Corte Superior de Justicia de Lima

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

BASES DEL CONCURSO PBLICO Y ABIERTO

N 002-2016-UE-LIMA

I. OBJETIVO Y FINALIDAD

Seleccionar al personal idneo para el puesto, evaluando sus conocimientos y

habilidades, a fin de acceder a una plaza vacante y presupuestada, perteneciente a los
alcances del Rgimen Laboral del Decreto Legislativo N 728 Indeterminado en la
Corte Superior de Justicia de Lima.

II. ALCANCE

Los participantes al concurso pblico y abierto sern:

- El personal del Poder Judicial, pertenecientes al Rgimen Laboral del Decreto

Legislativo N 728.
- El personal del Poder Judicial, pertenecientes al Rgimen Laboral del Decreto
Legislativo N 276.
- El personal del Poder Judicial, pertenecientes al Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios - CAS del Decreto Legislativo N 1057.
- Las personas que no tienen vnculo laboral con el Poder Judicial o deseen
reingresar siempre que cumplan con los requisitos generales establecidos en las
presentes Bases.

III. BASE LEGAL

- Resolucin Administrativa N 038-2012-CE-PJ, Reg lamento para el desarrollo

de los Concursos pblicos y abiertos de seleccin de personal en el Poder
Judicial.
- Resolucin Administrativa N 078-2012-CE-PJ, que modifica la Resolucin
Administrativa N 038-2012-CE-PJ.
- Resolucin Administrativa N 198-2013-CE-PJ, que modifica el Reglamento para
el Desarrollo de los Concursos Pblicos y Abiertos de Seleccin de Personal del
Poder Judicial.
- Ley N 27444 - Ley del Procedimiento Administrati vo General.
- Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo
N 728 - Ley de Productividad y Competitividad Labo ral.
- Ley N 26772, que dispone que las ofertas de emple o no podrn contener
requisitos que constituyan discriminacin, anulacin o alteracin de igualdad de
oportunidades o de trato y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
N 002-98-TR.
- Ley N 27050, Ley General de la persona con disca pacidad, su Reglamento
aprobado mediante Decreto Supremo N 003-2000-PROMU DEH y su
modificatoria mediante Decreto Supremo N 003-2006- MINDES.
- Ley N 26771, que establece las prohibiciones par a ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico en casos de
parentesco y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N 021-
2000-PCM y sus modificatorias.
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

- Ley N 27588, que establece las prohibiciones e i ncompatibilidades de los

funcionarios y servidores pblicos, as como, del personal que preste servicios al
Estado bajo cualquier modalidad contractual y su Reglamento aprobado
mediante Decreto Supremo N 019-2002-PCM.
- Resolucin Administrativa N 381-2012-GG-PJ, que aprueba el documento
tcnico denominado Perfiles de cargos de los trabajadores del Poder Judicial
sujetos al Rgimen Laboral de la actividad privada.
- Resolucin N 010-2004-CE-PJ, que aprueba el Reg lamento Interno de Trabajo
del Poder Judicial.
- Resolucin Administrativa N 087-2008-CE-PJ, que aprueba la Directiva N 006-
2008-GG/PJ sobre "Normas y Procedimientos para el Control de Nepotismo e
Incompatibilidad en el Poder Judicial.
- Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autorida d Nacional del Servicio Civil,
rectora del sistema administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
- Decreto Supremo N 007-2010-PCM, que aprueba el T exto nico Ordenado de
la Normatividad del Servido Civil
- Decreto Supremo N 008-2012-PCM, que aprueba el R eglamento del Tribunal
del Servicio Civil
- Ley N 28175 - Ley Marco del Empleo Pblico.
- Ley N 29277 - Ley de la Carrera Judicial
- Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto - Ley N 28411.
- Resolucin Administrativa N 298-2009-CE-PJ, exho rtan a magistrados y
personal auxiliar que para el desempeo del cargo requiera ttulo de abogado
que se encuentren habilitados en el ejercicio profesional por el Colegio de
abogados en el cual estn registrados.
- Resolucin N 061-2010-SERVIR/PE que establece lo s criterios para asignar
una bonificacin del 10% en concursos para puestos de trabajo en la
Administracin Pblica en beneficio al personal licenciado de las fuerzas
armadas.
- Resolucin Administrativa N 312-2012-P-PJ y sus modificatorias, que
determinan que los cargos funcionales de Direccin y de Confianza del Poder
Judicial son los que establecen en el Cuadro para Asignacin de Personal
(CAP).
- Resolucin Administrativa N 492-2015-P-PJ, que p recisa que la designacin de
cargos de confianza de las Cortes Superiores de Justicia de la Repblica,
establecidos en el Cuadro para Asignacin de Personal (CAP) del Poder
Judicial, la ejerce el Presidente del Poder Judicial, como Titular del Pliego.
- Resolucin Administrativa N 252-2016-P-PJ, que a prueba la actualizacin del
Cuadro de Asignacin de Personal (CAP)
- Resolucin Administrativa N 253-2016-P-PJ, que m odifica el Presupuesto
Analtico de Personal (PAP) del ao 2016 del Pliego Poder Judicial.
- Ley N 30372 - Ley de Presupuesto del Sector Pbl ico para el ao fiscal 2016.
- Resolucin Administrativa N 216-2015-P/PJ, que a prueba el Presupuesto
Analtico de Personal del Poder Judicial correspondiente al ao 2016.
- Ley N 29607, Ley de Simplificacin de la Certifi cacin de los antecedentes
penales en beneficio de los postulantes a un empleo.

