EVALUATIVO DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO LUNES 02/11/2015 II CORTE 30%

UNIDAD III. Tema 01 LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

1.- CONCEPTO: son controversias, discrepancias, divergencias que se presentan durante la relacin
de trabajo entre una o varias organizaciones sindicales y la coalicin o grupo de trabajadores con el
patrono relacionados dichos conflictos con las condiciones de trabajo en el seno de la misma.

2.- SUJETOS ART 114 R.L.O.T 3.- OBJETO ART 167 R.L.O.T

4.- CARACTERSTICAS

En los CCT la conciliacin es obligatoria

En los CCT estn prohibidas las vas de hecho (agresiones, violencia, amenazas, ofensas)
En los CCT las sugerencias o propuestas, dadas por los rganos del trabajo (insectoras del
trabajo) NO son vinculantes ni de obligatorio cumplimiento para las partes en conflicto.
Los acuerdos a que hayan llegado las partes durante la etapa de conciliacin durante el
procedimiento conflictivo de trabajo SI es de obligatorio cumplimiento para ellas, igualmente es
de obligatorio cumplimiento las decisiones dictadas por los rbitros cuando es sometido el
conflicto al Arbitraje.

5.- CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

5.1 POR SU NATURALEZA

Individuales: los conflictos individuales de trabajo son aquellos que se relacionan con la
violacin de algn derecho, derivado de la relacin de trabajo. Ejemplo. Cuando no le quieran
pagar el salario a Perico de los Palotes.
Colectivos: son aquellos que se relacionan con las condiciones generales de trabajo en el seno
de la empresa, donde los trabajadores NO actan en funcin de sus intereses particulares SINO
como grupos sindicalmente organizado. Ejemplo. Que el patrono no quiera cumplir con lo
establecido en las Convenciones Colectivas de Trabajo o se niegue a cumplir lo all establecido.

5.2 POR EL CONTENIDO DE SU PRETENSIN

Jurdico de derecho o de interpretacin: son aquellos conflictos que persiguen o que buscan
determinar el sentido o alcance de una norma jurdica o de una estipulacin o clausula
contractual, su conocimiento corresponde a los tribunales del trabajo.
Econmico o de inters: persiguen o buscan la obtencin de ventajas o beneficios econmicos
para sus promoventes es decir, los promotores del conflicto. Su conocimiento corresponde a las
inspectoras del trabajo.

5.3 POR SU SIGNIFICADO

Propio: son aquellos que estn movidos o motivados por intereses netamente laborales o
sindicales.
Impropios: son aquellos que estn movidos o motivados por interese de otra naturaleza,
generalmente por cuestiones polticas o de mera solidaridad.

5.4 POR SU OBJETO 167 RLOT

6.- PROCEDIMIENTO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

6.1 PLIEGO CONFLICTIVO O PLIEGO DE PETICIONES: es un instrumento escrito que da inicio

a la controversia el cual contiene las pretensiones de sus promoventes para establecer, modificar y
mejorar las condiciones de trabajo en sus aspectos personales y profesionales. Presentado por el
sindicato conflictuante ante la Inspectoria del Trabajo. Este pliego puede ser presentado con carcter
conciliatorio (no impide que en el transcurso se pueda convertir en Colectivo). El Inspector del Trabajo
antes de admitir el pliego de peticiones va a observar que dicho pliego cumpla con los requisitos
exigidos en el artculo 476 de la LOTT. ART. 475 AL 477 L.O.T.T.T

6.2 ADMISIN Y CONTENIDO ART. 476 L.O.T.T.T

6.3 JUNTA DE CONCILIACIN: CONSTITUCIN Y FUNCIONAMIENTO ART. 479 L.O.T.T.T Y

ART. 169 R.L.O.T

6.6 TRANSCURSO DE LAS 120 HORAS: finalizadas estas INTEGRAMENTE se procede a la

huelga lcita. FIN DEL PERIODO DEL IMPASE PREVIO ART. 485 L.O.T. T. T

UNIDAD III. TEMA 02. SISTEMAS DE SOLUCION DE CONFLICTOS DE TRABAJO 166 RLOT

1.- Autocomposicin: es cuando las partes directamente sin intervencin de nadie soluciona el
conflicto, entre estos tenemos: la conciliacin que es la gestin realizada por un tercero ajeno al
conflicto que es el Inspector del Trabajo con el propsito de facilitar la solucin del conflicto mediante el
acuerdo de las partes. La mediacin que es la intervencin de un tercero extrao al conflicto que le va
a proponer a las partes involucradas en el mismo propuestas o formas especificas de arreglo pero estn
en libertad de decidir si las aceptan o no. La consulta directa; a las partes mediante una concesin de
encuesta o referndum.

