la que pertenezca.
Seccin III - Recusacin y excusacin

ARTCULO 127.- Los Instructores slo podrn ser recusados por las siguientes causas:
a. El parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o el segundo de afinidad con alguna de
las partes.
b. El haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por el imputado con
anterioridad a la comisin de la falta.
c. El inters directo o indirecto en el resultado de la investigacin que se manifieste por parcialidad
evidente.
d. Tener pleito pendiente con el imputado.
e. La amistad ntima que se manifieste por frecuencia de trato.
f. La enemistad manifiesta, odio o resentimiento que se demuestre por hechos graves o conocidos.
ARTCULO 128.- La recusacin podr formularse por el imputado en el momento de su declaracin o

hasta cuarenta y ocho horas despus, expresando la causa en que se funde. Si el recusado no reconoce
la verdad de la causa que se invoca, se elevar lo obrado al Director General interviniente para su
resolucin; este incidente no detendr el curso de las actuaciones principales, excepto la declaracin del
imputado.
ARTCULO 129.- Cuando se haga lugar a la recusacin del Instructor, las diligencias practicadas por ste
no sern vlidas si no fueran ratificadas por el nuevo Instructor.
ARTCULO 130.- El Instructor que se considere inhibido de actuar por alguna de las causales que este
reglamento prev para su recusacin, lo har saber por va de excusacin al Director General de la
Polica interviniente, para que resuelva sobre la cuestin.
Seccin IV - Plazos
ARTCULO 131.- Los plazos establecidos en el presente ttulo se computan en das hbiles
administrativos, salvo disposicin expresa en contrario.
ARTCULO 132.- La instruccin sumarial deber concluirse dentro de los treinta das a contar desde la
disposicin que ordena su instruccin. No obstante ello, por las circunstancias del hecho, complejidad de
la causa, nmero de imputados u otra razn grave o valedera debidamente acreditada, podr disponerse
la prrroga de aquel plazo por un plazo igual. La concesin de esta prrroga ser solicitada, por pedido
fundado, al Director General que deba resolver.
ARTCULO 133.- Las actuaciones sumariales que tramiten ante la Auditoria General de Asuntos Internos
debern concluirse dentro de un plazo mximo de noventa das, computados a partir desde que se
ordena su instruccin y prorrogables por idntico plazo.
Seccin V - Notificaciones y comunicaciones.

ARTCULO 134.- La notificacin personal se formalizar mediante la entrega al interesado de una copia
del acto administrativo y su firma en una constancia simple de recepcin extendida a tal efecto.
ARTCULO 135.- Las notificaciones se practicarn por cdula en el domicilio que se hubiera constituido
en la actuacin en el acto de la primera citacin o, en su defecto, en el domicilio denunciado ante la
dependencia donde el imputado preste servicio.
Si la notificacin se hiciera en el domicilio, el agente comisionado al efecto llevar una cdula que llevar
transcripta la providencia o resolucin a notificar y le har entrega al interesado de un testimonio igual,
firmando al pie de la copia que se agregar al expediente, donde conste el da, hora y lugar en que se
practic la diligencia.
ARTCULO 136.- Si no encontrare a la persona a quien se va a notificar, se entregar a alguna de las

personas que residan en la casa, empezando por los familiares del interesado y prefiriendo de entre
estos, siempre que fuera posible, al ms caracterizado.
Si no se hallase persona alguna dentro de la casa o habitacin se fijar la cdula en la puerta de acceso,
sin perjuicio de hacer entrega de un duplicado a un vecino que sepa leer, prefiriendo al ms inmediato y
procediendo en todo lo dems como se establece en el artculo anterior.
ARTCULO 137.- La iniciacin de toda actuacin deber comunicarse mediante parte escrito, dentro de
las veinticuatro horas de tomado conocimiento, a la Direccin General de la Polica a la que pertenezca el
causante, a la Direccin General a la que pertenezca la dependencia donde se constat el hecho, al
rgano de contralor en sumarios administrativos y al rea de Recursos Humanos del Ministerio de
Seguridad.
El memorando deber contener los datos personales del imputado, una enunciacin sucinta de los
hechos y de la calificacin que prima facie parezca adecuada.
ARTCULO 138.- Las sanciones se registrarn en libros especiales o en cualquier otro soporte que
garantice su perdurabilidad, en la dependencia en que presta servicio el infractor y en su legajo personal.
ARTCULO 139.- Todas las sanciones debern comunicarse al rea de Recursos Humanos del
Ministerio.
Cuando se aplique suspensin sin goce de haberes, se comunicar, adems, a la dependencia
encargada de la liquidacin de sueldos para efectuar la retencin pertinente.
Seccin VI - Aplicacin de sanciones directas

ARTCULO 140.- Se prescindir de la instruccin de la actuacin sumarial, cuando el superior que
constat la falta o el titular de la dependencia donde el transgresor preste servicios estimen procedente
imponer una sancin dentro del lmite de sus respectivas facultades.
Si quien constatara la falta considerara que el infractor merece una sancin que exceda sus facultades
disciplinarias, solicitar la intervencin al superior habilitado a imponer la sancin hasta el lmite
propuesto conforme el ejercicio de la potestad disciplinaria.
La potestad de aplicacin de sancin directa ser ejercida a partir del Grado 4 o superiores.
ARTCULO 141.- Las sanciones directas deben ser aplicadas mediante resolucin fundada y por escrito,
en la que se expresen claramente los hechos, la naturaleza de la falta y la norma transgredida.
ARTCULO 142.- Los oficiales de Grados 8 y 9, ejercern sus facultades disciplinarias sobre sus
subordinados y subalternos.
Cuando se impongan sanciones a quien no sea un subordinado directo, debern comunicarlas de
inmediato y por escrito al jefe directo del transgresor.
ARTCULO 143.- Los oficiales de los Grados 5, 6 y 7 ejercen su potestad disciplinaria sobre todo el
personal que les est subordinado en el marco de sus respectivas atribuciones.
Respecto del personal subalterno no subordinado, la comisin de la falta ser comunicada mediante
informe escrito al jefe directo del transgresor, mencionando el hecho concreto, quien aplicar la sancin
que considere justa e informar la decisin adoptada.
Los oficiales de Grado 4 slo podrn aplicar apercibimiento al personal subordinado en forma directa.
ARTCULO 144.- Cuando los oficiales de los Grados 1, 2 y 3 adviertan la posible comisin de una falta
respecto de sus subordinados o subalternos, informarn al superior de la dependencia donde el infractor
preste servicios, quien dispondr lo pertinente.
ARTCULO 145.- En las sanciones disciplinarias que sean aplicadas directamente por el superior que la
compruebe, sin necesidad de labrar actuaciones sumariales, el tipo de sancin y su alcance es el que se
determina a continuacin:
FACULTADES DISCIPLINARIAS sin actuacin sumarial -
Suspensin sin goce de haberes