Las decisiones motivadas, la absolucin de consultas respecto al esclarecimiento del

Reglamento para el desarrollo de concursos y la regulacin en los casos no previstos
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

en l, determinadas por la Comisin Permanente de Seleccin, se constituirn como

base legal para el desarrollo del concurso.

Las decisiones a que se refiere el prrafo precedente debern ser redactadas y

registradas mediante Acta, de conformidad con lo establecido en el artculo 16, literal
q), del Reglamento para el desarrollo de los concursos de seleccin de personal.

IV. REQUISITOS GENERALES

Los requisitos generales que debe cumplir cada postulante sern los siguientes:

Artculo 9 de la Resolucin Administrativa N 038-2012-CE-PJ, en caso de reingreso

de postulante al Poder Judicial:

a) Renuncia o retiro voluntario del trabajador o vencimiento del plazo final de un

contrato de trabajo sujeto a modalidad.

b) Renuncia o retiro voluntario del trabajador a plazo indeterminado, siempre que

haya transcurrido por lo menos un ao del cese de acuerdo a lo establecido en
el artculo 78 del Texto nico Ordenado del Decret o Legislativo N 728.

Artculo 22 de la Resolucin Administrativa N 038-2012-CE-PJ, que establece que

ninguna persona puede postular a ms de una plaza vacante en un mismo concurso
pblico y abierto de seleccin de personal. La inobservancia de esta disposicin
conllevar a la separacin automtica del proceso, sin derecho a rectificacin.

Artculo 23 de la Resolucin Administrativa N 038-2012-CE-PJ, que seala los

requisitos generales que debe cumplir cada postulante:

a) No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses
anteriores a la fecha en que presenta su postulacin.

b) No incurrir en incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de

consanguinidad, segundo de afinidad, por matrimonio y unin de hecho, previsto
en el artculo 42 de la Ley N 29277, Ley de la Ca rrera Judicial.

c) En caso de ser un ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica,

no haberse extinguido el vnculo laboral por causal de despido o destitucin,
renuncia con incentivos o, en caso de haberse retirado voluntariamente, no
tener registrado en su legajo personal una observacin o recomendacin
negativa escrita por el rgano de control interno o quien haga sus veces.

V. REQUISITOS ESPECFICOS

Segn Anexo 3 de las presentes Bases.

VI. PROCEDIMIENTO

El concurso de personal deber seguir el siguiente procedimiento:

 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

6.1 CONVOCATORIA

El anuncio de convocatoria, Bases del concurso, cronograma, relacin de puestos de

trabajo que sern sometidos al concurso y el perfil requerido para cada uno de ellos, se
publicar en el enlace OPORTUNIDAD LABORAL de la pgina web del Poder Judicial.
Paralelamente, sern remitidos va correo electrnico en forma masiva a los
trabajadores a nivel nacional.

6.2 POSTULACIN

La postulacin se efectuar a travs del aplicativo de postulacin, seleccin y

evaluacin de personal, el cual se encuentra en el enlace OPORTUNIDAD LABORAL,
de la pgina web del Poder Judicial.

Para efectuar una postulacin exitosa el postulante debe evitar la inscripcin virtual de
su postulacin en horas de trfico alto en el servicio de Internet y adems usar el
Internet Explorer 7 o superior.

Esta etapa est a cargo del postulante y es de su entera responsabilidad, teniendo por
objetivo consignar los datos personales, acadmicos y laborales, declaraciones juradas
y otra informacin requerida. Esta informacin permitir establecer el cumplimiento de
los requisitos generales y especficos del puesto de trabajo al que postula.

Considerando lo establecido en el prrafo anterior no se permitir realizar cambios,

anulaciones y/o desistimientos en la postulacin.

