Res057 2016 Servir Pe

RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
Lima, 3 0 MAR 2016 N /9 15 1L -2016-SERVIR-PE
Vistos, el Informe N 2 028-2016-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del

Sistema de Recursos Humanos;
CONSIDERANDO:
Que, mediante Decreto Legislativo N' 1023, se cre la Autoridad Nacional del Servicio
Civil - SERVIR, como Organismo Tcnico Especializado, rector del Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos, que comprende el conjunto de normas, principios, recursos,
mtodos, procedimientos y tcnicas utilizados por las entidades del sector pblico en la
gestin de los recursos humanos;
Que, mediante la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil, se aprob un nuevo rgimen del
Servicio Civil, con la finalidad que las entidades pb!icas del Estado alcancen mayores niveles
de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadana, as como
para promover el desarrollo de las personas que lo integran;
Que, la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057 crea el cuadro de

puestos de la entidad (CPE) como instrumento de gestin; que reemplaza al Cuadro de
Asignacin de Personal (CAP) y al Presupuesto Analtico de Personal (PAP). Asimismo establece
que el CPE de cada entidad se aprueba mediante resolucin del Consejo Directivo de SERVIR
con opinin favorable de la Direccin General de Presupuesto Pblico del Ministerio de
Economa y Finanzas - MEF;
Que, el artculo 128 del Reglamento General de la Ley N 30057, establece que SERVIR,
en coordinacin con el MEF, emitir la directiva para la elaboracin del CPE por las entidades,
la cual es de obligatorio cumplimiento, bajo responsabilidad del titular de la entidad;
Que, con Resolucin de Presidencia Ejecutiva N' 304-2015-SERVIR-PE, se formaliz la

aprobacin de la Directiva N 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestin del proceso de
administracin de puestos, y elaboracin y aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad
CPE";
. Que, mediante el Informe N' 028-2016-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del

PGS
Sistema de Recursos Humanos, en coordinacin con la Gerencia de Polticas de Gestin del
Servicio Civil, propone la modificacin de la Directiva N 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas
para la gestin del proceso de administracin de puestos, y elaboracin y aprobacin del
Cuadro de Puestos de la Entidad CPE", a fin de incorporar disposiciones que regulan el Plan
de Implementacin, as como modificaciones que forman parte de la mejora continua de !a
herramienta;
Que, en la Sesin N 06-2016, el Consejo Directivo aprob la propuesta de

modificacin de la Directiva N' 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestin del proceso
de administracin de puestos, y elaboracin y aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad
CPE", presentada por la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos en
11 2
5
coordinacin con la Gerencia de Polticas de Gestin del Servicio Civii, encargando al
Presidente Ejecutivo emitir la resolucin respectiva;
Con el visto de la Gerencia General, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos

Humanos, la Gerencia de Polticas de Gestin del Servicio Civil y de la Oficina de Asesora
Jurdica; y,
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1023, la Ley N 30057 - Ley del Servicio
Civil, y su Reglamento General, aprobado por Decreto Supremo N 040-2014-PCM y, en uso de
las facultades establecidas en e! literal p) del artculo 10 del Reglamento de Organizacin y
Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N
062-2008-PCM y modificatorias;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Formalizar la aprobacin de las siguientes modificaciones de la Directiva

N 002-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestin del proceso de administracin de
puestos, y elaboracin y aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad CPE":
Modificar los siguientes numerales: 3.8; 3.10; 3.11; 3.12; 3.13; 3.14; 4.2.1; 4.2.3; el
literal f) del numeral 4.3; 5.2.4; 5.2.6; 5.2.7; el literal a) del numeral 5.3.1.1; los literales
a), b) y h) del numeral 5.3.2; 6.1; 7.7; el Cuadro N 1 y el Glosario del Cuadro N 1 del
Anexo N 1; y, los numerales 1.6, 4.2 y 6 del Anexo N 4.
Incorporar el literal q) del numeral 4.3; el literal 1.7 en el Anexo N 4 y los Anexos N 6
N2 7.
yN7.
Derogar los literales c) y d) del numeral 5.3.1.1.
Estas modificaciones se encuentran contenidas en el Anexo N 1 de la presente
Resolucin.
Artculo 2.- Formalizar la aprobacin de la versin actualizada de la Directiva N 002-

2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la gestin del proceso de administracin de puestos, y
elaboracin y aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad CPE", considerando las
modificaciones referidas en el Artculo N 1 de la presente Resolucin, la cual se encuentra
contenida en el Anexo N 2 de la presente Resolucin.
Artculo 3.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin y sus dos anexos en el

Diario Oficial "El Peruano" y en el Portal Institucional de SERVIR (www.servir.gob.pe ).
Regstrese, comunques: y publquese.
JUAN CORT
altivo
ACIONAL DEL
ICIO CIVIL
2j2
PER Presidencia Autoridad Nacio"nal
del Conseb de Ministros del Servicio Civil
ANEXO N 1
MODIFICACIONES A LA DIRECTIVA N 2 002-2016-SERVIR/GDSRH
NORMAS PARA LA GESTIN DEL PROCESO DE ADMINISTRACIN DE PUESTOS, Y
ELABORACIN Y APROBACIN DEL CUADRO DE PUESTOS DE LA ENTIDAD CPE
"3. BASE LEGAL

()
3.8. Decreto Supremo N 138-2014-EF, que aprueba el Reg!amento de Compensaciones
de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias, en adelante
Reglamento de Compensaciones.
()
3.10. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N' 160-2013-SERVIR/PE, y sus modificatorias,
que aprueba los Lineamientos para el trnsito de una entidad pblica al rgimen del
servicio civil, en adelante Lineamientos para el trnsito.
3.11. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 238-2014-SERVIR-PE que aprueba la Directiva
N' 002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestin del Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos en las entidades pblicas".
3.12. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N2 137-2015-SERVIR/PE, y sus modificatorias,
que formaliza la aprobacin de la Directiva N2 003-2015-SERVIR/GPGSC "Inicio del
proceso de implementacin del nuevo rgimen de servicio civil".
3.13. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N' 200-2015-SERVIR/PE, y sus modificatorias,
que formaliza la aprobacin de la Directiva N' 001-2015-SERVIR/GDSRH, "Normas
para la aplicacin del Dimensionamiento de las Entidades Pblicas", formaliza la
modificacin de los "Lineamientos para el trnsito de una entidad pblica al rgimen
del servicio civil, y formaliza la modificacin de la "Gua de Mapeo de Puestos".
Aprueban el "Manual para el Dimensionamiento de las Entidades Pblicas".
3.14. Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR/PE, que aprueba la Directiva
N 001-2016-SERVIR/PE "Normas para la Gestin de Proceso de Diseo de Puestos y
Formulacin del Manual del Perfiles de Puestos MPP"."
"4.2 RESPONSABILIDADES
4.2.1 La Oficina de Recursos Humanos de la entidad, o la que haga sus veces, elabora la
propuesta de CPE, Plan de Implementacin y el informe tcnico sustentatorio y,
una vez aprobado, administra el CPE.
(--)
4.2.3 El titular de la entidad o el titular del rgano competente para aprobar los
instrumentos de gestin conforme a la normativa de creacin o reglamentaria de la
entidad, aprueba la propuesta de CPE y el Plan de Implementacin; y los remite a
SERVIR; as como las propuestas de modificacin del CPE de corresponder.
Tambin, aprueba el Registro de Servidores Civiles de Confianza y sus
actualizaciones.
"4.3 DEFINICIONES
Para efectos de la presente Directiva, se consideran las siguientes definiciones:
(--)
f. Cuadro para Asignacin de Personal Provisional: Documento de gestin de carcter
temporal que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad, sobre la base de
su estructura orgnica vigente prevista en su ROF o Manual de Operaciones, segn
corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operacin de las entidades pblicas durante
1 de 9
PER Presidencia Autoridad Nacional
la etapa de transicin del sector pblico al Rgimen del Servicio Civil previsto en la Ley
N2 30057 y en tanto se reemplace el CAP y PAP por el CPE.
(-1
q. Plan de Implementacin: Es el documento mediante el cual las entidades establecen el
orden que seguirn para organizar y ejecutar los Concursos Pblicos de Mritos para el
Traslado que se realizarn en el marco de la etapa cuatro del proceso de trnsito que
permitan ocupar progresivamente los puestos del rgimen del servicio civil
considerados en la seccin A del Cuadro N' 1 del CPE. Su horizonte de implementacin
es de tres (03) aos fiscales."
"5.2 NORMAS APLICABLES AL CPE
5.2.4 Las disposiciones establecidas en el Reglamento de Compensaciones son aplicables

exclusivamente para los puestos de la Seccin A del Cuadro N 1 del CPE, salvo lo
establecido en penltimo prrafo del artculo 62 que es aplicable a la totalidad del
CPE.
()
5.2.6 La aprobacin de la propuesta del CPE de los organismos pblicos debe contar con
opinin favorable de la mxima autoridad administrativa de la entidad a la que se
encuentran adscritos.
5.2.7 La aprobacin de la propuesta del CPE de las entidades tipo B la realiza la mxima
autoridad administrativa de la entidad tipo A, a la que pertenece."
"5.3.1.1 De la Seccin A del Cuadro N 1 del CPE
a. La informacin utilizada para completar los datos de esta seccin toma como
insumos el Informe de Dotacin, el Manual de Perfiles de Puestos y los resultados
de la valorizacin de la compensacin econmica, elaborados en el marco del
proceso de trnsito al rgimen de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil.
()"
[los literales c y d se derogan]
"5.3.2 DE LA APROBACIN DEL CPE
El procedimiento de aprobacin del CPE se realiza secuencialmente de acuerdo a las

siguientes disposiciones:
a. INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE APROBACIN. Para iniciar el procedimiento de

aprobacin del CPE o sus modificaciones, la oficina de recursos humanos o la que
haga sus veces debe remitir la propuesta de CPE al titular de la entidad o al rgano
competente de conformidad con el artculo 128' del Reglamento General de la Ley
N' 30057, Ley del Servicio Civil.
Asimismo, debe remitir un Informe Tcnico Sustentatorio, visado por la Oficina de

Planeamiento y Presupuesto OPP, referido a la seccin A del Cuadro N 1 del CPE,
que contenga, al menos, la siguiente informacin:
i. Resumen del resultado del ejercicio de clculo de la dotacin.

ii. El monto de las valorizaciones de los puestos conforme a lo establecido en el
Reglamento de Compensaciones aprobado por el Decreto Supremo N 138-
2 de 9
,


del Conseb de Ministros_ del Servicio Civil
2014-EF. En el supuesto establecido en el literal d) del numeral 5.3.1.1 de la

presente Directiva, la entidad debe sustentar el requerimiento de los
recursos adicionales.
iii. El Plan de implementacin. La propuesta de CPE debe estar acompaada de
un plan, el cual debe estar referido a los puestos bajo el rgimen de la Ley del
Servicio Civil contenidos en la seccin A del Cuadro N 1 del CPE,
considerando un horizonte de tres (03) aos. Debe elaborarse de
conformidad a lo establecido en el numeral 6.1 de la Primera Disposicin
Complementaria Final de la presente Directiva.
b. APROBACIN DE LA PROPUESTA DE CPE POR LA ENTIDAD. En concordancia con el

artculo 1282 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la propuesta de
CPE debe ser aprobada mediante resolucin del rgano competente, siguiendo los
procedimientos establecidos en su normativa de creacin o reglamentaria. El titular
de la entidad deber aprobar el Plan de Implementacin mediante resolucin.
()
h. PUBLICACIN DEL CPE: En concordancia con el artculo 1362 del Reglamento
General de la Ley N 30057, la entidad publica en su portal de transparencia el CPE
aprobado y la respectiva resolucin de Presidencia Ejecutiva de SERVIR mediante la
cual se formaliz la aprobacin. La publicacin debe darse en la misma fecha en
que se publica la norma en el Diario Oficial El Peruano.
(---)"
"6.1 DEL PLAN DE IMPLEMENTACIN
6.1.1 Criterios para elaborar el Plan de Implementacin
El Plan de Implementacin debe elaborarse en tres pasos considerando criterios de

priorizacin establecidos para cada uno de estos; los cuales permitirn arribar a una
lista de puestos ordenada en funcin al momento en que sern concursados. Los
criterios estn organizados en funcin de los grupos de servidores civiles del
rgimen de la Ley del Servicio Civil, Ley N' 30057.
Los pasos y criterios se muestran tambin en el Grfico del Anexo N' 6 de la

presente Directiva.
a) Primer paso: Identificacin de procesos clave

Criterios:
s.phl AL i. Identificar los procesos claves para la entidad que se ubican en el conjunto de
4\
G\
procesos de nivel O y 1, entendiendo como tales aquellos que estn ms
VB
relacionados a su funcin principal o a la provisin directa de los bienes y
R. MARTINEZ
servicios a la ciudadana.
' GDSRYk ii. Como producto de este primer anlisis de priorizacin, se obtiene una lista
de los procesos claves.
b) Segundo paso: Anlisis de puestos

Criterios:
i. Naturaleza del rgano y nivel organizacional. Se refiere al tipo de rgano o
unidad orgnica y el nivel organizacional en el que el puesto se encuentre.
3 de 9


del Conseb de Ministros dl Servicio Civil
ii. Equipo Funcional. Se refiere a los equipos de trabajo que no son parte de la
estructura orgnica de la entidad descrita en su ROF vigente, pero que
constituyen una forma de organizar el trabajo.
iii. Relevancia del puesto. Este criterio implica priorizar los puestos tomando en
cuenta lo siguiente:
a) Para el caso de servidores civiles de carrera:
- Puestos que ejecutan funciones sustantivas.
- Puestos que ejecutan actividades de seleccin de personal.
b) Para el caso de servidores de actividades complementarias:
- Puestos que dependen directamente de puestos del grupo de
Funcionarios Pblicos o Directivos Pblicos.
Puestos que dependen directamente de Ejecutivos o Coordinadores
del grupo de Servidores Civiles de Carrera.
Las entidades podrn emplear estos criterios para el desarrollo del ejercicio de
priorizacin cuantas veces sea necesaria hasta obtener una lista con la totandad
de puestos y posiciones, por grupo, contemplados en la Seccin A del CPE.
c) Tercer paso: Consideraciones finales
Elaboradas las listas mencionadas en el literal b) de este numeral, se debe

considerar la valorizacin de los puestos y cmo debera distribuirse a lo largo
de tres (03) aos. En atencin a ello, deber establecerse los respectivos cortes a
las listas de manera anual en un horizonte de tres aos.
En adicin, la entidad podr tomar en cuenta factores como su capacidad

operativa, la situacin actual de los ocupantes de los puestos, costos asociados a
la contratacin de servidores (infraestructura, mobiliario, etc.) y otra
informacin que pueda llevar a determinar la pertinencia de las listas
priorizadas.
El Anexo N' 7 de la presente Directiva establece la estructura del Plan de