GRADO
DEL QUE APLICA LA Apercibimiento
SANCIN Grados
Del
8 7 6 5 4 3 2 1
Infractor
9 Superintendente SI 1 2 4 5 6 7 8 10
8 Comisionado SI 2 3 4 6 7 8 10
7 Inspector SI 1 2 4 6 8 10
6 Capitn SI 1 3 5 8 10
5 Teniente Primero SI 1 3 7 10
4 Teniente SI
ARTCULO 146.- Las sanciones impuestas se notificarn por escrito al transgresor, a travs de la
dependencia en la que preste servicios.
Capitulo II - INSTRUCCIN SUMARIAL

Seccin I - Actos Iniciales
ARTCULO 147.- Se deber instruir actuacin sumarial al personal policial comprendido en el rgimen de
la Ley 13.201 en los siguientes casos:
a. Por las faltas a que se refieren los artculos 93 y 94.
b. Por prdida o extravo, deterioro o destruccin de bienes de la Institucin que exceda el porcentual
establecido por el artculo 8 inciso 3 del Decreto- Ley 8827/77 y su modificatoria y los que eventualmente
lo sustituyan.
En caso que el perjuicio no exceda el porcentaje referido, se labrarn actuaciones sumariales simples a
los efectos de documentar la prdida, el extravo, deterioro o destruccin y proveer en su caso, la baja del
bien, formulndose el cargo por el Ministerio de Seguridad. A los fines disciplinarios, el superior que
constat el dao patrimonial dispondr la sancin que pudiere corresponder dentro de su potestad
sancionatoria.
En todos estos casos, se deber observar el trmino legal vigente (artculo 4037 del Cdigo Civil) a fin de
evitar que opere la prescripcin de la accin civil resarcitoria.
c. Cuando medie imputacin penal contra el personal policial.
ARTCULO 148.- Las actuaciones sumariales podrn iniciarse de oficio o por la recepcin de una
denuncia. Se iniciarn de oficio cuando un funcionario constate personalmente una transgresin al
presente rgimen.
ARTCULO 149.- La denuncia puede hacerse por escrito o verbalmente.

En el primer caso deber estar firmada por el denunciante y el funcionario receptor; en el segundo, se
labrar un acta, en la que se expresarn las circunstancias de tiempo, modo y lugar relativas al hecho
denunciado, la que ser firmada por el compareciente y el funcionario que la confeccionara.
ARTCULO 150.- El funcionario que hubiera constatado personalmente la falta o que hubiera recibido la
denuncia, labrar el acta correspondiente, en la que se consignarn las circunstancias del hecho, datos
del transgresor y testigos, y diligencias que se propongan para acreditar la falta, encuadre y todo otro
dato de inters.
ARTCULO 151.- El instructor se encuentra facultado para disponer la acumulacin de actuaciones

administrativas cuando exista conexidad por causa y por objeto de las faltas, o identidad en el presunto
infractor.
No proceder la acumulacin de actuaciones cuando este procedimiento implique un grave retardo para
el sumariado o para la prosecucin de las actuaciones disciplinarias.
ARTCULO 152.- Cuando se iniciaran varios sumarios contra el mismo agente por ante distintas
Direcciones Generales de las Policas, todos ellos sern acumulados en las actuaciones que pudieran dar
lugar a la sancin ms grave. Si se tratara de faltas de idntica entidad, se acumularn en aquellas en
que se dict el primer auto de imputacin.
ARTCULO 153.- La iniciacin de toda instruccin sumarial deber comunicarse conforme las pautas de
la presente reglamentacin. Se comunicar, adems, al Auditor General de Asuntos Internos.
El Auditor General de Asuntos Internos podr avocarse de oficio al conocimiento y resolucin de las
actuaciones iniciadas en orden a las faltas disciplinarias contempladas en los artculos 91, 92 y 93 del
presente cuerpo legal, cuando en virtud de los elementos de juicio recabados, y mediando resolucin
fundada, considere que el hecho investigado, por su modalidad, calidad de los sujetos intervinientes, as
como por sus caractersticas de tiempo, modo y lugar de ejecucin, as lo aconseje. Tal decisin ser
irrecurrible.
La Direccin General de la Polica a la que pertenezca el transgresor deber informar inmediatamente al
Instructor los antecedentes profesionales y personales del sumariado.
El rea de Recursos Humanos del Ministerio deber remitir a la dependencia actuante copia de legajo
personal, la que ser agregada en autos.
Seccin II - Prueba
ARTCULO 154.- Todas las diligencias probatorias se harn constar por escrito, en actas que suscribir el
Instructor y/o quienes hubieren intervenido en ella.
ARTCULO 155.- En la etapa sumarial sern admisibles toda clase de pruebas. Su valoracin se har
conforme el sistema de libres convicciones razonadas.
ARTCULO 156.- El Instructor tomar declaraciones testimoniales a todas las personas a quienes
considere en condiciones de suministrar noticias o datos que sirvan para la comprobacin de los hechos
y la identidad del responsable y toda otra circunstancia de Inters.
ARTCULO 157.- Los testigos que no pertenezcan a la Institucin sern citados a declarar por cdula, en
la que se har constar la actuacin sumarial por la que son llamados a declarar.
ARTCULO 158.- Cada testigo deber ser examinado por separado por el Instructor y se le harn
conocer las penas con que la ley castiga al falso testimonio.
El testigo deber acreditar previamente su identidad y consignarse en el acta sus datos personales,
profesin, domicilio como as tambin si conocen al imputado y al denunciante y si existe alguna relacin
de parentesco o personal con alguno de ellos.
Se lo interrogar bajo juramento o promesa de decir verdad sobre los hechos investigados y todo otro
dato que los mismos puedan aportar.
ARTCULO 159.- Se agregarn al expediente todos los documentos que se presentaren durante la
instruccin y tuvieren relacin con los hechos por los que se instruye el sumario, dejndose constancia de
la procedencia.
Los documentos existentes fuera de la jurisdiccin del Instructor o que no pudieren ser agregados,
podrn ser compulsados en el lugar en que se encuentran o, en caso de ser necesario, se obtendr o
recabar copia testimoniada.
ARTCULO 160.- Se proceder a recabar informe pericial siempre que para el examen de una persona o
para la apreciacin de un hecho o de sus circunstancias se requieran conocimientos especiales, en algn
arte, ciencia o profesin.
Se nombrar un solo perito por cada especialidad.
El informe pericial ser producido por perito oficial de la Institucin, redactado por escrito y bajo juramento
expreso de haberse pronunciado de acuerdo con la verdad en los hechos investigados y las reglas
propias de su especialidad.
El peritaje deber ser presentado dentro de los cinco das hbiles de la notificacin del estudio
encomendado. El plazo podr ser prorrogado por otro igual a su pedido y cuando la complejidad de la
tarea asignada lo hiciera necesario.
ARTCULO 161.- En las actuaciones sumariales por ebriedad o consumo de estupefacientes, se