Para acceder a la ficha de postulacin debern efectuarse los siguientes pasos:

- Acceder a la pgina web del Poder Judicial: www.pj.gob.pe.

- Seleccionar el enlace OPORTUNIDAD LABORAL.
- Seleccionar la opcin CONCURSO EXTERNO
- Seleccionar CONCURSO PBLICO 002-2016-UE-LIMA
- Seleccionar el puesto de trabajo al que desea postular.
- Registrar la informacin de la ficha electrnica.

Para el adecuado registro, la Gerencia de Personal y Escalafn Judicial ha desarrollado

una Cartilla del Usuario, la cual se encuentra publicada al lado izquierdo del detalle de
los puestos sometidos a concurso.

Los postulantes podrn efectuar sus consultas al correo electrnico

convocatoriacsjlima@pj.gob.pe

Si el postulante ha realizado una inscripcin correcta, el aplicativo le mostrar un cdigo

que ser el nico documento de identificacin como postulante durante el proceso de
seleccin, el mismo que deber mostrar en cada fase de evaluacin conjuntamente con
su Documento Nacional de Identidad.

El reporte de postulacin impreso es el nico documento que acredita su postulacin y

 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

el que ser presentado en cada fase de evaluacin. Por ningn motivo la Comisin
Permanente de Seleccin otorgar duplicado de este documento, quedando bajo entera
responsabilidad del postulante su cuidado.

En caso de prdida el postulante podr obtener copia de la ficha de postulacin

directamente en el sistema, ingresando el cdigo de postulacin o sus datos
personales.

6.3 EVALUACIONES

Es de responsabilidad del postulante consultar el enlace denominado OPORTUNIDAD

LABORAL en la pgina web del Poder Judicial, para efectos de tomar conocimiento de
los resultados obtenidos en cada una de las etapas del concurso, as como de los
comunicados y otros informes que emitan la Comisin Permanente de Seleccin.

Las evaluaciones son las siguientes:

- Evaluacin curricular
- Evaluacin de conocimientos
- Evaluacin psicolgica
- Evaluacin o entrevista personal

TABLA DE PUNTAJE DE LAS EVALUACIONES MNIMO-MXIMO

EVALUACIONES PUNTAJE
MNIMO MXIMO
CURRICULAR 15 35
CONOCIMIENTOS 20 30
PSICOLOGICA 10
ENTREVISTA PERSONAL 25

6.3.1 EVALUACIN CURRICULAR Y POR COMPETENCIAS

6.3.1.1 Evaluacin del perfil acadmico y profesional mnimo exigido

La finalidad de esta evaluacin es conocer a los postulantes que cumplen con el perfil
exigido para el puesto al que postulan.

El filtro de informacin se realiza sobre la base de los reportes emitidos por el aplicativo,
el cual detalla la informacin registrada por cada postulante, determinndose el
cumplimiento de los requisitos generales.

Concluido el proceso de filtro de informacin, se proceder a la publicacin a travs de

los comunicados del concurso que se ubica en el link de OPORTUNIDAD LABORAL,
respecto a los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, por un perodo de un (01)
da, a fin que aquellos que consideren pertinente formular observaciones las presenten
en el plazo de un (01) da, las mismas que sern resueltas en un plazo de mximo de
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

dos (02) das.

Vencido el plazo se proceder a la publicacin definitiva de los resultados de esta

etapa, consignando los cdigos de los postulantes aptos y no aptos, adems de lo
resuelto sobre las observaciones presentadas.

El postulante que cumple el perfil requerido para el puesto ser declarado apto y, por lo
tanto, obtiene automticamente quince (15) puntos.

La Comisin Permanente de Seleccin otorgar al postulante como mximo hasta

veinte (20) puntos adicionales una vez efectuada la valoracin acadmica as como de
la experiencia laboral en la Administracin Pblica, bajo el criterio de haber ocupado
cargos similares o equivalentes, cuyas funciones estn directamente vinculadas al perfil
requerido.

En cuanto a la experiencia laboral, los criterios son:

TABLA DE EXPERIENCIA LABORAL

Trabajando en el sector pblico hasta 20 puntos

De 03 meses hasta 06 meses. 04 puntos

De 06 meses hasta 12 meses. 08 puntos
De 12 meses hasta 24 meses. 12 puntos
De 24 meses hasta 36 meses. 16 puntos
De 36 meses a ms. 20 puntos

En las plazas donde se contemple como requisito ser Abogado, los postulantes adems
de acreditar su profesin con el ttulo profesional correspondiente, acompaarn la
constancia de Habilitacin del Colegio Profesional al cual pertenecen.

