CLAVE PARA CALIFICACION DEL MOOS - CLIMA ORGANIZACIONAL

Calificacin por rea: De un punto por cada respuesta correcta

IMPLICACION:
no. 1 11 21 31 41 51 61 71 81
pregunta
C F F C C F C F C

No. de aciertos cambio a percentil

0 36
1 40
2 44
3 48
4 52
5 56
6 60
7 64
8 68
9 72

COHESION:
no. 2 12 22 32 42 52 62 72 82
pregunta
C F C F C C F C F

No. de aciertos cambio a percentil

0 32
1 36
2 41
3 45
4 49
5 54
6 58
7 63
8 67
9 71
APOYO:
no. 3 13 23 33 43 53 63 73 83
pregunta
F C F C F C F C C

No. de aciertos cambio a percentil

0 35
1 39
2 43
3 47
4 51
5 55
6 59
7 63
8 67
9 71

AUTONOMIA:
no. 4 14 24 34 44 54 64 74 84
pregunta
F C C C C F C C C

No. de aciertos cambio a percentil

0 37
1 41
2 45
3 50
4 54
5 58
6 63
7 67
8 71
9 75

ORGANIZACION:
no. 5 15 25 35 45 55 65 75 85
pregunta
C F C C C C C F C

No. de aciertos cambio a percentil

0 31
1 36
2 41
3 46
4 51
5 56
6 60
7 65
8 70
 9 75

PRESION:
no. 6 16 26 36 46 56 66 76 86
pregunta
C C C F F C F C C

No. de aciertos cambio a percentil

0 30
1 35
2 40
3 45
4 50
5 56
6 61
7 66
8 71
9 76

CLARIDAD:
no. 7 17 27 37 47 57 67 77 87
pregunta
F C F C F F C F C

No. de aciertos cambio a percentil

0 32
1 37
2 43
3 48
4 54
5 59
6 65
7 70
8 76
9 81

CONTROL:
no. 8 18 28 38 48 58 68 78 88
pregunta
C F C C C C C C F

No. de aciertos cambio a percentil

0 30
1 34
2 39
3 43
4 48
5 52
6 57
7 61
 8 65
9 70
INNOVACION:
no. 9 19 29 39 49 59 69 79 89
pregunta
C C C F F F F C C

No. de aciertos cambio a percentil

0 41
1 45
2 50
3 55
4 60
5 64
6 69
7 74
8 79
9 83

COMODIDAD:
no. 10 20 30 40 50 60 70 80 90
pregunta
F C F C F C F C C

No. de aciertos cambio a percentil

0 31
1 35
2 40
3 44
4 49
5 53
6 58
7 62
8 66
9 71
En la dimensin RELACIONES se evala el grado en que los empleados estn interesados y
comprometidos en su trabajo y el grado en que la direccin apoya a los empleados y les anima a
apoyarse unos a otros. Las tres subescalas:
(IM) IMPLICACIN - Grado en que los empleados se preocupan por su actividad y se entregan a ella.
(CO) COHESIN - Grado en que los empleados se ayudan entre s y se muestran amables con los
compaeros.
(AP) APOYO - Grado en que los jefes ayudan y animan al personal para crear un buen clima social.

En la dimensin AUTORREALIZACION u orientacin hacia unos objetivos, se evala el grado en que

se estimula a los empleados a ser autosuficientes y a tomar sus propias decisiones; la importancia que
se da a la buena planificacin, eficiencia y terminacin de las tareas y el grado en que la presin en el
trabajo o la urgencia dominan el ambiente laboral. Las tres subescalas:
(AU) AUTONOMA - Grado en que se anima a los empleados a ser autosuficientes y a tomar iniciativas
propias.
(OR) ORGANIZACIN - Grado en que se subraya una buena planificacin, eficiencia y terminacin de la
tarea.
(PR) PRESIN - Grado en que la urgencia o la presin en el trabajo domina el ambiente laboral.

En la dimensin ESTABILIDAD / CAMBIO se evala el grado en que los empleados conocen lo que se
espera de su tarea diaria y cmo se les explican las normas y planes de trabajo; el grado en que la
direccin utiliza las normas y la presin para controlar a los empleados; la importancia que se da a la
variedad, al cambio y a las nuevas propuestas y, por ultimo, el grado en que el entorno fsico contribuye
a crear un ambiente de trabajo agradable. Las cuatro subescalas:
(CL) CLARIDAD - Grado en que se conocen las expectativas de las taras diarias y se explican las reglas y
planes para el trabajo.
(CN) CONTROL - Grado en que los jefes utilizan las reglas y las presiones para tener controlados a los
empleados.
(IN) INNOVACIN - Grado en que se subraya la variedad, el cambio y los nuevos enfoques.
(CF) COMODIDAD - Grado en que el ambiente fsico contribuye a crear un ambiente laboral agradable.

Nota: Para sacar los valores de un grupo, solo usar promedios.