Implementacin.
6.1.2 Del Cumplimiento del Plan de Implementacin
La Comisin de Trnsito es la responsable (ante la entidad y SERVIR) de velar por el

cumplimiento del cronograma establecido en el Plan de Implementacin.
La Comisin de Trnsito deber informar a SERVIR cumplidos los tres aos del
horizonte del plan, respecto a su implementacin en la entidad pblica.
6.1.3 Actualizacin del Plan de Implementacin
La entidad podr actualizar su Plan de Implementacin durante la etapa cuatro del

proceso de trnsito, siempre que se respeten los criterios establecidos en el
presente numeral y que en ningn caso se afecte el total de la dotacin y la
compensacin econmica establecidas en el CPE aprobado. Las actualizaciones del
Plan de Implementacin se aprueban mediante resolucin del titular de la entidad.
4 de 9
PER Presidenci _ Autoridad Nacional
del Conseb de Ntlinistros del Servicio Civil
6.1.4 De la Gua para la elaboracin del Plan de Implementacin
SERVIR aprobar mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva la gua para la

elaboracin del Plan de Implementacin del Cuadro de Puestos de la Entidad de las
entidades pblicas, la cual contendr el desarrollo metodolgico de lo expuesto en
el presente numeral."
"7.7 PLATAFORMA DE REGISTRO DE SERVIDORES CIVILES DE CONFIANZA
SERVIR implementar progresivamente una plataforma informtica a travs de la cual

las entidades registran a sus servidores civiles de confianza. En tanto se desarrolle tal
herramienta, las entidades debern emplear el formato contenido en el Anexo N' 3 de
la presente Directiva."
MODIFICACIONES AL ANEXO N 2 1 DE LA DIRECTIVA N 2 002-2016-SERVIR/GDSRH

"Anexo N 2 1
CUADRO N 1: PUESTOS DE LA ENTIDAD BAJO EL RGIMEN DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y DE CARRERAS ESPECIALES
1. DENOMINACIN DEL RGANO:
2. DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA:
3. IDENTIFICACIN DE LOS PUESTOS 4. INFORMACIN ECONMICA DE LOS PUESTOS

~.
4.4 PRESUPUESTO
4.1 POSICIONES
4.2 COMPENSACIN ECONMICA ANUAL / REMUNERACIN APROBADO EN EL AO
VACANTES
32 CDIGO 3.3 3.4 35 TOTAL DE 3.6 TOTAL DE FISCAL
3.1 N' 4.3 PAGO
DEL DENOMINACIN DOTACIN POSICIONES POSICIONES
CORRELATIVO 4.2_4 MENSUAL
PUESTO DEL PUESTO TOTAL OCUPADAS VACANTES
4.1.1 4.L2 No 4.2.1 42.2 4.2.3 Total 42.5 Total 4.4.1 isr de
4.4.25/.
Pres. pres. Principal Ajustada Prlorizada por por puesto posiciones
posidn
I. SECCIN A: PUESTOS DEL RGIMEN DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
N COI] elativo Cdigo del Denominacin A+8 (A +8 +C)x (A +8 4-C)/

D O O -O P-O O-P A 8 C P 5/. ...do<
del puesto puesto del puesto C D 14
: TOTAL19041' ------------, ,: si 52 53 54 SS 56 57 58
II. SECCIN B: PUESTOS DE CARRERAS ESPECIALES - -
N con-elativo Cdigo del Denominadn

D O 0 -0 P-O 0-P M MxD M / 14 P S/ xxxxx
del puesto puesto del puesto .
z:,' ,,;., _ ' <.., 59 510 511 512 513 514 515 516
7. TOTAL GLOBAL 51+59 52+510 53 +511 54 + 512 55 +513 56+514 57+515 58+516
5 de 9
del- Conse.o de Ministros del Servicio Civil
Glosario del Cuadro N 1
Campo Sub-campo Contenido :''-'-- - : -------=1- ----;''''- -- -- -----
Denominacin
1 Nombre del rgano en donde se ubica el puesto.
del rgano
Denominacin
2 de la Unidad Nombre de la unidad orgnica en donde se ubica el puesto, de corresponder.
Orgnica
3 Identificacin de los puestos
3.1 N correlativo N' de registro del puesto. Es un nmero correlativo. No se reinicia al pasar de la seccin A a la seccin B.
Cdigo del Cdigo alfanumrico asociado al puesto. Se debe tomar el cdigo del MPP. En el caso de la seccin B se toma el
3.2
puesto cdigo del puesto del CAP vigente.
Denominacin Denominacin del puesto especfico. Viene del MPP. En el caso de la seccin B se torna la denominacin del puesto
3.3
del ouesto presente en el CAP vigente.
Dotacin necesaria de servidores para el puesto. El insumo inicial es el Informe de Dotacin para la seccin A. En el
3.4 Dotacin total
caso de la seccin B se toma como fuente el CAP y/o el PAP vigente.
Nmero de servidores que ocupan el puesto. Una posicin est ocupada si, efectivamente, existe un servidor que
Total de
haya sido incorporado a la entidad para ejecutar las funciones que corresponden a tal posicin; debe contar con
3.5 Posiciones
previsin presupuestal. En el caso de la seccin B, para la elaboracin del primer CPE se toma como fuente el CAP
ocupadas
y/o el PAP vigente.
Total de Nmero de posiciones del puesto no ocupadas, es decir, que no cuentan con un servidor incorporado a la entidad
3.6 Posiciones para ejecutar funciones que corresponden a tal posicin; pueden contar o no con previsin presupuestal. En el caso
vacantes de la seccin B, para la elaboracin del primer CPE se toma como fuente el CAP y/o el PAP vigente.
4 Informacin econmica de los puestos
4.1.1 Presupuestadas Nmero de posiciones vacantes que cuentan con presupuesto aprobado para el ao fiscal.
Posiciones
4.1
vacantes
4.1.2 No
Nmero de posiciones vacantes que no cuenta con presupuesto aprobado para el ao fiscal.
presupuestadas
4.2.1 Principal Componente principal de la compensacin econmica del puesto. No aplica para la seccin B.
Componente adicional de la compensacin econmica del puesto en razn de la entidad y criterios de jerarqua,
4.2.2 Ajustada
responsabilidad, presupuesto, personal a cargo, alcance de las decisiones, etc. No aplica para la seccin B.
Compensacin
econmica Componente adicional de la compensacin econmica del puesto en razn de condiciones atpicas para la
4.2 4.2.3 Priorizada
anual / ejecucin de las funciones del puesto. No aplica para la seccin B.
Remuneracin
4.2.4 Total por Pago total de cada posicin del puesto. Es la suma de los tres componentes de la compensacin econmica para el
posicin caso de la seccin A. En el caso de la seccin B corresponde al total anual por posicin (plaza).
Pago total del puesto. Es la suma de los tres componentes econmicos de la compensacin multiplicada por la
4.2.5 Total por
cantidad de posiciones del puesto para el caso de la seccin A. En el caso de la seccin B corresponde al total anual
puesto
por plaza multiplicado por la cantidad de posiciones (plazas) del puesto (cargo).
4.3 Pago mensual Pago total mensual de cada posicin del puesto. Es el total por posicin dividido entre 14.
Cantidad de posiciones del puesto con financiamiento en el ao fiscal. En el caso de la seccin A, a partir de este
4.4.1 N de
dato se completan los cuadros pendientes durante el proceso de "Administracin del CPE''. En la seccin B, para el
Presupuesto Posiciones
caso del primer CPE se toma como insumo el PAP vigente.
4.4 aprobado en el
ao fiscal Monto total asignado para financiar la compensacin del conjunto de posiciones del puesto a financiar en el ao
4.4.2 Sb
fiscal. En la seccin B, para el caso del primer CPE se toma como insumo el PAP vigente.
5 Total Seccin A Totales correspondientes a las columnas de la seccin A.
6 Total Seccin B Totales correspondientes a las columnas de la seccin B.
7 Total global Suma global de los totales de ambas secciones.
6 de 9
Qti

del Conse.o de Ministros del Servicio Civil -
MODIFICACIONES AL ANEXO N 2 4 DE LA DIRECTIVA N 2 002-2016-SERVIR/GDSRH

Anexo N 4
Sobre el CAP Provisional
"La elaboracin y aprobacin del CAP Provisional deben realizarse tomando en cuenta las
siguientes consideraciones:
1. Supuestos para la elaboracin del CAP Provisional
I os nicos supuestos que habilitan a aprobar el Cuadro para Asignacin de Personal

Provisional CAP Provisional son:
(--)
1.6 Las entidades creadas bajo el rgimen de la Ley N' 30057 que cuenten con ROF o Manual
de Operaciones vigente, segn corresponda, pueden tramitar la aprobacin de un CAP
Provisional siguiendo los lineamientos definidos en el presente anexo. La vigencia de sus
CAP Provisionales es de seis (06) meses, perodo en el cual debern presentar a SERVIR y al
MEF sus proyectos de CPE. El perodo sealado podr ser ampliado de oficio por SERVIR
siempre que la entidad haya presentado formalmente el proyecto de CPE a SERVIR y al
MEF; la prrroga durar el tiempo que transcurra hasta la aprobacin de ste.
.7 Las entidades creadas bajo regmenes distintos al de la Ley N 30057 que cuenten con ROF
o Manual de Operaciones vigente, pero que no cuenten con CAP o CAP Provisional,
pueden tramitar la aprobacin de un CAP Provisional siguiendo los lineamientos definidos
en el presente anexo.
4. Sobre la aprobacin del CAP Provisional

c1ONAL U
((,.;,1Para la aprobacin del CAP Provisional se cumplir lo siguiente:
jj/.2 La aprobacin del CAP Provisional de las entidades se realiza como sigue y slo si se
encuentra en alguno de los supuestos previstos en el numeral 1 del presente anexo:
Por Resolucin Gobierno Nacional, que incluye Ministerios, Organismos Pblicos, sus
Ministerial programas y proyectos adscritos, Entidades Administradoras de Fondos
Intangibles de la Seguridad Social Empresarial y las Empresas del
Estado pertenecientes al Gobierno Nacional.
Por Resolucin de Poder Judicial, Poder Legislativo, Organismos Constitucionalmente

Titular del pliego Autnomos y Universidades Pblicas.
Por Ordenanza Gobierno Regional, sus programas y proyectos adscritos y las empresas
Regional pertenecientes al Gobierno Nacional.
Por Ordenanza Gobierno Local, sus programas y proyectos adscritos y las empresas
Municipal pertenecientes al Gobierno Local.
7 de 10
<s"
PER Presidencia . Autoridad Nacional -

- del Conseb de Ministros del Servicio Civil
(--)
6. Sobre la publicacin del CAP Provisional
Las entidades debern cumplir con publicar su CAP Provisional en el Diario Oficial El Peruano y
en el portal institucional de la Entidad. La publicacin en el portal institucional de la Entidad
debe realizarse en la misma fecha de publicacin en el Diario Oficial E; Peruano, bajo
responsabilidad de los funcionarios responsables conforme a la Ley N' 27806, Ley de
transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
(--)"
DF( sF
o
su
GpGS
8 de 10
PER Presidencia ...AutoridadNacional
del Conse.o de Ministros del Servicio Civil
INCORPORACIN DEL ANEXO N 6, DE LA DIRECTIVA N2 002-2016-SERVIR/GDSRH

Anexo N2 6
Pasos y criterios de priorizacin para el Plan de Implementacin

Primer anlisis Procesos clave (Nivel O) Procesos clave (Nivel 1(
Valoracin de
procesos (clave)
Servidores Civiles de Servidores de Actividades
Carrera Complementarias
Directivos Pblicos Naturaleza del rgano Naturaleza del rgano

Nivel organizacional Nivel organizacional
Segundo anlisis Naturaleza del
rgano rea (Equipo Funcional) rea (Equipo Funcional)
Valoracin de
Puestos clave: Puestos clave :
puestos (clave) Nivel organizacional
-Relacionados a -Relacionados a puestos
actividades sustantivas. clave de carrera.
Relacionados a -Relacionados a puestos
actividades de seleccin de funcionario y directivo
nal.
Tercer anlisis
Presupuesto (considerando la valorizacin de los puestos)
Lmite
presupuestal
9 de 10
INCORPORACIN DEL ANEXO N 2 7 DE LA DIRECTIVA N 2 002-2016-SERVIR/GDSRH

Anexo N 2 7
Estructura del Plan de Implementacin
ecCin i--;_
- -~, ' - ontenido: VA
Presentar el estado actual de la entidad en trminos de
presupuesto, procesos y recursos humanos. Es importante que:
).- Se revise la informacin recogida sobre los ocupantes de

puestos, prestando especial atencin a la conformacin de
rganos y unidades orgnicas, segn rgimen laboral o
modalidad contractual.
1. Contexto
,-- Se identifiquen los procesos clave (Nivel O y Nivel 1).
.- Se consideren las limitaciones presupuestales para

concursar las posiciones bajo la Ley N"30057.
,- Se conozca la capacidad operativa del rea responsable de

la gestin de los recursos humanos.
2. Resultados de la aplicacin En esta seccin la entidad debe presentar los resultados de la

de los criterios de aplicacin de los criterios de priorizacin, es decir, las listas
priorizacin priorizadas de puestos por grupos de servidores civiles.
En esta seccin se presenta el cronograma de implementacin

de los concursos pblicos de mritos. La entidad podr
determinar bloques de concursos y la periodicidad con la que
estos se llevarn a cabo, a partir de la capacidad presupuestal y
operativa que haya identificado en la primera seccin del plan y
3. Programacin de de los resultados de la aplicacin de los criterios.
concursos pblicos
En atencin a las etapas y tiempos aproximados de un proceso
de seleccin, las entidades podran implementar procesos de
seleccin (por bloques) peridicamente. Sin embargo, la
periodicidad exacta deber atender las condiciones de las que
dispone cada entidad.
En esta seccin se deben presentar las acciones de seguimiento

y monitoreo, as como los puestos responsables de la ejecucin
de cada una de ellas.
4. Seguimiento y monitoreo
Las acciones de seguimiento y monitoreo deben considerar las
fechas del cronograma de concursos, as como fechas para
reportes peridicos (p.e. trimestrales o semestrales) a la alta
direccin.
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PER Presidncia Autbridad Nacional
del Conse. de Ministros del Servicio CiVil
ANEXO N 2
VERSIN ACTUALIZADA DE LA DIRECTIVA N 002-2015-SERVIR/GDSRH
1. OBJETIVO
La presente Directiva tiene por objetivo establecer las normas tcnicas y procedimientos de
observancia obligatoria que las entidades pblicas deben seguir para la elaboracin y
aprobacin del Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE y para la gestin del proceso de
Administracin de Puestos del Subsistema de Organizacin del Trabajo y su Distribucin,
del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
2. FINALIDAD
La finalidad de la presente Directiva es que las entidades pblicas gestionen eficaz y

eficientemente sus recursos humanos, mediante la planificacin y administracin ordenada
de sus puestos y posiciones.
3. BASE LEGAL
3.1 Ley N2 30057, Ley del Servicio Civil.