Para efectos del cmputo de la experiencia laboral, no se tomar en cuenta las

prcticas realizadas en entidades pblicas o privadas. Se tomar en cuenta el
SECIGRA, solo como experiencia mnima requerida y no como puntos adicionales.

6.3.1.2 EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS

La prueba de conocimientos se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante, y

es de carcter eliminatorio, es decir que su desaprobacin descalifica automticamente
al postulante y lo retira del concurso.

El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de treinta (30)
puntos, siendo el puntaje mnimo aprobatorio para acceder a la siguiente fase de veinte
(20) puntos.

Obtenidos los resultados de la evaluacin de conocimientos, la Comisin proceder a

publicar la relacin de los cdigos con sus respectivas notas, consignando adems la
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

condicin de aprobado o no aprobado.

6.3.1.3 EVALUACIN PSICOLGICA

La prueba psicolgica se inicia con la existencia mnima de un (01) postulante, cuya

postulacin haya sido declarada apta en la evaluacin de conocimientos.

El puntaje mximo que podr obtener el postulante en esta fase ser de diez (10)
puntos, no siendo esta etapa eliminatoria, el puntaje obtenido por el postulante se
acumular al puntaje curricular y de conocimientos.

6.3.2. ENTREVISTA PERSONAL

Para ingresar a esta etapa el postulante debe haber aprobado la evaluacin de

conocimiento; esta etapa comprende las siguientes fases:

6.3.2.1 VERIFICACIN DE LA HOJA DE VIDA

Previa a la entrevista personal, la Comisin Permanente de Seleccin obtendr del

aplicativo de postulacin, seleccin y evaluacin de personal, el cdigo y puntajes
acumulados por cada postulante que haya superado la etapa de evaluacin de
conocimientos y que haya rendido la evaluacin psicolgica. Luego publicar dicha
informacin en la Pgina Web del Poder Judicial y correo institucional, otorgando un
plazo para que dichos postulantes acrediten con los certificados acadmicos y/o
laborales en copia simple nicamente la documentacin registrada en el aplicativo de
seleccin de personal.

Los documentos que presentarn los postulantes aptos sern:

- Resumen Ejecutivo (Hoja de Vida actualizada). (Anexo N 01)

- Declaracin Jurada. (Anexo N 02).
- Copia simple del DNI vigente
- Copia de la constancia de trabajo declarada en el Sistema de Postulacin,
Seleccin y Evaluacin de personal, al momento de la postulacin.
- Rcord de medidas disciplinarias (funcin jurisdiccional) emitido por la ODECMA
de la Corte Superior a la que pertenezcan, en caso sea trabajador del Poder
Judicial.
- Rcord de medidas disciplinarias (faltas administrativas), en caso de ser
trabajador del Poder Judicial.
- Copia simple del diploma, constancia o certificado que acredite la formacin
acadmica requerida para el puesto de trabajo al que postula y declarada en la
ficha de postulacin.
- En el caso de los puestos en los que se exija ser profesional colegiado, debern
presentar la constancia de habilitacin emitida por el Colegio profesional
respectivo.

La documentacin antes referida deber ser presentada en el edificio Javier Alzamora

Valdez dirigida al CPC. Orlando Alberto Rossel Alvarado, Presidente de la Comisin
Permanente de Seleccin de Personal, sito en Av. Abancay y la Av. Nicols de Pirola
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

s/n, en la fecha sealada en el cronograma del Concurso y en horario de oficina (8:00

a.m. a 13:30 p.m. y de 14:30 p.m. a 16:30 p.m.). Estos documentos no sern devueltos
al postulante ya que forman parte del acervo documentarlo del Concurso. Asimismo, los
postulares debern presentar obligatoriamente la documentacin debidamente
etiquetada sealando sus nombres completos, la plaza a la que postulan, el cdigo del
cargo y el cdigo de postulacin.

Seores.

PODER JUDICIAL

Atte. Presidente de la Comisin Permanente de Seleccin de Personal de la Corte

Superior de Justicia de Lima

Nombre completo del postulante:

Puesto al que postula:
Cdigo de postulante:
Cdigo del cargo:

En la verificacin de la hoja de vida se tendr en cuenta lo siguiente:

- En caso de incumplimiento del plazo para la presentacin de la documentacin

requerida por el postulante, ser automticamente descalificado.
- No se validar la informacin que no se relacione con el puesto al que postula.
- Si no acredita los documentos registrados en la ficha de postulacin ser
automticamente descalificado y/o cuando incurra en falsificacin o adulteracin
de documentos, remitindose en este caso los actuados a la dependencia
correspondiente para la aplicacin de la medida disciplinaria o apertura del
proceso que corresponda.
- De comprobarse que no cumple uno de los requisitos del perfil del puesto ser
descalificado del concurso.
- El postulante que no pertenezca al Poder Judicial, si fuera el caso, deber
presentar declaracin jurada al momento de la presentacin de la hoja de vida
de la (s) constancia (s) de trabajos realizados, el (los) cual (es) deber exhibir al
momento de la suscripcin del contrato.
- Constancia de habilitacin de sus respectivos Colegios Profesionales para los
profesionales en derecho.

