SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL PIURA

CDIGO DE PROCESO: P.S. 007-CAS-RAPIU-2017

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los siguientes Servicios de la Red Asistencial Piura:

PUESTO RETRIBUCION AREA

ESPECIALIDAD CODIGO CANTIDAD
/SERVICIO MENSUAL CONTRATANTE

Derecho P2PRO-001 01 Divisin Finanzas

Profesional S/. 3,400.00
Divisin de
Ingeniera Civil P2PRO-002 01 Ingeniera
Hospitalaria
Tcnico de Servicio
Administrativo y -------- T2TAD-003 01 S/. 1,813.00 Divisin Finanzas
Apoyo
Total 03

2. Dependencia, Unidad Orgnica y/o rea Solicitante

Red Asistencial Piura.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Piura.

4. Base legal

a) Resolucin N 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva N 03-GCGP-ESSALUD-2015,

Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el rgimen especial de Contratacin
Administrativa de Servicios CAS.
b) Ley N 29973 Ley General de la Personas con Discapacidad.
c) Ley N 23330- Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS y su
Reglamento (Decreto Supremo N 005-97-SA).
d) Ley N 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la
Administracin Pblica.
e) Decreto Supremo N 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca Haya de la
Torre que culminen sus estudios de maestra contarn con una bonificacin especial en los
concursos pblicos de mritos para acceder a una plaza en la administracin pblica.
f) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para
asignar una bonificacin del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la
administracin pblica en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.
g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

PROFESIONAL EN DERECHO (P2PRO-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario en
Derecho. (Indispensable)
Formacin General
Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional vigente.
(Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos.
 (Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
desempeo de funciones afines a la profesin y/o puesto, con
posterioridad al Ttulo Profesional. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el puesto
vinculado a las funciones a desempear. (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantas ni prcticas. No se considerar como
experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional
afines a la profesin y/o puesto, como mnimo de 51 horas o 03
crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha.
(Indispensable)
Capacitacin Acreditar actividades de capacitacin y/o actualizacin
profesional afines al cargo convocado que incluya Derecho
Laboral, y/o Administrativo, y/o Tributario y/o contrataciones del
estado, como mnimo de 80 horas realizadas a partir del ao
2012 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
complementarios para bsico. (Indispensable)
el puesto o cargo Manejo de idioma ingls a nivel bsico (Indispensable)
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
competencias
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad
de respuesta al cambio.
Motivo de Contratacin CAS nuevo

PROFESIONAL EN INGENIERIA CIVIL (P2PRO-002)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple del Ttulo Profesional Universitario en
Ingeniera Civil. (Indispensable)
Formacin General
Contar con diploma de colegiatura y habilidad profesional vigente.
(Indispensable)
EXPERIENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos.
(Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
desempeo de funciones afines a la profesin y/o puesto, con
posterioridad al Ttulo Profesional. (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el puesto
Experiencia Laboral vinculado a las funciones a desempear. (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en entidades pblicas y/o

privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, Pasantas ni prcticas. No se considerar como
experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, Pasantas ni prcticas.
Capacitacin Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional
 afines a la profesin y/o puesto, como mnimo de 80 horas,
realizadas a partir del ao 2013 a la fecha. (Indispensable)
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
complementarios para bsico. (Indispensable)
el puesto o cargo Manejo de idioma ingls a nivel bsico (Indispensable)
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientacin a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, comunicacin efectiva,
competencias
planificacin y organizacin, capacidad de anlisis y capacidad
de respuesta al cambio.
Motivo de Contratacin CAS nuevo

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-003)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Presentar copia simple de Ttulo Profesional Tcnico en
Administracin y/o Contabilidad u otras carreras tcnicas en
ramas administrativas excepto Computacin e Informtica y
Formacin Acadmica
Secretariado Ejecutivo o equivalente a seis (06) ciclos
profesionales universitarios en Administracin y/o Contabilidad.
(Indispensable)
EXPERENCIA GENERAL:
Acreditar experiencia laboral mnima de tres (03) aos en el
desempeo de funciones afines al servicio convocado.
(Indispensable)
EXPERIENCIA ESPECFICA:
Acreditar experiencia laboral mnima de dos (02) aos en el
desempeo de funciones relacionadas a las actividades afines al
cargo convocado, incluyendo funciones de atencin en servicio al
cliente, con posterioridad a la formacin requerida.
(Indispensable)
De preferencia, contar con experiencia laboral mnima de un (01)
Experiencia Laboral ao en el mbito hospitalario. (Deseable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PBLICO:
Acreditar experiencia laboral mnima de un (01) ao en el sector
pblico. (Indispensable)

Se considerar la experiencia laboral en Entidades Pblicas y/o

privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No
Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante
adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, pasantas ni prcticas.
Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin profesional
afines al servicio convocado, equivalente a 51 horas o 03
Capacitacin
crditos, realizadas a partir del ao 2012 a la fecha.
(Indispensable)
Conocimientos Manejo de Ofimtica: Word, Excel, Power Point e Internet a nivel
complementarios para bsico. (Indispensable)
el puesto o cargo Manejo de idioma ingls a nivel bsico. (Deseable)
GENRICAS: Actitud de servicio, tica e integridad, Compromiso
y responsabilidad, Orientacin a resultados y Trabajo en Equipo.
Habilidades o
ESPECFICAS: Pensamiento estratgico, Comunicacin efectiva,
Competencias
Planificacin y Organizacin, Capacidad de anlisis y Capacidad
de respuesta al cambio.
Motivo de Contratacin CAS nuevo.