requerir un informe mdico sobre el grado de intoxicacin mediante anlisis de sangre.
ARTCULO 162.- Si la obtencin de prueba exigiera la presencia de un Instructor fuera de la Provincia, se

solicitar autorizacin al seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, a travs de la
Direccin General interviniente.
Seccin III - Desafectacin del servicio

ARTCULO 163.- La desafectacin del servicio ser decretada por el Auditor General de Asuntos
Internos, de oficio o a peticin del Director General de la Polica a la que pertenezca el infractor, mediante
resolucin fundada, de conformidad a lo previsto por el artculo 14 inciso c) y siguientes de la Ley 13.201
y previsiones del Captulo III, Ttulo III de la presente reglamentacin.
El pedido de desafectacin del servicio deber efectuarse por escrito y contendr:
a. Una exposicin sucinta del hecho que motiva la falta;
b. El encuadre administrativo disciplinario que prima facie corresponda a la conducta;
c. Las causas que ameritan la adopcin de la medida, con arreglo a lo dispuesto en el artculo 17 de
la Ley 13201.
d. El requerimiento formal de su aplicacin.
ARTCULO 164.- Decretada la desafectacin del servicio y mientras ella se encuentre vigente, se le
retirar al personal afectado el ejercicio de los derechos reconocidos por los incisos a) y e) del artculo 11
de la ley de personal.
ARTCULO 165.- El Auditor General de Asuntos Internos levantar la desafectacin del servicio, de oficio
o a pedido de parte, en los siguientes casos:
a. Si durante la sustanciacin del sumario hubiere variado la situacin del imputado por haberse
probado la inexistencia del hecho de la falta o por no haberse podido acumular pruebas suficientes para
considerarlo como autor responsable.
b. Si transcurrido los plazos previstos en el artculo 18 de la Ley 13201, el sumario administrativo en
el que fuera decretada, no se hubiera resuelto. En tal caso, el agente ser reintegrado al servicio.
c. Si vencido el trmino indicado en el inciso anterior las circunstancias particulares del hecho no
permitieran, a juicio del Auditor General de Asuntos Internos, el reintegro al servicio del agente, sin
menoscabar la disciplina o el prestigio de la Institucin, se ordenar su pase a disponibilidad a la espera
de destino hasta la resolucin del sumario.
ARTCULO 166.- Para la resolucin de los pedidos de desafectacin del servicio y de levantamiento de la
medida, el Auditor General de Asuntos Internos podr requerir la remisin de las actuaciones que se
hubieran labrado hasta el momento, las que le sern elevadas en el trmino de veinticuatro horas.
ARTCULO 167.- El levantamiento de la desafectacin de servicio o el pase a disponibilidad no

importarn adelantar juicio sobre la resolucin del sumario.
Seccin IV - Situacin del Imputado

ARTCULO 168.- Dispuesta la iniciacin de actuaciones sumariales por hechos que dieran lugar a
sanciones de suspensin sin goce de haberes de ms de diez das y hasta cuarenta y cinco das y
efectuadas las comunicaciones pertinentes, el Instructor citar a despacho al presunto infractor dentro de
las siguientes cuarenta y ocho horas, a quien previo constituir domicilio a todos los efectos en el mbito
de la jurisdiccin de la dependencia, se lo notificar por escrito del auto de imputacin. En esta
oportunidad se le har saber que, dentro del quinto da de notificado, podr acogerse al procedimiento
abreviado segn el Captulo III del presente Ttulo o formular su descargo y ofrecer prueba.
De tal diligencia se dejar debida constancia por acta que firmarn todos los intervinientes.
ARTCULO 169.- El auto de imputacin deber contener una descripcin clara de los hechos que
configuran la falta investigada y el encuadre administrativo de la conducta imputada.
ARTCULO 170.- El imputado goza de los siguientes derechos:

a. A conocer los hechos que se le atribuyen.
b. A negarse a prestar declaracin, sin que ello implique presuncin en su contra.
c. A dictar su declaracin, a leerla por s y rubricar cada una de las hojas.
d. A ofrecer prueba.
ARTCULO 171.- En la oportunidad de su descargo, el imputado podr ofrecer la prueba de que intente
valerse, cuya procedencia ser evaluada por el instructor dentro de los cinco das siguientes.
La denegacin de alguna medida de prueba es irrecurrible.
ARTCULO 172.- Si el imputado no comparece o no produce su descargo, se le dar por decado su

derecho y no podr hacer uso de ste en adelante.
Seccin V - Conclusin y resolucin

ARTCULO 173.- Agotada la prueba, el Instructor elevar las actuaciones al Director General de la Polica
a la que pertenezca el infractor para su resolucin, aconsejando la sancin del imputado o el archivo del
sumario.
ARTCULO 174.- Las conclusiones del instructor debern contener:

a. Una relacin sucinta de las constancias del sumario, con indicacin de las fojas en que se
encuentran cada uno de los elementos de prueba aportados
b. Las imputaciones que resultan contra el inculpado;
c. La resolucin que a su juicio corresponda dictar y, en caso de proponer una sancin, el quantum de
pena a aplicar.
ARTCULO 175.- Las actuaciones sumariales sern resueltas por el Director General de la Polica a la
que pertenezca el infractor o por aquellos titulares de unidades orgnicas para los que se prevea el cargo
de superintendente o equivalente, en aquellas actuaciones cuya sancin no supere los cuarenta y cinco
das de suspensin sin goce de haberes.
ARTCULO 176.- El auto mediante el cual se resuelva el sumario deber contener:

a. Una relacin circunstanciada del hecho imputado;
b. La prueba en que se funde y su mrito;
c. Un anlisis del descargo del imputado;
d. Las disposiciones legales o reglamentos aplicables;
e. La resolucin adoptada. Si se impusiera una sancin, sta deber ser debidamente individualizada
de acuerdo con las pautas de los artculos 95 y 96.
Capitulo III - PROCEDIMIENTO ABREVIADO