6.3.2.2 ENTREVISTA PERSONAL

Esta etapa final estar a cargo de los miembros de la Comisin Permanente de

Seleccin de personal, siguiendo estos criterios:

- Motivo (s) por el (los) cual (les) no desea continuar en el puesto o trabajo actual,
o por el (los) cual (es) se retir del trabajo anterior, o por qu desea reingresar,
segn sea el caso.
- Expectativa, inters y/o motivacin para postular al puesto especfico en la
institucin.
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

- Logros obtenidos en sus puestos o trabajos anteriores, siempre que haya tenido
en ellos intervencin directa.
- Exploracin adicional de las competencias del entrevistado, en relacin con
aquellas requeridas para el puesto (en base a su evaluacin psicolgica).
- Impresin que causa el entrevistado (como contraste o complemento de lo
establecido en su perfil psicolgico).
- Otras de relevancia que considere la Comisin Permanente de Seleccin.

Los postulantes que hayan alcanzado los ms altos puntajes acumulados para pasar a
la entrevista personal, conformarn grupos a ser evaluados por la Comisin. El puntaje
mximo que podr obtener cada postulante en esta fase ser de veinticinco (25)
puntos.

6.4 RESULTADO FINAL DEL CONCURSO

La Comisin Permanente de Seleccin declarar ganador al postulante de la plaza que

apruebe satisfactoriamente cada una de las fases anteriores y obtenga el mayor
puntaje, considerando el puntaje mnimo aprobatorio total de sesenta y cinco (65)
puntos; y, de no producirse variacin en los resultados, despus de atender la
impugnacin y/o tacha ser declarado ganador final.

La declaracin de los ganadores de cada puesto convocado ser publicada en la

pgina web del Poder Judicial.

6.5 DE LAS IMPUGNACIONES

Las observaciones, consultas o discrepancias que surjan durante el desarrollo del

concurso pblico y abierto de seleccin podrn dar lugar a la interposicin de tachas de
quienes mantengan legtimo inters, ante la Comisin de Seleccin, como primera
instancia, las mismas que debern presentarse en las oportunidades siguientes:

Dentro de un (01) da de publicado el resultado de la evaluacin de perfil

acadmico y requisitos establecidos.
Dentro de un (01) da de publicados los resultados preliminares de ganadores
del concurso.
La interposicin de tachas efectuadas va correo electrnico, sern absueltas
dentro de los dos (02) das posteriores a la presentacin.
De no encontrar conformidad respecto al acto administrativo que declara
ganadores del concurso, el postulante podr interponer el recurso de
reconsideracin correspondiente, el que ser resuelto por el mismo rgano que
emiti tal acto. En tanto, el recurso de apelacin ser resuelto por el Tribunal del
Servicio Civil, como rgano integrante de la Autoridad Nacional de Servicio Civil

VII. CONSIDERACIONES FINALES

a) Ninguna persona puede postular a ms de una plaza. El incumplimiento de esta

disposicin ocasiona la descalificacin automtica del concurso, sin derecho a
rectificacin.
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

b) Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar, tendrn derecho a

gozar de licencias y/o permisos con goce de haber por el tiempo que dure la
Evaluacin de Conocimientos, Psicolgica y Personal, sin distincin de su
modalidad contractual, segn corresponda.

c) En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley General de la Persona con

Discapacidad y su Reglamento, la Comisin Permanente de Seleccin otorgar
una bonificacin adicional (equivalente al 15% de su puntaje final acumulado) a
los candidatos que certifiquen efectivamente su discapacidad.

d) En aplicacin de lo dispuesto en la Resolucin de Presidencia N 061-2010-

SERVIR/PE, el personal licenciado de las fuerzas armadas se beneficiar con
una bonificacin adicional del 10% de la nota obtenida en la entrevista personal,
siempre y cuando esta condicin sea acreditada.

e) En caso que se registre un empate entre los puntajes finales acumulados de dos
o ms candidatos, la Comisin Permanente de Seleccin decidir cul de ellos
ser el ganador de la plaza concursada. Para tal efecto, se registrar en cada
acta administrativa el criterio utilizado para tomar esta decisin.