3.2 Decreto Legislativo N9 1023, que crea la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
3.3 Decreto Supremo N2 043-2006-PCM, que aprueba los Lineamientos para la Elaboracin
y Aprobacin del Reglamento de Organizacin y Funciones ROF.
3.4 Decreto Supremo N9 062-2008-PCM y sus modificatorias, que aprueba el Reglamento
de Organizacin y Funciones de la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
3.5 Decreto Supremo N9 304-2012-EF, que aprueba el Texto nico Ordenado de la Ley N9
28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
3.6 Decreto Supremo N9 040-2014-PCM, que aprueba el Reglamento General de la Ley N'
30057, Ley del Servicio Civil.
3.7 Decreto Supremo N9 041-2014-PCM, que aprueba el Reglamento del Rgimen Especial
para Gobiernos Locales.
3.8 Decreto Supremo N9 138-2014-EF, que aprueba el Reglamento de Compensaciones de
la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, y sus modificatorias, en adelante Reglamento de
Compensaciones.
3.9 Decreto Supremo N9 063-2010-PCM, que aprueba la implementacin del Portal de
Transparencia Estndar en las Entidades de la Administracin Pblica.
3.10 Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 160-2013-SERVIR/PE, y sus modificatorias, que
aprueba los Lineamientos para el trnsito de una entidad pblica al rgimen del
servicio civil, en adelante Lineamientos para el trnsito.
3.11 Resolucin de Presidencia Ejecutiva N9 238-2014-SERVIR-PE que aprueba la Directiva
N 002-2014-SERVIR/GDSRH "Normas para la Gestin del Sistema Administrativo de
Gestin de Recursos Humanos en las entidades pblicas".
3.12 Resolucin de Presidencia Ejecutiva N2 137-2015-SERVIR/PE, y sus modificatorias, que
formaliza la aprobacin de la Directiva N9 003-2015-SERVIR/GPGSC "Inicio del proceso
de implementacin del nuevo rgimen de servicio civil".
3.13 Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 200-2015-SERVIR/PE, y sus modificatorias, que
formaliza la aprobacin de la Directiva N 001-2015-SERVIR/GDSRH, "Normas para la
aplicacin del Dimensionamiento de las Entidades Pblicas", formaliza la modificacin
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de los "Lineamientos para el trnsito de una entidad pblica al rgimen del servicio
civil, y formaliza la modificacin de la "Gua de Mapeo de Puestos". Aprueban el
"Manual para el Dimensionamiento de las Entidades Pblicas".
3.14 Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 052-2016-SERVIR/PE, que aprueba la Directiva
N 001-2016-SERVIR/PE "Normas para la Gestin de Proceso de Diseo de Puestos y
Formulacin del Manual del Perfiles de Puestos MPP".
4. DISPOSICIONES GENERALES
4.1 ALCANCE
Se encuentran comprendidas dentro de los alcances de la presente Directiva, las

entidades sealadas en el artculo 12 de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil,
concordado con el artculo 32 del Decreto Legislativo N' 1023.
4.2 RESPONSABILIDADES
4.2.1 La Oficina de Recursos Humanos de la entidad, o la que haga sus veces, elabora
la propuesta de CPE, Plan de Implementacin y el informe tcnico sustentatorio
y, una vez aprobado, administra el CPE.
4.2.2 La Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la entidad, o la que haga sus veces,

apoya el proceso de elaboracin del CPE en lo referido al alineamiento de
puestos a los rganos y unidades orgnicas de la estructura orgnica de la
entidad y visa el informe tcnico sustentatorio.
4.2.3 El titular de la entidad o el titular del rgano competente para aprobar los
instrumentos de gestin conforme a la normativa de creacin o reglamentaria
de la entidad, aprueba la propuesta de CPE y el Plan de Implementacin; y los
remite a SERVIR; as como las propuestas de modificacin del CPE de
corresponder. Tambin, aprueba el Registro de Servidores Civiles de Confianza y
sus actualizaciones.
4.2.4 La Autoridad Nacional del Servicio Civil, en adelante SERVIR, en su calidad de

ente rector del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos,
establece las normas del proceso de Administracin de Puestos y el
procedimiento para la elaboracin y aprobacin del CPE que deben seguir las
entidades pblicas, brinda asistencia tcnica a las entidades pblicas, emite
informes de opinin favorable y aprueba el CPE, conforme a lo dispuesto en la
presente Directiva.
4.2.5 El Ministerio de Economa y Finanzas, en adelante MEF, en su calidad de ente

rector del Sistema Administrativo de Presupuesto, emite informe de opinin
favorable sobre la asignacin presupuestal para los puestos del CPE de las
entidades pblicas.
4.3 DEFINICIONES
Para efectos de la presente Directiva, se consideran las siguientes definiciones:
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PER Presidencia Autoridad Nacibinal
a. Proceso de trnsito: Ruta de implementacin que las entidades pblicas debern

seguir para transitar al rgimen de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil, que se
encuentra regulada en los Lineamientos para el trnsito.
b. Dimensionamiento: Metodologa que permite determinar la cantidad necesaria

de servidores civiles para lograr la produccin ptima de bienes y servicios en
favor de la administracin interna y la ciudadana, en base a la identificacin de la
mejora de procesos de la entidad. Esta herramienta se encuentre regulada por la
Directiva N2 001-2015-SERVIR/GDSRH "Normas para la aplicacin del
Dimensionamiento de las Entidades Pblicas" aprobada por la Resolucin de
Presidencia Ejecutiva N 200-2015-SERVIR/PE y sus modificatorias.
c. Manual de Perfiles de Puestos - MPP: Es un documento de gestin que describe

de manera estructurada todos los perfiles de puestos de la entidad, desarrollados
a partir de su Reglamento de Organizacin y Funciones (ROF) y el informe de
dimensionamiento.
d. Cuadro de Puestos de la Entidad - CPE: Es el instrumento de gestin en el cual las

entidades establecen los puestos, su valorizacin, el presupuesto asignado a cada
uno de ellos, incluidos los puestos vacantes, entre otra informacin. El CPE debe
contemplar todos los puestos de la entidad que se encuentran bajo los regmenes
de la Ley N 30057, los Decretos Legislativos Nos. 276 y 728 y las carreras
especiales. Consta de los siguientes dos cuadros:
- Cuadro N 1 (anexo N' 1 de la presente Directiva): Contiene los puestos del

rgimen de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil y de carreras especiales, de
acuerdo a la siguiente distribucin:
Seccin A: puestos del rgimen de la Ley del Servicio Civil.
Seccin B: puestos de carreras especiales.
- Cuadro N2 2 (anexo N' 2 de la presente Directiva): Contiene los puestos bajo

regmenes de los Decretos Legislativos Nos. 276 y 728.
e. Registro de Servidores Civiles de Confianza: Documento en el cual se encuentran

identificados todos los servidores civiles de confianza de la entidad,
independientemente del rgimen con el que se vinculen a esta. Se elabora luego
de la aprobacin del CPE por parte de SERVIR y contiene la siguiente informacin:
N' correlativo, rgano, unidad orgnica, cdigo del puesto, rgimen laboral,
denominacin del puesto, cdigo de posicin-cuando corresponda-, nombre del
servidor de confianza, N' del acto de designacin, fecha de inicio del vnculo. No
forma parte del CPE. Su aprobacin corresponde al titular de la entidad, debe ser
publicado en el Portal de Transparencia de la entidad y modificado cada vez que
ocurra un cambio. El formato del Registro de Servidores Civiles de Confianza se
presenta en el Anexo N' 3 de la presente Directiva.
f. Cuadro para Asignacin de Personal Provisional: Documento de gestin de

carcter temporal que contiene los cargos definidos y aprobados de la entidad,
sobre la base de su estructura orgnica vigente prevista en su ROF o Manual de
Operaciones, segn corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operacin de las
entidades pblicas durante la etapa de transicin del sector pblico al Rgimen
3 de 37
del Servicio Civil previsto en la Ley N 30057 y en tanto se reemplace el CAP y PAP
por el CPE.
g. Titular de la entidad: Para efectos del Sistema Administrativo de Gestin de

Recursos Humanos, se entiende que el titular de la entidad es la mxima
autoridad administrativa. En el caso de los Gobiernos Regionales y Locales, la
mxima autoridad administrativa es el Gerente General del Gobierno Regional y el
Gerente Municipal, respectivamente.
h. Puesto: Es el conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una

posicin dentro de una entidad, as como los requisitos para su adecuado
ejercicio.
i. Posicin: Cada uno de los ocupantes que puede tener un puesto con un nico
perfil.
j. rgano: Son las reas que conforman la estructura orgnica de la entidad.
k. Unidad Orgnica: Son las reas en que se dividen los rganos contenidos en la
estructura orgnica de la entidad.
I. Grupos de Servidores Civiles: Aplicable para el rgimen de la Ley N 30057, los

grupos de servidores civiles son: Funcionarios pblicos, Directivos Pblicos,
Servidores Civiles de Carrera y Servidores de Actividades Complementarias.
m. Familias de puestos: Aplicable para el rgimen de la Ley del Servicio Civil, es el

conjunto de puestos con funciones, caractersticas y propsitos similares. Cada
familia de puestos se organiza en niveles de menor a mayor complejidad de
funciones y responsabilidades. Los puestos de Directivos Pblicos, Servidores
Civiles de Carrera y Servidores de Actividades Complementarias se organizan en
familias de puestos, considerando criterios particulares segn la naturaleza de
cada grupo.
n. Rol: Las familias de puestos estn conformadas por uno o ms roles, que agrupan,
a su vez, puestos con mayor afinidad entre s.
o. Nivel y categora: Los puestos del grupo de servidores de carrera se organizan en

niveles: Asistente, Analista, Coordinador/Especialista y Ejecutivo/Experto; y los
puestos del grupo de servidores de actividades complementarias se organizan en
categoras conforme a la Directiva NI 001-2015-SERVIR/GPGSC, Familias de
puestos y roles y Manual de Puestos Tipo (MPT) aplicables al rgimen del servicio
civil, aprobada con la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N' 100-2015-SERVIR/PE,
y sus modificatorias.
Valorizacin de la compensacin econmica: Conforme al artculo 62 del

Reglamento de Compensaciones de la Ley NI 30057, Ley del Servicio Civil, es el
mecanismo por el cual se determina el monto que se asigna a un puesto
determinado y que, como contraprestacin en dinero, corresponde otorgar al
servidor civil que lo ocupe.
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PER. Presidencia Autoridad Nacional
Plan de Implementacin: Es el documento mediante el cual las entidades

establecen el orden que seguirn para organizar y ejecutar los Concursos
Pblicos de Mritos para el Traslado que se realizarn en el marco de la etapa
cuatro del proceso de trnsito que permitan ocupar progresivamente los puestos
del rgimen del servicio civil considerados en la seccin A del Cuadro N' 1 del
CPE. Su horizonte de implementacin es de tres (03) aos fiscales.
5. DISPOSICIONES ESPECFICAS
5.1 CPE EN EL MARCO DEL PROCESO DE TRNSITO AL NUEVO RGIMEN DEL SERVICIO
CIVIL
5.1.1 Para las entidades bajo el mbito de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civii, la
elaboracin y aprobacin del CPE se realiza en la etapa tres del proceso de
trnsito, de acuerdo a lo definido en los Lineamientos para el trnsito.
Previamente a la elaboracin del CPE, la entidad debe haber aprobado el
Manual de Perfiles Puestos MPP, adems, debe haber realizado la valorizacin
de los puestos de la entidad de acuerdo a la normatividad vigente sobre la
materia. La informacin sobre los puestos bajo el rgimen de la mencionada Ley
se registra en la Seccin A del Cuadro N' 1 del CPE.
5.1.2 Para las entidades excluidas del rgimen del servicio civil y las empresas del
Estado, de acuerdo a la Primera Disposicin Complementaria Final de la Ley N'
30057, Ley del Servicio Civil, la elaboracin y aprobacin del CPE se regula por lo
dispuesto en los numerales 6.3 y 6.4 de la presente Directiva. En este caso, se
debe emplear exclusivamente el Cuadro N' 2 del CPE.
5.2 NORMAS APLICABLES AL CPE
5.2.1 Las entidades pblicas elaboran un nico CPE, que debe contener de manera
integral a todos los puestos de los rganos y unidades orgnicas de la entidad
que se encuentran bajo los regmenes de la Ley N 30057, los Decretos
Legislativos Nos. 276 y 728, y las carreras especiales.
5.2.2 El CPE est organizado en cuadros, especificados en el literal d) del numeral 4.3
de la presente directiva. Los cuadros cuentan, al menos, con el siguiente
contenido:
a) Cuadro N 1: Contiene lo siguiente:

- rgano y unidad orgnica
- Cdigo del puesto
- Denominacin del puesto
- Dotacin total
- Cantidad de posiciones ocupadas
- Cantidad de posiciones vacantes
- Cantidad de posiciones vacantes presupuestadas y no presupuestadas
- Compensacin econmica anual (aplicable solo para la seccin A del
Cuadro N' 1)
- Remuneracin (aplicable solo para la seccin B del Cuadro N' 1)
- Pago mensual
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PER Presidencia
Autoridad Nacional
del Conse'o de Ministros del Servicio Civil
- Presupuesto aprobado para el ao fiscal
b) Cuadro N 2: Contiene lo siguiente:

- rgano y unidad orgnica
- Cdigo del puesto
- Nombre del puesto estructural
- Clasificacin del puesto
- Rgimen Laboral
- Total de posiciones ocupadas
- Posiciones previstas (presupuestas y no presupuestadas)
- Nivel remunerativo
- Pago mensual
- Pago anual
- Presupuesto aprobado para el ao fiscal.
Las definiciones de los elementos mencionados se encuentran establecidas en

cada uno de los glosarios de los cuadros del CPE contenidos en los anexos Nos. 1
y 2.
5.2.3 Mediante el CPE no es posible crear nuevos rganos o unidades orgnicas.
5.2.4 Las disposiciones establecidas en el Reglamento de Compensaciones son

aplicables exclusivamente para los puestos de la Seccin A del Cuadro N2 1 del
CPE, salvo lo establecido en penltimo prrafo del artculo 62 que es aplicable a
la totalidad del CPE.
5.2.5 Para el caso del rgano de control institucional de la entidad, de considerar una
variacin en la cantidad de cargos contenidos en el CAP o CAP Provisional
vigente al momento de la elaboracin del CPE, se debe seguir el procedimiento
correspondiente, establecido por el ente rector del Sistema Nacional de Control.
5.2.6 La aprobacin de la propuesta del CPE de los organismos pblicos debe contar
con opinin favorable de la mxima autoridad administrativa de la entidad a la
que se encuentran adscritos.
5.2.7 La aprobacin de la propuesta del CPE de las entidades tipo B la realiza la

mxima autoridad administrativa de la entidad tipo A, a la que pertenece.
5.3 NORMAS PROCEDIMENTALES
5.3.1 DE LA ELABORACIN DEL CPE
La elaboracin del CPE de la entidad pblica se rige por las siguientes

disposiciones:
5.3.1.1 De la Seccin A del Cuadro N 1 del CPE
a. La informacin utilizada para completar los datos de esta seccin toma como
insumos el Informe de Dotacin, el Manual de Perfiles de Puestos y los
resultados de la valorizacin de la compensacin econmica, elaborados en
6 de 37
del Conse.o d Ministros del Servicio Civil
el marco del proceso de trnsito al rgimen de la Ley N' 30057, Ley del
Servicio Civil.
b. En base a los mencionados documentos, se debe completar lo siguiente en la

seccin A del Cuadro N 1 del CPE:
i. Identificacin de los puestos, detallado como sigue:
N' correlativo.
- Cdigo del puesto y denominacin asignados por la entidad en su
Manual de Perfiles de Puestos.
Dotacin total.
Cantidad de posiciones ocupadas y vacantes. En el primer CPE todas
las posiciones estarn vacantes, salvo en el caso de aquellas
entidades que ya cuenten con funcionarios pblicos bajo el rgimen
de la Ley N' 30057.
ii. Informacin econmica de los puestos, detallado como sigue:
- Cantidad de posiciones vacantes presupuestadas y no
presupuestadas. En el primer CPE todas las posiciones estarn no
presupuestadas, salvo en el caso de aquellas entidades que ya
cuenten con funcionarios pblicos bajo el rgimen de la Ley N'
30057.
- Compensacin econmica anual y pago mensual del puesto.
5.3.1.2 De la Seccin B del Cuadro N 1 del CPE
a. La informacin utilizada para completar los datos de esta seccin proviene

del Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) o Cuadro para Asignacin de
Personal Provisional (CAP Provisional) y del Presupuesto Analtico de
Personal (PAP).
b. En base a los mencionados documentos, se debe completar lo siguiente en la

seccin B del Cuadro N 1 del CPE:
i. Identificacin de los puestos, detallado por:
- N' correlativo.
- Cdigo del puesto y denominacin asignados por la entidad en el
CAP o CAP Provisional.
- Dotacin total, de acuerdo al CAP o CAP Provisional vigente.
- Cantidad de posiciones ocupadas y vacantes, de acuerdo al CAP o
CAP Provisional vigente.
ii. Informacin econmica de los puestos, detallado como sigue:
- Cantidad de posiciones vacantes presupuestadas y no
presupuestadas, de acuerdo al PAP vigente.
- Remuneracin y pago mensual del puesto.
5.3.1.3 Del Cuadro N 2 del CPE
En el Cuadro N 2 del CPE, se debe consignar la informacin sobre los cargos

bajo los regmenes de los Decretos Legislativos Nos. 276 y 728 de la entidad, de
acuerdo al formato previsto, considerando solo los puestos que en el CAP o CAP
Provisional y PAP vigentes de la entidad se encuentren ocupados. Se debern
respetar los nombres, clasificacin, montos y dems datos consignados.
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5.3.1.4 Del resumen cuantitativo del CPE
Cada uno de los cuadros del CPE y sus respectivas secciones, cuenta con un
formato de resumen cuantitativo que recoge los datos globales sobre la
cantidad de posiciones de la entidad, organizada en funcin a grupos de
servidores civiles, regmenes, entre otras variables, segn corresponda, de
acuerdo a los formatos consignados en los respectivos anexos Nos. 1 y 2 de la
presente Directiva.
5.3.2 DE LA APROBACIN DEL CPE
El procedimiento de aprobacin del CPE se realiza secuencialmente de acuerdo a

las siguientes disposiciones:
a. INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE APROBACIN. Para iniciar el procedimiento

de aprobacin del CPE o sus modificaciones, la oficina de recursos humanos o
la que haga sus veces debe remitir la propuesta de CPE al titular de la entidad
o al rgano competente de conformidad con el artculo 128' del Reglamento
General de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil.
Asimismo, debe remitir un Informe Tcnico Sustentatorio, visado por la

Oficina de Planeamiento y Presupuesto OPP, referido a la seccin A del
Cuadro N 1 del CPE, que contenga, al menos, la siguiente informacin:
i. Resumen del resultado del ejercicio de clculo de la dotacin.

ii. El monto de las valorizaciones de los puestos conforme a lo establecido
en el Reglamento de Compensaciones aprobado por el Decreto
Supremo N 138-2014-EF. En el supuesto establecido en el literal d) del
numeral 5.3.1.1 de la presente Directiva, la entidad debe sustentar el
requerimiento de los recursos adicionales.
iii. El Plan de implementacin. La propuesta de CPE debe estar
acompaada de un plan, el cual debe estar referido a los puestos bajo
el rgimen de la Ley del Servicio Civil contenidos en la seccin A del
Cuadro N 1 del CPE, considerando un horizonte de tres (03) aos.
Debe elaborarse de conformidad a lo establecido en el numeral 6.1 de
la Primera Disposicin Complementaria Final de la presente Directiva.
b. APROBACIN DE LA PROPUESTA DE CPE POR LA ENTIDAD. En concordancia

con el artculo 1282 del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la
propuesta de CPE debe ser aprobada mediante resolucin del rgano
competente, siguiendo los procedimientos establecidos en su normativa de
creacin o reglamentaria. El titular de la entidad deber aprobar el Plan de
Implementacin mediante resolucin.
c. PLAZOS PARA LA PRESENTACIN DEL CPE: El titular de la entidad remite la

propuesta de CPE e Informe sealados en el literal a) del numeral 5.3.2 a
SERVIR. Dicha propuesta debe presentarse preferentemente durante el
primer trimestre del ao fiscal a fin de que la informacin pueda ser tomada
en cuenta durante el proceso de elaboracin del presupuesto del sector
pblico para el siguiente ao fiscal. Finalmente, se debe considerar que para
8 de 37
la evaluacin de la informacin consignada en la seccin B del Cuadro N' 1 y

en el Cuadro N' 2 del CPE, la entidad debe remitir el CAP o CAP Provisional y
PAP vigentes de la entidad.
d. INFORME TCNICO FAVORABLE DE LA GDSRH: La Gerencia de Desarrollo del

Sistema de Recursos Humanos GDSRH de SERVIR verifica la informacin
concerniente a la identificacin y aspectos generales de los puestos, nmero
de puestos y posiciones. En caso de encontrar la propuesta acorde a lo
establecido en la presente Directiva y en la normatividad vigente sobre la
materia, emite un informe de opinin favorable; en un plazo de diez (10) das
hbiles contados desde el ingreso a mesa de partes. El mencionado informe
ser remitido al MEF con copia a la entidad solicitante.
e. INFORME TCNICO FAVORABLE DEL MEF: El MEF verifica la informacin

econmica de los puestos del CPE. En caso de encontrar la propuesta acorde
a lo establecido en la normatividad vigente sobre la materia, emite un
informe de opinin favorable; en un plazo de cinco (05) das hbiles contados
desde el ingreso a mesa de partes. El mencionado informe ser remitido a
SERVIR con copia a la entidad solicitante. En caso de haberse solicitado lo
establecido en el literal d) del numeral 5.3.1.1, se proceder de acuerdo a lo
regulado por el MEF.
f. En caso SERVIR o el MEF formule observaciones a la propuesta de CPE, la

entidad pblica debe remitir la propuesta de CPE modificada a la respectiva
instancia que formul la observacin, en un plazo no mayor de diez (10) das
hbiles. La mencionada versin debe corresponder estrictamente a la
propuesta original incluyendo las modificaciones solicitadas. La GDSRH y la
Direccin General de Presupuesto Pblico DGPP del MEF, respectivamente,
cuentan con un plazo de cinco (05) das hbiles para volverse a pronunciar.
g. APROBACIN DEL CPE POR EL CONSEJO DIRECTIVO DE SERVIR: Una vez

remitido el informe de opinin favorable por parte de la DGPP, la GDSRH es
la encargada de compendiar y sistematizar las versiones finales del proyecto
de CPE, el Informe Sustentatorio y los Informes de opinin favorable de
SERVIR y del MEF, lo cual constituye el expediente del CPE, que debe ser
remitido al Consejo Directivo de SERVIR para su evaluacin final y
aprobacin, de ser el caso. El plazo para que el Consejo Directivo de SERVIR
emita pronunciamiento sobre la propuesta de CPE es de diez (10) das hbiles
contados a partir del da siguiente de la remisin del expediente por parte de
la GDSRH. La aprobacin del CPE de la entidad se formaliza mediante
Resolucin de Presidencia Ejecutiva de SERVIR, la cual se publica en el Diario
Oficial El Peruano y en su portal institucional.
h. PUBLICACIN DEL CPE: En concordancia con el artculo 1369. del Reglamento

General de la Ley N 30057, la entidad publica en su portal de transparencia
el CPE aprobado y la respectiva resolucin de Presidencia Ejecutiva de SERVIR
mediante la cual se formaliz la aprobacin. La publicacin debe darse en la
misma fecha en que se publica la norma en el Diario Oficial El Peruano.
9 de 37
TI PER Presidencia Autoridad Nacional
del Conse'ci de Ministros del Srvicio Civil-
i. ORGANISMOS PBLICOS: En concordancia con el artculo 128' del

Reglamento General de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil, previamente al
envo a SERVIR, cada organismo pblico debe remitir su propuesta de CPE a
la entidad a la que se encuentra adscrito. sta, a travs de la oficina de
recursos humanos o la que haga sus veces, debe evaluar la propuesta en
atencin a los criterios definidos en la presente Directiva y los lineamientos
internos en materia de planificacin y organizacin con los que pudiera
contar. El plazo para que la entidad a la que se encuentra adscrito el
organismo pblico emita pronunciamiento es de quince (15) das hbiles. En
caso se formulen observaciones, stas debern ser atendidas por el
organismo pblico en un plazo de cinco (5) das hbiles. La entidad a la que
pertenece el organismo pblico cuenta con un plazo de cinco (5) das hbiles
para volverse a pronunciar. Con la opinin favorable de la propuesta del CPE,
el organismo pblico remite a la GDSRH de SERVIR su propuesta definitiva de
CPE, conforme al procedimiento sealado en el literal d) del presente
numeral.
ENTIDADES TIPO B: En concordancia con el artculo 128' del Reglamento

General de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil, previamente al envo a
SERVIR, cada entidad tipo B debe remitir su propuesta de CPE a la entidad
tipo A a la que pertenece. sta, a travs de la oficina de recursos humanos o
la que haga sus veces, debe evaluar la propuesta en atencin a los criterios
definidos en la presente Directiva y los lineamientos internos en materia de
planificacin y organizacin con los que pudiera contar. El plazo para que la
entidad tipo A emita pronunciamiento es de quince (15) das hbiles. En caso
se formulen observaciones, stas deben ser atendidas por la entidad tipo B
en un plazo de cinco (5) das hbiles. La entidad tipo A cuenta con un plazo
de cinco (5) das hbiles para volverse a pronunciar. Con la opinin favorable
de la propuesta del CPE, la entidad tipo B remite a la GDSRH de SERVIR su
propuesta definitiva de CPE, conforme al procedimiento sealado en el literal
d) del presente numeral.
k. SITUACIN DEL CAP O CAP PROVISIONAL UNA VEZ APROBADO EL CPE: En

atencin a lo dispuesto por la Duodcima Disposicin Complementaria
Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la aprobacin
del CPE de la entidad deja sin efecto el Cuadro para Asignacin de Personal
(CAP) o Cuadro para Asignacin de Personal Provisional (CAP Provisional) y
del Presupuesto Analtico de Personal (PAP) de la entidad.
I. El procedimiento de aprobacin del CPE para las entidades tipo A,

organismos pblicos adscritos y entidades tipo B se encuentra graficado en el
anexo N2 5 de la presente Directiva.
5.3.3 DE LA MODIFICACIN DEL CPE
a. Es posible modificar el CPE en los siguientes aspectos:

- Seccin A del Cuadro N' 1: Dotacin e informacin econmica de los puestos.
- Seccin B del Cuadro N' 1: Dotacin e informacin econmica de los puestos.
- Cuadro N' 2: Dotacin e informacin econmica de los puestos.
10 de 37
PER Presidencia Autoridad Nacional _
b. Las modificaciones al CPE siguen el procedimiento establecido en el numeral

5.3.2. de la presente Directiva.
c. En el caso de modificaciones a la informacin contenida en la seccin A del

Cuadro N 1 del CPE, la solicitud debe estar justificada en alguno de los
siguientes supuestos:
i. La entrada en vigencia de una norma por la cual a la entidad se le han
asignado nuevas funciones y/o le han sido suprimidas algunas, o bien las
funciones asignadas han sido modificadas, !o cual afecta las necesidades
de dotacin de la entidad.
ii. La entrada en vigencia de un nuevo ROF o documento de gestin
equivalente, que genera cambios en la dotacin.
iii. El incremento de la frecuencia de ejecucin de las actividades o tareas
de la entidad que impacte en la dotacin, debidamente sustentado
mediante la aplicacin de la fase 3 de la metodologa para el
Dimensionamiento de las entidades pblicas.
iv. La reduccin de los tiempos de ejecucin de las actividades o tareas de
la entidad que impacte en la dotacin, debido a causas tecnolgicas u
otras, debidamente sustentado mediante la aplicacin de la fase 3 de la
metodologa para el Dimensionamiento de las entidades pblicas.
Para la modificacin de informacin sobre puestos contenidos en esta

seccin es requisito que previamente se haya actualizado el MPP para incluir
los cambios correspondientes en la informacin del perfil del puesto
respectivo, de corresponder.
d. En el caso de modificaciones que incidan en el incremento de dotacin en la

Seccin B del Cuadro N 1 del CPE, la solicitud debe estar justificada en el
hecho que la Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal
correspondiente faculta a una determinada entidad a realizar
nombramientos de personal bajo regmenes de carreras especiales.
e. En el caso del Cuadro N' 2 del CPE, el procedimiento de modificacin solo

permite eliminar de esa seccin los puestos que hayan devenido en vacantes
durante el ao fiscal previo.
f. La modificacin del CPE no implica en ningn caso la eliminacin de puestos

ocupados; con excepcin de lo establecido en el literal k) del artculo 492 de
la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil.
g. En concordancia con la Dcimo Stima Disposicin Complementaria

Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la
modificacin del CPE tambin puede darse en cumplimiento de una orden
judicial consentida o ejecutoriada emitida por autoridad judicial competente
o resolucin firme del Tribunal del Servicio Civil que disponga la reposicin de
un servidor bajo los regmenes laborales regulados por los Decretos
Legislativos N' 276 y 728 y la Ley N' 30057, respectivamente. En este caso
tambin se debe seguir el procedimiento establecido en el numeral 5.3.2. de
esta Directiva. Las modificaciones requeridas por esta razn se encuentran
exoneradas de aplicar el Plan de Implementacin, en caso se tratara de
11 de 37
del Conse.o de Ministros del Servicio Civil.
puestos registrados en la seccin A del Cuadro N' 1 del CPE.

