Cdigo de tica

Clnica Veterinaria Entre Patitas

En la clnica veterinaria consideramos la Responsabilidad como el ms alto valor que nos

distingue. Para vivir Nuestros Principios y Valores y por lo tanto cumplir con este Cdigo, es
indispensable que seamos personas de alta calidad moral y que nos sea natural cumplir con el
mismo, predicando con el ejemplo. Cumplir con las disposiciones de Nuestro Cdigo de tica
nos llevar siempre a tener la satisfaccin de haber actuado lealmente con Nuestra Empresa y
con Nuestros Grupos de Inters de manera clara y honesta, en un ambiente de confianza y
cordialidad en todos los aspectos de nuestra vida, tanto en lo personal como en lo profesional.

1.- mbito de Aplicacin

Las normas del Cdigo de tica son obligatorias para todos los trabajadores de la Clnica Entre
Patitas y sus filiales, cualquiera sea su posicin jerrquica, orientando, en la medida que
corresponda, y a todo aqul que se relacione con la Clnica a travs de un contrato a honorario
u otro vnculo.

2.- Principios generales

Imparcialidad: En las decisiones que influyen en las relaciones con las partes implicadas (las
relaciones con los accionistas, la gestin del personal o la organizacin del trabajo, la seleccin
y la gestin de los proveedores y de los socios), Clnica Entre Patitas evita cualquier tipo de
discriminacin por edad, sexo, sexualidad, estado de salud, nacionalidad, opiniones polticas y
creencias religiosas de sus interlocutores.

Honestidad: En el mbito de su actividad profesional, los colaboradores de Clnica debern

respetar diligentemente las leyes vigentes, el Cdigo tico y los reglamentos internos. Bajo
ningn concepto, la consecucin de los intereses de Clnica ENTRE PATITAS puede justificar
una conducta deshonesta.

Relaciones con los accionistas: El accionista, incluso potencial, no es slo una fuente de
financiacin, sino un sujeto con opiniones y preferencias morales de diversos tipos. Por lo
tanto, para orientarse a la hora de tomar decisiones con respecto a la inversin y en las
deliberaciones sociales necesita toda la informacin relevante disponible

3.- Conflicto de Inters: Existen conflictos cuando intervienen intereses personales o de

terceros durante las decisiones propias del giro desarrollado por Clnica ENTRE PATITAS. Para
evitar la concurrencia de dichos conflictos, quienes integran Clnica, asumen el compromiso de
proteger, ante todo, los intereses de la sociedad en la toma de decisiones, cuidando
especialmente de las situaciones que impliquen intereses personales de los empleados. stos
debern ser informados al tiempo del ingreso a Clnica ENTRE PATITAS, debiendo proveer de la
correspondiente declaracin de conflicto de inters. Cada trabajador de Clnica, si su
vinculacin laboral lo hiciera sugerible, asume la exigencia de no desempear actividad alguna
distinta durante la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio de que, una vez concluido el
horario laboral, podrn participar en otros trabajos y actividades, en la medida de que no
pugnen con los intereses de Clnica. Los empleados podrn colaborar con artculos en revistas
o publicaciones de diversa naturaleza, o participar en conferencias privadas o pblicas, o de
naturaleza acadmica, siempre y cuando no exista divulgacin de Informacin Confidencial ni
de Propiedad Intelectual de Clnica ENTRE PATITAS, de acuerdo a las normas y procedimientos
regulares

4.- Regalos y Cortesas

Ningn empleado de Clnica podr ofrecer o recibir incentivos de ningn tipo, entendiendo por
incentivo como algo que se da o recibe, sin perjuicio de su naturaleza, con el objeto de influir
de manera inapropiada sobre la toma de decisin de una persona o sociedad. Se permite dar o
recibir regalos o cortesas cuando stos tienen un valor razonable, apropiados para la ocasin
o poca del ao en que se dan o reciben y que guarden relacin con su posicin en Clnica
ENTRE PATITAS. Siempre habr de considerarse, al tiempo de dar o recibir un regalo o cortesa,
si la reputacin profesional del trabajador y/o la reputacin de Clnica pueden estar
comprometidas por la naturaleza del regalo o cortesa. Se encuentra prohibido a los
empleados de Clnica aceptarse regalos en efectivo (o vales de regalo o equivalente en
moneda extranjera).

5.- Informacin Confidencial

Los empleados de Clnica que pueden conocer informacin comercialmente sensible o

confidencial, con motivo del desempeo de sus labores, slo podrn utilizarla con fines
apropiados al giro de la Empresa, con prohibicin de su divulgacin a terceros, a menos de que
exista requerimiento normativo o judicial al efecto. Existe una obligacin de resguardo de la
informacin confidencial para todos aquellos que por los motivos que procedan acceden a ella.
Cualquier duda que los empleados de Clnica ENTRE PATITAS presenten respecto a las
obligaciones de confidencialidad o sobre la naturaleza confidencial de la informacin deber
ser resuelta por las unidades y jefaturas correspondientes, estando obligados dichos
empleados a solicitar las instrucciones que procedan.

6.- Violacin del Cdigo de tica

Todo empleado y/o colaborador de Clnica ENTRE PATITAS deber reportar a su Jefatura
Directa o si la situacin lo amerita, directamente al Encargado de Prevencin de Delitos o a
algn integrante del Comit de tica, aportando las evidencias que posea, respecto de que
algn empleado y/o colaborador est transgrediendo la ley, la normativa vigente y/o el
presente Cdigo de tica. A quienes denuncien de buena fe posibles infracciones al presente
Cdigo de tica, se les garantiza el mximo de confidencialidad, respeto y privacidad. Se
presume la buena fe del denunciante, a menos que se pruebe lo contrario ante el Comit de
tica. El presente Cdigo de tica establece lineamientos generales y por lo tanto, el
incumplimiento de alguna de ellas, ser evaluado a fin de determinar el tipo de sancin que tal
conducta amerite, segn su naturaleza y gravedad.

7.- Las Sanciones por Infracciones al Cdigo de tica

Las faltas e infracciones que transgredan normas civiles, laborales, penales o comerciales,
sern evaluadas de conformidad con los procedimientos establecidos por la legislacin
vigente. A las infracciones o transgresiones al presente Cdigo de tica, se les aplicar las
sanciones que ameriten los respectivos incumplimientos.

16. Comit de tica

A) Es el rgano de control interno que tiene por objeto velar por el cumplimiento de las reglas
del Cdigo de tica y normativa complementaria, el establecimiento y desarrollo de los
procedimientos necesarios para el cumplimiento de este cdigo, as como la interpretacin,
gestin y supervisin de las normas de actuacin contenidas en los mismos y la resolucin de
los conflictos que su aplicacin pudiera plantear.

B) Toda conducta no tica reportada por cualquier medio, ser manejada con la mxima
discrecin y proteccin para el colaborador, para que ste no se vea perjudicado de ninguna
manera y en ningn momento. Por esta razn, el Comit de tica efectuar una instancia de
anlisis y revisin de la conducta no tica reportada, con el fin de aplicar medidas de
correccin y mejora cuando corresponda.

C) El Comit de tica est integrado por : a. Sr. Ignacio Poduje Carbone, Director Clnica INDISA,
Presidente del Comit de tica. b. Gerente de Recursos Humanos. c. Sr. Alejandro Milad
Palaneck, Gerente de Administracin y Finanzas. d. Srta. Graciela Gonzlez Escobedo,
Subgerente de Calidad, Encargado de Prevencin de Delitos.