ARTCULO 177.- Dentro del trmino perentorio de cinco das desde la notificacin del auto de
imputacin, el sumariado podr solicitar la aplicacin del procedimiento abreviado. Fuera del plazo
indicado, cualquier pretensin sobre la cuestin ser rechazada in limine.
Para que la solicitud sea admisible debern acreditarse las siguientes condiciones:
a. El Instructor deber encuadrar administrativamente la falta y propondr el tipo y el quantum de la
sancin a aplicar.
b. El acuerdo se formalizar en un acta, que deber ser rubricada por el Instructor y el imputado, en la
que se dar conformidad a la propuesta indicada en el inciso a).
Cuando hubiera varios imputados, el procedimiento abreviado podr aplicarse en relacin con cada uno
de ellos y an cuando no todos prestaran su conformidad.
El acuerdo no comprender ni resolver cuestin alguna en relacin con el perjuicio patrimonial
emergente de la falta administrativa imputada y su reclamo tramitar de manera ordinaria ante los
organismos de la Constitucin.
Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado, el Instructor lo elevar al Director General del rea
para su homologacin.
Si el acuerdo fuera desestimado, se devolvern las actuaciones y se ordenar que el proceso contine
conforme su estado mediante el trmite ordinario. Tal resolucin es irrecurrible.
Capitulo IV - PROCEDIMIENTO ESPECIAL ANTE LA AUDITORIA GENERAL DE ASUNTOS INTERNOS

Seccin I - Instruccin
ARTCULO 178.- La Auditora General de Asuntos Internos intervendr en todos los sumarios
administrativos que se instruyan con motivo de la comisin de infracciones que constituyan faltas ticas y
abusos funcionales graves, en los trminos del artculo 94 y en aquellas en la que se declare competente
conforme a lo previsto en el artculo 153, segundo prrafo del presente acto y en aquellas de similar
entidad que el Poder Ejecutivo pudiera determinar en el marco de las atribuciones acordadas por el
artculo 53 de la Ley 13.201.
ARTCULO 179.- La investigacin estar a cargo de un Auditor Sumarial, quien ordenar la totalidad de
las medidas probatorias y diligencias pertinentes que deban llevarse a cabo durante la sustanciacin del
sumario.
El Auditor Sumarial contar con un cuerpo de inspectores para la realizacin de las diligencias que
ordenare.
El Auditor General podr designar Auditores Sumariales e inspectores ad hoc cuando circunstancias
especiales lo justifiquen.
ARTCULO 180.- Las actas en que se formalicen diligencias probatorias debern estar suscriptas por el
Auditor Sumarial y/o el Inspector y quienes hubieren intervenido en ella. Indefectiblemente debern contar
con rbrica del Auditor Sumarial todas aquellas diligencias relevantes de la instruccin, como as tambin
la declaracin del imputado.
ARTCULO 181.- El Auditor Sumarial se encuentra facultado para disponer la acumulacin de

actuaciones administrativas.
ARTCULO 182.- En cualquier estado del proceso, el Auditor General de Asuntos Internos, de oficio o a
peticin del Auditor Sumarial, podr disponer la desafectacin del servicio del personal sometido a
investigacin.
La peticin deber ajustarse a lo dispuesto por el artculo 163.
ARTCULO 183.- Los Auditores Sumariales podrn ser recusados y excusarse de intervenir en alguna
actuacin por las causales previstas en el Cdigo Procesal Penal de la provincia de Buenos Aires.
Los Inspectores no podrn ser recusados.
ARTCULO 184.- Resultan aplicables al procedimiento previsto en el presente captulo las disposiciones
generales que regulan plazos, notificacin y comunicaciones y desafectacin de servicio.
Seccin II - Situacin del imputado

ARTCULO 185.- Cuando el Auditor Sumarial estimare que se encuentra reunida prueba suficiente para
tener por acreditada alguna falta disciplinaria, proceder, por auto fundado, a recibir declaracin al
imputado, oportunidad en la cual pondr en su conocimiento el o los hechos objeto de investigacin, las
probanzas obrantes en su contra y los derechos que lo asisten. En la misma oportunidad, pondr a su
consideracin la posibilidad de acogerse al procedimiento abreviado.
ARTCULO 186.- El llamado a prestar declaracin al imputado deber notificarse personalmente, por
cdula o telegrama, en el ltimo domicilio que tuviere registrado en la dependencia donde prestare
servicios, con una antelacin mnima de cinco das a la fecha fijada para el acto.
ARTCULO 187.- Si el imputado no compareciere dentro del trmino sealado a la citacin que refiere el
artculo 186, se tendr por decado el derecho a prestar declaracin.
La presentacin posterior del sumariado no retrotraer el trmite de la investigacin y sern vlidas a su
respecto las diligencias cumplidas en su ausencia.
ARTCULO 188.- En la medida que resulte conducente a la investigacin, el Auditor Sumarial ordenar
evacuar las citas que formule el imputado en su declaracin.
Seccin III - De la defensa
ARTCULO 189.- En la primera citacin cursada a los efectos que preste declaracin, se har saber al
imputado que podr ser asistido y defendido por un abogado de la matrcula, elegido libremente y a su
costa, o por s mismo.
En dicho caso, el abogado defensor deber aceptar el cargo y constituir domicilio en la ciudad asiento de
la Auditora General de Asuntos Internos, donde tendrn validez todas las notificaciones relativas al
imputado y a la defensa.
ARTCULO 190.- Dentro del quinto da a contar desde la fecha dispuesta para la declaracin indagatoria,
el imputado podr presentar pruebas, las que sern admitidas por el Auditor Sumarial siempre que fueren
pertinentes y relevantes, fijando el plazo improrrogable de treinta das para su sustanciacin.
La denegatoria de la prueba ofrecida ser irrecurrible.
La notificacin de los testigos, peritos, intrpretes y dems personas que deban concurrir, estar a cargo
del proponente. Tambin correr con el diligenciamiento de las pruebas informativas e instrumentales.
Los costos que se irroguen sern en todos los casos por cuenta del sumariado.
ARTCULO 191.- Cuando a primera vista resultare que el hecho imputado pudiera tratarse de un acto
regular del servicio, el Ministro Secretario del Departamento de Seguridad, podr autorizar la defensa
administrativa por parte de un abogado del listado de profesionales de la jurisdiccin, peticin que podr
ser formulada por el Auditor General de Asuntos Internos o por el propio imputado.
Seccin IV - Procedimiento Abreviado