Nota: La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.Para la contratacin del postulante
seleccionado, ste presentar la documentacin original sustentatoria.
III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

PROFESIONAL EN DERECHO (P2PRO-001)

Principales funciones a desarrollar:

a) Iniciar los procesos de cobranza en etapa pre judicial como judicial para el recupero de la deuda
Presentando Demandas, Medidas cautelares, y todo escrito que impulse los procesos ante el
rgano jurisdiccional competente.
b) Atender e informar al pblico (Deudores) respecto a los procesos y/o convenios para el recupero
de lo adeudado.
c) Coordinar acciones legales con el rea de Asuntos Jurdicos de la Red.
d) Regularizar los Expedientes segn las Directivas Interna para el procedimiento de cobranza de la
Cartera de Terceros No Asegurados y el Procedimiento de Baja de Oficio.
e) Proyectar cartas Pre judiciales como Notariales como el objeto de dar de conocimiento al deudor
sobre su deuda pendiente ante la institucin
f) Proyectar y gestionar convenios de fraccionamiento o el pago al contado de deudores.
g) Atender la carga Administrativa que genere los Procedimientos de Cobranza tanto de Baja de
Oficio como de Terceros No Asegurados.
h) Recibir las denuncias verbales o por escrito de terceros y los reportes que provengan de la propia
entidad, guardando las reservas del caso, los mismos que debern contener, como mnimo, la
exposicin clara y precisa de los hechos.
i) Tramitar las denuncias y brindar una respuesta al denunciante en los plazos de ley.
j) Suscribir los requerimientos de informacin y/o documentacin a las entidades, servidores y ex
servidores civiles de la entidad o de otras entidades.

PROFESIONAL EN INGENIERA CIVIL (P2PRO-002)

Principales funciones a desarrollar:

a) Diseo e inspeccin de obras civiles en concreto, acero, madera y materiales alternos.

b) Direccin, anlisis y coordinacin de estudios generales en los diferentes campos de la ingeniera
civil.
c) Anlisis, diseo e inspeccin de obras de infraestructura hospitalaria
d) Anlisis y diseo estructural
e) Mantenimiento de obras civiles
f) Planificacin, coordinacin, control de obras de ingeniera civil
g) Administracin de proyectos
h) Informes de peritajes
i) Elaboracin de Trminos de Referencia para la contratacin de servicios de Mantenimiento de
Infraestructura Hospitalaria.
j) Supervisin de Servicios de Mantenimiento de Infraestructura Hospitalaria.
k) Elaboracin de Informes de Ejecucin y Liquidaciones de Obra y Servicio.

TCNICO DE SERVICIO ADMINISTRATIVO Y APOYO (T2TAD-003)

Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar los procedimientos tcnicos del sistema administrativo del rea.

b) Analizar y absolver las solicitudes y documentos tcnicos que se procesan en el rea segn
instrucciones impartidas.
c) Realizar el seguimiento de expedientes que ingresan al rea.
d) Apoyar en la programacin, ejecucin y control de las actividades del rea, siguiendo
instrucciones impartidas.
e) Recopilar, verificar, ordenar y registrar informacin que se genera en el rea en que se
desempea.
f) Preparar reportes, cuadros, grficos y resmenes diversos solicitados.
g) Absolver las consultas tcnico-administrativas del mbito de competencia y emitir el informe
correspondiente.
h) Participar en reuniones y comisiones de trabajo segn indicaciones.
i) Proponer mejoras de los procedimientos tcnicos-administrativos del mbito de competencia.
j) Apoyar en la elaboracin de los reportes peridicos de Informacin Gerencial.
k) Mantener informado al Jefe Inmediato sobre las actividades que desarrolla.
l) Registrar en la computadora personal asignada, con los niveles de acceso autorizados, los
datos e informacin para la explotacin de los aplicativos informticos de su mbito; guardando
estricta confidencialidad de las claves y niveles de acceso autorizados.
 m) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
n) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Cdigo de tica del Personal del Seguro
Social de Salud (ESSALUD), as como no incurrir en las prohibiciones contenidas en l.
o) Realizar otras funciones afines en el mbito de competencia que le asigne el Jefe Inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de prestacin del servicio
Duracin del contrato
Retribucin mensual
Otras condiciones del contrato
DETALLE
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
la convocatoria.
Inicio : Julio de 2017
Trmino : 30 de Setiembre del 2017 (sujeto a renovacin)
De acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de
la convocatoria.
Disponibilidad inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos,
debern seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de

Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado del
postulante el usuario y clave.
b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su
postulacin a las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.
c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado del
postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente. La informacin
ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el postulante podra ser
eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo sealado.

