Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Preguntas Frecuentes 2012 PDF
Preguntas Frecuentes 2012 PDF
En qu consiste el refrigerio?
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo
destine al descanso dentro de su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su
alimentacin principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o
cena, o de un refrigerio propiamente dicho.
Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido, el tiempo de refrigerio no podr
ser inferior a cuarenta y cinco (45) minutos.
El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de trabajo, no
pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo.
El horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria, salvo que por convenio
colectivo o pacto individual se disponga lo contrario.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Los 45 minutos del tiempo de refrigerio puede ser fraccionado?
No, la norma estable que todo empleador debe otorgar cuando menos 45 minutos de
refrigerio. Asimismo, el empleador podr extender el periodo de refrigerio a ms
tiempo.
Referencia: Articulo 7 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
Qu es el trabajo en sobretiempo u horas extras?
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria o semanal y puede
realizarse antes de la hora de ingreso o despus de la hora de salida establecida.
Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes laboral es
de 30 das)
Jornada de trabajo: 8 horas
Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por
la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin por hora)
ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles,
por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo no cuenta con una versin o modelo
oficial del Registro de Control de Asistencia, sin embargo, la legislacin establece
requisitos mnimos con los que debe contar este documento, los cuales se detallan en
la pregunta anterior.
Modelo referencial:
Nombre de la Empresa:
RUC de la Empresa No.:
Fecha:
Nombre del N de DNI del Hora de ingreso Hora de Tiempo de permanencia fuera
Trabajador Trabajador (hora y minuto) salida (hora y de la jornada de trabajo (horas
minuto) extras)
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario de
trabajo.
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco (5) aos
de despus de ser generados.
Referencia: Artculo 23, numeral 23.5 y 23.6 respectivamente del Decreto Supremo
N 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo.
CTS
Qu das por excepcin se toman como das laborados para el pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables algunos das en los que el trabajador no va a
laborar pero se consideran trabajados para el clculo de este beneficio:
A partir, del ao 2009, se podr retirar el 100% del depsito efectuado por el
empleador, para el ao 2010, el trabajador podr disponer solo del 40% del depsito
efectuado en mayo y 30% del depsito efectuado en noviembre, para el ao 2011
hasta la extincin del vinculo laboral, el trabajador solo podr disponer del 70% del
excedente de seis remuneraciones brutas.
Puedo pactar con mi empleador para que ste sea el depositario de mi cuenta
de CTS?
No, actualmente no es posible celebrar convenios de sustitucin de depositario de la
CTS, por medio de los cuales el empleador y el trabajador acordaban que el primero
sera el depositario de la CTS. Ahora todos los depsitos se debern realizar en la
cuenta de la institucin financiera que designe el trabajador, o el empleador en caso el
trabajador no lo establezca en el plazo correspondiente.
Referencia: Articulo 21, 22, 34 y 35 del Decreto Supremo No. 001-97-TR
GRATIFICACIONES LEGALES
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de diciembre).
Referencia: Artculo 1 de las Ley No. 27735
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario
completo laborado en el perodo correspondiente. Excepcionalmente se considera
tiempo efectivamente laborado los siguientes supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional
La licencia con goce de remuneraciones
Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).
Referencia: Decreto Supremo No. 007-2008-TR, Ley No. 27360 y Ley No. 27986
Qu es la gratificacin trunca?
Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos: i) cuando el trabajador cuente
con una relacin laboral menor a 6 meses con el empleador, y ii) cuando el trabajador
no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde percibir el beneficio,
pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre respectivo.
Es el ingreso mnimo que debe percibir todo aquel trabajador sujeto al rgimen laboral
de la actividad privada que labora en todo el territorio de la repblica.
Los comisionistas y destajeros tienen derecho a percibir por lo menos como sueldo
bsico el monto ascendente a la Remuneracin Mnima Vital.
Aporte mnimo al
S/. 54,00
ESSSALUD(1)
Ingreso Mnimo
Minero Equivalente a la RMV ms Mensual: S/. 937,50
(D.S. N 030-89-TR y una sobretasa del 25%. Diaria: S/. 31,25
R.M. N 091-92-TR)
Asignacin Familiar
(Ley N 25129) 10% de la RMV vigente. (S/. 75,00)
Beneficiarios de las
La subvencin no podr ser inferior a la RMV excepto en los
Modalidades
casos que cumpla una jornada menor a la mxima prevista
Laborales (Ley N
para cada modalidad.
28515)
ASIGNACION FAMILIAR
Qu es la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N 25129 del 06/12/1989, sta
norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o ms hijos menores
de 18 aos percibir esta asignacin familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayora de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Referencia: Artculo 2 de la Ley No. 25129.
VACACIONES
DESCANSOS REMUNERADOS