f) La Comisin Permanente de Seleccin podr modificar el cronograma del

concurso de acuerdo a la cantidad de postulantes que se presenten y cuando lo
estime conveniente.
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

ANEXO N 01

ANEXO PARA PRESENTAR EN LA ETAPA DE LA ENTREVISTA PERSONAL O EN

EL MOMENTO QUE SE SOLICITE

RESUMEN DEL CURRICULUM VITAE

Nombre y apellidos, cdigo de la plaza

concursada.y cdigo de Postulacin

EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO Y/O PRIVADO

CANTIDAD DE AOS
ENTIDAD PERIODO CARGO DESEMPEADO
/MESES

ESTUDIOS (Primaria, Secundaria, Superior y/o Universidad)

INSTITUCION Y/O
PERIODO ESPECIALIDAD GRADO Y/O TITULO
UNIVERSIDAD

CURSOS DE CAPACITACIN, DIPLOMADOS Y/O ESPECIALIZACIN

ENTIDAD O INSTITUCION NOMBRE DEL CURSO PERIODO GRADO Y/O TITULO

CONOCIMIENTO DE SISTEMAS: Marcar con una (X) segn corresponda

DESCRIPCION BASICO INTERMEDIO AVANZADO

WORD
EXCEL
POWER POINT

Lima,.. de.de 2016.

FIRMA: _________________________

DNI:.
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

ANEXO 02

ANEXO PARA PRESENTAR EN LA FASE DE ENTREVISTA PERSONAL,

COMO DECLARACIN JURADA

Yo, , identificado (a) con Documento Nacional de

Identidad N., con domicilio actual en .....,
Distrito, Provincia.Departamentocon cdigo de
postulacin N..

Declaro bajo juramento:

1.- No haber sido sancionado con medida disciplinaria en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que
presenta su postulacin.

2.- No tengo incompatibilidad por razn de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo
por afinidad por matrimonio y unin de hecho, previsto en el artculo 42 de la Ley N 29277 - Ley de la
Catrera Judicial.

3.- En caso de ser ex trabajador de alguna entidad de la administracin pblica, no haberse extinguido el
vnculo laboral por causal de despido o destitucin, renuncia con incentivos o en caso de haberse retirado
voluntariamente, no tener registrado en su legajo personal una observacin o recomendacin negativa
escrita por el rgano de Control Interno o quien haga sus veces.

4.- No registro antecedentes penales ni policiales.

Los documentos que presento son autnticos; as como, la informacin contenida en la Ficha de
Postulacin y dems documentos requeridos, es veraz. Asimismo, en caso de falsedad de lo manifestado
en la presente Declaracin Jurada, me someto a lo dispuesto a la Ley de Procedimiento Administrativo
General, sin perjuicio de las responsabilidades a que pudiera corresponderme por tal hecho.

En fe de lo afirmado, suscribo la presente.

En Lima, a los..das del mes de..de 2016.