ARTCULO 192.- El Auditor Sumarial podr solicitar al Auditor General de Asuntos Internos la aplicacin
del procedimiento abreviado previsto en el captulo III del presente Ttulo, el que revestir las siguientes
particularidades:
a. Ser aplicable desde la declaracin administrativa del imputado -o a la oportunidad en que ella
hubiera debido prestarse o el investigado se hubiera negado a hacerlo- y hasta el momento previo a la
elevacin del sumario;
b. El Auditor Sumarial deber estimar suficiente la imposicin de una sancin no expulsiva;
c. Para que la solicitud sea admisible se exigir, adems, que el imputado no haya registrado
sanciones por infracciones gravsimas, en los dos aos previos a la comisin de la falta que motiva el
proceso;
d. Celebrado el acuerdo de procedimiento abreviado, el Auditor Sumarial lo elevara al Auditor General
para su homologacin.
Seccin V - Elevacin del Sumario

ARTCULO 193.- Agotada la instruccin el Auditor Sumarial deber elevar las actuaciones al Auditor
General, aconsejando mediante opinin fundada:
a. El sobreseimiento del imputado cuando se estimare que las constancias del mismo no permiten
tener por acreditadas la comisin de faltas al rgimen disciplinario.
b. El archivo del sumario cuando existiere, debidamente comprobada, cualquier causa que impidiere
su prosecucin.
c. Declarar que la falta disciplinaria objeto de investigacin en el sumario, no es de aquellas
comprendidas en el mbito de competencia de la Auditora General de Asuntos Internos, remitiendo las
actuaciones para su prosecucin al organismo que corresponda.
d. La aplicacin de la sancin disciplinaria que corresponda en atencin a la falta cometida,
consignando los atenuantes y agravantes que concurran.
ARTCULO 194.- Cuando el Auditor Sumarial aconsejara la aplicacin de una sancin, se dar traslado al
imputado por el trmino perentorio de cinco das para el examen final de las actuaciones.
El imputado podr solicitar su sobreseimiento o la imposicin de una sancin menor que la solicitada por
el Auditor Sumarial.
Vencido el plazo indicado, las actuaciones quedarn en condiciones de ser resueltas.
Seccin VI - Resolucin
ARTCULO 195.- El Auditor General podr resolver en alguno de los siguientes sentidos:
a. Ordenar la ampliacin del sumario y la realizacin de nuevas diligencias de prueba, las que no
sern susceptibles de recurso alguno.
b. Disponer el archivo del sumario cuando, por cualquier causa, no pudiera proseguir.
c. Declarar la incompetencia de la Auditora General y ordenar la remisin de las actuaciones al
organismo al que corresponda su prosecucin.
d. Homologar o desestimar el acuerdo de procedimiento abreviado. Si el acuerdo fuera desestimado,
ordenar que el proceso contine conforme su estado mediante el trmite ordinario y su resolucin ser
irrecurrible.
e. Sobreseer al imputado o imponerle la sancin que corresponda de acuerdo con la falta
administrativa cometida.
En los casos de los incisos b), c) y e) la resolucin deber fundarse en la apreciacin razonada de las
pruebas recogidas y disposiciones legales aplicables.
Capitulo V - RECURSOS
Seccin I - Disposiciones generales
ARTCULO 196.- Los recursos debern presentarse por escrito y debidamente fundados ante la misma
autoridad que dict la resolucin impugnada. No se considerarn interpuestos por su mera mencin.
Si no se fundara el recurso en el plazo fijado para su interposicin, se declarar desierto.
ARTCULO 197.- La interposicin en tiempo y forma de un recurso suspende la ejecucin de la sancin,
salvo expresa disposicin en contrario.
Seccin II - Recursos en particular

ARTCULO 198.- Contra las sanciones de aplicacin directa slo podr interponerse recurso de
reconsideracin, el que ser resuelto por el mismo funcionario que aplic la sancin.
Deber ser presentado dentro de un plazo de veinticuatro horas desde la notificacin de la sancin.
ARTCULO 199.- Cuando la sancin impuesta superara los diez das de suspensin sin goce de haberes
y fuera inferior a veinte das de suspensin slo podr interponerse recurso de reconsideracin, dentro de
los tres das de notificada.
ARTCULO 200.- Cuando la sancin impuesta por el Director General del rea fuera de veinte das de
suspensin de empleo sin goce de haberes o ms, dentro del tercer da de notificado, el sumariado podr
interponer alguno de los siguientes recursos:
a. reconsideracin ante la misma autoridad que la aplic.
b. apelacin que ser resuelta por la Auditora General de Asuntos Internos.
La opcin por una va recursiva excluye la utilizacin de la otra.
ARTCULO 201.- Contra las resoluciones del Auditor General de Asuntos Internos por las que se
dispongan sanciones no expulsivas, slo podr interponerse recurso de reconsideracin.
Contra las sanciones de cesanta y exoneracin slo se admitir recurso de apelacin ante el Ministro
Secretario en el Departamento de Seguridad.
Los recursos previstos en el presente artculo debern ser presentados dentro de los cinco das de
notificada la resolucin que se impugna.
La interposicin de los recursos previstos en este artculo no suspende la ejecucin de la resolucin
adoptada por el Auditor General de Asuntos Internos.
Capitulo VI - PROCEDIMIENTO ESPECIAL POR ACCIDENTES

