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La planeación de recursos humanos es un proceso para establecer objetivos y estrategias para satisfacer los requerimientos de personal de una organización. Actualmente, el mercado laboral en Venezuela se caracteriza por una alta demanda de empleos y una oferta insuficiente, lo que ha creado una situación de escasez de empleos. Esto se debe a las políticas aplicadas por el Estado que han generado incertidumbre e inhibido la inversión.
La planeación de recursos humanos es un proceso para establecer objetivos y estrategias para satisfacer los requerimientos de personal de una organización. Actualmente, el mercado laboral en Venezuela se caracteriza por una alta demanda de empleos y una oferta insuficiente, lo que ha creado una situación de escasez de empleos. Esto se debe a las políticas aplicadas por el Estado que han generado incertidumbre e inhibido la inversión.
La planeación de recursos humanos es un proceso para establecer objetivos y estrategias para satisfacer los requerimientos de personal de una organización. Actualmente, el mercado laboral en Venezuela se caracteriza por una alta demanda de empleos y una oferta insuficiente, lo que ha creado una situación de escasez de empleos. Esto se debe a las políticas aplicadas por el Estado que han generado incertidumbre e inhibido la inversión.
COMPONENTES DE LOS ASPECTO PARA PLANIFICAR CUAL ES LA DEMANDA Y
RECURSOS HUMANOS OFERTA LABORAL ACTUAL DEL TALENTO HUMANO EN EL MUNICIPIO CABIMAS? La planeacin de recursos humanos es La planificacin es un proceso continuo que Hoy da en Venezuela existe un un proceso utilizado para establecer refleja los cambios del ambiente en torno a Mercado Laboral definido por la alta objetivos de la funcin del personal y cada organizacin y busca adaptarse a ellos. demanda de empleo y la escasa para desarrollar estrategias adecuadas oferta lo que trae como Uno de los resultados ms significativos del para alcanzar objetivos. Se puede consecuencia una situacin de proceso de planificacin es una estrategia realizar de una manera relativamente mercado de empleos en demanda, para la organizacin. formal o informal. El proceso de situacin que ha sido generadas por planeacin de recursos humanos las diversas explosiones sociales, 1.- Objetivos: Lo que se quiere lograr. tiende a seguir un modelo congruente polticas y econmicas que ha que comprende: objetivos 2. Estrategias metodolgicas: Conjunto de sufrido el pas en esta ltima dcada. organizacionales, pronsticos, planes y acciones, para alcanzar un fin. programas, evaluacin. Una empresa Comportamiento del Mercado de que no haga planeacin de recursos Recursos Humanos humanos no podr llegar a satisfacer 3. Los medios adecuados: Los medios adecuadamente sus requerimientos de incluyen los recursos financieros, materiales El Mercado de Recurso Humano personal ni sus objetivos y tcnicos, rganos del Estado y otras est integrado por una parte de la organizacionales organizaciones e instituciones, poblacin que est en capacidad de ordenamiento jurdico, la administracin y el trabajar (M.H.H aplicado). El personal necesario. comportamiento del Mercado de Un gerente de recursos humanos tiene RRHH en el pas muestra una 4. Evaluacin: Valoracin del proceso. varias funciones en la empresa: situacin de oferta en donde se ve reflejado una excesiva cantidad de Determinar las necesidades del candidatos, fuerte competencia y personal. dificultad para obtener un empleo y Decidir si contratar empleados de desmejoras salariares y sociales. forma temporal o permanente en base Segn las opiniones del grupo a las anteriores necesidades. podemos decir que el Mercado Seleccionar y potenciar a los Laboral en Venezuela presenta una empleados ms eficientes. fuerte crisis que se ve reflejado por Supervisar el trabajo de los los altos ndices de desempleo que empleados. se vive en el pas y por el Asegurar la buena marcha del grupo desequilibrio que existe entre la y las relaciones entre los empleados. oferta y la demanda de empleos, donde la oferta es insuficiente para el Redactar los documentos y polticas alto volumen de la poblacin activa de los empleados. que hay en nuestro pas , Asegurar un alto rendimiento. coincidimos que es la principal causa Administrar las nminas y pagas de este fenmeno son las polticas extra de los empleados. aplicadas por el Estado que generan Asegurar la igualdad de fuerte incertidumbre en las oportunidades entre los empleados. organizaciones y desestmula la Combatir la discriminacin. inversin. Resolver posibles problemas referentes al trabajo. En cuanto a la situacin del Mercado Asegurar que las prcticas de la Laboral se ve reflejada una alta empresa se rigen en base a varias demanda de empleos en regulaciones. comparacin con la oferta que Trabajar la motivacin de los existe, donde los aspirantes con empleados. mejores cualidades son los que sern tomados en cuenta para optar al empleo. Con respecto al Comportamiento del Recurso Humano existe una situacin de oferta que est determinada por la gran cantidad de
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