FIRMA

DNI: .
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

ANEXO 03

PERFILES DE PLAZAS PARA CONCURSO PUBLICO DEL REGIMEN LABORAL 728

NOMBRE DEL OTROS

N PERFIL EXPERIENCIA
CARGO CONOCIMIENTOS
PROFESIONAL EN
ADMINISTRACION U OTRAS
AFINES. ALTERNATIVA: EXPERIENCIA NO MENOR DE
CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
1 ANALISTA I UNIVERSITARIO EGRESADO EN 02 AOS EN LABORES
OFIMATICA.
ADMINISTRACION U OTRAS SIMILARES
AFINES, CON EXPERIENCIA NO
MENOR DE 04 AOS.
PROFESIONAL EN
ADMINISTRACION U OTRAS
AFINES. PREFERENTEMENTE CON
EXPERIENCIA NO MENOR DE
ESTUDIOS DE MAESTRIA
03 AOS EN LABORES CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
RELACIONADAS AL CARGO.
2 ANALISTA II
ALTERNATIVA: UNIVERSITARIO
SIMILARES. EXPERIENCIA DE OFIMATICA. CONOCIMIENTOS
01 AO EN INSTITUCIONES EN GESTION PUBLICA
EGRESADO EN ADMINISTRACION
PUBLICAS
U OTRAS AFINES, CON
EXPERIENCIA NO MENOR DE 06
AOS.
SECUNDARIA COMPLETA.
ESTUDIOS TECNICOS EN EXPERIENCIA NO MENOR DE
CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
3 ANFITRIONA RELACIONES PBLICAS, 02 AOS EN LABORES
OFIMATICA.
SECRETARIADO, COMPUTACION SIMILARES
O ESPECIALIDADES AFINES.
TITULO DE ESTUDIOS TECNICOS
SUPERIORES (03 AOS) EN
ADMINISTRACION,
CONTABILIDAD, COMPUTACION,
SECRETARIADO EJECUTIVO U
OTRAS ESPECIALIDADES DE
ASISTENTE ACUERDO AL PUESTO DE EXPERIENCIA NO MENOR DE CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
4 ADMINISTRATIVO I TRABAJO O ESTUDIOS 02 AOS. OFIMATICA
UNIVERSITARIOS (6CICLO)
ALTERNATIVA: ESTUDIOS
TECNICOS CONCLUIDOS (03
AOS) CON TRES AOS DE
EXPERIENCIA EN LABORES
SIMILARES.
PROFESIONAL EN
ADMINISTRACION U OTRAS
AFINES. ALTERNATIVA:
UNIVERSITARIO EGRESADO EN
ADMINISTRACION U OTRAS
CONOCIMIENTOS DE
AFINES, CON EXPERIENCIA NO
ASISTENTE EXPERIENCIA NO MENOR DE NORMATIVIDAD DEL SECTOR
5 ADMINISTRATIVO II
MENOR DE 04 AOS; O TITULO
02 AOS. PUBLICO.CONOCIMIENTOS Y
DE ESTUDIOS TECNICOS
MANEJO DE OFIMATICA.
SUPERIORES (03 AOS) EN
ADMINISTRACION O CARRERAS
AFINES, CON 06 AOS DE
EXPERIENCIA EN LABORES
SIMILARES.
02 AOS EN LABORES DE CONOCIMIENTOS DE TRMITES
ASISTENTE DE
6 COMUNICACIONES
SECUNDARIA COMPLETA. AUXILIAR DE OFICINA O JUDICIALES. CONOCIMIENTOS Y
ACTIVIDADES EQUIVALENTES MANEJO DE OFIMATICA.
EXPERIENCIA NO MENOR DE
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS EN CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
7 ASISTENTE JUDICIAL
DERECHO (8VO. CICLO).
02 AOS EN LABORES
OFIMATICA
SIMILARES.
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau
TITULO DE ESTUDIOS TECNICOS
ASISTENTE SUPERIORES (03 AOS) EN
8 JURISDICCIONAL DE COMPUTACION E INFORMATICA
C.G.E. O ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
(6CICLO).
ASISTENTE
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS EN
9 JURISDICCIONAL DE
DERECHO (8VO. CICLO).
JUZGADO
AUXILIAR
10 ADMINISTRATIVO I
SECUNDARIA COMPLETA.
SECUNDARIA COMPLETA.
ESTUDIOS TECNICOS EN
AUXILIAR ARCHIVO, SECRETARIADO,
11 ADMINISTRATIVO III COMPUTACION,
ADMINISTRACION O
CONTABILIDAD.
12 AUXILIAR JUDICIAL SECUNDARIA COMPLETA.
SECUNDARIA COMPLETA
ESTUDIOS TECNICOS EN
13 DIGITADOR
COMPUTACION, SECRETARIADO
O AFINES.
ESPECIALISTA JUDICIAL
PROFESIONAL EN DERECHO
14 DE AUDIENCIA DE
COLEGIATURA VIGENTE.
JUZGADO
ESPECIALISTA JUDICIAL PROFESIONAL EN DERECHO
15 DE JUZGADO COLEGIATURA VIGENTE.
PROFESIONAL EN
16 PERITO JUDICIAL CONTABILIDAD, ECONOMIA O
ADMINISTRACION.
SECUNDARIA
COMPLETA.ESTUDIOS TCNICOS
17 REVISOR EN ADMINISTRACIN O
CONTABILIDAD (MNIMO 06
MESES).
TITULO TECNICO PROFESIONAL
EN SECRETARIADO BILINGE,
18 SECRETARIA III
ASISTENTE DE GERENCIA O
EQUIVALENTE.
PROFESIONAL EN DERECHO.
19 SECRETARIO DE SALA
COLEGIATURA VIGENTE.
CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
EXPERIENCIA NO MENOR DE
OFIMATICA, CONOCIMIENTOS
02 AOS EN LABORES
EN EL MANEJO DE EQUIPOS DE
SIMILARES.
AUDIO Y /O VIDEO
EXPERIENCIA NO MENOR DE
CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
02 AOS EN LABORES
OFIMATICA
SIMILARES.
CONOCIMIENTOS BASICOS DE
EXPERIENCIA NO MANEJO DE EQUIPOS DE
INDISPENSABLE. OFICINA (FOTOCOPIADORA,
FAX, TELEFONO, ETC.)
02 AOS EN LABORES DE
AUXILIAR DE OFICINA O CONOCIMIENTO Y MANEJO DE
ACTIVIDADES OFIMATICA.
EQUIVALENTES.
02 AOS EN LABORES DE
CONOCIMIENTO DE TRAMITES
AUXILIAR DE OFICINA O
ACTIVIDADES
JUDICIALES. CONOCIMIENTO Y
MANEJO DE OFIMATICA.
EQUIVALENTES.
02 AOS EN LABORES DE
AUXILIAR DE OFICINA O CONOCIMIENTO Y MANEJO DE
ACTIVIDADES OFIMATICA.
EQUIVALENTES.
EXPERIENCIA NO MENOR DE
02 AOS EN LABORES CONOCIMIENTOS DE DERECHO
SIMILARES, O EN EL PROCESAL, CIVIL, PENAL,
EJERCICIO DE LA PROFESION. LABORAL O DE FAMILIA, SEGUN
EXPERIENCIA EN LA CORRESPONDA.CONOCIMIENTO
ESPECIALIDAD QUE Y MANEJO DE OFIMATICA.
CORRESPONDA.
EXPERIENCIA NO MENOR DE
02 AOS EN LABORES CONOCIMIENTOS DE DERECHO
SIMILARES, O EN EL PROCESAL, CIVIL, PENAL,
EJERCICIO DE LA PROFESION. LABORAL O DE FAMILIA, SEGUN
EXPERIENCIA EN LA CORRESPONDA.CONOCIMIENTO
ESPECIALIDAD QUE Y MANEJO DE OFIMATICA.
CORRESPONDA.
CONOCIMIENTOS DE
EXPERIENCIA NO MENOR DE NORMATIVIDAD DEL SECTOR
02 AOS. PUBLICO.CONOCIMIENTOS Y
MANEJO DE OFIMATICA.
EXPERIENCIA NO MENOR DE
CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
02 AOS EN LABORES
OFIMATICA.
SIMILARES
EXPERIENCIA NO MENOR DE CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
04 AOS OFIMATICA.
EXPERIENCIA NO MENOR DE
02 AOS EN LABORES CONOCIMIENTOS DE DERECHO
SIMILARES, O EN EL PROCESAL, CIVIL, PENAL,
EJERCICIO DE LA PROFESION LABORAL O DE FAMILIA, SEGUN
O DESEMPEANADO CORRESPONDA.
DOCENCIA UNIVERSITARIA CONOCIMIENTO Y MANEJO DE
EN DISCIPLINA JURIDICA, OFIMATICA.
POR IGUAL TERMINO
 Corte Superior de Justicia de Lima
Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