ARTCULO 202.- En todos los casos en que el personal de las Policas sufra lesiones, el titular de la
dependencia en que se produzca el hecho dispondr labrar las actuaciones, de oficio o por denuncia del
interesado, observando las formalidades previstas en este captulo.
ARTCULO 203.- Las actuaciones por accidente debern estar concluidas dentro de un plazo mximo de
treinta (30) das desde su iniciacin. No obstante ello, por las circunstancias del hecho, complejidad de la
causa, nmero de imputados u otra razn grave o valedera debidamente acreditada, podr disponerse la
prrroga de aquel plazo por un periodo igual. La concesin de esta prrroga corresponde el Director
General que deba resolver, mediando pedido fundado del instructor asignado.
ARTCULO 204.- La iniciacin de toda actuacin deber comunicarse en los trminos del artculo 137.
El memorando deber contener, adems, la primera calificacin mdica de las lesiones.
ARTCULO 205.- Remisin. Ser de aplicacin lo normado en los artculos 154 a 162 del presente acto.
En las actuaciones por accidente deber siempre propenderse a la recepcin de la declaracin
testimonial de la vctima.
ARTCULO 206.- Producido el accidente en el que resulte lesionado un numerario de las Policas ser
examinado dentro de las veinticuatro (24) horas de conocido el hecho por el Servicio Mdico respectivo,
quien extender un informe circunstanciado donde conste si hay lesiones y el tiempo probable de
curacin.
ARTCULO 207.- En las actuaciones, y de as corresponder se har constar:

a. las circunstancias en que se produce el hecho.
b. horario del servicio del agente en el da del accidente.
c. en el caso que hubiera ocurrido en el trayecto a tomar o dejar el servicio, si sucedi en el que deba
cubrir de o hasta su domicilio o si se diriga o sala del mismo, o si se hallaba en comisin.
ARTCULO 208.- A los fines del presente se considerar que un accidente se ha producido en o por acto
de servicio cuando sea la consecuencia directa e inmediata del ejercicio de la funcin policial, como un
riesgo especfico de aqulla, o con motivo de su condicin de polica, siempre que en su accionar no
haya excedido los principios y procedimientos bsicos de actuacin previstos en la Ley 12.155 (T.O. por
Decreto 3206/04).
El personal que sufriera lesiones con motivo o en ocasin del servicio sin que medie culpa o negligencia
de su parte y no se hallare comprendido en las previsiones de los prrafos que anteceden tendr derecho
a percibir la indemnizacin que estatuye al efecto la Ley Nacional 24.557.
ARTCULO 209.- Las actuaciones por accidente sern resueltas por el Ministro Secretario en
Departamento de Seguridad o el funcionario en quien este delegue su competencia a instancia de la
instruccin de cada Polica.
Previo a resolverse se requerir informe al Auditor General de Asuntos Internos acerca de eventuales
actuaciones que puedan hallarse en trmite vinculadas al accidente o lesiones sufridas.
Contra la resolucin que se dicte en las actuaciones labradas por accidentes, podrn deducirse los
recursos previstos en el Captulo XIII del Decreto Ley 7647/70 de Procedimiento Administrativo de la
Provincia de Buenos Aires.
Titulo X - RETIRO
Capitulo I - SITUACIN DEL PERSONAL RETIRADO
ARTCULO 210.- La situacin de retiro mantiene en el agente el estado policial, segn su jerarqua de
revista en el servicio activo de acuerdo a lo dispuesto en la ley de personal y la reglamentacin vigente al
momento del retiro.
ARTCULO 211.- El pase a retiro absoluto ser automtico sin necesidad de acto normativo que lo
declare.
ARTCULO 212.- El personal en retiro activo podr vestir el uniforme y dems atributos solo en
ceremonias de carcter oficial o privada relacionada a su grupo familiar. Queda prohibido su uso cuando
media impedimentos que no permitan llevarlos con la correccin debida dicha prohibicin ser dispuesta
mediante informacin que determine la existencia del impedimento, pudiendo declararse transitoriamente.
ARTCULO 213.- El personal en situacin de retiro podr portar armamento vistiendo de civil, pudiendo
prohibirse cuando una disminucin de aptitud fsica o psquica as lo impusiere.
ARTCULO 214.- El derecho a la asistencia social para el personal retirado estar sujeto a las
disposiciones legales o reglamentarias que establezcan las condiciones y procedimientos para la
prestacin de los servicios respectivos.
ARTCULO 215.- La sancin de exoneracin impuesta al personal en situacin de retiro implica la

obligacin de devolver las prendas del uniforme y armamento provistos, bajo apercibimiento de las
responsabilidades legales.
ARTCULO 216.- Si el agente estuviera sometido a sumario que pudiere dar lugar a una sancin de
cesanta o exoneracin, su solicitud de retiro ser demorada por hasta que aquel sea resuelto.
Captulo II - LLAMADO A PRESTAR SERVICIOS

ARTCULO 217.- El personal en retiro podr ser convocado a prestar servicios obligatorios o voluntarios
en el marco de la ley de personal, de esta reglamentacin y de las disposiciones reglamentarias que dicte
la autoridad de aplicacin, para lo cual regir el artculo 3 del Decreto 724/95 en todo aquello que no se
contraponga a la ley de personal y a la presente reglamentacin.
Titulo XI - BAJA
Capitulo I - BAJA POR RENUNCIA
ARTCULO 218.- La renuncia podr ser presentada en cualquier poca del ao por escrito ante el jefe
directo.
Capitulo II - BAJA POR INCAPACIDAD FSICA

ARTCULO 219.- La baja por incapacidad fsica ser dispuesta previo dictamen de Junta Mdica en el
que se determine que el agente ha perdido las condiciones indispensables para permanecer en el
empleo. Igual procedimiento corresponde cuando se trate de baja por haber agotado el causante el
mximo de licencia que corresponda por razones de enfermedad.
Capitulo III - BAJA POR FALTA DE APTITUDES

ARTCULO 220.- La baja por falta de aptitudes ser dispuesta por resolucin convalidatoria de los
dictmenes que hayan calificado a un agente como deficiente en forma consecutiva o alternada. La
cantidad de reiteraciones o alternancias de estos dictmenes sern determinadas por el Ministerio de
Seguridad.
Capitulo IV - REINTEGRO DE GASTOS POR BAJA

ARTCULO 221.- El reintegro de gastos a que se encuentre el agente dado de baja deber efectuarse
dentro del plazo de 60 das de la notificacin de la intimacin de pago. No abonados los gastos
reclamados dentro del plazo previsto precedentemente, el Ministerio de Seguridad deber dar aviso a las
actuaciones que fueran pertinentes.
Titulo XII - PARTICIPACIN CIUDADANA

