Repblica Bolivariana de Venezuela

Universidad Catlica del Tchira

Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales

Contadura Pblica Ctedra: tica Empresarial

San Cristbal Estado Tchira

Aspectos ticos Empresariales que debe tener un Profesional

Elaborado por:

Angie Katryna Romero Osorio

C.I.: 24.781.106

4 C

San Cristbal, 9 de julio de 2017.

 Introduccin

El presente ensayo aborda el tema sobre los aspectos que debe tener un
profesional en la empresa con la aplicacin de la tica, cmo debe ser la forma de
actuar de un individuo como ente de la empresa, como la tica nos remite a un
saber, tanto en conocimiento terico como prctico, cuyo propsito es sealar lo
que est bien, lo que es justo, en suma, lo que es moral.

Los conceptos ticos son comprendidos ms plenamente en la

experiencia, practicando la virtud de la justicia, los empresarios deben pensar,
deben pensar en el capital pero deben pensarlo dentro de una perspectiva tica (lo
correcto).

La tica incide en las decisiones correctas de la conducta humana, lo hace a

travs de cnones o fundamentos morales, es decir, no seala lo que es bueno o
malo hacer (moral) sino cundo lo es (tica). En realidad la tica es un juicio que
se expone socialmente sobre las conductas de los seres humanos que componen
la sociedad. La tica trata sobre los principios del deber hacer, mientras que la
moral modela esa tica en costumbres, modos y maneras de hacer. Es decir: la
moral es lo que se practica y la tica piensa cmo debe ser esa moral.
1. Amor al deber: Es hacer bien lo que se tiene que hacer. Se trata de concentrar
todas sus energas en lograr los objetivos planteados, sin distracciones ni retrasos.
Es obrar con prontitud.

2. Compromiso: Cuando alguien se compromete, quiere decir que est tomando un

cierto grado de responsabilidad sobre algo en especfico. Un compromiso es una
obligacin que debe cumplirse por la persona que lo tiene y lo tom. Es
fundamental cumplir con los compromisos laborales, stos son los que llevarn a
las personas a poder concretar todos sus proyectos y objetivos laborales.

3. Voluntad: Es la capacidad que es de carcter supremo en cada individuo, la cual

nos impulsa a tomar decisiones fijas y precisas acerca de cualquier cosa que
hacemos cotidianamente, lo que significa que es gracias a ella que se toman
siempre las decisiones y se realizan las acciones.

4. Responsabilidad: Es aquella obligacin social que los miembros de un

determinada sociedad tiene para con la misma. Algunas de ellas son actividades
bsicas que exige o demanda la sociedad.

5. Transparencia: Es la cualidad de una persona de ser sincera y honesta ante

terceros, es decir, que no oculta nada a las dems personas.

6. Seguridad: La seguridad implica la forma correcta de hacer las cosas; de all que
sea tan necesario todo el mayor esfuerzo que se dedique en la eliminacin de
peligros y prevencin de accidentes.

7. Iniciativa: Las personas con iniciativa propia en General tienen una actitud
positiva y activa que se considera importante para tengan la capacidad de resolver
los problemas o conflictos que se les presente en el trabajo.

8. Calidad: Es la Superioridad o excelencia de alguien para realizar un trabajo. Es

decir, se trabaja de forma eficaz para poder satisfacer el deseo del cliente.

9. Confianza: Es la creencia, esperanza y fe persistente que alguien tiene, referente

a otra persona, entidad o grupo en que ser idneo para actuar de forma
apropiada en una circunstancia determinada.

10. Liderazgo: Es la persona que puede guiar a un determinado grupo de persona a

la consecucin de los objetivos de manera ms rpida y efectiva que si cada una
de estas lo hiciera por s sola.
11. Honestidad: La honestidad es un valor, vital y medular para poder convivir en
sociedad, orienta todas las acciones y estrategias de nuestra actividad, se trata de
ser honrado en las palabras, en la intencin y en los actos. Ser honestos nos
convierte en seres de honor; aspirar a la honestidad es buscar la grandeza.

12. Integridad: Una persona ntegra es la que hace lo correcto y haciendo lo correcto
se considerara bien para todos porque adems no afecta los intereses de los
dems sujetos.

13. Respeto: Una persona cuando es respetuosa acepta y comprende las maneras
de pensar y actuar distintas a las de ella, tambin trata con sumo cuidado todo
aquello que lo rodea.

14. Tolerancia: La tolerancia es valorar y respetar las diferencias individuales; es

tener en cuenta las opiniones y actividades que realizan las dems personas,
generando una actitud de igualdad a ellos.

15. Disciplina: Es hacer lo que tienes que hacer, cuando lo tienes que hacer, quieras
hacerlo o no.

16. Puntualidad: Es la capacidad o actitud que es caracterstica de una persona

responsable (en cuanto a tiempo se refiere) al momento de realizar una labor, la
cual la desempea en el tiempo que se ha planteado previamente.

17. Competitividad: Es una cualidad, la cual busca la realizacin de objetivos y

generar los mejores resultados posibles para quienes trabajan en la ejecucin del
plan.

18. Comprensin: Las personas comprensivas logran justificar o entender como

naturales las acciones o las emociones de otras personas frente a determinada
situacin.

19. Rectitud: Es la cualidad que poseen las personas de comportarse y actuar de

manera correcta, atenta y con suma educacin.

20. Reciprocidad: La reciprocidad puede asociarse a la frase que indica hoy por ti,
maana por m ya que implica hacer por el otro lo que el otro hizo por uno. Por
eso mismo suele vincularse a la solidaridad o la hospitalidad.