2.- Heterocomposicin: es cuando el conflicto es decidido por una parte ajena al mismo, es decir,
mediante una Junta de Arbitraje o por judicial.2.1 Diferencias entre conciliacin y mediacin

3.- Arbitraje: es el procedimiento por medio del cual las partes en conflicto deciden someter el mismo
a la decisin de un tercero elegido de comn acuerdo por ellas.

3.2 Naturaleza jurdica Art. 495 L.O.T.T.T

3.3 Objeto Art 167 R.L.O.T

3.4 Tipos o clases:

Voluntario o facultativo: es aquel en el cual las dos partes en conflicto, deciden someter el
conflicto a la decisin de una junta de arbitraje.
Legal u obligacional Art. 492 y 95 de la L.O.T .T.T: es aquel en el cual el arbitraje es
impuesto por la Ley.

3.5 Los rbitros: son personas fsicas o naturales que van a integrar o constituir la junta de arbitraje
que va a decidir el conflicto.

3.5.1 Clases:

rbitros de Derecho: van a resolver el conflicto conforme a derecho, es decir, aplicando la

justicia al caso concreto, deben ser abogados.
 rbitros Arbitradores: van a resolver el conflicto conforme a la equidad y la igualdad tomando
en cuenta los intereses de las partes por tanto puede ser cualquier mortal, no tienen por qu ser
abogados.

3.5.2 Eleccin: Art 493 de la L.O.T.T.T

3.6 La junta arbitral: constitucin Art. 493 LOT.T.T competencia y rgimen de funcionamiento
Art. 494 L.O.T.T.T.

3.7 Atribuciones de la junta de arbitraje Art. 495. L.O.T.T.T

3.8 Compromiso arbitral: es la manifestacin de voluntad de las partes en conflicto de someter el

mismo a la decisin de una junta de arbitraje. Este compromiso arbitral debe constar por escrito y ser
firmada por las partes en presencia del Inspector del trabajo. Lo realizan las partes cuando el conflicto
es facultativo o voluntario. Debe contener la naturaleza del arbitraje si va a ser de derecho o de
equidad. Debe contener el lapso para dictar el laudo arbitral, es decir, la decisin, que tiene fuerza de
sentencia. Debe contener el nmero de rbitro. Debe estar la manifestacin de voluntad de las partes
de que van a aceptar la decisin tomada por los rbitros.

3.9 Lapso para dictar el laudo Art. 496 L.O.T .T.T

3.10 Causas por las cuales se puede solicitar la nulidad del laudo

Cuando sea extemporneo, cuando fue tomada la decisin fuera de los 60 das.
Cuando contravenga o viole disposiciones de carcter imperativo, es decir, cuando sea contrario
a la ley.
Cuando en el laudo o decisin se excedan del objeto del conflicto, cuando incurre en
ULTRAPETITA o EXTRAPETITA
Cuando la decisin o laudo arbitral no abarque o no comprensa todo el objeto del conflicto,
cuando incurra en CITRAPETITA
Cuando la decisin sea contradictoria que hace que la misma sea inejecutable o difcil de poner
en prctica.
Cuando afecte la seguridad o ponga en peligro las instalaciones y los bienes de la entidad de
trabajo.

3.11 Publicacin del LAUDO ARBITRAL Art. 496 L.O.T.T.T

UNIDAD III. TEMA 03. LA HUELGA Y OTRAS FORMAS DE PRESIN

1.- La huelga: art 97 CRBV

* Definicin legal: Art. 486 L.O.T.T.T. y 175 R.L.O.T

* Definicin doctrinaria: Mario de la Cueva: es el ejercicio de la facultad legal de las mayoras

obreras para suspender las labores en las empresas previa observacin de las formalidades legales,
para obtener el equilibrio de los derechos e interese colectivos de los trabajadores

Rafael Caldera: es la suspensin concertada (comn acuerdo) del trabajo realizada por un grupo de
trabajadores con el objeto de obtener una finalidad determinada.

2.- Clases de huelga:

 Legitima: es aquella cuya finalidad se corresponde con el objeto del CCT
Ilegitima: es aquella cuya finalidad no se corresponde o se desva del objeto del CCT
Licita: es aquella que cumpli con todo el procedimiento y requisitos establecidos en la LOTTT
Ilcita: NO CUMPLI.