Excepcionalmente, las solicitudes de modificacin motivadas por este hecho
pueden efectuarse en cualquier momento del ao.
5.3.4 DE LA ADMINISTRACIN DEL CPE
a. La administracin del CPE es el procedimiento mediante el cual la entidad, a

travs de la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, realiza
ajustes al CPE en los siguiente supuestos:
i. Cobertura de posiciones del CPE considerando los recursos disponibles
vinculados a los conceptos de personal y obligaciones sociales, y el Plan de
Implementacin del CPE.
ii. Variacin en los cdigos o denominaciones de los puestos recogidos en la
seccin A del Cuadro N' 1 del CPE como consecuencia de modificaciones
en el MPP.
iii. Variacin en la cantidad de posiciones ocupadas y vacantes (incluyendo
presupuestadas y no presupuestadas), sin que ello altere la dotacin total
de posiciones del puesto, de la unidad orgnica, del rgano o de la
entidad.
iv. Otras acciones de administracin del CPE que no incurran en los
supuestos del literal b) de este artculo.
b. Ningn ajuste realizado en el marco del procedimiento de administracin de

los puestos puede modificar la dotacin de los puestos del CPE aprobado. De
igual forma, la administracin de los puestos no implica en ningn caso la
eliminacin de puestos ocupados, variacin de los componentes de la
compensacin econmica de los puestos, cambios o movimientos de
recursos del presupuesto global asignado a la entidad para financiar
determinado rgimen.
c. La cobertura de posiciones de la seccin B del Cuadro N' 1 y el Cuadro N' 2

del CPE debe considerar en primer lugar las posiciones que se encuentren
ocupadas. Asimismo, se debe considerar previsin presupuestal para las
posiciones que sean necesarias en atencin a las excepciones que se
establezcan por Ley.
d. Los ajustes que se realicen en el marco de la administracin de los puestos

del CPE, se aprueban mediante resolucin del rgano competente de la
entidad, previo informe de la oficina de recursos humanos o quien haga sus
veces, pudiendo SERVIR y el MEF realizar controles posteriores a fin de
verificar que en ningn caso se hayan desconocido o modificado los criterios
y/o montos que sus informes favorables hayan establecido. En el caso del
ajuste sealado en el numeral i) del literal a) del numeral 5.3.4, debe
realizarse en enero de cada ao, a fin de dar cumplimiento a las obligaciones
en materia de administracin de compensaciones de la entidad. Los ajustes
sealados en los numerales ii) y iii) del literal y numeral antedichos podrn
realizarse en cualquier momento del ao.
12 de 37
PER Presidencia Autoridad Nacinal
-del Conseb de Ministros del Servicio Civil
6. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
6.1 DEL PLAN DE IMPLEMENTACIN
6.1.1 Criterios para elaborar el Plan de Implementacin
El Plan de Implementacin debe elaborarse en tres pasos considerando criterios

de priorizacin establecidos para cada uno de estos; los cuales permitirn
arribar a una lista de puestos ordenada en funcin al momento en que sern
concursados. Los criterios estn organizados en funcin de los grupos de
servidores civiles del rgimen de la Ley del Servicio Civil, Ley N' 30057.
Los pasos y criterios se muestran tambin en el Grfico del Anexo N' 6 de la

presente Directiva.
a) Primer paso: Identificacin de procesos clave

Criterios:
i. Identificar los procesos claves para la entidad que se ubican en el
conjunto de procesos de nivel O y 1, entendiendo como tales aquellos que
estn ms relacionados a su funcin principal o a la provisin directa de
los bienes y servicios a la ciudadana.
ii. Como producto de este primer anlisis de priorizacin, se obtiene una
lista de los procesos claves.
b) Segundo paso: Anlisis de puestos

Criterios:
i. Naturaleza del rgano y nivel organizacional. Se refiere al tipo de rgano o
unidad orgnica y el nivel organizacional en el que el puesto se encuentre.
ii. Equipo Funcional. Se refiere a los equipos de trabajo que no son parte de
la estructura orgnica de la entidad descrita en su ROF vigente, pero que
constituyen una forma de organizar el trabajo.
iii. Relevancia del puesto. Este criterio implica priorizar los puestos tomando
en cuenta lo siguiente:
a) Para el caso de servidores civiles de carrera:
- Puestos que ejecutan funciones sustantivas.
- Puestos que ejecutan actividades de seleccin de personal.
b) Para el caso de servidores de actividades complementarias:
- Puestos que dependen directamente de puestos del grupo de
Funcionarios Pblicos o Directivos Pblicos.
- Puestos que dependen directamente de Ejecutivos o Coordinadores
del grupo de Servidores Civi!es de Carrera.
Las entidades podrn emplear estos criterios para el desarrollo del ejercicio
de priorizacin cuantas veces sea necesaria hasta obtener una lista con la
totalidad de puestos y posiciones, por grupo, contemplados en la Seccin A
del CPE.
13 de 37
PER Presidencia -Autoridad Nacional
del Conse.o de Ministros del Servicio Civil"
c) Tercer paso: Consideraciones finales
Elaboradas las listas mencionadas en el ltimo prrafo del literal b) del

presente numeral, se debe considerar la valorizacin de los puestos y cmo
debera distribuirse a lo largo de tres (03) aos. En atencin a ello, deber
establecerse los respectivos cortes a las listas de manera anual en un
horizonte de tres aos.
En adicin, la entidad podr tomar en cuenta factores como su capacidad

operativa, la situacin actual de los ocupantes de los puestos, costos
asociados a la contratacin de servidores (infraestructura, mobiliario, etc.) y
otra informacin que pueda llevar a determinar la pertinencia de las listas
priorizadas.
El Anexo N' 7 de la presente Directiva establece la estructura del Plan de

Implementacin.
6.1.2 Del Cumplimiento del Plan de Implementacin
La Comisin de Trnsito es la responsable (ante la entidad y SERVIR) de velar por el

cumplimiento del cronograma establecido en el Plan de Implementacin.
La Comisin de Trnsito deber informar a SERVIR cumplidos los tres aos del
horizonte del plan, respecto a su implementacin en la entidad pblica.
6.1.3 Actualizacin del Plan de Implementacin
La entidad podr actualizar su Plan de Implementacin durante la etapa cuatro del

proceso de trnsito, siempre que se respeten los criterios establecidos en el presente
numeral y que en ningn caso se afecte el total de la dotacin y la compensacin
econmica establecidas en el CPE aprobado. Las actualizaciones del Plan de
Implementacin se aprueban mediante resolucin del titular de la entidad.
6.1.4 De la Gua para la elaboracin del Plan de Implementacin
SERVIR aprobar mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva la gua para la

elaboracin del Plan de Implementacin del Cuadro de Puestos de la Entidad de las
entidades pblicas, la cual contendr el desarrollo metodolgico de lo expuesto en el
presente numeral.
6.2 REGISTRO DE SERVIDORES CIVILES DE CONFIANZA
a. Los servidores civiles de confianza de la entidad sern incluidos en el Registro de

Servidores Civiles de Confianza, de acuerdo a lo sealado en el presente numeral y
el numeral 7.4 de la presente Directiva.
b. Los servidores de confianza, independientemente del rgimen con el que se

vinculen a la entidad, sern listados en el Registro de Servidores Civiles de
Confianza, cuyo formato se ubica en el anexo N 3 de la presente Directiva, el cual
contiene los siguientes datos:
14 de 37
a mee.
PER Presidencia Autoridad Nacional -

del Conseb de Ministims del Servicio Civil
N' correlativo, se registra un nmero correlativo.

rgano, corresponde al rgano al cual pertenece el servidor civil de confianza.
Unidad orgnica, corresponde a la unidad orgnica a la cual pertenece el
servidor civil de confianza.
Cdigo del puesto, corresponde al cdigo del puesto tal como figura en el CPE.
Rgimen laboral, corresponde al rgimen laboral bajo el que el servidor se
vincula con la entidad. En el caso de servidores civiles de confianza de la Ley N'
30057, no se aplica este campo.
Denominacin del puesto, corresponde a la denominacin del puesto tal como
figura en el CPE.
Cdigo de posicin, corresponde al cdigo de la posicin que ser ocupada por
un servidor de confianza.
- Nombre del servidor de confianza, corresponde al nombre del servidor de
confianza.
N' del acto de designacin.
Fecha de inicio del vnculo.
c. El Registro cuenta con un cuadro resumen, en el cual se debe consignar:

- El total de los servidores de confianza, indicando el porcentaje que representan
del total de servidores previstos en el CPE.
- El total de los directivos pblicos de confianza, indicando el porcentaje que
representan del total de directivos pblicos previstos en el CPE.
d. El mencionado registro debe ser aprobado por el titular de la entidad o el rgano

competente en un plazo mximo de treinta (30) das hbiles contados desde el da
siguiente de la aprobacin de la resolucin que aprueba el ajuste referido en el
numeral i) del literal a) del numeral 5.3.4. Asimismo, se publica en el portal de
transparencia de la entidad.
e. Cada vez que ocurra un cambio con respecto a los servidores de confianza, tales
como nuevas designaciones o desvinculaciones, entre otros, se deber actualizar el
Registro de Servidores Civiles de Confianza, mediante resolucin del titular de la
entidad o el rgano competente.
6.3 DE LAS ENTIDADES Y LAS EMPRESAS CUYOS SERVIDORES CIVILES NO ESTN

COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN DE LA LEY N 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL
6.3.1 Las entidades y las empresas (excepto las mencionadas en el numeral 6.4 de la
presente Directiva) a cuya totalidad de servidores civiles no les resulta aplicable
el rgimen de la Ley del Servicio Civil, Ley N' 30057, por efecto de la Primera
Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057, se encuentran impedidas
de modificar su CAP o aprobar un CAP Provisional, encontrndose obligadas a
elaborar un CPE tomando como base lo siguiente: los Estatutos de la empresa -
de corresponder-, Reglamento de Organizacin y Funciones o Manual de
Operaciones, Manual de Perfiles de Puestos, Cuadro para Asignacin de
Personal (CAP) y Presupuesto Analtico de Personal (PAP).
6.3.2 Para la elaboracin del CPE, las entidades y las empresas mencionadas en el
O -0"
2P>" numeral anterior utilizan nicamente el Cuadro N 2 del CPE (anexo N 2 de la
presente Directiva), consignando la informacin sobre los puestos bajo los
15 de 37
PER Presidencia _ Autoridad Nacional
del Conse*o de Ministros del Servicio Civil
regmenes de los Decretos Legislativos Nos. 276 y 728 de la entidad o empresa,

de acuerdo al formato previsto, considerando slo los puestos que se
encuentren en el CAP y PAP vigentes de la entidad. Se debern respetar los
nombres, clasificacin, montos y dems datos consignados.
Las mencionadas entidades y empresas no se encuentran obligadas a aplicar la

herramienta del dimensionamiento, ni valorizacin de puestos; sin embargo,
debern sustentar el CPE considerando un anlisis de necesidades de personal
de los puestos a partir de los procesos de la entidad, o algn estudio
comparativo con entidades de similar naturaleza o funciones.
6.3.3 La aprobacin del CPE se regula por lo establecido en el primer prrafo del literal
a), los literales b) c), d), e), f), g), h), i), j), k) y I) del numeral 5.3.2 de la presente
Directiva.
6.3.4 La solicitud de modificacin del CPE de las mencionadas entidades y empresas

debe estar sustentada en los siguientes supuestos:
i. La entrada en vigencia de una norma por la cual a la entidad se le han
asignado nuevas funciones y/o le han sido suprimidas algunas, o bien las
funciones asignadas han sido modificadas, lo cual afecta las necesidades de
dotacin de la entidad.
ii. La entrada en vigencia de un nuevo ROF o documento de gestin
equivalente, que genera cambios en la dotacin.
iii. El incremento en la demanda de bienes o servicios que brinda la entidad,
debidamente sustentado mediante un anlisis de necesidades de personal.
iv. En concordancia con la Dcimo Stima Disposicin Complementaria
Transitoria del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, la
modificacin del Cuadro N 2 del CPE tambin puede darse en
cumplimiento de una orden judicial consentida o ejecutoriada emitida por
autoridad judicial competente, resolucin firme del Tribunal del Servicio
Civil que disponga la reposicin de un servidor bajo los regmenes laborales
regulados por los Decretos Legislativos N' 276 y 728. Excepcionalmente, las
solicitudes de modificacin motivadas por este hecho pueden efectuarse en
cualquier momento del ao.
Para la modificacin de la informacin sobre puestos contenidos en el CPE de las

mencionadas entidades y empresas es requisito que previamente se haya
actualizado el MPP para incluir los cambios correspondientes en la informacin
del perfil del puesto respectivo, de corresponder. Adems, de cumplir lo
establecido en el literal b) del numeral 5.3.3 de la presente Directiva.
6.3.5 La administracin del CPE de las entidades mencionadas en el numeral 6.3.1

implica la posibilidad de realizar los siguientes ajustes:
i. Variacin en los cdigos o denominaciones de los puestos como
consecuencia de modificaciones en el MPP.
ii. Variacin en la cantidad de posiciones ocupadas y vacantes (incluyendo
presupuestadas y no presupuestadas), sin que ello altere la dotacin total
de posiciones del puesto, de la unidad orgnica, del rgano o de la
entidad.
16 de 37
PER Presidenci Autoridad Nacional
del Conse*o de Ministro-s del Servicio Civil
Para la administracin de los puestos del CPE de las entidades mencionadas en

el numeral 6.3.1 resulta aplicable lo dispuesto en los literales b) y d) del numeral
5.3.4 de la presente Directiva.
6.4 DE LAS EMPRESAS DEL ESTADO BAJO EL MBITO DE FONAFE
Las empresas bajo el mbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad

Empresarial del Estado FONAFE continan aplicando los lineamientos aprobados por
FONAFE sobre la materia.
FONAFE, en coordinacin con SERVIR, deber emitir nuevos lineamientos sobre la

materia tomando como referencia la presente Directiva.
6.5 DE LA INFORMACIN PARA LA PROGRAMACIN ANUAL DE RECURSOS HUMANOS
En el marco de la fase de programacin del presupuesto anual de la entidad y en

concordancia con la norma vigente sobre la materia, la oficina de recursos humanos, o
la que haga sus veces, debe considerar el estimado de recursos econmicos necesarios
para atender las necesidades de personal, tomando en cuenta lo siguiente: a) el CPE
aprobado, b) el plan de implementacin referido, c) las necesidades de personal de
vinculacin temporal para el ao fiscal siguiente debidamente justificadas, de
corresponder, y d) otros conceptos y cargas correspondientes a cada entidad en el
marco de las normas presupuestales vigentes.
7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
7.1 INFORMACIN ECONMICA DE LOS PUESTOS DE LA SECCIN A DEL CUADRO N 1

DEL CPE
En concordancia con la Dcimo Novena Disposicin Complementaria Final de la Ley N

30281, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2015 y las posteriores
Leyes de Presupuesto, la no aplicacin de los artculos 6 y 8', y los numerales 9.1 y 9.4
del artculo 9', o los artculos y numerales que hagan sus veces en las correspondientes
Leyes de Presupuesto, nicamente debe ser considerada para los puestos de la seccin
A del Cuadro N 1 del CPE.
7.2 CLASIFICACIN DE LOS PUESTOS DE LAS SECCIONES B DEL CUADRO N 1 Y CUADRO

N 2 DEL CPE
.SAL D La clasificacin de los puestos contenidos en las secciones B del Cuadro N 1 y Cuadro
N 2 debe respetar lo sealado en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) o
o Cuadro para Asignacin de Personal Provisional (CAP Provisional) y el Presupuesto
Analtico de Personal (PAP) de la entidad. En este caso los puestos deben respetar su
GDS clasificacin original tomando en cuenta los grupos previstos en la Ley N 28175, Ley
Marco del Empleo Pblico.
17 de 37
PER Presidencia - Autoridad Nbcional
7.3 DE LA INCORPORACIN DE LOS FUNCIONARIOS PBLICOS Y SERVIDORES DE

CONFIANZA BAJO EL RGIMEN DE LA LEY N 30057, LEY DEL SERVICIO CIVIL
De conformidad con la Tercera Disposicin Complementaria Transitoria del

