UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

CAMPUS SAN PEDRO SULA

Catedrtico: Lic. Karla Lorena Castellanos

Alumna: Mirian Maryli Fajardo lvarez

Tema: Tarea Modulo 4

Cuenta: 201120010610

Lugar y fecha: Villanueva, Cortes. 28/06/2017

1. Investigue el proceso de reclutamiento de una organizacin de su
localidad

Banco del Pais

Proceso de Reclutamiento
1. Definicin del perfil del postulante El proceso de reclutamiento y seleccin de
personal empieza con la definicin del perfil del postulante, es decir, con la definicin de
las competencias o caractersticas que debe cumplir una persona para que pueda
postular al puesto que estamos ofreciendo.

2. Bsqueda, reclutamiento o convocatoria El siguiente paso consiste en la bsqueda,

reclutamiento o convocatoria de los postulantes que cumplan con las competencias o
caractersticas que hemos definido. Esta etapa tambin incluye el pedido a los postulantes
de que nos enven su Hoja de Vida o que llenen un formulario de solicitud de empleo (el
cual debe estar diseado de tal manera que nos permita recolectar la mayor cantidad de
informacin posible)

3. Evaluacin La evaluacin de los postulantes que hemos convocado es realizada con el

fin de elegir una persona para el puesto que estamos ofreciendo. Este es el proceso ms
activo para nuestros postulantes y en l se incluyen varios pasos:
Entrevista preliminar: Se desarrolla una primera entrevista informal en la cual hacemos
preguntas abiertas.
Prueba de conocimiento: Se realizan pruebas de forma oral y escrita con el fin de
continuar a la siguiente etapa.
Entrevista final: En general es tomada por el jefe del rea a la cual postula el candidato.

4. Seleccin y contratacin Esta ltima etapa se lleva a cabo tomando en consideracin

todos los criterios de desempeo analizados en las pruebas y entrevistas realizadas. Una
vez concluida la seleccin, se realiza la contratacin que define las funciones y todos los
aspectos necesarios para acordar el desarrollo de las responsabilidades con el mayor
nivel de desempeo, tal y como es caracterstico en todos los colaboradores de
Cervecera Hondurea.

5. Induccin y capacitacin Finalmente, nuestro proceso de induccin y

capacitacin preliminar a su nuevo puesto, conduce a nuestros nuevos colaboradores a
vivir la cultura de nuestra organizacin. Este proceso ayuda a hacer sentir la pasin y
energa que vuelve cada da un maravilloso momento para hacer, aprender y crecer con
nuestros compaeros y lderes, para continuar satisfaciendo a nuestros clientes y
consumidores y brindar nuestro grano de cebada como contribucin con el desarrollo de
nuestras comunidades.
Banco de Occidente

Proceso de Reclutamiento

Nuestro proceso de reclutamiento y seleccin de personal se lleva a cabo con el objetivo

de incorporar el talento que Banco de occidente requiere en todas sus reas de trabajo.
Bsicamente es un sistema de informacin, mediante el cual la organizacin divulga y
ofrece al mercado de recursos humanos oportunidades de empleo que pretende llenar.
Banco Occidente Como encuentran a la persona ideal para el puesto ?

1. Seleccionan los curriculum de acuerdo a los datos que estn solicitando

2. Confirman la experiencia Laboral.
3. Confirmacin de entrevista.

Lo que se toma en cuenta es

1. Pruebas psicometricas.
2. Exelente Presentacion.
3. Comportamiento.
4. Forma de expresin.
5. Experiencia Laboral.
6. Pruebas Fsicas.
7. Exmenes medicos,
2. Mencione las responsabilidades del departamento de recursos humanos en relacin a la
bsqueda de talentos humanos interna y externamente

Banco del Pais

Responsabilidades

Cervecera Hondurea, publica sus plazas por algunos medios de comunicacin y redes
sociales.
Mencionando los perfiles y requisitos que estos necesitan.

A diario reciben curriculum que se van registrando en una plataforma, cuando nesecitan
solo buscan dentro de ella.

Y internamente lo hacen haciendo evaluaciones a sus empleados, dando oportunidad a

un nuevo asenso.

Banco de Occidente

Responsabilidades

No se utiliza publicacin para una vacante ya que cada da llegan infinidad de curriculum
de la cual se hace la seleccin para empezar el reclutamiento.
Proceso de seleccin.

Para un puesto se elige un grupo de 5 personas que opten con todos los requisitos, y solo
contratan a la persona que necesitan ya los otros quedan como candidatos para otro
puesto vacante.
Curiosidades importantes de saber: A las personas que optan para el trabajo se les enva
una constancia que les informa que todo est bien despus del proceso de seleccin
confirman referencias personales exmenes mdicos lo cual se demora de 3 a 4 das. Ya
en su labor entran en un periodo de prueba el cual consta de 2 meses, que se evala a
diario todo su desempeo. Se le imparte una induccin para que conosca la empresa y
los productos a ofrecer.

Y con el personal Interno lo manejan internamente, por medio de correo solicitan perfiles
capacitados para tal plaza.