3.- Objetivos Art. 167 R.L.O.T: Coinciden con los de los conflictos de trabajo

4.- Caractersticas

Es un acto colectivo de voluntad concertada de la mayora de los trabajadores involucrados en

un CCT.
Es de duracin indeterminada, se sabe cuando comienza y no cuando termina PERO temporal
ya que no puede prolongarse en el tiempo porque se convertira en una huelga daina que
puede causar daos y perjuicios a la salud y seguridad de la poblacin
Tiene seguridad propia que est relacionada con el objeto del conflicto, es decir, para que el
patrono celebre convenciones colectivas de trabajo, para que cumpla la que esta vigente o para
que no tome decisiones que vallan en contra de los trabajadores.
Es un medio legitimo para influir en el conflicto, est consagrada en la Ley y la CRBV

5.- Naturaleza Jurdica: la huelga es un acto de suspensin de la relacin de trabajo porque mientras
dure la huelga trabajadores no presta servicio ni patrono paga salario, porque una vez terminada la
huelga, la relacin de trabajo se reanuda como si nada hubiera pasado, tampoco afecta la antigedad
del trabajador.

6.- Sujetos de la Huelga Art 176 R.L.O.T

7.- Limitaciones y Restricciones del Derecho de Huelga, Art. 485 , 488 y 492 de la

L.O.T.T.T. y Art. 182 R.L.O.T

Cuando afecte a la vida, seguridad de la poblacin

A los fines de garantizar el funcionamiento de las maquinarias de la entidad de trabajo, ya que no
pueden apagar las maquinarias porque son se produccin continua.

8.- Requisitos, Art. 487 L.O.T.T.T.

9.- Procedimiento de la Huelga, Art .476 al 482 L.O.T.T.T

10.- Proteccin del Ejercicio del Derecho a Huelga Art .489 L.O.T.T.T

11.- Contenido de la Huelga, Art. 177 R.L.O.T

12.- Huelga de Solidaridad, Art 490 y 491 L.O.T.T.T

13.- Terminacin. Decreto Ejecutivo de Reanudacin de Faenas. Arbitraje Obligatorio

Art. 492 L.O.T.T.T.

Por voluntad concertada de los titulares de la huelga como lo son los trabajadores y patronos.
Por comn acuerdo entre patronos y trabajadores a travs de la mediacin de la junta de
conciliacin en el procedimiento conflictivo de trabajo
 Por someter la huelga al arbitraje, sea voluntario o facultativo o bien cuando es impuesto por la
ley (arbitraje obligatorio 492 LOTTT)

14.- Otras Formas de Presin: Son huelgas atpicas:

Huelga turnante, rotatoria o articulada

Huelga de brazos cados
Huelga de paros escalonados
Operacin morrocoy
Huelga tapn, trombosis o neurlgica
Huelga de celo o de reglamento
Huelga de sobre produccin

UNIDAD IV. TEMA 01. LA NEGOCIACIN COLECTIVA

1.- LA CUESTIN TERMINOLGICA, CONFLICTO COLECTIVO, CONTRATO COLECTIVO Y

CONVENCIN DE TRABAJO

2.- LA NEGOCIACIN COLECTIVA ART. 96 CRBV, Y ART. 431 L.O.T.T.T

2.1 CONCEPTO. ARTCULO SEGUNDO DEL CONVENIO 154 DE LA OIT SOBRE EL FOMENTO
DE LAS NEGOCIACIONES COLECTIVAS. RATIFICADO POR VENEZUELA EL 11-08-1983: las
negociaciones colectivas son intercambios de ideas para llegar a reciprocas concesiones. La
negociacin es un conjunto de discusiones entre patrono y trabajadores con el objeto de llegar a un
acuerdo y ese acuerdo est plasmado en una Convencin Colectiva de Trabajo, ya que no se puede
celebrar una sin haber NEGOCIADO ANTES.

Convenio 154: Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organizacin o varias organizaciones de trabajadores por la otra con el fin de:

Fijar las condiciones de trabajo y empleo

Regular las relaciones entre trabajadores y patronos
Regular las relaciones entre patrono y sus organizaciones y una o varias organizaciones de
trabajadores o lograr TODOS estos fines a la vez

Otra definicin: la negociacin colectiva de trabajo es el conjunto de actuaciones o discusiones que se

dan entre patrono y trabajadores con el fin de celebrar una Convencin Colectiva de Trabajo o para
solucionar los conflictos colectivos de trabajo que s presenten entre ellos.