Reglamento General de la Ley N' 30057, los funcionarios pblicos y los servidores
civiles de confianza se vinculan al rgimen de la Ley N' 30057 a partir del da siguiente
de la publicacin de la resolucin que aprueba el ajuste correspondiente a la
cobertura presupuestal referido en el numeral i) del literal a) del numeral 5.3.4 de la
presente Directiva, siempre y cuando la posicin a ser ocupada haya sido considerada
en la referida cobertura presupuestal, en concordancia con e! artculo 163' de!
Reglamento General de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil.
7.4 DE LOS SERVIDORES CIVILES DE CONFIANZA DEL RGIMEN DE LA LEY N 2 30057, LEY
DEL SERVICIO CIVIL
7.4.1 LMITES EN EL NMERO DE SERVIDORES DE CONFIANZA
Para el clculo de la cantidad mnima y mxima de servidores de confianza,

incluyendo a los que ocupen posiciones de Directivos Pblicos, la oficina de
recursos humanos, o la que haga sus veces, deber aplicar lo siguiente:
a. De conformidad con el artculo 7T de la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil,
el nmero de servidores de confianza puede ser de hasta cinco por ciento
(5%) del total de servidores civiles previstos en el CPE de la entidad, con un
mnimo de dos (2) y un mximo de cincuenta (50). As tambin, de
conformidad con el artculo 64' de la mencionada Ley, en lo que refiere a
los directivos pblicos, hasta el veinte por ciento (20%) de stos previstos
en el CPE puede ser ocupado por servidores de confianza.
En concordancia con lo establecido en el tercer prrafo del artculo 77' de

la Ley N' 30057, Ley del Servicio Civil, excepcionalmente, la entidad pblica
puede solicitar con el debido fundamento a SERVIR exceder los topes
establecidos en el prrafo anterior, lo cual ser evaluado por SERVIR. De
proceder tal pedido, SERVIR emitir resolucin de presidencia ejecutiva de
acuerdo al mencionado artculo.
b. Con la finalidad de identificar los lmites sealados en el literal anterior, es

necesario identificar primero el nmero total de servidores de la entidad
previstos en el CPE, que ser el establecido en el total de la columna
"Dotacin Total" del Cuadro N' 1 del CPE. Asimismo, para identificar el
nmero total de servidores del grupo de directivos pblicos, se debe tomar
en cuenta el total de posiciones de directivos pblicos del Cuadro N' 1 del
CPE.
c. Al aplicar los porcentajes, si se obtiene un nmero con decimales, se deber

realizar un redondeo, de acuerdo a la siguiente regla: En caso el nmero
resultante tenga dos o ms decimales, solo se debe considerar el primero.
Si el decimal es mayor o igual que 5, el entero se incrementa en una unidad;
mientras que si es menor que 5, el nmero entero no se modifica.
18 de 37
7.4.2 UBICACIN DE LOS SERVIDORES CIVILES DE CONFIANZA
a. Los servidores civiles de confianza pueden ubicarse en el grupo de

directivos pblicos, servidores civiles de carrera y servidores de actividades
complementarias.
b. En atencin a la necesidad de fortalecimiento de las oficinas de recursos

humanos, los puestos asociados a la direccin de los rganos y las unidades
orgnicas que ejercen la responsabilidad de recursos humanos, de
preferencia, debern ser cubiertos por concurso pblico de mritos.
c. Para determinar la ubicacin de servidores civiles de confianza se debe

aplicar lo siguiente:
Los funcionarios pblicos y los directivos pblicos proponen a la oficina de
recursos humanos, o la que haga sus veces, a los servidores civiles de
confianza y su ubicacin en la entidad, teniendo en cuenta los lmites
identificados de acuerdo a lo dispuesto en el numeral 7.4.1 de la presente
Directiva.
- La oficina de recursos humanos, o quien haga sus veces, validar que se
apliquen correctamente los lmites de confianza de acuerdo a lo
establecido en los artculos mencionados de la Ley y en el presente
numeral, as como que el servidor propuesto cumpla con el perfil
establecido en el MPP para el puesto que ocupar.
SERVIR regular los mecanismos para la vinculacin y desvinculacin de
los servidores civiles de confianza bajo el rgimen de la Ley N' 30057, Ley
del Servicio Civil.
d. Se deber desvincular a aquellos servidores de confianza de los regmenes

regulados por los Decretos Legislativos Nos. 276, 728 y 1057 que no
cumplan con el perfil establecido en el MPP y que por tanto no sean
designados en el nuevo rgimen del servicio civil. La terminacin del vnculo
no conlleva a otorgamiento de suma a ttulo de liberalidad, ni
indemnizacin alguna.
e. Se deber dar por terminado el vnculo de los servidores civiles de

confianza cuando se hayan excedido los lmites mencionados. La entidad
determinar a qu servidores de confianza les aplicar la terminacin de
vnculo de tal forma que solo permanezca en la entidad la cantidad que
corresponda segn los lmites mencionados. En este caso, estos servidores
no dejan de tener responsabilidad sobre los actos que hayan emitido
durante su vnculo con la entidad, por lo tanto, los actos que se hayan
producido no son nulos ni anulables por esta causa.
La inobservancia de las normas establecidas en el numeral 7.4 de la presente

Directiva, acarrea responsabilidad del Jefe de la Oficina de Recursos Humanos
o quien haga sus veces y del titular de la entidad, de conformidad con el
artculo 789 de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil.
19 de 37
7.5 CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL PROVISIONAL CAP Provisional
El CAP Provisional es el documento de gestin institucional de carcter temporal que

contiene los cargos definidos y aprobados por la entidad, sobre la base de su
estructura orgnica vigente prevista en su Reglamento de Organizacin y Funciones, o
Manual de Operaciones, segn corresponda, cuya finalidad es viabilizar la operacin
de las entidades pblicas durante el perodo de transicin del sector pblico al rgimen
del servicio civil previsto en la Ley N' 30057. Las normas referidas al CAP Provisional
que deben aplicar las entidades pblicas de los tres niveles de gobierno se encuentran
establecidas en los Anexos Nos. 4, 4-A, 4-B, 4-C y 4-D de la presente Directiva.
El CAP Provisional slo se puede aprobar en tanto la entidad pblica no haya aprobado
el CPE y se encuentre dentro de los supuestos establecidos en el numeral 1 del Anexo
N 4 de la presente Directiva.
7.6 REUBICACIN DE SERVIDORES BAJO LOS REGMENES 276 Y 728
En concordancia con la Quinta Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N'

30057, Ley del Servicio Civil, las entidades estn autorizadas, desde el inicio de su
proceso de implementacin del nuevo rgimen, a reubicar de puesto por nica vez a
los servidores bajo los regmenes regulados por el Decreto Legislativo N 276 o
Decreto Legislativo N 728 o de cualquier carrera o rgimen especial.
7.7 PLATAFORMA DE REGISTRO DE SERVIDORES CIVILES DE CONFIANZA
SERVIR implementar progresivamente una plataforma informtica a travs de la cual

las entidades registran a sus servidores civiles de confianza. En tanto se desarrolle tal
herramienta, las entidades debern emplear el formato contenido en el Anexo N' 3 de
la presente Directiva.
20 de 37
Anexo N 1
CUADRO N I: PUESTOS DE LA ENTIDAD BAZO EL RGIMEN DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL Y DE CARRERAS ESPECIALES
1. DENOMINACIN DEL RGANO: -
OS PUESTOS
4.4 PRESUPUESTO
4.1 POSICIONES
4.2 COMPENSACIN ECONMICA ANUAL / REMUNERACIN APROBADO EN EL AO
VACANTES
3.2 CDIGO 3.3 3.4 3..5 TOTAL DE 3.6 TOTAL DE FISCAL
3.1 N 4.3 PAGO
DEL DENOMINACIN DOTACIN POSICIONES POSICIONES
CORRELATIVO 4.2.4 MENSUAL
PUESTO DEL PUESTO TOTAL OCUPADAS VACANTES
4.1.1 4.L2 No 4.2.1 42.2 4.2.3 Total 42.5 Total 4.4.1 N de
4.42 SI.
Pres. pres. Principal Ajustada Prioilzada P., por puesto posiciones
posicin
I. SECCIN A: PUESTOS DEL RGIMEN DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
N con dativo Cdigo del Denominacin A+ Be (A +8 +C) x (A +8+C)/

o D-O PO DP A 8 C 5/ icioax
del puesto puesto del puesto C 14
51 52 53 S4 57 58
II. SECCIN B: PUESTOS DE CARRERAS ESPECIALES
cotrelativo
del puesto
Cdigo del
puesto
G. TOTAL SECCIN
Denominacin
del puesto
59
O
510
D -O
511
P O
~tia 111111111111~
M MaO M/ 14
515
5/. mar
516
7. TOTAL GLOBAL 51 +59 52 + 510 53 + 511 54 + 512 SS +513 56 + 5/4 57 + 515 S8 + 516
Resumen Cuantitativo del Cuadro N 1
ENTIDAD: SECCIN A SECCIN B
GRUPOS DE SERVIDORES CIVILES CARRERAS ESPECIALES

RGANOS TOTAL
FP DP SCC SAC CE 1 CE 2 CE N
TOTAL
TOTAL OCUPADOS
TOTAL VACANTES PRESUPUESTADAS
TOTAL VACANTES NO PRESUPUESTADAS
En caso la clasificacin de los puestos de carreras especiales haya sido homologada a los grupos
sealados por la Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, completare! siguiente cuadro:
DETALLE DE LA SECCIN B
CLASIFICACIN
RGANOS TOTAL
FP EC SP-DS SP-E.1 SP-ES SP-AP
Carrera Especial 1
Carrera Especial 2
Carrera Especial N
TOTAL
21 de 37
del Conse'p de Ministros del Servicio Civil
Campo Sub-campo Contenido
Denominacin
del rgano
Denominacin
2 de la Unidad Nombre de la unidad orgnica en donde se ubica el puesto, de corresponder.
Orgnica
3 Identificacin de los puestos
3.1 N correlativo N' de registro del puesto. Es un nmero correlativo. No se reinicia al pasar de la seccin A a la seccin B.
Cdigo del Cdigo alfanumrico asociado al puesto. Se debe tomar el cdigo del MPP. En el caso de la seccin B se toma el
3.2
puesto cdigo del puesto del CAP vigente.
Denominacin Denominacin del puesto especfico. Viene del MPP. En el caso de la seccin B se toma la denominacin del puesto
3.3
del puesto presente en el CAP vigente.
Dotacin necesaria de servidores para el puesto. El insumo inicial es el Informe de Dotacin para la seccin A. En el
3.4 Dotacin total
caso de la seccin B se toma como fuente el CAP y/o el PAP vigente.
Nmero de servidores que ocupan el puesto. Una posicin est ocupada si, efectivamente, existe un servidor que
Total de
haya sido incorporado a la entidad para ejecutar las funciones que corresponden a tal posicin; debe contar con
3.5 Posiciones
previsin presupuestal. En el caso de la seccin B, para la elaboracin del primer CPE se toma como fuente el CAP
ocupadas
y/o el PAP vigente.
Total de Nmero de posiciones del puesto no ocupadas, es decir, que no cuentan con un servidor incorporado a la entidad
3.6 Posiciones para ejecutar funciones que corresponden a tal posicin; pueden contar o no con previsin presupuestal. En 21 caso
vacantes de la seccin B, para la elaboracin del primer CPE se toma como fuente el CAP y/o el PAP vigente.
4 Informacin econmica de los puestos
4.1.1 Presupuestadas Nmero de posiciones vacantes que cuentan con presupuesto aprobado para el ao fiscal.
Posiciones
4.1
vacantes
4.1.2 No
Nmero de posiciones vacantes que no cuenta con presupuesto aprobado para el ao fiscal.
presupuestadas
4.2.1 Principal Componente principal de la compensacin econmica del puesto. No aplica para la seccin B.
N 5. I.
o13 cf., Componente adicional de la compensacin econmica del puesto en razn de la entidad y criterios de jerarqua,
; 4.2.2 Ajustada
responsabilidad, presupuesto, personal a cargo, alcance de las decisiones, etc. No aplica para la seccin B.
10' C mpensacin
econmica Componente adicional de la compensacin econmica del puesto en razn de condiciones atpicas para la
f'''s 4.2.3 Priorizada
anual / ejecucin de las funciones del puesto. No aplica para la seccin B.
Remuneracin
4.2.4 Total por Pago total de cada posicin del puesto. Es la suma de los tres componentes de la compensacin econmica para el
posicin caso de la seccin A. En el caso de la seccin B corresponde al total anual por posicin (plaza).
Pago total del puesto. Es la suma de los tres componentes econmicos de la compensacin multiplicada por la
4.2.5 Total por
cantidad de posiciones del puesto para el caso de la seccin A. En el caso de la seccin 8 corresponde al total anual
puesto
por plaza multiplicado por la cantidad de posiciones (plazas) del puesto (cargo).
4.3 Pago mensual Pago total mensual de cada posicin del puesto. Es el total por posicin dividido entre 14.
Cantidad de posiciones del puesto con financiamiento en el ao fiscal. En el caso de la seccin A, a partir de este
4.4.1 N de
dato se completan los cuadros pendientes durante el proceso de "Administracin del CPE". En la seccin B, para el
caso del primer CPE se toma como insumo el PAP vigente.
4.4 aprobado en el
ao fiscal Monto total asignado para financiar la compensacin del conjunto de posiciones del puesto a financiar en el ao
4.4.2 Sh
fiscal. En la seccin B, para el caso del primer CPE se toma como insumo el PAP vigente.
5 Total Seccin A Totales correspondientes a las columnas de la seccin A.
6 Total Seccin B Totales correspondientes a las columnas de la seccin B.
7 Total global Suma global de los totales de ambas secciones.
22 de 37
del Conle.o de Ministros del Servicio Civil
Anexo N2 2
CUADRO N 2: PUESTOS BAJO REGMENES DE LOS DECRETOS LEGISLATIVOS nr 27b Y 728
1. DENOMINAtSN DEL ORGNCI:
3. IDENTIFICACIN DE LOS PUESTOS 4. INFORMACIN Ebtff101911CA15~11311:1 . 1,V4111 ~~1
4.5 PRESUPUESTO
4.1 POSICIONES
4.4 PAGO ANUAL APROBADO EN EL AO
PREVISTAS
3.6 TOTAL FISCAL
3.1 N 3.2 CDIGO 3.3 PUESTO 3.4 CLASIFICACIN 3.5 RGIMEN DE 4.2 NIVEL 4.3 PAGO
CORRELATIVO DEL PUESTO ESTRUCTURAL DEL PUESTO LABORAL POSICIONES REMUNERATIVO MENSUAL
OCUPADAS 4.1.2
4.1.1 4.4.1 De la 4.4.2 Del 4.5.1 N de 4.5.2
No
Pres. Posicin Puesto posidones S/.
pres.
N correlativo Cdigo del Denominacin del Clasificacin del 8 x (P + 5/.