Capitulo I - FUNCIONES DE LA COMUNIDAD
ARTCULO 222.- En el marco de lo ordenado por el artculo 74 de la Ley 13.201 la Autoridad de
Aplicacin posibilitar a los Foros de Seguridad el acceso a la informacin sobre las cuestiones que
refieren a los antecedentes, conducta, honestidad y probidad de las personas que aspiren a integrar y
desarrollarse en cada una de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, en sus respectivas
jurisdicciones. Con tal finalidad dicha Autoridad elaborar y aprobar un procedimiento para recepcin y
consideracin de las observaciones, comentarios e impugnaciones que realicen los interesados.
ARTCULO 223.- Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo precedente el Ministerio de Seguridad, con
carcter previo a instrumentar la incorporacin de los nuevos agentes a las distintas Policas de la
Provincia de Buenos Aires, deber publicar los datos personales y antecedentes de los postulantes en la
pgina web de un mbito informtico de acceso pblico, y dar difusin de los mismos por los medios que
pudiera disponer. Asimismo comunicar tales datos y antecedentes a los Foros Comunitarios de
Seguridad.
Los interesados en manifestar observaciones, comentarios o impugnaciones lo debern realizar en lapso
de 10 das de la incorporacin al medio informtico y/o de la publicacin que se dispusiere.
ARTCULO 224.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobar un procedimiento que
permita a los Foros de Seguridad, para los casos que se crea conveniente, evaluar el desempeo del
personal policial. Asimismo deber determinar de conformidad a lo dispuesto en el Ttulo IV, Captulo V de
la presente reglamentacin, la operatoria y la incidencia de la opinin de los Foros de Seguridad sobre el
desenvolvimiento de la carrera policial.
TTULO XII - DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Capitulo I - DEL REENCASILLAMIENTO
ARTCULO 225.- Facltase al seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad a dictar las
normas complementarias y el procedimiento necesario con el fin de operar el reencasillamiento del
personal comprendido en el escalafn que surge del Decreto-Ley 9550/80 y el Decreto 1675/80, al
escalafn ordenado por la Ley 13.201 y aprobado por el presente decreto.
ARTCULO 226.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del nuevo escalafn revista
en el Escalafn de Oficiales del Agrupamiento Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80),
quedar reencasillado, a todos los efectos, en los nuevos grados previstos en el artculo 32 de la
presente reglamentacin, de acuerdo al criterio de reconversin expuesto en el Anexo 1 que forma parte
integrante del presente acto administrativo.
Idntico tratamiento tendrn quienes revistan en los grados de Suboficial Mayor y Suboficial Principal del
Escalafn de Suboficiales del Agrupamiento Comando.
ARTCULO 227.- El personal policial que a la fecha de entrada en vigencia del nuevo escalafn revista
en el Escalafn de Suboficiales del Agrupamiento Comando (Decreto-Ley 9550/80 y Decreto 1675/80), a
excepcin de los grados sealados en el segundo prrafo del artculo precedente, quedarn
reencasillados en los nuevos grados previstos en el artculo 32 de la presente reglamentacin, de
acuerdo al criterio de reconversin expuesto en el Anexo 1 que forma parte integrante del presente acto
administrativo.
Sin embargo sus ascensos de grados quedarn supeditados a las siguientes circunstancias:
a) Conclusin de sus estudios secundarios/polimodal y aprobacin del Mdulo de Nivelacin.
b) Aprobacin del Mdulo de Nivelacin para quienes ya tengan satisfechas las exigencias de estudios
secundarios/polimodal.
Hasta tanto dicho personal cumplimente sendos requisitos, podr ser promovido en algunos de los
niveles, sobre la base de los progresos que exhiban en sus estudios.
A los fines que el personal remedie su carencia de requisitos, el Ministerio de Seguridad deber
instrumentar estmulos y polticas que faciliten la culminacin de sus estudios.
ARTCULO 228.- El personal policial reencasillado de conformidad a lo previsto en los artculos que
anteceden, no podr desempearse en destinos que no fueran los propios de las funciones policiales,
con estado policial, es decir el desempeo de modo habitual y permanente de las competencias pre -
vistas en la ley 12.155 (T.O. por Decreto 3206 /04) de organizacin de las policas de la Provincia de
Buenos Aires (art. 2 de la Ley 13.201).
ARTICULO 229.- Se establece el 1 de enero de 2006 como fecha de comienzo de vigencia para que el
personal pueda desarrollar su carrera en forma horizontal mediante la asignacin de los niveles
establecidos en el Captulo I del Ttulo IV del presente decreto, en la forma que determine el Ministerio de
Seguridad.
ARTCULO 230.- Facultase al seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad para crear y
conformar una Comisin a fin de efectuar la evaluacin y asesoramiento que permita futuras y/o
necesarias adecuaciones a la presente reglamentacin.
Capitulo II - ADAPTACION DE LAS CARRERAS

ARTCULO 231.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad podr adecuar la aplicacin de
las carreras establecidas en el artculo 22 de la Ley 13.201, a las caractersticas de cada una de las
Policas de la Provincia de Buenos Aires.
ARTCULO 232.- Solo se podr instrumentar la incorporacin de personal policial, con el alcance de lo
dispuesto en los artculos 6 y 7 de esta reglamentacin, a las respectivas carreras en la medida que
exista la correspondiente vacante liberada y financiada del grado que se promueve cubrir con dicho
personal.
Captulo III - DESTINOS FUNCIONES Y MISIONES