2.2 CARACTERSTICAS

La parte que representa a las trabajadores es una persona jurdica laboral de carcter colectivo
(sindicato)
La regulacin de las condiciones de trabajo son impuestas por la mayora absoluta de los
trabajadores.
para negociar es necesario tener una base mnima de condiciones en el seno de la entidad de
trabajo ya sean impuestas por la ley o por una convencin colectiva de trabajo.
Las condiciones de trabajo estn limitadas por disposiciones de carcter imperativo ya sean
impuestas por la ley o por la CRBV
 Tiene una duracin limitada en el tiempo, duran 180 das pero las partes de comn acuerdo
pueden establecer prorrogas a la misma.

2.3 CLASES de negociacin colectiva EN NUESTRO SISTEMA JURIDICO LABORAL

Negociacin Colectiva Voluntaria Art. 96 CRBV: comprende cualquier tipo de negociacin

entre las partes sin ms requisitos que los establecidos por la ley.
Acuerdos colectivos de trabajo Art. 136 R.LO.T: aquellos realizados entre los patronos y la
coalicin o grupo de trabajadores en aquellas entidades de trabajo donde no existan sindicatos,
ya sea porque no cumple con los requisitos establecidos en la ley o porque no han demostrado
inters en constituirlo.
Convenciones colectivas de trabajo Art. 431 L.O.T.T.T: son aquellas celebradas entre uno o
varias organizaciones sindicales de 1, 2, 3 grado con el patrono con el fin de establecer las
condiciones en que deba prestarse el servicio y los derechos y obligaciones de cada uno de
ellos.
Reunin normativa laboral Art. 452 L.O.T.T.T: es el marco donde se va a celebrar una
Convencin Colectiva de Trabajo por rama de actividad con el fin de establecer, uniformar y
unificar las condiciones de trabajo en una misma rama de actividad.
Conflictos colectivos del trabajo Art. 472 LOT.T.T. 97 CRBV: son discrepancias que se
presentan durante la relacin de trabajo entre una o varias organizaciones sindicales de 1, 2, 3
grado y la coalicin o grupo de trabajadores con el patrono sobre las condiciones de trabajo.

2.4 OBJETIVOS ART. 135 R.L.O.T

Regular las condiciones de trabajo; establecer las condiciones en las cuales se desarrollar la
relacin de trabajo.
Establecer medios para solucin de conflictos
Proteccin de los trabajadores y de sus familias en funcin del inters colectivo y ajustarlo al
desarrollo econmico.

2.5 PARTES ART. 114 R.L.O.T: organizaciones sindicales de 1, 2, 3 grado, las coaliciones y cmaras
patronales y dems organizaciones de representacin colectiva tanto de patrono como de trabajadores.

2.6 DIFERENCIAS ENTRE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO Y LOS ACUERDOS
COLECTIVOS DEL TRABAJO

Por los sujetos: en las Convenciones son las organizaciones sindicales de 1, 2, 3 grado; en los
acuerdos la coalicin o grupo de trabajadores.
Por sus clausulas: en las Convenciones las clausulas que se establezcan pueden ser
normativas y obligacionales, es decir, normativas para establecer las condiciones en que deba
prestarse el servicio y obligacionales para establecer los derechos y obligaciones de cada una de
las partes; en los Acuerdos las clausulas siempre son normativas, es decir, para establecer las
condiciones en que deba prestarse el trabajo, NUNCA pueden ser obligacionales.
Por su duracin: en las Convenciones duran mnimo 2 aos y mximo 3 aos; en los Acuerdos
el tiempo mximo es de 2 aos.
UNIDAD IV. TEMA 02: CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

1 -.GENERALIDADES: ESTA ESTABLECIDA, ART. 96 DE C.R.B.V, CONVENIO 98 DE LA O.I.T,

ART. 431 L.O.T.T.T, ART. 135 AL 164 R.L.O.T

2.- DEFINICIN LEGAL ART. 431 L.O.T.T. DOCTRINARIA RAFAEL ALFONSO GUZMN: Es
una convencin solemne celebrada por un patrono o un grupo o una asociacin de patronos y una o
varias organizaciones sindicales de trabajadores con el objeto de establecer condiciones uniformes de
trabajo, regular materia tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del trabajador y
estabilizar las relaciones Obrero- Patronales. Como formalidad se tiene que la Convencin debe ser
depositada por ante la Inspectoria y el Inspector deber revisarla.

