El cuerpo informativo dentro de las descripciones de puesto en el cual Discoplat deber

1.
insertar si el puesto creado requiere prolongacin de jornada, es en...:
Las obligaciones del
trabajador
Las condiciones de
trabajo
El contenido del
puesto.
Los requerimientos
del puesto

Si en Discoplat se determinara que quin se ocupe de la Caja no deber tener faltantes de Caja que superen los $
2.
2.= diarios. Esta exigencia sera:
Un estndar cualitativo de desempeo.

Una especificacin del puesto.

Un requerimiento del puesto.

Un estndar cuantitativo del desempeo.

3. Las descripciones de puestos son particularmente importantes cuando...:

Hay alta rotacin del personal.

Hay conflictos porque no se sabe a quin le corresponde cada tarea.

El personal muestra baja productividad.

El personal no sabe manejar mquinas automticas.

El siguiente paso que Discoplat debe realizar para lograr que los empleados cumplan con su trabajo evitando los
4.
desvos que se vienen realizando- es:
Establecer el manual de operaciones.

Transmitirles las recompensas y sanciones.

Determinar los estndares de desempeo.

Definir las polticas de desarrollo

Definir las responsabilidades individuales

Si Discoplat decidiera trabajar mediante un sistema de competencias laborales, debera establecer para cada
5.
competencia:
 Las habilidades y destrezas apropiadas

Todas las respuestas son correctas

Las actitudes requeridas.

Los conocimientos necesarios

6. La misin del puesto son:

Una definicin muy general del puesto, descripta en una o dos oraciones en las que debe reflejarse la meta
o propsito que se espera conseguir.
Una descripcin narrativa concisa, clara y precisa de las funciones y actividades principales.

Las actividades que el ocupante del puesto debe ejecutar para cumplir con sus funciones cotidianas.

Oraciones cortas.

Las metas concretas a lograr por el ocupante.

7. La descripcin de los puestos es un listado de las tareas principales asignadas a cada puesto.
Falso

Verdadero

8. Cuando Discoplat cuente con una manual de descripciones de puestos, tendr informacin ordenada respecto a:
Todas las respuestas son correctas

Cuantas y cuales tareas se asignaron a cada puesto.

Las condiciones de trabajo establecidas.

Cuales puestos dependen de cada jefe

9. El nivel de instruccin adecuado para ocupar cada puesto en Discoplat constituye un requerimiento del puesto.
Falso

Verdadero

10. Idalberto Chiavenatto define a la descripcin de puestos como:

 Los requisitos intelectuales y fsicos nicamente.

Slo las condiciones del ambiente de trabajo que rodea al trabajador.

Simple y sinttica.

La implicitacin de aspectos extrnsecos.

La explicitacin de aspectos intrnsecos.

11. Para comenzar a incorporar empleados competentes a la empresa, es importante que Discoplat determine....:
Las habilidades necesarias.

El nivel de instruccin formal.

La edad ms adecuada para cada puesto.

Todas las respuestas son correctas.

Cuando Discoplat haya dividido el trabajo, tendr definido cada puesto de trabajo y deber proceder armar el
12.
Manual de descripcin de puestos, asentando por escrito.... :
Que har el trabajador y con qu frecuencia.

Cul ser la finalidad de cada actividad a realizar

Todas las respuestas son correctas.

Como deber hacer el trabajo.

Con qu realizar sus tareas.

13. Las descripciones morales son aquellas:

Detalladas y minuciosas.

Son las ms costosas.

Son las ms recomendadas y completas.

Tienen una extensin mayor a 6 pginas.

Simples y sintticas.

14. Segn Idalberto Chiavenatto, son aspectos extrnsecos en el anlisis de cargos:

 Requisitos intelectuales, requisitos fsicos, requisitos implcitos y condiciones de trabajo.

Requisitos implcitos.

Requisitos implcitos y explcitos.

Los requisitos intelectuales y fsicos.

Las condiciones de trabajo.

15. La informacin contenida en las Descripciones de Puestos le servir a Discoplat para:

Todas las respuestas son correctas.

Redisear los puestos

Reclutar y Seleccionar personal competente

Evaluar el desempeo del personal

Los estndares de desempeo son criterios mediante los cuales la empresa Discoplat podr fijar el sueldo de cada
16.
empleado.
Falso

Verdadero

El establecimiento de estndares de desempeo permitira a la empresa evaluar cun efectivo es cada empleado en
17.
su puesto
Verdadero

Falso

18. A la empresa Discoplat le conviene realizar descripciones de puestos de tipo Molecular que:
Renan informacin slo de los puestos importantes de la firma.

Contengan amplia informacin relevada detalladamente.

Describan en detalle los datos referidos a Requerimientos.

Incluyan unidades globales de informacin muy general .

 Tener listos los cheques para pagar a los proveedores de Discoplat todos los das jueves antes del medioda es
19.
................................................... que deber cumplir el empleado destinado a tal funcin.
Un estndar cuantitativo de desempeo

Una condicin de trabajo.

Un estndar cualitativo de desempeo

Un requerimiento del puesto.

Discoplast tiene un problema de seleccin, por ello incorpora personal incompetente. Para resolver este problema
20.
en la descripcin de cada puesto deben asentarse los requerimientos, es decir:
Si deber ser varn o mujer.

Todas las respuestas son correctas

Los conocimientos y habilidades necesarios

La experiencia laboral previa.

La edad mnima y mxima estimada