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“AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO”

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLE Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA : Contrato De Trabajo

PROFESORA : CPCC. Bertha Silverio
Minaya

CURSO : Laboratorio

CICLO : XI

INTEGRANTES :

CRUZ VILLANUEVA, Maya
GUERRERO ALVA, Liz
LEON ASIS, Liz
LEON MEJIA, Karin
SOTELO TOLEDO, Jacquelyn

.... 4 CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO:... 3 3.. Tipos De Contratos De Trabajo ......................................... 4 CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO O INDEFINIDO: ................................................................................................... HUARAZ – 2017 CONTENIDO CONTRATO DE TRABAJO ................................................................................................................................... 3 1....................... ELEMENTOS: ........................ CONCEPTO: ................................................................................................................. 8 LABORATORIO II 2 ..... 3 2....................... 4 BIBLIOGRAFÍA .........................................................................

Al mismo tiempo. es decir. CONCEPTO: El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario. CONTRATO DE TRABAJO 1. Es necesario que no haya “vicios del consentimiento”. intimidación. Docente universitario de los cursos de Legislación Laboral y Legislación Comercial. en virtud del cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria. de la universidad peruana Ricardo Palma. 2. por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del empresario. El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona jurídica o natural. que se convierten en obligaciones para el empresario. que se compromete al pago de una retribución. las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario. violencia o fraude. ELEMENTOS: • Consentimiento: Es la manifestación de la voluntad de las partes de querer contratar. Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador. que el consentimiento no se haya prestado con engaño. LABORATORIO II 3 . explica el Víctor Carrillo González. por el cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo su propio trabajo (subordinación) a cambio de una remuneración.

ahí consta la fecha de inicio. A continuación. Tipos De Contratos De Trabajo En Perú existen varios tipos de contratos. Puede celebrarse en forma verbal o escrita. Una manera de comprobar es a través de los boletos de pago o remuneración. el intercambio de trabajo por salario. • Causa: Es la razón por la que se realiza el contrato. Es aquel donde la prestación de servicios se da por un tiempo determinado y se celebra por una necesidad específica.  CONTRATO A PLAZO FIJO O DETERMINADO: También llamados Sujeto a Modalidad. entre otros. detallamos cuáles son los más habituales en el sector privado y sus características:  CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO O INDEFINIDO: Este tipo de contrato tiene fecha de inicio pero no una fecha de terminación. Por lo tanto. esto es. El LABORATORIO II 4 . El objeto ha de ser posible. • Objeto: Es doble. 3. El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios laborales que brinda la ley: asignación familiar. ya que es la prestación que cada parte se compromete a hacer a favor de la otra. pero sí asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa para recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano. lícito y determinado o ser determinable. compensación por tiempo de servicios. vacaciones. no es necesario que el trabajador exija un contrato escrito. en el entendido de que puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que amerite el despido del trabajador. gratificaciones.

necesidad mercado. • Ocasional: ocasionalidad. El contrato debe especificar la causa concreta de contratación y fijar una fecha de inicio y de terminación.plazo de duración máximo no podrá superar los 5 años. LABORATORIO II 5 . Si sobrepasa este plazo. quienes a su vez se dividen en tres subgrupos: • Temporal: inicio de actividad. reconvención empresarial. registrase ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de los 15 días naturales de su celebración. • Accidental: específico. obligatoriamente. el trabajador pasa a la condición de indeterminado. temporada e intermitente. SUBDIVISIÓN DE LOS TIPOS DE CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD Dentro de la legislación laboral peruana encontramos tres tipos de contratos sujetos a modalidad. suplencia y emergencia. Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y.

3. cuya remuneración mensual es de S/. 85 REM. 3.000 ASIGNACIÓN FAMILIAR 85 REMUNERACIÓN POR MOVILIDAD 150 LABORATORIO II 6 . teniendo una Asignación Familiar de S/. 150 GRATIF. FAMILIAR: S/.C. CASO PRÁCTICO Caso Práctico de trabajador que empieza a laborar todo el año 2016 hasta la fecha: El trabajador ingresó a trabajar a la Empresa Vito’s S.000 ASIGN.000.150 CALCULO: REM. MENSUAL: S/. 150 (No Sujeto a Asistencia) DATOS: REM. MOVILIDAD: S/. 85. el 1 de Enero del 2016.00 y Remuneración por Movilidad por S/. 3. COMPUTABLE: REMUNERACIÓN MENSUAL 3. DIC 2016: S/.00.A.

235 + (1/6 (3.235 REMUNERACION CONTABLE = 3.150) = 3.880 LABORATORIO II 7 .760 MONTO A DEPOSITAR = 3. REMUNERACIÓN COMPUTABLE 3.235 + 525 = 3.760 / 12 * 6 = 1.

edu.php?id=2946987 LABORATORIO II 8 .pe/mod/assign/view. WEB: http://campus.uladech. BIBLIOGRAFÍA TEXTO UNIVERSITARIO DE LABORATORIO II.