Rgimen laboral O P-O NP Nivel remunerativo .4 e P
del puesto puesto puesto puesto NP) xxxxx
5. TOTAL 51 52 53 54 55 56
Resumen Cuantitativo del Cuadro N 2
ENTIDAD:
RGIMEN LABORAL
RGANOS TOTAL
D.Leg 276 D.Leg 728
FP EC SP-DS S P-EJ SP-ES S P-AP RE TOTAL FP EC SP-DS SP-E.1 SP-ES SP-AP RE TOTAL
TOTAL OCUPADOS
--4
TOTAL VACANTES
PRESUPUESTADAS
TOTAL VACANTES NO
PRESUPUESTADAS
23 de 37
del Conse.ode Ministros del Se.rvicio Civil -
Campo Sub-campo Contenido
Denominacin
del rgano
Denominacin de
2 la Unidad Nombre de la unidad orgnica en donde se ubica el puesto, de corresponder.
Orgnica
Identificacin de
3
los puestos
3.1 N correlativo N correlativo en el registro del puesto. Es un nmero correlativo.
Cdigo del
3.2 Cdigo del puesto procedente del CAP o CAP Provisional vigente. Alude al cdigo dado al puesto correspondiente.
puesto
Puesto
3.3 Denominacin del puesto segn el CAP o CAP Provisional vigente.
estructural
Clasificacin del Categora a la que pertenece el puesto en funcin de la normatividad vigente. Proviene del CAP o CAP Provisional
3.4
puesto vigente.
3.5 Rgimen laboral Rgimen laboral en el que se encuentra el servidor. Puede ser D.Leg N 276 o D.Leg N 728.
Total de Total de posiciones ocupadas en la entidad en dicho puesto. Una posicin est ocupada si, efectivamente, existe un
3.6 Posiciones servidor que haya sido incorporado a la entidad para ejecutar las funciones que corresponden a tal posicin; debe
ocupadas contar con previsin presupuestal. Viene del PAP vigente.
Informacin
econmica de los
puestos
4.1.1 Aquellas que no cuentan con un servidor incorporado a la entidad para ejecutar funciones que corresponden a tal
Presupuestadas posicin y s estn presupuestadas. Viene del PAP vigente.
Posiciones
previstas
4.1.2 No Aquellas que no cuentan con un servidor incorporado a la entidad para ejecutar funciones que corresponden a tal
presupuestadas posicin y no estn. Viene del PAP vigente.
Nivel
Nivel remunerativo del puesto. Viene del PAP vigente.
remunerativo
........ h.
Qo3
go mensual Pago mensual que corresponde a cada posicin del puesto. Viene del PAP vigente.
11,10
4.4.1 De la Pago total anual de cada posicin del puesto. Viene del CAP vigente (si estuviera registrado) o se calcula a partir del
Posicin pago mensual.
Pago anual del
4.4
puesto
Pago total anual de todas las posiciones del puesto. Es el resultado de multiplicar el pago mensual por el total de
4.4.2 Del Puesto
posiciones del puesto.
Cantidad de posiciones del puesto con financiamiento en el ao fiscal. Viene del PAP vigente, considerando tambin
4.5.1 N de
aquellas posiciones extra a ocupar excepcionalmente para atender compromisos expresos recogidos en la Ley de
Presupuesto.
4.5 autorizado en el
ao fiscal Monto asignado por la entidad para financiar la compensacin del puesto. Debe considerar el PAP vigente y los
4.5.2 S/.
recursos extra solicitados excepcionalmente para atender compromisos expresos recogidos en la Ley de Presupuesto.
5 Total Suma de los datos de cada columna.
(*) Las denominaciones "cargo" y "puesto" se consideran equivalentes para fines del llenado de este formato.
24 de 37
del Conse*o.de Ministros del Servicio Civil
Anexo N 3
Registro de Servidores Civiles de Confianza
1. Formatos para Servidores Civiles de Confianza para entidades bajo el mbito de la Ley
N 30057.
SERVIDORES CIVILES DE CONFIANZA

Fecha de
Unidad Cdigo del Denominacin Cdigo de Nombre del Servidor N' del acto de
N correlativo rgano inicio del
Orgnica Puesto del Puesto Posicin de Confianza designacin
vnculo
CUADRO RESUMEN
N de Servidores Civiles de Confianza
N de Directivos Pblicos con condicin de confianza
Total de Servidores Civiles (del Cuadro W 1 del CPE)

Total de Directivos Pblicos (del Cuadro N 1 del CPE)
% de Servidores Civiles de Confianza
% de Directivos Pblicos de confianza
2. Formatos para Entidades y Empresas cuyos servidores y trabajadores estn excluidos de

la Ley N 30057
SERVIDORES DE CONFIANZA
Unidad Cdigo del Rgimen Denominacin Nombre del Servidor N del acto de Fecha de inicio
N correlativo rgano
Orgnica Puesto Laboral del Puesto de Confianza designacin del vnculo
CUADRO RESUMEN
N* de Empleados de Confianza
N de Directivos Pblicos con condicin de confianza

Total de Servidores Civiles
Total de Directivos Pblicos

% de Servidores Civiles de Confianza
% de Directivos Pblicos de confianza
25 de 37
del Conse.o de Ministros del Servicio Civil .
Anexo N 4
Sobre el CAP Provisional
La elaboracin y aprobacin del CAP Provisional deben realizarse tomando en cuenta las
siguientes consideraciones:
1. Supuestos para la elaboracin del CAP Provisional
Los nicos supuestos que habilitan a aprobar el Cuadro para Asignacin de Personal
Provisional CAP Provisional son:
1.1 Durante el proceso de implementacin de la Ley N' 30057, previsto en la Primera

Disposicin Complementaria Transitoria de la misma, cuando una norma sustantiva ordene
la asignacin de nuevas funciones o la reasignacin de funciones existentes, las entidades
involucradas estn autorizadas a tramitar la adecuacin parcial de su CAP vigente
mediante un CAP Provisional en un plazo mximo de tres (03) meses contados a partir de
la entrada en vigencia de la norma publicada.
1.2 Aquellas entidades exceptuadas de las prohibiciones de ingreso, nombramiento,

designacin y contratacin previstas en la Ley Anual de Presupuesto del Sector Pblico u
otra norma nacional con rango de ley, podrn hacer ajustes a su CAP, con la aprobacin de
un CAP Provisional, respetando las limitaciones establecidas en la Ley Anual de
Presupuesto del Sector Pblico. En este contexto de excepcin, de igual manera estas
entidades podrn hacer ajustes a su CAP Provisional en el ao fiscal.
1.3 Las entidades que cuenten con un Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) vigente
pueden elaborar una propuesta de CAP Provisional en el que considere un ajuste de hasta
por un mximo del 5% del total de cargos aprobados por la entidad para el inicio del ao
fiscal. En caso la entidad cuente con un CAP Provisional, podr ajustar el documento
tambin hasta por un mximo del 5% del total de cargos all contenidos, pero en ese caso
se deben seguir los lineamiento establecidos en el numeral 5 del presente anexo. En
ningn caso las acciones sealadas habilitan a la entidad a requerir o utilizar mayores
recursos presupuestarios para tal efecto.
1.4 Cuando una entidad calificada como Tipo B, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley N'
30057, realice el trnsito a ste antes de la entidad Tipo A a la que pertenece, la ltima
debe realizar la modificacin parcial de su CAP vigente, incluso en el caso de ser un CAP
Provisional, para eliminar los cargos pertenecientes a la entidad tipo B.
1.5 El cumplimiento de una orden judicia! emitida por autoridad judicial competente que
disponga la reincorporacin de un servidor bajo los regmenes laborales regulados por los
Decretos Legislativos N 276 y 728, as como de las carreras especiales.
1.6 Las entidades creadas bajo el rgimen de la Ley N' 30057 que cuenten con ROF o Manual
de Operaciones vigente, segn corresponda, pueden tramitar la aprobacin de un CAP
Provisional siguiendo los lineamientos definidos en el presente anexo. La vigencia de sus
CAP Provisionales es de seis (06) meses, perodo en el cual debern presentar a SERVIR y al
MEF sus proyectos de CPE. El perodo sealado podr ser ampliado de oficio por SERVIR
26 de 37
PER Presidencia Atoridad Nacional
siempre que la entidad haya presentado formalmente el proyecto de CPE a SERVIR y al

MEF; la prrroga durar el tiempo que transcurra hasta la aprobacin de ste.
1.7 Las entidades creadas bajo regmenes distintos al de la Ley N' 30057 que cuenten con ROF
o Manual de Operaciones vigente, pero que no cuenten con CAP o CAP Provisional,
pueden tramitar la aprobacin de un CAP Provisional siguiendo los lineamientos definidos
en el presente anexo.
2. Elaboracin del CAP Provisional
2.1 La elaboracin del CAP Provisional de las entidades de los tres niveles de gobierno es
responsabilidad de la oficina de recursos humanos, o quien haga sus veces, con opinin
tcnica favorable del rgano encargado de racionalizacin o del que haga sus veces.
2.2 El CAP Provisional se formula a partir de la estructura orgnica de la entidad aprobada en

su ROF o Manual de Operaciones, segn corresponda. Deben incluirse todos los cargos de
las sedes u rganos desconcentrados de la entidad. No proceder la aprobacin de CAP
Provisional de aquellas entidades que carezcan de un ROF o Manual de Operaciones.
2.3 La elaboracin del CAP Provisional se realiza considerando el Clasificador de Cargos de la

entidad, en su defecto el Clasificador del ministerio del sector al que pertenece y/o el
Manual Normativo de Clasificacin de Cargos de la Administracin Pblica.
2.4 Los cargos del CAP Provisional debe estar clasificados en grupos ocupacionales de
conformidad a lo establecido en la Ley Marco del Empleo Pblico, Ley N 28175. Debe
consignar los cargos calificados como Empleados de Confianza y como Directivos
Superiores de libre designacin y remocin de conformidad con la norma mencionada.
2.5 Deben elaborarse conforme a los formatos contenidos en el Anexo N 4 de la presente

directiva, los cuales sern publicados en el portal electrnico de la Autoridad Nacional del
Servicio Civil - SERVIR www.servir.gob.pe.
2.6 Los cargos contenidos en el CAP Provisional podrn ser asignados a personal de diferente
nivel remunerativo de acuerdo con la necesidad de la Entidad, siempre que se cumplan
con los requisitos exigidos para el cargo.
2.7 La clasificacin y nmero de los cargos asignados al rgano de Control Institucional son
determinados por el titular de la Entidad con opinin de la Contralora General de la
Repblica en caso de variacin.
2.8 En el caso de los rganos de las entidades pblicas cuyas funciones se enmarcan en
sistemas funcionales o administrativos, el CAP Provisional debe respetar las disposiciones
que para el efecto haya emitido o emita el ente rector del respectivo Sistema de
corresponder.
2.9 La oficina de recursos humanos de la entidad, o la que haga sus veces, elabora un informe
en el que especifica las razones por las cuales se deben realizar modificaciones al
instrumento existente estableciendo con claridad la metodologa utilizada y la justificacin
para realizar modificaciones en la dotacin de cargos de la entidad.
27 de 37
2.10 En el caso de entidades que por la naturaleza de sus funciones o para el cumplimiento de
la mismas deban contar con grupos de permanente rotacin en sus diferentes sedes u
rganos desconcentrados; cuya reubicacin no afecte la estructura de los rganos o
unidades orgnicas de las entidades, se deber sustentar la calificacin de grupos de
rotacin permanente en el informe tcnico. Para fines del CAP Provisional, la oficina de
recursos humanos o quien haga sus veces, debe elaborar un anexo de grupos laborales de
rotacin permanente con una clasificacin por grupos ocupacionales y cargos de los
mismos.
3. Sobre el Informe Previo de Opinin Favorable del CAP Provisional emitido por SERVIR
3.1 El proyecto de CAP Provisional de las entidades de los tres niveles de gobierno,
debidamente visado la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces; adjuntando el
informe a que se refiere el punto 2.1 del presente anexo, el Reglamento de Organizacin y
Funciones o Manual de Operaciones, su organigrama y el clasificador de cargos utilizado
para la elaboracin del CAP Provisional; debe ser remitido a la Gerencia de Desarrollo del
Sistema de Recursos Humanos de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, a fin de emitir el
informe previo opinin favorable del CAP Provisional. SERVIR est facultado para solicitar
informacin sustentatoria adicional y para realizar observaciones sustantivas y de forma a
la propuesta de CAP Provisional o a los documentos sustentatorios.
4. Sobre la aprobacin del CAP Provisional
Para la aprobacin del CAP Provisional se cumplir lo siguiente:
4.1 La aprobacin del CAP Provisional por las entidades de los tres niveles de gobierno est
condicionada al Informe de Opinin Favorable que emita SERVIR.
4.2 La aprobacin del CAP Provisional de las entidades se realiza como sigue y slo si se
encuentra en alguno de los supuestos previstos en el numeral 1 del presente anexo:
Por Resolucin Gobierno Nacional, que incluye Ministerios, Organismos Pblicos, sus
Ministerial programas y proyectos adscritos, Entidades Administradoras de Fondos
Intangibles de la Seguridad Social Empresarial y las Empresas del
Estado pertenecientes al Gobierno Nacional.
Por Resolucin de Poder Judicial, Poder Legislativo, Organismos Constitucionalmente

Titular del pliego Autnomos y Universidades Pblicas.
Por Ordenanza Gobierno Regional, sus programas y proyectos adscritos y las empresas
Regional pertenecientes al Gobierno Nacional.
Por Ordenanza Gobierno Local, sus programas y proyectos adscritos y las empresas
Municipal pertenecientes al Gobierno Local.
5. Sobre el reordena miento de cargos
El reordenamiento de cargos del CAP Provisional es el procedimiento mediante el cual se

pueden realizar los siguientes ajustes: a) Cambios en los campos: "n de orden", "cargo
28 de 37
estructural", "cdigo", "clasificacin", "situacin del cargo" y "cargo de confianza", y b) Otras

acciones de administracin del CAP Provisional que no incidan en un incremento del
presupuesto de la entidad, incluyendo el supuesto sealado en el numeral 1.3 del presente
anexo.
El reordenamiento de cargos contenidos en el CAP Provisional no requerir de un nuevo

proceso de aprobacin del CAP Provisional. El reordenamiento de cargos podr aprobarse
mediante resolucin o dispositivo legal que corresponda al titular de la entidad, previo informe
de la oficina de recursos humanos o el que haga sus veces, con el visto bueno de la oficina de
racionalizacin, o quien haga sus veces. En estos casos, la entidad deber actualizar su CAP
Provisional y publicarlo mediante resolucin de su titular durante el primer bimestre de cada
ao, bajo responsabilidad del titular del rgano responsable de la elaboracin del CAP
Provisional.
El reordenamiento de cargos implica que la entidad cuente con un CAP Provisional vigente. En
caso no sea as, la entidad deber remitir su proyecto de CAP Provisional a SERVIR para opinin
previa favorable siguiendo los lineamientos definidos en este anexo.
6. Sobre la publicacin del CAP Provisional
Las entidades debern cumplir con publicar su CAP Provisional en el Diario Oficial El Peruano y
en el portal institucional de la Entidad. La publicacin en el portal institucional de la Entidad
debe realizarse en la misma fecha de publicacin en el Diario Oficial El Peruano, bajo
responsabilidad de los funcionarios responsables conforme a la Ley N' 27806, Ley de
transparencia y Acceso a la Informacin Pblica.
7. Empresas bajo el mbito de FONAFE
Las empresas bajo el mbito del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial
del Estado FONAFE, se rigen por los lineamientos de CAP emitidos por la mencionada
entidad, sin perjuicio de las disposiciones que pueda emitir SERVIR en el marco de sus
competencias para efectos de registro, informacin u otros requerimientos derivados del
Decreto Legislativo N' 1023 y sus normas de desarrollo.
8. Lineamientos para el ROF
Cuando en los "Lineamientos para la Aprobacin del Reglamento de Organizacin y Funciones"

aprobado por el Decreto Supremo N 043-2006-PCM, se haga referencia al proyecto de Cuadro
para Asignacin de Personal, deber entenderse que dicho requisito se cumple con la
presentacin de un cuadro de necesidades de personal.
29 de 37
del Conse.o de Ministros del. Servicio Civil
Anexo N 4 A
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL CUADRO PARA ASIGNACIN

