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Psicologa Laboral
Instituto IACC
27 de mayo de 2017
Desarrollo
Escoja una de las Pruebas Situacionales, y mencione en qu consiste. Proponga una aplicacin a
Respuesta
Las Pruebas situacionales son muy parecidas a los test ya que estas ven los estados conductuales
en el que los candidatos se enfrentan de manera real o simulada a situaciones las cuales
Dentro de las pruebas situacionales, se incluyen todas aquellas tcnicas y ejercicios que permiten
simular total o parcialmente, una situacin real, en la que los formados tienen que poner de
manifiesto las competencias que exige el desempeo eficaz de una actividad laboral concreta
Estas estn constituidas sobre criterios referidos al cargo, en donde se hacen referencia a
cargo; cada conducta deber tener predefinida las conductas criterio que muestren
Las convergencias de las pruebas, y los distintos tipos de pruebas harn surgir el mismo
realizacin de la simulacin:
Decidir las tcnicas o ejercicios ms apropiados para evaluar cada una de las
competencias
del cargo
Hay que destacar que las pruebas situacionales presentan algunos grados de ventajas y
desventajas:
Cuadro comparativo de las ventajas y desventajas
Ventajas Desventajas
La elaboracin de los ejercicios puede ser
Semejanza con la situacin real del trabajo. compleja.
Pueden evaluarse varias competencias a la vez. Pueden conllevar un alto coste de elaboracin.
El equipamiento puede ser costoso y/o se puede
Pueden realizarse tanto individualmente como en estropear con facilidad, en estos casos, se puede
grupo. acudir a los simuladores por ordenador.
Permiten hacer estimaciones sobre la posible Pueden requerir la presencia de observadores
transferencia de los aprendizajes al puesto de trabajo. auxiliares.
Si estn bien construidas aumentan la validez y Posible subjetividad del formador en la
fiabilidad de las medidas realizadas. realizacin de la evaluacin.
Los ejercicios donde se emplean materiales del
Favorecen la implicacin y colaboracin de los puesto de trabajo deben ser actualizados
participantes, alta validez aparente. continuamente.
Normalmente consumen mucho tiempo en su
aplicacin.
Despus de haber mostrado las descripciones de las Pruebas situacionales en lo que dice relacin
al entorno laboral, pasaremos a buscar el cargo que estamos buscando y este cargo es el de
Capacidad de Organizar
Trabajo en equipo
pretende que cada participante pueda evaluar la informacin que se le presenta, asumir un rol
la aptitud para la toma de decisiones, las prioridades que se establecen y la habilidad para delegar
Es en estas situaciones es en donde se le solicita al postulante que comente que decisin tomara
si, en plena poca de produccin de determinado producto, este baja considerable mente su
precio de venta, y a su vez pero el precio de produccin bajo pero en una escala muy diferente a
lo de la venta de este.
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