CONOCIMIENTOS DE DERECHO
EXPERIENCIA NO MENOR DE PROCESAL, CIVIL, PENAL,
PROFESIONAL EN DERECHO 02 AOS EN LABORES LABORAL O DE FAMILIA, SEGUN
20 SECRETARIO JUDICIAL COLEGIATURA VIGENTE. SIMILARES, O EN EL CORRESPONDA.
EJERCICIO DE LA PROFESION CONOCIMIENTO Y MANEJO DE
OFIMATICA.
SECUNDARIA
COMPLETA.ESTUDIOS TECNICOS,
TECNICO EN ADMINISTRACION, EXPERIENCIA NO MENOR DE CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
21 ADMINISTRATIVO I CONTABILIDAD, COMPUTACION 02 AOS. OFIMATICA.
U OTRAS ESPECIALIDADES
AFINES (MINIMO 6 MESES).
SECUNDARIA
COMPLETA.ESTUDIOS TECNICOS
CONCLUIDOS (03 AOS), EN
ADMINISTRACION, EXPERIENCIA NO MENOR DE
TECNICO CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
22 ADMINISTRATIVO II
CONTABILIDAD, COMPUTACION, 02 AOS EN LABORES
OFIMATICA.
SECRETARIADO EJECUTIVO O SIMILARES
ESPECIALIDADES AFINES, O
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS (6TO
CICLO).
SECUNDARIA COMPLETA Y
ESTUDIOS TECNICOS
CONCLUIDOS (MINIMO 03 AOS)
EXPERIENCIA NO MENOR DE
EN ARCHIVO, BIBLIOTECOLOGIA CONOCIMIENTOS Y MANEJO DE
23 TECNICO JUDICIAL
O SECRETARIADO JURIDICO U
02 AOS EN LABORES
OFIMATICA.
SIMILARES
OTRAS ESPECIALIDADES AFINES,
O ESTUDIOS UNIVERSITARIOS EN
DERECHO (6TO. CICLO).