Cada postulante precalificado deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que
el sistem le envi automticamente al postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)
La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar
correspondiente, conjuntamente con los documentos que sustentan el Currculum Vitae
descriptivo presentado (Formacin, experiencia laboral y capacitacin) segn la fecha sealada
en el cronograma.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la

informacin indicada en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los
procesos de seleccin e informacin sobre convocatorias CAS de ser el caso (condicional
al proceso que se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta
https://convocatorias.essalud.gob.pe/

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobacin de Convocatoria 13 de Junio del 2017 SGGI

Publicacin de la Convocatoria
2 en el Servicio Nacional del 10 das anteriores a la convocatoria SGGI GCTIC
Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
3 institucional y marquesinas 28 de Junio del 2017 SGGI GCTIC
informativas
 Inscripcin a travs del Sistema
de Seleccin de
4 Personal(SISEP)
https://ww1.essalud.gob.pe/sise
p/postular_oportunidades.htm
SELECCIN
Resultados de Precalificacin
5 Curricular segn Informacin del
SISEP
6 Evaluacin Psicotcnica
Publicacin de resultados de la
6 marquesinas informativas de la Red
Evaluacin Psicotcnica
7 Evaluacin de Conocimientos
Publicacin de resultados de la
8 marquesinas informativas de la Red
Evaluacin de Conocimientos
Recepcin de C.V.
9 documentados de postulantes
precalificados
Evaluacin del C.V. u Hoja de
10
Vida
Publicacin de resultados de la
11 Evaluacin Curricular u Hoja de
Vida
12 Evaluacin Psicolgica
Del 04 de Julio al 06 de Julio del 2017 SGGI GCTIC
07 de Julio del 2017
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red SGGI GCTIC
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
10 de Julio del 2017 a las 10:00 horas DRRHH
10 de Julio del 2017
a partir de las 16:00 horas en las
SGGI DRRHH
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
11 de Julio del 2017 a las 10:00 horas DRRHH
11 de Julio del 2017
a partir de las 16:00 horas en las
SGGI DRRHH
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
12 de Julio del 2017
8:30 a 15:00 horas en la Oficina de
Recursos Humanos sito en Av. DRRHH
Independencia s/n Urb. Miraflores
Castilla Piura
A partir del 13 de Julio al 14 de Julio del
DRRHH
2017
17 de Julio del 2017
a partir de las 16:00 horas en las
marquesinas informativas de la Red SGGI -DRRHH
Asistencial y en la pgina Web
Institucional
18 de Julio del 2017 a las 09:00 horas DRRHH

13 Evaluacin Personal 18 de Julio del 2017 a las 11:00 horas DRRHH

Publicacin de resultados de la 18 de Julio de del 2017 a partir de las
14
Entrevista Personal 16:00 horas en las marquesinas
SGGI -DRRHH
informativas de la Red Asistencial y en la
15 Publicacin del Resultado Final
pgina Web Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato A partir del 19 de Julio del 2017 DRRHH

17 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
(v) DRRHH Divisin de Recursos Humanos de la Red Asistencial Piura.
(vi) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales
tienen carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de
carcter eliminatorio. La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje
mnimo de 26 puntos. La Evaluacin Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos
generales y especficos establecidos en el Aviso de Convocatoria. La Evaluacin Psicolgica es
obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin Personal se desaprueba si no se
obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.
 PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
PRECALIFICACIN CURRICULAR (VA SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

(*) Para cada proceso convocado se deber establecer el puntaje mnimo que ser la sumatoria del puntaje
asignado a los criterios de menor valoracin planteado en cada factor de evaluacin.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificacin por
Discapacidad debidamente sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las
Fuerzas Armadas, Bonificacin de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relacin
a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley), informacin que deber revisarse
previa a su postulacin en el rubro de Consideraciones que deber tener en cuenta para
postular a los procesos de seleccin (link: https://convocatorias.essalud.gob.pe/)

VIII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin de la hoja de vida

La informacin consignada en el Currculum Vitae u Hoja de Vida tiene carcter de declaracin

jurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho
documento y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleva a cabo la entidad.
Los documentos presentados por los postulantes no sern devueltos.

2. Documentacin adicional

Declaraciones Juradas (formatos 1, 2, 3 y 5) y Currculum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formacin, experiencia laboral y capacitacin de acuerdo a las
instrucciones indicadas en la pgina Web.
Los formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi al postulante de manera
automtica al correo electrnico consignado al momento de la postulacin, debern
descargarse, imprimirse y presentarse debidamente firmados y con impresin dactilar. En caso
de corresponder, otros documentos a presentar deben descargarse de la pgina Web:
www.essalud.gob.pe (link: Contratacin Administrativa de Servicios Convocatorias).

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del
proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otros supuestos debidamente justificados.