DE PERSONAL - CAP Provisional
a) Encabezado
a. Nombre de la entidad Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local otros, consignar denominacin completa.
b. Sector (Slo en caso de entidades adscritas a Ministerios)
b) Se anotar el nmero de pgina desde el 001 el que ser seguido del nmero total de pginas que contiene el CAP Provisional.
(I) Indicar el nombre del rgano segn ROF Ej. Oficina General de Administracin.
(1.1) De ser el caso, indicar el nombre de la unidad orgnica que se desprende del rgano establecido en el ROF.
(1) N2 DE ORDEN
En esta columna se colocar en forma correlativa el N del Cargo. Ejemplo: 001, 002, 003, etc. Cuando se trate de dos o ms
cargos similares se consignar los nmeros inicial y final. Ejemplo: 005/009, 0010/020, 0021/030, etc.
(2) CARGO ESTRUCTURAL

Esta columna debe contener la denominacin del cargo segn clasificacin y en orden de jerarqua de ser el caso.
(3) CODIGO
Se indicar el cdigo del cargo el mismo que tendr como mximo 8 dgitos.
Dicho cdigo debe permitir identificar el nmero de pliego, rgano, unidad organica y clasificacin
(4) CLASIFICACIN
Se llenar consignando las siglas de acuerdo con la siguiente
clasificacin:
FP: Funcionario Pblico
EC: Empleado de Confianza
SP-DS: Servidor Pblico Directivo Superior
SP-EJ: Servidor Pblico Ejecutivo
SP-ES: Servidor Pblico Especialista
SP-AP: Servidor Pblico De Apoyo
RE: Rgimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomticos, docentes universitarios, personal militar y policial,
profesionales de la salud, magisterio, carrera especial pblica penitenciaria y Ley Orgnica del Ministerio Pblico.
(5) TOTAL
En esta columna se consignar el nmero de cargos considerando ocupados y previstos.
(6) y SITUACIN DEL CARGO

(7) Condicin de: Ocupado (0) - Previsto (P) marcar con una "X" o indicar nmero de ser el caso.
(8) CARGO DE CONRANZA

Marcar con "X" o indicar nmero de ser el caso.
(9) TOTAL UNIDAD ORGANICA

Se consignar el total de cargos de cada pgina por Unidad Orgnica.
(10) Total de cargos Ocupados (0) de cada pgina por Unidad Orgnica.
(11) Total de cargos Previstos (P) de cada pgina por Unidad Orgnica.
(12) Total de cargos de confianza de cada pgina por Unidad Orgnica.
Nota: Este formato debe llenarse por cada rgano y unidad orgnica de la entidad.
30 de 37
del Canse. de Ministras del Servicio Civil
Anexo N 4 B
FORMATO N9 1
N de Pgina 001 de OXX
CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL PROVISIONAL
ENTIDAD :
SECTOR :
I. DENOMINACIN DEL ORGANO:
1.1 DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:
SITUACIN DEL
NP- CLASIF1- CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL CARGO
ORDEN CACIN CONFIANZA
O P
(1) (2) (3) (4) ( 5) (6) (7) (8)
TOTAL UNIDAD ORGANICA (9) (10) (11) (12)
I. DENOMINACIN DEL ORGANO:
1.1 DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGANICA:
SITUACIN DEL
N.2 CLASIFI- CARGO DE
CARGO ESTRUCTURAL CODIGO TOTAL CARGO
ORDEN CACIN CONFIANZA
O P
TOTAL UNIDAD ORGANICA
31 de 37
PER Presidericia Autoridad Nacional
del Conse'a de.Ministros del Servicio Civil
Anexo N 4 C
FORMATO N 2
N de Pgina 001 de OXX
RESUMEN CUANTITATIVO
DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL PROVISIONAL
ENTIDAD
SECTOR
RGANOS O UNIDADES
CLASIFICACIN (2)
ORGNICAS TOTAL (3)
(1) FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
O
TOTAL (4) O O O O O O O
(5) TOTAL OCUPADOS

(6) TOTAL PREVISTOS
(7) TOTAL GENERAL
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL RESUMEN CUANTITATIVO DEL CUADRO PARA ASIGNACIN DE PERSONAL PROVISIONAL
Encabezado.
Entidad Nombre de la Entidad Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local otros, consignar denominacin completa.
Sector (Slo en caso de entidades adscritas a Ministerios)
(1) Consignar el rgano o unidad orgnica de ser el caso
(2) Colocar el nmero de cargos por rgano o unidad orgnica de acuerdo a la clasificacin siguiente:
FP Funcionario Pblico
EC Empleado de Confianza
SP-DS . Servidor Pblico Directivo
Superior
SP-E; : Servidor Pblico Ejecutivo
SP-ES : Servidor Pblico Especialista
SP-AP : Servidor Pblico De Apoyo
RE : Rgimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomticos, docentes universitarios, personal militar y policial.
(3) Colocar el total de cargos por rgano o unidad orgnica
(4) Colocar el total de cargos por clasificacin
(5) Colocar el nmero total de cargos

ocupados de la entidad
(6) Colocar el nmero total de cargos

previstos de la entidad
(7) Colocar el total de cargos de la entidad que debe coincidir con la sumatoria de cargos contenidos en el CAP Provisional
DEL
ie o 32 de 37
o <,
E/.
o..--
PGS
__.
del Conseb de_Ministros del Servicio Civil
Anexo N 4 D
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
ENTIDAD .
SECTOR .
CLASIFICACIN:
(1)
FP EC SP-DS SP-EJ SP-ES SP-AP RE
TOTAL GENERAL (2) o
INSTRUCCIONES PARA LLENAR EL ANEXO DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
Encabezado.
a. Entidad Nombre de la Entidad Ej. Ministerio, Gobierno Regional, Local otros, consignar denominacin completa.
h. Sector (Slo en caso de entidades adscritas a Ministerios)
(1) Colocar el nmero de contratos por clasificacin, de acuerdo a lo siguiente:
FP Funcionario Pblico
EC Empleado de Confianza
SP-DS Servidor Pblico Directivo Superior
SP-EJ Servidor Pblico Ejecutivo
SP-ES Servidor Pblico Especialista
SP-AP Servidor Pblico De Apoyo
RE
Rgimen Especial: Aplicable a magistrados, diplomticos, docentes universitarios, personal militar
y policial, profesionales de la salud, magisterio, carrera especial pblica penitenciaria y Ley
Orgnica del Ministerio Pblico.
(2) Consignar el nmero total de contratos sujetos a modalidad en la entidad que equivale a la suma de los valores sealados en el punto
(1).
33 de 37
del Conse.o de Miistros del Servicio Civil
Anexo N2 5
Grfico N 1: Procedimiento general de aprobacin del CPE
ENTIDAD GDRSH - SERVIR OGPP y DGGRP - MEE ,CONSEJO DIRECTIVO - SERVIR

tf
Verifica la informacin
concerniente a la
Elaboracin de la
identificacin y
propuesta de CPE y
aspectos generales de
envo a SERVIR.
los puestos, nmero de
puestos y posiciones.
10 das hbiles
Verifica la
informacin
econmica de los
No Si
puestos.
COk?
5 das
Consolida el
expediente final
Aprueba el CPE
10 das hbiles
34 de 37
dl Conse.o de MinistroS del Servicio Civil
Grfico N 2: Procedimiento de aprobacin del CPE para Organismos Pblicos y Entidades

Tipo B
ORGANISMO PUBLICO Q ENTIDAD ENTIDAD QUE CONTIENE AL UPO

GDRSH - SERVIR DGPP y DGGRP - MEE ">CONSEJO DIRECTIVO - SERVIR
TIPO B ENTIDAD TIPO A
Elaboracin de la
Revisin de la
propuesta de CPE y
propuesta de CPE de
envio a la entidad
la OP o la entidad
tipo A para su
tipo B
evaluacin.
15 das hbiles
.413,111.
Y
/ \
Consolida el
Si
expdiente y lo enva
a SERVIR
Verifica la
informacin
concerniente a la
identificacin y
aspectos generales de
w los puestos, nmero
c. de puestos y
posiciones.
10 das hbiles
"Z.5
e
o Verifica la
Q informacin
e economice de los
-o S
o puestos.
DIO
Consolida el
4
expediente final
Aprueba el CPE
10 das hbiles
35 de 37
-PER Presidencia _ Autoridad Nacional
del Conse'o de Ministros del Servicio Civil
Anexo N 6
Pasos y criterios de priorizacin para el Plan de Implementacin
Primer anlisis Procesos clave !Nivel O) Procesos clave (Nivel 1)

Valoracin de
procesos (clave)
Servidores Civiles de Servidores de Actividades
Carrera Complementarias
Directivos Pblicos Naturaleza del rgano Naturaleza del rgano

Nivel organizacional Nivel organizacional
Segundo anlisis Naturaleza del
rgano rea (Equipa Funcional) rea (Equipa Funcional)
Valoracin de
Nivel organizacional Puestos clave: Puestos clave
puestos (clave)
-Relacionados o -Relacionados a puestos
actividades sustantivas. clave de carrera.
-Relacionados a -Relacionadas a puestos
actividades de seleccin de funcionario y directivo
de personal.
Tercer anlisis
Presupuesto (considerando la valorizacin de los puestos)
Lmite
presupuestal
36 de 37
Anexo N 7
Estructura del Plan de Implementacin
Seccin Contni
Presentar el estado actual de la entidad en trminos de

presupuesto, procesos y recursos humanos. Es importante que:
Se revise la informacin recogida sobre los ocupantes de

puestos, prestando especial atencin a la conformacin de
rganos y unidades orgnicas, segn rgimen laboral o
modalidad contractual.
1. Contexto
Se identifiquen los procesos clave (Nivel O y Nivel 1).
Se consideren las limitaciones presupuestales para

concursar las posiciones bajo la Ley N'30057.
Se conozca la capacidad operativa del rea responsable de

la gestin de los recursos humanos.
2. Resultados de la aplicacin En esta seccin la entidad debe presentar los resultados de la

de los criterios de aplicacin de los criterios de priorizacin, es decir, las listas
priorizacin priorizadas de puestos por grupos de servidores civiles.
En esta seccin se presenta el cronograma de implementacin

de los concursos pblicos de mritos. La entidad podr
determinar bloques de concursos y la periodicidad con la que
estos se llevarn a cabo, a partir de la capacidad presupuestal y
operativa que haya identificado en la primera seccin del plan y
3. Programacin de de los resultados de la aplicacin de los criterios.
concursos pblicos
En atencin a las etapas y tiempos aproximados de un proceso
de seleccin, las entidades podran implementar procesos de
seleccin (por bloques) peridicamente. Sin embargo, la
periodicidad exacta deber atender las condiciones de las que
dispone cada entidad.
En esta seccin se deben presentar las acciones de seguimiento

y monitoreo, as como los puestos responsables de la ejecucin
de cada una de ellas.
4. Seguimiento y monitoreo
Las acciones de seguimiento y monitoreo deben considerar las
fechas del cronograma de concursos, as como fechas para
reportes peridicos (p.e. trimestrales o semestrales) a la alta
direccin.
37 de 37

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RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA

Lima, 3 0 MAR 2016 N /9 15 1L -2016-SERVIR-PE

Vistos, el Informe N 2 028-2016-SERVIR/GDSRH de la Gerencia de Desarrollo del

Que, la Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley N 30057 crea el cuadro de

Que, con Resolucin de Presidencia Ejecutiva N' 304-2015-SERVIR-PE, se formaliz la

. Que, mediante el Informe N' 028-2016-SERVIR/GDSRH, la Gerencia de Desarrollo del

Que, en la Sesin N 06-2016, el Consejo Directivo aprob la propuesta de

Con el visto de la Gerencia General, la Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos

Artculo 1.- Formalizar la aprobacin de las siguientes modificaciones de la Directiva

Artculo 2.- Formalizar la aprobacin de la versin actualizada de la Directiva N 002-

Artculo 3.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin y sus dos anexos en el

Regstrese, comunques: y publquese.

"3. BASE LEGAL

"5.2 NORMAS APLICABLES AL CPE

5.2.4 Las disposiciones establecidas en el Reglamento de Compensaciones son aplicables

"5.3.1.1 De la Seccin A del Cuadro N 1 del CPE

"5.3.2 DE LA APROBACIN DEL CPE

El procedimiento de aprobacin del CPE se realiza secuencialmente de acuerdo a las

a. INICIO DEL PROCEDIMIENTO DE APROBACIN. Para iniciar el procedimiento de

Asimismo, debe remitir un Informe Tcnico Sustentatorio, visado por la Oficina de

i. Resumen del resultado del ejercicio de clculo de la dotacin.

PER Presidencia Autoridad Nacional

2014-EF. En el supuesto establecido en el literal d) del numeral 5.3.1.1 de la

b. APROBACIN DE LA PROPUESTA DE CPE POR LA ENTIDAD. En concordancia con el

"6.1 DEL PLAN DE IMPLEMENTACIN

6.1.1 Criterios para elaborar el Plan de Implementacin

El Plan de Implementacin debe elaborarse en tres pasos considerando criterios de

Los pasos y criterios se muestran tambin en el Grfico del Anexo N' 6 de la

a) Primer paso: Identificacin de procesos clave

b) Segundo paso: Anlisis de puestos

PER Presidencia Autoridad Nacional

c) Tercer paso: Consideraciones finales

Elaboradas las listas mencionadas en el literal b) de este numeral, se debe

En adicin, la entidad podr tomar en cuenta factores como su capacidad

El Anexo N' 7 de la presente Directiva establece la estructura del Plan de

6.1.2 Del Cumplimiento del Plan de Implementacin

La Comisin de Trnsito es la responsable (ante la entidad y SERVIR) de velar por el

6.1.3 Actualizacin del Plan de Implementacin

La entidad podr actualizar su Plan de Implementacin durante la etapa cuatro del

6.1.4 De la Gua para la elaboracin del Plan de Implementacin

SERVIR aprobar mediante Resolucin de Presidencia Ejecutiva la gua para la

"7.7 PLATAFORMA DE REGISTRO DE SERVIDORES CIVILES DE CONFIANZA

SERVIR implementar progresivamente una plataforma informtica a travs de la cual

MODIFICACIONES AL ANEXO N 2 1 DE LA DIRECTIVA N 2 002-2016-SERVIR/GDSRH

1. DENOMINACIN DEL RGANO:

2. DENOMINACIN DE LA UNIDAD ORGNICA:

3. IDENTIFICACIN DE LOS PUESTOS 4. INFORMACIN ECONMICA DE LOS PUESTOS

I. SECCIN A: PUESTOS DEL RGIMEN DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL

N COI] elativo Cdigo del Denominacin A+8 (A +8 +C)x (A +8 4-C)/

II. SECCIN B: PUESTOS DE CARRERAS ESPECIALES - -

N con-elativo Cdigo del Denominadn

Glosario del Cuadro N 1

Campo Sub-campo Contenido :''-'-- - : -------=1- ----;''''- -- -- -----

5 Total Seccin A Totales correspondientes a las columnas de la seccin A.

6 Total Seccin B Totales correspondientes a las columnas de la seccin B.

7 Total global Suma global de los totales de ambas secciones.

PER Presidencia Autoridad Nacional

MODIFICACIONES AL ANEXO N 2 4 DE LA DIRECTIVA N 2 002-2016-SERVIR/GDSRH

Sobre el CAP Provisional

1. Supuestos para la elaboracin del CAP Provisional

I os nicos supuestos que habilitan a aprobar el Cuadro para Asignacin de Personal

4. Sobre la aprobacin del CAP Provisional

Por Resolucin de Poder Judicial, Poder Legislativo, Organismos Constitucionalmente

PER Presidencia . Autoridad Nacional -