ARTCULO 233.- El seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deber aprobar en el
lapso de ciento veinte (120) das, un Nomenclador de Funciones para personal comprendido en el
escalafn que se aprueba por la presente reglamentacin. Hasta tanto se cumpla dicho plazo el personal
se desempear cumpliendo los destinos, funciones y misiones que surgen del Decreto 1675/80, sus
complementarios y modificatorios, en el marco de la equiparacin de grados que corresponda a cada
agente dispuesta en el Anexo I del presente.
Capitulo IV - SUMARIOS
ARTCULO 234.- Las actuaciones sumariales que en la actualidad tramitan bajo la rbita de la Auditora
General de Asuntos Internos y de la Direccin General de Sumarios Administrativos continuarn su
trmite en el marco del Decreto Ley 9550/80 y Decreto 1675/80 y modificatorios y Decreto 1502/04, hasta
su resolucin final.
ARTCULO 235.- Compete a la Auditoria General de Asuntos Internos intervenir en los procesos iniciados
con anterioridad a la vigencia de la presente reglamentacin por infraccin a algunas de las faltas
previstas en el artculo 58, a excepcin de las contempladas en sus incisos 4, 5 y 9, y las descriptas en
el artculo 59 del Decreto Ley 9550/80.
Tambin le compete intervenir en el conocimiento las faltas disciplinarias contempladas en los antes
mencionados incisos del artculo 58 y en las del artculo 54 del mismo cuerpo legal, cuando en virtud de
los elementos de juicio que se hubieren acumulado la Auditora General, mediante resolucin fundada,
considere que el hecho investigado, por sus caractersticas y modalidades de tiempo, modo y lugar de
ejecucin, configura un supuesto calificable de falta tica grave o abuso funcional grave. Tal decisin no
ser susceptible de recurso alguno.
Captulo IV - RETRIBUCIONES
ARTCULO 236.- El seor Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, en el trmino de treinta
(30) das deber proponer al titular del Poder Ejecutivo el rgimen de retribuciones con arreglo a los
artculos 45 y siguientes de la Ley 13.201 y al presupuesto general de gastos aprobado por la legislatura
para el ejercicio 2005.
Hasta tanto resulte aprobado el nuevo rgimen, que se incorporar como Captulo I del Ttulo VII del
presente Decreto, los sueldos del personal policial seguirn siendo atendidos con los criterios vigentes a
la fecha.
Captulo V - INSIGNIAS
ARTCULO 237.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad aprobar las nuevas insignias
para la identificacin de los nuevos grados del escalafn creado por la Ley 13.201 y esta reglamentacin.
Hasta tanto, los integrantes de las Policas de la Provincia de Buenos Aires, identificarn su grado con la
correspondiente insignia al escalafn del Decreto-Ley 9550/80.
ARTCULO 238.- El presente decreto ser refrendado por el Ministro Secretario en el Departamento de
Seguridad.
ARTCULO 239.- Regstrese, notifquese, comunquese, publquese, dse al Boletn Oficial y pase al
Ministerio de Seguridad. Cumplido archvese.
DECRETO N 3.326
SOL
L.C. Arslanin
___________
ANEXO 1
REENCASILLAMIENTO
Escalafn 9550/80 Escalafn 13201
Comisario General Superin tendente
Comisario Mayor Comisionado
Comisario Inspector Inspector
Comisario Capitn
Subcomisario
Oficial Principal Teniente Primero

Oficial Inspector
Oficial Subinspector Teniente

Oficial Ayudante
Suboficial Mayor Subteniente

Suboficial Principal
Sargento Ayudante
Sargento Primero Sargento

Sargento
Cabo Primero Oficial de Polica

Cabo
Agente
(Publicado en el Boletn Oficial N 25.089 de fecha 26 de enero de 2005)

Decreto 3326

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DECRETO N 3.326/04, REGLAMENTANDO LA LEY 13.201.

Visto la sancin de la Ley 13.201, y

Que la presente se dicta de conformidad a lo establecido en el artculo 144 proemio e inciso 2- de la

EL GOBERNADOR DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

Captulo II - EJERCICIO DE LA DOCENCIA

Captulo II - INGRESOS A NIVELES INTERMEDIOS

Captulo III - REINGRESO

Capitulo IV - REVISACIN PSICOFSICA PARA EL ASCENSO

Titulo III - SITUACIN DE REVISTA

Capitulo III - DESAFECTACIN DEL SERVICIO

ARTICULO 26.- La desafectacin del servicio se levantar en los siguientes casos:

ARTICULO 27.- El levantamiento de la desafectacin del servicio o su pase a disponibilidad, al que

Titulo IV - DESARROLLO DEL PERSONAL

ARTCULO 38.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, determinar la estructura

Capitulo II - DESARROLLO DE LA CARRERA

ARTCULO 41.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad deber aprobar, en un plazo de

Capitulo III - SISTEMA DE COMPETENCIAS

ARTCULO 48.- El rea de Certificacin Profesional determinar las competencias funcionales

ARTCULO 49.- El Directorio de Competencias deber describir:

Capitulo IV - FORMACIN Y CAPACITACIN

ARTCULO 51.- El rea competente de formacin y capacitacin, disear y administrar un Legajo

ARTCULO 52.- El Ministro Secretario en el Departamento de Seguridad, aprobar el Manual de

Capitulo V - EVALUACIN DE DESEMPEO

Capitulo II - SUPERIORIDAD POR CARGO

Capitulo III - SUPERIORIDAD POR GRADO JERRQUICO

Titulo VI - LICENCIAS Y PERMISOS

Capitulo II - LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

Titulo VII - RETRIBUCIONES

ARTCULO 82.- A los efectos de la regularidad de su percepcin, deber acompaarse al comienzo de

Titulo VIII - FALTAS DISCIPLINARIAS

ARTCULO 88.- La reiteracin de faltas sancionadas disciplinariamente, cualquiera sea su naturaleza,

Seccin III - Atenuantes y agravantes

ARTCULO 96.- Sern consideradas como agravantes las siguientes circunstancias:

Seccin V - Extincin de la potestad disciplinaria

ARTCULO 100.- Cuando el hecho importara responsabilidad penal y disciplinaria, la prescripcin de la

Capitulo II - FALTAS EN PARTICULAR

ARTCULO 104.- Son faltas leves:

Seccin II - Faltas que afectan la Operatividad

ARTCULO 108.- Son faltas leves:

Seccin III - Faltas que afectan la Imagen Pblica

ARTCULO 112.- Son faltas leves:

ARTCULO 116.- Son faltas leves:

Seccin V - Faltas que afectan la Racionalidad y Legalidad en la actuacin

TITULO IX - PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

ARTCULO 124.- El personal retirado carece de facultades disciplinarias.

Seccin II - Instructor sumarial

Seccin III - Recusacin y excusacin

ARTCULO 128.- La recusacin podr formularse por el imputado en el momento de su declaracin o

Seccin V - Notificaciones y comunicaciones.

ARTCULO 136.- Si no encontrare a la persona a quien se va a notificar, se entregar a alguna de las

Seccin VI - Aplicacin de sanciones directas

FACULTADES DISCIPLINARIAS sin actuacin sumarial -

Suspensin sin goce de haberes

Capitulo II - INSTRUCCIN SUMARIAL

ARTCULO 149.- La denuncia puede hacerse por escrito o verbalmente.

ARTCULO 151.- El instructor se encuentra facultado para disponer la acumulacin de actuaciones

ARTCULO 161.- En las actuaciones sumariales por ebriedad o consumo de estupefacientes, se

ARTCULO 162.- Si la obtencin de prueba exigiera la presencia de un Instructor fuera de la Provincia, se

Seccin III - Desafectacin del servicio

ARTCULO 167.- El levantamiento de la desafectacin de servicio o el pase a disponibilidad no

Seccin IV - Situacin del Imputado

ARTCULO 170.- El imputado goza de los siguientes derechos:

ARTCULO 172.- Si el imputado no comparece o no produce su descargo, se le dar por decado su