3.- ELEMENTOS:

a) Acuerdos: es la voluntad concertada de las partes, es decir, patrono y trabajadores

representados por el sindicato.

b) Sujetos: por parte del trabajador tenemos las organizaciones sindicales de 1, 2, 3 grado y por
parte del patrono tenemos uno o varios patronos, grupo de patronos o asociaciones de patronos.

c) Objeto: establecer las condiciones en las cuales se debe prestar el servicio y adems los
derechos y obligaciones de cada una de las partes.

4.- CARACTERSTICAS

La parte que representa a los trabajadores en una persona jurdica laboral de carcter colectivo
La regulacin de las condiciones de trabajo son impuesta por la mayora de los trabajadores es
decir, la mitad ms uno
Para celebrar una convencin colectiva de trabajo es necesario tener una base mnima de
condiciones de trabajadores en la entidad o empresa impuestas por la ley o por otra convencin
colectiva de trabajo
En las convenciones colectivas de trabajo su contenido est limitado por disposiciones de
carcter imperativo ya sean impuestas por la ley.
Supone la existencia de un acto solemne, debern constar por escrito y para su validez debe ser
depositada por la Inspectoria del trabajo de la jurisdiccin del sindicato.
Tiene una duracin limitada en el tiempo durando as mximo tres aos y mnimo dos aos.
En las convenciones colectivas de trabajo las clausulas o estipulaciones sociales, econmicas o
sindicales que beneficien a los trabajadores, continuaran aplicndose aun vencida la convencin
hasta que se celebre otra convencin que la sustituya.

5.- NATURALEZA JURDICA

Tesis Contractualista: para los sostenedores de las tesis Contractualista LA CONVENCION

COLECTIVA DE TRABAJO es igual a un contrato. Esta tesis su origen en los sistemas
tradicionales que se fundamentan en los contratos de derecho civil por tanto para los
sostenedores de esta convencin colectiva de trabajo es igual a un contrato civil, eludiendo o no
tomando en cuenta uno de los aspectos ms importantes de la misa, como lo es su ASPECTO
NORMATIVO, es decir, para establecer las condiciones en que deba prestarse el servicio,
refirindose solo a su aspecto obligacional. (perdonen la redundancia de Bachii)
 Tesis Administrativa: para los sostenedores de esta tesis, las Convenciones Colectivas de
trabajo es una NORMA que el Estado delega en los particulares para el establecimiento de las
condiciones en las cuales debe prestar el servicio y la cual necesita de su aprobacin mediante
un procedimiento especial y especifico. Para estos mortales la Convencin Colectiva de Trabajo
es igual a una NORMA.
Tesis Dual: la Convencin Colectiva de Trabajo es una norma contractual por cuanto en ella
coexisten elemento normativos es decir, para establecer las condiciones en las cuales se deba
prestar el servicio y elementos contractuales es decir, para establecer los derechos y
obligaciones de cada una de las partes. Debido a esto algunos autores como CARNELUTTI que
sostiene que las Convenciones Colectivos de Trabajo es un Hbrido Porque tiene cuerpo de
contrato y alama de ley. NUESTRO SISTEMA JURDICO LABORAL ACOGE ESTAS TESIS.

6.- OBJETIVOS ART. 135 R.L.O.T

7.- PRINCIPIOS O EFECTOS DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

Automtico Art. 432 L.O.T.T.T

Expansivo Art. 432 L.O.T.T.T
Inderogabilidad Art. 434 L.O.T.T.T
Ultraactividad Art. 435 L.O.T.T.T

8.- CONTENIDO DE LAS CONVENCIONES COLECTIVAS DE LOS TRABAJADORES

Clusulas preliminares o de envoltura

Clusulas normativas:
Clusulas econmicas
Clausulas socio-econmicas
Clausulas de higiene y seguridad
Clausulas culturales o sociales
Clausulas sindicales
Clausulas Obligacionales

9*-MBITO PERSONAL DE VALIDEZ 145 RLOT

9.1*- Exclusiones Facultativas: 146 RLOT

9.2*- Exclusiones Automticos: 432 LOTTT y 147 RLOT

10.- MBITO ESPACIAL DE VALIDEZ DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO

Art. 432 L.O.T.T.T y 148 R.L.O.T

GabrielOsorio
#DiosHaSidoFiel